Кол во дней отпуска для зам директора по безопасности

• 15 суток
• 10 суток
• 5 суток
• 3 суток

• Перевернуть и встряхнуть огнетушитель. Держа огнетушитель в перевернутом состоянии, направить на очаг пожара
• Перевернуть и встряхнуть огнетушитель. Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки
• Держа за рукоятку огнетушитель, направить раструб на очаг пожара. Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки
• Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки. Направить выброс заснеженной углекислоты на очаг пожара. Во время выброса заснеженной углекислоты через раструб не брать рукой раструб

• С 16-летнего возраста
• С 18-летнего возраста
• С 14-летнего возраста
• С 15-летнего возраста

• Внеплановый
• Целевой
• Вводный
• Повторный

• Рекомендуется
• Не рекомендуется
• Решает администрация ОУ
• Решает собрание трудового коллектива

• Не более чем за 3 года
• Не более чем за 2 года
• Не более чем за 1 год
• Не более чем за 4 года

Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества. В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки. Либо, так же, как любой человек, — заболеть или уйти в отпуск. На время отсутствия руководителя его обязанности выполняет замдиректора. Как правильно составить трудовой договор с заместителем генерального директора?

Тест по охране труда: итоговый контроль с ответами

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ. может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ .

Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ ).

Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

рабочая функция сотрудника;

время работы и отдыха;

размер оплаты за труд;

дата и место подписания;

срок действия ТД и дата начала работы.

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ. размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

зам. директора по АХЧ;

зам. директора по производству;

заместитель по персоналу и т.д.

На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ .

Как оформить на работу заместителя генерального директора

Законодательство обязывает любое юридическое лицо иметь единоличный исполнительный орган. Но работа директора может быть связана с частыми командировками, да и потом, он может заболеть, взять отпуск и т.д. Поэтому во многих юридических лицах предусмотрена в штатном расписании должность заместителя генерального директора.

ПРИКАЗЫ ПО ШКОЛЕ

Заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора. Если для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, то для заместителя генерального директора таких рамок не установлено. Вполне возможна ситуация, при которой трудовые отношения с генеральным директором оформлены на определенный срок (указанный в Уставе), а трудовой договор c заместителем заключен бессрочно. Но в любом случае срок договора (или указание на его бессрочность) должен быть отражен.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Трудовым законодательством установлены категории работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях:

• работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);

• работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ);

• сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск.

Рассмотрим порядок предоставления отпусков в рабочих днях более подробно.

Трудовой договор с заместителем директора — образец

По общему правилу, установленному ст. 114 ТК РФ, на период отпуска за работником сохраняется средний заработок. Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ. В этой статье сказано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно ч. 5 ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Таким образом, для расчета среднего дневного заработка сотрудника необходимо разделить сумму фактически начисленной ему заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. При этом не стоит забывать, что в соответствии с п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

• он не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Приведем примеры расчета отпускных.

Пример 1.

С работником заключен трудовой договор на 2 месяца с 01.07.2017 по 31.08.2017. По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 2 рабочих дня (с 01.08.2017 по 02.08.2017). Сотрудник полностью отработал июль, заработная плата за этот месяц составила 30 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных.

В связи с тем, что с работником заключен трудовой договор на два месяца, отпуск ему предоставляется в рабочих днях, а значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п. 11 Положения № 922: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 153,85 руб. (30 000 руб. / 26 раб. дн.), где 26 – количество рабочих дней в июле 2017 года согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели. Сумма отпускных – 2 307,70 руб. (1 153,85 руб. x 2 раб. дн.).

Пример 2.

С работником заключен трудовой договор на 4 месяца с 01.07.2017 по 31.10.2017. По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 4 рабочих дня (с 02.10.2017 по 05.10.2017). Сотрудник полностью отработал июль, август и сентябрь. Его заработная плата за эти месяцы составила 90 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 139,24 руб. (90 000 руб. / (26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 26 раб. дн.)), где:

• 26 – количество рабочих дней в июле и сентябре 2017 года согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели;

• 27 – количество рабочих дней в августе 2017 года по производственному календарю для шестидневной рабочей недели.

Сумма отпускных – 4 556,96 руб. (1 139,24 руб. x 4 раб. дн.).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

• время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Итак, под полностью отработанным месяцем понимается не календарный месяц, а каждый месяц, прошедший с первого дня работы. Например, если сотрудника приняли на работу 3 июля, первым месяцем работы будет период с 3 июля по 2 августа (ст. 121 ТК РФ). Что касается отработанных не полностью месяцев, при предоставлении отпуска за эти дни или выплате компенсации за отпуск при увольнении необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). Итак, согласно п. 35 данных правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении:

• излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета;

• излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Для наглядности приведем примеры.

Пример 3.

С работником заключен трудовой договор на сезон с 16 июня по 3 октября 2017 года. Он подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 6 октября 2017 года. Сколько дней отпуска необходимо предоставить данному сотруднику?

Из условий примера следует, что сотрудник отработал 3 полных месяца (с 16 июня по 15 сентября) и 18 дней (с 16 сентября по 3 октября).

Последний месяц его работы начался 16 сентября и, если бы работник не был уволен, закончился бы 15 октября. В этом рабочем месяце (с 16 сентября по 15 октября) 30 дней, из которых сотрудник отработал 18 дней, а значит, больше половины. Следовательно, на основании п. 35 Правил 18 дней округляются до полного месяца – сотруднику нужно предоставить отпуск за 4 месяца работы.

Таким образом, сотруднику должны предоставить 8 рабочих дней отпуска (4 мес. x 2 дн.). Отсчитываем 8 рабочих дней с 4 октября 2017 года по календарю шестидневной рабочей недели. Получается, что последний день отпуска – 12 октября. Таким образом, сотруднику полагается отпуск продолжительностью 9 календарных дней.

Пример 4.

Воспользуемся условиями примера 3. Предположим, что за отработанный период с 16 июня по 3 октября 2017 года сотруднику была начислена заработная плата в размере 75 000 руб. Весь период был отработан полностью. Рассчитаем сумму отпускных.

Сначала определим количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за отработанный период. Оно составит 94 рабочих дня (13 + 26 + 27 + 26 + 2), где:

• 13 – количество рабочих дней в июне начиная с 16-го числа;

• 26, 27, 26 – количество рабочих дней в июле, августе и сентябре соответственно;

• 2 – количество рабочих дней в октябре.

Средний дневной заработок сотрудника составит 797,87 руб. (75 000 руб. / 94 раб. дн.). Таким образом, сумма отпускных будет равна 6 382,96 руб. (797,87 руб. х 8 раб. дн.), где 8 – количество рабочих дней отпуска за отработанный период, рассчитанное в примере 3.

К сведению: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника рассчитывается в таком же порядке, что и отпускные при предоставлении отпуска в рабочих днях.

Несмотря на то, что согласно ст. 120 ТК РФ все полагающиеся работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в календарных днях, в настоящее время дополнительный отпуск за вредные условия труда может исчисляться в рабочих днях. Данный вывод следует из Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее – Список), которым установлена продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда в рабочих днях.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сейчас составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска составляет больше семи календарных дней, при определении размера компенсации необходимо руководствоваться именно Списком (Решение ВС РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570). Аналогичным образом нужно поступать в том случае, если продолжительность дополнительного отпуска согласно Списку превышает установленную в коллективном договоре или локальном акте. Такой вывод следует из анализа ч. 4 ст. 8, ч. 3 ст. 50, ч. 3 ст. 219, ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

Обращаем ваше внимание, что за работником сохраняется право на дополнительный отпуск, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, то есть до даты вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ, который ввел вместо аттестации специальную оценку условий труда. Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет. Исключения составляют случаи, указанные в ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ.

Из всего вышесказанного следует, что:

• если работодатель до сих пор не провел специальную оценку условий труда на рабочих местах, необходимо применять продолжительность дополнительного отпуска, установленную Списком;

• если же работодатель провел специальную оценку условий труда, количество дополнительных дней отпуска за вредные условия труда определяется локальными нормативными актами организации, но не может быть менее семи календарных дней.

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены ч. 3 ст. 121 ТК РФ. В ней сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время на соответствующих производствах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отметим, данная статья не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, из стажа необходимо исключить все те периоды времени, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Кроме того, Трудовым кодексом не установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. В связи с этим в настоящее время применяется порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, который установлен Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее – Инструкция № 273/П-20).

Обратите внимание: указанное постановление действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно п. 8 Инструкции № 273/П-20 дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции № 273/П-20).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции № 273/П-20).

При этом в счет времени, проработанного на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данных производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции № 273/П-20).

Обратите внимание: Инструкцией № 273/П-20 предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т. д., но данное положение признано недействующим с 01.02.2002 Решением ВС РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 в связи с вступлением в силу Трудового кодекса.

Из вышесказанного следует, что дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а продолжительность такого отпуска должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени. При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0.

Пример 5.

Сотрудник работает во вредных условиях труда с 15.09.2016. Согласно коллективному договору продолжительность дополнительного ежегодного отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней. В соответствии с графиком отпусков ему предоставлен такой отпуск с 01.07.2017. За период с 15.09.2016 по 30.06.2017 сотрудник:

– был нетрудоспособен 5 рабочих дней в декабре 2016 года;

– находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 14 рабочих дней в апреле 2017 года.

Определим количество дней отпуска за вредные условия труда, которые положены сотруднику на 01.07.2017.

Сначала определим количество рабочих дней, отработанных сотрудником во вредных условиях труда:

а) в 2016 году – 71 рабочий день (76 — 5), где:

• 76 – количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2016 год;

• 5 – количество рабочих дней, приходящихся на время болезни сотрудника;

б) в 2017 году – 104 рабочих дня (118 — 14), где:

• 118 – количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2017 год;

• 14 – количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска работника.

Количество полных месяцев работы во вредных условиях необходимо определять по состоянию на 30.06.2017 (дата, предшествующая дате ухода в отпуск за вредные условия труда). Оно составит 9 месяцев, из которых:

• за 2016 год – 3,45 месяца (71 дн. / (247 дн. / 12 мес.)), где 247 – количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2016 год;

  Три дня на тест. Как сдать анализ на COVID-19 по прилете из отпуска

  Сноска. Приложение 1 — в редакции приказа Министра образования и науки РК от 02.09.2020 № 380 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования).

  Поступление
  Дата поступления	Номер сопроводительного документа	Откуда поступили	Количество экз.	Серия и номера бланков

  Продолжение таблицы

  Выдача
  Дата выдачи	Дата и номер документа на выдачу	Кому выдано
  		Наименование подразделения	Фамилия, имя, отчество (при его наличии) получившего

  Продолжение таблицы

  Выдача
  Количество экз.	Серия и номер бланков	Роспись в получении	Примечание (отметка об уничтожении и т.д.)

  	Приложение 2 к приказу и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 23 октября 2007 года № 502
  	Форма

  ____________________________________________________________________
  (жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымының атауы/
  __________________________________________________________________________
  name of organizations of higher and (or) postgraduate education/
  __________________________________________________________________________
  наименование организации высшего и (или) послевузовского образования
  _________________________________________________________________________

  Сноска. Приложение 2 — в редакции приказа Министра образования и науки РК от 02.09.2020 № 380 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования).

  Т.А.Ә. (бар болған жағдайда)/Last Name, First Name, Patronymic (if any) /Ф.И.О.
  (при его наличии) _____________________________________________________
  _____________________________________________________________________
  Факультеті/Department/School of/Факультет _______________________________
  _____________________________________________________________________
  Мамандықтың және (немесе) білім беру бағдарламасының коды және атауы /
  Сode and name of the specialty and (or) educational program/Код и наименование
  специальности и (или) образовательной программы_________________________
  _____________________________________________________________________
  Түскен жылы:/Enter year/Год поступления _________________________________
  Оқу тілі/Language of study/Язык _________________________________________

  № п/п	Пәндердің тауы /Courses/Наименование дисциплины	Кредит саны /Credit hours/ Количество кредитов	Баға/Grade/Оценка
  			Сандық эквивалент бойынша/By digital equivalent/ По цифровому эквиваленту	Әріптік жүйе бойынша /According to the letter system/ По буквенной системе	Балдық жүйе бойынша / In the score system /По бальной системе	Дәстүрлі жүйе бойынша/ Grafe in the traditional system/По традиционной системе
  1	2	3	4	5	6	7

  Кәсіптік практикаларды өтті/Information of professional practice/

  Прошел профессиональные практики

  Кәсіптік практикалардың түрлері/ The form of professional practice/виды профессиональ- ных практик	Практика өту кезеңі/the period of of practice/ Период прохождения практики	Кредит саны/ Credit hours/ Количе- ство кредитов	Баға/ Grade /Оценка
  			Сандық эквивалент бойынша/By digital equivalent/ По цифровому эквиваленту	Әріптік жүйе бойынша /According to the letter system/ По буквенной системе	Балдық жүйе бойынша / In the score system /По бальной системе	Дәстүрлі жүйе бойынша/ Grafe in the traditional system/По традиционной системе

  Білім алушылардың қорытынды аттестаттау/Result of state examination /

  Итоговая аттестация обучающихся

  Мемлекеттік емтиханды тапсырды/ State examination was passed on /Сдал государственные экзамены	Мемлекеттік аттестаттау және (немесе) Аттестаттау комиссиясының хаттамасының күні және нөмірі /The date and the number of the report of State Attestation Commission and (or) Attestation Commission /Дата и номер протокола Государственной аттестационной и (или) Аттестационной комиссии	Баға/ Grade /Оценка
  		Сандық эквивалент бойынша/By digital equivalent/ По цифровому эквиваленту	Әріптік жүйе бойынша /According to the letter system/ По буквенной системе	Балдық жүйе бойынша / In the score system /По бальной системе	Дәстүрлі жүйе бойынша/ Grafe in the traditional system/По традиционной системе
  Мамандығы және (немесе) білім беру бағдарламасы бойынша/ On the specialty and (or) educational program /По специальности и (или) образовательной программе
  Пәндер бойынша/ On subjects/ По дисциплинам:

  Сноска. Приложение 3 — в редакции приказа Министра образования и науки РК от 02.09.2020 № 380 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования).

  ______________________________________________________________
  просит(наименование организации высшего и (или) послевузовского образования)
  предоставить, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан
  от «_____» _______________ _______ года, учебный отпуск для участия в установочной
  сессии, экзаменационной сессии, итоговой аттестации (нужное подчеркнуть)
  студенту ______ курса заочной формы обучения по специальности и (или) образовательной программе
  __________________________________________________________________
  __________________________________________________________________
  (Ф.И.О. (при его наличии) студента)
  на период с ________________________ по ____________________________
  Проректор по учебной работе _______________________________________
  Руководитель Офиса регистратора ___________________________________
  Место для печати

  	Приложение 4 к приказу и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 23 октября 2007 года № 502
  	Форма

  Сноска. Приложение 4 — в редакции приказа Министра образования и науки РК от 02.09.2020 № 380 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования).

  Об участии в установочной сессии, экзаменационной сессии, итоговой аттестации (нужное подчеркнуть)
  _____________________________________________________________________
  (наименование организации высшего и (или) послевузовского образования)
  _____________________________________________________________________
  студента заочной формы ________ курса __________________________________
  _____________________________________________________________ факультета
  ______________________________________________________________________
  (Ф.И.О. (при его наличии) студента)
  Работающего в ________________________________________________________
  (наименование организации, предприятия, учреждения)
  1. В учебный отпуск выбыл «___»__________ 20____г.
  _____________________________________________________________________
  Наименование, подпись и печать предприятия, учреждения
  2. Прибыл в организацию высшего и (или) послевузовского образования
  «___»________________ 20____г.
  Для участия в установочной сессии, экзаменационной сессии, итоговой аттестации (нужное
  подчеркнуть), в период которой предусмотрены
  А) учебные занятия _______________________________________________
  Б) сдача заданий текущего и рубежного контроля ______________________
  В) защита курсовой работы (проекта) ________________________________
  Г) сдача экзаменов _______________________________________________
  3. Выбыл из организации высшего и (или) послевузовского образования
  «___»______________ 20____ г. посетив учебные занятия _______ часов, сдав за указанный период:
  А) экзаменов _____________ Б) курсовых работ _____________________
  (прописью) (прописью)
  М.П. Декан факультета ___________________
  Руководитель Офиса регистратора ___________________
  4. Прибыл на предприятие (в учреждение) «___»______________ 20____ г.
  (печать и подпись предприятия) ___________________________________

  	Приложение 5 к приказу и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 23 октября 2007 года № 502
  	Форма

  Сноска. Приложение 5 — в редакции приказа Министра образования и науки РК от 02.09.2020 № 380 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования).

  левая сторона

  Студенческий билет обучающегося/
  Казахстанская студенческая идентификационная карта
  наименование организации высшего и (или) послевузовского образования
  логотип организации высшего и (или) послевузовского образования
  Ф.И.О. (при его наличии) студента место для фото
  Дата поступления ___________________________
  Факультет __________________________________
  Форма обучения _____________________________
  Наименование специальности и (или) образовательной программы
  _________________________________________________________________
  Ректор ________________________ № _________

  правая сторона

  магнитная полоса или QR код для считывания
  адрес учебного заведения с указанием реквизитов организации высшего и
  (или) послевузовского образования
  срок действия карты _____________

  Студенческий билет обучающегося/Казахстанская студенческая идентификационная карта может выдаваться как на весь период обучения, так и ежегодно после зачисления на следующий курс обучения. В данной карте содержатся данные о студенте, реквизиты организации высшего и (или) послевузовского образования. Кроме того, данная карта может использоваться как читательский билет и пропуск, а также как дисконтная карта в культурно-досуговые учреждения города.

  	Приложение 6 к приказу и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 23 октября 2007 года № 502
  	Форма

  Левая сторона

  УДОСТОВЕРЕНИЕ МАГИСТРАНТА № ________________

  Сноска. Приложение 6 — в редакции приказа Министра образования и науки РК от 02.09.2020 № 380 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования).

  Ф.И.О. (при его наличии) _____________________________________________
  Дата поступления ___________________________________________________
  Наименование специальности и (или) образовательной программы
  __________________________________________________________________
  Ректор ____________________________________________________________
  Дата выдачи билета _________________________________________________

  Правая сторона

  20___/_____ учебный год
  Декан _____________________________________________________________
  20___/_____ учебный год
  Декан _____________________________________________________________

  	Приложение 7 к приказу и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 23 октября 2007 года № 502
  	Форма

  Левая сторона

  УДОСТОВЕРЕНИЕ ДОКТОРАНТА № _________________

  Сноска. Приложение 7 — в редакции приказа Министра образования и науки РК от 02.09.2020 № 380 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования).

  Ф.И.О. (при его наличии) _____________________________________________
  Дата поступления ___________________________________________________
  Наименование специальности и (или) образовательной программы
  _________________________________________________________________
  Ректор ___________________________________________________________
  Дата выдачи билета _______________________________________________

  Правая сторона 20____/_____ учебный год
  Декан ____________________________________________________________
  20____/_____ учебный год
  Декан ____________________________________________________________
  20____/_____ учебный год
  Декан ____________________________________________________________

  	Приложение 8 к приказу и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 23 октября 2007 года № 502
  	Форма

  Вконтакте

  Facebook

  Twitter

  Google+

  Одноклассники



Похожие записи:

• Доп соглашение о взаимозачете при аренде жилья
• Какие льготы есть у ветеранов труда проолжающих работать
• Госпошлина на получение водительского удостоверения 2019 цена самара