Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Теперь столичные работодатели могут сдавать отчеты по квотированию в онлайн-режиме». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно.
При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.
Согласно ч. 3 ст. 4 Закона N 90, п. 2.7 Положения N 742-ПП трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений уполномоченных органов исполнительной власти г. Москвы в области занятости населения и социальной защиты населения, а также общественных организаций инвалидов и молодежи.
В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи, указанных в ч. 1 ст. 2 Закона N 90, уменьшается на соответствующую величину. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане-инвалиды.
В частности, для жителей Москвы такой срок равен 15 дням в месяц, а для жителей Карелии — 3 месяца в год. Если соответствующее число мест в рамках квоты было выделено, но не было занято, работодатель не может быть по данному основанию привлечен к административной ответственности. Сотрудники службы занятости осуществляют поиск кандидатов самостоятельно.
Дополнительная статья Почитать про незаконный отказ в приеме на работу можно здесь.
- Рабочее время. Продолжительность рабочей недели сокращена:
- Для инвалидов 1 и 2 группы она составляет не более 35 часов;
- Прием на работу инвалида 3 группы происходит с учетом, что он будет работать не более 40 часов (установленная норма).
- Время отдыха. Рассматриваемая категория граждан имеет следующие гарантии:
- Привлечение к сверхурочным работам только с их письменного согласия при наличии разрешения в медицинском заключении;
- Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не 28, а 30 календарных дней;
- ТК РФ устанавливается возможность оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска – его продолжительность не должна превышать 60 суток ежегодно.
- Возможность работы по совместительству.
Законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников. Исключение составляют общественные объединения инвалидов и образованные ими организации. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, законодательство субъекта Российской Федерации может устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников.
Перед началом работы по квотированию необходимо выяснить, кого именно региональное законодательство относит к работникам, принимаемым по квотам. Если в отношении инвалидов все ясно — это работники, признанные таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, — то критерии для отнесения к молодежи могут быть различными.
Отдела квотирования. Если у работодателя изменится место постановки на учет в налоговых органах, придется пройти перерегистрацию, а в случае ликвидации организации — сняться с учета. Для снятия работодателя с учета представляется заявление работодателя о снятии с учета или решение собственника или судебных органов о ликвидации организации. ШАГ 5.
СДАВАТЬ ОТЧЕТНОСТЬ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ст. 25 Закона РФ № 1032-1).
Минтруд России утвердил типовое положение о системе управления охраной труда
Таким образом, можно найти следующие определения понятий: Квота конкретно определяемая норма или доля, какая допустима в отношении применения чего-либо Единица измерения квоты может быть выражена в процентах, количественных, штучных и иных критериях. Рабочие места для инвалидов квотируются строго в процентах Правообладатель квоты юридическое лицо или государственное учреждение, которое имеет право применять такой механизм распределения благ для населения Правополучатель блага по квоте гражданин или гражданка РФ или иного государства, имеющие законное право на получение тех или иных благ в рамках, определяемых квотами В отношении рабочих квот следует обратить внимание на то, кто в данном случае по закону рассматривается в качестве работодателя.
Сроки, в которые должна быть предоставлена информация, и форма, в которой должен быть представлен отчет, устанавливаются законами субъектов РФ о квотировании.
Сроки могут разниться в зависимости от региона нахождения работодателя, поскольку в большинстве случаев они устанавливаются локальными нормативными актами. Сведения о выделении рабочих мест для инвалидов, а также для граждан, нуждающихся в социальной защите, подаются в ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Поскольку конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти, то дату нужно уточнять в региональном отделении центра. Сведения о предстоящих сокращениях подаются за два месяца до срока, в случае массового сокращения — за три.
Ответственность за непредоставление информации установлена ст. 19.7 КоАП РФ. Нарушителю грозит предупреждение или штраф:
- на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.
Какие организации обязаны выполнять квоты для инвалидов и молодежи? Независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, работодатели организуют в городе Москве квотируемые рабочие места. Рабочие места работодатель организует за счет собственных средств.
3. Какими нормативно-правовыми актами регулируется квотирование рабочих мест Москве? В первую очередь мы руководствуемся такими федеральными законами как Закон Российской Федерации от 24.
11. 1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Закон Российской Федерации от 19. 04.
| Основание | Сумма штрафа | Ответственное лицо |
| Невыполнение обязанностей по созданию нужного числа оборудованных рабочих мест для инвалидов согласно действующей квоте | 5000 – 10000 руб. | Должностное лицо |
| Отказ от трудоустройства инвалида в пределах квоты | ||
| Непредставление необходимых сведений в отдел занятости населения (искажение информации, нарушение сроков при подаче отчета) | 300 – 500 руб. | Должностное лицо |
| 3 000 – 5 000 руб. | Юридическое лицо |
Этот отчет необходимо сдавать ежеквартально и впервые – до 15 октября 2018 года.
В дальнейшем отчет “Сведения об работодателях и численности работников, не являющихся пенсионерами” необходимо будет сдавать ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Второй отчет необходимо будет сдать в январе 2019 года.
Окончательная форма отчета еще не утверждена, пока необходимо будет ее сдавать по форме, которая рекомендована региональными службами занятости.
Форма отчета Центра Занятости. Файл *xlsx (Excel), размер файла 12 КБ.
Форма отчета Центра Занятости. Файл *xlsx (Excel), размер файла 12 КБ.
С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.
В отчете необходимо указать наименование, ИНН и КПП работодателя, численность работников, которые трудятся в организации и были уволены в прошедшем квартале, указанного выше возраста.
Также необходимо будет указать следующую информацию:
- Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2018 года (графы 4, 5, 6).
- Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату (графы 7, 8, 9).
- Численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенные на другой участок работы (графа 10).
- Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода (графы 11, 12, 13), в том числе по инициативе работодателя (графы 14, 15, 16).
Необходимо указывать работающих на отчетную дату и прекративших работать в организации в течение отчетного периода.
Какие отчеты должны сдавать организации в Службу занятости населения
За сам отчет штрафов и каких-либо санкций не предусмотрено и сам отчет сдавать необязательно
3 октября 2018 года принят Федеральный закон 353-ФЗ, который внес поправки в ст.
144 УК РФ – необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до 200 000 (двухсот тысяч) рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 (трехсот шестидесяти) часов.
Все отношения, которые возникают между Центром занятости и работодателями регулируются законом 1032-1 «О занятости населения РФ». Согласно данному нормативному документу, работодатели обязаны подавать в центр:
- Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
- Информацию о выполнении квоты по приему инвалидов.
- Сведения о банкротстве.
- Информацию о вводе в компании режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства.
- Данные по решениям о ликвидации компании, сокращении штата.
В настоящее время работодатели самостоятельно подыскивают себе сотрудников, самостоятельно заявляют о своем банкротстве и обычно к помощи центра занятости не прибегают. Но, согласно требованиям указанного выше закона 1032-1, они должны содействовать трудоустройству физлиц, сокращению безработицы и т.д.
Важно! Если компании несвоевременно или не в полном объеме подают отчеты в центр занятости, то им может грозить административная ответственность. На юридических лиц накладывается штраф от 3000 до 5000 рублей, а на должностных лиц – от 300 до 500 рублей (19.7 КоАП РФ).
Компании вправе запрашивать в центре занятости данные о состоянии рынка труда. Запрос может быть направлен на электронную почту службы или посредством МФЦ. Данный вид услуги предоставляется бесплатно.
| Отчет | Порядок, по которому представляется отчетность |
| Сведения о вакантных должностях | Вакансия подразумевает наличие свободного рабочего места в компании, на которое необходимо принять нового сотрудника. При этом не будет иметь значение, что требуется работодателю: подыскать замену уволенному сотруднику или он просто вводит новую единицу в штат. Если место в компании освобождается в результате ухода работницы в декрет или при переводе его на другую работу, то информировать службу занятости не нужно. |
| Сведения о выполнении квоты по приему инвалидов | Сведения в службу занятости предоставляют в том случае, если на работодателя распространяются требования закона «О социальной защите инвалидов» (ст. 21). Если в компании работает более 100 чел., то квота составит 2-4% от средней численности. По инвалидам, работающим в компании, сведения представляются ежемесячно по форме, которая предусматривается региональным центром занятости. |
| Сведения о банкротстве/о процедуре несостоятельности | Данный отчет представляются даже в том случае, если к компании применяют процедуру наблюдения. Отчет подается в произвольном виде, если региональным законодательством другое не предусматривается. |
| Сведения о режиме неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), о приостановлении производства | Работодатель может ввести режим неполного рабочего дня (максимум на 6 месяцев. Свое решение он должен подать в центр занятости в срок до 3 рабочих дней с момента его принятия. |
| Сведения о ликвидации компании, о сокращении работников | Уведомление центра занятости о сокращении штата в организации, необходимо подать за 2 месяца, а в случае массового увольнения – за 3 месяца. Отчет подается по форме, установленной Постановлением Правительства №99 от 05.02.1993. При этом регионы вправе по своему усмотрению ее дорабатывать. |
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:
- Ф.И.О.;
- образование;
- профессия или специальность;
- квалификация;
- размер и условия оплаты труда.
Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:
- Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
- Сокращение штата работников в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.
Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек.
Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст.
21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:
- общее число сотрудников;
- количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
- количество фактически созданных мест для инвалидов;
- информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.
В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2020 года называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Форма отчета предложена в письме Роструда от 25.07.
2018 № 858-ПР (скачать и письмо, и форму можно ниже).
Подробно о том, как заполнить отчет, обязаны ли работодатели его сдавать, или это рекомендации, будет ли штраф за несдачу — мы написали в статье «До 15 октября 2020 года работодатели должны сдать новый отчет».
рождения, работающие или уволенные женщины 1964 г.
рождения. Кто сдает отчет о предпенсионерах?
Мониторингу подлежат все организации, имеющие сотрудников-предпенсионеров или уволившие таковых.
Как юрлица, так и ИП. Всю собранную информацию у юридических лиц и у индивидуальных предпринимателей о трудоустроенных и уволенных предпенсионерах ЦЗН ежеквартально будут передавать в Роструд. Работодатели взаимодействовать с Рострудом напрямую не будут.
Для получения полной и оперативной «картины» в масштабах страны по работникам, которым вот-вот на пенсию, а также для того, чтобы работодатели, что называется, не стремились «омолаживать» коллективы, Роструд в середине 2020 году выпустил письмо, в котором просит организовать ежеквартальный мониторинг организаций на предмет занятости в них работников предпенсионного возраста.
Речь идет о Письме от 25.07.2018 № 858-ПР.
Приложением
Отчет в цзн по предпенсионному возрасту 2020
Сразу после принятия закона работодатели стали получать письма из центров занятости (в личном кабинете работодателей на официальном сайте регионального центра занятости или Роструда, а также в программах сдачи электронной отчетности) с просьбой (не требованием!) предоставить сведения об организации и численности работников, не являющихся пенсионерами. Так, в 2018 году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах 1959 года рождения и работниках-женщинах 1964 года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально. В разосланных письмах также указан срок подачи данных – в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве – до 3 числа, а в Санкт-Петербурге – до 8.
Кадровики активно в Интернете обсуждают законность данного требования, вопрос о том, нужно ли подготавливать данный «отчет» или нет, а также какие последствия для работодателя повлечет его непредоставление. Попробуем разобраться.
Началось все с того, что в июне в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста. После принятия его в первом чтении Роструд подготовил ко второму слушанию письмо от 25 июля 2018 г. № 858-ПР, в котором просит:
- организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1);
- организовать ежемесячный мониторинг реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2).
Кому направлено это письмо из самого документа неясно. Однако из его текста следует, что органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в сфере занятости населения, должны организовать сбор сведений о работниках предпенсионного возраста и о мерах, которые проводятся по трудоустройству данных граждан.
Поскольку центры занятости населения не владеют информацией не только о численности работающих граждан предпенсионного возраста, но и вообще о численности работников в компаниях в целом, они могут получить такую информацию от работодателей. Именно поэтому для центров занятости и была разработана форма 1, которую должны заполнить работодатели.
Поэтому от компаний данные требуют еще раньше – до 3 или 5 числа месяца, следующего за кварталом (даты в разных регионах разнятся). В большинстве регионов службы занятости разослали уведомления компаниям и ИП, в которых работают сотрудники предпенсионного возраста. В документах написано, что от данных работодателей ждут новый отчет.
Рекомендованные бланки разместили на своих сайтах некоторые региональные службы занятости.
На их основании мы составили образец нового отчета на работников. В форме обязательно надо указать:
- КПП
- среднесписочную численность
- название организации,
- число сотрудников 1959 и 1964 годов рождения
- ИНН
Так, в 2020 году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах 1959 года рождения и работниках-женщинах 1964 года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально.
В разосланных письмах также указан срок подачи данных – в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве – до 3 числа, а в Санкт-Петербурге – до 8. Кадровики активно в Интернете обсуждают законность данного требования, вопрос о том, нужно ли подготавливать данный «отчет» или нет, а также какие последствия для работодателя повлечет его непредоставление.
Минтруд напомнил о необходимости сдать отчет для центра занятости
Изначально проверка данных о трудящихся предпенсионного возраста была возложена на Роструд. Последний, с целью создания более полного набора сведений, передал полномочия по сбору информации центрам занятости субъектов РФ. Обязанность была закреплена письмом Роструда No 858-ПР (от 25.07.2018 года).
Соответственно готовые отчетные документы следует направлять в региональные отделения ЦЗН. Далее, собранные материалы пересылаются непосредственно в Роструд, где и проводится дальнейшая проверка.
Обязанность по подготовке отчетной документации вменяется непосредственным работодателям. Именно организации, предприятия и прочие юрлица, а также ИП, должны заниматься составлением предпенсионного отчета. При этом налоговый режим и форма собственности значения не имеют – отчитываться необходимо всем нанимателям наемных сотрудников без исключения.
Вообще согласно механизму сбора информации, каждый центр занятости должен обладать списком ИП и организаций, обязанных предоставить отчетные бумаги. На основании этих данных производится рассылка уведомлений.
Если подобного извещения не получено, а трудовые договора с работниками предпенсионного возраста имеют место (либо кто-либо из подходящих кандидатур уволился в отчетный период), то необходимо лично обратиться в ЦЗН для уточнения по вопросу. Также информацию можно посмотреть на официальном сайте структуры, предварительно выбрав соответствующий регион.
Закон РФ от 19.04.
1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):
– о вакантных должностях (ежемесячно);
– о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
– о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
– о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
– о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
– о приостановке производства (в течение 3 дней).
Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.
Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует.
Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор.
Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.
Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к Приказу Минтруда России от 26.02.2015 N 125н “Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения”. Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:
– наименование должности;
– условия и характер работы;
– размер заработной платы;
– режим работы;
– квалификационные требования;
– льготы и гарантии.
После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками (ст. 64 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события.
Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.
1993 N 99 “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения”, согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:
– Ф.И.О.;
– образование;
– профессия или специальность;
– квалификация;
– размер и условия оплаты труда.
Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек.
Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст.
21, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
Показать/скрыть: Письмо от 25 июля 2018 г. N 858-ПР (О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 25 июля 2018 г. N 858-ПР
Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2018 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1 – не приводится), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 – не приводится).
Начиная с данных за третий квартал 2018 года работодателям нужно сдавать новый отчет о работниках. Это следует из Письма Роструда России от 25 июля 2018 г.
№ 858-ПР “О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста”.
Скачать письмо Роструда от 25 июля 2018 г. № 858-ПР
Таким образом, Роструд начинает собирать информацию о работниках предпенсионного возраста.
Также см. «Вводится ответственность за отказ принимать на работу людей предпенсионного возраста».
Из письма следует, что работодатели должны представлять новый отчет в региональные службы занятости населения. Он должен включать в себя сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами.
По нашему мнению, индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, также должны сдавать новый отчет в региональные отделения службы занятости.
Самоизоляция в России: жизнь онлайн — все новости
Унифицированной формы данного отчета пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. Примерную форму можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения г. Златоуста. Она называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».
СКАЧАТЬ БЛАНК НОВОГО ОТЧЕТА ДЛЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Квотированием рабочих мест называется процесс, связанный с созданием должностей для определенной группы лиц. Квота для инвалидов – обязательство работодателей разработать специальные места и трудоустроить инвалидов. Число особенных мест рассчитывается на основе среднесписочного количества работников в компании.
Федеральным законом №181 установлены квоты для инвалидов:
| Если в организации работает от 35 до 100 человек | то до 3% |
| Если в компании трудоустроено от 100 человек | то от 2% до 4% |
Если работодатель отказывается следовать законодательству, ему вменят административный штраф. Вопросы возникают из-за отсутствия в законах четкого определения выделению рабочего места.
Если просмотреть Федеральное законодательство, то работодатель должен оформить в кадровых документах место для сотрудника с указанием в штатном расписании. То есть начальник физически обязан сформировать место для инвалида.
Административная ответственность предприятия не означает, что работодатели должны самостоятельно искать инвалидов и заполнять квоту. Лицами с ограниченными возможностями занимается Центр занятости, перед которым отчитываются организации.
Федеральным законом №181 установлена обязанность организаций выделять места инвалидам. При возникновении вопросов нужно обратиться к Закону города Москвы №90, согласно которому начальники обязаны создавать места для трудоустройства граждан с ограниченным возможностями.
Чтобы лучше понять квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году в регионах, требуется учесть законы субъекта.
Процент может отличаться от города к городу:
| 2% | в Москве для работодателей, если штат сотрудников превышает 100 |
| 1% и 2% | в Московской области для начальников, если в штате работает от 35 до 100 человек и для организаций с численностью от 100 сотрудников соответственно |
| 5% | в Санкт-Петербурге для компаний, в которых работают от 100 человек |
Законодательством установлены особенности, которым обязаны следовать предприятия при определении мест для инвалидов.
Например, создавать квоты обязаны только некоторые организации:
- если численность превышает 100 человек (граждане трудоустроены официально). Если в компании работает от 35 до 100 человек, то квота будет минимальной. Небольшие фирмы не должны создавать отдельные места;
- если организация действует в одной из форма собственности, создавать места не требуется. Например, государственные предприятия принимают инвалидов наравне с остальными претендентами;
- если деятельность фирмы направлена на поддержку инвалидов, отдельной квоты не существует;
- не требуется создавать места предприятиям, в которых работники действуют в сложных или опасных условиях.
Местному правительству дано право устанавливать размер квоты в регионе. Показатели значительно разнятся от субъекта к субъекту. Если инвалид хочет поступить в МВД или соответствующие структуры, они подают заявку на общих основаниях.
Перед определением квоты в регионе требуется дождаться актуальных данных от государства. Когда информация получена, можно восполнить обязательства по квоте 4 способами:
- работодатель опубликовал объявление о принятии на работу сотрудника по квоте и получил заявление от инвалида;
- инвалид подошел в Центр занятости за рабочим местом;
- предприятие отправило уведомление в Центр занятости города, которая ищет подходящего профессионала;
- предприятие и инвалид участвуют в ярмарке вакансий, человек проходит собеседование и получает рабочее место.
Независимо от выбранного варианта трудоустройства дальнейшее оформление инвалида проходит по стандартному алгоритму.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Кадровик обязан трудоустроить гражданина по стандартной процедуре:
- инвалид проходить собеседование;
- для оформление в отдел кадров поступают документы, проверяются достоверность и наличие квалификации;
- человек теряет статус безработного в Центре занятости;
- гражданин получает от кадровика отчет о принятии на работу.
Работодатель имеет право принять на работу человека с ограниченными возможностями без квоты. В некоторых субъектах РФ действует повышенный процент по вакансиям для граждан, которые работают на государственной службе.
Процедура оформления повторяет стандартную. Единственным исключением является создание комфортных условий работы для инвалида и оформление дополнительных льгот.
Несмотря на стандартную процедуру оформления на работу, трудовые отношения с инвалидами несколько отличаются от общепринятых.
Например, трудовой договор, подписанный с инвалидом 3 группы, обязательно должен содержать следующие условия:
- сотрудник не должен быть задействован в опасных или вредных условиях, или в работе, которую по состоянию здоровья невозможно выполнить;
- инвалид не должен ездить в командировки;
- люди с ограниченными возможностями работают меньше остальных. Оплата труда и расчет происходят с учетом сокращенных часов;
- в праздники и выходные вызывать на работу инвалидов запрещено;
- указывается количество больничных дней в году, которые оплачивает работодатель;
- стандартный отпуск составляет 30 дней, также полагаются дополнительные дни отдыха.
Если предприятие подпадает под закон о квотах, требуется подготовить следующие документы:
- положение о квотировании, в котором обязательно прописываются:
- размер квот и для каких групп подходит;
- процесс осуществления мероприятий по принятию инвалидов;
- сотрудник, на которые возложены обязанности.
- приказ об оформлении рабочего места, в котором вписываются:
- должность, на которую поступает инвалид;
- процесс изменения условий для осуществления обязанностей на предприятии;
- гражданин, ответственный за исполнение.
Квотирование рабочих мест проверяется исполнительными властями, поэтому работодатели должны сдавать отчет. Если общественная организация помогает инвалидам и ее уставной капитал состоит из вклада объединения, то дополнительных документов сдавать не требуется.
Органы службы занятости ежемесячно получают отчеты организаций о созданных или переоформленных местах для инвалидов. Центр занятости проверяет локальные документы, количество мест и сведения о новых должностях. Ежемесячно отчеты сравниваются с актуальными данными.
Законодательством не установлена форма предоставления отчета, стандартный пример документа можно скачать здесь.
Законодательством регионов могут быть определены сроки предоставления отчетности. Если директор предприятия не уверен по поводу процесса подачи документов в его субъекте, требуется проверить правовой акт в сфере труда и занятости.
Заполненный образец:
Скачать образец бесплатно. Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на «травматизм». Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Семинары
Читать онлайн Жаркое лето 1953 года в Германии. Платошкин Николай Николаевич.
Послабления режима самоизоляции в Москве
16:20 Мэр Москвы Сергей Собянин объявил о следующих послаблениях режима самоизоляции в столице с 1 июня:
- возобновит работу вся продовольственная и непродовольственная торговля;
- заработает частично сфера бытовых услуг, которые не требуют длительного контакта с человеком, в первую очередь, прачечные, химчистки, ремонтные мастерские;
- москвичам будут разрешены прогулки в тестовом режиме. По словам мэра, власти составят график, по которому жители домов смогут гулять в определенные дни.
В ближайшие дни мэрия опубликует документ с соответствующими решениями.
1 сентября
День знаний
2 сентября
День окончания Второй мировой войны (1945 год)
День гвардейца
День ППС
3 сентября
День солидарности в борьбе с терроризмом
4 сентября
День специалиста по ядерному обеспечению
6 сентября
День нефтяника
8 сентября
Международный день солидарности журналистов
День финансиста в России
Международный день грамотности
День Бородинского сражения (1812 год)
9 сентября
День тестировщика
Международный день красоты
День дизайнера
11 сентября
День граненого стакана
День Трезвости
День победы русской эскадры у мыса Тендра (1790)
День специалиста органов воспитательной работы ВС
12 сентября
День программиста
13 сентября
День танкиста
День парикмахера
15 сентября
Международный день демократии
16 сентября
День HR-менеджера
17 сентября
Международный день сока в России
18 сентября
День секретаря
19 сентября
День оружейника
20 сентября
День лесника
День рекрутера
21 сентября
Всемирный день русского единения
Международный день мира
День победы русских полков в Куликовской битве (1380 год)
22 сентября
Шнобелевская премия
24 сентября
Международный день караванщика
25 сентября
Всероссийский день бега «Кросс нации»
27 сентября
День машиностроителя
Всемирный день туризма
День воспитателя
28 сентября
День атомщика
День генерального директора
29 сентября
Всемирный день сердца
День отоларинголога
30 сентября
Международный день переводчика
День интернета
Представление первой поэтической книги ветерана
Великой Отечественной войны,
юного партизана, сына полка —
Ивана Ивановича Гришанова —
Ведущий: поэт Анатолий Пшеничный
Во встрече принимают участие:
Иванов Г.В. — 1-й секретарь Союза писателей России
Киселёв В. Ю — секретарь Правления Союза Писателей России
Рахманин В. Н. — гл. редактор издательства «Новый ключ»
Кизилов М.Г. — гл. редактор журнала «Смена»
Замшев М.А. — гл. редактор «Литературной газеты»
Бутивщенко Д.Я. — актёр МХЭТ
Боков Ян — учащийся школы №1298
Запланированы выступления:
ВИА Военного университета Минестерства Обороны «Форпост»
Ножкин М.И.