Консультация юриста Возмещение убытка работником

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Консультация юриста Возмещение убытка работником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Основные виды убытков — это реальный ущерб и упущенная выгода. Правда, это скорее основные категории (группы). На практике мало отнести убытки к реальному ущербу или упущенной выгоде — нужна конкретизация, которая делается с учетом обстоятельств дела и судебной практики.

Реальный ущерб может выражаться:

в расходах, которые пришлось произвести для восстановления нарушенного права, например, для проведения экспертизы, сбора доказательств, для обращения в государственные органы, к нотариусу, юристам и суд;
в расходах, которые потребуются для восстановления нарушения права согласно сделанному и подтвержденному расчету;
в стоимости утраченного имущества;
в затратах на восстановление (ремонт) поврежденного имущества;
в расходах, которые понес ответчик в виде обеспечительного платежа, в связи с применением мер обеспечения, в виде уплаченного штрафа и других затрат, связанных с судебным процессом в его отношении.

Как осуществляется возмещение убытков: подробная инструкция, что нужно делать

Убытки нельзя взыскать только по факту их наличия. Необходимо, чтобы была совокупность условий:

Есть нарушенное право и правонарушение со стороны ответчика.
В действиях (бездействии) ответчика есть вина в нарушении прав истца.
Есть последствия в виде ущерба, вреда, расходов и, соответственно, есть факт причинения убытков.
Есть причинно-следственная связь между действиями (бездействием) ответчика и наступившими последствиями.
Размер ущерба определен (рассчитан) как этого требует закон, с разумной степенью достоверности или справедлив и соразмерен правонарушению.

Отсутствие или недоказанность хотя бы одного из первых четырех пунктов влечет невозможность взыскания убытков. Проблемы с достоверностью заявленного размера убытков или его соразмерностью нарушению — сами по себе не критичны. Но арбитражный суд вправе пересчитать заявленную сумму и, соответственно, уменьшить ее.

И неустойка, и взыскание убытков — виды ответственности. Чтобы исключить спорные ситуации и двойную ответственность за одно и то же, соотношение убытков и неустойки урегулировано на законодательном уровне или может быть урегулировано договором.

Возможно:

взыскание только неустойки, но не убытков;
взыскание и неустойки, и убытков в полном объеме;
взыскание на усмотрение истца — либо неустойки, либо убытков.

Соотношение убытков и неустойки порой очень плохо рассматривается либо вообще не рассматривается в договоре. Тогда приходится руководствоваться общим правилом: если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой.

По трудовому законодательству понятие материальной ответственности, зафиксированное в ст. 238 Трудового кодекса РФ РФ, подразумевает в том числе ответственность работника перед работодателем за причиненный ему в процессе своей трудовой детальности ущерб. При этом ответственность может быть наложена как на отдельных сотрудников, так и на целый коллектив (ст. 245 ТК РФ).

При этом основаниями возникновения материальной ответственности будут:

Договор с таким работником или коллективом в соответствии с условиями ст. 244 ТК РФ. Подробнее о том, как составляется договор о материальной ответственности с коллективом, рассказывается в статье Договор о коллективной материальной ответственности – образец 2015.
Совершенные виновные действия. Как пример можно привести умышленное причинение вреда либо совершение таких действий в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

О нюансах полной материальной ответственности вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…» от 31.12.2002 № 85 содержит перечень лиц, на которых может быть возложена материальная ответственность, а также образец типового договора, в котором прописываются все права и обязанности работника и работодателя.

Одним из документов, который необходимо составить для наложения материальной ответственности на работника, будет приказ.

Его составлению обязательно должно предшествовать выявление точного размера ущерба (такую обязанность на работодателя налагает ст. 246 ТК РФ).

В соответствии с условиями ст. 248 ТК РФ этот документ должен быть оформлен не позднее 1 месяца со дня установления администрацией размера причиненного ущерба. Составление приказа допустимо в случае, если на работника налагается материальная ответственность в размере, не превышающем его средний месячный доход.

Приказ о возмещении ущерба, причиненного работником, составляется в свободной форме, но с учетом требований такого документа, как «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» (утв. Росархивом), за подписью руководителя предприятия.

Приказ должен содержать:

Дату издания.
Порядковый номер в соответствии с журналом регистрации.
Наименование.
Краткое изложение обстоятельств, послуживших основанием для составления документа.
Волеизъявление руководителя организации с указанием размера, а также способа удержания необходимых денежных сумм.
Указания иным службам предприятия относительно исполнения данного приказа.
Перечень документов, послуживших основанием для издания соответствующего распоряжения.
Подпись лица, на которого возлагается ответственность.
Подписи лиц, назначенных ответственными за исполнение распоряжения.

Скачать образецприказа о возмещении материального ущерба работником можно, пройдя по ссылке: Приказ о возмещении материального ущерба работником.

Приказ должен содержать:

Скачать образец справки можно, пройдя по ссылке: Справка о причиненном ущербе в полицию.

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб (ст. 240 ТК РФ).

Результат расследования оформляется актом. И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.

Приведем для приказа о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.

Законны ли требования работодателя о возмещении убытка?

Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, бывает двух видов.

Возмещение ущерба работником в полном объеме допускается в следующих ситуациях (по части 1 статьи 243 ТК РФ):

Способы, которыми может осуществляться возмещение ущерба работником

Взыскание с работника ущерба допускается в нескольких вариантах, о которых сказано на законодательном уровне:

Возмещение ущерба работником по собственному желанию

Вычет части заработной платы

Возмещение ущерба по решению суда

Взыскание ущерба в судебном порядке допускается, если:

Этап 1.Установление размера причиненного ущерба.

Этап 2.Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба.

Этап 3.Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба.

Вот, что должна подтвердить комиссия:

Этап 4.Истребование от работника письменного объяснения.

Этап 5.Заключение комиссии по результатам служебного расследования.

Работник обязан изучить все материалы выполненной проверки и в случае несогласия обжаловать ее результаты.

Этап 6.Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю.

Так, при взыскании с сотрудника ущерба, возникшего при совершении им административного правонарушения или уголовного преступления, сумма ущерба должна быть известна намного раньше, чем будут установлены факты, необходимые для его взыскания (вина работника и причинная связь между его действиями и возникновением ущерба).

Это вызвано спецификой данных случаев, ведь взыскание возможно только после вынесения компетентным органом соответствующего акта (постановления или приговора), причем размер ущерба в этом случае может служить одним из квалифицирующих признаков отнесения поступка работника к сфере административного или уголовного регулирования.

Поэтому логично, что на практике норма трактуется расширительно и отсчет месячного срока начинается с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности или приговора суда.

Решение судьи было связано с тем, что в данном случае не было оснований привлечь работника к полной матответственности.

Итак, соглашение о добровольном возмещении ущерба работником составляется письменно в свободной форме, т.

к. его унифицированного/типового образца законодатель не утвердил. Вместе с тем в нем должно быть отражено согласие работника на возмещение ущерба и признание им своей вины, а также сумма возмещения и условия его внесения.

Образец договора о возмещении имущественного вреда (при заливе квартиры, повреждении автомобиля или иного имущества), который может быть применен, если стороны договорились в добровольном порядке о размере, сроках и порядке возмещения.

Мы, нижеподписавшиеся, __________________________, именуем___ в дальнейшем “Сторона-1”, и ________________________ именуем____ в дальнейшем “Сторона-2”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хмелева Е.А.

к ЗАО «Шелеховский комплексный леспромхоз» о признании недействительным соглашения о добровольном возмещении материального ущерба работодателю, о признании недействительным договора займа и возврате внесенных денежных средств, В ходе производства по делу истцом дополнены исковые требования требованием о признании недействительной сделки договора займа и взыскании с ответчика суммы, выплаченной им ответчику по договору займа, с процентами.

_______________, далее именуется «Работник», действующий в своих интересах и в соответствии с трудовым договором от «___»__________ ____ г.

Бесплатная юридическая консультация:

N ____, с одной стороны, и _______________, далее именуется «Работодатель», в лице _______________, действующего на основании _______________, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем: В соответствии с п.

1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ и ст.

_______________, именуем__ в дальнейшем «Возмещающий», в лице ______________, действующ___ на основании ______________, и ______________, именуем__ в дальнейшем «Потерпевший», в лице _______________, действующ___ на основании _______________, равно именуемые «Стороны», а по отдельности — «Сторона», заключили настоящее о нижеследующем: 1.2. По настоящему Соглашению Возмещающий обязуется добровольно возместить, причиненный в результате дорожно-транспортного происшествия «___»__________ ____ г.

Стороны трудового договора могут урегулировать вопрос о возмещении материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя или третьих лиц по вине сотрудника, во внесудебном порядке (абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ), в т. ч. заключив соглашение о добровольном возмещении ущерба соответствующим сотрудником.

Ситуации, когда требуется заключение упомянутого соглашения с работником:

Работник согласен возместить ущерб в установленном объеме, но стороны при этом договорились о рассрочке внесения возмещения.
Стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником только частично. При этом законом не определено каких-либо пределов, ниже которых не могли бы быть установлены суммы возмещения, т. к. у работодателя есть право в принципе отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Однако подобные ограничения могут быть установлены собственником имущества организации-работодателя.
Стороны договорились об особых условиях возмещения ущерба (например, что работник сам отремонтирует поврежденное имущество или купит взамен новое и т. д.).

Заключение подобных соглашений необязательно, но может послужить гарантией осуществления работником выплат в досудебном порядке, а также надлежащим доказательством существования договоренности между сторонами, если потребуется разрешение спора в суде.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

Нехватка товарно–хозяйственных средств, денег или порча, снижение их стоимости определяется как МУ.

Сопровождение процедуры установления убытка фиксируется в таких документах:

служебная записка, составленная лицом, зафиксировавшим нарушение;
акт о факте нанесения ущерба с такими данными: дата и место оформления документа, ФИО, должности подписавших акт лиц;
объяснительная записка от лица, совершившего правонарушение.

Объём убытка рассчитывает эксперт–бухгалтер.

Перед тем, как произвести взыскание МУ работодателем с работника, ущерб устанавливается по следующим показателям:

по реальной убыли;
по сведениям бухгалтерского учёта на основании себестоимости имущества (за минусом фактического износа).

Размер подтверждается документально.

При краже, порче, недостаче, специальном уничтожении ценностей размер утраты фиксируется по розничным ценам, установленным государством.

Если на продукцию не указана такая цена, размер устанавливается по ценам Государственного комитета.

По стоимости реализации продуктов, товаров устанавливаются убытки в столовых, магазинах и т. д.

Если номинальный размер вреда меньше фактического, устанавливается законом другой порядок расчёта его величины (ст. 13 Положения в ред. от 23 мая 1986 г.).

Законом обозначено, что трудящийся, нанёсший вред учреждению, предприятию, организации отвечает за имущество при установлении факта прямого действительного ущерба — потерю имущества, уменьшение его стоимости, обесценивание, но не предполагаемые доходы компании.

Виновник обязан восстановить, приобрести утраченное либо оплатить его стоимость.

Работник не оплачивает утерянную прибыль, запланированную организацией, и не отвечает за фактические потери и понижение стоимости имущества в процессе его износа.

Чтобы наложить наказание, нужны такие документы:

докладная записка о нанесении имущественного вреда;
заключение экспертной комиссии в форме инвентаризационной описи (акта инвентаризации, дефектной ведомости, коммерческого акта) по результатам служебного расследования – для определения суммы;
бухгалтерские бумаги;
письменное объяснение сотрудника;
иные документы.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Судебные издержки представляют собой госпошлину и расходы в связи с рассмотрением дела в суде. АПК РФ (ст. 101) и ГПК РФ (ст. 94) относят ним, в частности:

расходы на адвокатов, представителей сторон;
расходы при проведении осмотра и сбора доказательной базы;
расходы на проживание в связи с необходимостью явки в суд и т.д.

Показательно в этом смысле определение Конституционного суда, рассматривающего спор между организацией и налоговой службой №22 от 20-02-02 г.

, который приравнивает судебные издержки к убыткам, понесенным организацией в результате неправомерных действий ФНС, и предписывает обязательное их возмещение в полном объеме.

Некоторые из них, в частности расходы на юриста и консультанта, для организации, которая только подает судебный иск, являются досудебными, по факту разбирательство еще не состоялось, а расходы понесены.

Ситуация: организация подает в суд на контрагента. Будет ли выигран иск, неизвестно, а расходы на услуги адвоката уже понесены. Как отразить их в НУ и БУ? Рассмотрим случай, когда организация находится на ОСНО как самый сложный с точки зрения нюансов учета.

НК РФ (ст. 252) позволяет включать в расходы экономически обоснованные суммы. В данном случае это условие соблюдается: экономическая обоснованность состоит в возможности получить по суду задолженность с контрагента.

Подтверждение расходов заключается в наличии любого документа, например, акта об оказании услуг адвокатской конторой, подписанного обеими сторонами, фиксирующего указанную хозяйственную операцию.

Заметим, документы, свидетельствующие об оплате услуг, например, платежные поручения банка, могут только дополнять акт, но не заменять его как подтверждающие. Расходы чаще всего признаются датой подписания акта (хотя, согласно ст. 272-7 п.п.

3, организацией могут быть предусмотрены и иные сроки, например, в соответствии с положениями договора, по последней дате отчетного или налогового периода).

Расходы относятся к прочим и отражаются в БУ проводкой Д 91 К 60 (или 76).

Судебное решение в пользу третьей стороны может содержать требование о выплате и убытков, и упущенной выгоды в результате действий организации, проигравшей суд (ГК РФ, ст. 15-2).

Внимание! Сумма упущенной выгоды, определенная к выплате, не может быть признана в расходах по налогу на прибыль, с точки зрения Минфина (см. Письмо №03-03-10/25645 от 04-07-13), хотя такие действия и не противоречат нормам ст. 256 п. 1-13 НК РФ. Из сказанного следует, что организация, включая такие суммы в расходы, должна быть готова к спорам с фискальными органами.

Суммы признаются в расходах на дату фактической выплаты (при кассовом методе) или на дату судебного решения (при методе начисления). Проводки формируются на основании положений ПБУ 18-02 и с использованием действующего плана счетов. Проводки для компании на ОСНО:

До решения суда:

Дт 91-2 Кт 96 — отражена сумма оценочного обязательства по возмещению ущерба.
Дт 09 Кт 68 — отложенный налоговый актив по ней.

После решения суда в пользу контрагента организации:

Дт 96 Кт 76 — убыток к возмещению по решению суда.
Дт 91-2 Кт 76 — упущенная выгода к возмещению по решению суда.
Дт 68 Кт 09 — погашен отложенный налоговый актив.
Дт 76 К 51 — выплачена вся сумма задолженности контрагенту по решению суда.

Если оплата госпошлины и других судебных издержек присуждена проигравшей стороне, то согласно решению ее оплата фиксируется проводкой: Дт 68 Кт 51 (начисление – через сч. 91). Услуги адвоката и другие судебные издержки относятся, как уже говорилось, на счет 91, а выплата проводится записью Дт 76 (60) Кт 51.

Выигранный судебный иск ведет к возникновению «доходов» организации, которые следует отразить в БУ. Государственная пошлина в суд, согласно НК РФ (ст. 13-10), — федеральный сбор. Статья 265-1 (п.п. 4) позволяет включать во внереализационные расходы сумму госпошлины, такая же позиция содержится в письме Минфина №03-03-06/1/597 от 20-09-10 г. и ряде аналогичных.

Внимание

Отражение в бухгалтерском учете возмещения ущерба, связанного с кражей (угоном) автомобиля. № Дебет Кредит операции Бухгалтерские проводки при получении суммы страхового возмещения от страховой организации. Организацией-страхователем выполнены все условия для получения страховки, предусмотренные договором и правилами страхования.

Сумма страхового возмещения не превышает величину убытков от угона автомобиля 1 76-1 94 Отражена сумма недостачи, покрываемая за счет возмещения, выплачиваемого страховщиком, в размере остаточной стоимости угнанного автомобиля 2 51 76-1 Получена сумма страхового возмещения 3 91-2 76-1 Не компенсируемая страховой организацией сумма недостачи, связанная с угоном автомобиля, отнесена на прочие расходы организации Бухгалтерские проводки при получении суммы страхового возмещения от страховой организации.

Бухгалтерские проводки при отражении задолженности работника по возмещению документально не подтвержденных денежных средств, полученных им с использованием корпоративной карты организации 1 73-2 55 субсчет «Специальный карточный счет» Отражены денежные средства на корпоративной карте, необоснованно снятые работником организации со специального карточного счета Бухгалтерские проводки при предъявлении претензий к работникам организации (виновным лицам) по операциям с собственными акциями 1 73-2 81 Отнесена на виновное лицо сумма ущерба, причиненного по операциям с собственными акциями Отражение в бухгалтерском учете отклонения претензий к работникам организации (виновным лицам) по потерям от брака продукции и т. п.

операции Бухгалтерские проводки при добровольном возмещении ущерба работником наличными денежными средствами в кассу организации 1 50-1 73-2 Внесена в кассу полностью или частично сумма возмещения материального (иного) ущерба работниками организации (виновными лицами) Бухгалтерские проводки при добровольном возмещении ущерба работником на расчетный счет организации 1 51 73-2 Перечислена на расчетный счет полностью или частично сумма возмещения материального (иного) ущерба работниками организации (виновными лицами) Бухгалтерские проводки при добровольном возмещении ущерба работником на специальные счета организации 1 55 субсчет «Специальный карточный счет» 73-2 Отражены денежные средства на корпоративной карте в сумме полного или частичного возмещения материального (иного) ущерба, погашенного работниками (виновными лицами) на специальный карточный счет организации ПРИМЕЧАНИЕ.

Бухгалтерские проводки 76-2 94 Отражена сумма недостачи, причитающаяся организации по решению суда 76-2 98-4 Разница между суммой возмещения и суммой недостачи отнесена на доходы будущих периодов 50, 51 76-2 Получена сумма возмещения и одновременно 98-4 91-1 Поступившая от виновного лица (лиц) сумма возмещения в части превышения недостачи включена в состав прочих доходов Используемые в проводках счета бухгалтерского учета

76 — Расчеты с разными дебиторами и кредиторамиСчет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» предназначен для обобщения информации о расчетах по операциям с дебиторами и кредиторами, не упомянутыми в пояснениях к счетам 60-75: по имущественному и личному…
50 — КассаСчет 50 «Касса» предназначен для обобщения информации о наличии и движении денежных средств в кассах организации.

Убытки, причиненные пожаром, будут списаны следующим образом: Дт 01/2 Кт 01/1 – на сумму первоначальной стоимости здания – 70 000 р.; Дт 02 Кт 01/2 – на сумму начисленной амортизации – 25 000 р.; Дт 94 Кт 01/2 – на сумму остаточной стоимости здания – 45 000 р.

; Дт 94 Кт 10 – на сумму стоимости материалов – 37 000 р.; Дт 99 Кт 94 – на сумму убытка от пожара – 82 000 р.

Ответственность работодателя при ДТП работника в 2020 году

Posted on by Истец : Бармалейченко Денис Геннадьевич87500 г.

Мариупольул. Первосортная, д.7 кв.1 Ответчик : Султанов Равшан Имран Оглы87500 г.

Мариуполь,ул. Сивского, дом. 83 кв.8о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением и морального вредаПостановлением Жовтневого районного суда от 12 сентября 2005 года на основании ст.ст. 1,п.

б, 6 Закона Украины «Об амнистии» прекращено уголовное дело по обвинению Султанова Равшан Имран Оглы, 1964 года рождения, возбужденное по ст.286, ч.2 УК Украины.

Гр-ну Бергер Роману Викторовичу,

адрес: 185634, г. Петрозаводск,

пер. Красный, 32-17,

от Целлер Анны Тимуровны,

адрес: 185634, г. Петрозаводск,

пер. Красный, 32-12

21.11.2016 г. причинен ущерб моему имуществу, выразившийся в заливе принадлежащей мне на праве собственности квартиры.

Залив произошел в результате течи радиатора отопления, установленного в Вашей квартире, что установлено Актом осмотра квартиры после затопления, составленного с представителем управляющей компании нашего дома.

Причина залива установлена работниками Управляющей компании, что подтверждает вину в затоплении моего имущества и делает невозможным взыскание денежных средств на возмещение ущерба имуществу с организации по управлению многоквартирным домом.

В результате залива моему имуществу причинен следующий ущерб:

трещины на потолке, вздутие и отслоение штукатурки на площади 5 кв. м.;
отслоение обоев по правой стороне жилой комнаты, появление плесени;
вздутие ламината на лощади 10 кв.м.
Вследствие залива пострадала мебель: стол из массива березы (трещины, вздутие), обивка дивана. Стол ремонту не подлежит, обивку дивана можно заменить.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ причиненный вред имуществу должен быть возмещен в полном объеме.

В связи с изложенным требую в течение 10 дней с даты получения настоящей претензии принять меры по возмещению причиненного мне вреда путем оплаты или самостоятельного выполнения ремонтных работ по замене ламината, поклейке обоев с предварительной обработкой стен, штукатурке потолка, а также выплатить денежные средства в размере 33 000 руб.

на приобретение аналогичного стола, перетяжку мебели. В противном случае буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба от залива квартиры, что повлечет дополнительные судебные расходы, которые будут взысканы с Вас.

Приложение:

Акт осмотра квартиры (копия)
Фотографии последствий залива квартиры
Предварительная смета стоимости работ по замене обивки дивана и ткани
Чек о приобретении стола (стоимость 23 000 руб.)

25.11.2016 г. Целлер А.В.

По правилам статьи 1064 ГК РФ причиненный вред имуществу или личности подлежит возмещению тем лицом, которое такой вред причинило. Следовательно, адресатом претензии чаще всего является виновник вреда.

Но есть и специальные нормы: так, владелец транспортного средства (источник повышенной опасности) будет обязан сам возместить вред, а затем может подать иск в порядке регресса.

Или вред, причиненный незаконным решением должностного лица, взыскивается путем подачи искового заявления о возмещени вреда, причиненного органами власти, к соответствующему органу. Определить адресата претензии по возмещению ущерба можно, обратившись к главе 59 ГК РФ.

По общему правилу нанесенный имуществу лица (как физического, так и юридического) ущерб подлежит возмещению в полном объеме (п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ). При этом требования не всегда предъявляются непосредственно причинителю вреда.

Так, по закону требования о возмещении ущерба, нанесенного имуществу лица источником повышенной опасности (например, автомобилем в результате ДТП), представляются в адрес собственника источника повышенной опасности (абз. 2 п. 1 ст. 1079 ГК РФ). Более подробно данный вопрос раскрыт в статье Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.

Помимо требований о возмещении имущественного вреда, податель претензии может включить в нее требования:

о возмещении прочих убытков, в число которых могут входить, например, расходы на проведение экспертизы, помощь юриста в составлении претензии (п. 2 ст. 15 ГК РФ);
компенсации упущенной выгоды;
компенсации морального вреда (ст. 1099 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10);
выплате процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Если же от второй стороны был получен отказ удовлетворить включенные в претензию требования или ответ на претензию не был дан в принципе, разрешение соответствующего спора может быть передано на рассмотрение суда.

Важно! Претензионный порядок рассмотрения подобных споров необязателен, если в споре участвует гражданин, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности. Для предпринимателей же соблюдение претензионного порядка обязательно в силу предписаний закона (п. 5 ст. 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ).

Обязательство возместить ущерб, нанесенный имуществу работодателя действиями работника, может быть возложено на такого работника (п. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

При этом возмещается только прямой действительный ущерб, нанесенный как работодателю, так и третьим лицам (во втором случае речь идет о сумме, выплаченной работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52). Упущенная выгода в таких случаях взыскана быть не может, равно как и проценты за пользование чужими денежными средствами.

ВАЖНО! Работодатель имеет право помимо прямого действительного ущерба взыскать с работника убытки, причиненные виновными действиями последнего, только в 1 случае: если этот работник является руководителем организации (абз. 2 ст. 277 ТК РФ).

Учитывая, что между фирмами часто действует постоянный договор, объективность результатов под большим вопросом. Наша Независимая оценочная компания способна в короткие сроки подготовить максимально точные данные. Сотрудники выполнят независимую оценку ущерба имуществу в соответствии со всеми правилами и передадут результаты вам.

Если параметры оценки ущерба при пожаре существенно отличаются от тех, что были получены от страховщика, то вы можете обратиться в наш центр независимой оценки и предоставить новое заключение.

Учитывая, что оценка ущербавыполнялась независимым экспертом, организация обязана принять документы для последующего изучения и возмещения по ним. Когда страховщик отказывается признавать новые результаты, можете смело обращаться в суд.

Подайте заявление, приложите к нему заключение. Состоится заседание, в процессе вы сможете победить.

В итоге удается отстоять свои интересы, существенно увеличить сумму возмещения.

Рекомендуется перепроверять данные после оценочных мероприятий в страховой организации, если параметры кажутся заниженными.

При нарушении технологий специалистами.
При экономии на материалах.
При возникновении проблем в дальнейшем, повреждении конструкций.
Если результат существенно отличается от планируемого.

Без услуг оценки ущерба просто не обойтись. Только профессионалы смогут уточнить, в какую сумму встанут все восстановительные работы в дальнейшем. Они выявят сумму возмещения, чтобы можно было выдвинуть требования и составить иск.

Ущерб может быть нанесен и другими лицами, в результате неосторожных или намеренных действий.

В таком случае экспертиза поможет вам:

Доказать, что действия другого лица действительно стали причиной каких-то потерь для вас.
Попытаться решить вопрос в мирном порядке, выдвинув требования.
Если этого сделать не получается, то обратиться в суд с иском.
Установить конкретную сумму для возмещения.

Несколько возможных причин повреждения имущества другим лицом:

Он забыл закрыть кран и произошло затопление водой.
Другие ситуации, которые спровоцированы иным лицом и возникли непосредственно по его вине.
Повреждение транспортного средства.
Действия этого человека спровоцировали пожар.

Стоит выделить экспертную оценку материального ущерба для суда. Во время процесса часто запрашивается выполнение исследования. Судебная оценка ущерба проходит по следующей схеме:

Сотрудники отвечают на поставленные вопрос.
Инициируется экспертиза.
Составляются вопросы и выбирается компания.
Подготавливается постановление, которое отправляется в организацию.
Они подготавливают заключение и передают его в суд.
Фирма проводит глубокое исследование.
Осуществляется анализ данных.

Оценка рисков и ущерба всегда проводится в независимом формате.

Тогда можно гарантировать высокую точность данных и исключить последующее искажение информации. При выполнении данного вида оценки наиболее важный этап – выбор организации.

Согласно правовым нормам (Российский ТК) работник отвечает только за прямые убытки, причиненные нанимателю. Под этим понимается действительное уменьшение имущества или его стоимости, фактические траты компании по восстановлению рабочих процессов и оборудования. Сотрудники не возмещают своим руководителям упущенную выгоду (дополнительные доходы, которые не получены из-за причинения вреда).

Помимо этого? Закон ограничивает денежное взыскание, взимаемое для покрытия убытков, средним размером заработной платой трудящегося человека. Случаи, когда разрешается требовать возмещение материального ущерба работником в полном объеме, отдельно прописываются в нормативных документах.

Еще одним правилом, защищающим граждан, выступает положение о месячном сроке оформления бумаг о наложении взыскания для покрытия расходов предприятия.

Если руководитель организации пропустит это время, то у работника появляется право подать жалобу на действия работодателя. В ситуации, когда объем зарплаты не покрывает расходы компании на восстановления рабочего процесса, сотрудник не желает добровольно оплатить причиненный вред, то взыскать его можно только через суд.

Дополнительной защитой от злоупотреблений со стороны работодателя становится законодательное положение об освобождении сотрудников от взысканий при причинении вреда:

От непреодолимых обстоятельств.
В пределах риска хозяйственной деятельности.
При совершении действий по защите имущества или людей (крайняя необходимость или необходимая оборона).
В ситуациях невыполнения руководителем организации обязательств по созданию условий для сохранения ценностей, переданных сотруднику.

Не забывает закон и про обязательное установление объема понесенных убытков. Расчеты по возмещению материального ущерба определяются, исходя из реальных имущественных или финансовых потерь. Здесь учитывается рыночная цена испорченных ценностей, которые действовали в регионе нахождения организации в день причинения убытков, но не ниже цены имущества по сведениям бухгалтерии при условии учета его износа в процессе эксплуатации.

Кстати, если факта трудовых отношений не было, то есть работник работал не официально, ничего возмещать он не будет.

Закон исходит из правила ограничения финансовых обременений для работников. Но предусматривает нормативное установление случаев возмещения убытков полностью. К ним относятся ситуации причинения убытков:

Должностными лицами, на которых правовыми нормами возлагается обязательство оплаты потерь работодателя.
Путем утраты предметов или вещей, полученных работником. Такое допускается, если с ним заключался специализированный договор, или вещи передавались ему по накладным.
В состоянии любого типа опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).
При совершении уголовно наказуемого деяния или проступка, запрещенного административным законодательством.
Вне трудового времени.

Согласно правовым нормам для оформления полной материальной ответственности заключается соглашение о наложении подобного обременения. Его разрешается оформлять только с работниками, начиная с восемнадцатилетнего возраста, и если в круг их профессиональных обязанностей входит обслуживание или использование предметов, несущих определенную ценность (денежную или товарную).

Закон (Постановление №823, принятое Правительством РФ и действующее с ноября 2002 года) закрепляет и перечень работ, на которых допускается увеличение объема возмещения реальных расходов работодателю. Эти же правила действуют и для оформления бригадной ответственности.

Законодательно закреплено право работника на возмещение ущерба по собственной воле. Его желание оплатить убытки компании, оформляется письменным документом (обязательством), в котором указывается время совершения выплаты. В таком случае разрешается применять рассрочку платежа. Если сотрудник, выплачивающий организации денежные средства, увольняется, и отказывается возмещать вред, работодатель вправе взыскать его путем обращения в судебные инстанции.