Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Телефон горячей линии если не платят зарплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
- не реже двух раз за месяц;
- равный временной промежуток между выплатами.
При нарушении установленного срока, когда деньги должны быть выданы, считается, что право работника нарушено и сотрудник получает возможность применения действий для защиты своих интересов. По трудовому законодательству нет ни одного законного основания для задержки оплаты. То есть нет такого законного срока, по которому работодатель может задержать заработную плату работнику.
телефон горячей линии если не платят зарплату
Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц. Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю. Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия. Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности.
Существует еще много толковой информации, которая поможет наказать работодателя либо вернуть свои деньги.
Распоряжение об ее открытии дал заместитель мэра Москвы глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин. В Москве открыта — горячая линия — по задержкам выплаты зарплаты строителям В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят зарплату. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис — годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза. Согласно ст. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников. Об этом рассказал глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак. В большинстве случаев люди не получают зарплату до полугода и долг работодателя насчитывает — тыс.
Задерживают зарплату? Заработная плата в соответствии со ст. Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс ч. В письме Минздравсоцразвития РФ от Закон ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Согласно ст.
Согласно пункту 1 статьи 9.19 КоАП, нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Кроме всего прочего, наемный работник-заявитель имеет право уволиться с выплатой компенсации, помимо зарплаты.
[1]
Где и какими способами искать защиты, мы и попытаемся сейчас разобраться. Не выходя за проходную Во-первых, если вам задерживают заработную плату, прежде чем идти куда-то жаловаться, стоит направить нанимателю заявление с требованием о надлежащем исполнении принятых на себя обязательств по трудовому договору, конкретно — по выплате заработной платы. Конечно, ничего нового своим обращением для нанимателя вы не откроете и напугать его так, что он сиюминутно с вами рассчитается, не сможете.
Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:
- Обратиться непосредственно к нанимателю.
- Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
- Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.
Ответственность работодателя Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.
Инфо
Куда обращаться, если не платят зарплату? Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос. Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:
- в суд;
- в прокуратуру;
- в трудовую инспекцию.
Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру. Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.
Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.
Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.
Внимание
Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.
Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд.
Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь. Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.
Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей.
Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.
Там же сообщили, что «с целью уменьшения размера задолженности по заработной плате и повышения эффективности работы по ее ликвидации» государственными инспекциями труда с 2014 года на постоянной основе формируется Реестр организаций, имеющих задолженность по оплате труда (включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства).
— По инициативе Роструда в субъектах Российской Федерации регулярно организуются заседания межведомственных комиссий по ликвидации задолженности по заработной плате с заслушиванием руководителей хозяйствующих субъектов, допустивших задолженность по заработной плате.
Также Рострудом проводятся ежемесячные совещания с руководителями организаций, длительное время имеющих задолженность по заработной плате, по вопросу соблюдения трудовых прав работников, — отметили в пресс-службе Минтруда.
Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:
- Во время введения чрезвычайного положения.
- Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
- Если лицо является госслужащим.
- Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).
Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .
ОП открывает «горячую линию» для жалоб на невыплату зарплат
В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Председатель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе отметил, что граждане могут и самостоятельно пожаловаться на невыплату зарплаты в Роструд и прокуратуру.
— Видимо, общественники подразумевают, что в инстанциях граждане не всегда могут найти должную защиту, а громкое имя Общественной палаты поможет восстановить справедливость, — предположил Трапаидзе.
«Горячая линия» для жалоб на невыплату зарплаты — уже 17-я в Общественной палате.
Предприятие должно ей 618 тыс.
рублей. Москвич, работающий в ЗАО «МДС-групп», живет без зарплаты семь месяцев (в целом это 570 тыс.
Общественная палата (ОП) РФ открывает «горячую линию», на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты.
Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. По закону работодатель обязан платить сотрудникам два раза в месяц. Не платят зарплату зачастую сотрудникам работающим неофициально, так как отсутствие трудового договора на деле показывает, что такой сотрудник вовсе не числится в организации.
Гу мчс России по г Москве до сих пор не выплатили компенсацию.
При сокращении штата госслужащим Не могу дозвониться! Не выплатили з/плату и расчёт. Обещают каждый день, в итоге прошло пол года… Надеюсь на помощь.
г.Самара Не платят з/плату постоянные задержки, аванс вообще переслали давать. ; госслужащие; работники, обслуживающие опасные производства и оборудование; лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.); работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
2. Обращение в трудовую инспекцию. Хотелось бы еще предостеречь тех, кто соглашается работать без оформления трудового договора и соответственно официального оформления: именно такие работники первыми оказываются в рядах тех, кому не платят зарплату в Санкт-Петербурге.
Общественник утверждает, что основная причина открытия «горячей линии» — увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное президентом на совещании по ситуации на рынке труда 2 апреля.
Горячая линия по невыплате заработной платы
1. Наличными денежными средствами в кассе
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Закон (ст. 136 Трудового кодекса) определяет, что основным способом выплаты заработной платы является получение работником наличных денежных средств по месту выполнения работ либо зарплата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
2. Безналичный перевод на банковскую карту
В настоящее время во многих фирмах распространена практика заключения с кредитными организациями (банками) договоров на выпуск и обслуживание зарплатных карт для своих сотрудников. Это удобно и позволяет работодателю всю сумму заработной платы перечислять в банк одним платежом с приложением реестра, в котором указываются суммы для зачисления на конкретный счет каждого сотрудника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Для многих работников такая форма получения заработной платы также удобна.
3. Получение зарплаты в неденежной форме
Трудовой кодекс не запрещает получение заработной платы в неденежной форме, например, в виде готовой продукции. Однако такая форма оплаты возможна только с согласия работника и не может превышать 20 % от заработка работника. Соглашения о выплате зарплаты в неденежной форме более 20 % являются ничтожными.
ПОМНИТЕ!
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
ЗАДЕРЖКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Очевидно, что если законом или договором установлены сроки выплат, то работодатель их обязан исполнять. Соответственно, за неисполнение положений закона и условий договора предусмотрена ответственность.
В то же время причины задержки выплаты зарплаты могут быть различными. Это может быть и просто халатность работников бухгалтерии, банальная нехватка денег на счетах предприятия в момент выдачи зарплаты, может, банк по своим техническим причинам задержал перевод, а может быть, это намеренный умысел руководителя предприятия.
В зависимости от этих причин разнится и ответственность работодателя. Она может быть материальной, административной и уголовной.
Административная и уголовная ответственность наступает, только если в нарушении сроков выплаты зарплаты виноват работодатель.
Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты работодателем предусмотрена ч. 1 ст. 5.27
КоАП РФ в виде:
• предупреждения или штрафа от 1 до 5 тысяч рублей – для должностных лиц;
• штрафа от 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;
• штрафа от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.
Если это правонарушение работодатель допускает повторно, то ответственность наступает по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Наказание будет следующим:
• штраф от 10 до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
• штраф от 10 до 20 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;
• штраф от 50 до 70 тысяч рублей – для юридических лиц.
Уголовная ответственность
В декабре 2010 года в Уголовный кодекс РФ была введена статья 145.1, предусматривающая наказание за длительную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. При этом ответственность наступает, даже если не выплачена только часть зарплаты.
В случае выявления задолженности по заработной плате свыше 2-х месяцев и/или части заработной платы свыше 3-х месяцев госинспектор труда обязан подготовить и направить материалы в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
Так, за неполную выплату зарплаты (то есть осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше 3 месяцев руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 1 года. А за полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев (в том числе и при выплате в эти 2 месяца зарплаты ниже МРОТ) руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 3 лет.
Однако невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя этой организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).
Материальная ответственность
В отличие от административной и уголовной ответственности, материальную ответственность за задержку зарплаты работодатель несет независимо от своей вины.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ПРИМЕР
Допустим, правилами внутреннего распорядка на предприятии установлено, что выплата зарплаты за первую половину месяца производится 20-го числа текущего месяца, а за вторую – 5-го числа следующего. Заработная плата работника составляет 30000 рублей в месяц.
Зарплату за июнь (то есть за первую и вторую половину месяца) работодатель выплатил 10 июля.
Таким образом, зарплата за первую половину июня в размере 15000 рублей была задержана на 20 дней (с 21 июня по 10 июля), а зарплата в 15000 рублей за вторую половину – на 5 дней (с 6 июля по 10 июля). Действующая ставка рефинансирования составляет
8,25 %1.
Сумма компенсации за задержку зарплаты за первую половину июня составит: 15000 рублей × (8,25 %/100) × 20 дней × (1/300) = 82 рубля 50 копеек.
Сумма компенсации за задержку зарплаты за вторую половину июня составит: 15000 рублей × (8,25 %/100) × 5 дней × (1/300) = 20 рублей 63 копейки.
Общая сумма компенсации составит 103 рубля 13 копеек.
Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.
ВНИМАНИЕ!
Не допускается приостановление работы:
– в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
– в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности
государства;
– в правоохранительных органах;
- Губернатор рассказал, что грозит начальникам, которые заставили подчинённых работать
- Коронавирус в Новосибирске за 30 марта: сколько заболевших, как люди проводят карантин
- Новосибирцы завалили НГС жалобами на работающие ТЦ и магазины
В Липецке власти усилили контроль за обращениями граждан по вопросам невыплаты зарплат. Департамент экономического развития администрации города Липецка объяснил липчанам, что делать, если работодатель не платит зарплату, либо платит «серую».
Если трудовой спор касается невыплаты зарплаты (как полностью, так и частично) либо отдельных составляющих зарплаты (например, премий), важно знать, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Объективные финансовые трудности в компании, которые влекут за собой задержку выплаты зарплаты (отсутствие денег на счете, задержка оплаты контрагентами), не могут служить основанием освобождения от ответственности за несвоевременную выплату зарплаты. Это связано с тем, что на работодателя возложена обязанность по уплате зарплаты два раза в месяц, уточнили в департаменте.
Если работник получал «серую» заработную плату. В подобных спорах все зависит от наличия доказательной базы. В противном случае суд взыскивает минимальную заработную плату в конкретном регионе. Разрешая вопрос о размере причитающейся зарплаты, суды учитывают положения о размере минимальной оплаты труда в РФ и в субъекте РФ, а также порядок их установления.
В Липецкой области Региональный МРОТ для внебюджетных организаций составляет 12 тысяч 618 рублей, в бюджетной сфере действует федеральный МРОТ — 12 тысяч 130 рублей. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Такие проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В том случае, если работнику не удалось доказать реальный размер зарплаты, размер компенсации рассчитывается исходя из регионального минимума.
Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не возымели действия, то работник незамедлительно может обратиться в администрацию по телефону горячей линии: 239–202, 239–144.
Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.
Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки.
Петербуржцы могут обратиться напрямую в суд. Для этого придется самостоятельно составить иск, в котором указать:
- ФИО, должность, занимаемую в организации-должнике
- Описать обстоятельства дела
- Представить расчет долга
- Изложить требования
Суд рассматривает иск и выдает судебный приказ, с которым истец отправляется к приставам. Приставы взыскивают долг и перечисляют его на счет работника. Расходы по исполнительному производству взыскиваются с работодателя.
Особенности оплаты труда работников зависят от выбранного работодателем режима работы компании во время карантина из-за коронавируса:
- При удаленной и дистанционной работе. Если фактически изменилось только местоположение работника, но он продолжает выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме, заработная плата должна быть выплачена в таком же размере, как и период работы в обычных условиях (с учетом оклада, надбавок и прочих составляющих оплаты труда).
Но размер оплаты труда может быть скорректирован по взаимной договоренности сторон с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в условиях дистанционной работы уменьшился объем рабочих обязанностей. В документе должны быть четко указаны обязанности, критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии. Важно избегать формулировок о выплате премии на усмотрение руководства, что может стать «лазейкой» для лишения работника премии без весомых оснований.
- При простоях (временной приостановке деятельности). В данном случае порядок оплаты труда установлен ст. 157 ТК РФ. Поскольку простой в условиях событий, связанных с пандемией коронавируса, не зависит от работодателя и работника, то указанное время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) в пересчете пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, трудовым договором или отраслевым соглашением может быть установлен более высокий размер заработной платы на период простоя, который работодатель обязан обеспечить.
При этом обязательно должен быть издан официальный приказ о простое компании с указанием его периода и ознакомлением всех работников под роспись, иначе у него сохраняется обязательство выплачивать заработную плату в полном объеме.
Если период простоя приходится на 30 марта-3 апреля заработная плата должна быть выплачена в 100% размере, что предусмотрено Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020.
Кроме соблюдения порядка оплаты труда при разных условиях, следует обратить внимание на еще два нюанса:
- Сроки зарплаты. Работодатель обязан придерживаться установленных ст. 136 ТК РФ сроков и периодичности: не реже, чем дважды в месяц. Точные даты фиксируются во внутренних документах компании, но, как правило, первая часть месяца оплачивается после 16-го числа, вторая – в период 1-15 числа следующего месяца. Согласно ст. 142 ТК РФ, если период задержки составил более 15 дней, работник вправе не выполнять свои обязанности (после написания соответствующего заявления), не ходить на работу и получать за это время свой средний заработок (за исключением отдельных сфер деятельности).
- Отпуск за свой счет. Работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения оплаты на период объявленного карантина. Подобный отпуск возможен только по письменному заявлению самого работника, а понуждение к его написанию уже является поводом для жалобы.
Таким образом, основанием для жалобы может быть не только факт полной невыплаты зарплаты в условиях карантина из-за коронавируса, но и выплата в размере ниже установленного трудовым законодательством в сложившихся обстоятельствах или нарушение сроков ее получения.
Как правило, первым шагом работника для получения своего заработка является обращение к работодателю в устной или письменной форме. Независимо от того было ли такое обращение пожаловаться на невыплату зарплаты из-за коронавируса можно в:
- Государственную инспекцию труда.
- Прокуратуру.
- ФНС.
- Суд.
При этом власти поручили ФНС и Минтруду усиленно контролировать обращения граждан о конфликтах с работодателем, прямо или косвенно связанных с мерами по противодействию распространения коронавирусной инфекции в России.
На более активную реакцию со стороны контролирующих и надзорных органов можно рассчитывать при наличии нескольких жалоб или одной коллективной на одного работодателя, если нарушение коснулось группы работников.
Выбирая ту или иную инстанцию для подачи жалобы, желательно использовать формат онлайн-обращения, тем более, что в некоторых из них личный прием граждан временно приостановлен. Это возможность не только придерживаться рекомендаций власти не покидать свой дом без острой необходимости, но и сэкономить собственное время.
Если указанные инстанции не смогут повлиять на ситуацию с невыплатой зарплаты, последний способ вернуть свой заработок – обращение в суд. Сделать это можно в течение 1 года со дня установленного срока ее выплаты, а ст. 393 ТК РФ предусматривает для подобных споров освобождение от уплаты государственной пошлины.
Судебное разбирательство будет целесообразно в особо серьезных ситуациях, например, при большой сумме невыплаченной зарплаты. При этом в исковом заявлении работник вправе требовать не только погашения суммы задолженности, но и компенсации за просрочку выплаты. Кроме того, возбудить дело против работодателя могут работники прокуратуры или следственных органов. В таком случае нет необходимости направлять в суд индивидуальный иск: взыскание долгов для всех пострадавших работников будет проходить в рамках одного дела.
Бесплатный номер телефона горячей линии Вайлдберриз
Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.
Работнику стоит иметь при себе:
- копии приказов;
- копию трудового договора;
- справку, подтверждающую размер дохода;
- документ о перечислении страховых взносов;
- копию трудовой книжки.
Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.
[alert]Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.[/alert]
Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.
Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.
Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.
Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности.
Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости.
Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.
Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации.
Заранее составить представление о возможном решении можно, обратившись к квалифицированному юристу.
Если вам не выплачивают черную зарплату после увольнения, то можно попробовать обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Но при этом нужно собрать как можно больше доказательств о величине фактической заработной платы и о том, что вы действительно трудились на указанном предприятии.
Что такое «черная зарплата»
«Черная зарплата» — это сумма, которую работодатель платит работнику, но при этом она не прописана в официальных документах, с нее не удерживают подоходный налоги и не начисляют страховые взносы.
Работодатели прибегают к таким уловкам для достижения следующих целей:
- Снижение налогового бремени на компанию.
- Оказание воздействия на работника (всегда можно пригрозить увольнением с выплатой только официальной части зарплаты).
Также имеют место случаи, когда работника вообще не оформляют на работу и зарплата автоматически становится «черной».
Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях:
- Нарушение порядка заключения трудового договора (или вообще не заключение договора в письменном виде);
- Нарушение законодательства о социальном и пенсионном страхованиях работников.
- Работодатель, будучи налоговым агентом работника, сознательно не выполняет свои обязанности в полной мере.
Если работник сможет предоставить веские доказательства, что все вышеперечисленное действительно имеет место, работодателя ждут серьезные штрафные санкции, вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности.
Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше. А остальная часть вручается работнику в конверте.
Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск. Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.
Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения,
Что может выступать доказательством:
- Видео и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
- Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
- Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
- Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.
- Свидетельские показания.
Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.
Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.
Доказать это можно следующим образом:
- Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или в накладной на отпуск товара и т.д.
- Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
- Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.
В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.
Перед получением поддержки воспользуйтесь справочным разделом на портале микрофинансовой компании. Для просмотра условий кредитования откройте раздел «FAQ». Благодаря прочтению справочной информации многие пользователи самостоятельно решат проблему без помощи консультантов.
Если общедоступной информации не хватает – пишите в поддержку любым удобным способом:
- Раздел «Обратная связь»;
- Чат;
- Страницы социальных сетей.
Клиентам доступны следующие способы отправки претензий:
- Контактная форма;
- Чат;
- Личный кабинет.
Другие источники связи
Кроме перечисленных вариантов коммуникации компания проводит консультирование заемщиков через социальные сети. Созданы официальные сообщества, распространяющие выгодные предложения, скидки и последние новости. При необходимости подписчики прокомментировать любую запись или оставить мнение в разделе «Обсуждения». Менеджеры своевременно обрабатывают входящие вопросы, предложения и претензии.
Как обратиться с жалобой в судебную инстанцию? Это последняя мера, к которой может прибегнуть работник, чтобы добиться наказания работодателя. Практика показывает, что судебное разбирательство – самый эффективный способ восстановить свои права.
Что нужно для начала? Следует составить исковое заявление, образец которого можно скачать на нашем сайте. Причем направить его в суд нужно в течение трех месяцев с момента обнаружения гражданином нарушения собственных прав. Если исковое заявление связано с незаконным увольнением, то обращаться в суд нужно в течение тридцати дней с момента внесения приказа в трудовую книжку. Если пропустить установленный законодательством срок, доказать вину работодателя будет сложнее, а в некоторых случаях теряется возможность обжалования нарушения как такового.
Виды ответственности работодателя установлены законом. Выбор конкретного наказания определенной организацией осуществляется в зависимости от степени вины и тяжести проступка. Распространены следующие виды ответственности:
- Материальная. Ее назначают при задержке или отказе в оплате труда, невыдаче работнику трудовой книжки вовремя, неправомерном увольнении или нанесении вреда здоровью из-за рабочих факторов. По сути, это денежная компенсация работнику.
- Дисциплинарная. Такую меру назначают лицам, которые нарушили закон. Мера может проявиться в виде выговора или замечания. На практике назначается редко.
- Административная. Назначается при нарушении административного законодательства. Чаще всего подразумевает под собой запрет на занимание должности, занятие конкретной деятельностью сроком до 90 дней, уплату штрафа.
- Уголовная. Она считается самой серьезной из всех и назначается при умышленном и серьезном нарушении ТК РФ. Обычно причиной назначения такой меры выступают серьезные последствия, в том числе нанесение вреда здоровью работника и т. д. Вид наказания подбирается индивидуально в зависимости от обстоятельств.
Солдаты-срочники во время службы получают небольшую денежную сумму, которая в армии называется не зарплата, а денежное довольствие. Решение о том, сколько платят в армии денег молодым военнослужащим, выносится Министерством обороны РФ.
Ежегодно Министерство вносит изменения в приказ № 27100, принятый 30.12.2011 г., в котором устанавливается зарплата солдата срочной службы конкретного региона. Так, по состоянию на сегодняшний день, минимальный оклад составляет 1040 рублей. Эта сумма может быть изменена в зависимости от того, в каком регионе служит молодой человек и от того, какая типовая воинская должность ему присвоена.
К примеру, военнослужащие-срочники, проходящие службу в Северной Осетии, получают примерно в 5 раз больше.
Денежные суммы, выплачиваемые молодым военнослужащим, отличаются от того, сколько получают в армии сержанты и лейтенанты, проходящие службу по контракту: 6760 и 10400 рублей соответственно. Чем выше звание, тем больше денежное довольствие.
Денежное довольствие военнослужащего поступает на его банковскую карточку. Ничего не нужно делать самостоятельно, так что не спешите бежать в банк за оформлением счёта. На сборочном пункте каждый молодой призывник получит уже готовую карту. Всё что требуется от призывника – запомнить ПИН-код.
Денежное довольствие на карту выплачивается каждый месяц, начиная со второго месяца службы. А свои первые деньги будущий солдат получит уже после прохождения медкомиссии.
На первое время рекомендуется захватить небольшую сумму денег из дома, поскольку в начале службы траты могут быть существенными. Один раз в месяц военнослужащий имеет право выходить в ближайшим к части магазин, или посещать армейскую чайную.
Если по какой-то причине банковская карта, выданная призывнику, больше не действительна (утеряна, сломана, забыл ПИН-код и пр.), молодой человек имеет право оформить новую карточку.
Для этого ему необходимо связаться с банком, в котором открыт счёт военнослужащего, и разъяснить проблему. Новую карту можно будет получить через сотрудника банка, который сам принесёт её в военную часть, или, посетив отделение банка в сопровождении командира части.
В России заработала «горячая линия» по невыплате зарплат
Порядок и правила распоряжения денежным довольствием не устанавливаются законом. По сути, это и есть заработная плата военнослужащего, поэтому распоряжаться деньгами он может на своё усмотрение.
Во время увольнительной молодой человек имеет право покидать воинскую часть и проводить свободное время в близлежащем городе, где как раз могут потребоваться полученные денежные средства. Деньги, не потраченные во время службы в армии, сохраняются на счету военнослужащего и после окончания срока армейской службы.
Платят ли в армии зарплату призывникам, которые готовятся к дембелю? Конечно да! Более того, им полагается повышенное денежное довольствие.
Согласно действующим законам, военнослужащий, дополнительно к уже получаемой в месяц сумме должен получить ещё одну сумму в размере двойного месячного оклада. То есть, если каждый месяц он получал 1040 рублей, то за последний месяц службы на его карточку должно быть начислено 1040+1040*2=3120 рублей. Деньги так же поступят на карточку солдата.
Если в день Х денежное довольствие не поступило на счёт солдата, ему необходимо совершить ряд определённых действий:
- убедиться, что карточка всё ещё действительна и находится в рабочем состоянии;
- позвонить в банк и уточнить причины задержек (очень часто непоступление денежных сумм вызвано именно задержками в работе банка);
- если в банке скажут, что деньги из Минобороны не были перечислены, необходимо написать заявление на имя командира части.
Может ли трудовая инспекция передать дело в прокуратуру, т.к сотрудник от,которого писал написал отказ.
Сотрудники горячей линии отказываются консультировать абонентов, употребляющих при разговоре оскорбительные высказывания или ненормативную лексику. Кроме того, некоторые задачи невозможно выполнить удаленно. Например – получить необходимые документы. Понадобится лично посетить территориальное отделение Роструда для решения интересующего вопроса.
А вот вопросы, которые помогает решить трудовая инспекция горячая линия, которой доступна для звонка, довольно распространены. Это вопросы заработной платы. А точнее задержки. То есть, когда уже нет сил терпеть задержку по зарплате, а у многих руководителей это довольно частое явление, стоит обратиться в соответствующие органы.
Если Вы не найдете ответ на свой вопрос среди часто задаваемых ответьте, что Вы не получили ответ на свой вопрос внизу страницы и появится форма для направления собственного вопроса.