Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Ст. 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые можно производить, безусловно, из заработной платы работника.
Производить такие удержания возможно в случаях:
возмещение неотработанного аванса;
возврат подотчетных сумм;
излишне уплаченные суммы вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок;
в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — как удержать;
если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда.
В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит.
Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры. Рекомендуем также прочитать о порядке удержания материального ущерба.
Порядок возмещения материального вреда регламентирован ст. 248 ТК РФ.
Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий:
сумма материального вреда не превышает среднемесячного заработка работника;
распоряжение работодателя должно быть отдано не позднее, чем через месяц после фактического установления недостачи.
Если сумма ущерба превосходит размер среднемесячного заработка, или сроки по взысканию пропущены, удержание может производиться только по решению суда.
Ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничений удержаний из заработной платы.
Без согласия работника недостача из зарплаты удерживается в размере, не превышающем его среднедневной заработок.
При этом нужно учитывать, что суммы всех удержаний не должны превышать 20% заработной платы в месяц.
Если возмещение недостачи происходит по решению суда, и имеются иные исполнительные листы, то размер удержаний может быть увеличен до 50%.
Если сумма ущерба связана с совершенным и доказанным преступлением, то сумма удержаний не может превышать 70%.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен Главой 39 ТК РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Материальная ответственность сотрудника может быть:
ограниченная (ст. 241 ТК РФ) — в пределах среднего заработка работника;
полная (ст. 243 ТК РФ) — в следующих случаях:
на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
обнаружена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
ущерб причинен умышленно;
ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
ущерб причинен в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом;
были разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну;
причинен ущерб не при исполнении работником трудовых обязанностей;
ответственность установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Для учета расчетов с работником используется счет 73.02 «Расчеты по возмещению материального ущерба» (план счетов 1С).
При выявлении виновного лица отнесение недостачи на него производится на дату (пп. 8 п. 7 ст. 272 НК РФ):
признания виновным лицом ущерба;
вступления в силу решения суда о взыскании суммы ущерба.
Размер ущерба, исчисляется исходя из рыночных цен, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (ст. 246 ТК РФ).
Разница между фактической и рыночной стоимостью учитывается в:
БУ — в составе прочих доходов (п. 16 ПБУ 9/99);
НУ — в составе внереализационных доходов (п. 3 ст. 250 НК РФ, пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ).
Работник имеет право добровольно возместить причиненный ущерб или запросить рассрочку платежа (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В случае рассрочки работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Сотрудник также вправе единовременно возместить ущерб, нанесенный компании при наличии у него соответствующих средств. Можно договориться с работником о возмещении ущерба не в денежной, а в натуральной форме.
Обратите внимание
Если решено проводить удержания из заработной платы, необходимо помнить, что ТК РФ накладывает определенные ограничения на максимальный размер суммы, которая не будет выплачена работнику.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Для проверки начисленных и удержанных сумм сформируем:
расчетный листок по кнопке Отчеты в документе Начисление зарплаты , выберем Расчетные листки ;
отчет Анализ счета по счету 73.02 в разделе Отчеты – Стандартные отчеты – Анализ счета (можно с детализацией по дням).
Удержание недостачи из заработной платы В связи с тем, что размер удержания не может превышать 20%, погашение задолженности может происходить в течение нескольких месяцев.
Отражение удержания в бухгалтерском учёте: проводки При начислении материального ущерба, выявленного в результате проведения инвентаризационного контроля, в бухгалтерском учёте необходимо сделать следующие проводки: № Дебет Кредит Описание операции 1 73.
Важно
2 94 Начислена задолженность сотруднику компании в связи с выявленной недостачей ТМЦ (по рыночной цене) 2 73.2 98.4 Начислена разница, образовавшаяся между балансовой стоимостью утраченного имущества и суммой подлежащей удержанию с ответственного лица (выплаты будущих периодов) 3 73.2 91.
1 Сумма разницы отнесена на прочие доходы (выплаты отчётного периода) Стоит заметить, что все удержания из заработной платы сотрудника производятся только после уплаты налогов.
Ведь к этой стоимости можно отнести и упущенную прибыль, которую бы получил магазин, окажись товар на прилавке. Но не всегда виноват именно рабочий персонал.
Совершенно необязательно, что причиной убытка является воровство или другие, уголовно наказуемые и осознанно совершаемые работниками, махинации.
Другими причинами, приводящими к ошибкам в учёте товара, влияющим на прибыль и, соответственно, появление недостачи, может быть: Занижение цены.
Такое случается, если работодателем не отлажен механизм формирования окончательной стоимости товара. Если в магазине активно используется система скидок, она и является главной причиной занижения.
В этом случае при ревизии необходимо учесть разницу между первоначальной и скидочной стоимостью.
Это быстро и бесплатно!
Производить такие удержания возможно в случаях:
если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда.
вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок;
возмещение неотработанного аванса;
;
в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — ;
В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит.
Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий:
сумма материального вреда не превышает среднемесячного заработка работника;
распоряжение работодателя должно быть отдано не позднее, чем через месяц после фактического установления недостачи.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Общество с ограниченной ответственностью «Остров»
Приказ
15 сентября 2009 г. N 2-6
Об удержании суммы ущерба с Пилоткина Р.О.
4 сентября 2009 г. менеджер Пилоткин Р.О., находясь в нетрезвом состоянии, уничтожил телефонный аппарат, принадлежащий работодателю, стоимостью 7000 руб. Средний месячный заработок Пилоткина Р.О. составляет 24 000 руб. В связи с изложенным приказываю:
1. Взыскать с Пилоткина Р.О. ущерб, причиненный работодателю, в сумме 7000 руб. на основании настоящего приказа.
2. Удержание произвести из заработной платы, причитающейся Пилоткину Р.О. за сентябрь 2009 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Смирнову Л.С.
Генеральный директор Кокорин Кокорин А.М.
Приказ: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
«Приказ об удержании с работника суммы ущерба (пример)».doc
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Приказ об уменьшении размера стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости
Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (пример)
Приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений (пример)
Приказ об установлении гражданину, признанному в установленном порядке безработным, сроков и размера выплаты пособия по безработице во втором периоде выплаты
Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству в НПФ
Приказ об утверждении и введении в действие инструкции по делопроизводству
Приказ об утверждении инструкции по работе ГУВД МО (образец)
Приказ об утверждении эскиза печати и изготовлении второй печати организации
Приказ об утверждении положения об управлении в структурном подразделении ГУВД МО (образец)
Приказ об утверждении состава конкурсной (аукционной, котировочной) комиссии по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных (муниципальных) нужд
называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью. Причинами недостачи часто являются воровство и махинации работников (и именно это первое, что приходит в голову работодателю). Хотя, по факту, это не самая частая причина потерь. Неоправданное занижение цены во время акции, ошибки при , неотлаженный контроль поставок, ошибки со списанием просроченных и бракованных товаров, недосмотр бухгалтера или продавца (забыл посмотреть в тележку покупателя) – все это может быть причиной появления недостачи.
Как же быть в этой ситуации? Как гласит ТК РФ, материальная ответственность целиком возлагается на сотрудника в следующих ситуациях:
Нехватка наличных средств или товаров возникла при исполнении возложенных обязанностей конкретным работником.
Сотрудник отвечал за конкретные товары или средства по оформленному постоянному договору или разовому акту.
Сотрудник намеренно причинил урон, или он возник при употреблении алкоголя или наркотиков или в результате преступных действий (установлено судебным приговором).
Работник нанес ущерб не в процессе исполнения трудовых обязанностей, например, воспользовался служебным транспортом после работы и попал на нем в аварию.
Есть фактическая связь между вредом и действием/бездействием работника, то есть он не полностью исполнял или вообще не исполнял свои обязанности.
Сколько можно удержать с работника по результатам ревизии или при увольнении?
Закон гласит, что плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд ( ТК РФ), при этом она все равно не превысит размер оклада ( ТК РФ), хотя суд вправе решить иначе.
Как определить средний заработок? Общий принцип расчета описывается в ТК РФ, он делается на основании среднего заработка за час или день, а также количества проработанных дней в месяце, когда зафиксировали потерю. Плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц, бо́льшую сумму выплаты может установить только суд.
Пример расчета. Работник Иванов в октябре сломал оборудование стоимостью 10 тыс.
рублей. Его средний заработок – 1 тыс. рублей/день, в указанном месяце он отработал 17 дней. Получается, что средний заработок Иванова в октябре составил 17 х 1000 = 17 тыс. рублей. Так как эта сумма больше ущерба, то с него высчитываются все 10 тыс. рублей, но не больше 20% ежемесячно. Если бы испорченное оборудование оценили бы в 30 тыс.
рублей, то с сотрудника вправе взыскать только 17 тыс. рублей, распределяя по 20% с зарплаты ежемесячно. В случае коллективного договора недостача распределяется в пропорциональных размерах: так, сотрудники на больничном или в отпуске не обязаны за нее отвечать, а у новичков она рассчитывается согласно отработанным дням.
Важный момент! Во время проведения проверки на месте должен находиться персонал, на который закон или договор возлагает материальную ответственность. Если обнаруживается недостача, такие работники пишут объяснительную записку, на основании которой уже издается приказ на удержание суммы недостачи из оклада. Если человек изначально не подписывал документ о полной ответственности, вина с него автоматически не снимается, но наниматель вынужден доказать факт нарушений сотрудника.
Разрешить ситуацию можно мирным путем, когда работник соглашается возместить потери, в случае отказа придется обратиться в суд.
Провести ревизию и по результатам составить специальный акт. Сумму ущерба может подтвердить комиссия, созданная в компании, ее состав утверждает сам начальник ( ТК РФ). Важно учитывать норму естественной убыли и определять недостачу по рыночным ценам на день ее обнаружения. Не забудьте указать сумму потери в сличительной ведомости.
Взять объяснительную записку с сотрудников, ответственных за ценности. Если они отказываются, то оформить акт с подписями двух и более свидетелей.
В письменном виде попросить сотрудника возместить убыток компании (в течение двух недель после инвентаризации).
В случае отказа составить акт и написать заявление в суд, приложив документы, где зафиксированы результаты ревизии, отчет бухгалтера с первичной стоимостью товаров и переписку с работником. Пока заявление рассматривается судом, наниматель не имеет права удерживать сумму урона из зарплаты работника.
В течение месяца после ревизии выпустить приказ о принудительном взыскании ущерба согласно судебному постановлению.
Персонал может также обратиться в суд, чтобы доказать свою невиновность, особенно при условии, если процедура велась не по правилам.
Например, работник не согласен возмещать ущерб, приказ о взыскании вышел позже чем через месяц после проверки, сумма взыскания больше среднего заработка за месяц.
В том случае если работодатель обнаруживает наличие недостачи имущества организации, то в целях выявления величины понесённого ущерба, обстоятельств явившихся причиной его возникновения, а также установления виновных субъектов, должен провести специальную проверку, которая осуществляется специальной комиссией состоящей из специально подобранных лиц.
00 коп. до 1 февраля 2008 года. 15 января 2008 года Ломакин Цена иска Размеры государственной пошлины До 10 000 руб. 4% от цены иска, но не менее 200 руб. От 10 001 до 50 000 руб. 400 руб. + 3% от суммы, превышающей 10 000 руб. От 50 001 до 100 000 руб. 1600 руб. Если по результатам проведённой комиссией проверки удаётся установить, что виновным в возникновении недостачи является непосредственный работник организации, то именно на него должна быть возложена обязанность по возмещению причинённого ущерба. При этом следует понимать, что упущенная выгода, а также неполученные работодателем доходы, взысканию с виновного в возникновении недостачи субъекта не подлежат.
Порядок удержания недостачи:
После установления вины конкретного субъекта, с него должно быть взято оформленное в письменном виде объяснение о мотивах и причинах, результатом которых явилось причинение ущерба работодателю.
Если означенный субъект выражает отказ, предоставлять какие – либо объяснения, или же пытается тем или иным образом уклониться от их предоставления, то комиссией должен быть зафиксирован данный факт надлежащим образом составленным актом.
После того, как комиссией будет проведена проверка и сделаны соответствующие выводы работодатель основываясь на последних должен издать приказ об удержании недостачи с субъекта виновного в возникновении последней. В соответствии с положениями действующего , размер удержаний не должен превышать величину упомянутого субъекта.
С данным приказом виновный в причинении ущерба работник должен быть ознакомлен под роспись. Также необходимо отметить, что приказ должен быть издан работодателем в срок, который не превышает один месяц с момента окончательного установления величины ущерба материального характера, который был причинён работодателю субъектом.
После того, как приказ об удержании недостачи будет доведён до сведения виновного субъекта, последний обязан и возместить сумму обнаруженной недостачи в размере, не превышающем величину его среднемесячного заработка посредством внесения означенной суммы непосредственно в кассу организации.
Если виновный в причинении ущерба субъект отказывается добровольно возместить сумму недостачи, работодатель вправе обратиться в соответствующие судебные инстанции для взыскания с упомянутого субъекта суммы ущерба. Кроме того, вопрос о том, как удержать недостачу из субъекта, если сумма означенной недостачи, превышает его среднемесячный заработок и должна быть удержана с него согласно договору, о полной ответственности материального характера, решается также исключительно в порядке судебного рассмотрения. Необходимо отметить, что согласно положениям действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера влечёт за собой возмещение субъектом причиненного им работодателю ущерба в размере фактической его стоимости, из расчёта действующих на момент причинения ущерба, рыночных цен.
Если работодателем не соблюдается установленный положениями действующего трудового законодательства порядок, предусматривающий как удержать недостачу из зарплаты работника надлежащим образом, означенный работник вправе обратиться в соответствующие судебные инстанции с обжалованием неправомерных действий работодателя.
Полную материальную ответственность в силу закона несет руководитель организации (статья 277 ТК РФ), также условия о полной материальной ответственности могут быть включены в трудовые договоры с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером без заключения договора о полной материальной ответственности (статья 243 ТК РФ). Кроме того, статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника вне зависимости от заключения соответствующих договоров. Факт признания вины или освобождения от ответственности зависит от различных жизненных обстоятельств: Наступление ответственности Освобождение от ответственности нанесение умышленного ущерба недостача возникла по причине форс-мажорных обстоятельств некачественное исполнение должностной инструкции нанесение ущерба в случае резкой необходимости утрата ценностей в период временной материальной ответственности не обеспечение работодателем должного хранения ценностей Сумма обнаруженной недостачи имущественных ценностей рассчитывается исходя из рыночных цен, существующих на момент обнаружения утраты.
Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников:
виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;
уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.
порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст. 137 ТК РФ;
добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.
Сколько могут удержать из зарплаты за недостачу при увольнении Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:
По инициативе самого работника.
Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил. В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это – одно из неприятных последствий, к которым она может привести.
Была запланирована командировка или переезд сотрудника (с выделением бюджета), но она не состоялась.
Если на предприятии установлены нормы выработки, а работник не выполнил их.
Если вина сотрудника есть в том, что в бухгалтерских документах возникла ошибка в пользу увеличения денежных средств, выделенных на его заработную плату.
Если рабочий год был не доработан в связи с отпуском.
Если в результате действий или бездействия работника произошел простой на производстве.
Помимо этих ситуаций (их можно оспорить), существуют случаи обязательного удержания. Конкретно это судебные предписания. Если сотрудник является должником по выплате алиментов, неплательщиком штрафов ГИБДД и пр., то его заработная плата обязательно должна быть уменьшена на соответствующую сумму.
Исключением из правил является только последний «мирный» месяц сотрудничества работодателя и сотрудника. То есть служащий уходит, но только в силу сокращения штата, отправки на срочную военную службу, в связи с выходом на работу предыдущего работника и пр.
VIDEO
В большинстве ситуаций достаточно бывает удержать 20%. Это касается порчи имущества, недостач и проч. Если исполнительных листов больше одного, то допустимо удержание до 50% от общей выдаваемой суммы за месяц.
алиментные выплаты;
если было совершено преступление, в результате чего был причинен материальный вред;
имело место смерть кормильца;
к сотруднику было применено наказание в форме исправительных работ.
Если же работодатель не будет обладать этой информацией и удержит, например, все 100% заработной платы за какое-либо нарушение, то нерадивый работник имеет право даже обратиться в суд по этому инциденту. Если все будет оформлено должным образом, то он выиграет процесс о нарушении его прав. В любом случае, обоим сторонам следует знать, что 20% — это та часть заработной платы, которая может быть удержана работодателем с работника по уважительным причинам. А для остального необходимо будет искать причины в трудовом кодексе.
Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы.
К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.
Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.
Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.
Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:
удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан;
возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах;
удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом;
возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.
Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ .
Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.
Это могут быть следующие виды удержаний:
алименты на ребенка в случае, когда супруги пришли к соглашению без суда;
взносы в различные фонды, например, профсоюзный или дополнительного пенсионного страхования;
любые другие выплаты, по которым работник пришел к соглашению с другой стороной, в том числе и работодателем.
В этом случае удержания из зарплаты производятся только в случае наличия заявления от работника.
Удержание недостачи из заработной платы Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях.
В 138 статье ТК РФ прописаны три процентные величины, которые являются максимальными для определенных случаев:
20% стандартный предельный размер ежемесячного вычета, он взимается во всех случаях, за исключением нижеперечисленных;50% ежемесячного дохода может удерживаться с сотрудника в случае выплаты алиментов, при условии, что работник не имеет по ним задолженности;70% удерживают в случае нанесения вреда здоровью или имуществу другого лица в результате правонарушения, а также в случае возмещения утраты по утере кормильца.
Обратите внимание! Нельзя удерживать больше приведенного процентного соотношения, но при этом процент удержания может быть ниже установленного максимума.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а при взыскании ущерба на основании исполнительного листа — 50 процентов (ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ).
Предельный размер удержания зависит от ситуации. Трудовой кодекс установил три максимальных размера удержаний. Самый распространенный из них – 20 процентов зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией (например, для неправильно выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр.). Этот же лимит предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ на случай удержания излишне выплаченных сумм пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам (при счетной ошибке или при начислении пособий по подложным документам – больничному листу, трудовой книжке и т. п.). Второй предел удержаний – 50 процентов. Он применяется только к удержаниям по исполнительным документам (ст. 66 Федерального закона от 21.07.97 №119-ФЗ). А именно по исполнительным листам, судебным приказам, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов (кроме алиментов на несовершеннолетних детей), постановлениям судебных приставов, постановлениям по административным правонарушениям. Если в компанию поступит такой документ, нельзя его проигнорировать. Нужно удерживать у работника указанную в исполнительном листе сумму, но не больше, чем половину заработка. Если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую зарплату. Самое высокое ограничение – 70 процентов. Оно распространяется на отдельные виды удержаний тоже только по исполнительным документам. В пределах 70 процентов заработка за раз допустимо удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму вреда, причиненного здоровью другому человеку, а также сумму ущерба потерявшим кормильца лицам и ущерба, возникшего при совершении преступления. А на какой размер ориентироваться бухгалтеру, если в компанию придет несколько исполнительных листов, по которым предел удержания разный? Например, один – на взыскание административного штрафа, другой – по алиментам на ребенка. В этом случае общий размер возможных удержаний не суммируется, а определяется по наиболее высокому. То есть в совокупности сумма, которую вычли, не может превышать 70 процентов зарплаты.
Ходовые огни на авто
16 диодов, 48W, 3520 Люмин
Компрессоры для автомобиля
60 диодов, 180W, 12600 Lm
Светодиодные лампы для авто
6 диодов, 18W, направленный свет
Сигнал воздушный, 12/24V
Лампа светодиодная-Т10 (W2,1-9,5d) белая
Вы здесь: Наш блог Сколько денег можно удержать по алиментам
\r\n\r\n
Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы:
\r\n\r\n
\r\n\t
обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;
\r\n\t
производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде.
\r\n
\r\n\r\n
Вконтакте
Facebook
Google+
Одноклассники
Похожие записи:
