Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заполнить исполнительный лист гражданский иск при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В Камызякский районный судАстраханской области Взыскатель: Кривогорницина Егора Алексеевича,адрес: 416340, Астраханская область,г. Камызяк, ул. Российская, дом 220тел. 4687987985 в рамках дела 2-498/2021
Исполнительный лист при увольнении
Постановлением Правительства РФ № 579 от 31.07.2008 утверждены специальные формы бланков исполнительных листов. Бланки изготавливаются на специальной бумаге с водяными знаками, с индивидуальными номерами, защищены от подделок.
В исполнительном листе указываются данные гражданского дела, резолютивная часть решения, подлежащая принудительному исполнению, сведения о должнике и взыскателе. Он прошивается, скрепляется подписью судьи и печатью суда.
Что такое уведомление об увольнении работника
Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.
Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):
- исполнительного листа;
- судебного приказа;
- нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.
Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.
Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.
Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:
Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.
Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.
Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.
Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:
- пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
- был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
- если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).
Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.
Заявление о выдаче исполнительного листа
За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:
- для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
- для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.
Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам.
Это могут быть удержания алиментов, ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по постановлению суда.
При увольнении такого персонала кадровик на основании этого документа делает завершающие удержания и отправляет лист судебному приставу.
Как правильно это сделать, и в какие сроки, рассмотрим в текущем информационном материале.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Предположим, 31 августа увольняется работник, на которого в бухгалтерии есть исполнительный лист по удержанию алиментов в размере 25%.
Его оклад за месяц равен 25 тыс. руб. Отпуск он весь полностью отгулял, компенсации нет. За первую половину месяца он получил аванс в сумме 8 тыс. руб.
Расчет при увольнении следующий:
- Так как работник отработал весь месяц полностью, за месяц бухгалтерия ему начислит ровно 25000.
- С этой суммы вычтем НДФЛ с учетом вычета на ребенка (1400 руб.):
25000 — (25000 – 1400) * 13% = 21932 (где 25000 – 1400 – это налогооблагаемая база;
- Следующим этапом производятся удержания по исполнительному листу уволенного сотрудника, в нашем случае алименты 25%:
21932 – 21932 * 25% = 16449.
По изученной теме сделаем выводы:
- При увольнении сотрудника бухгалтер производит последнее удержание по исполнительному листу в день расчета.
- После расчета и отправки удержанных сумм получателю нужно незамедлительно направить судебному приставу исполнителю уведомление, вернуть исполнительный лист и подробный расчет об удержаниях и перечислениях.
- Уведомление об увольнении считается официальным документом, поэтому на нем ставится печать, подписи ответственного лица и руководителя.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.
Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.
- Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙
Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении
Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.
Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.
В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.
Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ч. Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника.
Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.
Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника. Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать. Каким образом производится удержание алиментов при увольнении сотрудника и что необходимо предпринимать работодателю, будет рассказано в текущей статье. Для этого дается срок — три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты — второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже. При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты.
Ситуация, когда на предприятии или в организации работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты, — достаточно распространённое явление. С такими работниками руководство может расторгнуть трудовой контракт на общих основаниях, так как никаких ограничений на подобные действия со стороны работодателей трудовым законодательством не предусмотрено. Но при этом руководителю и сотрудникам кадрового отдела необходимо строго придерживаться всех законодательных норм. Ведь нарушение трудового или семейного законодательства в данном случае грозит наложением административных штрафов на работодателей.
Довольно часто в организации трудятся сотрудники, с которых необходимо удерживать и перечислять алименты. Увольняя таких сотрудников у работодателя возникает много вопросов: как уволить алиментщика?
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка. Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов ч. Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще. Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа.
Верните исполнительный лист бывшей жене, если алименты перечисляли ей напрямую, либо приставам, если получили от них копию.
Скидку на проезд можно получить, показав пенсионное удостоверение или проездной билет. А внесение вопроса в повестку дня общего собрания генеральным директором, тем более если он его созывает, имеет совершенно другую правовую природу. Основным документом, регламентирующим порядок заполнения платежек, является Приказ Минфина от 12. Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О. Получить полный текст вердикта коллегии служителей Фемиды может участник заседания не позднее чем через 5 суток с момента окончания рассмотрения дела по правилам п.
Вы хотите оптимизировать свои расходы. Для этого нужно заполнить платежную квитанцию и отрезной талон, который обычно идет в комплекте. А информация, полученная в результате запроса — недостоверной. Редко, но возникают ситуации, при которых можно получить отказ при внесении данных о детях в удостоверение личности.
Какие действия при увольнении если есть исполнительный на алименты
Поэтому государственными органами было принято решение ввести такой документ, который имеет название родовой сертификат. Они призваны улучшить финансовое положение семьи, находящейся в сложных условиях.
Направить пакет документов в Росреестр удобным способом. Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Вам нужно заключить договор с юридической фирмой, вам будет дешевле по финансам, чем платить за каждую бумажку юристам. Перейти по вкладке Переводы. Отказ в возврате последует, и причем вполне законно, если на момент приобретения цена товара была снижена по причине обнаружения незначительных изъянов, о наличии которых покупателя в М.
Кредитор в течение пяти дней должен перевести их продавцу либо же направить на погашение выданной ранее ипотеки. Если продавец порядочный, то вам все вернут без проблем, обычно покупателю звонят и просят подъехать за деньгами.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Как вернуть исполнительный лист приставам
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
- Исковое заявление о возмещении вреда после признания брака недействительным
- Исковое заявление о недействительности брака, заключенного без согласия
- Исковое заявление о признании недействительным брака при венерической болезни
- Исковое заявление о признании недействительным брака, поскольку супруг уже состоит в другом браке
- Исковое заявление о признании расторжения брака недействительным
- Исковое заявление о признании фиктивного брака недействительным
- Исковое заявление о разводе
- Исковое заявление о разводе и разделе имущества
- Исковое заявление о расторжении брака
- Исковое заявление о включении в наследственную массу
- Исковое заявление о восстановлении срока для принятия наследства
- Исковое заявление о признании недействительным свидетельства о праве на наследство
- Исковое заявление о признании недостойным наследником
- Исковое заявление о признании права собственности на долю в наследственном имуществе
- Исковое заявление о признании права собственности на квартиру в порядке наследования
- Исковое заявление о принятии наследства
- Исковое заявление о разделе наследственного имущества
- Исковое заявление об оспаривании наследства
- Исковое заявление об отказе от наследства
- Встречное исковое заявление о вселении
- Исковое заявление о вселении
- Исковое заявление о выселении
- Исковое заявление о выселении без предоставления жилого помещения
- Исковое заявление о выселении из общежития
- Исковое заявление о выселении квартирантов
- Исковое заявление о выселении сожителя
Санкт-Петербург, Ленинградская область (c 9-00 до 21-00):
Федеральный номер:
Алименты при увольнении
Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения. то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.
При увольнении должника с работы юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, производившие удержание из заработной платы должника, обязаны в трехдневный срок возвратить исполнительный документ, заверенный печатью, суду, в районе деятельности которого находится юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с отметкой о произведенных удержаниях, остатке долга и о новом месте работы должника, если оно известно.
Вместе с тем уплата штрафа не освобождает компанию от обязанности передать приставам эти документы и сведения.
Твоя правда о семейной жизни
За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве).
Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо.
При этом на обратной стороне исполнительного листа напишите, какую сумму по нему организация удержала и перечислила взыскателю, а также остаток задолженности. Например, запись может выглядеть так: «Алименты в сумме 21 100 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника. Новое место работы сотрудника неизвестно».
Исполнительный лист – официальный документ, а исполнительное производство — обязательная процедура. При увольнении ответчика задача работодателя не позднее чем через три дня после расторжения договора сообщить об этом судебным приставам.
Исполнительный лист при увольнении
Юридический центр
В настоящее время самый распространенный способ принудительного взыскания долгов сводится к отправке исполнительного листа по месту работы должника в бухгалтерию. Бухгалтера производят постоянные вычеты с заработной платы для погашения долга. Но что делать, если должник уволился? Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении? Исполнительный лист – официальный документ, а исполнительное производство — обязательная процедура.
За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве). Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо.
Обращаться за получением листа можно только при наличии решения в вашу пользу. Если на иск последовал отказ, никаких требований к ответчику предъявить нельзя. Более того, не каждое судебное дело завершается выдачей листов, так как это зависит от предмета спора и особенностей требования. Например, аналогом листа является приказ мирового судьи, исполнительная надпись нотариуса, ряд иных процессуальных документов, указанных в ГПК РФ, Законе № 229-ФЗ.
Получить лист можно по следующим видам требований:
- взыскание денежных средств – задолженность по договорам и услугам ЖКХ, моральный вред, неустойки и пени, штрафы, убытки и упущенная выгода, возмещение ущерба по уголовному делу;
- имущественные требования – передача определенной вещи, устранение препятствий в пользовании, перерегистрация прав на квартиру или машину;
- неимущественные требования – изъятие ребенка из семьи, публикация опровержения по клевете.
В законе есть одно обстоятельство, при котором выдача листа допускается до завершения процесса. Таким случаем является обеспечение исковых требований, если такое заявление подал истец. При обеспечении суд запретит ответчику продавать имущественные активы, введет арест на банковские счета, ограничения на какие-либо действия. Чтобы исполнить эти запреты и ограничения, лист выдается немедленно после удовлетворения ходатайства, передается приставам.
Обычно исполнительные листы выдаются лицам, чьи требования судья удовлетворил в полном ил частичном объеме. В некоторых случай документ может требовать и ответчик, если предъявлял встречный иск. При этом суд проверит, что встречные требования не могут быть зачтены.
Например, если истец взыскал 200 тыс. руб., а по встречному заявлению в пользу ответчика взыскано 50 тыс. руб., в судебном акте будет указано о зачете требований. По итогам процесса исполнительный лист сможет получить лишь истец, но на сумму 150 тыс. руб.
Одним из самых важных моментов на стадии получения листа является определение срока, когда можно за ним обратиться. Этот вопрос в ГПК РФ и УПК РФ раскрыт неопределенно – получить ИЛ можно после того, как решения вступил в силу. Этот момент наступает:
- в день провозглашения акта, если он подлежит немедленному исполнению (например, при восстановлении на работе после незаконного увольнения);
- по истечении 30 дней, предоставленных на обжалование, если такая жалоба не поступила от участников дела;
- после разбирательства в апелляции.
В одном процессе могут быть разные требования, в том числе со специальным порядком исполнения. Поэтому допускается выдача двух и более исполнительных листов по одному решению. Например, для восстановления трудовых отношений один лист будет выдан сразу после провозглашения вердикта, а на взыскание присужденных сумм документ оформляется по общим правилам. Также могут выдавать два и более листа, если в процессе было несколько истцов или ответчиков.
Узнать о вступлении в силу акта можно путем исчисления срока после его вынесения в окончательной форме, либо по дате вынесения постановления вышестоящей инстанции. Учтите, что в арбитражных спорах срок на обжалование исчисляется сразу с момента оглашения вердикта. Если дело пересматривалось в вышестоящих органах, вы сможете получить лист только после возвращения материалов на уровень районных или мировых судов.
Исполнительные листы выдаются только по заявлению участника процесса. Автоматическое направление бланка в ФССП возможно только при рассмотрении исков в уголовном производстве. В этом случае приставам направляют приговор и решение, а гражданского истца уведомляют в письменной форме.
Как только решение вступило в силу, начнет течь срок на предъявление ИЛ для принудительного исполнения. Хотя этот срок составляет 3 года (за редкими исключениями), обращайтесь с заявлением в суд как можно раньше. Так как ответчик уже знает о присужденных суммах или иных обязательствах, он может предпринять меры по продаже или сокрытию имущества, попытаться сменить адрес. Это существенно осложнит ведение дела в ФССП. Поэтому, чем раньше вы получите лист и предъявите его на исполнение, тем больше шансов добиться взыскания.
С заявлением может обратиться не только сам истец, но и его представитель. Для этого обязательно нужно нотариальная доверенность, в которой будет указано правомочие на получение документов. Если ваш представитель участвовал в процессе по устному допуску, он получить не сможет ИЛ. Доверенность нужно предъявить специалистам делопроизводства суда, либо сразу приложить к заявлению.
Так как срок выдачи исполнительных листов не регламентирован законом, вам нужно самостоятельно контролировать этот процесс. Только в редких случаях вы получить документ при подаче заявления. Если материалы дела есть в суде и не переданы в архив, с разрешения председателя вам могут сразу заполнить, прошить и подписать лист, выдать под роспись. Однако на практике на это уходит несколько дней.
Чтобы узнать, готов ли исполнительный лист, вы можете:
- периодически подходить в канцелярию, спрашивать о готовности документа (чем чаще вы будут появляться в суде, тем быстрее получите лист);
- указать при подаче заявления, что согласны на направление смс-уведомления;
- звонить по телефонам канцелярии суда, указанным на его сайте (так как информация о готовности документов не относится к персональным данным, ее могут давать по телефону).
Верховный суд РФ указывал, что оформление исполнительных листов должно осуществляться в разумный срок. На практике, определить его крайне сложно. Если вы знаете, что дело находится в канцелярии, а срок подготовки листа затягивается на несколько недель, сразу обращайтесь к председателю суда. Также есть возможность подать обращение в Департамент по обеспечению деятельности судов. Контактные данные департамента можно найти на сайте суда.
Наиболее популярные примеры, когда требуется обращаться в ФССП с образцом заявления о принудительном взыскании наличных денежных средств, имущества, для установления местонахождения лица, др. по исполнительному листу:
- банковские сотрудники – для возмещения начисленных штрафов, пеней и возврата основной суммы долга с заемщика;
- матери одиночки с несовершеннолетними детьми, которые находятся на их обеспечении, – при неисполнении супругом обязанностей по выплате алиментов;
- физические лица – предоставление запроса с целью исполнительного розыска ребенка;
- взыскатели, которые были незаконно выселены из жилого объекта, – для их принудительного вселения;
- работники предприятий и организаций – при незаконном увольнении с работы.
Для приобщения к материалам дела пристав исполнитель может принять решение о предъявлении лицом автобиографии с целью последующего его трудоустройства на прежнее место работы (согласно принятому постановлению).
При обращении в отдел судебных приставов взыскатель может предъявить требование отчислять платежи по алиментам с трудоустроенного лица с ежемесячной з/п. Однако при значительном их размере, ответчик может обратиться с мотивирующим отзывом, что, главным образом, позволит ему предъявить возражения по исковому заявлению. Для этого необходимо направить запрос в ФССП о снижении процентов по алиментам. При рассмотрении данного вопроса от истца может понадобиться уточнение – подробная объяснительная по поводу участия родителя в воспитании ребенка.
Кроме этого, возможно направление на начальника органа ССП ходатайства о наложении ареста на имущество должника, о взыскании долга, ходатайства о принудительном выселении лица, незаконно проживающего, др. После подачи данных документов осуществляется принятие мер по их реализации.
Обращаться в суд нужно лишь в крайних случаях, когда попытки получить компенсацию иным путем не закончились успехом.
Иск составляется, когда виновное лицо не идет навстречу истцу и не желает возместить нанесенный ущерб добровольно.
Также если ответчик игнорирует все полученные претензии. Помимо этого, бывают случаи, когда размер нанесенного ущерба невозможно определить сходу, а истец желает получить полную компенсацию.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Исковое заявление должно быть написано в 3-х экземплярах, которые должны быть у суда, ответчика и самого заявителя. Все должны проставить свои подписи исключительно синей пастой.
Пакет необходимых документов:
- само исковое заявление;
- квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины;
- ксерокопия паспорта ответчика.
Любые приложения должны быть представлены в отксерокопированном виде.
Собранный пакет документов можно либо подать в суд лично, либо воспользоваться услугами почты и отправить заказное письмо с уведомлением. Лучше всего воспользоваться первым способом, так как на руки будет выдан экземпляр иска с соответствующей отметкой о принятии.
Через месяц после подачи иска суд назначит судебное заседание и уведомит об этом заявителя при помощи заказного письма.
Размер государственной пошлины на подачу такого иска будет зависеть от того, кто является заявителем.
Для физических лиц сумма составит 300 рублей, при условии, что не требуется оценка нанесенного ущерба.
Если в качестве истца выступает юридическое лицо, а также требуется оценить материальный ущерб, то расчет производится в индивидуальном порядке.
Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.
Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:
Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. , то
ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен
ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 = 16250,00 руб.
На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска
КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.
Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.
Выходное пособие (ВП) = среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен
Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 руб.
ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.
Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.
Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП — (ЗП + КО)х13%
В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.
Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления. Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу.
Нотариальное соглашение – это документ, который составляется гражданами (алиментообязанным и получателем средств) на добровольной основе.
Стороны включают подходящие условия в документ, оформляют его в письменном виде и заверяют у нотариуса.
Удержания (в основном, алименты) могут перечисляться в добровольном порядке, а также по соглашению сторон. Однако, практика демонстрирует, что стороны не могут прийти к компромиссу относительно выплаты указанных средств, вследствие чего удержания происходят на основании судебного постановления после завершения судебного процесса.
В частности, в компанию плательщика алиментов направляется документ, после чего с ежемесячной суммы дохода лица удерживается определенный размер средств.Затем исполнительный лист должен быть передан в бухгалтерию предприятия, на котором трудится гражданин, обязанный делать выплаты, после чего она производит отчисления ежемесячно.
Если же сотрудничество с работником заканчивается, то возникают определённые сложности: необходимо будет передать исполнительный документ на следующее место работы уволенного сотрудника, а также определить, какая часть выплат, положенных сотруднику при разрыве договора с ним, должна пойти на алименты.
Второе подробно регламентируется законодательством: при увольнении алиментообязанного сотрудника предприятие должно предпринять шаги, описанные в Семейном кодексе и ФЗ №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Таким образом, алименты удерживайте только из суммы начисленной заработной платы. Сумму компенсации, начисленную при увольнении работника за дни неиспользованного отпуска, не включайте в состав выплат, с которых надо удержать алименты. Согласно ч. 3 ст.
98 Закона N 229-ФЗ работодатель со дня получения исполнительного документа обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иных доходов выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Исполнительный лист при увольнении работника Внимание Алименты с компенсации отпуска при увольнении Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы. Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
Если гражданин отказывается от оформления соглашения, то получатель имеет право урегулировать вопрос в судебном порядке. Заявление с требованием о выплате средств передается в мировой или районный суд.
В условиях, когда информация о месте нахождения и трудоустройстве субъекта отсутствует, в суд направляется иск о взыскании алиментов, что предполагает дальнейшую публикацию исполнительного листа.
Есть и ещё один вид: вместо выплаты сотруднику она может быть переведена на следующее место его работы – тогда алименты не выплачиваются. Помимо этого, сотрудник может просто взять отпуск перед увольнением, и тогда компенсация не потребуется.
Если родитель, некогда добровольно согласившийся на заключение подобного документа, впоследствии уклоняется от его исполнения, получатель средств вправе напрямую передать соглашение по месту работы должника и требовать начисления алиментов согласно п. 2 ст.
109 СК РФ.
Уплата обязательного страхового взноса (пенсионное страхование) в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Фонд) в размере 1 % из доходов работников не регулируется налоговым законодательством.
Ситуация отзыва из отпуска предполагает выплату заработной платы за фактически отработанное время. Следовательно, часть отпускных денежных средств станет излишне выплаченной, ведь отпуск завершен раньше, чем закончился оплаченный отпускной период.
Особенностью удержания излишне выплаченных сумм в данном случае является добровольность этого акта со стороны работника.
Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат. Государство в таких случаях защищает интересы работодателя.
Рассмотрим детально, как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, взыскания по исполнительному листу и т. д.
После увольнения исполнительный лист приставам в течении какого времени
Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней.
Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе.
После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.
К моменту увольнения ему начислена заработная плата в сумме 5 000 000 руб., а также компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска в сумме 1 120 000 руб.
В него вносятся сведения о месте работы плательщика, его доходах и той их части, которая должна отправляться на выплату алиментов.
Я точно тоже и расписала. Цитата: Не удерживаются алименты, если уволенному выплачивается компенсация и у него НЕТ неиспользованных отпусков (т.е. если бы он работал, то использовал бы отпуск).
А удерживается, если он получает компенсацию (когда работает, а текущим отпуском не воспользовался), или получает компенсацию при увольнении за «старые» неиспользованные отпуска.
А Вы утверждаете, что со всей компенсации нужно удержать алименты.
Алименты при увольнении выплачиваются только на несовершеннолетнего ребёнка. Основанием для выплаты служит исполнительный документ – судебное решение или соглашение о выплате.
Так, с отпускных средств алименты удерживаются в обязательном порядке. Их объем будет зависеть от вида пособия: фиксированного или долевого.
Большая часть плательщиков производит отчисление алиментов, исходя из долевого принципа осуществления выплат, то есть, с дохода удерживается конкретный процент. В соответствии со ст.
81 СК РФ указанные проценты варьируются следующим образом:
- до 25% – если у субъекта один ребенок;
- до 33% – если два;
- до 50% – если лицо является родителем трех и более детей.
Те же самые требования распространяются и на удержание алиментов с выходного пособия при уходе работника с места труда. Выходное пособие — это официальная транзакция, которая должна предполагать исчисление налоговой базы. Следует знать все, что прямо облагается налогом приравнивается к официальному доходу.
Соответственно, что с выходного пособия и конечного оклада положенные алименты рассчитываются в совокупности. Работодатель просто не будет иметь права не удерживать исполнительным документом сумму. Действие листа распространяется на все без исключения официальные доходы.
Поэтому сотрудники должны заранее учитывать, что «на руки» они получат величины с заранее произведенным вычетом.
Этим документом утвержден перечень доходов, с которых алименты позволительно взимать. Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников.
Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении: Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника; Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга; Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами; Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника; Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”; Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца; Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
Или же простить работнику задолженность и ничего с него не удерживать. Мы расскажем о том, как рассчитать сумму задолженности работника и как ее удержание влияет на налоговый учет.
* Если работник отработал последний рабочий месяц менее чем наполовину, то такой месяц не нужно учитывать, а если он отработал половину или более половины месяца, то такой месяц округляем до полного месяца; . Имейте в виду, число неотработанных дней отпуска, которое у вас в результате получится, можно округлить до целого числа.
Это не запрещено ТК РФ. Но округлять можно только в пользу работника, а поскольку вы производите удержание, то, например, 2,33 округляете до 2 календарных дней. При расчете вам понадобятся сведения о среднем заработке, исходя из которого вы оплачивали работнику отпуск. Эта информация у вас уже есть.
Брать при расчете средний дневной заработок на момент увольнения нельзя.
При подсчете не отработанных сотрудником дней отпуска у вас вряд ли получится целое число.
Если в организации, в которой работал плательщик, трудовым или коллективным договором закреплено большее количество дней, то начисление компенсации происходит исходя из того количества дней отпуска, которые закреплены в локальных нормативных актах. Рассчитывается сумма к удержанию с суммы компенсации за вычетом НДФЛ (13%).
ВАЖНО! Компенсация за «неотгуленные» дни отпуска – это то исключение, о котором упоминалось ранее: данный доход, в отличие от других видов выплат при увольнении, облагается алиментами вне зависимости от того, в пользу кого они взимаются.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении? Пособия при увольнении положены только в тех случаях, когда его инициатором является работодатель – к примеру, при сокращении штата или ликвидации/реорганизации предприятия.
Данный вид доходов направлен на то, чтобы работник мог содержать в себя в момент поиска работы.