Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стандарт формы типового трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Трудовой договор / 13:56 8 декабря 2010
Дорогое трудовое право
Трудовой договор / 14:51 8 ноября 2017
Условие о запрете трудоустройства к конкуренту не может включаться в трудовой договор
Стандарт формы типового трудового договора
В рамках соглашения об оказании услуг одно лицо берет на себя обязательство по выполнению определенных действий (услуг), а другая сторона обязуется произвести их оплату. Важнейшей особенностью этого соглашения является его личный характер, то есть оказать услугу, по общему правилу, должно именно то лицо, на которое договором возлагается такая обязанность. В этом прослеживается сходство между соглашением о выполнении услуг и трудовым договором.
Гражданский кодекс регулирует типовой договор оказания услуг, хотя существует большое количество различных видов услуг (юридические, медицинские, рекламные и т. д.), порядок оказания которых (к примеру, почтовых) помимо ГК РФ регламентируется специальными законами. В прочих случаях все не предусмотренные Гражданским кодексом моменты определяются взаимным соглашением сторон.
Много общего договор на выполнение услуг имеет с договором подряда, в рамках которого осуществляются различные работы. Но при оказании услуг, в отличие от подряда, не появляется какого-либо материального результата (например, строительство дома ведется на основе договора подряда, а деятельность риелтора по поиску для клиента подходящей недвижимости осуществляется по договору оказания услуг). Подрядчик в силу закона имеет право привлечь к выполнению работы иное лицо, заключив с ним договор субподряда. А что касается услуг, то они, напротив, должны быть оказаны лично, если противоположное не оговорено в самом договоре.
Случается, что в ходе реализации договора об оказании услуг стороны оформляют дополнительное соглашение к нему. Оно составляется в случае, если появилась необходимость изменить одно или несколько условий сделки либо согласовать новое условие, ранее не прописанное в тексте договора. Такое соглашение заключается в той же форме, что и основной договор.
Чаще всего потребность в дополнительном соглашении появляется, когда договор заключен на длительный срок. К примеру, в ходе оказания образовательных услуг ежегодное увеличение платы за обучение для студентов-контрактников оформляется доп. соглашением к договору с вузом. Кроме того, доп. соглашение может заключаться для продления срока договора, изменения размера неустойки, установления или отмены обязательного досудебного порядка рассмотрения разногласий, введения условия о предоплате и многих других случаях.
Следует также сказать, что образец заполнения трудового договора с работником 2017-2018 годов, ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2018 годов не составляет труда, ведь они в большинстве случаев отвечают всем необходимых требованиям. Чтобы избавить вас от утомительных поисков и необходимости проверки находок на актуальность, предлагаем заполненный образец трудового договора 2017 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.
Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.
Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела.
После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.
Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела.
После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.
Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала.
Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации.
Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.
Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.
Согласно действующему законодательству трудовой договор можно охарактеризовать, как соглашение, заключенное между работником и работодателем, которым регулируется порядок и условия осуществления трудовой деятельности, а также правила ее оплаты. Многие путают подобное соглашение с гражданско-правовыми сделками, по условиям которых также осуществляется оплата за определенный труд.
На практике заключаются трудовые договора следующих видов:
| Бессрочный | Заключается на неопределенный промежуток времени. |
| Срочный | Имеет конкретный срок действия. |
| На время выполнения определенных работ | Заключается в тех случаях, когда момент выполнения конкретной работы не может быть заранее определен. |
Типовая форма трудового договора
Форма типового трудового договора состоит из нескольких частей. В частности, соглашение начинается с преамбулы, в которой указываются данные сторон. Далее следует часть, посвященная общим положениям и предмету договора.
В данной части указывается самая важная информация:
- должность сотрудника;
- работа, которую он должен выполнять;
- время выхода на работу и т.д.
Далее следует изложение прав и обязанностей сторон договора.
Учитывая особенности трудовых правоотношений, работодатель и сотрудник могут иметь различные права и обязательства.
Но во всех трудовых договорах необходимо указывать, что работник должен надлежащим образом выполнять свои трудовые обязательства, а работодатель – выплачивать зарплату.
Конечно, гражданское законодательство дает возможность заключить договор, по условиям которого одна сторона выполняет определенную работу, а вторая – обязуется заплатить за это оговоренную сумму денег, но подобное соглашение не имеет ничего общего с трудовым договором. Гражданско-правовая сделка имеет ряд отличий от трудового договора.
В частности, при заключении подобной сделки:
- лицо, выполняющее работу, не может рассчитывать на получение отпуска (в том числе и отпуска по уходу за ребенком), больничного;
- за работника не производятся отчисления в ПФР и ФСС;
- на нее не распространяются требования о минимальной заработной плате;
- не осуществляется расчет трудового стажа.
Из вышеуказанного следует, что нормы трудового законодательства не распространяются на гражданско-правовые сделки.
В 2018 году были введены некоторые законодательные изменения, которые дают возможность субъектам малого бизнеса отказаться от разработки внутренних нормативных актов, которые регулируют трудовые правоотношения.
Утверждённая форма типового трудового соглашения содержит все необходимые данные, которые согласно требованиям действующего трудового законодательства должны быть включены в текст соглашения. В частности, бланк содержит такие пункты, как, например, информация о заработной плате, должности работника, режим трудового рабочего времени, права и обязанности сторон и т.д.
По сути, это – универсальная форма трудового договора, предусмотренная для всех случаев, которые могут быть на практике. Она включает в себя также формулировки, которые касаются условий труда дистанционных или надомных сотрудников.
Оформление типовой формы трудового договора не составит особого труда. Для этого необходимо в первую очередь ввести данные сторон соглашения.
В частности, необходимо заполнить:
- наименование, адрес работодателя;
- данные лица, который выступает от имени работодателя;
- данные работника (ФИО, адрес, паспортные данные, номер банковского счет и т.д.).
Далее необходимо заполнить должность, размер заработной платы и перечень трудовых обязательств. После этого необходимо внимательно перечитать образец договора, исключив из него все пункты, которые не имеют отношения конкретному случаю. Договор нужно составить в двух экземплярах.
Как уже говорилось выше, с 01.01.2017г.
были введены новые законодательные изменения, которые дают возможность микропредприятиям полностью отказаться от необходимости принятия внутренних нормативных актов, которые регулируют трудовые правоотношения. Данное нововведение также касается и индивидуальных предпринимателей, которые используют труд наемных работников.
Типовой договор на оказание услуг: условия, форма, образец
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
Администрация Санкт-Петербурга
МОСКОВСКИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РАЙОН
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2001 года N 83-п
Об утверждении типовой формы трудового договора (контракта)
В целях проведения единой кадровой политики
приказываю:
1. Утвердить типовую форму трудового договора (контракта) с лицами, осуществляющими техническое обеспечение деятельности структурных подразделений территориального управления, и прочим персоналом, согласно приложению.
2. Начальнику отдела кадров, государственной службы, наград и спецчасти Смирновой В.В. обеспечить использование с 18.04.2001 г. формы, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, при заключении трудового договора с лицами, осуществляющими техническое обеспечение деятельности структурных подразделений территориального управления, и прочим персоналом.
Глава территориального управления
К.В.Кондаков
Приложение
к приказу главы
территориального управления
от 18.04.2001 N 83-п
Санкт-Петербург «____» _________ 2001 г. (Ф.И.О.)
(отдел, сектор территориального управления)
|
2.1. Работник обязуется:
добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией:
исполнять распоряжения, приказы и указания прямых и непосредственного руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
соблюдать установленные в государственном органе Санкт-Петербурга правила внутреннего трудового распорядка;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
2.2. Работодатель обязуется:
создать Работнику условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать условия труда в соответствии с нормами и правилами техники безопасности, производственной безопасности;
своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему денежное вознаграждение;
предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;
в необходимых случаях направлять Работника на обучение для повышения квалификации или переквалификации;
обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие предусмотренные законодательством социальные выплаты.
4.1. Настоящий Контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами и считается заключенным _____________________________________________________.
4.2. Досрочное расторжение Контракта осуществляется по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде.
5.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Контракта, разрешаются в порядке, установленном законодательством.
5.2. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон, за исключением условий, установленных законодательством.
5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Контрактом, решаются в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Работодатель | Работник |
Кондаков К.В., | _______________________________ (Ф.И.О.) _______________________________ (адрес) _______________________________ |
Официальный
электронный текст
ИПС «Кодекс»
Текст документа сверен по:
рассылка
В трудовых договорах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, но их разрешено дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника. При приеме на работу главбуха в контракт включите дополнительные условия, не противоречащие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия включите и в договор с кассиром, хоть он и не является руководящим работником. Исключение составляет только срок испытания.
Кроме того, кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ разрешается заключить на определенный срок или договориться о бессрочной работе.
В трудовой договор желательно включить следующие условия:
- срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
- условия расторжения ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
- материальная ответственность главбуха (предусматривается и должностной инструкцией);
- срок действия договора (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).
Надо отметить, что, по нормам статьи 59 ТК РФ, работодатели вправе заключать ТД с работниками на ограниченный срок только в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит, а значит, по соглашению сторон контракт можно заключать на определенный срок: при добровольном согласии будущего главбуха и отсутствии давления со стороны руководства в этом вопросе. Правда, проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.
Напомним об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ. Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства. Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок разрешено увеличить вдвое. Такую инициативу работодателя не просто пропишите в ТД, но и закрепите приказом.
Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного договора о полной материальной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции и в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие, и им нельзя пренебрегать, так как суды отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не оформлена должным образом.
В контракт с главным бухгалтером следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.
Форма трудового договора, которую предлагает Роструд
Увольнение главбуха имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель вправе расторгнуть не только по общим основаниям, установленным ТК РФ, но и по специальным, например, главбуха увольняют по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ, то есть за необоснованные решения, которые принесли ущерб имуществу компании.
Главного бухгалтера разрешается уволить, если у компании сменились собственники, и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ. Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации прерывается любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Обычно это документ об изменении должностных обязанностей или порядка оплаты труда. После таких договоренностей увольнение по желанию нового собственника неправомерно, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить работу на новых условиях.
- Трудовой договор в России: от Кодекса законов о труде 1918 г. До трудового Кодекса 2001 г 2017 / Скачкова Галина Семеновна
- Институт трудового договора в праве Азербайджанской Республики и Российской Федерации: сравнительный анализ 2017 / Касумов Алыш Мамиш Оглы
- Совершенствование трудового законодательства как основа эффективного функционирования договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 2017 / Морозов Павел Евгеньевич
- Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России 2018 / Лютов Никита Леонидович
- Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения 2016 / Васильева Ю.В., Шуралева С.В.
- Трудовой договор — основной инструмент управления персоналом 2018 / Ходулина Ю.А.
- Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, и трудовой договор 2018 / Осипова С.В.
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника в зарубежных странах 2016 / Батусова Е.С.
- Теоретические аспекты изменения условий трудового договора 2015 / Прокофьев Михаил Александрович
- Регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала 2017 / Цыпкина И.С.
- Безвозмездные — те, в которых взамен предоставления имущества или услуг сторона не получает встречного предоставления по условиям договоренности.
- Возмездные — любые соглашения, в которых хотя бы одна из сторон за выполнение своих договорных обязательств получает плату или встречное предоставление.
- Реальные — те, которые считаются заключенными при предоставлении имущества или денежных средств.
- Консенсуальные — заключаются который заключен с момента достижения соглашения по всем существенным условиям, что в том числе может выражаться подписанием письменного договора.
- Типовые — имеющие устоявшиеся общепринятые условия, применимые для этого определенного вида соглашения.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2014 года N 777
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в редакции Постановления администрации города Твери от 05.03.2015 N 251)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Положением о порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципального предприятия города Твери, утвержденным решением Тверской городской Думы от 08.07.2010 N 206, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2006 N 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом города Твери, постановляю:
1. Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (директором, генеральным директором) согласно приложению к настоящему Постановлению (прилагается).
(п. 1 в ред. Постановления администрации города Твери от 05.03.2015 N 251)
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление администрации города Твери от 28.12.2010 N 2782 «О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия»;
2.2. Постановление администрации города Твери от 08.02.2012 N 210 «О внесении изменений в Постановление администрации города Твери от 28.12.2010 N 2782 «О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия»;
2.3. Постановление администрации города Твери от 03.07.2012 N 1121 «О внесении изменений в Постановление администрации города Твери от 28.12.2010 N 2782 «О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия»;
2.4. Постановление администрации города Твери от 30.05.2014 N 678 «О внесении изменений в Постановление администрации города Твери от 28.12.2010 N 2782 «О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия».
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери В.Г. Пашедко.
Глава администрации города Твери
Ю.В.ТИМОФЕЕВ
1.1. Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (директором, генеральным директором) (далее — Порядок) устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (директорами, генеральными директорами) (далее — МУП).
(в ред. Постановления администрации города Твери от 05.03.2015 N 251)
1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
трудовой договор — соглашение в письменной форме между собственником имущества МУП с одной стороны и работником в лице руководителя МУП (директора, генерального директора) с другой стороны, в соответствии с которым собственник имущества МУП обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, и установить размер заработной платы в соответствии с установленным порядком, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МУП;
(в ред. Постановления администрации города Твери от 05.03.2015 N 251)
собственник имущества МУП — администрация города Твери.
1.3. Трудовые отношения с руководителем МУП (директором, генеральным директором) возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует назначение или избрание по конкурсу на должность (определяется постановлением администрации города).
(в ред. Постановления администрации города Твери от 05.03.2015 N 251)
1.4. В постановлении администрации города Твери о назначении на должность руководителя МУП (директора, генерального директора) указывается должностной оклад в соответствии с Постановлением администрации города Твери «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери».
(в ред. Постановления администрации города Твери от 05.03.2015 N 251)
1.5. На должность руководителя МУП (директора, генерального директора) назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или опыт работы на руководящих должностях свыше 3-х лет.
(в ред. Постановления администрации города Твери от 05.03.2015 N 251)
1.6. Собственник имущества МУП осуществляет контроль за ведением кадрового учета личных дел руководителей МУП (директоров, генеральных директоров) и внесением записей в их трудовые книжки. Личные дела и трудовые книжки руководителей МУП (директоров, генеральных директоров) ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в администрации города Твери.
(в ред. Постановления администрации города Твери от 05.03.2015 N 251)
Приложение
к Порядку заключения трудового
договора с руководителем муниципального
унитарного предприятия (директором,
генеральным директором)
(в редакции Постановления администрации
города Твери от 05.03.2015 N 251)
Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Твери (директором, генеральным директором)
________ «______» ______________ г.
Администрация города Твери, именуемая в дальнейшем «Собственник»,
в лице ___________________________________________________________________,
(должность и Ф.И.О.)
действующего на основании ________________________________________________,
с одной стороны и _______________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Руководитель» (директор, генеральный директор),
который назначается на должность руководителя муниципального унитарного
предприятия (директора, генерального директора) __________________________,
__________________________________________________________________________,
(полное наименование муниципального унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений. Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.
Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.
Об утверждении типовой формы трудового договора (контракта)
Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.
Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.
Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:
Преамбула — информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.
Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.
Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.
Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.
С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.
К микропредприятиям относятся организации или ИП, отвечающие следующим критериям:
| Критерий | Предельное значение |
| Среднесписочная численность работников. | За предшествующий календарный год среднесписочная численность работников организации или ИП не превышает 15 человек включительно. |
| Доход от реализации товаров (работ или услуг). | Поступления за прошлый календарный год не превышают 120 млн. рублей. Критерий актуален для организаций и ИП. |
| Состав учредителей (актуально для организаций). | Требования к долям участников: — суммарная доля регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не может превышать 25%; — суммарная доля участия сторонних организаций (российских или иностранных) – не более 49 %. |
Форма типового трудового договора состоит из преамбулы (то есть, вводной части) и 11 разделов:
| Разделы трудового договора | |
| 1 | Общие положения. |
| 2 | Права и обязанности работника. |
| 3 | Права и обязанности работодателя. |
| 4 | Оплата труда работника. |
| 5 | Рабочее время и время отдыха работника. |
| 6 | Охрана труда. |
| 7 | Социальное страхование и иные гарантии. |
| 8 | Иные условия трудового договора. |
| 9 | Изменение условий трудового договора. |
| 10 | Ответственность сторон трудового договора. |
| 11 | Заключительные положения. |
Форма типового договора уже включает в себя все обязательные сведения и условия, которые требуется оговаривать в договоре по правилам главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ. В частности, типовая форма содержит формулировки, касающиеся сведений о зарплате, должности, месте работы, режиме рабочего времени и т. д. Также форма типового договора включает в себя различные формулировки, касающиеся особенных условий труда, к примеру, дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Должностная инструкция технолога общественного питания используется для детализации основных параметров его деятельности. Она позволяет работодателю подробно разъяснить должностные обязанности сотрудника, права, которыми он наделен, и сферу его ответственности. Хотя необходимость инструкции не прописана в Трудовом кодексе, она используется в юридической практике по трудовым разбирательствам, а Роструд рекомендует её к применению. При этом он не может штрафовать за отсутствие этого документа.
- Технолога общественного питания нанимает и увольняет директор предприятия, по рекомендации своего заместителя по производству.
- Технолог общественного питания подчиняется заместителю директора по производству.
- Претендент на данную позицию обязан отвечать нижеперечисленным квалификационным критериям:
- высшее профессиональное образование;
- успешный медосмотр и действующая медкнижка;
- трудовой опыт по данному направлению от двух лет.
- В случае временного отсутствия технолога общественного питания (отпуск, лечение заболевания и пр.) его функции выполняет другой специалисту, назначенный замдиректора по производству.
- Технолог общественного питания должен разбираться в следующих областях:
- законы, административные нормы, отраслевые стандарты, регулирующие его сферу ответственности;
- параметры профильной технической документации;
- правила ведения документооборота;
- основное оборудование, используемое при приготовлении пищевых продуктов;
- технологии, которые используются при производстве пищевой продукции;
- популярные рецептуры производимых блюд;
- принципы совместимости пищевых ингредиентов и продуктов;
- основные ингредиенты, применяемые в процессах приготовления готовых блюд;
- качественные параметры, которым должна соответствовать готовая продукция;
- передовой опыт в области общественного питания;
- правила выявления некачественной пищи;
- стандарты проведения профилактических мероприятий;
- нормативы затрат ресурсов в ходе приготовления продукции;
- правила общения с представителями контролирующих организаций;
- правила взаимодействия с другими сотрудниками в области решения производственных вопросов;
- экономические принципы организации общественного питания;
- действующие нормативы пожарной и технической безопасности.
- Технолог общественного питания руководствуется:
- действующими законами;
- отраслевыми стандартами;
- соответствующей документацией предприятия;
- положениями данной инструкции.
На технолога общественного питания возложены следующие обязанности:
- Обеспечивать соблюдение технологических стандартов при производстве и подаче готовых блюд.
- Информировать руководителей о замеченных проблемах в производственных процессах.
- Участвовать в планировании технологических процессов на предприятии.
- Утверждать предлагаемые нормативы и рецептуры новых блюд.
- Участвовать в разработке политики в сфере ассортимента продукции и составлении меню.
- Обеспечивать разработку технологических нормативов для предприятия в сфере производства питания.
- Участвовать в разработке экономических аспектов технологических процедур.
- Контролировать появление бракованной продукции, выявлять причины брака и предлагать меры для его минимизации.
- Участвовать во внедрении перспективных решений в процесс производства.
- Составлять технические задания в зоне своей ответственности.
- Отслеживать установленный порядок технологических процедур.
- Отслеживать порядок проведения профилактических мероприятий на соответствующем оборудовании.
- Взаимодействовать с сотрудниками проверяющих организаций в сфере своей ответственности.
- Поддерживать нормативы пожарной и технической безопасности в области своей ответственности.
Технолог общественного питания может нести ответственность в следующих случаях:
- За нанесение материального ущерба нанимателю — в тех пределах, которые обозначены в действующем законодательстве.
- За неисполнение должностных функций, данных в трудовом договоре и этой инструкции, — в порядке, указанном в трудовом законодательстве.
- За нарушения нормативов и законов, совершенные на рабочем месте, — в границах, указанных в соответствующих пунктах административного, уголовного, гражданского права.
Типовой трудовой договор: форма готова
Поскольку Трудовой кодекс не содержит параметров, которым обязана соответствовать должностная инструкция, то она составляется работодателями на основании определенных стандартов документооборота. Стандартные инструкции состоят из следующих частей:
- Общие параметры.
- Функции специалиста.
- Его ответственность.
- Его права.
Крупные работодатели, со множеством разнообразных специалистов, стремясь документировать отношения с ними, включают в инструкцию и дополнительные части:
- Правила должностного взаимодействия.
- Особенности трудовой деятельности.
- Критерии для оценки успехов сотрудника.
- Квалификационные требования.
Внимание! Рекомендуется распечатывать инструкцию на официальном бланке, с включением основных признаков делового документа: даты составления, расшифровки подписей и пр.
В этой части содержатся базовые параметры деятельности работника. Здесь прописывается:
- Порядок временной замены сотрудника.
- Кому он должен подчиняться.
- Кто принимает решение о его найме и увольнении.
- Каким стандартам он должен соответствовать.
- Какие конкретно навыки от него требуются.
Если большая часть параграфов стандартна, то требования к навыкам могут различаться в зависимости от потребностей конкретного работодателя.
- Торговля в кредит
- Таможенное оформление
- Сертификация
- Внешняя торговля
- Комиссионная торговля
- Лицензирование
- МЧС
- Налоги и сборы
- Законодательство
- ГИБДД
- Военный учет
- Субсидирование
- Трудовое нормирование
- Претензионные
- Регламенты
- Служебные
- Договоры
- Договорная работа
- Доверенности
- Архивное дело
- Переписка
Утвержден типовой трудовой договор
- Почта
- ЖКХ
- Производство
- Недвижимость
- Страхование
- Оценка
- Строительство
- Транспорт
- Общепит
- Госслужба
- Банковские
- Образование
- Медицина
- Игорный бизнес
- Туризм
- Агропром
- Автосервис
- Должностные инструкции
- Охрана труда
- Кадровый учет
- Гражданские состояния
- Аттестация персонала
- Миграционная служба
- Миграция
- Характеристики
- Соискание и найм
- Персональные данные
- Бухгалтерский учет
- Воинский учет
- Бюджетный учет
- Тендерная документация
- Оформление бизнеса
Этот важный правоустанавливающий документ должен быть оформлен письменно. Два экземпляра распределяются между сторонами, причем работник отмечает подписью на документе работодателя, что свой он получил на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Иногда допускаются ситуации, когда работник начал трудиться в организации, не подписывая договора. Это значит, что формально договорные отношения вступили в силу, раз работодатель счел возможным допустить сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.
С этого дня у работодателя есть трое суток, чтобы оформить трудовой договор с работником в письменном виде (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Штрафы за неоформленных сотрудников или превышение трехдневного срока заключения договора весьма внушительны.
Внимание! Можно использовать типовую форму трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858: при этом нет необходимости в дополнительных внутренних нормативных актах. Такая форма документации возможна только для маленьких предприятий.