Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пять лучших специализированных сервисов для поиска ответов на вопросы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Пять лучших специализированных сервисов для поиска ответов на вопросы
— Компания отправляет соискателю приглашение пройти тестирование через HeadHunter.
— Соискатель получает письмо-приглашение пройти оценку.
— Соискатели проходят оценку своих способностей за ограниченное время
— HR-менеджер получает уведомление о завершении тестирования и может сразу посмотреть результаты. Можно сравнить между собой результаты нескольких соискателей и выбрать наиболее подходящего.
• Быстро подобрать необходимого компании специалиста
• Контролировать все этапы подбора сотрудника
• Наладить удаленную коммуникацию с заказчиком
• Создать единую базу кандидатов и вакансий
• Автоматизировать поиск по подборным сайтам, размещение вакансий и сбор откликов
• Автоматизировать все рутинные операции подбора
• Работать с единой базой кандидатов и вакансий
• Получать отчетность, проводить анализ процесса подбора, повышать его эффективность
• Обеспечивать удобную работу с заказчиками вакансий
Простой способ предотвратить одновременное отсутствие ключевых сотрудников. С помощью графика отсутствий легко принимать решения при согласовании или планировании отпусков. На диаграмме можно увидеть пересечения не только отпусков, но и запланированных командировок и незакрытых больничных. Вы можете добавить собственные виды отсутствий или использовать встроенный набор.
Простой способ держать команду в курсе всех новостей компании. Оповещения о днях рождения, заявках на отпуск, новости по подбору кандидатов на вакансии, сообщения о тех кто уходит или возвращается из отпуска — вся эта информация автоматически появляется в ленте. Чтобы видеть только актуальные для вас события — воспользуйтесь фильтрами ленты.
Для HR, HRD, T&D:
• Онлайн-тесты для оценки hard и soft skills — проверка профессиональных навыков и личностных качеств специалистов.
• Аналитика и рекомендации по результатам тестирования. Наглядная демонстрация уровня знаний отдельных специалистов и подсказки по дальнейшим действиям. Есть возможность сравнивать результаты тестирования по группе.
Для рекрутеров и агентств:
• База резюме проверенных специалистов с подтвержденными навыками, с помощью тестов сервиса.
• Возможность публиковать вакансии.
• Проверка соискателей на этапе собеседования.
Дополнительные возможности:
• Прокторинг — прохождение тестов под полным контролем администраторов сервиса: наблюдение за тестируемым и экраном его компьютера.
• Матрица профессиональных навыков. Подбор тестов релевантных должности специалиста.
• Видеособеседования — связь работодателя с кандидатом в удобное время в любом месте. Возможность пересматривать записи собеседований.
• Видеорезюме кандидатов — короткие презентационные ролики от специалистов-соискателей.
Авито является универсальной доской объявлений для разных товаров. Входит в ТОП-10 самых популярных рекламных порталов и лучших работодателей. На сайте предусмотрен удобный поиск по категориям, понятный интерфейс. Продавцы недвижимости подают объявления о продаже квартир, домов, земли с хорошими результатами.
При подаче объявлений на Авито запрещено использование активных и пассивных ссылок другие сайты, что не подходит продавцам, создающих отдельные сайты для реализуемых объектов. Не допускается указание информации об услугах и товарах, представленных в интернет-аукционах и других ресурсах. Фото Авито защищены водяными знаками.
ЦИАН является лидером специализированных сервисов, с посещаемостью от 3 млн. пользователей в месяц. Наличие больших баз данных оправдывают его популярность среди риелторов и частных лиц. Список наиболее востребованных инструментов включает предложения по ипотекам, классификации по регионам, типам жилья, видам сделок. Сайт отличается удобным интерфейсом, интуитивно понятен.
Для подачи объявления о продаже недвижимости, предусмотрена обязательная регистрация в системе и соглашение с условиями использования сервиса. Пользователям доступны базы данных и дополнительные услуги, предусматривающие выбранный тариф. Система обеспечивает выбор платных и бесплатных размещений. Для Москвы и СПБ услуги предоставляются на платной основе.
18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования
IRR («Из Рук в Руки») известен как крупный портал, размещающий частные объявления разных типов товаров и предложений, включая недвижимость. Предусмотрено наличие печатного издания, выпускаемого в 90 регионах страны. Сайт привлекает внимание удобным интерфейсом с поиском по словам, регионам, ценам и рубрикам. Прием объявлений от частных лиц производится я бесплатно, риелтерам удобно воспользоваться услугой премиум размещения и создать XML-выгрузки (автоматическую загрузку обширной базы данных).
Публикация объявлений осуществляется на протяжении нескольких секунд и активна 30 суток. Продавцам предоставляется возможность управления объявлением после подачи: редактирования, поднятия в выдаче, выделения (платно) и удаления.
Проект посвящен продаже квартир во всех регионах РФ. Среди приятных особенностей сайта выступает возможность получения статистических данных по запросу пользователей о рыночной ситуации и помощь новичкам.
Подача объявлений производится в личном кабинете и с помощью XML. При выборе второго способа следует предусмотреть наличие у пользователей готовой базы в формате XML, где выгрузкой данных занимается робот сайта на регулярной и бесплатной основе.
Факт сотрудничества с юрлицами обеспечивает возможность получения качественных консультаций.
Покупательская аудитория 5 сайтов составляет 13 млн. человек в месяц, или 30 % от общего количества потенциальных потребителей рынка недвижимости РФ (от 40 млн. просмотров ежемесячно). Для привлечения максимального количества покупателей, не стоит пренебрегать привлечением менее крупных федеральных и региональных сайтов, способных привести оставшиеся 70 % покупателей.
Сайт о недвижимости в РФ и за границей. Услуга по размещению объявлений доступна собственникам, посредникам, риэлторам и застройщикам. Выбору предоставлены категории продажи, покупки или аренды недвижимости. Предусмотрен отдел средних цен на недвижимость, каталог новостроек, реестр агентств недвижимости и застройщиков, обзор новостей и статей о недвижимости. Уровень посещаемости достигает до 200 тыс. просмотров ежемесячно.
Портал «Найди Дом» помогает арендовать или приобрести недвижимость в сжатые сроки. Весь процесс поиска осуществляется в автоматическом режиме. Информация доступна для физических и юридических лиц 24 часа в сутки. Подача объявлений производится бесплатно. Широкая база данных позволяет охватить широкий сегмент рынка недвижимости, включая новостройки, вторичную, элитную и коммерческую сферу. Для охвата интересующего сегмента и получения максимально точно отвечающей запросам информации, достаточно осуществить 1 поисковую операцию, заполнив следующие поля:
- Продажа/аренда.
- Москва/другие регионы.
- Квартиры/дома/гаражи/участки/коммерческая или вся недвижимость.
- Цена (в долларах или руб.).
В результате поисковая система сайта проанализирует многочисленные тематические ресурсы недвижимости и выберет актуальные объявления. Полученная информация подлежит сортировке по актуальности, цене или площади.
Введение
Для начала несколько слов о выборе правильного типа резюме. Если вы планомерно строили карьеру внутри одной отрасли – выбирайте хронологический тип. В нем акцент делается именно на вашем карьерном пути. Часто меняли работу в разных отраслях или имеете серьезные пробелы в хронологии построения карьеры? Тогда лучше составить резюме функциональное, акцентирующее внимание на ваших навыках и достижениях. Все в порядке и с навыками, и с карьерой? Смело выбирайте гибридный тип и отражайте в нем все свои достоинства. Как вариант, можно еще составлять резюме креативного типа, но он подходит для крайне узкого круга профессий и заслуживает отдельной статьи.
Название файла должно содержать ваше ФИО и должность (вакансию). Например, Иванов Иван Иванович Менеджер по логистике. Писать «Резюме» совсем не обязательно. Рекрутер и так знает, что вы ему прислали и зачем.
Размер вашего резюме с фотографией не должен превышать 400-500 Кбайт, иначе могут быть сложности с его отправкой.
Используйте самые распространенные форматы (doc или pdf), чтобы у рекрутера не возникло сложностей с его открытием.
Максимальный объем 2 страницы. Все подробности — на собеседовании.
Как оформить резюме? Используйте стандартные шрифты Word (Calibri, Arial, Times New Roman). Цвет текста только черный. Из выделений – жирный шрифт для заголовков. Четко структурируйте информацию с помощью заголовков, списков и т.д.
Онлайн-сервисы для автоматизации подбора и оценки кандидатов на вакансию.
Помимо резюме, мы также советуем написать сопроводительное письмо, составлением которого соискатели часто пренебрегают. Это хороший способ выделиться среди других кандидатов и привлечь внимание к своему резюме.
Текст сопроводительного письма должен быть достаточно информативным, но лаконичным. Начинается он с формального обращения к работодателю. Обязательно укажите название интересующей вас вакансии и источник информации о ней. Далее кратко расскажите о том, почему вы хотите работать именно в этой компании, опишите свои навыки и опыт работы.
Приветствуется наличие рекомендаций с предыдущих мест работы. В конце сопроводительного письма укажите актуальные контактные данные, по которым с вами можно связаться, и поблагодарите работодателя за уделенное вам время.
Я могу вновь и вновь приводить примеры. Но свою точку зрения я уже изложил: никакая школа не научит нас правильно и быстро найти работу, даже если там будут подробно рассказывать, как составлять резюме и вести себя на собеседованиях. Потому что есть еще столько всего, что нам необходимо знать и что мы можем знать! Ведь поиск работы является одной из наиболее исследованных областей человеческой деятельности.
Надо отметить, что исследования не всегда чисты. Нередко они представляют собой своего рода гибрид научных изысканий, интуиции и анализа долгосрочных наблюдений.
Именно так мы пришли к следующему списку эффективности различных методов поиска работы — списку первостепенной важности для каждого человека, занятого поиском работы и сменой профессии.
Я должен сказать еще пару слов об этом списке.
Вы заметите, что некоторые методы поиска работы менее эффективны, чем другие, а иногда в силу обстоятельств они вообще становятся неэффективными.
Вы также заметите, что некоторые наши любимые и с незапамятных времен привычные стратегии поиска работы оказались в списке наименее эффективных. Ой! Думаю, в школе нам должны были об этом сказать.
Здесь также представлены проценты: они показывают нам, какому количеству людей, ищущих работу, удалось преуспеть таким способом.
Для полноты картины необходимо отметить, что существуют по меньшей мере еще четыре метода поиска работы, причисленных по результатам исследований к категории худших способов. Среди них следующие.
Отправиться в то место, где работодатели нанимают случайных рабочих, например на неофициальную биржу труда от профсоюза. В этом случае успешность составляет восемь процентов.
(Только 12,1 процента американских рабочих являются членами профсоюзов. Но, как утверждает статистика, те люди, которые имеют доступ к бирже труда от профсоюза, могут получить работу только в 22 процентах случаев. Однако чего статистика не знает точно, так это ответа на вопрос: какова продолжительность поиска работы через профсоюз и насколько временной и краткосрочной она может оказаться. Часто такая сделка заключается всего на несколько дней.)
Сдать экзамен на работу в государственной организации. Этот метод дает 12 процентов успеха.
Спросить своего бывшего преподавателя о возможных рабочих местах или о сервисах трудоустройства. Этот метод также успешен в 12 процентах случаев.
Обратиться в государственную или федеральную службу по безработице. Этот способ помогает найти работу в 14 процентах случаев.
Как мы заметили ранее, успешный поиск работы напрямую зависит от «пакетного» использования вышеописанных методов, то есть от одновременного применения нескольких способов, но не более четырех.
Альтернативные способы защитят вас от «сумасшествия вследствие неудачного поиска». И что это такое, спросите вы? Это ситуация, когда один из способов не сработал, но вы продолжаете использовать его с еще большим усердием. Это тип мышления людей, которые говорят: 500 отправленных мною резюме не сработали? Попробуем разослать тысячу. Единственное лекарство для подобного отчаянного поведения — альтернатива.
Согласно исследованиям Яндекс, по текущей статистике почти 90% соискателей ищут работу на сайтах, где работодатели выкладывают данные об открытых позициях. В связи с этой тенденцией в сфере HR появились новые механизмы поиска и отбора кандидатов, которые помогают работодателям выбирать лучших. Однако сложность заключается в том, что сами соискатели, особенно более старшего поколения, не знают этих особенностей. Так как же искать работу в интернете?
Мы проводили опрос в аудитории с большим количеством соискателей и задавали один вопрос: часто ли с вами бывало так, что вы видели на сайте объявление о вакансии, отправляли свое резюме, но не получали никакого ответа? Почти все люди в аудитории подняли руку. Эта проблема знакома всем, кто искал работу на сайтах. Люди разочарованы тем, что их письма уходят в никуда.
А они действительно уходят в никуда. Реальность такова, что несмотря на современные средства связи, становится только сложнее искать работу в сети и получать приглашения на собеседования. Технологии создают новые сложности, новые барьеры в общении с реальным человеком.
Замечательное изобретение человечества – Интернет – существенно облегчает нашу жизнь не только в бытовом плане, но и в профессиональном. Искать работу в интернете гораздо проще, чем листать тонны журналов и газет, обзванивая каждое мало-мальски стоящее предложение. Однако здесь, как и в любом другом деле, есть свои правила, которые нужно знать.
Источник фото: Кейтлин Уоткинс
Общеизвестно, что в киноиндустрии сложно начать, и нигде это не так верно, как за камерой. Да, есть много работ, которые нужно выполнить на съемочной площадке, но выполнить первую из них может быть сложно, особенно если вы не знаете, с чего начать. К счастью, мы здесь, чтобы помочь.
Ниже вы найдете информацию обо всем, что имеет решающее значение для успешной карьеры вашей команды: кто есть кто на съемочной площадке, получение работы, создание сетей, деньги и многое другое.
Давайте не будем мешать: не существует однозначно определенного пути к получению вашей первой работы в бригаде.Если вы привыкли следовать линейной карьерной лестнице, это может вас обескуражить. Но на самом деле это может быть и хорошо: вместо одного дверного проема, через который все пытаются пройти, есть множество, через которые вы можете войти.
Но прежде чем вы начнете искать работу, неплохо было бы кое-что навести в порядке. Должности экипажа конкурентоспособны и быстро заполняются, поэтому, хотя нет гарантии, что вам будут предложены какие-либо или все из перечисленных ниже (а некоторые вещи будут зависеть от отдела), подготовиться никогда не повредит.
Резюме: Ваше резюме должно служить надежным отражением того, кто вы есть, на какую работу вы претендуете и почему вы подходите для этого. У людей, отвечающих за набор персонала начального уровня, редко есть время, чтобы тщательно прочитать каждое присланное резюме, поэтому убедитесь, что ваше резюме четкое и соответствующую информацию легко найти, например, о вашей доступности («Я могу начать прямо сейчас») и любые навыки / квалификации, которые вы могли бы предоставить. (Для производственных съемок в двух местах на противоположных концах города может потребоваться PA с действующими водительскими правами.) И убедитесь, что это сделано в формате кинопроизводства — все, что оформлено как традиционное резюме, является незамедлительным признаком того, что вы никогда раньше в кино не работали.
Катушка: Если вы подаете заявление о приеме на работу в операторский отдел или в команду пост-продакшн, вам будет важна последовательность вашей работы. Это поможет эффективно передать ваши навыки, опыт, стиль и эстетику.
Портфолио: Для визуальных работ — искусство, декорации, спецэффекты, костюмы, прически и макияж — может потребоваться портфолио ваших работ.
Веб-сайт : У вас есть личный веб-сайт, который легко найти, выполнив поиск по своему имени? В нем представлены ваши кредиты, прошлые работы, ролики и т. Д.? Отлично, с вами стало намного проще нанять вас.
Как мы уже говорили ранее, нет единственного способа получить первую работу в бригаде, но вот несколько проверенных и верных методов:
Отправляйтесь на улицу : по словам пользователя Reddit Jota769, если вы серьезно относитесь к работе с командой, отправляйтесь в производственный центр, такой как New York, L.А., или Атланта. Бродите вокруг, пока не наткнетесь на знаки разрешения на стрельбу. Позвоните по указанному на табличке номеру и «попросите соединиться с производственным офисом». Расскажите о себе и спросите, можете ли вы прислать свое резюме ». Анонимный 1-й AD из Нью-Йорка говорит, что, хотя этот — это один маршрут , он не очень успешный, поскольку номер на этих разрешительных знаках предназначен для менеджера по местоположению, который, вероятно, слишком много занимается логистикой местоположения, чтобы нанять вас.
Вместо этого, если вы натолкнетесь на съемки, которые уже ведутся, подумайте о том, чтобы спросить нынешнего члена съемочной группы, нужна ли им дополнительная помощь на съемочной площадке.Пользователь Reddit gambalore предлагает попросить кого-нибудь указать на Key PA, подождать, пока они не будут заняты, затем «дайте им знать, что вы заинтересованы в том, чтобы работать как PA, делая что угодно, затем дайте им свой номер и двигайтесь дальше…». Иногда, когда все, что вам нужно, это теплое тело, чтобы попросить людей пройти по другой стороне улицы, вы просто хотите знать, что человек, которого вы нанимаете, не полный идиот. В следующий раз, когда им понадобится целая куча помощников на день, они вспомнят того неполного идиота, который вежливо с ними поболтал, и, возможно, позвонят этому человеку.”
Чтобы ознакомиться с обзором фильмов, которые снимаются рядом с вами, которые, возможно, потребуются съемочные группы, посетите Backstage’s Now Filming. Наши рассылки Greenlit также являются отличным способом отслеживать продукцию, которая может появиться в вашем городе в ближайшем будущем.
Вы не можете просто написать сопроводительное письмо . Он должен быть идеальным.
Но… Как написать идеальное сопроводительное письмо ?
Вы знаете — такое письмо заставит работодателя позвонить вам посреди ночи?
Дайте нам 10 минут, и вы научитесь писать подобное сопроводительное письмо.
Это руководство покажет вам:
- Как написать сопроводительное письмо лучше, чем 9 из 10 других.
- Образец сопроводительного письма, по которому у вас будет больше интервью (и почему).
- Советы и рекомендации по написанию сопроводительного письма, которые повысят ваши шансы на получение работы.
- Практические идеи о том, как начать и закончить сопроводительное письмо, а также как его адресовать.
Готовы? Взгляните на этот образец основного сопроводительного письма. Как вы думаете, что делает его таким особенным?
Видите ли, все отличных сопроводительных писем имеют нечто общее: они основаны на проверенном и эффективном шаблоне. Вот что я имею в виду:
Познакомьтесь с Джейн, кандидатом, написавшим сопроводительное письмо выше.Она подает заявку на должность менеджера по цифровому маркетингу в фармацевтической компании XYZ Corp. Компания планирует запустить новый флагманский веб-сайт.
Опыт и знания Джейн делают ее идеальным кандидатом на эту роль. Цель ее сопроводительного письма — доказать, что она сможет повторить свой прошлый успех на новой должности.
Верно, вы видели отличный пример сопроводительного письма к вакансии.
Теперь позвольте мне объяснить, что делает этот образец сопроводительного письма прекрасным и как вы можете использовать его схему, чтобы максимально использовать каждый раздел.
Как сделать сопроводительное письмо —
1
Кому вы адресовали сопроводительное письмо?
Непосредственно менеджеру по найму, который его прочитает.
Приветствие вашего сопроводительного письма (то есть приветствие) может быть самым первым, что видит менеджер по найму. Есть одна отличная надежная стратегия, чтобы ваше приветствие привлекло ее внимание:
Уважаемая Кэтрин ,
Верно. Ее имя.
Если мы слышим или видим свое имя, мы реагируем. Сосредоточьтесь на том, что будет дальше. За этим стоит много научных знаний:
Как только менеджер по найму увидит ее имя в приветствии вашего сопроводительного письма, она почувствует, что нашла что-то специально для нее.Это будет личным делом, она будет знать, что будет дальше, возможно, это будет точная информация , которую она искала для .
Все нижеприведенные примеры являются хорошими примерами профессионального приветствия в сопроводительном письме.
Образец приветствия в сопроводительном письме:
- Уважаемая Кэтрин,
- Уважаемая мисс Джонс,
- Уважаемая мисс Смит,
- Уважаемая миссис Форд,
- Уважаемый мистер МакКоннор,
Подсказка: Хотите знать, следует ли использовать имя или фамилию менеджера по найму? Это зависит от культуры компании.Если вы подаете заявку на вакансию в непринужденной, непринужденной компании, используйте имя. В корпоративных сопроводительных письмах безопаснее указывать фамилию адресата.
Как узнать имя менеджера по найму?
Проведите небольшое исследование!
Есть несколько способов узнать, кто ваш менеджер по найму. Вы можете узнать о них в нашем специальном руководстве: Как написать сопроводительное письмо: образец и руководство [20+ примеров]
Если вы не можете найти имя каким-либо возможным способом, выберите Уважаемый менеджер по найму .Не начинайте свое сопроводительное письмо «тем, кого оно может касаться».
Кому адресовать сопроводительное письмо, если имя менеджера по найму не указано?
Взгляните на те образцы сопроводительного письма, кому оно может касаться приветствия:
- Уважаемый менеджер по найму отдела продаж,
- Уважаемый менеджер по найму,
- Уважаемая команда [XYZ Company],
- Кому Это может касаться
Совет для профессионалов: Если вы живете не в викторианской Англии, не начинайте сопроводительное письмо словами «Уважаемые сэр или мадам.”
Готово с заголовком и приветствием? Пришло время мяса и картофеля. Центральные абзацы вашего сопроводительного письма.
Как их правильно получить?
Используйте формат сопроводительного письма из трех абзацев:
- Первый абзац, чтобы привлечь внимание менеджера по найму
- Второй, чтобы показать, что вы можете предложить
- Третий, чтобы доказать, что вы поместится в
Хотите узнать больше о лучших профессиональных форматах сопроводительных писем? Прочтите наше руководство: Формат сопроводительного письма 2020
Теперь взгляните на краткую разбивку основной части сопроводительного письма.
3
Сравните ИССС-подход с тем, как вы обычно ищете доказательную информацию. Не пора ли пересмотреть тактику? Если, например, вас удивляет, что рейтинг «MEDLINE» в ИССС-списке ресурсов, предназначенных для поиска лучших современных доказательств, довольно низкий, этот раздел будет вам полезен. В последние несколько лет активно развиваются ресурсы для поиска доказательств, и они могут быть гораздо быстрее и приносить больше удовлетворения при решении клинических задач, если ваши запросы будут соответствовать таковым одного из сервисов. «MEDLINE» продолжает служить главным способом доступа к исследованиям и обзорам, формирующим основу для всех других, более специализированных баз данных, рассмотренных выше. Но большую пользу может принести ознакомление с этими новыми ресурсами и использование их всякий раз, когда сформулирован правильный клинический вопрос.
Другой способ организации информационных потребностей выражен терминами «немедленно», «тянуть», «толкать». «Немедленно» соответствует самому высокому (С) уровню системы. Когда врач обращается к электронной записи о пациенте (карта или история болезни) либо к доказательному сервису диагностической или фармацевтической службы, это должно пробудить в нём интерес к тому, насколько индивидуальное состояние данного пациента соответствует доказательным рекомендациям, которые ещё не включены в план лечения. Как сказано выше, такие системы малодоступны в настоящее время, хотя ситуация меняется. Термин «тянуть» соответствует трём более низким уровням ИССС-системы: вы идёте на «охоту», чтобы «вытянуть» из доступных ресурсов доказательства, в которых нуждаетесь. Термином «толкать» обозначают получение доказательств, найденных информационными службами; управление этими процессами — предмет обсуждения в следующем разделе.
Как в плавании и езде на велосипеде, использование доказательных информационных ресурсов лучше всего изучается примерами и практикой, а не чтением. Запишите для себя по три пункта относительно каждой из проблем, приведённых ниже, прежде чем перейти к следующей части главы.
- Ключевой вопрос, на который надо искать ответ (используя рекомендации из Проблемы и задачи доказательной медицины ).
- Лучшее решение клинической проблемы, которую вы обозначили для себя (настолько подробно, насколько возможно).
- Доказательные ресурсы (традиционные и новые), где вы собираетесь искать лучшие современные ответы.
Клинический сценарий
Миссис Смутерс, бухгалтер, — умеренно тучная белокожая женщина, 56 лет, страдает сахарным диабетом 2-го типа, диагностированным три года назад. Пациентка несколько взволнованна. Она пропустила предыдущий назначенный визит и не была на приёме больше года. Её сестра, 55 лет, также страдала диабетом и недавно умерла от сердечного приступа. Миссис Смутерс нашла информацию в Интернете, которая позволила ей вычислить собственный риск сердечного приступа, но ей недостаёт кое-какой информации для вычислений, включая холестерин и новые данные о концентрации гемоглобина А1С. Она просит помочь ей в завершении вычислений и посоветовать, как сократить риск.
Пациентка сейчас пытается прекратить курение после 25-летнего «стажа». Ей предписана диета с ограничением калорийности (потери массы тела в прошлом году не отмечалось), упражнения (она заявляет, что ходит приблизительно по 20 мин один-два раза в неделю: совершать более длительные прогулки не позволяет остеоартрит) и приём метформина по 2500 мг/сут (иногда пропускает, особенно когда пропускает приёмы пищи). Мистер Смутерс, сопровождающий жену, дополняет её рассказ: она также принимает витамин Е и p-каротин, чтобы сократить риск сердечных заболеваний, следуя вычитанному в Интернете совету. Глюкоза крови при неоднократных анализах находилась в пределах 7-14 ммоль/л (126-252 мг/дл). Офтальмолог не осматривал её более года, и она не прививалась от гриппа. Других жалоб у неё нет, но она признаётся, что была несколько подавлена смертью сестры. Она отрицает наличие болей в груди, инсульта или хромоты.
Объективные данные: масса тела пациентки 98 кг при росте 172 см. Артериальное давление 148/86 мм рт.ст. на левой руке при двукратном измерении с помощью большой манжетки для взрослых. В остальном осмотр без особенностей, включая глазное дно, сердечно-сосудистую систему, грудь, живот, кожу, ноги и органы чувств.
Вы спрашиваете её, какую формулу для подсчёта риска она нашла, и она показывает распечатанную интернет-страницу. Вы говорите ей, что проверите интернет-страницу, и с воодушевлением поддерживаете её намерение соблюдать более строгий режим, чтобы перевести её в «зелёную зону» по уровню глюкозы крови, давлению и холестерину. Она не хочет принимать дополнительные рецептурные лекарства, предпочитая натуральные средства, но заявляет, что готова к диалогу, особенно после смерти сестры. Она хочет знать, насколько серьёзен риск сердечного приступа, а ещё больше — насколько полезно любое дополнительное лечение, которое Вы можете предложить. Вы говорите, что будете рады ответить на её вопросы, но должны посмотреть результаты новых лабораторных исследований и ждёте её вновь через 2 нед. Она не очень обрадована тому, что не получит рекомендации прямо сейчас, но принимает ваше объяснение. Учитывая недавние рекомендации руководства больницы, вы заказываете «скудный и скупой» минимальный набор тестов: гемоглобин А1С, липидный профиль, креатинин, соотношение микроальбумин/креатинин и ЭКГ.
Запишите ключевые вопросы, необходимые для того, чтобы ясно ответить миссис Смутерс, каков риск, в зависимости от её состояния и возможностей терапии. Затем запишите лучшие варианты своих ответов, прежде чем искать доказательства, и перечень выбранных поисковых ресурсов, которые, как вам кажется, помогут найти лучшие современные доказательства.
Теперь самое подходящее время, чтобы сделать попытку найти ответы выбранными способами, учитывая затраты времени, сил и денег. Поставьте себя в ситуацию дефицита времени: суммируйте лучшие доказательства, которые можете найти за 30 мин или меньше для каждого вопроса. Возможно, вы захотите пропустить это упражнение, надеясь, что в оставшейся части главы найдёте, как сделать это легко и быстро. Но помните мудрость: «Нет боли — нет и прибыли». Затратьте 30 мин своего времени, по крайней мере на один вопрос, прежде чем пойдёте дальше.
Важно отметить, что может существовать не один хороший маршрут (и несметное число плохих) и по мере устаревания этой книги будут найдены маршруты и получше. Действительно, много усовершенствованных ресурсов стало доступно после второго издания этой книги в 2000 г., и ресурсы, подобные «EBMR», «Clinical Evidence», «Cochrane Library», стали ещё более «зрелыми». Таким образом, одна из основ эффективного, основанного на доказательствах здравоохранения успешно развивается, обеспечивая доступные новые ресурсы соответствующей тематики и качества, подходящие для профессиональной практики.
- Page
- Discussion
- What links here
- Related changes
- Special pages
- Printable version
- Permanent link
- Page information
- Cite this page
Перейти
Сервис помогает выявить технические ошибки на сайте. Проверка занимает около 2 минут в среднем. Если сайт небольшой, то быстрее.
К сожалению, в бесплатном режиме можно проверить только 4 страницы. Но даже этого хватит, чтобы получить подсказку о том, какие моменты нужно доработать (часто ошибки, встречающиеся на одной странице, есть и на других похожих).
Главный минус – отчет по сайту формируется на английском языке.
Перейти
Достойный инструмент для аудита с минималистичным дизайном. К сожалению, бесплатная версия показывает только 30% данных, то есть если у вас много страниц с ошибками, в отчетах вы будете видеть только треть.
Для того чтобы получить аудит, необходимо пройти быструю регистрацию, добавить сайт и подождать какое-то время, я ждала чуть больше часа.
Перейти
Программа работает на Windows, Mac и Linux. Бесплатно проверить можно не более 500 страниц.
Screaming Frog SEO Spider сканирует все элементы на страницах (ссылки, картинки, CSS) и анализирует их с точки зрения поисковой оптимизации. С помощью этой утилиты можно понять, как поисковые системы видят сайт. При этом все происходит быстро, в автоматическом режиме, и не нужно проверять отдельно каждую страницу.
Чтобы начать проверку, введите адрес сайта в верхнюю строку и нажмите «Start».
/ Esri и ArcGIS в вопросах и ответах: 2018
Прошёл с 14 по 17 июля
В этом блоке участников акселератора ждут три лекции, на которых они узнают, где искать идеи, как правильно их оценивать и как проводить опросы клиентов и заниматься Customer Development. Цель модуля — протестировать идею и придать ей форму.
Прошёл с 28 по 30 июля
Спикеры расскажут, что такое бизнес-модель, как правильно оценивать свои ресурсы и как использовать ТРИЗ (теорию решения изобретательских задач). В практической части эксперты разберут несколько бизнес-моделей российских компаний и проектов участников «Фабрики», помогут проанализировать ресурсы и применить методы ТРИЗ.
Прошёл с 3 по 5 августа
В рамках модуля состоятся лекции по юнит-экономике и финансовому моделированию. Чтобы понять, как и сколько можно заработать на проекте, участники научатся смотреть на свой бизнес через призму юнит-экономики и вместе с экспертами разберут несколько готовых финансовых моделей.
Прошёл с 10 по 20 августа
В программе — лекции по каналам привлечения клиентов в интернете. Эксперты расскажут, как продавать в сфере B2B, как рекламировать продукт с помощью инструментов Яндекс, Google, Facebook, Instagram, Вконтакте, и сколько это будет стоить.
Прошёл с 24 по 28 августа
Модуль состоит из двух лекций про принципы создания лендинга и работу в конструкторе сайтов Tilda. Участники узнают, в чем заключаются цели лендинга, как его создать без привлечения разработчиков и единой строчки кода — и почему дизайн важен для продвижения продукта.
Проходит с 31 августа по 9 сентября
Эксперты объяснят, как сделать хорошую продающую презентацию, и расскажут, какие структуры, смыслы и дизайн должны быть у слайдов. Участники научатся представлять свои проекты потенциальным клиентам и инвесторам.
Если вы никогда не слышали о сервисе Rome2rio, то это открытие станет для большинства путешественников настоящей сенсацией. Если коротко, то всего за полминуты вы сможете не только построить любой маршрут (например, от своего дома до офиса Google в Калифорнии или небольшой деревушки в Индии), но и узнать, сколько этот маршрут займет времени, каким транспортом придется воспользоваться и примерную цену за билеты. Кажется, это идеальное приложение для тех, кто планирует сложные путешествия, но не хочет тратить на навигацию много времени.
Rome2rio — глобальный планировщик путешествий, который помогает клиентам найти все варианты путешествий между двумя точками на земном шаре. Компания основана в 2010 году двумя предпринимателями из Австралии — Майклом Кэмероном и Бернардом Чирреном.
В конце прошлого года основатели Rome2rio объявили о присоединении компании к британской платформе бронирования Omio. Вместе два бренда будут охватывать более полмиллиарда пользователей и предлагать доступ тысячам транспортных операторов по всему миру, помогая решать проблемы путешественников.
Вопрос про сильные стороны могут не задать прямо, но косвенно он красной нитью проходит через все собеседование. Вот список аналогичных вопросов:
- Какие на ваш взгляд, у вас самые яркие сильные стороны?
- Почему вы считаете, что подходите на эту вакансию?
- Чем вы можете нам помочь?
- Почему вы считаете, что лучше других подходите для этой работы?
- Почему вы лучший кандидат?
- Почему именно вас мы должны взять на работу?
- Какие навыки вам помогут выполнять задачи?
- Какие сильные стороны помогают вам достигать успеха в работе?
- Что помогает вам добиваться целей?
- Что вы нам можете предложить в отличие от других кандидатов?
- Назовите 5 причин, по которым мы должны вас взять на эту должность.
Ответ на все эти вопросы один и тот же. И лучшим ответом будет краткое изложение конкретных фактов из опыта работы с примерами, которые их подтверждают. Задача кандидата: продать свои выгоды, снять возражения работодателя в отношении своей кандидатуры на открытую вакансию и убедить, что из всех кандидатов он должен выбрать именно его. Приоритетные факторы оценки в процессе отбора и самые значимые показатели продуктивности сотрудника – это уровень компетенции, определенные поведенческие характеристики, профессионально-технические навыки, отношение к работе, ответственность, успешный опыт на схожей работе и соответствие корпоративной культуре. Работодатель хочет быть уверен, насколько высока или низка вероятность того, что кандидат успешно справится с новой должностью.
ТОП-3 ошибки, которые допускают кандидаты в ответе на вопрос про сильные стороны.
- Отсутствие самоанализа. Большинство соискателей уделяют недостаточно времени анализу конкретной вакансии и не могут правильно определить, какие компетенции больше всего подходят для данной позиции.
- Скромность. Многие кандидаты слишком застенчивы, чтобы рассказывать о своих достоинствах. Особенно это трудно делать интровертам или людям, которым еще ни разу в жизни не приходилось себя продавать.
- Перечисление неудачных сильных сторон. Некоторые кандидаты подчеркивают сильные стороны, которые не имеют никакого значения для данной работы.
Очень важно выделить время на то, чтобы определить свои сильные стороны, прежде чем идти на собеседование.