Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если заявление на рассчет не подано и продавец выходит работу что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
- 1
- 2
- 3
- следующая ›
- последняя »
СЗВ-ТД: Пенсионный фонд ответил на ваши вопросы
В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.
Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.
Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.
Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.
Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.
Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.
Это общее правило. Но есть и частные случаи.
| Условие | Срок предупреждения об увольнении |
| Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) | 3 дня |
| Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) | 3 дня |
| Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) | 3 дня |
| Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) | 1 месяц |
| Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) | 1 месяц |
Да, могут.
Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.
Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.
Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.
Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.
Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.
Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.
Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».
Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.
Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.
Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!
Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.
Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.
События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.
Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.
Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.
При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходят отделы лично.
Что делать, если вас сократили на работе
Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, раз в две недели приходите, получаете список вакансий, выбираете из него одну-две и идете на собеседование. И так, пока не найдете новую работу.
Пока вы не пропускаете посещений и добросовестно ищете работу, центр занятости делает так, чтобы вы получали компенсации. Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.
Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить.
Каждому, кто стоит на учете в центре занятости, подбирают работу исходя из уровня профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья и транспортной доступности. Специалисты центра также стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума. Здесь пригодится справка из бухгалтерии с доходами за последние три месяца. Если подходящих вакансий нет, а также если вы ищете работу впервые или после годичного перерыва, специалист предложит любой оплачиваемый вариант.
Каждый визит инспектор распечатывала для меня новый список вакансий. Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись. Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования. Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя. На собеседования мне посоветовали ходить хотя бы раз в полтора месяца.
Напротив выбранного предложения я ставила галочку и расписывалась, после чего мне выдавали направление на собеседование.
Индивидуальный план самостоятельного поиска работы — это документ, который показывает, что человек заинтересован в скорейшем устройстве на работу и активно занимается поиском. План предполагает, что безработный помимо предложенных центром занятости вакансий будет ходить и на другие собеседования.
Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя.
Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу, а не отмечались в центре занятости для галочки. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение.
Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, только за счет направлений от центра занятости. Но если предложенные вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку.
Поэтому надежнее искать работу самому и записывать результаты в индивидуальный план, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам.
Индивидуальный план выдают в центре занятости. Это таблица, в которой нужно записать дату, этапы прохождения и результат собеседования.
Самостоятельный поиск работы не заменяет плановых посещений центра занятости. Если пропустить визит, то даже три заполненных листа индивидуального плана не помогут и безработного снимут с учета.
Если работник не хочет идти в отпуск, что делать, знают далеко не все работодатели. Важно действовать грамотно, в рамках закона. Нарушение Трудового кодекса способно обернуться для руководителя предприятия рядом серьезных проблем.
Согласно части первой статьи №5.27 КоАП России, на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере 30000-50000 рублей. Если руководитель нарушает положения Трудового кодекса регулярно, тогда ему придется заплатить больше – от 50000 до 70000 рублей. Также возможно приостановление деятельности предприятия.
Варианты решения проблемы приведены ниже:
Процедура отправки работника на ежегодный оплачиваемый отдых является стандартной. Надо составить и издать приказ, а затем ознакомить с ним сотрудника.
Если подчиненный решил уйти на отдых не в соответствии с графиком в связи с возникновением личных обстоятельств, тогда следует затребовать с него заявление и ряд документов, которые подтверждают уважительность причины. Приказ в этом случае составляется на базе поданного работником заявления.
Если же сотрудник не отдыхал уже два года и не желая этого делать переносит отпускные дни снова, тогда не стоит в очередной раз идти ему на уступки. Работодатель имеет полное право привлечь такого подчиненного к дисциплинарной ответственности. Для этого следует сначала объявить замечание, а потом сделать выговор.
Чтобы наказание было законным, важно соблюдать ряд требований:
- в наличии должен быть график отпусков, разработанный отделом кадров и подписанный руководством предприятия. При наличии профсоюза документ обязательно следует согласовать с данным органом. Также желательна подпись подчиненного, подтверждающая ознакомление с графиком отпусков;
- за две недели до начала отдыха сотруднику должно быть отправлено уведомление о времени отпуска. Факт получения данного документа подтверждается подписью подчиненного. Если работник отказывается подписывать уведомление, тогда требуется составить соответствующий акт. Это позволит организации отстоять свои права в суде. Надо, чтобы данный акт подписали сотрудники предприятия;
- должен быть издан приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Важно, чтобы сотрудник с ним ознакомился и поставил свою подпись. Если работник отказывается фиксировать факт прочтения документа, тогда необходимо составить акт об этом;
- не позднее, чем за три дня, требуется выплатить подчиненному отпускные.
Если сотрудник в период отпуска продолжает ходить на работу, то это нужно зафиксировать соответствующими актами. Привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности работодатель может на основании статей №192 и 193 Трудового кодекса России.
Для своевременного обеспечения всех работающих отпускными периодами составляются специальные графики. Они подготавливаются нанимателями ежегодно как план на следующий календарный год.
По закону график должен быть оформлен до середины декабря текущего года, а его отсутствие влечет административное наказание для организации в целом и тех должностных лиц, которые не обеспечили его подготовку в частности.
График составляется путем достижения обоюдовыгодной договоренности между руководством компании и наемными лицами.
Для директора предприятия не слишком важно кто и когда пойдет на отдых, главное, чтобы сохранялась непрерывность производственного процесса.
Правильно составленная очередность позволяет легко решать проблемы с временными заменами отсутствующих сотрудников и выстраивать трудовые процессы без потери качества и скорости производства.
Составленный на следующий год график не является незыблемым документом. Он может дополняться, частично изменяться или даже полностью переделываться. Конечно, распланировать все на год вперед бывает достаточно сложно, к тому же множество личных и производственных нюансов может повлиять на ранее выстроенные планы.
Поменять время начала и окончания отдыха можно как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.
Работодатели более ограничены в этом праве, так как им для внесения изменений необходимы веские причины, а вот наемные лица могут инициировать правки с большей легкостью, ссылаясь на семейные обстоятельства или иные причины. Поэтому хоть график и должен соблюдаться, но это не значит, что он не может быть изменен, если стороны сотрудничества пришли к соглашению по этому поводу.
Многие работники уверены, что можно не ходить в отпуск, если им не хочется отдыхать или они рассчитывают на денежную компенсацию неотгулянных дней.
С одной стороны, очевидно, что если сотрудник не имел возможности или желания отдохнуть, то он должен получить денежную компенсацию за неотгулянное время.
Таким образом, человек не теряет в заработной плате и получает дополнительно компенсацию за дни положенного по закону отпуска. Но с другой, не все так просто.
В некоторых случаях работодатели не знают, как правильно отреагировать на отказ сотрудника уходить в отпуск. В случае отказа первое, о чем следует поговорить с работающим, это о причинах, которые подвигли его на принятие такого решения.
Чаще всего речь идет не столько о полном отказе от отдыха, сколько о невозможности воспользоваться им в строго установленный по графику отрезок. Возможно, что человек просто хочет перенести отпуск.
Если же речь действительно идет о материальных затруднениях, которые работающий хочет решить путем получения компенсации, то здесь работодатель обязан апеллировать к законодательной базе, аргументируя свое решение.
Каждый официально трудоустроенный российский гражданин согласно установленному графику ежегодно должен отправляться в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней – именно так гласит закон. Право на отдых должно осуществляться неукоснительно.
Но могут возникнуть ситуации, когда наемное лицо отказывается от данной привилегии, имея на то веские причины. Можно ли отказаться от положенного отпуска, отсрочить его или заменить денежным эквивалентом, рассмотрим эти вопросы далее в нашей статье.
Если работник во время отпуска продолжает ходить на работу и не реагирует на замечания нужно:
- Составить комиссию и зафиксировать его присутствие на рабочем месте актами.
- Вручить сотруднику уведомление о том, что отработанные часы в период отпуска оплачиваться не будут.
- Привлечь наемное лицо к дисциплинарной ответственности.
Конечно же, за работодателем остается право пойти навстречу подчиненному и перенести отдых на иной срок. Но крайним случаем станет увольнение работника за совершенный дисциплинарный проступок и несоблюдение трудовой дисциплины.
Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.
Смотрите образец.
«Директору ООО «Книжные просторы»
Демьянову С.С.
от продавца
Поповой Е.А.
Заявление
Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.
16.02._____ г. _________ Попова Е.А.
Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.
Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.
Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.
Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.
Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.
Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.
«Директору ООО «Бизнесстрой»
Крюкову К.К.
от водителя
Репина А.Н.
Заявление
Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.
28.02._____ г. _______ Репин А.Н.
В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.
Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.
Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.
Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.
Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.
Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.
Директору ОАО «Агрокомплект»
Никифорову С.Е.
от плотника
Дмитриева О.В.
Заявление
Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.
22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.
Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.
Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.
Как подать в ФСС реестры на работников старше 65 лет
Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.
Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.
Директору ЗАО «НашБетон»
Куприянову В.В.
от каменщика
Столярова А.И.
Заявление
Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.
25.02._____ г. ________ Столяров А.И.
Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.
Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.
Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.
Генеральному директору УП «Двери и окна»
Мякишеву Г.В.
от монтажника
Григорьева С.Р.
Заявление
Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.
01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.
Перед тем, как рассмотреть данный вопрос, обратим внимание читателей на то, что заявление нужно подать как можно быстрее, немедленно после того, как вы обнаружили факт нарушения своих прав, даже если вы не уверены в квалификации содеянного.
Итак, заявление можно подать:
- В территориальный отдел полиции по месту совершения преступления. Если эпизодов противоправных действий было несколько – выбирайте район, где было совершено последнее преступление или большинство из совершенных. Можно подать заявление лично или через официальный сайт МВД. Исходя из практики, быстрее приступят к рассмотрению при личной подаче заявления в дежурную часть. Там ваше письменное обращение должны зарегистрировать в книге учета сообщений и выдать вам так называемый талон с указанием присвоенного номера. Ни в коем случае не отказывайтесь брать этот талон, бережно храните его – в случае проявления волокиты и халатности со стороны полицейских этот документ понадобится.
- В прокуратуру. По общему правилу, такие заявления в эту организацию не подаются. Но, в силу должностных инструкций этого ведомства, его сотрудники обязаны принять и зарегистрировать любое заявление от граждан. Поэтому ваше заявление по факту мошенничества в прокуратуре примут и в течение трех дней отправят в отдел полиции, с указанием провести процессуальную проверку. Минусом обращения в прокуратуру можно считать, с учетом направления по подведомственности, более длительный срок рассмотрения (иногда это очень важно, счет может идти на часы). Одним из плюсов является безоговорочное выполнение указаний прокурорских работников полицейскими, поэтому есть большая вероятность, что к рассмотрению заявления, поступившего из прокуратуры, отнесутся внимательнее и оперативнее.
Отметим, что в случае причинение ущерба в результате мошеннических действий со стороны представителей каких-либо юридических лиц вы можете параллельно с заявлением о преступлении подать в районную прокуратуру заявление о необходимости проверки деятельности организации в общем.
Составим пример обращения о мошенничестве, который можно использовать при самостоятельном (без помощи адвоката) написании. Синим цветом выделены комментарии, которые могут быть приняты во внимание в том или ином варианте событий.
Начальнику отдела полиции №1
УМВД по г. Калуга
полковнику полиции Петрову В.Н.
(если вы по каким-то причинам не можете написать звание или фамилию начальника ОП (например, вам это неизвестно), заявление все равно должны принять, отсутствие этих данных не является основанием к отказу в принятии)
Николаева П.Р., 1975 года рождения,
проживающего по адресу: г. Калуга, ул. Деревенская, д. 1, кв. 7.
тел. 892600077
(если мошенничество совершено в отношении несовершеннолетнего, здесь указываются данные и законного представителя, и ребенка)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу привлечь к уголовной ответственности неизвестного мне мужчину, представившегося Красновым А.Ю., который в период с 10.10.2016г. по 15.10.2016г., находясь в офисе принадлежащей мне фирмы, по адресу г. Калуга, ул. Деревенская, д. 2, литер А, путем обмана похитил у меня денежные средства в размере 250000 рублей, что является для меня значительным ущербом.
(В целом, в таком кратком заявлении указано достаточно, чтобы полиция увидела перспективу возбуждения уголовного дела и начала по нему активно работать. Вместе с тем, такое обращение малосодержательно, поэтому мы рекомендуем раскрыть более подробно суть вашей проблемы)
Я являюсь индивидуальным предпринимателем, в моей собственности имеется фирма по изготовлению фурнитуры, находится в помещении по адресу: г. Калуга, ул. Деревенская, д. 2, литер А. В этом офисе я назначил встречу представителю агентства недвижимости «Уют», Краснову Александру Юрьевичу (другие данные мне неизвестны), который должен был подобрать мне помещение в г. Калуга, для покупки мною в целях расширения бизнеса.
10.10.2016г. Краснов А. явился в 10:00 в офис по вышеуказанному адресу, где предложил заключить с ним предварительный договор на покупку помещения площадью 87 кв.м, расположенном по адресу – г. Калуга, ул. Тургенева, д.10, литер Б. После осмотра данного помещения (в отсутствие хозяина, у Краснова А.Ю. были ключи от него) я согласился купить его. При этом Краснов А.Ю. уверил меня, что владелец помещения Морозов М.Т. находится за границей на лечении от онкологического заболевания, что у Краснова есть доверенность на продажу. Также Краснов пояснил, что у него имеются двое покупателей и чтобы оформить сделку именно со мной, нужно внести задаток 250000 рублей, передав ему лично. На мой вопрос предоставить мне доверенность Краснов А.Ю. показал мне ксерокопию, сказав, что оригинал с собой никогда не носит и предоставит его в день заключения основного договора.
Поверив Краснову А.Ю., 15.10.2016г. я передал ему 250000 рублей, находясь в офисе по адресу г. Калуга, ул. Деревенская, д. 2, литер А, мы заключили с ним предварительный договор, где он своей подписью подтвердил получение денег.
После этого в оговоренную дату для окончания сделки, 21.10.2016г. Краснов А.Ю. в мой офис не явился, сославшись на плохое самочувствие, окончательный договор составлен не был.
Когда я пытался зайти в помещение по адресу г. Калуга, ул. Тургенева, д.10, литер Б, то обнаружил там действующее кафе, где директор мне сообщил, что в начале октября 2016 года помещение было выкуплено Огурцовым И.З., который на 10.10.2016г. уже являлся полноправным собственником и продавать его не намерен. В беседе с Огурцовым И.З. я узнал, что он купил помещение у Морозова М.Т. лично, без посредников еще до моей встречи с Красновым, а также то, что Морозов М.Т. никаким заболеванием не страдает и за границей никогда не был.
Поскольку Краснов А.Ю. завладел моими деньгами путем обмана, я прошу его привлечь к ответственности.
(Можно уточнить, какие меры вами были приняты для возврата долга, чтобы исключить сомнения в том, что это не просто нарушение обязательство в гражданско-правовом понимании, а именно уголовное преступление.)
Перед тем, как написать настоящее заявление, я ежедневно и неоднократно пытался дозвониться до Краснова А.Ю. по номеру 8926777888, однако телефон его был все время выключен. Также я посещал адрес, который указан в предварительном договоре как место расположения агентства недвижимости «Уют» и выяснил, что по данному адресу находится жилой дом, каких-либо организаций в нем нет.
(Обязательно уточните, почему ущерб для вас является значительным.)
250000 рублей для меня является значительным ущербом, поскольку на моем иждивении находятся трое малолетних детей, я выплачиваю ипотеку и зарплата моей жены составляет 15000 рублей. Мой ежемесячный доход от предпринимательской деятельности составляет в среднем 70000 рублей.
(Нелишним будет указать, кого в качестве свидетелей можно будет опросить уже на стадии процессуальной проверки.)
Желаю также сообщить, что денежные средства мною передавались в присутствии моих сотрудников – Лебедевой М.Ю., Дорониной Г.К., которые готовы дать пояснения и подтвердить обстоятельства, изложенные мною в заявлении. Также прошу опросить по обстоятельствам нынешнего владельца помещения Огурцова И.З., а также предыдущего хозяина Морозова М.Т.
(Обязательно необходимо отразить ваше понимание последствий, связанных с заведомо ложным сообщением о преступлении.)
Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 УК РФ предупрежден.
23.10.2016г. Николаев П.Р.
Условия предоставления вычета на ребенка установлены в пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.
Общие правила предоставления вычета
Вычет на ребенка предоставляют с месяца его рождения (усыновления, оформления опеки). Если на работу устроился сотрудник, уже имеющий детей, вычет предоставляют с месяца трудоустройства и в отношении доходов, полученных по новому месту работы (Письмо Минфина России от 27.02.2013 N 03-04-05/8-154).
Даже если работник опоздал с подачей заявления, никаких особых оговорок в нем делать не нужно:
«Прошу при налогообложении моих доходов предоставить вычет в размере 1400 руб. в месяц на моего ребенка Карамелькину Олесю Ярославовну, 15 января 2013 года рождения. Свидетельство о рождении ребенка прилагаю».
Это заявление будет действовать и в следующем году, если у работника не изменятся семейные обстоятельства.
Перед тем как взяться за перерасчет НДФЛ, бухгалтеру нужно проверить, положен ли вычет данному сотруднику. Дело в том, что существуют определенные ограничения для предоставления «детского» вычета.
Возраст ребенка
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Сумма вычета зависит от возраста, статуса и очередности рождения детей. Зависимость размера вычета от этих обстоятельств представлена в табл. 1.
Таблица 1
Сумма вычета на ребенка
|
Сумма вычета |
Ребенок |
|||
|
1400 руб. |
Первый |
|||
|
1400 руб. |
Второй |
|||
|
3000 руб. |
Третий и каждый последующий |
|||
|
3000 руб. |
Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или учащийся очной |
|||
На числовом примере рассмотрим, как пересчитать НДФЛ, если заявление на вычет принес с опозданием работник, который трудится в организации несколько лет.
Пример 1. Маляр В.С. Петров работает в ЗАО «Все краски мира» с 2008 г. В январе 2013 г. у него родился сын. Заявление на вычет работник подал в октябре 2013 г.
За период с января по сентябрь 2013 г. ему была начислена зарплата в размере 20 000 руб. в месяц. С этой суммы удержан НДФЛ без учета вычета на ребенка в размере 23 400 руб. (20 000 руб. x 9 мес. x 13%).
Как пересчитать НДФЛ за период с января по сентябрь 2013 г.?
Решение. Прежде чем сделать перерасчет, бухгалтер определил, что работнику положен вычет на ребенка в размере 1400 руб.
Вычет можно применить к доходам, полученным за период с января по сентябрь 2013 г., так как общая сумма дохода за это время составила 180 000 руб. (20 000 руб. x 9 мес.), то есть не превысила 280 000 руб.
Образец заявления по факту мошенничества в полицию или прокуратуру
Если сотрудник устроился в организацию не с января текущего года, то для получения вычета он должен представить справку по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы (п. 3 ст. 218 НК РФ).
Справка нужна бухгалтеру, чтобы определить, не превышена ли сумма дохода, позволяющая предоставить вычет.
Обратите внимание: новый работодатель может предоставить работнику стандартные налоговые вычеты только по доходам, начисленным в данной компании с момента зачисления на работу. В отношении доходов, полученных в текущем календарном году, но у другого (других) работодателей, новый работодатель не вправе производить перерасчет. Об этом говорится в Письмах Минфина России от 27.02.2013 N 03-04-05/8-154 и от 07.04.2011 N 03-04-06/10-81.
Пример 2. В ЗАО «Булочка» в апреле 2013 г. устроился пекарем П.А. Мягков. В день трудоустройства он представил справку по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы за период с января по март 2013 г. В ней была указана сумма дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, — 90 000 руб.
Зарплата П.А. Мягкова в ЗАО «Булочка» — 35 000 руб. в месяц. За период с апреля по сентябрь 2013 г. сотрудник заработал 210 000 руб. (35 000 руб. x 6 мес.). С этой суммы бухгалтер удержал НДФЛ — 27 300 руб. (210 000 руб. x 13%).
|
Месяцы |
Сумма облагаемого НДФЛ |
Удержан |
Предоставление |
НДФЛ, |
|||
|
за месяц |
нарастающим |
||||||
|
Январь |
30 000 |
30 000 |
Х |
Х |
Х |
||
|
Февраль |
30 000 |
60 000 |
Х |
Х |
Х |
||
|
Март |
30 000 |
90 000 |
Х |
Х |
Х |
||
|
Апрель |
35 000 |
125 000 |
4 550 |
1 400 |
4 368 |
||
|
Май |
35 000 |
160 000 |
4 550 |
1 400 |
4 368 |
||
|
Июнь |
35 000 |
195 000 |
4 550 |
1 400 |
4 368 |
||
|
Июль |
35 000 |
230 000 |
4 550 |
1 400 |
4 368 |
||
|
Август |
35 000 |
265 000 |
4 550 |
1 400 |
4 368 |
||
|
Сентябрь |
35 000 |
300 000 |
4 550 |
0 |
4 550 |
||
|
Всего |
300 000 |
300 000 |
27 300 |
7 000 |
26 390 |
||
Добровольная регистрация плательщиком НДС
Добровольная регистрация плательщиком НДС
Согласно ст. 181 Налогового кодекса Украины процедура обязательной регистрации плательщика налога на добавленную стоимость возникает в случае, если общая сумма от осуществления операций по поставке товаров / услуг, подлежащих налогообложению, в том числе с использованием локальной или глобальной компьютерной сети, начисленная (уплаченная ) налогоплательщику в течение последних 12 календарных месяцев, совокупно превышает 300000 гривен (без учета налога на добавленную стоимость). Согласно п. 5.2. Положение о регистрации плательщиков налога на добавленную стоимость, утвержденного Приказом Государственной налоговой администрации (ГНА) № 978 от 22.12.2010, любое лицо, которое подлежит обязательной регистрации как плательщик НДС, считается плательщиком НДС с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором достигнут вышеуказанного объема налогооблагаемых операций, без права на отнесение сумм налога на добавленную стоимость в налоговый кредит и получение бюджетного возмещения до момента регистрации плательщиком НДС.
Регистрационное заявление плательщика НДС, согласно пп. а) п.7 указанного Положения должно быть подано лицами, подлежат обязательной регистрации не позднее 10 числа календарного месяца, следующего за месяцем, в котором впервые достигнут объем налогооблагаемых операций. При этом, согласно разъяснительное письмо ГНА № 4021/7/16-1417 от 14.02.2011 г. заключения гражданско-правовых соглашений (договоров) на поставку товаров / услуг в сумме, превышающей 300 тыс. грн. Или наличие намерен в лица осуществлять деятельность, по результатам которой будет превышен указанный объем, не является основанием для обязательной регистрации лица как плательщика налога на добавленную стоимость.
В противном случае возможна добровольная процедура (ст. 182 НКУ). Однако условием для добровольной регистрации плательщика НДС объемы поставки товаров / услуг другим налогоплательщикам за последние 12 календарных месяцев, совокупно составляют не менее 50 процентов общего объема поставок. При снижении объемов таких поставок в пользу других налогоплательщиков свидетельство аннулируется (согласно пп. А) п. 184.1. ст.
184 НКУ).
За разъяснениями, предоставленными письмом ГНА № 4021/7/16-1417 от 14.02.2011 г. начиная с 1 января 2011 года лицо, объем поставок товаров / услуг которого не превышает 300 тыс. грн. Может зарегистрироваться как плательщик налога на добавленную стоимость по добровольному решению в случае, если одновременно:
— зарегистрировано субъектом хозяйствования не менее 12 месяцев
— за последние 12 календарных месяцев объем поставок товаров / услуг другим плательщикам налога на добавленную стоимость совокупно составляет 50 и более процентов общего объема поставок. При этом, если, например, лицо подало регистрационное заявление плательщика НДС в январе 2011 года, то расчет соответствующих объемов поставки товаров / услуг другим плательщикам налога на добавленную стоимость осуществляется за предыдущие 12 календарных месяцев, т.е. с января 2010 по декабрь 2010 года. В случае регистрации лица как плательщика налога на добавленную стоимость по добровольному решению орган государственной налоговой службы обращается к такого лица с предложением предоставить расшифровку объемов поставок, в том числе поставка плательщикам налога на добавленную стоимость за последние 12 календарных месяцев (в разрезе месяцев) с целью определения обоснованности регистрации лица как плательщика налога на добавленную стоимость, а также осуществление последующего мониторинга наступления оснований для аннулирования такой регистрации.
Таким образом, при превышении суммы в 300000 гривен предприятие подпадает под статус обязательного плательщика НДС. Есть регистрационное заявление плательщика НДС должна быть подана юридическим лицом, подлежит обязательной регистрации, не позднее 10 числа календарного месяца, следующего за месяцем, в котором впервые достигнут объем налогооблагаемых операций. С целью получения сведений, касающихся финансово-хозяйственной деятельности лица, налоговый орган может обратиться к такому лицу с письменным запросом о предоставлении информации и копий необходимых документов в соответствии с положениями НКУ (пп.
20.1.6 пункта 20.1 статьи 20 раздела I и пп. 73.3 ст. 73 раздела II),
Орган государственной налоговой службы при рассмотрении заявления и принятии решения о регистрации лица как плательщика налога на добавленную стоимость с целью подтверждения сведений, указанных в Заявлении, также обращает внимание на показатели налоговой отчетности и расчетов по другим налогам, которые подавались таким лицом.
Что касается единщиков 6% + НДС
Как разъясняет ГНАУ в своем письме от N 4021/7/16-1417 от 14.02.2011 г. в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 подраздела 8 раздела XX Кодекса плательщики единого налога не являются плательщиками, в частности, налога на добавленную стоимость по операциям по поставке товаров и услуг, место предоставления которых находится на таможенной территории Украины, за исключением налога на добавленную стоимость, уплачиваемого юридическими лицами, которые выбрали ставку налогообложения 6 процентов. То есть, юридические лица, которые избрали упрощенную систему налогообложения по ставке единого налога 6 процентов, обязаны уплачивать налог на добавленную стоимость. Согласно пункту 6 раздела III Положения в случае перехода на упрощенную систему налогообложения с уплатой налога на добавленную стоимость юридическое лицо регистрируется в качестве плательщика налога на добавленную стоимость на общих осн��ваниях.
Регистрация плательщиком НДС:
одним — можно, другим — нужно
Галина ТИМОШИНА, консультант по вопросам налогообложения
Нина АНДРЕЕВА, бухгалтер-эксперт
Закон № 2505 1 внес так много изменений в Закон об НДС 2. что «разгребать завалы» придется не один месяц. Одно из таких изменений касается основы — определения плательщиков НДС.
После декрета не берут на работу
Начнем с тех, кто обязан зарегистрироваться в качестве плательщика НДС.
1. Это лица, у которых общая сумма от осуществления операций по поставке товаров (услуг), подлежащих налогообложению, в течение последних двенадцати календарных месяцев превышает 300 тыс. грн. (без учета НДС) независимо от того, какой режим налогообложения использует такое лицо (пп.2.3.1 ст.2 Закона об НДС ).
В связи с этой нормой, во-первых . обратим внимание на то, что почти в пять раз ( с 61,2 до 300 тыс. грн. ) повысился порог регистрации — размер предельного объема операций, после достижения которого в обязательном порядке следует зарегистрироваться плательщиком НДС. Теперь установлено, что такой объем должен определяться в течение последних двенадцати календарных месяцев, а не за какой-либо период из последних двенадцати месяцев (как ранее).
Кто от этого выиграл, а кто проиграл? Выиграли прежде всего те, кто хотел бы сняться с регистрации в качестве плательщиков НДС, но существовавший порог регистрации не позволял им сделать этого ранее (по поводу снятия с регистрации — см. далее). Проиграли же в первую очередь СПД — физические лица. которые уплачивают фиксированный или единый налог либо осуществляют торговлю на условиях уплаты рыночного сбора. Теперь они (после достижения указанного порога) должны становиться плательщиками НДС, а значит, уплачивать еще один налог, вести дополнительный учет и представлять дополнительную отчетность. После достижения порога регистрации (300 тыс. грн.) плательщиками НДС должны становиться и юридические лица. которые применяют упрощенную систему налогообложения с использованием ставки единого налога 10%.
И хотя БУХГАЛТЕРИЯ 5 писала о возможности иного толкования этой нормы Закона об НДС . ГНАУ «выкрутилась» следующим образом. Юридическим лицам — плательщикам единого налога по ставке 10% она настоятельно порекомендовала не позднее 20 апреля 2005 года подать заявления о регистрации в качестве плательщиков НДС6. Юридическим лицам «разрешили» одновременно подать заявление о переходе на уплату единого налога по ставке 6% или на общую систему налогообложения.
Во-вторых . следует обратить внимание, что теперь ясно указано: для определения порога обязательной регистрации учитываются только операции по поставке, подлежащие налогообложению согласно Закону об НДС (то есть облагаемые по ставке 20% или 0%). Ранее по данному вопросу позиция ГНАУ была неоднозначной. Для определения «старого» предела в общем объеме операций налогоплательщикам предлагалось учитывать и операции, льготируемые по НДС, что не поддавалось никакой логике: существовавшее в предыдущей редакции выражение, используемое для описания «старого» предела («налогооблагаемых операций»), вроде бы говорило само за себя.
В-третьих . порог регистрации определяется как по оплаченным операциям, так и по тем, оплата по которым еще не поступила (по правилу «первого события»). В самом Законе определено, что такой предел должен рассчитываться исходя из начисленной (уплаченной, предоставленной) суммы от осуществления операций по поставке. Да и кассовый метод налогового учета разрешен только плательщикам, не достигшим порога регистрации (пп.7.3.9 ст.7 Закона об НДС ).
В-четвертых . для расчета порога регистрации общая сумма от осуществления операций учитывается без НДС (что определено в самом пп.2.3.1 ст.2 Закона об НДС ). Это требование ущемляет права неплательщиков НДС, поскольку предполагает необходимость учета всего объема поставок у неплательщиков НДС (без уменьшения на сумму НДС из-за неначисления этого налога его неплательщиками).
2. Обязательной регистрации в качестве плательщиков НДС подлежат также «особые» лица:
– лица, которые поставляют товары (услуги) на таможенной территории Украины с использованием глобальной или локальных компьютерных сетей (пп.2.3.3 ст.2 Закона об НДС ). При этом установлено, что нерезидент может осуществлять такую деятельность только через свое постоянное представительство, зарегистрированное на территории Украины, которое обязано зарегистрироваться плательщиком НДС. И хотя прямо не определено, что регистрация таких лиц должна происходить независимо от достигнутых объемов операций по поставке товаров (услуг), это следует из общей структуры пункта, посвященного обязательной регистрации. В то же время никаких уточнений относительно того, что такое лицо может применять любую систему налогообложения, нет, что позволяет сделать оптимистичные выводы
– лица, уполномоченные вносить консолидированный налог с объектов налогообложения, возникающих вследствие поставки услуг предприятиями железнодорожного транспорта и связи . находящимися в их подчинении (пп.2.3.2 ст.2 Закона об НДС ). При этом определено, что порядок (видимо, как и ранее — порядок определения лица, уполномоченного перечислять в бюджет налог) должен установить КМУ, однако уже не только для предприятий железнодорожного транспорта, но и для предприятий связи
– лица, которые реализуют конфискованное имущество (пп.2.3.4 ст.2 Закона об НДС). Здесь как раз подчеркнуто, что такие лица подлежат обязательной регистрации в качестве плательщиков НДС независимо от достижения ими порога обязательной регистрации или от используемого режима налогообложения .
Из перечня лиц, которые ранее обязательно должны были зарегистрироваться в качестве плательщиков НДС, исключены лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность по торговле за наличные денежные средства, независимо от объемов поставки, а также лица . которы�� предоставляют услуги, связанные с транзитом пассажиров и грузов через таможенную территорию Украины. Теперь они становятся (или не становятся) плательщиками НДС на общих основаниях .
В соответствии с п.2.4 ст.2 Закона об НДС плательщиком налога является любое лицо, которое импортирует товары (сопутствующие услуги) на таможенную территорию Украины, независимо от того, какой режим налогообложения оно использует согласно законодательству.
Интересно, что из перечня плательщиков налога — импортеров исключены лица, которые получают от нерезидента работы (услуги) для их использования или потребления на таможенной территории Украины. Но это не означает, что импортер работ (услуг) уплачивать НДС не будет. Теперь такой импортер будет уплачивать или не уплачивать «импортный» НДС в зависимости от места поставки услуг (п.6.5 ст.6 Закона об НДС ). Если такие услуги будут предоставлять нерезиденты без участия представительства за пределами таможенной территории Украины, они не будут облагаться налогом. Если нерезидент будет предоставлять услуги на территории Украины (при отсутствии собственного представительства в Украине или резидента-агента), то роль налогового агента 7 будет выполнять покупатель, и такие услуги будут облагаться налогом на общих основаниях.
На общих основаниях будут уплачивать «импортный» НДС и налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения. ГНАУ обязывала их делать это и раньше. Теперь же такое требование предусмотрено в Законе.
Кроме того, для импортеров — юридических лиц не установлены какие-либо стоимостные границы для освобождения от уплаты НДС. Не понятно, как следует поступать импортерам, ввозящим товары (кроме подакцизных) стоимостью менее 100 долларов США, ведь при таком ввозе ГТД заполнять не следует (см. письмо Гостаможслужбы Украины
от 20.01.2004 г. № 11/4-15-525-ЕП).
Необходимость уплаты «импортного» НДС не распространяется только на физических лиц . не зарегистрированных плательщиками НДС, которые ввозят (пересылают) товары (кроме транспортных средств и запчастей) в сопроводительном багаже или получают их как почтовое отправление в пределах неторгового оборота в объемах, не подлежащих налогообложению. Если объемы ввоза физическими лицами товаров (предметов) на таможенную территорию Украины превышают неторговый оборот, то НДС уплачивается во время пересечения такими товарами (предметами) таможенной границы Украины без регистрации таких лиц плательщиками НДС.
В соответствии с п.2.2 ст.2 Закона об НДС в качестве плательщика НДС может быть зарегистрировано любое лицо по его добровольному решению.
Это означает, что «добровольцами» могут быть лица, имеющие право согласно законодательству не регистрироваться плательщиками НДС (например, сумма поставок в течение последних 12 календарных месяцев не превысила 300 тыс. грн.), но принявшие решение о добровольной регистрации. Если порог регистрации будет превышен, доброволец становится лицом, подлежащим обязательной регистрации. Заметим, что так было и раньше, только порог был другим (61,2 тыс. грн.).
Кроме того, установлено, что в добровольном порядке не могут быть зарегистрированы физические лица, которые избрали уплату фиксированного или единого налога по упрощенной системе налогообложения или осуществляют торговлю на условиях уплаты рыночного сбора (хотя раньше такое право они имели). В то же время при превышении ими пределов регистрации они подлежат обязательной регистрации . Нонсенс!
Сроки подачи заявления на регистрацию регулируются п.9.4 и п.9.6 ст.9 Закона об НДС . В зависимости от причин, которые побуждают лицо регистрироваться плательщиком НДС, установлены разные сроки.
Сроки направления заявлений для обязательной регистрации следующие:
– лицо, у которого объем налогооблагаемых операций по поставке в течение последних 12 календарных месяцев совокупно превышает 300 тыс. грн. . обязано подать заявление о регистрации налоговому органу по местонахождению (месту жительства) не позднее двадцатого календарного дня с момента достижения указанной суммы. Из этого требования следует, что плательщики единого налога по ставке 10% и СПД — физические лица должны были подать заявление не позднее 20 апреля 8
– если у лица объем налогооблагаемых операций в течение отчетного налогового периода составляет от 300 тыс. грн. до 600 тыс. грн. . то Закон об НДС обязывает направить налоговому органу заявление в течение 20 календарных дней, следующих за таким отчетным налоговым периодом . Следует обратить внимание читателей на словосочетание «отчетный период» — по Закону (в зависимости от суммы налогооблагаемых операций) отчетным периодом может быть как месяц, так и квартал. Заметим также, что здесь, как и в других случаях, упомянуты не только операции по поставке, а налогооблагаемые операции вообще (и импорт?)
– если лицо заключает одну или более гражданско-правовых сделок, в результате выполнения которых планируется осуществление налогооблагаемых операций, объем которых будет превышать в течение отчетного налогового периода сумму 600 тыс. грн. . такое лицо обязано зарегистрироваться плательщиком налога до конца такого отчетного периода 9. Как видим, впервые предусмотрена регистрация на основании не отчетных результатов, а запланированных. Так законодатели, видимо, решили бороться с «оптимизаторами», которые «прокручивали» большие суммы в течение месяца, а затем сворачивали деятельность
– «особые» лица и импортеры заявление о регистрации направляют в налоговый орган не позднее чем за 20 календарных дней до начала осуществления таких операций.
В случае добровольной регистрации лица плательщиком НДС заявление о регистрации подается в налоговый орган не позднее 20 календарных дней до начала налогового периода, с которого такие лица будут считаться плательщиками НДС.
Форма регистрационного заявления плательщика НДС (форма № 1-Р) пока установлена приложением 1 к Положению № 79 . Заявление о регистрации направляется в адрес налогового органа с уведомлением о вручении или вручается лично представителем такого лица должностному лицу налогового органа. Налоговый орган обязан выдать заявителю (отправить по почте) свидетельство о регистрации такого лица (форма № 2-Р, приложение 2 к Положению) в течение 10 дней 10 со дня получения регистрационного заявления и включить зарегистрированное лицо в Реестр плательщиков НДС.
К составленному иску о взыскании денежных средств понадобится приложить следующие документы:
- сам иск, их количество определяется числом ответчиков (в отношении каждого ответчика составляется отдельная претензия);
- документальное подтверждение причастия ответчика к нарушению, которое затронуло интересы истца;
- подтверждение уплаты государственной пошлины;
- если обращение в суд ведется с использованием третьих лиц, то требуется договоренность, которая позволяет человеку быть представителем истца.
Подача искового заявления возможна самим истцом, либо его представителем. В последнем случае потребуется доверенность.
Одним из способов подтверждения передачи денег в долг является расписка. При обращении в суд с иском для возврата долга расписка будет являться основательным документом для подтверждения факта передачи средств, без расписки получить средства будет намного проблематичнее.
Кроме расписки значительным документом может выступать заключение сделки по контракту. По своей юридической силе обе бумаги имеют равное значение. Расписка требуется в обязательном порядке только в том случае, если переданные средства превышают сумму в 10 минимальных размеров оплаты труда, который определяется по дате подписания документа. Если же в такой ситуации обязательная бумага не была составлена, то показания свидетелей не будут считаться основательными в суде.
В отношениях между покупателем и продавцом зачастую возникает много споров по различным вопросам, один из них покупка потребителем некачественного товара. В иске покупатель требует решения данной ситуации либо взысканием денежных средств, либо поиском альтернативного варианта, например:
- обмен товара на идентичный купленному или имеющего схожие функции;
- снижение цены на купленный некачественный товар;
- полный возврат суммы, отданной за некачественный товар;
- продавец должен устранить недостатки купленного товара.
Гражданским договором всегда должна предусматриваться неустойка, которая является гарантией выполнения тех или иных требований. Если такой раздел не предусмотрен в договоре, то он не имеет никакой юридической силы.
Иск в суд подается в том случае, если по договору после полной оплаты услуги работа так и не была начата, а ответчик не выходит на связь и не возвращает денежные средства.