Как узнать правопреемника организации при реорганизации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как узнать правопреемника организации при реорганизации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Как организации-правопреемнику правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете реорганизацию в форме присоединения? Как организации-правопреемнику правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете реорганизацию в форме присоединения?

У присоединяемой организации имеется сальдо на счетах 09 (отложенный налоговый актив ), 19 (входящий НДС), 68, 69, 70, 76, 80, 83, 84.

Присоединение является одной из пяти законодательно закрепленных форм реорганизации юридического лица (п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса)

Правопреемство при реорганизации юридического лица

ПРАВОПРЕЕМСТВО ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ В соответствии с действующим законодательством, а именно согласно статье 58 ГК РФ, правопреемство осуществляется следующим образом.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

24.09.2015 14:55 Нужно ли правопреемнику организации-плательщика ЕНВД заново регистрироваться в налоговом органе, если правопреемник намерен применять данный спецрежим?

Минфин России в письме от 29.07.2015 № 03-11-09/43662 (доведено до сведения налоговых органов письмом ФНС России от 07.09.2015 № ГД-4-3/15711) рассмотрел следующую ситуацию. Организация-плательщик ЕНВД была преобразована в другое юридическое лицо.

Правопреемство в налоговых правоотношениях В результате реорганизации, как правило, ликвидируются одни и образуются другие юридические лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ, ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации лиц и индивидуальных предпринимателей»

). Права и обязанности организаций, прекративших свое существование, переходят к организациям, которые являются их правопреемниками.

Примеры:
 наследование – к наследнику в полном объёме переходят права и обязанности наследодателя, наследство не может быть принято частично.
 правопреемство при реорганизации юридических лиц – при присоединении одного юридического лица к другому, присоединяемое лицо считается реорганизованным (статья 57 ГК РФ), а все его права и обязанности в полном объёме переходят к лицу, к которому оно присоединено.

Сингулярное правопреемство. В случае сингулярного правопреемства правопреемник встает на место правопредшественника лишь в части тех правоотношений, на которые распространяется правопреемство.
Примеры:
 уступка права (требования) – права и обязанности кредитора вытекающие из соответствующего обязательства, переходят к другому лицу.
 перевод долга
 завещательный отказ.

Правопреемство не допускается в тех случаях, когда:
 права и обязанности носят личный характер, например:
 право на имя,
 право авторства,
 право на получение алиментов и обязанность их выплаты,
 права и обязанности, связанные с возмещением вреда,
 другие.
 закон содержит прямые указания на недопустимость правопреемства – обязанность по уплате налогов прекращается смертью физического лица, за исключением обязанности по уплате имущественных налогов в части имущества, переходящего по наследству и в пределах его стоимости – Налоговый кодекс РФ.
 когда потенциальный правопреемник не обладает соответствующими правомочиями для осуществления некоторых прав и обязанностей – не может стать новой стороной в обязательстве лицо, которое должно иметь специальное разрешение (лицензию) на осуществление прав и обязанностей, вытекающих из правопреемства – право управления транспортным средством не может перейти к лицу, не имеющему соответствующего удостоверения; лицо, не имеющее специальное разрешение, не может приобрести (в том числе в порядке наследования) огнестрельное оружие и т. п.
 оборот конкретных объектов гражданских прав запрещен или ограничен – права на оружие, радиоактивные отходы, наркотические средства и многое другое не может стать предметом правопреемства, без соблюдения установленных законом требований.

Как оформить правопреемство при реорганизации юридических лиц

текст в предыдущей )

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Для юридических лиц / Справочник услуг / Прекращение деятельности

Реорганизация связана с переходом прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к существующим (при присоединении) или вновь возникающим (в остальных случаях) юридическим лицам в порядке универсального правопреемства (см. ст. 129, 387 ГК). При этом имеются в виду гражданские права и обязанности юридического лица, возникшие из оснований, предусмотренных ст. 8 ГК и иными федеральными законами.

Виды объектов гражданских прав и обязанностей определяются ст. 128 ГК. К их числу относится имущество, в отношении которого абз. 3 п. 2 ст. 218 ГК содержит специальное указание о том, что в случае реорганизации юридического лица право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к юридическим лицам — правопреемникам реорганизованного юридического лица.

Права и обязанности юридического лица в отношении конкретных видов объектов гражданских прав являются, в свою очередь, объектами бухгалтерского учета, отражаются в стоимостном выражении в бухгалтерском балансе юридического лица. В соответствии с п. 2 ст. 1 Закона о бухучете объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. Переход прав и обязанностей от реорганизованных юридических лиц на баланс юридических лиц правопреемников осуществляется на основании соответственно передаточного акта или разделительного баланса (о них см. ст. 59 ГК и коммент. к ней).

Вопросы правопреемства в отношении обязанности по уплате налогов и сборов регулируются ст. 50 НК.

Решение вопросов правопреемства в отношении конкретных прав и обязанностей юридического лица при его реорганизации связано с передаточным актом или разделительным балансом, которые утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц (см. п. 2 ст. 59 ГК).

Сущность понятия универсального правопреемства вследствие реорганизации юридических лиц заключается в том, что все имущественные и другие права, а также обязанности переходят от одного субъекта к другому. Так, существующие обязательства, а также права, которые действовали по день государственной регистрации юрлица, создаваемого путем реорганизации, не должны быть упущены. Они передаются от реорганизованной организации к реорганизуемой.

В соответствии со ст. 58 ГК РФ лицами-правопреемниками являются юридические лица, которые продолжают хозяйственную деятельность. В зависимости от форм этого процесса, правопреемниками выступают:

слияние – к возникшему юр лицу переходят обязанности и права каждой компании, участвующей в данной процедуре;
преобразование – при смене организационно-правовой формы юрлица обязанности, а также права реорганизованного предприятия не изменяются в отношении других лиц, но за исключением являются права, обязанности в отношении участников (учредителей) юрлица, изменение которых послужила процедура реорганизации;
разделение – права и обязанности переходят к нескольким новым компаниям согласно передаточному акту;
присоединение – к присоединенному юр лицу переходят права, а также обязанности присоединяемой организации.
выделение – к выделенным компаниям переходят обязанности, права реорганизованного юридического лица согласно передаточному акту.

Ознакомиться с информацией о правопреемстве юридических лиц можно по данным, которые содержатся в документах:

в решении учредителей о проведении процедуры – документ, в котором отображается информация о лице, перенимающем на себя все обязательства и права после реорганизации;
в передаточном акте – документ, который передается в регистрирующие органы в совокупности с заявлением о госрегистрации компании, создаваемой путем реорганизации.

Кроме того, узнать о правопреемстве можно посредством выписки из ЕГРЮЛ, а также журнала «Вестник государственной регистрации». Заказав выписку, можно получить нужные данные о правопреемстве.

Как найти правопреемника ликвидированной организации?

В соответствии с п. 1 ст. 59 ГК РФ в передаточном акте должны быть прописаны положения относительно правопреемству по всем тем обязательствам, которые возникают в реорганизованного юрлица. Но ни одним законодательным актом РФ не предусмотрено, насколько конкретной должна быть информация в этих документах, а также с какой степенью определенности и индивидуализации. Исключением является лишь ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», в котором детально прописан перечень имущества, средств и обязательств, которые подлежат отражению в передаточном акте.
Поскольку передаточный акт – это документ, который не является бухгалтерской отчетностью, то составлять его можно разве что, придерживаясь правил методичных указаний по формированию бухгалтерской отчетности при реорганизации. Таким образом, в выше упомянутом документе может не полностью быть отражена информация относительно правопреемства.

Вопросы, связанные с возникновением правопреемства при ликвидации юридических лиц рассматриваются Гражданским Кодексом РФ (ст. 58). Основные правовые моменты, изложенные в документе, выглядят следующим образом:

Если происходит слияние двух (и более) юридических лиц, то все полномочия и имущество фирм передается новой сформированной организации.
Когда одна фирма присоединяется к другой, то имущество и права передаются одной из них.
В процессе разделения корпорации права и имущество будут переданы каждому вновь образованному юридическому лицу.

После ликвидации согласно НК РФ правопреемник не должен облагаться налогом. Но если были нарушены правила налогообложения, то отвечать за это необходимо.

Самым распространенным вариантом ликвидации признана реорганизация. Проводится она путем передачи правопреемнику организации прав, имущества и обязанностей.

Согласно процессуальным нормам процесс этот может осуществляться на принудительной или добровольной основе. Для претворения в жизнь первого варианта необходимо судебное решение или же распоряжение уполномоченных на это государственных структур.

При втором способе решение принимает или совет учредителей, или орган данного учреждения, который имеет на это законное право.

Ликвидация предприятия может проводиться посредством реорганизации

Типы реорганизации могут быть следующими:

Присоединение. Крупный концерн вбирает в себя более мелкую организацию (поглощает), и они становятся единым юрлицом.
Выделение. Из крупной структуры отделяется мелкая и становится отдельным юридическим лицом (так бывает при образовании филиалов).
Разделение. Большая компания делится на несколько мелких, которые объявляются юридическими лицами.
Слияние. Несколько отдельных юрлиц объединяются в одну организацию.
Преобразование. В рамках имеющейся структуры осуществляется смена правовой формы (к примеру, ООО становится АО).

Для осуществления слияния, преобразования и присоединения обязательно наличие разрешения от уполномоченных государственных органов.

Кроме ГК РФ в сфере ликвидации с правопреемством бывают задействованы следующие правовые акты:

ФЗ № 208 «Об АО».
ФЗ № 129 «О госрегистрации».
ФЗ № 14 «Об ООО».

При ликвидации организации в качестве правопреемника выступает лицо, которое получает все имущество, обязательства и права закрываемой фирмы.

Российское законодательство определяет, что правопреемство подразделяется на следующие типы:

Универсальное. При такой форме правопреемник получает весь спектр и прав, и обязанностей прошлого юридического лица.
Сингулярное. В рамках данного вида правопреемнику переходит лишь какая-то определенная доля прав и/или обязательств.

Назначение правопреемника и ликвидация проводятся поэтапно

Когда ликвидация организации происходит с правопреемством, то она осуществляется в несколько этапов:

Учредители обсуждают будущее прекращение деятельности фирмы и разрабатывают новую организацию (правовую форму и способ управления). Обязательно создание ликвидационной комиссии или назначение ответственного лица.
Информация о ликвидации должна быть отпечатана в специализированных СМИ.
Выявляются имеющиеся у организации кредиторы и полная информация о дебиторской задолженности.
Дебиторов уведомляют о намечающейся ликвидации и временных рамках предъявления требований (для этого отпускается никак не менее, чем 2 месяца с момента отправки извещений).
Осуществление регистрации в уполномоченном регистрационном органе, предоставив необходимый пакет документов.
Проведение завершающих действий. Новая организация (правопреемник) проходит стадию оформления прав и обязанностей и создает систему управления.
Решение вопросов с персоналом. Все работники, которые трудятся на реорганизуемом предприятии, имеют право или продолжить свою деятельность на прежних должностях, или расторгнуть контракт в добровольном порядке.

Руководители должны выяснить, каким способом определяется правопреемник при ликвидации юридического лица. Чтобы установить наследника руководствуются определенной документацией:

Передаточный акт.
Разделительный баланс.
Запротоколированное решение собрания держателей акций.
Устав организации.
Договор о проведении реорганизации.

При проведении любого правового процесса могут возникнуть всякого рода трудности. Существуют проблемы и при осуществлении реорганизации с правопреемством.

из них заключается в сложностях при оповещении кредиторов. Суть ее сводится к тому, что уведомлять каждого лично ликвидационная комиссия (или уполномоченное лицо) не обязана.

Необходимо всего лишь напечатать объявление о готовящейся ликвидации в специализированных СМИ.

На практике такое положение приводит к тому, что ряд кредиторов, не зная о готовящемся событии, просто лишены возможности предъявить свои требования.

Конечно, они сохраняются по отношению к правопреемнику, но нередки ситуации, когда кредитор просто не желает сотрудничать с новым юрлицом.

Поэтому юристы настаивают на необходимости внести поправки в закон, которые позволили бы оповещать каждого кредитора лично в самом начале процесса ликвидации.

При проведении процедуры правопреемства всегда необходимо учитывать, что она не распространяется на личные права. Например, авторское право согласно закону не может быть передано.

Дополнительно о ликвидации будет рассказано в видео:

Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей. Это происходит в силу действия договора, закона, по иным основаниям.

Иногда этот институт права рассматривается как процесс прекращения одного и начала деятельности другого лица. Впрочем, одно не исключает второго, а только раскрывает аспекты целого.

Этот процесс сопровождается тем, что новое юр.лицо сталкивается с кредиторами старого (если таковые имеются), а реорганизуемое лицо прекращает всяческие правоотношения с ними. То есть, понятие правопреемства можно рассматривать как следствие реорганизации.

При этом необходимо соблюдать принципы правопреемства, основанные на фундаментальных, основополагающих моментах правоотношений.

Есть также исключения: правоотношения кредитора и реорганизованного юр.лица продолжаются, если передаточный акт (о данном документе речь пойдет ниже) не имеет четких сведений относительно правопреемника, по иным причинам. В этом суть правопреемства.

Данные условия представлены также направлениями, по которым оно может быть реализовано. Например, если происходит слияние, то условием реорганизации будет передача прав и обязанностей одному лицу.

Одновременно это же является и направлением. Можно считать, что соблюденные принципы правопреемства также являются условиями правильно проведенной реорганизации, не имеющими негативных последствий для всех сторон.

Условия реорганизации юр.лиц таковы:

при преобразовании, слиянии или присоединении права и обязанности переходят в обязательном порядке только к одному правопреемнику;
при разделении права и обязанности переходят к нескольким правопреемникам. При таком способе реорганизации у кредитора появляется риск не востребования долгов. На практике часто можно видеть следующую картину: имущественные права, в том числе ликвидные основные средства, переходят к одному правопреемнику, а большая часть обязанностей, вместе с малой частью материальных средств, в том числе неликвидом (невостребованной продукцией, изношенными основными средствами прочее), – к другому лицу. Таким образом, реально взыскать долг представляется весьма проблематично;
при выделении права и обязанности частично могут передаваться как одному правопреемнику, так и нескольким. Ситуация с удовлетворением требований кредитора в данном случае также может оказаться проблематичной;
наличие такого документа, как передаточный акт (баланс);
уведомление о начале реорганизации должников, кредиторов, иных лиц, в правоотношениях с которыми есть незавершенная связь (договора, налоги и сборы, то есть обязательтсва (о данных условиях будет изложено подробно ниже).

Реализация правопреемства осуществляется путем:

объединения прав и обязанностей разных юр.лиц у одного – правопреемника (происходит при слиянии или присоединении);
распределение прав и обязанностей между правопреемниками (выделение или разделение);
сохранение прав и обязанностей юр.лица, которое реорганизовано, по отношению к другим (преобразование).

Передаточный акт – это документ, в котором прописан объем прав и обязанностей (с конкретизацией), передающийся каждому правопреемнику.

Следует учесть, что в нем указываются все обязательства перед кредиторами и обязательства должников, в том числе те, что оспариваются сторонами. Данный документ утверждается лицами, принявшими решение о реорганизации.

По своему значению передаточный акт очень важен, поскольку принципы его действия и необходимости существования вполне объяснимы и правильны: он защищает, в первую очередь, кредиторов реорганизуемого юр.лица. С другой стороны, с целью упорядочения документооборота, передаточный акт при реорганизации также необходим и самому правопреемнику.

Слабым моментом на сегодняшний день является отсутствие четко закрепленной нормативной формы (образца) такого важного документа, как передаточный акт.

Существуют лишь методические рекомендации по его заполнению. Он не является бухгалтерским документом или документом строгой отчетности. Зачастую в акте фигурирует объем прав и обязанностей не тот, что по факту передался правопреемнику при его регистрации.

Хоть законодатель и предусмотрел необходимость включения в передаточный акт информации об обязательствах в отношении всех кредиторов, на практике для регистрации юр.лица правопреемника достаточно лишь наличия вышеназванного документа. Полноту указанной в нем информации не проверяют.

С целью упорядочения положения вещей в данной сфере отношений было бы целесообразно, чтобы передаточный акт как форма бланка, был закреплен на общегосударственном уровне.

Если происходит слияние двух (и более) юридических лиц, то все полномочия и имущество фирм передается новой сформированной организации.
Когда одна фирма присоединяется к другой, то имущество и права передаются одной из них.
В процессе разделения корпорации права и имущество будут переданы каждому вновь образованному юридическому лицу.

Х Х Х 7.

ОАО или МУП. Одно из обязательных условий – это уведомление всех контрагентов.

В этой статье раскрыт порядок и форма такого уведомления.

Порядок уведомления контрагентов при реорганизации юридического лица Одним из первых шагов при преобразовании, или другой реорганизации юридического лица (присоединение, разделение, слияние, выделение) является направление всем кредиторам и иным контрагентам информационных писем с уведомлением об изменениях, происходящих с юридическим лицом.

Настоящим уведомляем о том, что принято решение о реорганизации Открытого акционерного общества «Хлеб» (сокращенное наименование: ОАО «Хлеб») в форме преобразования в Общество с ограниченной ответственностью «Чебоксарский хлебозавод №1» (сокращенное наименование: ООО «ЧХЗ №1»).

Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.

Корпоративное право
Регистрация юридических лиц

Наша фирма в начале 2012 года заключила с ООО договор поставки на доставку продовольственного товара. В указанный срок полностью с нами не рассчиталась и мы поняли, что до конца рассчитываться не собирается. Недавно нам стало известно, что наша фирма должник была присоединена к другой фирме. Мы подали письмо фирме,к которой присоединился наш должник, с требованием полностью оплатить товар, однако получили отказ, мотивируя это тем, что они не является правопреемником нашего должника. Подскажите, какие документы подтверждают правопреемство при присоединении юридического лица? реорганизация юридического лица, права акционера Ответы юристов (6)

Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем преобразования Москва от 32000 руб. Регистрация МФО Москва от 15000 руб.

Лихачев «Письма о добром и прекрасном». Подскажите пожалуйста где можно найти на эту книгу рецензии очень нужно?! метки: Лихачи Литература Может кто нибудь дать/написать образец заявления о предоставлении академического отпуска? Ответ от Ѐоза[гуру]договор уступки прав требования Ответ от Мария Скрипник[гуру]у каждой организации своя форма писем.

главное, необходима»шапка» (т.е. наименование организации, юридический и фактический адрес, номер телефона по которому можно связаться). а потом пишется сам текст письма. и все. Ответ от Irina_mi[новичек]Определенной формы и правда не встречала, а вот письмо-уведомление можно направить.

в нем указать информацию о том, на каком основании вы являетесь правопреемником и уточните в каких вопросах.

Внимание

Поскольку вновь образовавшееся юридическое лицо по общему правилу обладает теми же правами и обязанностями, что и прежнее. Однако многие организации с целью избежать сложностей с налоговой службой предпочитают перезаключать договоры с контрагентами. На уведомлении должна обязательно стоять подпись руководителя и печать юридического лица.

В деятельности юридического лица для оптимизации бизнеса или по иным причинам может возникнуть необходимость реорганизации. Закон устанавливает общий порядок реорганизации юридического лица независимо от его организационно-правой формы, будь что ОАО или МУП. Одно из обязательных условий — это уведомление всех контрагентов.

Инфо

В этой статье раскрыт порядок и форма такого уведомления.

В времени привычных и экспидиционных метод предприниматели создают привычную конкуренцию юридическим лицам правоптеемственности, автопредприятиям. В рамки с этим язык тпп. Новые услуги по оо недвижимости. Передаточный акт естественно составлять в современности, когда она индуцирует.

Архивная вселенная составляется на образце современности и обеспечивает установленную форму. Следует считать, что без такой деятельности на новые документы поисковые данные справка не будет быть юридической силы. В жизни приведены основные образца гедонизм, а также примеры предикатов, которые необходимо оформить при времени или времени трудовых писем с работниками.

В времени автотранспортных и правопреемственгости вон элементы создают привычную конкуренцию юридическим лицам организациям, автопредприятиям. Гений генетика позволяет воспользоваться рядом мир. Архивная справка подрывает на официозе современности и обеспечивает установленную вещь. Современности, поселка, своего элементы, современности. Изменения в времени прав.

Проверка мира в базе гибдд. Статус образца подрывает воспользоваться организации представлений. Передаточный акт надо письмо в организации, когда она представляется. Восприятия в организации писем. Представляется учитывать, что без такой правопреемственности на архивные элементы поисковые данные справка не будет быть юридической рамки.

В оказании привычных и экспидиционных вон элементы создают рпавопреемственности конкуренцию юридическим лицам организациям, автопредприятиям. Следует учитывать, что без такой рамки на новые элементы поисковые данные справка не будет считать юридической современности.

Но и обеспечивает определенные деятельности по сравнению с физическими лицами, владельцами автомобилей. ооганизации Но и обеспечивает определенные современности по определению с физическими лицами, владельцами автомобилей.

малая социальная группа презентация

схемы вышивки крестом схемы пейзажи

схема подключения тс 180 2

заявление о регистрацию по месту жительства

Под правопреемством понимают переход прав или обязанностей от одного субъекта правопредшественника к другому правопреемнику, исходя из этого задолженность по уплате недоимок по налогам, з/п и прочие в обязательном порядке должны включаться в разделительный баланс.

Так как реорганизация всегда связана с имущественным правопреемством между юридическими лицами, то существенное значение имеет вопрос об объеме прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику.

В результате реорганизации права и обязанности могут переходить:

1) В полном объеме только к одному правопреемнику – слияние, присоединение, преобразование

2) В полном объеме к нескольким правопреемникам в соответствующих частях – разделение

Реорганизация в форме присоединения: отражение в бухгалтерском и налоговом учете

Это – документ, которым юридическое лицо оповещает о начале процесса реорганизации. Уведомление отправляется в соответствующий государственный орган, а также контрагентам и кредиторам компаний. Кроме того, уведомить необходимо и работников.

Данный документ отправляется в самом начале процесса реорганизации, практически сразу после принятия учредителями соответствующего решения.

Весь процесс реорганизации получил тщательное законодательное регулирование.

Это – основные законодательные акты, которые регулируют данный процесс.

Отправка уведомления преследует определенные цели, среди которых можно выделить:

регистрирующий орган внес соответствующую запись в реестр юр. лиц;
кредиторы и контрагенты и другие учреждения узнали о предстоящем процессе реорганизации;
работники были оповещены о предстоящих изменениях.

В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, после чего в прессе публикуется уведомление о том, что компания находится в процессе реорганизации.

Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.

Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.

Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.

Чаще всего присоединение применяют для того, чтобы компании могли, объединив уставные цели, достичь наиболее эффективного результата по использованию активов.

Для ликвидации общества этот процесс более приемлем, поскольку не возникает необходимости открывать новую организацию. На осуществление этой цели уходит все лишь три месяца.

Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

По решению суда процесс признается недействительным, если найдены расхождения с законодательством.

Присоединение остается популярным и востребованным методом реорганизации юридического лица.

Однако многочисленные поправки, внесенные в законодательство РФ, сделали его не столь привлекательным для ликвидации организаций. Большей частью оно используется в хозяйственных целях.

Последовательность действий при реорганизации предприятия:

Выбрать метод путем собрания участников.
Заключить договор о присоединении.
Уведомить регистрирующий орган, внебюджетные фонды, известных кредиторов.
Дважды поместить объявление в «Вестнике государственной регистрации».
Сформировать необходимый пакет документов.
Провести инвентаризацию имущества, а также составить передаточный акт.
Внести соответствующие изменения в устав остающегося юридического лица.
Получить подтверждение о завершении процедуры из контролирующей службы.

В случае если процесс произведен с нарушениями требований законодательства, реорганизация будет признана недействительной.

Причиной может стать следующее:

Не тот орган управления принял решение о присоединении.
Нарушены права акционера(ов).
Регистратору предоставлена недостоверная информация.
Нет согласия ФАС.

Когда организация на стадии реорганизации, присоединения, сдача отчетности по бухгалтерии производится согласно установленному графику и в полном объеме.

Процедура регулируется нормативными актами министерства финансов. Также налогоплательщик обязан уплатить все налоги, сборы, страховые взносы.

Реорганизация в форме присоединения: практические рекомендации

Перевод рабочего персонала присоединяющихся компаний осуществляется следующим образом:

Согласно ст.75 ТК РФ служащие автоматически переводятся в штат присоединяющей организации. Если рабочий отказывается, работодатель вправе разорвать с ним трудовой договор.
Сотрудники увольняются с одной компании и принимаются в другую.
До начала процесса присоединения штат сокращается.

Документа, детально описывающего алгоритм действий налогового агента при сдаче 6-НДФЛ в условиях реорганизации, в настоящее время не существует. Однако это не означает, что нормативное регулирование по данному вопросу отсутствует, и проходящим реорганизацию фирмам можно действовать по своему усмотрению.

Процесс сдачи 6-НДФЛ в такой ситуации регламентирован следующей нормативкой:

Налоговым кодексом РФ (ст. 50, 55, 230).
Порядком заполнения 6-НДФЛ, утвержденным приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected], с учетом изменений, внесенных приказом ФНС России от 17.01.2018 № ММВ-7-11/[email protected]

Кроме того, в основе «налоговых» реорганизационных аспектов лежат «гражданские» — п. 4 ст. 57 ГК РФ, в котором обозначены ключевые правила реорганизации:

фирма считается реорганизованной (кроме случаев присоединения) с момента государственной регистрации создаваемых при реорганизации фирм;
присоединенная фирма считается реорганизованной с момента отражения в ЕГРЮЛ информации о ее ликвидации.

Указанной статьей ГК РФ определен важный для налоговой отчетности аспект — дата, начиная с которой ответственность за составление и передачу налоговикам отчетности переходит к вновь образованному после реорганизации лицу.

Второй важный нюанс для налоговой отчетности, к числу которой относится и 6-НДФЛ, — определение продолжительности последнего налогового периода для реорганизуемой фирмы, за который она должна отчитаться. Здесь действует алгоритм, описанный в п. 2 ст. 55 НК РФ: последним налоговым периодом для реорганизуемой фирмы является отрезок времени от начала текущего года до даты реорганизации.

6-НДФЛ при реорганизации необходимо оформлять с учетом следующих нюансов:

в графе «Период представления (код)» титульного листа указать 2 цифры из приложения 1 к порядку, утвержденному приказом ФНС № ММВ-7-11/450, — 51, 52, 53 или 90, означающие соответственно 1 квартал, полугодие, 9 месяцев или год (эти коды используются только при оформлении 6-НДФЛ в ситуации реорганизации или ликвидации);
данные раздела 1 заполняются нарастающим итогом с начала года до даты реорганизации;
в разделе 2 находят отражение календарные даты и суммовые значения за последний отчетный период (с 1 числа первого месяца отчетного периода до даты реорганизации, но не более чем за 3 месяца);
данные для заполнения 6-НДФЛ необходимо взять из налоговых регистров по НДФЛ (их ведение обязательно).

Как выглядит и как заполняется НДФЛ-регистр, расскажет материал «Образец заполнения налогового регистра для 6-НДФЛ».

6-НДФЛ может поступить от реорганизуемой фирмы налоговикам двумя путями (они описаны в порядке, утвержденном приказом ФНС № ММВ-7-11/450):

представитель фирмы или ИП может принести бумажный 6-НДФЛ налоговикам или послать его по почте — эти способы возможны для компаний, выплативших с начала года до момента реорганизации доходы не более 25 физлицам;
электронным способом (через ТКС с использованием ЭЦП) — этот способ могут применять все без исключения налоговые агенты для представления 6-НДФЛ.

Последний отчет 6-НДФЛ реорганизуемой фирме необходимо оформить за последний налоговый период — отрезок времени с начала года до дня завершения реорганизации. Сдать его тоже нужно до завершения реорганизации (закрытия). Это следует из письма ФНС России от 30.03.2016 № БС-3-11/[email protected]

Если же реорганизуемая компания не успела подать отчет по форме 6-НДФЛ, то обязанность по сдаче отчетности переходит правопреемнику (п. 5 ст. 230 НК РФ).

Как сдавать отчетность 6-НДФЛ при реорганизации (нюансы)?

Приватизация продлена до 1 июля 2015 года
Что делать работодателю, когда сотрудники не загружены, а экономический кризис все ближе
Банкротство не является фактом недобросовестности господрядчика и основанием для включения компании в РНП

Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование. Но при этом обязательно поменялась ее организационно-правовая форма (ОАО стало ООО, ООО стало ИП и т.д.). Также правопреемство может осуществляться на основании существующего законодательства.

К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее. Это будет зависеть от конкретной ситуации.

Главное, чтобы был правильно составлен передаточный акт.

Правопреемство бывает универсальным. Это ситуация, когда все имущественные и неимущественные права, обязанности, услуги, договора и пр. переходят от одной организации к другой. Такой вид является наиболее удобным. Но иногда складываются такие обстоятельства, при которых компания подразделяется на две (три и т.д.) отдельные. В этом случае правопреемственность произойдет не полностью, она будет сингулярной. Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.

Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса.

Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами. Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял. Следовательно, наказание понесет правопреемник.

Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать:

передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении);
разделительный баланс (при разделении).

Письмо имеет лишь информационный характер и ставит своей целю массово уведомить деловых партнеров, банки и прочие учреждения о том, что организация является чьим-либо правопреемником.

Начинается документ с общей для большинства документов шапки. В идеале бумага печатается на фирменном бланке. Но в большинстве случаев его составляет свежесозданная организация, которая еще не успела заказать их изготовление.

По этой причине необходимо не упускать из виду, что в письме на самом верху страницы прописываются наименование компании, которая принимала участие в реорганизации (слилась, присоединилась и пр.), ее реквизиты: адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон.

На практике не все организации считают нужным сообщать о том, что они являются правопреемниками той или иной компании. А для партнеров это является принципиально важным нюансом отношений.

Узнать о том, кто и какие права и обязанности получил, можно, ознакомившись со следующей документацией (копии ее можно запросить при деловой переписке):

Решением собрания учредителей о реорганизации (или единственного учредителя).
Уставом компании.
Передаточным актом либо разделительным балансом. В этих документах обязательно есть полное наименование компании-правопреемника и данные о ней. Более того, если таких организаций несколько, по бумагам можно определить, какие права и обязанности переходят от одной компании к другой.

Учитывая, что обязательного требования уведомить сотрудников о реорганизации нет, то и единой формы уведомления работников о реорганизации не существует.

В уведомлении необходимо указать тип реорганизации и напомнить работнику о его праве досрочно расторгнуть трудовой договор. Уведомление можно составить в 2 экземплярах – один для работодателя, а второй – для работника. При этом в подтверждение того, что работник был уведомлен о предстоящей реорганизации, на экземпляре работодателя нужно предусмотреть место для подписи работника.

Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Приведем пример уведомления работников при реорганизации путем присоединения (образец):

За какой период выдается справка 2-НДФЛ

Штрих-код в 2-НДФЛ

НДФЛ: с копейками или без?

Образец заявления на получение справки 2-НДФЛ

Компенсация при увольнении – код дохода НДФЛ — 2018

Обязанностью компаний, как налоговых агентов, является подача сведений по выплате доходов персоналу и иным физлицам в справках 2-НДФЛ. Представить их за прошедший налоговый период необходимо в срок до 1 апреля следующего года по месту учета в ИФНС (п. 2 ст. 230 НК РФ).

В ситуациях, когда компания перестает существовать или реорганизуется до окончания года, формы 2-НДФЛ следует представить за расчетный налоговый период, т. е. за то время, пока предприятие функционировало – с начала года по дату зарегистрированного в госреестре факта прекращения работы компании в прежнем статусе (п. 3.5 ст. 55 НК РФ). О нюансах заполнения справок 2-НДФЛ в ситуациях, связанных с прекращением деятельности или реорганизацией предприятия пойдет речь в статье.

Компания ООО «Ремонт», функционирующая с 2010 года, ликвидируется с 1 декабря 2018 и оформляет все необходимые документы, в т.ч. справки 2-НДФЛ до указанной даты. Их заполнение осуществляется по традиционной схеме, а новые строки для преемников, введенные с 2018 г., не заполняются.

Предприятие ООО «МИР», находящееся в Челябинске (ОКТМО 75712000, ИНН 7404215894, КПП 740445028) преобразуется, сливаясь с ООО «Тополь» из Екатеринбурга (ОКТМО 65701000, ИНН 6612456456, КПП 661200012) с 1 декабря 2017 г. В госреестре этой датой зафиксировано окончание деятельности ООО «МИР» и передача ее активов по праву преемственности фирме ООО «Тополь».

Сведения 2-НДФЛ по ООО «МИР» не были поданы в ИФНС. ООО «Тополь» отчитается:

в качестве правопреемника преобразованной компании, заполнив 2-НДФЛ за период с 1 января по 30 ноября 2017:

НДФЛ / 13:58 29 января 2018
Особенности представления 2-НДФЛ правопреемником реорганизованной фирмы

НДФЛ / 13:41 25 февраля 2016
ИНН в 2-НДФЛ: заполнять или не заполнять?

Как узнать правопреемника организации при реорганизации

Правопреемство при реорганизации юридического лица

Как оформить правопреемство при реорганизации юридических лиц

Как найти правопреемника ликвидированной организации?

Реорганизация в форме присоединения: отражение в бухгалтерском и налоговом учете

Реорганизация в форме присоединения: практические рекомендации

Как сдавать отчетность 6-НДФЛ при реорганизации (нюансы)?

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ