Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ооо волга токтарев м в отзывы его работников о выплате зп». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Для использования возможностей взаимодействия с ФСС в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 (1С:ЗУП 8) в настройках Реквизитов организации (меню Настройки) на закладке Учетная политика и другие настройки по ссылке Учетная политика необходимо установить флаг Подтверждаю, что организация зарегистрирована в регионе с прямой выплатой пособий через ФСС и указать дату, начиная с которой Выплата пособий передана в ФСС (рис. 1).
В программе «1С:ЗУП 8» реализованы все необходимые документы и отчеты для участников пилотного проекта ФСС по выплате пособий напрямую Фондом, в том числе:
- заявления сотрудников,
- реестры сведений и возможность их представления в электронном виде по актуальным форматами,
- возможность формирования и печати на бумажном носителе.
Специализированное рабочее место для упрощения документооборота организации в рамках пилотного проекта ФСС предоставляется в меню Отчетность, справки — Пособия за счет ФСС (рис. 2).
Вопреки образу социального государства, который насаждал режим Лукашенко в 2019 году в Беларуси был… 17 августа 2020 г.
По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.
Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты.
Способы развода работника:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно.»Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет «У него могут даже забрать трудовую, нагрузив…»
- Потребительские кредиты
- Автокредиты
- Вклады
- Дебетовые карты
- Дистанционное обслуживание
- Ипотечные кредиты
- Кредитные карты
- Кредитование бизнеса
- Лизинг
- Обслуживание юрлиц
Отзывы о компании ООО «Профи»
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
Контора из 90х. Не организован труд, в каждом регионе руководит своя «банда» сотрудников, которые давно сидят на этих местах. Отношению к персоналу — хотите сидите, хотите идите — следующих наберём — безработица. Увольняют силовыми методами. Уволить/перевести без предупреждения могут только так. Если нет денег и перспектив найти лучше — идите. Есть что-то лучше — не трепите себе нервы.
Плюсы:
зарплата вовремя.
Что можно улучшить:
работают за двоих за троих небольшая группа терпил, собирают на свою голову распоряжения, указания, штрафы. но есть неприкасаемые, как правило давно засевшая старая гвардия. это имитация бурной деятельности, вседозволенность, наплевательское отношение к грузу и хамское отношение к окружающим.
Плюсы:
Хороший коллектив.
Что можно улучшить:
Рабочий день записан 10 часов, по факту приходишь в 9 утра и уходишь ночью. Персонала не хватает, компания эту проблему никак не исправляет. Всем отказывает служба безопасности. После увольнения, расчет был получен в сумме чуть больше оклада в 15 000 рублей. О выплатах за переработки и работы в выходные дни речи никакой не идет.
Плюсы:
Наверняка другие люди могут найдут плюсы, я их не вижу.
Что можно улучшить:
Многое, начиная от условий труда и социального пакета, который отсутствует, заканчивая бизнес процессами внутри организации. Зарплата на нижней планке рынка, обучение почти отсутствует, максимальное количество инструкций и правил, не успеваешь прочитать одну редакцию, уже вышла следующая, в офисе зимой холодно, а летом душно и тесно.
Плюсы:
Не вышло увидеть плюсы, всё зарубили на корню!
Что можно улучшить:
Улучшить можно как минимум работу персонала на местах! Решил трудоустроится в данную контору. Позвонил по обьявлению и поговорил с оператором. Разговор прошёл гладко было задано в мою сторону пару вопросов и в кратце рассказано о работе, после этого меня спросили когда мне удобно подойти на собеседование и предложили 3 варианта. Выбрав вариан с собеседованием в тот же день, я дождался СМС с назначенным местом и временем собеседования. И тут началось) Прибыв в то самое назначенное время и место я решил позвонить контактному лицу, набрар номер представился и обьяснил что вот так мол и так я пришёл на собеседование! В ответ я я услышал что он мне неможет помочь потому что его нет на рабочем месте! Конец спектакля. Занавес.
Расскажи всё, что знаешь о работодателе!
Плюсы:
Удобный график и зп хорошая.
Что можно улучшить:
Не разу не позвали на собеседование что в гУфе и в Нефтекамске и номера нет хоть несколько раз резюме отправляла очень обидно, а хотелось бы попробовать поработать.
Плюсы:
Хороший офис.
Что можно улучшить:
Предоставили материал на ознакомление перед трудоустройством. Изучил и после этого прошёл тест. Изначально говорили, что допустимое число ошибок 3 из 30 вопросов. Допустил именно 3 ошибки и на удивление тест не сдал. Не ответил правильно на те вопросы, которых в материале не было. Это объяснили тем, что каждый вопрос имеет свой процент и о количестве ошибок и речи быть не может. Те люди, кто сделал 7–10 ошибок — тест сдали. Пересдать нельзя, HR трубку не берет. Здравый смысл где? Уважаемые HR-ы, если вы держите людей совсем за идиотов, то очень плохо. По крайней мере я могу, прочитав текст несколько раз, ответить на элементарные вопросы по материалу. Могли бы озвучивать причину отказа в трудоустройстве нормально, ничего страшного в этом нет.
• Александр 29-09-2017
управление: 1; процессы: 2; з/р: 1; Персонал: 2; Коллектив: 1;
Комментарий к фото: Руководство компании не соблюдает договорные обязательства ( ни по договору, ни устные). А именно: постоянно требует выполнение обязанностей не указанных в должностной инструкции. На переработку смотрит как на обычное явление и не оплачивает ни переработанное время,ни выполнение дополнительных работ. Директор самодур и жадный беспредельно!! От этого страдает весь коллектив: после поездки в отпуск всей семьёй о работников урезается ЗП без оснований. При поступлении на работу, не смотря на договорные устные условия гл.бухгалтер требует переписать заявление на устройство на пол-ставки. От этого ЗП начисляется на пол-оклада. остальное как пряник и кнут. Захотели выплатили, захотели нет. Прозрачности начисления ЗП нет. Уклонение от налогов и соц. выплат. Заставляют проводить неучтёнку. И т.д. Работал с апреля 2017 г. по апрель 2017 г.
Это мнение является профеcсиональным мнением (должность: Управляющий).
И так….первое и самое обидное: компания на рынке 20 лет,а работает в чёрную. Работодатель за 1,5 месяца не предоставил рабочее место-просто сажают за освободившийся компьютер;Инструктора никакого нет; типа обучают всем отделом; с графиком 5:2 ты должен работать ещё и по субботам,благо выходной можно взять. На словах,твой руководитель тебя отпускает,а на деле тебе это засчитываются как прогулки или опоздание и высчитывают из зп,при этом еще и вменяют опоздания,как нарушения трудовой дисцмплины. Однако….поведение сотрудников просто науши не натянешь:общение между сотрудниками на исконно русском матерном-уши вянут; кидаютсядруг в друга скрепками,как в детском саду. Один вообще постоянно слушает радио с рекламой о препаратапх для улучшения потенции. На спокойные просьбы выключить этот бред,только смеетсяч и говорит:»нет. Это же только тебе мешает».В общем,эта компания не катируется в современном экономическом обществе. Держитесь подальше.
- Юрист 24 25 отзывов
- Франчайзинг5 30 отзывов
- Bnovo 34 отзыва
- Эннергия (Ennergiia) 34 отзыва
- Перспектива24 33 отзыва
- Аспект 46 отзывов
- РэйлТрансХолдинг 61 отзыв
- Центр Эстетической медицины 37 отзывов
- Клиника Центральная 20 отзывов
- Content-House 35 отзывов
Объективные отзывы о работодателях помогают соискателю составить собирательный портрет о компании, в которой ему придется трудиться.
Как правило, не все руководители, принимающие на работу сотрудника, сразу раскрывают перед ним свои карты. Нередко за красивой картинкой корпоративного «Эльдорадо» кроется масса факторов, искажающих идеальный образ «работы мечты».
К сожалению, зачастую правда открывается уже после того, как человек оформил трудовую книжку. Оказывается, что уровень заработка далек от обещанного, трудиться приходится сверхурочно и без дополнительной оплаты, вызывают вопросы другие условия труда, отсутствие элементарных норм санитарии.
Маска доброго отзывчивого начальника постепенно сменяется на лицо сурового руководителя, не упускающего возможности «наказать рублем», даже там, где вина подчиненного явно отсутствует. Жаль, что об этом не было сказано на собеседовании.
Прочитав отзывы о работе, соискатель вооружается важной, объективной информацией, помогающей ему принять правильное решение — устраиваться на работу или найти другую вакансию.
Ознакомиться заранее с отзывами сотрудников о работодателях никогда не лишне. Кроме откликов, подтверждающих негативные стороны работы в той или иной фирме, довольно распространены и положительные характеристики, благодаря которым рушатся сомнения: да, это компания, в которой я хочу работать!
Интернет-портал «О труде» разработан для тех, кто находится на стадии поиска работы и желает обойти возможные «подводные камни», чтобы не угодить в заранее подготовленные нечестным работодателем ловушки.
Сайт также актуален для сотрудников, желающих оставить отзывы о работе в компании, чтобы на личном опыте помочь другим или, наоборот, развеять тень сомнений, аргументированно подчеркнув достоинства предприятия, на котором он трудится.
На ресурсе собраны личные истории действующих и бывших сотрудников компаний России. Достаточно ввести в поисковик страну, город, название фирмы — и перед вами откроется информация о корпоративном климате того или иного предприятия с указанием должностей, фамилий, фактов нарушения закона.
Данные на ресурсе постоянно дополняются. Вы также можете внести свою лепту в черный список работодателей и компаний или же помочь нам составить рейтинг фирм, достойных подражанию, предлагающих идеальные условия для труда и карьерного роста.
Оставляя свои отзывы о работе, руководствуйтесь объективностью: стремления «свести счеты» с бывшим боссом или, наоборот, обелить явно проигрышную вакансию, будут раскрыты.
- Украина
- Россия
- Беларусь
- Казахстан
- Польша
Пример заявления на получение зарплаты за умершего работника
- Потребительские кредиты
- Автокредиты
- Вклады
- Дебетовые карты
- Дистанционное обслуживание
- Ипотечные кредиты
- Кредитные карты
- Обслуживание юрлиц
Как правильно читать отзывы о компаниях? Не стоит смотреть лишь на количество плохих или хороших отзывов, чтобы оценить, стоит ли обращаться в определенную фирму. Необходимо уметь правильно ЧИТАТЬ ОТЗЫВЫ — отсеивать крупицы полезной информации и делать для себя нужные выводы. Важно изучать мнения и комментарии реальных людей о фирмах и организациях.
Когда компания или организация оказала качественную услугу и клиент остался доволен, ему в 90 процентов случаев просто лень писать что-то в благодарность — ведь мотивации оставить положительный отзыв нет. И даже если он что-то напишет, то это будет краткое: Мне всё понравилось, фирма — молодцы. А человеку, которому не понравилось обслуживание или кому продали некачественный товар — ему нужно привлекать внимание к своей проблеме, он будет описывать ситуацию, излагать доводы — то есть, сразу бросаться к жалобной книге. Поэтому, ситуация, когда отрицательных отзывов о фирме больше, чем положительных, не всегда говорит о том, что фирма плохая! Другая ситуация, когда об организации нет никаких отзывов. Информационный вакуум не позволяет делать выбор ни в её пользу, ни против.
Всегда обращайте внимание на дату — новые отзывы более полезны, так как старые могут быть уже неактуальными. В отрицательных отзывах обращайте внимание на конструктивность отзыва — когда в отзыве мало конкретики и деталей, велика вероятность, что его написали конкуренты или просто недоброжелатели. Постарайтесь определить по стилю написания отзыва примерный возраста и мировоззрение человека, его написавшего. Не верьте чересчур рафинированным положительным отзывам. Смотрите, сколько людей соглашаются с определенными отзывами, возникают ли споры и обсуждения между людьми, или все солидарны с автором отзыва. Если в комментариях есть ответы от представителей фирмы — здорово! Значит, фирме не безразлична её репутация, она пытается что-то исправить и находится в контакте с клиентами.
- Стоматологическая клиника «ДЕНТ СЕРВИС» (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Центр Современной Медицины на Сухаревской (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- ИМ Консалтинг, кадровое агентство для соискателей (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Центр правовой поддержки (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Эстетик центр (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Галактика (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- МиА Групп ул.Голенева 24 (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Кремлевская стоматология (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Частное охранное предприятие «БОСФОР» (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Бюро переводов Магдитранс (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Gallery Finance (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Рос.Медиа (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- АФРОДИТА Центр восстановительной косметологии (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Медиа про отзывы сотрудников (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Агентство недвижимости Грасиона (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Галерея Владимира Лубенко (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Easy Emigration (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Траст Строй (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- ООО «ГАЗОБЕТОН-ЮГСТРОЙ» (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Дивные окна (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- ИП Янов Роман Игоревич (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- ТойВей (ToyWay) (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Медицинский центр Территория здоровья (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Атлант Строй (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- Семейный оздоровительный центр МедикалЛайт (рейтинг: 5.00) посмотреть »
- УЭХК АО (Росатом) (отзывы: 0) посмотреть »
- Импульсные дальномеры на основе твёрдотельных лазеров (отзывы: 1) посмотреть »
- ооо смартен (отзывы: 1) посмотреть »
- Неофициальный сайт техподдержки и службы поддержки QIWI Кошелька (отзывы: 1) посмотреть »
- ООО Акцент (отзывы: 0) посмотреть »
- ООО Эдельвейс (отзывы: 1) посмотреть »
- ДЭФО-МСК (отзывы: 1) посмотреть »
- Caseport (отзывы: 0) посмотреть »
- Avtoritet Development (отзывы: 1) посмотреть »
- BEEPER (отзывы: 1) посмотреть »
- ПКАСКО (отзывы: 1) посмотреть »
- Онлайн казино Космолот на деньги (отзывы: 0) посмотреть »
- Voxys (отзывы: 1) посмотреть »
- Онлайн казино Пин Ап на деньги (отзывы: 0) посмотреть »
- 345 Механический завод (отзывы: 2) посмотреть »
- Logos Freedom (отзывы: 1) посмотреть »
- EngExpert (отзывы: 1) посмотреть »
- ООО Спецстройэнерго (отзывы: 1) посмотреть »
- Агропромышленный холдинг ПРОМАГРО (отзывы: 1) посмотреть »
- ООО «ПРИНТЭЙР» (отзывы: 1) посмотреть »
- ООО «Болотин и Партнеры. Индустриальный консалтинг» (отзывы: 1) посмотреть »
- Century 21 Welcome (отзывы: 1) посмотреть »
- ООО «Дженерал коммуникейшен» (отзывы: 1) посмотреть »
- Рефтерминал (отзывы: 1) посмотреть »
- МИЛТИ (отзывы: 1) посмотреть »
Пилотный проект ФСС и прямые выплаты пособий: как настроить в 1С
В будние дни наш сайт посещают до 50.000 посетителей, общайтесь с коллегами со всей страны, спрашивайте и отвечайте.
- форум «Кадровое делопроизводство» — онлайн-консультации по кадровым вопросам без авторизации
- форум «Обмен документами» по кадровому делу
- форум «Управление персоналом» — онлайн-консультации
- форум по 1С
- форум «Ищу/предлагаю работу»
- форум «С коллегами не о работе»
- Тесты онлайн по кадровому делопроизводству >>
Хотите проверить свои знания? Хотите проверить знания кандидата на должность кадрового работника? Воспользуйтесь нашими тестами. Пройдите их и узнайте правильные ответы. База тестов регулярно пополняется.
- Опросы по сложным вопросам кадровой практики >>
В кадровом деле много спорных вопросов, на которые закон не дает четкого ответа. Хотите узнать мнение коллег со всей России по таким вопросам? Заходите в раздел опросов, смотрите статистику вариантов ответов, принимайте участие в голосовании сами.
Пенсионный фонд России напоминает, что люди, имеющие право на льготы и меры социальной поддержки в соответствии с федеральными законами, могут выбрать форму получения набора социальных услуг: натуральную или денежную. Натуральная форма предполагает предоставление набора непосредственно в виде социальных услуг, денежный эквивалент выплачивается полностью или частично. С февраля 2020 года он проиндексирован и составляет 1 155,06 рубля в месяц.
| Год рождения | Наступление пенсионного возраста |
|---|---|
| до 1947 | 65 лет |
| 1947-1958 | К 65 годам прибавляется еще 1 месяц за 1 прошедший год* |
| 1958 | 66 лет |
| 1959-1963 | К 66 годам прибавляются еще 2 месяца за 1 прошедший год** |
| с 1964 | 67 лет |
* Для примера, если вы родились в 1950 году, ваш нормальный пенсионный возраст — 65 лет и 4 месяца (т.к. с 1947 года до 1950 прошло 4 года, за каждый год прибавляется 1 месяц)
** Для примера, если вы родились в 1960 году, ваш нормальный пенсионный возраст — 66 лет и 4 месяца (т.к. с 1959 года до 1960 прошло 2 года, за каждый год прибавляется 2 месяца)
Пенсионный возраст может наступить и раньше, в связи с особыми, предусмотренными законодательством обстоятельствами:
- Для лиц, которые минимум 45 лет делали выплаты в пенсионное страхование, достижение пенсионного возраста наступает на 2 года раньше, в 63-65 лет, в зависимости от года рождения.
- Женщины, рожденные до 1952 года и выполняющие ряд других, предусмотренных законом условий, могут выйти на пенсию по достижении 60 лет.
- Кроме того, для инвалидов и некоторых других групп людей также предусмотрена возможность выхода на пенсию в более раннем возрасте.
Приняты новые ставки взносов для малого и среднего бизнеса. Как их применять?
- При желании гражданина получить платную медицинскую услугу по сопутствующему заболеванию, свыше установленных стандартов объемов медицинской помощи (в пределах комплексных медицинских услуг);
- При желании пациента получить медицинскую услугу (в том числе входящую в Программу государственных гарантий), но амбулаторно;
- При оказании медицинской услуги альтернативными либо высокотехнологичными методами (вместо традиционно предусмотренных), обладающими потребительскими свойствами, но не обеспеченными финансированием в рамках обязательного медицинского страхования, программы государственных гарантий, при условии, что пациенту были предложены существующие технологии и методы лечения данного заболевания, о чем свидетельствует его письменный отказ от стандартных технологий лечения в истории болезни;
- При оказании плановой медицинской помощи по личному желанию пациента, без направления из лечебного учреждения;
- При оказании плановой помощи гражданам иностранных государств (при отсутствии соответствующих межгосударственных соглашений);
- При оказании медицинских услуг по добровольному медицинскому страхованию;
- При желании пациента получить услугу анонимно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Плюсы:
Стабильная зп.
Что можно улучшить:
Ну что сказать, на этом предприятии работать нужно толтко для получения жизненного опыта. Люди овно полное процентов 90. Начальство цеховое болт клало на подготовку, да и не только цеховое, им всем главное это металл сдать, а то как его обработать их не волнует. Нет заготовки «мне пофиг сегодня должна быть деталь», нет рабочих «это твои проблемы мне нужно сдавать», только получил чертежи «мы болт клали как ты будешь разрабатывать тп, без опытного образца и первой прогонки детали». На этом предприятии не любят работать как начальство так и многии рабочие (хотя вторых я понимаю, нормы урезаны так что трындец ща то время что нормируют обработать деталь реально не возможно). Если ты рабочая лошадка тебе хана, ты просто сгоришь на этой работе. Ибо тебя волнует производство, но ты понимаешь что если ты будешь выполнять свою работу как положенно ты нагнешь все производсто и оно встанет. Аудиты проводятся на отвали (это мб и правильно так как при нормальной проверке может выявится, что процентов 70 оборудования не проходят по тех и геом точности). Мое мнение для того что бы завод вернулся в норму нужно: 1) заставить или мативировать старых работников обучат новых и потом отправить их на заслуженую пенсию, они заслужили достойную и спокойную пенсию. 2) Из руководста всех слоев убратьев сватов
Плюсы:
Положительных сторон не наблюдаю. Оплата труда никакая. Зарплаты маленькие.
Что можно улучшить:
Если Вы молодой, амбициозный с высоким составом ума то вам на заводе ОДК»Салют» делать нечего. Если вам нужно некоторое время где-то поработать пока вы не найдёте достойную для себя работу то тогда можно здесь временно поработать. Или же можно здесь работать если вас нигде не берут на работу, то вас с удовольствием здесь примут. В руководство пробиться нельзя, так как сват, брат и своя родня особенно с города Рыбинск Ярославской области. Коллектив пенсионеры, а если и молодые работники то только люди азиатской внешности или же стажеры с колледжей молодые ребята которые пришли на стажировку.
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
Я работал на «Салюте»*.
Глава 1 (вводная)
Я работал на «Салюте»* — Удивительный сюжет! И скажу вам по секрету: «Ой, кого там только нет…»
Алкаши и тунеядцы, пополизы и ворьё. Есть конечно и трудяги., Есть и б** и б**.
Разобщён народ по кучам, На четыре головы. Как и в ** Всероссийской Средь ботвы стоят столпы.
По фамилиям не буду Выворачивать скелет. Но по грядкам раскидаю Основной приоритет.
Первый в списке — город Рыбинск, На втором — лежит Уфа. И лишь третьим по заводу Местный клан — a la Москва.
Есть ещё четвёртый, сборный. В нём другой менталитет. Ну и что, что он народный? Крыши нет, и веса нет.
Глава 2 (грустная)
Так уже ведётся годы, Изменений никаких. Рыбинск шлёт своих героев — И хороших, и плохих.
Всякий люд приходит с Волги На кудрявые места. И понятно даже быдлу, Что всё это не спроста.
Голытьбой со впалым пузом Приезжают на завод. Через год костюм от Gucci* И наеденный живот.
Через два — жена и тётка, Сват, племянник и сосед. Тоже здесь же на заводе… Но для всех — их как бы нет.
У Уфимцев то же пруха, Их отряд в передовых. Там подбор национальный… Никаких глухонемых.
Если сытное местечко Проявилось как-то вдруг, Брось сомнения под фрезер* Там уже татарский друг.
Местный клан, другое дело. Он быть может не шустёр, Но Еврей и тот заплакал От того, как клан хитёр.
Там случайных не приветят, Десять лет для них не стаж. Не допущен к их кормушке Даже самый главный страж*.
Глава 3 (правдивая)
Всё расписано не гласно, Каждый знает свой надел. И как водится у Власти, Каждый в чём-то преуспел.
Этот спёр бабло за мусор, Этот стройrи крышевал. Этот вымутил турбину, А потом её продал.
Этот дОговор состряпал, Этот площади отдал. Этот в тонкости не влазил, Взял и попросту украл.
Есть начальнички пониже, Кто их только набирал?.. Тоже косят под «великих» — Я величья не видал.
Мой начальник — плут ужасный Так и лез на пьедестал. Всех **м своим измазал, Всех до чёртиков достал.
Лупоглазый ш**ик, Трус — какого поискать. Не смотря на вид дворняжий Был не против **.
Был бы сей сюжет не полным И не точным до конца, Если вдруг забыть о службе, Той, что в здании с торца.*
Там сидят братки лихие, А над ними старый дед. Говорят, что КГБшник, А по мне, так бывший мент.
Деду скоро стольник стукнет, Он конечно же устал. Потому без промедлений Кресло сыну передал.
Я не вру, в наследство сыну Передал свой прежний чин. Что поделать., он наверно Самый лучший из мужчин.
Там ещё ходил какой-то С бриалиновой башкой. Безопасник из известных, Но… по жизни — не герой.
Ну так вот, куда же смотрят Эти важные чины? Ох, сдаётся мне ребята Все они вовлечены.
Вот же ржавое болото, — Разорви меня снаряд. Ловят разных идиотов, А «столпов» — боготворят.
Не для пахоты надрывной Перцы прутся на завод. А за сладким изобильем… И величием господ.
Что бы править величаво, Что бы тысячи в карман. А для пролетариата… Есть зарплата и стакан.
Глава 4 (праздничная)
Ну так вот, при стольких прочих — Умудряется завод: Заниматься чем угодно- И почти, что без забот.
Хочешь — «День дверей открытых», Хочешь — «Конкурс мастерства». Ну, короче, не работа, А сплошные торжества!
p. s.
Только вот одно тревожит: Не возьму я в толк никак… — Сто моторов ежегодно. Каждый третий сразу — в брак.
*»Салют» — НПЦ газотурбостроения «Салют» (одно из крупнейших предприятий по производству авиационных двигателей, продукция двойного назначения). *Gucci — Гуччи (известный модельер). *фрезер — фрезерный станок. *страж — начальник службы безопасности предприятия. *что в здании с торца — место расположения Дирекции безопасности предприятия.
Плюсы:
Берут всех.
Что можно улучшить:
Если вам некуда устроится, то салют-ваш вариант. НО! Но только на время поиска новой работы. Никакого проф роста, умных людей поувольняли, на их месте сидят Балканы. Зарплаты задерживают, гендерное неравенство- это только часть из списка, с чем вам предстоит столкнуться.
Плюсы:
Это школа жизни! Если Вы там выживите, не сопьетесь, не сойдете с ума, то Вы можете стать очень ценным и востребованным работником машиностроения! Там можно многому научиться и это правда!
Что можно улучшить:
Это социальное дно! Только … люди будут там работать длительный срок!
Работа на научно — производственном предприятии «Салют» стартовала в 1961 году. Сначала компания специализировалась на выпуске электровакуумной продукции СВЧ. З 70-х гг началось производство твердотельной микроэлектронике. На сегодняшний день это успешное предприятие совершает разработки любой сложности благодаря отличному владению рядом технологий (электровакуумной, гибридной, полупроводниковой и др.).
Одним из направлений деятельности компании являются проведение открытых координационных семинаров по СВЧ-технике. Программа консультаций, персональный штат, уровень профессионализма, а также в целом работа в отзывах партнеров и клиентов предприятия оценена достаточно высоко. О деятельности в компании может узнать каждый соискатель.
Согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ) страхователи (юридические лица и индивидуальные предприниматели) обязаны ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом – месяцем, подавать о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения:
-
страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
-
фамилия, имя и отчество;
-
ИНН (при наличии у страхователя данных об ИНН застрахованного лица).
Форма «Сведения о застрахованных лицах» утверждена Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. Формат сведений утвержден Постановлением Правления ПФР от 07.12.2016 № 1077п.
Сведения по форме СЗВ-М представляются на 25 и более работающих у страхователя застрахованных лиц в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ). За нарушение данного порядка предусмотрен штраф в размере 1 000 руб. (ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ).
А за непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений по форме СВЗ-М к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица (ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ).
За период действия формы СЗВ-М контролирующие органы в лице ПФР, Минтруда и Минфина дали ряд разъяснений по вопросам заполнения и представления формы СЗВ-М (см. таблицу).
|
Вывод представителей контролирующих органов по вопросам представления формы СЗВ-М |
Реквизиты документа |
|
Работодатель обязан представлять отчетность по форме СЗВ-М в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества |
Письмо Минтруда России от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846 |
|
В случае осуществления сотрудниками работы на основании трудового договора отчетность по форме СЗВ-М должна представляться на всех работающих застрахованных лиц вне зависимости от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в пользу вышеуказанных лиц, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов. В отношении застрахованных лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, отчетность по форме СЗВ-М представляется при условии начисления страховых взносов на вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам. У организаций, у которых отсутствуют застрахованные лица, с которыми заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор, на вознаграждения по которому начисляются страховые взносы, обязанность в представлении отчетности по форме СЗВ-М отсутствует |
Письма ПФР от 06.05.2016 № 08-22/6356, от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581, Минтруда России от 07.07.2016 № 21-3/10/В-4587 |
|
Вопрос о необходимости представления общественными объединениями отчетности по форме СЗВ-М зависит от факта наличия или отсутствия трудовых или гражданско-правовых отношений между общественными объединениями и их участниками, основанных на трудовых или гражданско-правовых договорах, на выплаты по которым начисляются и уплачиваются в ПФР страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. |
Письмо ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856 |
|
Страхователь вправе при выявлении ошибки в ранее представленных сведениях до момента обнаружения ошибки территориальным органом ПФР самостоятельно представить уточненные (исправленные) сведения о данном застрахованном лице за отчетный период, в котором эти сведения уточняются, и финансовые санкции к такому страхователю не применяются. Финансовые санкции не применяются лишь в том случае, если корректируются именно ранее представленные сведения на конкретно застрахованное лицо. Представление страхователем дополняющих форм на лиц, в отношении которых за отчетный период ранее сведения не представлялись, является основанием для применения финансовых санкций |
Письмо ПФР от 28.03.2018 № 19-19/5602 |
|
Раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам содержит сведения, отражаемые в том числе в форме СЗВ-М |
Письмо Минфина России от 17.04.2017 № 03-15-06/22747 |
|
Если срок представления отчетности по форме СЗВ-М выпадает на выходной день, то последним днем срока представления данной формы считается следующий за ним рабочий день |
Письмо ПФР от 28.12.2016 № 08-19/19045 |
1С:Зарплата и управление персоналом 8
Представители ПФР начисляют штрафы и тем страхователям, которые представляют форму СЗВ-М в установленный срок, а затем уже позже этого срока представляют дополнительные сведения. Сумма штрафа в подобном случае рассчитывается исходя из 500 руб. за сведения о каждом дополнительно представленном застрахованном лице.
Приведенная ситуация рассматривалась в Определении ВС РФ от 12.03.2018 № 306-КГ18-91 по делу № А72-9072/2017. Общество было привлечено к ответственности на основании абз. 3 ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ в виде 2 500 руб. штрафа по факту представления дополняющей формы СЗВ-М в отношении пяти застрахованных лиц.
ПФР посчитал, что направление страхователем дополняющей формы СЗВ-М за пределами срока, установленного п. 2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ, свидетельствует о представлении неполных сведений о застрахованных лицах и образует объективную сторону правонарушения, предусмотренного абз. 3 ст. 17 упомянутого закона.
Суды всех инстанций пришли к выводу о необоснованном привлечении заявителя к ответственности в отсутствие его вины в совершении вмененного правонарушения. Суды учли факт самостоятельного выявления обществом ошибки и ее устранения путем направления дополняющей формы СЗВ-М в Пенсионный фонд.
Доводы Пенсионного фонда о правомерном привлечении заявителя к ответственности обоснованно не приняты судами как не соответствующие положениям Федерального закона № 27-ФЗ, которые допускают возможность страхователя дополнять и уточнять ранее переданные им сведения о застрахованных лицах.
Аналогичные выводы сделаны в Определении ВС РФ от 26.03.2018 № 306-КГ18-1470.
Но опять же отметим, что территориальные органы ПФР штрафуют страхователей за представление дополняющих сведений по форме СЗВ-М, если ранее застрахованные лица не были представлены. И доказать противоположное сегодня можно только в суде.
- Потребительские кредиты
- Автокредиты
- Вклады
- Дебетовые карты
- Дистанционное обслуживание
- Ипотечные кредиты
- Кредитные карты
- Кредитование бизнеса
- Лизинг
- Обслуживание юрлиц
Когда увольняется сотрудник, с ним осуществляется полный расчет. Причем неважно, по собственному желанию уходит работник или нет. В сумму расчета включаются и отпускные за неиспользованные дни отдыха. Необходимо разобраться, что такое отпускные и как происходит начисление.
При расчете во внимание берутся пропущенные рабочие дни, средняя заработная плата работника за время работы. Среднее значение зарплаты — это определенная сумма за конкретный отрезок времени рабочего периода. Его определяют исходя из расчета отпускных, пенсионных, больничного и т.п.
Средняя величина оплаты за день может быть рассчитана разными способами. На выбор варианта оказывают влияние условия выхода на отдых. Виды расчета:
- сотрудник трудился на протяжении 1 года и решил взять отдых на 28 суток;
- работник трудился несколько месяцев и хочет отдохнуть положенное по закону время;
- специалист увольняется и хочет получить компенсацию, поскольку в отпуске не был.
При начислении отпускных существуют определенные правила, которые необходимо соблюдать.
В том случае, когда сотрудник трудился долгое время без отпуска, а потом написал заявление об увольнении, ему положены отпускные. То же самое правило касается и тех, кто находясь на отдыхе решил уйти с работы.
Все начисления и само увольнение должны быть задокументированы следующим образом:
- обязательно наличие приказа об увольнении с подписью руководителя и печатью организации;
- при расторжении соглашения обязательно наличие справки-расчета;
- 2-НДФЛ за год;
- документ о прибыли.
Приказ об увольнении может быть издан на 2-х основаниях:
- По заявлению самого сотрудника.
- Либо по распоряжению руководителя.
Приказ должен обязательно содержать:
- информацию о том, какое количество дней отпускных было не использовано;
- сколько излишне использовано дней, которые подлежат удержанию;
- по какой статье осуществляется увольнение сотрудника.
Весь процесс увольнения и начисления отпускных регулируется законодательством РФ.
Начисление отпускных, а также выплат за неистраченные дни отдыха осуществляется на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, а также статьи 127 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ расчет осуществляется в день увольнения. В случае неисполнения нормы работник может обратиться с исковым заявлением в суд.
В случае, если сотрудник уже использовал дни отдыха, с него, в соответствии со статьей 137 ТК РФ, может быть удержана определенная сумма.
ЧОПы Москвы: отзывы, черный и белый список
Формула расчета отпускных в 2019 году не меняется. Но из-за большого количества праздничных дней порядок расчета несколько иной:
- Изменился коэффициент расчета отработанных сотрудником дней. Ранее он был 29,3.
- Берется во внимание средняя зарплата сотрудника.
- Влияет период расчета.
- Отработанный период.
Изменения окажут влияние на конечную сумму выплаты.
В том случае, когда сотрудник принимает решение уйти с работы, руководитель обязан ему начислить отпускные. Для расчета берется во внимание период работы полностью. При этом компенсирование осуществляется по всем отпускам, продолжительность периода не имеет значения.
Довольно сложно рассчитать сумму, если сотрудник работал на протяжении длительного времени и заработная плата периодически менялась. В таком случае необходимо за каждые временной промежуток выявлять среднюю заработную плату. Абсолютно при этом неважно из-за чего увольняется работник: сам, по статье или иные причины.
В случае задержки выплаты работодатель может понести ответственность:
- административную;
- материальную;
- дисциплинарную.
Сумма отпускных должна быть прописана в письме, которым уведомляется сотрудник. Чтобы правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно владеть следующей информацией:
- о периоде расчета;
- сколько сотрудник заработал за 1 день;
- сколько всего было отпускных дней.
Важно учитывать нюансы:
- При расчете периода не считаются выходные и праздничные дни.
- Компенсация подлежит налогообложению на общих основаниях.
- При индексации заработной платы отпускные подлежат обязательной корректировке в соответствии с индикационным уровнем. Важно учитывать коэффициенты при изменении заработной платы. Для их определения новую зарплату разделяют на старую.
Формула расчета – главное при определении отпускных:
Это будет первое число. Если сотрудник трудился в течении полного года, то в его доход будут включены:
- заработные платы;
- премиальные;
- надбавочные;
- иные выплаты.
Не берутся в расчет:
- больничные выплаты;
- материальная помощь;
- командировочные.
Чтобы компенсировать неиспользованный отпуск, необходимо посчитать сумму дохода за период расчета. Затем выявить сколько всего дней положенного отдыха. Используется следующая формула:
2,33 – это число дней отпуска, которые определяются законодательством на каждый месяц. Для расчетов берутся полные месяцы. Число округляется:
- в большую сторону при уходе с работы после 15-го;
- в меньшую сторону – до 15-го.
Существует еще 1 формула, но ее используют в единичных случаях. Нормативный акт, рекомендующий ее, был принят в 1930 году.
Например, сотрудника приняли 6 марта 2012 года. За сентябрь было взято 10 суток отдыха.
По закону, ввиду наличия особых обстоятельств, ему положено 31 день отдыха. 18 декабря того же года он уволился. Необходимо посчитать дни неистраченного отдыха и определить компенсацию. Сотрудник проработал всего 9 месяцев. 13 суток в расчет не берутся.
Дни отдыха рассчитываются следующим образом:
31/129=23,25
Но был взять отпуск осенью 10 суток, а значит расчету подлежат 13,25. Зарплата за 1 рабочий день – 750 рублей. Выплаты рассчитываются следующим образом:
750*13,25=9937,5.