Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод из санитарок в уборщицы 2017 волгограде». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Чем отличается санитарка от уборщицы и почему санитарки больше не нужны Мы привлекли экспертов, которые, послушав запись, с большой долей уверенности предположили, что ведёт собрание Тремаскина Мария Александровна, начальник управления юридической и кадровой политики. Предлагаем вашему вниманию избранные места из записи собрания.
Предположительно Тремаскина М.А.: У нас идет сокращение, а даже не перевод младшего медицинского персонала в «прочие», до 18-го года. Но Минздрав отводил нам цифры – конечно, даже озвучивать их… Из 4000 человек младшего медицинского персонала должно остаться 163 к 18-му году.
Почему санитарок переводят в уборщики в больнице
В больницах Свердловской области санитарок переводят в уборщицы, оставляя за ними прежние обязанности, но уменьшая оклад и отпуск. Об этом на своей странице в социальной сети сообщил первый секретарь Свердловского обкома в КПРФ Александр Ивачев. Таким образом, у работников сокращается зарплата в среднем с 17 до 12 тысяч рублей, а также уменьшается отпуск с 60 рабочих до 29 календарных дней.
Областной министр здравоохранения Нонна Кивелева пояснила, что в регионе к следующему году сократят число младшего медперсонала в четыре раза. Однако, по словам Ивачева, она отказалась верить в то, что у работников остаются обязанности санитарок. В доказательство своих слов политик приводит список рабочих обязанностей уборщиц больниц, прописанный в должностной инструкции: 1) Сопровождать больных в лечебно-диагностические кабинеты 2) Следить за соблюдением больными правил распорядка 3) Транспортировать биологические материалы в лабораторию и забирать оттуда результаты 4) Выполнять функции курьера 5) Транспортировать тяжелобольных 6) Обеспечивать правильное использование и хранение предметов ухода за больными 7) Оказывать помощь буфетчице в транспортировке еды
Я работала санитаркой в лаборатории и хирургии зарплата была 11,250 с 18 .
09 меня перевели в уборщицу производственных помещений с меньшей зарплатой 7,5 при этом обязанности оставили те же. Законно ли это? Консультация юриста на тему «» Татьяна , Скажите пожалуйста у меня образование младшей мед сестры меня могут перевести из санитарок в уборщицы Татьяна , Законно ли уборщицу в больнице заставлять замещать медрегистратора в ночное время?
С июля муниципальная больница перешла в краевое подчинение.
Надежду и семь ее коллег перевели из санитарок в уборщицы.
Около 40 санитарок вышли сегодня на протест у столичной Больницы скорой помощи. По словам женщин, они до сих пор не получили зарплаты за февраль, и требуют, чтобы с ними вновь заключила трудовые контракты, а не частная клининговая компания.
«Сейчас нам говорят, что у них нет денег на зарплаты, поскольку до сих пор не выплачены долги за молоко. Но ведь и причитающееся нам молоко, за вредность, не выдавали уже на протяжение целой недели».
«Нас обманули и принудительно заставили заключить контракты с этой компанией. Реорганизация московской системы здравоохранения обернется ликвидацией ряда больниц и роддомов.
Перевод санитарок в уборщицы приказ 597 расскажите о нем
По словам исполняющей обязанности директора регионального фонда ОМС Светланы Устьянцевой .
Как объяснила Светлана Устьянцева, для того чтобы выполнить индикативные показатели по младшему медицинскому персоналу, необходимо пересмотреть штатное расписание поликлиник и больниц.
Дополнительный Акт об оказании услуг сторонами не оформляется, однако может быть оформлен по требованию одной из Сторон.
- Права и обязанности Заказчика могут осуществляться его уполномоченным лицом или представителем в силу и в пределах полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.
- Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ООО «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА» Место нахождения и осуществления деятельности 125252, г.
Москва, улица Алабяна, д.
сколько искала — не нашла есть такой Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
И с донорами должны работать санитарки, а не уборщицы.
«Мы же работаем с различными биоматериалами: кровью, плазмой»
, — поясняет Черемисина. А санитарка на станции всё равно, что правая рука медсестёр.
У них руки по локоть в крови и других жидкостях ведь они работают в операционных залах с донорами.
Если происходит разлив крови, плохо стало донору — санитарка спешит с корытцем, приводит в чувство человека.
Дезрастворами обрабатываю операционные залы.
И особое внимание следует уделить выполнению функциональных обязанностей санитаров и санитарок.
– Средства направят конкретно на оставшуюся часть младшего медперсонала, и индикативы будут подняты. На прочий персонал (уборщиц) индикативный показатель по указу президента РФ не распространяется.
Председатель правительства Челябинской области Сергей Комяков поручил разработать модельное штатное расписание, которым должны руководствоваться главврачи.
«С этим вопросом минздрав Челябинской области совместно с ФОМСом должен разобраться в кратчайшие сроки»
, – резюмировал Сергей Комяков. Младший медперсонал имеет самую невысокую в здравоохранении зарплату.
ТК РФ), а предложить занять должность уборщицы.
Расскажем про еще один метод перевода санитарок в уборщицы – экономический.
Можно для уборщиц установить более высокую зарплату, переманив этим санитарок на должности уборщиц. В дальнейшем повышать зарплату уборщицам менее высокими темпами.
Однако в этом случае невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме.
То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика.
Тем не менее трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника (ст.
57 ТК РФ).
Fresenius Medical Care – мировой лидер в области организации диализного лечения.
Компания Fresenius внедряет европейские методы заместительной почечной терапии и помогает снизить социальную остроту проблемы оказания помощи больным с хронической почечной недостаточностью…
В новый ресторанный комплекс «ПОБЕДА» на Мамаевом кургане требуется сотрудник клининга для уборки ресторана . График 3/3, бесплатное 2-х разовое служебное питание и развоз в вечернее время. По всем вопросам звоните с 10-20.
На реализацию нацпроекта «Здравоохранение» заложено 1,7 трлн руб. Но результаты пока более чем скромные.
В нашей больнице всех санитарок перевели в уборщики, но обязанности те же, также они должны ухаживать за больными. Проводим СОУТ, но эксперт отказывается учитывать у них тяжесть и биологию, ссылаясь на квалификац. справочник профессий. Поставит им 2 класс и они лишатся всех льгот. Кто прав? В.
при секретаре Карабанове А.А., старшего помощника прокурора Смирныховского района Сахалинской области Константиновой Е.О., представителей ответчика Петровой С.М., Туркеничевой И.Н.
, у с т а н о в и л: Просит отменить приказы: о переводе в уборщицы служебных помещений и сокращении, восстановить на работу в должности санитарки.
Перевод из санитарок в уборщики служебных помещений
Вы же понимаете, что уборщица санузлов должна убирать санузлы. Незаконно требовать с Вас работу санитарки — это совсем другая трудовая функция.
Спасибо. Дата публикации ответа: Вы не только имеете на это право, Вы обязаны продолжать предоставление компенсаций санитарке до получения результатов СОУТ рабочего места «уборщик производственных помещений».
Потому в некоторых больницах области заработная плата врачей узкой специализации составляет 16-18 тысяч рублей, тогда как у санитарок с учетом подработки и доплат, она в некоторых случаях доходит до 22-25 тысяч рублей.
До обращения в суд вам стоит пожаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда или (и) прокуратуру, возможно, проведенные ими по вашей жалобе проверки заставят работодателя «одуматься».
В нашей больнице до октября 2017 года генеральные и текущие уборки лечебных корпусов проводили уборщицы и санитарки стандартным способом: дезинфектанты, ведро с водой, швабра.
А вот уборщицы лишены такой возможности. Это может создавать проблемы и для администрации учреждения, и для самих работников, например снижать возможность подработки.
И так по всей больнице. Никаких ссылок на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ нет.
Крайне важно понимать, что текст инструкции может меняться в зависимости от нюансов работы санитарки и специфики конкретного учреждения, однако противоречить действующему законодательству документ не может.
Санитарки не сомневаются, что за анонимной жалобой стоит главный врач больницы Ольга Козлова, представившая полиции пофамильный список всех сотрудниц больницы, замеченных в «бунте» против начальства.
Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника.
А в родильном отделении, по ее мнению, круглосуточные смены младшего медперсонала вообще не нужны, потому что «женщины у нас рожают обычно днем, а не ночью». Лучшего и не придумаешь,чтобы настроить против себя не только коллектив больницы, но и весь город.
Но до этого еще более двух лет. К тому же в каждом конкретном случае нужны расчеты, обоснование эффективности перевода на аутсорсинг. Кроме того, как известно, функции санитарок значительно шире, чем просто уборка помещений (более детально это будет показано ниже). Таким образом, аутсорсинг (клининг) не решит всех проблем и может быть интересен лишь в перспективе.
Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция.
Указ № 597 предусматривает, что к 2018 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе.
Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала. Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.
Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале.
На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:
- передать функции по уборке помещений внешнему исполнителю по договору – аутсорсинг (клининг);
- перевести санитарок в уборщицы.
Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы.
Внимание: многие субъекты РФ издают свои правовые акты о том, как достичь значения региональных «дорожных карт». В них руководителей учреждений обязывают проводить оптимизацию численности по категориям медработников до 2018 года.
Обычно медорганизации экономят на тех должностях, которые содержит форма ЗП-здрав (приказ Росстата от 7 октября 2016 г. № 581). Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров (санитарок).
Внимание: наименования должности «санитар» и «санитарка» равнозначны. Ситуация: Можно ли заменить санитарок на санитарок-уборщиц
Перевели из санитарки в уборщицы с теми же обьязаностями и меньшей зарплатой
Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:
- уборщик производственных помещений;
- уборщик служебных помещений.
Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31.
Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований.
Внимание: в настоящее время должности «уборщик служебных и производственных помещений» не существует (приказ Минздравсоцразвития России от 24 октября 2005 г. № 648).
Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Чтобы перевести сотрудника на другую работу, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем отразите все условия, которые планируете поменять: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда. Дополнительное соглашение, которое подписали обе стороны, – неотъемлемая часть трудового договора. Именно оно подтверждает согласие работника на перевод. Скачайте форму приказа о переводе сотрудника на другую работу.
Законодательство содержит для работодателя еще один запасной вариант: трудовой договор можно расторгнуть, если происходит сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить, если даже с учетом письменного согласия его невозможно перевести на другую работу, которая есть у работодателя. К ней относится как вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть обязательно предложите работнику все вакансии, которые отвечают таким требованиям в данной местности.
Внимание: предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения или трудовой договор.
На этом основании работодатель может ввести новые должности – уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений и сократить ряд должностей санитарок. При этом работникам, которые занимали должности санитарок, предложите вакантные должности уборщиков. Обратите внимание, что при сокращении должностей санитарок им нужно предложить должности не только уборщиц, но и дворников и т. д.
Еще одним основанием для увольнения санитарок является аттестация на предмет соответствия санитарок занимаемой должности после внесения изменений в должностные инструкции в связи с принятием профессионального стандарта «Младший медицинский персонал». Данный профстандарт предусматривает следующие требования к квалификации санитарок: среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «санитар». В силу того что это требование является новым и практически ни одна санитарка не соответствует указанным требованиям, можно по итогам аттестации не увольнять санитарок в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а предложить занять должность уборщицы.
Расскажем про еще один метод перевода санитарок в уборщицы – экономический.
Можно для уборщиц установить более высокую зарплату, переманив этим санитарок на должности уборщиц. В дальнейшем повышать зарплату уборщицам менее высокими темпами.
Однако в этом случае невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме. То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика.
Тем не менее трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника (ст. 57 ТК РФ).
Если перевести санитарку в уборщицу, она может потерять свои льготы. Например, дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготную пенсию и т. п.
Внимание: трудовой кодекс установил, что если работа по определенным должностям связана с тем, что за это сотруднику полагаются компенсации и льготы, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников или профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
То есть, чтобы медработники могли получать льготы, их должности в штатном расписании и трудовых договорах должны соответствовать в точности тем, которые содержат номенклатура должностей, Единый квалификационный справочник (приказы Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, от 23 июля 2010 г. № 541н) и профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» (приказ Минтруда России от 12 января 2016 г. № 2н).
Так, статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает для медработников сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Таким образом, санитарки теряют право на сокращенную рабочую неделю при переводе в должность уборщицы.
Также после перевода санитарка потеряет право на досрочное назначение трудовой пенсии, так как теряет необходимый трудовой стаж. Санитарки относятся к категории работников, которым полагается досрочный выход на пенсию (список 2 в редакции постановления Кабинета министров СССР от 9 августа 1991 г. № 591).
Обращаем внимание, что для уборщиц есть ограничения по совместительству. На них распространяется действие статьи 284 Трудового кодекса РФ. То есть они не могут работать по совместительству больше чем на полставки. А совместительство медработников регулирует постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41(далее – Постановление № 41). Поэтому медработники вправе работать по совместительству как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (подп. «а» п. 1 Постановления № 41).
Есть и особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, которые относятся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подп. «б» п. 1 Постановления № 41). А вот уборщицы лишены такой возможности. Это может создавать проблемы и для администрации учреждения, и для самих работников, например снижать возможность подработки.
Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем с лицензированием. Порядки оказания медицинской помощи предусматривают должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами все же придется оставить и по этой причине.
В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с: Изменение организационных или технологических условий труда К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании: Оформить увольнение можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г.
№ ПГ/338 заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ответ на этот вопрос зависит от: причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и их документального обоснования; согласия сотрудника на понижение ему зарплаты.
Входит ли время на мытье лабораторной посуды в нормы труда уборщиков помещений клинико-диагностической лаборатории?
Входит ли время на мытье лабораторной посуды в нормы труда уборщиков помещений клинико-диагностической лаборатории? Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.
поддержки работников. Профсоюзный комитет обязан осуществлять постоянный общественный контроль и оказывать помощь руководителю по вопросам перевода работников на другие должности и организации обучения.
Обучение санитарок будет проводится по заочно – очной форме на базе медицинских колледжей, источником финансирования обучения являются средства ОМС, предусмотренные в Статьи «Какова норма площади для текущей уборки за одну рабочую смену санитарки? Какова норма площади для текущей уборки за одну рабочую смену санитарки? Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Произошла ошибка при отправке! Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.
Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 57 ТК РФ) Представитель ответчика Петрова С.М., действующая на основании доверенности, доводы представителя Туркеничевой И.Н., дополнила, что истица Лавренова Г.Ю. Функционал остается тот же? Или какие-то обязанности отменяются, изменяются, вводятся ли новые обязанности?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 23 января 2019 в 6:59 По факту работа будет та же самая, но документально уборщица не должна обрабатывать патологический материал, посуду из-под крови и других выделений.
Перевод из санитарок в уборщиц служ. помещений, Уборка (мытье) машин.
ознакомлена ( ).
Таким образом, ответчик вышеприведенные нормы закона не нарушил. В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. В судебном заседании ответчик заявил о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истица не представила суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд.
То обстоятельство, что истица пыталась разрешить вопрос об индивидуальном споре во внесудебном порядке, не имеет юридического значения для рассмотрения спора по существу, и является добровольным выбором истца способа защиты его прав и свобод.
Оснований для признания причин пропуска срока уважительными, судом не установлено. Таких обстоятельств в данном случае не имеется.
Согласно ст.
Перевод на другую работу допустим ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ( см.
ст. 72.1 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии
23 марта 2020
Специалисты Минздрава России в письме от 7 февраля 2020 года № 16-3/10/2-705 поделились мнением касательно перевода младшего медицинского персонала на должности уборщиков служебных помещений (в том числе с сохранением полностью или частично трудовых функции по должности санитарки).
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия К 2020 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г.
№ 597 (далее – Указ № 597). Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы.
О том, как правильно это сделать и не нарушить права сотрудников, читайте в рекомендации. Указ № 597 предусматривает, что к 2020 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе. Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего.
То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала.
Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок.
Уважаемые коллеги ! В связи с многочисленными обращениями работников по поводу перевода санитарок в уборщики служебных помещений, доводим до Вашего сведения следующую информацию.
При переводе с должности санитарки на должность уборщика служебных помещений необходимо учитывать то, что должность санитарки в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н относится к младшему медицинскому персоналу, а уборщик служебных помещений – к прочему персоналу, в результате чего работники теряют все льготы и компенсации (снижается заработная плата, не предоставляются дополнительные отпуска, работники теряют право на льготную пенсию).
При переводах санитарок в уборщики служебных помещений необходимо соблюдать требования трудового законодательства и учитывать следующее: — Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. — Поскольку в соответствии со ст.
Законен ли перевод из санитарки в уборщицы?
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 7 февраля 2020 г. N 16-3/10/2-705В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают многочисленные обращения от лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее — медицинские организации), по вопросу их перевода в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности «санитар».Согласно Положению о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.
N 608, Министерство здравоохранения Российской Федерации не наделено полномочиями давать официальные разъяснения трудового законодательства Российской Федерации, в связи с этим полагаем возможным сообщить мнение
Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, перевод санитарок в уборщицы возможен только с согласия работников.
В иных случаях такой перевод не законен. Переименование в данном случае не корректно. Это связано с тем, что указанные должности совершенно разные и подразумевают разные должностные обязанности (приведены в подборке материалов Системы).
Перевести сотрудника на другую должность возможно только с письменного согласия сотрудника. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника.
Часть 1 ст. 74 ТК РФ допускает
Указ № 597 предусматривает, что к 2018 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе.
Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала. Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.
Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.
Внимание: трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 57 ТК РФ).
Таблица 1
Сравнительная характеристика должностных обязанностей
санитарки и уборщика производственных помещений
Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника.
При сокращении работодатель согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ должен сначала предложить другую имеющуюся работу. Но другую – в смысле ту, на которую работник подходит (это может быть и нижестоящая должность).
А ввиду того, что руководитель организации имеет право формировать структуру организации, состав, должности работников, штатное расписание, то к моменту сокращения как раз могут остаться вакантными одни должности уборщиц.
Поэтому останется выбор – либо увольнение по сокращению численности или штата, либо переход на должность уборщицы.
у с т а н о в и л: Просит отменить приказы: о переводе в уборщицы служебных помещений и сокращении, восстановить на работу в должности санитарки.
ПОДРОБНОСТИ: Кто должен оплатить почтовый перевод при возврате товара
ДД.ММ.
ГГГГ истица в судебном заседании представила заявление, просит отменить приказы: №-к о переводе на должность уборщик служебных помещений, №-к о сокращении ставок в КДЛ, об увольнении в связи с сокращением; восстановить на работе в клинико- диагностическую лабораторию на должность санитарки, взыскать моральный вред в сумме рублей за ее нервы, за ее здоровье, в связи с чем все хронические заболевания стали болеть.
2019 Именем Российской Федерации 30 марта 2019 года п.г.т.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:
- уборщик производственных помещений;
- уборщик служебных помещений.
Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31.
Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований.
Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Чтобы перевести сотрудника на другую работу, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
В нем отразите все условия, которые планируете поменять: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда.
Дополнительное соглашение, которое подписали обе стороны, – неотъемлемая часть трудового договора. Именно оно подтверждает согласие работника на перевод. Скачайте форму приказа о переводе сотрудника на другую работу.
Законодательство содержит для работодателя еще один запасной вариант: трудовой договор можно расторгнуть, если происходит сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
То есть сотрудника можно уволить, если даже с учетом письменного согласия его невозможно перевести на другую работу, которая есть у работодателя.
К ней относится как вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть обязательно предложите работнику все вакансии, которые отвечают таким требованиям в данной местности.
Внимание: предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения или трудовой договор.
В Кемеровской области после митингов и голодовок случились подвижки. 21 мая прокуратура начала проверку законности массового сокращения младшего медицинского персонала в Анжеро-Судженской городской больнице. Протестная волна, зародившая в этом городе, сейчас распространяется по всей России. «Газета.
Ru» узнала, как ситуация обстоит в Глазове, Удмуртия.
Мария работает в операционном отделении Глазовской больницы с 1 июня 2016 года (плановая операционная). График — пять дней в неделю.
«Раньше были подработки в экстренной операционной и приемном покое в перевязочной на время отпусков коллег, сейчас их пока нет», — рассказала собеседница.
— И на какое время рассчитан это процесс?
— Мы начали эту работу постепенно по подразделениям.
Я думаю, что в течение трех-четырех месяцев мы эту работу проведем. И в начале будущего года сможем проучить персонал.
Просто сейчас, в конце года, завершаются все возможные курсы обучения. — А по области, по стране этот процесс перевода в уборщицы тоже идёт? — В принципе да. Я не знаю, как они там это провели, но в соседних областях вообще санитарок нет.
Всех перевели в уборщицы, даже не разбираясь, есть ли сертификат младшей сестры или нет. Мы к этому вопросу решили подойти более аккуратно, потому что в начале у всех санитарок возникали вопросы, мы разбирались.
Об этом на своей странице в социальной сети сообщил первый секретарь Свердловского обкома в КПРФ .
Таким образом, у работников сокращается зарплата в среднем с 17 до 12 тысяч рублей, а также уменьшается отпуск с 60 рабочих до 29 календарных дней.
Областной министр здравоохранения Нонна Кивелева пояснила, что в регионе к следующему году сократят число младшего медперсонала в четыре раза. Однако, по словам Ивачева, она отказалась верить в то, что у работников остаются обязанности санитарок.
Перевод на другую работу допустим ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ( см. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н Санитарка должна: производить уборку помещений в медицинской организации.
Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.
Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.
Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.
Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок.
Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету.
Неспособность правительства Дмитрия Медведева исполнить майский указ президента РФ 2012 года о достойной оплате труда врачам и учителям, дала карт-бланш либеральной оппозиции.
А уборщица служебных помещений — не вредная профессия, ей не положена льготная пенсия, доплата за вредные условия труда и дополнительный отпуск.
Теперь уборкой помещений там занимается сторонняя организация.
Но в стационаре, где лежат больные, нужно не просто мыть полы, а проводить дезинфекцию специально подготовленными растворами, обрабатывать инструменты, застилать постельное бельё, сопровождать нуждающихся в этом больных, проводить простейшие манипуляции: ставить горчичники, компрессы… – Для вас ничего не изменится, – сообщил собравшимся главный врач Григорий Макаров .
Утром мы позавтракали и больше ничего не ели, пьем минералку. В данный момент я нахожусь на больничном, так как травмировала палец, а моя напарница завтра с утра пойдет на работу, несмотря на то, что голодает.
Санитарок переводят в уборщицы
Его рассылают и по медорганизациям регионов. 15 февраля оно стало частью рассылки, направленной главврачам Вологодской области, пишет «МВ».
А он не сказал, что делать с гл. врачами, которые за бюджетные деньги, выучили санитарок (повысил им квалификацию) до младших м/с, а потом всех разом перевести в уборщиц. В былые времена за это сажали. Выкинуть такие деньги на ветер???
У меня уведомление о сокращении до 13 мая, когда будет последняя смена, а у напарницы — до 19-го. Если не будет никакой реакции и если позволит здоровье, будем продолжать до этого времени», — добавила Марина Агаркова.
N 2н.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вернуться к началу natalya.mihaylovna Участник форума Сообщений в теме: 5 Всего сообщений: 45 Зарегистрирован: 11.01.2018 В медицине с: 2000 Должность: «Анестезист» Откуда: Свердловская область Re: Санитарок перевели в уборщицы
- Цитата
Корме оперблока,там все санитаров или мл.м/с. Всех в нашем учреждении перевели в уборщицы Вернуться к началу Автор темы яся Участник форума Сообщений в теме: 16 Всего сообщений: 31 Зарегистрирован: 11.01.2018 В медицине с: 1998 Должность: медсестра-анестезист Откуда: Архангельск Re: Санитарок перевели в уборщицы
- Цитата
Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Фарит Кадыров и Александр Совпель опубликовали статью в журнале «Менеджер здравоохранения», в которой указали, что перевод санитарок в уборщицы «прямо противоречит не только логике, но и тексту указа № 597 президента». «Меня удивляет, что в сообщении прокуратуры говорится о том, что вопрос восстановления переведенных уборщиц в прежней должности не стоит, поскольку они подписали дополнительные соглашения. Считаю, что устранение нарушений трудового законодательства должно состоять именно в отмене этих соглашений и восстановлении сотрудников в прежних должностях», — говорит Андрей Коновал.
По данным профсоюзов, массовый перевод младшего медперсонала в уборщицы c целью экономии фонда оплаты труда для выполнения майских указов президента в регионах продолжается.
Одна из сотрудниц медучреждения рассказала, что руководство предложило им перевестись на должность уборщиц, а отделение несогласных с изменениями попало под сокращение. При переводе в уборщицы санитарки теряли все льготы.
Портал Свойкировский направил в министерство запрос с просьбой объяснить причины ситуации. 31 января ответ на запрос поступил в редакцию. Как передают в пресс-службе ведомства, в августе — сентябре 2017 года планово-экономический отдел тубдиспансера совместно со старшими медицинскими сёстрами отделений, отделом бухгалтерского учёта и отделом кадров проанализировал работу младшего медицинского и прочего персонала учреждения.
N 31.Согласно статье 196 Трудового кодекса подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В сзязи с этим лица, выполняющие трудовые функции младшего медицинского персонала, при их согласии могут пройти обучение в целях приведения уровня их подготовки в соответствие с требованиями профессионального стандарта… Иными словами, все законно и надо просто не увольнять, а обучать.
В дальнейшем. Если посчитают нужным. *** Конечно, это не повод для социального взрыва. Но повод для экономии бюджета.. И обидно то, что на самом деле действительно бывшие санитарки став уборщицами убирают таки палаты…
Что есть обязанность медицинского персонала.
Указ № 597 предусматривает, что к 2018 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе.
Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала. Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.
Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале.
На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:
- передать функции по уборке помещений внешнему исполнителю по договору – аутсорсинг (клининг);
- перевести санитарок в уборщицы.
Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы.
Внимание: многие субъекты РФ издают свои правовые акты о том, как достичь значения региональных «дорожных карт». В них руководителей учреждений обязывают проводить оптимизацию численности по категориям медработников до 2018 года.
Обычно медорганизации экономят на тех должностях, которые содержит форма ЗП-здрав (приказ Росстата от 7 октября 2016 г. № 581). Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров (санитарок).
Внимание: наименования должности «санитар» и «санитарка» равнозначны.
Ситуация: Можно ли заменить санитарок на санитарок-уборщиц
Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.
Внимание: трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 57 ТК РФ).
Таблица 1
Сравнительная характеристика должностных обязанностей
санитарки и уборщика производственных помещений
Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника.
Указ № 597 предусматривает, что к 2018 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе.
Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала. Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.
Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале.
На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:
- передать функции по уборке помещений внешнему исполнителю по договору – аутсорсинг (клининг);
- перевести санитарок в уборщицы.
Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы.
Внимание: многие субъекты РФ издают свои правовые акты о том, как достичь значения региональных «дорожных карт». В них руководителей учреждений обязывают проводить оптимизацию численности по категориям медработников до 2018 года.
Обычно медорганизации экономят на тех должностях, которые содержит форма ЗП-здрав (приказ Росстата от 7 октября 2016 г. № 581). Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров (санитарок).
Внимание: наименования должности «санитар» и «санитарка» равнозначны.
Ситуация: Можно ли заменить санитарок на санитарок-уборщиц