Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приглашение на работу китайца по патенту цена иваново». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
- Патент для работы для граждан СНГ
- Разрешение на работу для визовых стран (дальнее зарубежье)
- Высококвалифицированные специалисты
- Миграционный аудит
- Аутстаффинг и аутсорсинг персонала
- Бухгалтерские услуги
Патентная система налогообложения
^К началу страницы
Для получения патента индивидуальный предприниматель должен подать в налоговый орган заявление на получение патента. Рекомендуемая форма «Заявление на получения патента» (форма КНД 1150010) доведена письмом ФНС России от 18.02.2020 № СД-4-3/[email protected]
^К началу страницы
Порядок оплаты
Срок действия патента меньше 6 месяцев
— в размере полной суммы налога в срок не позднее срока окончания действия патента Срок действия патента от 6 до 12месяцев
— в размере 1/3 суммы налога в срок не позднее девяноста календарных дней после начала действия патента;
— в размере 2/3 суммы налога в срок не позднее срока окончания действия патента.
Если произведен перерасчет суммы налога в связи прекращением ИП предпринимательской деятельности, в отношении которой применяется ПСН, то сумма налога, подлежащая доплате, уплачивается не позднее 20 дней со дня снятия с учета налогоплательщика в налоговом органе.
^К началу страницы
Переход на патентную систему налогообложения
1
Подаем заявление
За 10 дней до начала осуществления предпринимательской деятельности подаем в налоговый орган заявление о переходе на патентную систему налогообложения
Вы можете заполнить и распечатать заявление самостоятельно:
Рекомендуемая форма «Заявление на получения патента» (форма КНД 1150010) доведена письмом ФНС России от 18.02.2020 № СД-4-3/[email protected]
Как оформить китайца на работу в россии 2019
Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны вводят квоты для иностранцев с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Правила приема на работу иностранных граждан обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности.
Прием иностранцев на работу в 2019 году действующим законодательством не запрещен. В отношении многих из них действуют общие правила. Условия трудоустройства этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. Например, они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл по визе или по безвизовому режиму.
Условия и порядок приема на работу иностранных граждан в 2019 году регламентируются федеральным законодательством, в частности, законом № 115-ФЗ. Кроме того, в 2019 году в отношении них действуют ограничения на трудоустройство, установленные Постановлением Правительства РФ № 1365 от 14 ноября 2018 года.
Этот нормативный акт устанавливает квоты по областям экономической деятельности.
Так, например, сельскохозяйственные предприятия, занимающиеся выращиванием овощей, не могут принимать на работу иностранцев в количестве большем, чем 50% от общей численности работников, а предприятия, занимающиеся автомобильными грузовыми перевозками — большем, чем 26%.
Как уже говорилось, условия трудоустройства иностранных граждан определяются их статусом. Всего таких статусов четыре.
1. Постоянно живущий в России иностранец на основании вида на жительство, выдаваемого сроком на 5 лет, который может продлеваться неоднократно.
2. Живущий временно на основании разрешения на временное проживание, выдаваемого на срок до трех лет.
3. Прибывший из страны, с которой у России установлен визовый режим, временно пребывающий на основании визы.
4. Приехавший из страны, с которой установлен безвизовый режим, пребывающий в России временно.
Принимать на работу граждан СНГ можно в упрощенном порядке. Это относится к гражданам Азербайджана, Абхазии, Армении, Казахстана, Белоруссии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Южной Осетии.
Исключение составляет только одна страна – Туркменистан. Работников с гражданством Туркменистана принять на работу придется в ином порядке.
Прием на работу с видом на жительство в России в 2019 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустраивают эту категорию иностранцев.
При этом не существует каких-либо территориальных ограничений. В то время, как мигранты с разрешением на временное проживание местом своего жительства могут выбрать только населенный пункт в пределах того субъекта РФ, где получено разрешение.
Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятия этого региона.
Временно пребывающие на основании визы мигранты обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.
Для принятия на работу иностранного гражданина в 2019 году, имеющего визу на въезд, работодатель в установленном порядке обязан оформить в территориальных миграционных органах МВД РФ специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Три изменения и одна рекомендация, которые нужно учесть в работе с иностранцами
Иностранным гражданам, на руках у которых есть миграционная карта, для въезда виза не требуется. Но тогда срок их пребывания в нашей стране ограничивается 90 днями. Если этот срок продлен не будет, они обязаны выехать из страны.
Приглашения на свадьбу Новосибирск
Когда речь идет об иностранных гражданах, прибывших в страну по визе, алгоритм их трудоустройства будет следующим.
Шаг 1. Регистрация предприятия в миграционных органах в качестве работодателя иностранцев.
Необходимо пройти процедуру регистрации вашей компании в местном миграционном органе и получить разрешение на прием на работу иностранцев с учетом установленной квоты.
Шаг 2. Направление извещения в Центр занятости о намерении взять на работу иностранных специалистов или рабочих.
Нужно сообщить в госорган по занятости населения о том, что вы собираетесь трудоустраивать граждан иных государств.
Шаг 3. Оформление приглашения, по которому будущему сотруднику выдадут въездную визу в Россию.
Разработайте шаблон и оформите приглашение для работника-иностранца, которого вы хотите привлечь к работам на предприятии.
Шаг 4. Оформление разрешения на работу для физического лица.
Помогите с оформлением разрешения на работу сотруднику-иностранцу.
Шаг 5. Уточнение гражданства, статуса и режима пребывания, проверка наличия у соискателя всех нужных документов.
Проверьте статус иностранца и все необходимые документы. Помните, что от его статуса зависит, имеет ли он право работать в вашей компании. В случае нарушения закона отвечать будет работодатель.
Шаг 6. Заключение трудового договора с мигрантом.
Разработайте шаблон трудового договора, адаптируйте его для конкретной должности и оформите должным образом трудовые отношения с иностранцем.
Шаг 7. Подготовка пакета документов, необходимых для регистрации трудового мигранта.
Соберите необходимый пакет бумаг для того, чтобы иностранец мог пройти регистрацию.
Шаг 8. Уведомление соответствующих госорганов.
Своевременно направьте уведомления о приеме на работу иностранца в Управления по делам миграции МВД, территориальный налоговый орган.
| Документы, которые необходимо проверить | Безвизовые работники – граждане иностранных государств | |||
| Пребывающие временно | Проживающие временно | Проживающие постоянно | Граждане ЕАЭС | |
| Удостоверение личности | Паспорт сотрудника – гражданина иностранного государства | Паспорт работника – гражданина иностранного государства или вид на жительство | Паспорт гражданина иностранного государства | |
| Трудовая книжка | Российского или советского образца. Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника | |||
| Свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) | При отсутствии, когда иностранец устраивается на работу в России впервые, оформить его должен работодатель | |||
| Военный билет | Не требуется | |||
| Документы об образовании | Если к занимаемой должности предъявляются определенные квалификационные требования | |||
| Документ, подтверждающий право на труд | Патент или разрешение на работу, оформленное до 01.01.2015 г., миграционная карта | Разрешение на временное проживание | Вид на жительство | Не требуется |
| Документ, подтверждающий право на оказание медпомощи | Полис или договор о добровольном медстраховании | Не требуется |
Патент предназначен для приезжих из государств СНГ, у которых с РФ поддерживается безвизовый режим. В перечень этих стран входят Узбекистан, Молдова, Украина, Таджикистан, Азербайджан. Для представителей стран, входящих в Евразийский таможенный союз, такой патент не понадобится. К этому списку относятся Казахстан, Беларусь, Армения и Кыргызстан.
Гражданам с визовым режимом въезда, а также гражданам Грузии и Туркменистана патент тоже не требуется. Гражданам этих стран, как и раньше, нужно оформлять квоты и разрешение на работу в действующем порядке.
После оформления (получения) патента на работу меняется статус и права иностранного гражданина. Он может подписать договор с любой фирмой, организацией, предприятием, устроиться на рабочее место к индивидуальному предпринимателю.
Согласно закону, работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) в России не имеют права нанимать мигрантов без патента. Они обязаны убедиться в наличии этого документа при приеме на работу. Работодателям нельзя принимать на работу иностранца, патент которого не распространяется на конкретную территорию РФ или на соответствующую должность.
Предприниматель обязан сообщать УВМ ГУ МВД (бывшая ФМС) об оформлении трудовых отношений с мигрантом. Если иностранный сотрудник трудоустроился без патента — подпадают под санкции и работник и Работодатель. Штраф работодателю составляет до 1 000 000 р., а иностранцу будет закрыт въезд в Россию.
Найдите сотрудника на вашу вакансию
Если ваша компания не получит необходимый результат, мы вернем вам деньги. Будьте уверены, что не потратите зря ни копейки!
Все документы соответствуют закону и проходят любую проверку. Вы можете рассчитывать на то, что ни один юрист не предъявит к вам претензии.
Патент на работу для граждан Таджикистана
Патентная система налогообложения введена с 1 января 2013 года в отношении ряда видов деятельности, осуществляемых индивидуальными предпринимателями. Этот специальный налоговый режим могут применять только индивидуальные предприниматели, ведущие свою деятельность в том регионе, где законом субъекта Российской Федерации принято решение о введении патентной системы налогообложения. ПСН призвана максимально облегчить жизнь ИП, она предусматривает освобождение предпринимателя от ряда налогов, является добровольной и может совмещаться с другими режимами налогообложения.
Удобство является основным преимуществом патента. Купил патент индивидуального предпринимателя и появляться в налоговой больше нет необходимости. Ни деклараций, ни налогов, одни лишь страховые взносы. Именно поэтому, ещё на старте, многие бизнесмены поспешили приобрести заветные патенты.
При применении патентной системы налогообложения индивидуальные предприниматели вправе не вести бухгалтерский учет, а также могут не применять ККТ при осуществлении наличных денежных расчетов или расчетов с использованием платежных карт.
Расчет суммы налога, подлежащего уплате, производится налоговым органом непосредственно в патенте и, соответственно, является понятным для налогоплательщика.
Таким образом, налицо преимущества применения патентной системы налогообложения в ее простоте, прозрачности, возможности применения по многим видам предпринимательской деятельности.
Индивидуальные предприниматели, перешедшие на патентную систему налогообложения, освобождаются от уплаты трех налогов: НДС, НДФЛ, налога на имущество физических лиц.
Применять патентную систему налогообложения имеют право только индивидуальные предприниматели с доходом до 60 млн. руб., средняя численность наемных работников которых, по всем видам деятельности не превышает 15 человек. За них нужно продолжать платить страховые взносы в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования. Индивидуальный предприниматель на патентной системе налогообложения обязан вести Книгу учета доходов.
Налоговый период патента для ИП — один календарный год. Если патент выдан на срок менее календарного года, налоговым периодом признается срок, на который выдан патент. В случае прекращения предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась патентная система налогообложения, до истечения срока действия патента, налоговым периодом признается период с начала действия патента до даты прекращения такой деятельности.
Ставка налога составляет 6% и не зависит от размера фактически полученного индивидуальным предпринимателем дохода, а определяется исходя из суммы установленного по каждому виду деятельности потенциально возможного к получению годового дохода, определённого законом субъекта РФ. Чтобы узнать сумму потенциально возможного к получению годового дохода и рассчитать сколько стоит патент для ИП, необходимо ознакомиться с законом, регулирующим применение специального налогового режима в этом субъекте Российской Федерации или воспользоваться калькулятором расчета стоимости патента для ИП, который представлен в данной статье.
Пример расчета стоимости патента, срок действия которого 12 месяцев:
ПД * 6% = СП
где ПД — потенциально возможный к получению доход, 6% — ставка налога, СП — стоимость патента для ИП.
Рассмотрим размер стоимости годового патента на выполнение переводов с одного языка на другой без наемных работников в Ростовской области:
100000руб. * 6% = 6000руб.
Если патент выдан менее чем на год, например, патент ИП на 2016 год при переходе на ПСН с мая месяца:
(ПД / 12 месяцев * количество месяцев срока, на который выдан патент) * 6% = СП
(100000руб. / 12 * 8) * 6% = 4000руб.
Индивидуальный предприниматель, перешедший на патентную систему налогообложения, производит уплату налога по месту постановки на учет в налоговом органе.
В случае если патент получен на срок до 6 месяцев:
— в размере полной суммы налога в срок не позднее срока окончания действия патента.
В случае если патент получен на срок от 6 до 12 месяцев:
— в размере 1/3 суммы налога в срок не позднее девяноста календарных дней после начала действия патента;
— в размере 2/3 суммы налога в срок не позднее срока окончания действия патента.
- паспорт (срок действия не менее 1 года)
- миграционная карта с целью въезда «Работа»
- страховка (полис добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении платных медицинских услуг)
- медицинская справка об отсутствии опасных заболеваний
- документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ
- документ о постановке на миграционный учет (регистрация)
- цветная фотография 3 х 4
Сертификат о владении русским языком не требуется, если предоставлен оригинал документа об окончании школы, училища, техникума или вуза на территории СССР или России.
3500 рублей — за выдачу патента
2000 — 5500 рублей — ежемесячные авансовые платежи за патент
3000 — 4500 рублей — медицинский полис
около 5500 рублей — сертификат о знании русского языка
около 3000 рублей — медицинские справки об отсутствии опасных заболеваний
10 рабочих дней
По истечении 12 месяцев иностранец может однократно переоформить патент без выезда из России.
Срок действия
от 1 до 12 месяцев
1
Вы обращаетесь в компанию “Мимино”, заключаете договор.
2
Мы проводим проверку и подготовку документов (сами печатаем заявлением и собираем пакет документов) для постановки на миграционный учет.
3
Подаем пакет документов в ГУ МВД или МФЦ.
4
Передаем вам готовые документы с курьером.
Как оформить рабочую рабочую визу в Китай!
Оформить «Рабочую визу» для работы в России или в Китае, дело не простое.
Но стоит того, если Вы действительно хотите работать в России или в Китае легально и наслаждаться жизнью.
Не переживая ни о чем (не важно, будете ли ты учить детей, работать на стройке или официанткой или заниматься другой деятельностью).
Иными словами, как избежать больших проблем связанных с ГУВМ МВД России или с «Бюро Общественной Безопасности Китая» (Public Security Bureau)
На этой странице, мы расскажем о том, как оформить Рабочую визу в Китай. И сравним это с получением «Разрешения на работу» в России.
Порядок получения рабочей визы заключается в том, что сначала необходимо оформить приглашение для рабочей визы, т.е. в нем должна быть указана цель въезда «работа по найму», а потом уже обращаться в консульство РФ за рубежом. Оформление приглашения для рабочей визы осуществляет исключительно ГУВМ МВД России для организаций, подавших ходатайство о привлечении иностранного гражданина в качестве работника компании. Оформление рабочей визы в Россию для иностранцев имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать иностранному работнику при получении визы «работа по найму». Ниже описано, как сделать рабочую визу в Россию для иностранцев:
- Первый этап состоит в получении приглашения однократного на срок не более 90 дней. По этому приглашению в российском консульстве за рубежом иностранцем может быть получена виза «работа по найму» однократная сроком действия не более 90 дней. Сколько стоит рабочая виза в Россию в каждой конкретной стране, необходимо уточнять в консульстве РФ.
- Второй этап— однократная виза переоформляется на многократную в ГУВМ МВД России организацией-работодателем после того, как иностранный гражданин въехал на территорию России. Обязательное условие — наличие у ИР действующего разрешения на работу (пластиковой карточки). Сроки оформления рабочей визы в Россию (точнее переоформления однократной в многократную визу) до 20 дней. Следует учитывать, что в этот период выезд из России невозможен. Но есть исключения: на основании международных соглашений между РФ и Францией, Южной Кореей и Монголией (по состоянию на 1 ноября 2016) второй этап не требуется, т.к. на основании приглашения российские консульства за рубежом выдают визу многократную «работа по найму». Такой же порядок предусмотрен для высококвалифицированных специалистов (ВКС). Рабочая виза в Россию на 3 года выдается им непосредственно консульством по факту обращения с комплектом документов для получения рабочей визы.
Помимо получения многократной визы организация-работодатель осуществляет процедуру постановки иностранца на миграционный учет на весь срок действия рабочей визы. Но необходимо иметь в виду, что каждый новый приезд в Россию должен фиксироваться заново. Также надо учитывать, что при нахождении в России по деловой визе иностранец не может переоформить ее на рабочую, т. к. невозможно изменить ранее заявленную цель въезда в Россию. Российская виза может быть получена иностранцем в Российском Консульстве только в той стране, гражданином которой он является. Для получения российской визы в третьей стране необходимо представить Вид на жительство или Разрешение на работу в этой стране. Граждане стран Шенгенского Соглашения могут получить визу в любой стране Шенгенского Соглашения. Оформление рабочей визы в Россию для граждан евросоюза не имеет принципиальных особенностей или отличий, например, от оформления рабочей визы для китайцев или турка. Просто для граждан из миграционно-опасных стран чуть больше времени идет рассмотрение заявлений. Сопровождающие члены семьи также получают годовые визы и становятся на миграционный учет на весь срок действия визы. Сопровождающими членами семьи могут быть только дети до 18 лет. Также возможно продление рабочей визы в России. Цена, документы и порядок получения и продления рабочей визы зависят от страны, из которой приехал иностранец. Стоимость рабочей визы в Россию варьируется также в зависимости от срочности оформления. Обратите внимание, что рабочие визы в Россию иностранных граждан могут быть не выданы. Причины отказов в выдаче визы «Работа по найму»: — привлечение к административной ответственности в течение года 2 и более раз; — депортация (запрет въезда на территорию РФ в течение пяти лет).
ИГ из стран с безвизовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы.
Пояснительный текст…)
ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст…)
ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст…)
ИГ из стран с безвизовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы.
Пояснительный текст…)
ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст…)
ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст…)
Увольнение иностранного работника
ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст…)
ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст…)
ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст…)
ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст…)
ИГ из стран с безвизовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы.
Пояснительный текст…)
ИГ из стран с визовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст…)
ВКС (Высококвалифицированные специалисты) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст…)
Оптимальным вариантом будет обращение к квалифицированным специалистам компании «Победа». Дело в том, что для получения трудового патента для украинцев в России нужно собрать значительный перечень документов и потратить немало времени. Для того чтобы разрешение на работу было получено в кратчайшие сроки Вам необходимо предоставить комплект бумаг:
- Копию украинского паспорта;
- Миграционную карту. Ее вам выдают при прохождении границы на основании заграничного паспорта. ВАЖНО! Указанная цель пребывания – «работа»;
- 2 цветных фото размером 3х4;
- Регистрацию со сроком действия в 3 месяца;
- С 2017 года обязательно наличие сертификата государственного образца на знание русского языка. Такой документ можно получить после успешной сдачи экзамена в учебном заведении, которое имеет на это право.
ВАЖНО! С обращением за услугой оформления разрешения на работу нельзя затягивать. После въезда в Россию у Вас есть 30 дней.
Трудовой патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. В документе указывается территория его действия, а также сфера профессиональной деятельности. Наша фирма предоставляет эту услугу на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Стоимость оформления трудового патента для граждан Украины в компании «Победа» составит 19500 рублей. Обратите внимание, что в цену уже входит госпошлина за первый месяц пребывания.
Мы помогаем вам сэкономить нервы и время, которое вы можете потратить на поиск вакансии, а не на очереди и сбор справок, печатей и подписей.
Иностранные граждане из стран с безвизовым режимом (Азербайджан, Таджикистан, Узбекистан, Украина)
Иностранные граждане из стран с визовым режимом (если цель въезда в РФ – работа)
ВКС (Высококвалифицированные специалисты) – если Ваша зарплата больше 167000 рублей в месяц
ИГ из стран с безвизовым режимом (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы.
Пояснительный текст…)
Foreigners from visa regime countries (Лицо, прибывшее в Россию на основании визы.
Пояснительный текст…)
HQS (highly qualified specialists) (Лицо, прибывшее в Россию в порядке, не требующем получение визы или на основании визы и з/п которого будет составлять не менее 2 млн руб в год.
Пояснительный текст…)
- Оформление приглашений на рабочую визу
- Оформление многократной рабочей визы
- Оформление приглашения для обыкновенной деловой визы
- Регистрация организации в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г.Москве
- Миграционный учет через почтовое отделение
- Миграционный учет в территориальном Управлении по вопросам миграции ГУ МВД РФ
- Безвизовые страны
- Уведомления о приеме на работу для визовых стран
- Высококвалифицированные специалисты
- Студенты
- Оформление разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья
- Регистрация организации в ГУ МВД РФ по Московской области
- Разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов
Рабочая виза в Россию для иностранцев
- Оформление приглашений на рабочую визу
- Оформление многократной рабочей визы
- Оформление многократной рабочей визы для высококвалифицированных специалистов
- Оформление приглашения для обыкновенной деловой визы
- Регистрация организации в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД РФ по Санкт-Петербургу
- Регистрация иностранных граждан в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД РФ по Санкт-Петербургу
27 февраля 2020, Ярославль
Какая замечательная программа! Были на представлении 23 февраля, а под большим впечатлением находимся до сих пор! Огромная благодарность артистам, запомнились все! Чудесная дрессура зверей: царственные львы, умные и грациозные медведи, неугомонные собачки. Восторг! Особенно для деток! Потрясающие гимнасты и эквилибристы, красавицы и красавцы! Виртуозы своего дела, да к тому же все молодые, так приятно смотреть! Забыли про все свои неприятности и проблемы пока были на представлении! Феерия, блеск, красота! Это всё о цирковой программе «Львы в садах Ривенделла»! Обязательно посмотрите эту программу, пока ребята-цирковые не уехали из Ярославля!!!!!!!!!!!
Названный документ может быть составлен в свободной форме (кроме ходатайства о привлечении ВКИС). В целом структура текста ходатайства должна быть примерно следующей:
- сведения о работодателе — название организации (Ф. И. О. индивидуального предпринимателя или физлица, выступающего в роли работодателя), которое должно в точности совпадать с названием работодателя, указанным в представленных ранее в органы УФМС трудовом/гражданско-правовом договоре и уведомлении о приеме иностранного гражданина на работу; регистрационные данные, адрес, банковские реквизиты, Ф. И. О. руководителя;
- сведения о работнике (Ф. И. О., гражданство, реквизиты удостоверяющего личность документа, дата рождения);
- данные о трудовой деятельности гражданина на территории РФ (профессия, должность, стаж работы, реквизиты трудового/гражданско-правового договора, трудовая характеристика);
- конкретное прошение (например, продлить патент в связи с продолжением трудовых отношений — в этом случае должны быть прописаны и все реквизиты патента: его серия и номер, а также серия и номер бланка, дата выдачи, срок действия, наименование выдавшего патент органа, территория действия патента);
- дата направления ходатайства;
- личная подпись заявителя с расшифровкой.
Максимально оптимизированный бланк подобного ходатайства можно скачать ниже по ссылке: Ходатайство от работодателя в УФМС РФ — образец.