Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «24 % за специальные данные связанные с разъездным нравом работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Разъездной характер работы в Трудовом кодексе упоминается только в двух статьях и, по всей видимости, никаких изменений или дополнений в них вносить пока не собираются.
Так, в ст. 57 установлено, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является условие, определяющее характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), а в ст. 168.1 содержится открытый перечень расходов, которые работодатель возмещает сотрудникам с разъездным характером работы (а также сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера). Такие поездки, как и командировки, называются служебными поездками.
К сведению:
Служебная командировка – поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки лиц, постоянная разъездная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Как и командированным, лицам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы на проезд, наем жилого помещения и т. д. Однако при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок, а при разъездном характере работы просто выплачивается зарплата.
Из некоторых нормативных документов можно сделать вывод, разъездная работа — это та, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории при возможности ежедневного возращения к месту жительства. То есть, как правило, в пределах населенного пункта или области.
Но если исходить из положений ст. 168.1 ТК РФ, такой работник, как и в командировках, может выезжать на более далекие расстояния и не всегда возвращается домой в тот же день. Поэтому главным признаком разъездного характера работы можно назвать то, что такие поездки происходят постоянно. Командировки же осуществляются периодически, нерегулярно, на период, определенный командировочными документами. Это отметил Роструд в Письме от 12.12.2013 № 4209-ТЗ.
То есть если работник постоянно находится в разъездах, независимо от занимаемой должности, ему может быть установлен разъездной характер работы.
Вопрос
Распространяется ли на сотрудников с разъездным характером работы запрет, аналогичный запрету направлять в командировки работников некоторых категорий, например беременных?
Трудовой кодекс содержит запрет на направление беременной женщины в служебную командировку (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), но не содержит запрета на установление разъездного характера работы.
Однако работодателю необходимо учитывать все особенности труда беременной работницы, результаты специальной оценки условий труда на предмет наличия противопоказаний, а также проверить их на соответствие СанПиН 2.2.0.555-96 «2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденным Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32, Методическим рекомендациям № 11-8/240-09 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 12.07.2002 № 11-8/240-09, Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденным Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993.
И работодателю следует учитывать, что при разъездном характере работы негативное влияние условий труда на работницу может быть нисколько не меньше, а даже больше – например, если таких поездок много. В данном случае лучше предложить беременной работнице перевод на более легкий труд. И точно придется это сделать, если она напишет заявление и предоставит медицинское заключение (ст. 254 ТК РФ).
Считаем также, что ограничения, установленные для некоторых категорий при направлении в командировки, нужно применять и к другим категориям работников, особенно в случаях, когда при осуществлении служебных поездок работники не имеют возможности возвращаться домой.
Вопросы о разъездном характере работы
Прежде всего согласно требованиям ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ работодатель должен определить, по каким специальностям и должностям требуется установить разъездной характер. Установить его можно коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Перечень должностей (а также размеры и порядок возмещения расходов и формы документов) при этом все же лучше фиксировать в локальном нормативном акте (положении о разъездном характере работы), поскольку в него проще внести изменения в случае необходимости, чем в коллективный договор. Перечень должностей можно утвердить и отдельным приказом руководителя организации.
Кроме этого, как уже было сказано, условие о разъездном характере работы должно быть включено в трудовой договор. Причем если такой характер работы устанавливается уже в процессе трудовой деятельности, следует уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. Если сотрудник согласен работать в новых условиях, с ним сразу заключается соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, а если нет, то работодатель вносит изменения в трудовой договор по истечении двух месяцев в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Обратите внимание:
В трудовом договоре с работником может быть указана территория, в пределах которой будет осуществляться работа (например, «в пределах г. Москвы и Московской области»).
Условие о разъездном характере работы также нужно включить в должностную инструкцию.
В отношении сотрудников бюджетных учреждений с разъездным характером работы следует заполнять табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421). Время, проведенное в поездках, будет отражаться буквенным кодом «Ф» – фактически отработанные часы. При этом организация вправе дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.
Если работникам в связи со служебными поездками не удается соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, работодателю целесообразно установить им суммированный учет рабочего времени. В зависимости от специфики разъездов им может быть установлен и гибкий график, и ненормированное рабочее время.
Требований об оформлении каких-либо документов на каждую поездку сотрудника с разъездным характером работы в законодательстве нет, порядок их оформления полностью зависит от работодателя.
К сведению:
Одним из нормативных требований при этом можно назвать оформление водителями путевых листов. Они, в частности, оформляются для подтверждения списания ГСМ и для обоснования расходов на ГСМ в интересах организации при использовании личного транспорта работника (ст. 252 НК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ, Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 № 92[1]).
Работодатели могут самостоятельно разработать (в том числе на основании унифицированных форм) определенные документы, позволяющие вести учет служебных поездок (сколько их было, в какие организации, сколько времени на них было затрачено и т. д.): маршрутные листы, служебные задания и т. п. Составляться они могут на любой срок в зависимости от количества поездок: день, неделя, месяц.
Приведем примерную форму маршрутного листа.
МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ
служебных поездок работника __________________________
(наименование предприятия)
на __________ 2019 года
Сотрудник: _______________________________________
Должность: _______________________________________
|
№ |
Наименование |
Адрес |
Цель |
Вид |
Подтверждающий документ |
Время (ч, мин.) |
Подпись |
|
1 |
|||||||
|
2 |
|||||||
|
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
Руководитель подразделения Работник
Ф. И. О. _______________________ Ф. И. О. _______________________
Маршрутный лист получен «__» __________ 2019 года.
Некоторые работодатели выдают работникам удостоверение по форме командировочного, в котором работники должны проставлять отметки о выбытии и прибытии. А законно ли это? Не признают ли такие служебные поездки командировками?
Начнем с того, что командировочное удостоверение уже не является обязательным документом и при направлении работников в командировку. Однако его применение может быть предусмотрено локальным актом организации.
Что касается применения таких документов при разъездном характере работы, действующее трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю оформлять служебные поездки лиц, постоянная работа которых имеет разъездной характер, как служебные командировки. Суды также приходят к выводу, что оформление работодателем командировочного удостоверения при направлении сотрудника, работа которого имеет разъездной характер, в служебную поездку не имеет правового значения, в частности, для возмещения предусмотренных трудовым законодательством расходов. Эти расходы не могут считаться командировочными (см., например, Постановление ФАС УО от 31.05.2011 № Ф09-2930/11-С2).
В силу ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
-
расходы по проезду;
-
расходы по найму жилого помещения;
-
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
-
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также могут устанавливаться трудовым договором.
Работник в качестве подотчетного лица может получить в кассе предприятия наличные денежные средства на расходы, связанные с разъездами. Выдача осуществляется на основании приказа руководителя или заявления работника.
При этом в соответствии с порядком, установленным коллективным договором и (или) локальным актом, денежные средства (аванс) на расходы, связанные со служебными поездками, могут перечисляться на банковский счет сотрудника, чья постоянная работа имеет разъездной характер. Окончательный расчет по фактически произведенным расходам осуществляется после представления сотрудником авансового отчета с приложением подтверждающих расходы документов.
Обратите внимание:
Данные выплаты являются компенсационными и установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с разъездным характером работы. Но в случае отсутствия подтверждающих расходы документов эти выплаты таковыми признаваться не будут (Письмо Минтруда РФ от 30.09.2014 № 17-4/В-462).
Эти компенсации за разъездную работу освобождены от НДФЛ, поскольку расходы работника связаны с исполнением им трудовых обязанностей (п. 3 ст. 217 НК РФ), и не облагаются страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Расходы, связанные с разъездами, возмещаются работникам на основании авансовых отчетов и подтверждающих документов: проездных билетов, квитанций и т. п.
Вопрос
В какой срок после поездки работник должен представить авансовый отчет?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю отчет в течение трех рабочих дней. Но поскольку положения о командировках на сотрудников с разъездным характером работы не распространяются, обратимся к Указанию Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», согласно которому подотчетное лицо, получившее наличные деньги, обязано сдать главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии – руководителю) авансовый отчет в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные под отчет, или со дня выхода на работу, например после отпуска или больничного.
К авансовому отчету работник должен приложить подлинники документов, подтверждающих произведенные расходы.
К сведению:
Ранее в Указании № 3210-У было положение (сейчас оно утратило силу) о том, что выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных.
Таким образом, срок, на который выдаются наличные или безналичные деньги под отчет (например, неделя, месяц), и срок для представления отчета по суммам, полученным в безналичной форме, работодателю следует установить самостоятельно в локальном нормативном акте.
При этом при получении наличных денег работник должен будет отчитаться в течение трех дней после истечении этого срока. А по безналичным он сможет отчитаться в срок, который установит работодатель.
* * *
Как видим, в отличие от командировок, работа, носящая разъездной характер, регулируется в основном локальными актами, то есть ее регламентирует работодатель. Поэтому если в организации необходимо установить сотрудникам разъездной характер работы, в первую очередь нужно разработать положение о такой работе или соответствующий приказ работодателя, установив перечень работ, специальностей или должностей с таким характером работы.
В данном локальном акте также следует прописать размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, – то, какими документами будут подтверждаться расходы, каковы формы этих документов, срок, на который выдаются наличные деньги авансом, срок для отчета по суммам, выданным в безналичной форме, и т. д.
Не забудьте также ознакомить работников с положением под подпись, а также включить условие о разъездном характере работы в трудовые договоры.
Компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), предусмотренные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, НДФЛ и страховыми взносами не облагаются (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). При этом Налоговый кодекс не содержит определения компенсационных выплат в целях налогообложения. Поэтому данное понятие должно применяться в том значении, в котором оно используется в других отраслях законодательства (п. 1 ст. 11 НК РФ).
Согласно ст. 164 ТК РФ компенсациями считаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Учитывая положения ст. 164, 168.1 ТК РФ, ст. 217 и 422 НК РФ специалисты Минфина России приходят к следующему выводу. Если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в случае их документального подтверждения. При отсутствии подтверждающих расходы документов суммы указанных выплат, произведенных в пользу работника, не могут признаваться компенсационными и, следовательно, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Аналогичной позиции придерживался и Минтруд России в период, когда исчисление и уплата страховых взносов регулировались положениями Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). В письме от 28.12.2015 № 17-3/В-641 он указал, что исходя из положений ст. 164 и 168.1 ТК РФ компенсации должны быть направлены именно на возмещение работникам понесенных расходов в связи с тем, что их работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. И это должно подтверждаться документально. А при отсутствии документального подтверждения целевого использования денежных выплат работникам, выдаваемых в связи с особым характером их работ, теряется непосредственно компенсационный характер таких выплат, и они рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений, подлежащие обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Как видите, по мнению чиновников, компенсация имеет место, только когда есть подтверждающие расходы документы.
О.Н. Жукова, г. Тольятти
Юрисконсульт нашей организации раз в неделю по производственной необходимости ездит на несколько часов в различные госорганы и организации. Кроме того, у нас работает мастер по ремонту бытовой техники, который в основном выполняет работу в сервисном центре и только время от времени выезжает к клиентам. Можно ли установить им разъездной характер работы, чтобы компенсировать расходы на проезд?
И.Н. Зуева, г. Тверь
У сотрудника разъездная работа. У нас возникла необходимость снять его с объекта, на котором он сейчас занят, и направить на неделю к одному из наших контрагентов в другой город для выполнения конкретного задания. Нужно ли для этого оформлять ему командировку?
М.Н. Кораблева, г. Рязань
Наши специалисты выполняют работы, перемещаясь по определенному маршруту из одного населенного пункта в другой. В каждом населенном пункте они работают от 15 до 30 дней. При этом они проживают в специально оборудованных передвижных вагончиках. Мы выплачиваем им за каждый рабочий день компенсацию в размере 700 руб. Можем ли мы не облагать ее НДФЛ и взносами?
: Вы правильно доплачиваете работникам деньги. Но неверно назвали и оформили эту выплату. Из-за разъездного характера работы ваши сотрудники не имеют возможности возвращаться домой ежедневно. А значит, это суточныест. 168.1 ТК РФ. Поэтому их нужно выплачивать за календарные дни (то есть не только за рабочие дни, но и за выходные тоже), которые ваши работники вынуждены проводить вне дома.
Поэтому, чтобы проверяющие не расценили эту выплату как надбавку к зарплате, связанную с характером работы, и не начислили на нее НДФЛ и страховые взносы, вам нужно утвердить положение о разъездном характере работ и установить в нем размер и порядок выплаты суточных «разъездным» работникам.
К тому же если вы не пропишете данную выплату в положении как суточные, то и работники могут потребовать выплачивать им наряду с компенсацией еще и суточные.
Согласно статье 166 ТК РФ, время работы в пути либо разъездная работа не является командировкой. Следовательно, на практике возникает необходимость в их четком разграничении. Стоит отметить, что нормы статьи 166 ТК РФ не указывают точных признаков, которые позволили бы отделить разъездную работу от командировки. На практике обычно руководствуются постановлением Правительства РФ «Об особенностях направления…» от 13.10.2008 № 749.
Анализ норм данного постановления позволяет выделить следующие признаки командировки, отличающие ее от разъездной работы:
- Согласно пункту 3 постановления № 749, работник направляется в командировку исключительно на основании распоряжения администрации организации. Данное распоряжение должно быть оформлено документально и определять точные временные рамки командировки.
- Согласно пункту 7 постановления № 749, фактически время нахождения в командировке определяется по сведениям, указанным в билетах или иных документах, подтверждающих нахождение в пути, при их отсутствии — документами о найме жилого помещения (номера гостиницы) либо на основании служебной записки сотрудника.
- Статья 166 ТК РФ четко связывает понятия «командировка» и «рабочее место». То есть при командировке имеет место направление работника в пункт, расположенный вне места основной работы. Данный момент уточнен в пункте 2 постановления, которое подчеркивает, что постоянное место работы командированного работника находится в месте расположения организации (филиала). Таким образом, служебная поездка за пределы расположения организации по поручению администрации организации и является командировкой.
Соответственно, если работник не имеет постоянного рабочего места в месте нахождения предприятия и находится в дороге без конкретного распоряжения администрации организации с указанием конкретных сроков поездки, речь идет именно о разъездной работе.
В связи с принятием Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. №53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» пакет документов для подтверждения реальности хозяйственной операции расширился.
Стараясь проявить должную осмотрительность в выборе контрагентов, «упрощенцы» запрашивают выписки из ЕГРЮЛ. Согласно п. 23 Правил ведения ЕГРЮЛ и предоставления содержащихся в нем сведений (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 438), копии (выписки) документов предоставляются за плату — 200 руб. за каждый документ, за срочное предоставление информации — 400 рублей за каждый документ. При большом количестве контрагентов расходы на получение выписок могут составить немалую величину.
Несмотря на экономическую обоснованность указанных расходов, в перечне п.1 ст.346.16 НК РФ не нашлось места для подобных затрат. В связи с чем Минфин РФ сделал однозначный вывод — данная плата не является госпошлиной и налогоплательщик не вправе учесть ее в расходах (Письмо Минфина РФ от 16.04.2012 г. №03-11-06/2/57).
Однако в случае предоставления выписки из ЕГРЮЛ в связи с судебным разбирательством затраты можно учесть как судебные расходы и арбитражные сборы (пп. 31 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 г. №12).
В этой ситуации можно говорить о зеркальности налогообложения. Так, подлежащие уплате должником на основании решения суда, суммы возмещения затрат на плату за предоставление выписки из ЕГРЮЛ учитываются в качестве доходов (Письмо Минфина РФ от 17.05.2013 г. №03-11-06/2/17357).
В отличие от налогоплательщиков, применяющих общий режим, «упрощенцы» не могут признавать расходы в виде штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных обязательств (Письмо Минфина РФ от 09.12.2013 г. №03-11-06/2/53634). Причина — затраты, в виде санкций за нарушение договорных обязательств, не поименованы в закрытом перечне расходов, приведенных в п. 1 ст. 346.16 НК РФ (Постановления ФАС Центрального округа от 05.03.2010 г. №А35-3674/07-С21, Поволжского округа от 07.05.2010 г. №А65-27157/2008).
Отдельной статьи в перечне «разрешенных» расходов для затрат, связанных с обеспечением нормальных условий труда (именно к ним относятся расходы на приобретение для работников питьевой воды) в п.1 ст. 346.16 НК РФ, нет (Письма Минфина РФ от 06.12.2013 г. №03-11-11/53315, от 01.02.2011 г. №03-11-11/22, от 26.01.2007 г. №03-11-04/2/19, УФНС РФ по г. Москве от 17.10.2012 г. №16-15/[email protected], от 14.09.2006 г. №18-11/3/[email protected]).
Поскольку «упрощенцы» в последнее время смирились с неизбежностью приобретения бутилированной воды за счет собственных средств, то судебных споров на данную тематику практически нет. Арбитражная практика (Постановления ФАС Уральского округа от 06.10.2008 г. №Ф09-7032/08-С3, от 18.07.2007 г. №Ф09-5444/07-С3) прошлых лет свидетельствует о том, что данные расходы (при наличии документального подтверждения) являются обоснованными.
В трудовом и (или) коллективном договоре предусмотреть доплату (надбавку) за разъездной характер работы работника. Доплата (надбавка) может быть установлена в виде фиксированной величины, либо в процентах от оклада работника. В этом случае доплату (надбавку) можно учесть в составе расходов на оплату труда на основании пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ (Письмо Минфина РФ от 26.03.2012 г. №03-04-06/9-76).
Расходы на подписку периодических печатных изданий не поименованы в перечне «разрешенных» расходов, поэтому не учитываются в налоговых расходах (Письма Минфина РФ от 28.10.2013 г. №03-11-11/45487, от 10.08.2009 г. №03-11-06/2/151 и УФНС РФ по г. Москве от 01.12.2004 г. №21-09/77274). Некоторые суды рассматривают данные расходы в качестве материальных расходов на основании пп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ (Постановления ФАС Уральского округа от 11.01.2007 г. №Ф09-11283/06-С3, Поволжского округа от 30.10.2008 г. № А65-1419/2008).
Однако в составе налоговых расходов можно учесть затраты, связанные с приобретением права на использование программ для ЭВМ и баз данных по договорам с правообладателем (пп. 19 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Так, например, аналогом печатного журнала «Главбух» является справочная система БСС «Главбух». Заключив договор на приобретение и обслуживание (обновление) справочно-правовой системы, расходы можно учесть в налоговой базе. Иное дело, что стоимость справочно-правовых систем, как правило, выше печатных изданий.
Расходы на уборку офисов и благоустройство территорий также напрямую не поименованы в перечне «разрешенных» расходов, поэтому не признаются в налоговых расходах (Письма Минфина РФ от 20.02.2012 г. №03-11-06/2/27, от 22.10.2010 г. №03-11-06/2/163, от 19.10.2010 г. №03-11-06/2/157, от 24.09.2010 г. №03-11-06/2/152).
Однако есть категория материальных расходов. Согласно пп. 6 п. 1 ст. 254 НК РФ к материальным расходам относятся расходы на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями, а также на выполнение этих работ (оказание услуг) структурными подразделениями налогоплательщика.
Что представляют собой расходы на благоустройство территории? Определение понятия «благоустройство территории» отсутствует в действующем законодательстве. Согласно разъяснениям Минфина РФ (Письмо от 27.01.2012 г. №03-03-06/1/35), налогоплательщикам следует руководствоваться общепринятым значением понятия «благоустройство территории». Под расходами на благоустройство территории понимаются затраты, которые связаны с созданием удобного, обустроенного с практической и эстетической точки зрения пространства территории, также к ним относятся расходы на устройство дорожек, скамеек, газонов, посадку деревьев, кустарников и цветов; возведение ограждения; устройство площадок и т.п.
При разрешении в суде налоговых споров, связанных с затратами на поддержание территории налогоплательщика в надлежащем состоянии, судьи также признают правомерность отнесения расходов по уборке, благоустройству территории к материальным расходам (пп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Так, налоговые органы не признали в составе расходов предпринимателя затраты на выполнение работ по укладке брусчатки вокруг торгового цента и асфальтированию территории лесозаготовительной и лесоторговой баз. Но данные расходы судьи классифицировали в качестве материальных расходов, учитываемых на основании пп. 5 п. 1 ст.346.16 НК РФ (Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 08.07.2013 г. №А43-10855/2012). Услуги по уборке снега также можно отнести к материальным расходам производственного характера (Постановления ФАС Западно-Сибирского окурга от 03.02.2010 г. №А46-13159/2009, Северо-Кавказского округа от 28.05.2008 г. №Ф08-2886/2008).
Несмотря на наличие положительной арбитражной практики, списание подобных расходов связано с налоговыми рисками.
-
Щелкните в любом месте сводной таблицы.
Откроется окно » работасо сводными таблицами» с дополнительными параметрами и вкладкой » конструктор «.
-
На вкладке Параметры в группе данные выполните одно из указанных ниже действий.
-
Чтобы обновить данные в соответствии с источником данных, нажмите кнопку Обновить или нажмите клавиши Alt + F5.
Вы также можете щелкнуть сводную таблицу правой кнопкой мыши и выбрать команду Обновить.
-
Чтобы обновить все сводные таблицы в книге, нажмите кнопку » Обновить «, а затем выберите команду » Обновить все«.
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
Перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке
Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателя выплачивать суточные в трех случаях:
1) при направлении работников в командировку (ст. 168 ТК РФ);
2) служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, в полевых условиях, имеет разъездной либо экспедиционный характер (ст. 168.1 ТК РФ);
3) направлении работников на повышение квалификации в другую местность.
Заметим, что независимо от основания выплаты под суточными Трудовой кодекс РФ понимает не что иное, как дополнительные расходы работника, связанные с проживанием вне места его постоянного жительства. В то же время указанные виды суточных все-таки различаются.
Так, суточные, выплачиваемые при командировках и поездках для повышения квалификации работников, определяются работодателем самостоятельно и закрепляются либо в коллективном договоре, либо в ином локальном нормативном акте, например в положении о командировках.
Суточные, выплачиваемые работникам за разъездной характер работы, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера (далее — «разъездные» суточные), могут устанавливаться также трудовым договором.
Отметим, что наличие «разъездных» суточных характерно лишь для специализированных организаций, а вот суточные, выплачиваемые при направлении работника в командировку, имеют место в деятельности практически любой компании, так как командировки работников — явление обычное для подавляющего числа организаций.
Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
На основании статьи 168 ТК РФ к возмещаемым командировочным расходам сотрудника относят в том числе суточные. Причем, обязывая работодателя выплачивать суточные при направлении работника в командировку, как уже было отмечено выше, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю самостоятельно решать вопрос о порядке и размере их выплаты.
Пользуясь данным правом, организация самостоятельно определяет свои «внутренние» нормы суточных и закрепляет их либо в коллективном договоре, либо в положении о командировках. При этом к установлению своих «внутренних» норм суточных организация вправе подойти дифференцированно. Так, ничто не запрещает работодателю для руководства компании предусмотреть одни нормы суточных, а для рядовых сотрудников фирмы — другие. Кроме того, организация может устанавливать размер суточных и в зависимости от места командирования сотрудника, поскольку понятно, что дополнительные расходы работника, связанные с командировкой в Москву, будут выше, чем при поездке в российскую глубинку. Если организация осуществляет свою деятельность не только в Российской Федерации, но и на внешнем рынке, то организации следует определить размер суточных, выплачиваемых при командировках за границу.
Сегодня, как известно, при направлении работников в командировку работодатели руководствуются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749; далее — Положение).
В п. 11 Положения сказано, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Причем, как сказано в письме ФНС РФ от 03.12.2009 № 3-2-09/362 «О порядке учета при исчислении налога на прибыль суточных в составе командировочных расходов», расходование суточных не требует документального подтверждения.
Таким образом, расчет суточных зависит от срока командировки работника, который работодатель определяет самостоятельно, исходя из объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Кроме того, работодатель должен включать в общие сроки командировки и время нахождения работника в пути в зависимости от вида транспорта, которым командируемый работник будет добираться до места назначения. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
Ни сам Трудовой кодекс РФ, ни Положение не ограничивают продолжительность командировки. Фактически это означает, что командировка работника может быть как однодневной, так и длительной.
В п. 11 Положения сказано, что при командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
В то же время, учитывая право, предоставленное работодателю статьей 168 ТК РФ, организация может предусмотреть в своем коллективном договоре или в положении о командировках выплату таких суточных. Правда, их налогообложение производится в особом порядке, но об этом чуть позже.
Однако если имеет место однодневная командировка за границу, то суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 % суточных, определяемых «внутренними» нормами компании для командировок за границу.
Принципы выплаты суточных при зарубежных поездках определены пунктом 18 Положения. Из указанной нормы следует, что дата пересечения границы Российской Федерации оплачивается по правилам, установленным для государства, в которое направляется работник: при выезде из Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте, при возращении в Российскую Федерацию — в рублях.
Такие же правила выплаты суточных действуют и для случаев командирования работника на территории двух или более иностранных государств: суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.
Работники — это живые люди, и может случиться так, что сотрудник, находясь в командировке, заболеет. Положение предусматривает такой вариант развития событий в командировке. Как сказано в п. 25 Положения, суточные в данном случае выплачиваются в течение всего времени, пока работник не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. Правда, такое возможно только при наличии больничного листа, оформленного в надлежащем порядке.
Итак, основные правила выплаты суточных мы рассмотрели, теперь перейдем к вопросам их налогообложения.
Подпунктом 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ) определено, что расходы на командировки, в том числе суточные, признаются прочими расходами налогоплательщика, связанными с производством и реализацией. Конечно, при условии, что данные расходы отвечают критериям статьи 252 НК РФ, то есть:
1) связаны с получением дохода;
2) обоснованы;
3) документально подтверждены.
При этом с 1 января 2009 г. размер суточных, выплачиваемых при отправлении работника в командировку, не нормируется, вследствие чего организация вправе учитывать для целей налогообложения прибыли суточные в размере фактических затрат, порядок выплаты — при условии, что их размер закреплен локальным нормативным актом работодателя.
Аналогичного мнения по этому вопросу придерживаются и контролирующие органы. В частности, такое мнение изложено в письмах Минфина России от 18.08.2009 № 03-03-06/1/533 и от 21.09.2009 № 03-03-06/1/604. Солидарны с финансистами и налоговики столицы, на что указывает письмо УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 № 16-15/061727.
Выше мы уже упомянули о том, что организация может принять решение о выплате суточных при однодневных командировках в пределах Российской Федерации. Поскольку выплата таких суточных не предусмотрена Положением, данный расход не признается обоснованным. Тем более что по мнению арбитров, изложенному в решении Верховного Суда РФ от 04.03.2005 № ГКПИ05-147 «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным первого предложения пункта 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 “О служебных командировках в пределах СССР”», суточные выплачиваются работнику при условии проживания его вне места постоянного жительства в течение суток, и если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, то выплата суточных работнику не производится.
Признанный необоснованным расход не признается налогооблагаемым расходом. На это указывает пункт 49 ст. 270 НК РФ, в соответствии с которым не могут учитываться для целей налогообложения расходы, не соответствующие критериям, названным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
Таким образом, организация не сможет учесть для целей налогообложения прибыли суточные, выплачиваемые за однодневные поездки, следовательно, источником их покрытия будут собственные средства компании, оставшиеся после налогообложения.
Аналогичный вывод содержится и в разъяснениях налоговиков, приведенных в письме УФНС России по городу Москве от 10.02.2006 № 20-12/11312. Согласны с такой точкой зрения и суды, на что указывает постановление ФАС Северо-Западного округа от 01.03.2006 по делу № А05-5899/2005-12.
Иначе дело обстоит с налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
При обложение НДФЛ суточные подлежат нормированию. Пунктом 3 ст. 217 НК РФ определено, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.
Таким образом, не облагаются НДФЛ суточные в размере, не превышающем 700 руб. за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2 500 руб. за каждый день нахождения в командировке за рубежом. Причем данные нормы касаются не только работников коммерческих фирм, но и работников организаций, финансируемых из бюджета. На это еще в 2005 г. указали арбитры в решении ВАС России от 26.01.2005 № 16141/04 «О признании недействующим письма МНС Российской Федерации от 17.02.2004 № 04-2-06/127 “О налогообложении компенсационных выплат по возмещению расходов, связанных со служебными командировками”».
В том случае если организация выплачивает суточные свыше своих «внутренних» норм, то сумма превышения также признается налогооблагаемым доходом физического лица, и, следовательно, организация должна удержать с работника НДФЛ и перечислить его в бюджет[СНОСКА Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минфина России от 11.06.2009 № 03-04-06-01/133.].
В силу ст. 224 НК РФ обложение налогом суммы превышения производится по ставке 13 %. Организация обязана удержать исчисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов работника на дату выплаты дохода (суточных), на это Минфин России указал в своем письме от 01.02.2008 № 03-04-06-01/27.
Если речь идет о сверхнормативных суточных, выплачиваемых командируемому работнику в иностранной валюте, то произвести пересчет налогооблагаемого дохода физического лица в рубли нужно по курсу Центрального банка РФ, действующему на дату их выплаты, на это также указано в письме Минфина России от 01.02.2008 № 03-04-06-01/27.
Нормирование суточных в целях обложения НДФЛ касается только суточных, выплачиваемых при командировках работников и их поездках для повышения квалификации. Иные виды суточных для целей налогообложения НДФЛ нормированию не подлежат. Это вытекает из п. 3 ст. 217 НК РФ. Следовательно, «разъездные» суточные, установленные коллективным договором, иным локальным актом компании или предусмотренные трудовым договором, не облагаются НДФЛ в полном объеме.
Данное предложение доступно только новым клиентам портала Praca.by, которые ранее не пользовались платными услугами портала.
Акция включает 4 бесплатных слота для размещения вакансий за пределами Минской области.
Для того чтобы воспользоваться предложением вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на портале Praca.by в качестве работодателя.
Ищете работу? Регистрация соискателя
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Работники направляются в командировки на некоторый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы на основании решения работодателя. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, тоже признается командировкой.
Поскольку нормы ТК РФ регулируют трудовые отношения, в командировку могут быть направлены только работники организации (основные и совместители), состоящие с ней в трудовых отношениях. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, трудовыми отношениями с организацией не связаны: данные отношения регулируются ГК РФ. Кроме того, не могут быть направлены в служебную командировку беременные женщины, работники, не достигшие 18-летнего возраста, работники, с которыми заключен ученический договор (ст. 259, 268 ТК РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы на проезд;
- расходы на наем жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ. В свою очередь, порядок и размеры возмещения данных расходов лицам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений предусматриваются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в бюджетных учреждениях регламентированы Постановлением Правительства № 729[1] и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки[2].
В силу п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Согласно п. 26 названного положения работник учреждения по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В силу п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки срок командировки утверждается работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
До 08.01.2015 в соответствии с данным положением фактический срок пребывания работника в месте командирования определялся по отметкам в командировочном удостоверении о дате выезда (приезда) в место командирования.
Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки внесены поправки, согласно которым с 08.01.2015 при направлении работника в служебную командировку не нужно оформлять командировочные удостоверения, служебные задания и отчеты о выполненной работе.
Кроме того, с 08.08.2015 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 № 771 «О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки и признании утратившим силу подпункта «б» пункта 72 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. № 257», которым, в частности, урегулированы некоторые вопросы, возникшие в связи с внесением изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки Постановлением Правительства РФ № 1595.
Пунктом 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (в редакции Постановления Правительства РФ от 29.07.2015 № 771) предусмотрены варианты подтверждения фактического срока пребывания работника в месте командирования в зависимости от способа проезда в командировку и обратно.
Так, фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки. Напомним, что в силу п. 12 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки расходы на проезд к месту командировки на территории РФ и обратно и на проезд из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают в себя расходы на проезд транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
Абзацем 2 п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки также предусмотрен способ подтверждения фактического срока пребывания работника в месте командирования в случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности). При таком способе проезда фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевого листа, маршрутного листа, счетов, квитанций, кассовых чеков и иных документов, подтверждающих маршрут следования транспорта).
Кроме того, в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки учтены ситуации, когда у налогоплательщика по каким-либо причинам отсутствуют проездные документы, на основании которых работник пользовался услугами транспортной компании. Например, в случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания в командировке работник подтверждает документами о найме жилого помещения в месте командирования. Такими документами могут являться:
Обновление данных в сводной таблице
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер, не признаются служебными командировками. Необходимо отметить, что разъездной следует считать работу, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или из одного населенного пункта в другой. Кроме того, ее следует отличать от работы, выполняемой в пути, поскольку в первом случае сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства, а во втором – нет.
При этом работа, связанная с разъездами или выполняемая в пути, в отличие от командировок, которые носят временный характер и ограничены сроком, должна быть для сотрудника постоянной. Это условие следует закрепить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), а также в должностных инструкциях данных работников.
В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами учреждения.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, сотрудникам, постоянная работа которых реализуется в пути или носит разъездной характер, утверждаются коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами учреждения, а также могут определяться трудовым договором.
Как уже было сказано, в отличие от работы, выполняемой в пути, при разъездном характере работы сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. То есть в данном случае у работодателя возникает обязанность возмещения только транспортных расходов, которое может производиться путем:
- предоставления сотруднику служебного автотранспорта;
- предоставления сотруднику проездных билетов (закупленных в централизованном порядке либо приобретенных им самостоятельно);
- компенсации сотруднику расходов, связанных с эксплуатацией личного автотранспорта в служебных целях;
- аренды личного автотранспорта сотрудника с выплатой арендной платы.
В соответствии с п. 2 Постановления Совета министров РСФСР от 04.05.1963 № 521 «Об упорядочении использования предприятиями, организациями и учреждениями средств на приобретение билетов для проезда на городском пассажирском транспорте» месячные и квартальные билеты для проезда на таком транспорте могут приобретаться только для сотрудников, работа которых носит разъездной характер (курьеров, экспедиторов, работников городского хозяйства – электрических, газовых, водопроводных и канализационных сетей, сетей связи и др.), если эти сотрудники на время выполнения служебных обязанностей не обеспечиваются специальным транспортом.
Перечень сотрудников, чья работа носит разъездной характер, утверждается приказом руководителя учреждения. Сотрудники, внесенные в данный список, получают проездные билеты либо денежные средства на их приобретение.
При использовании с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества сотрудника последнему выплачивается компенсация за эксплуатацию, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих ему, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ база в целях начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 этого закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 данного закона.
Частью 2 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ установлено, что при оплате плательщиками страховых взносов расходов на командировки как в пределах территории РФ, так и за ее пределами, не подлежат обложению, в частности, фактически произведенные и документально подтвержденные расходы на наем жилого помещения и целевые расходы на проезд до места назначения и обратно.
Таким образом, работодатель возмещает именно понесенные расходы сотрудника, что, соответственно, подтверждается документально.
- Часто задаваемые вопросы
- Права нарушены. Куда обратиться?
- Трудовой договор
- Заработная плата
- Ваше рабочее время
- Отдыхаем по правилам
- Права беременных женщин и работающих родителей
- Пособия в связи с рождением и воспитанием детей
- Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях
- Все о больничных листах
- Труд творческих работников
- Сексуальные домогательства на работе
- Пенсии
- Трудовые права в кризис
- Как создать профсоюз
- Исковые заявления по трудовым спорам
- Трудовые права иностранных граждан
- Международные стандарты труда
- Все об увольнениях
- Права безработных
У каждого фильтра может быть одна или несколько областей действия данных:
- Обращение: данные по одному действию, например просмотру страницы или запуску видео.
- Сеанс: данные по одному сеансу, например все достигнутые за сеанс цели или доход за сеанс.
- Пользователь: данные по всем сеансам пользователя в течение выбранного диапазона дат (не более 90 дней), например все достигнутые цели или совокупный доход по всем сеансам.
- Товар: данные, связанные с товарами. Эти данные доступны, только если используется показатель, связанный с товарами.
Для некоторых фильтров можно выбрать область действия, а для других она задана заранее. Если есть несколько вариантов, вы увидите соответствующие меню.
Оператор И в пользовательских фильтрах требует, чтобы все условия выполнялись в одном обращении.
Оператор И в сеансовых фильтрах требует, чтобы все условия выполнялись для любого набора обращений в пределах одного сеанса.
Несколько значений одного параметра объединяются оператором ИЛИ:
- Возраст: 18–24 ИЛИ возраст: 25–34
В сегмент включаются данные, соответствующие одному из условий.
Несколько параметров одной категории объединяются оператором И:
- Демографические данные/возраст: 18–24 И демографические данные/пол: женский
В сегмент включаются данные, соответствующие обоим условиям.
Несколько показателей одной категории объединяются оператором И:
- Поведение: сеансы > 1 И поведение: транзакций на пользователя > 1
В сегмент включаются данные, соответствующие обоим условиям.
Несколько показателей и параметров одной категории объединяются оператором И:
- Электронная торговля: доход на пользователя > 10 И электронная торговля: товар = футболка
В сегмент включаются данные, соответствующие обоим условиям.
Фильтры для нескольких категорий объединяются оператором И:
- Фильтр «Демографические данные» И «Технология» И «Последовательности»
В сегмент включаются данные, соответствующие всем условиям.
Фильтры «Условия» и «Последовательности» также работают с параметрами и показателями, но у них есть ряд особенностей:
- Можно использовать любые параметры и показатели, выбор не ограничен определенными категориями.
- Можно исключать данные, соответствующие определенным критериям.
- Можно выбирать оператор: И/ИЛИ.
- Правила для пользователей и сеансов в одном фильтре объединяются оператором И. В сегмент включаются данные, соответствующие обоим условиям.
- Для фильтров «Последовательности» можно выбрать, с какого взаимодействия начинать цепочку: с первого или любого.
- В фильтрах «Последовательности» при наличии нескольких этапов можно выбрать, должны ли они непосредственно следовать друг за другом. Этапы могут относиться к разным сеансам.
Работа Раменское, Жуковский, Люберцы, Бронницы
При создании сегмента важно различать показатель Сеансы в разделе «Поведение» и параметр Число сеансов в разделе «Условия».
В обоих случаях речь идет о числе сеансов на уровне пользователя, но в разные промежутки времени.
- Сеансы – это число сеансов за выбранный в отчете диапазон дат. Так, вы можете отобрать пользователей, инициировавших пять сеансов за период с 1 по 15 января.
- Число сеансов – это общее количество сеансов за все время, последний из которых пришелся на выбранный в отчете диапазон дат. Так, вы можете выделить аудиторию пользователей, которые в период с 1 по 15 января в пятый раз заходили на сайт.
-
Мобильные устройства могут хранить конфиденциальную организационную информацию и предоставлять доступ к ресурсам Microsoft 365 Организации. Для защиты информации Организации можно выполнить Сброс или удалить данные компании.
-
Сброс фабрики: удаляет все данные на мобильном устройстве пользователя, в том числе установленные приложения, фотографии и персональные данные. После завершения стирания устройства восстанавливаются заводские настройки.
-
Удаление данных компании: удаляет только данные организации и оставляет установленные приложения, фотографии и персональные данные на мобильном устройстве пользователя.
-
-
Когда устройство стерто (заводские сбросы или удаляются данные компании), устройство удаляется из списка управляемых устройств.
-
Вы можете настроить базовую политику для мобильных устройств и безопасности, автоматически заводскую сброс устройства после неудачной попытки ввода пароля устройства определенное количество раз. Для этого воспользуйтесь инструкциями, приведенными в статье Создание и развертывание политик безопасности устройств.
-
Если вы хотите знать, с чем столкнутся пользователи при очистке устройства, см. раздел Каково влияние на пользователя и на устройство?
-
Зайдите в центр администрирования Microsoft 365.
-
Введите в поле поиска элемент Управление мобильными устройствами и выберите в списке результатов пункт Управление мобильными устройствами .
Для очистки устройств есть несколько причин.
-
Работа мобильных устройств, таких как смартфоны и планшеты, становится более полнофункциональной. Это означает, что пользователи смогут хранить конфиденциальную корпоративную информацию, например персональную идентификацию или конфиденциальную связь, и получать к ним доступ в пути. Если какое-либо из этих мобильных устройств теряется или украдено, очистка устройства может помочь предотвратить появление данных Организации в неправильной руки.
-
Когда пользователь выходит из Организации с помощью персонального устройства, которое зарегистрировано в Basic Mobility + Security, вы можете сделать так, чтобы организационные данные не передавались вместе с этим пользователем, выполнив заводские сбросы.
-
Мобильные устройства, выданные организацией, время от времени переходят от одного сотрудника к другому. Переустановка фабрики на устройстве перед назначением им нового пользователя гарантирует удаление любых конфиденциальных сведений из предыдущего владельца.
Настройка основных средств мобильной связи и безопасности
«Я полагаю, что продукт найдет своего покупателя. Если инвестор торгует бумагами российских компаний, то преимущество в том, что не надо дополнительно конвертировать валюту», — считает Георгий Ващенко, начальник управления торговых операций на российском фондовом рынке ИК «Фридом Финанс».
Генеральный директор «Перамо Инвест» Ольга Мещерякова полагает, что использование рублей для расчетов по сделкам крайне неудобно и неинтересно для клиентов. «Тенденции последнего времени — накопления в валюте», — говорит она.
По мнению Мещеряковой, доступ к торгам американскими бумагами на Мосбирже может быть интересен инвесторам с небольшим капиталом. «С учетом того, что Мосбиржа в перспективе может дать клиентам возможность торговать различными активами в рамках одной площадки и в целом предложить лучший сервис, плавное перетекание инвесторов с Санкт-Петербургской биржи не исключено, — рассуждает эксперт. — Крупный капитал, на наш взгляд, это новшество никак не затронет, поскольку пока предложенный сервис однозначно уступает прямому доступу на иностранные площадки».
Заместитель генерального директора по электронной торговле «Открытие Брокер» Александр Дубров, в свою очередь, отмечает, что торги иностранными ценными бумагами на Мосбирже будут интересны в первую очередь клиентам тех брокеров, которые не предоставляют доступ к Санкт-Петербургской бирже или оригинальному глобальному рынку, а также тем, кто по какой-то причине хочет инвестировать в американские бумаги именно за рубли, без проведения дополнительных конвертаций.
«На MOEX не заявлена возможность пробрасывать заявки на оригинальный рынок, как это может делать СПб-биржа, то есть на Мосбирже котировки будут поддерживаться исключительно маркетмейкерами, — подчеркивает Александр Дубров. — Оба этих фактора, на мой взгляд, могут влиять на ценообразование бумаг и привести к их удорожанию для инвестора».
Сейчас спрос клиентов на работу с иностранными бумагами велик, как никогда до этого, это можно заметить по растущему обороту Санкт-Петербургской биржи, говорит Александр Дубров. «Если цены инструментов, их ликвидность и количество на Мосбирже со временем не будут уступать соответствующим параметрам на Санкт-Петербургской бирже, то рост оборотов и приход новых инвесторов на MOEX вполне возможен», — считает он.
К концу июля 2020 года на Санкт-Петербургской бирже, где сейчас торгуется более 1 400 иностранных бумаг, зарегистрировалось 3,5 млн клиентов — это на 23% больше, чем по итогам апреля. В июле клиенты в режиме основных торгов заключили на бирже сделок почти на 15 млрд долларов — на 86% больше, чем в апреле. На Московской бирже по состоянию на конец июля было открыто 5,7 млн счетов.
«До конца года мы планируем увеличить число торгуемых иностранных акций до 50. В дальнейшем мы планируем добавлять по 70 инструментов каждые три месяца. Даже первые 20 допускаемых бумаг составляют более трети веса индекса S&P 500 и более 40% его совокупной капитализации», — рассказывает Борис Блохин. Биржа, по его словам, будет избегать высокорискованных инструментов и некоторых отраслей, например производителей табачной и алкогольной продукции.
- «Тяжелых всего 3–4%»: министр здравоохранения прокомментировал ситуацию с коронавирусом в Норильске
- «Уход сына развязал мне руки»: депутат Норильска обвинила краевую медицину в смерти сына от ковида
- Международное авиасообщение возобновят с 1 августа
- В России разрешат международные перелеты из Екатеринбурга и еще пяти городов
- Пятеро человек за сутки в крае скончались от коронавируса
- Красноярский край обновил рекорд по проценту летальности от коронавируса
- «Тяжелых всего 3–4%»: министр здравоохранения прокомментировал ситуацию с коронавирусом в Норильске
- Мэр Норильска заявил о занижении цифр по больным коронавирусом
Благодаря встроенному аккумулятору емкостью 4000 мАч Redmi 7A обладает невероятной длительностью работы. Системные оптимизации MIUI позволяют сэкономить ещё больше энергии. Теперь вы можете не беспокоиться о подзарядке.
- 216 часов воспроизведения музыки
- 25 часов в режиме разговора
- 17 часов воспроизведения видео
12-мегапиксельная камера с ИИ обладает пикселями размером 1.25 мкм, а также оснащена фазовым автофокусом и поддерживает функцию Beautify с ИИ. Благодаря этому снимки получаются четкими и детализированными, будь то фото пейзажа из вашего путешествия или ребенка, который никак не усидит на одном месте.
Beautify с ИИ обеспечивает получение невероятных селфи, сделанных на фронтальную камеру устройства.Для Redmi качество — это самый главный аспект. Именно поэтому Redmi 7A был протестирован по тем же стандартам и нормам, по которым мы испытываем наши флагманские устройства. Например, разъем для зарядки способен выдержать до 5.5 лет использования в обычных условиях. Это уровень качества Redmi, которому можно доверять.
Где можно найти более подробную информацию о коронавирусе (COVID-19)?
Подробная информация о вспышке коронавируса, а также рекомендации о том, как обезопасить себя, есть на сайте Всемирной организации здравоохранения. Ниже приведены ссылки на другие полезные ресурсы для разных стран.
ВОПРОС (агентство Bloomberg):
Правительство планирует приостановить бюджетное правило в части ограничения уровня расходов бюджета. Как это повлияет на объем и темпы планируемого смягчения ДКП?
Э.С. НАБИУЛЛИНА:
Во-первых, в самом бюджетном правиле все-таки не обсуждается никаких принципиальных изменений, тем более отмены конструкции бюджетного правила. И механизм накопления и расходования средств из Фонда национального благосостояния в зависимости от того, какая у нас цена на нефть и, соответственно, отклонение нефтегазовых доходов от базового уровня, — это все доказало свою пользу и ценность. И здесь я полностью согласна с Антоном Германовичем (Силуановым. — Ред.) в том, что бюджетное правило показало свою эффективность.
Но, безусловно, при этом будут определенные корректировки, связанные со значительным недопоступлением ненефтегазовых доходов в этом году и временными антикризисными мерами, которые необходимо финансировать, — это потребует некоторого увеличения заимствований по сравнению с первоначальными планами. При этом наша позиция: мы видим, что у нас есть некоторое пространство для наращивания долга, но рассчитывать на него долгосрочно не следует, и этот запас важно использовать только в таких экстраординарных обстоятельствах, как сложились сегодня.
Безусловно, сама бюджетная политика как таковая и бюджетные расходы — это один из факторов, который мы принимаем во внимание, принимая решения по денежно-кредитной политике. И дополнительные бюджетные расходы мы учитываем каждый раз, когда на Совете директоров рассматриваем эти вопросы.
ВОПРОС (газета «Коммерсант»):
Связаны ли прямо обсуждаемые планы Правительства по увеличению бюджетного дефицита и планируемые Центральным банком аукционы репо на год? Если да, то каковы лимиты по этим операциям ЦБ на 2020 год? Порядок цифр.
Э.С. НАБИУЛЛИНА:
Во-первых, наши механизмы предоставления ликвидности, и в том числе увеличение сроков (репо. — Ред.) на месяц и на год, не связаны с планом Правительства по увеличению бюджетного дефицита, привлечению долга. Операции репо на месяц и на год — это дополнительные инструменты предоставления ликвидности банковскому сектору, чтобы он имел возможность лучше управлять своей ликвидностью в таких экстраординарных ситуациях, когда происходит сдвижка структуры и пассивов, и активов по срокам. Мы уже говорили: пассивы в основном укорачиваются, активы удлиняются, и это (увеличение сроков репо. — Ред.) дает больше комфорта банкам, в том числе для реструктуризации кредитов, для того чтобы они занимались долгосрочными активными операциями. При этом, что касается объемов наших операций, они будут объявляться перед каждым аукционом и зависеть от того, как мы оцениваем ситуацию с ликвидностью в банковском секторе. И в зависимости от того, какая ликвидность нужна для того, чтобы поддерживать уровень ставок денежного рынка вблизи нашей ключевой ставки — напомню, что это наша операционная цель, нашей ДКП, — мы также будем применять этот инструмент денежно-кредитной политики — месячные и годовые репо.
ВОПРОС (телеканал «Россия 24):
Могут ли аукционы месячного и годового репо оказать проинфляционное влияние?
Э.С. НАБИУЛЛИНА:
Я уже говорила, еще раз подчеркну, что дополнительная ликвидность, которую мы предоставляем банкам через эти операции, через новый тип операций, они будут абсорбироваться через наши традиционные механизмы, и мы будем это учитывать, определяя уровень ликвидности, который должен быть в банковской системе. Поэтому здесь мы не видим никакого дополнительного влияния на уровень инфляции или какое-то проинфляционное влияние. Наоборот, мы считаем, что это нам поможет удерживать ставки вблизи ключевой и улучшить трансмиссию.
ВОПРОС (издание The Bell):
Аналитики Standard & Poor’s прогнозируют рекордно высокий дефицит региональных бюджетов по итогам 2020 года на уровне в среднем
6–9%. Ожидаете ли вы рекордного дефицита региональных бюджетов? Какие регионы могут столкнуться с наибольшим дефицитом? Какие меры могут быть приняты, чтобы помочь регионам компенсировать дефицит? Возможно, будут разработаны специальные механизмы? И допускает ли ЦБ расширение Ломбардного списка, чтобы больше регионов имели возможность занять средства для покрытия дефицита?Э.С. НАБИУЛЛИНА:
Похожие записи:
-