Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой о службе в армии в 1991 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Также имея страховой стаж, человек при начислении пенсии, имеет право на страховую часть пенсии. Временной период пребывания в рядах вооруженных сил, согласно фактическому календарю добавляется к общему страховому стажу, однако считается нестраховым периодом:
- при получении пенсии;
- оформлении больничных листов.
Происходит это по причине того, что на данный момент соответствующие выплаты человеком не производились. Поэтому на вопрос включается ли в стаж данного вида армейская служба, однозначно отвечаем да, но на размеры соответствующих выплат, данный период никак не влияет. Входит ли армия в льготный стаж При формировании льготного стажа, часто в данный показатель включается и временной период прохождения армейской службы.
Запись в трудовой о службе в армии в 1991 году
Когда в организацию приходит сотрудник, служивший в армии, многие начальники по кадрам не понимают всей значимости записи о службе в армии.
Но, на самом деле, запись эта очень важна, так как служба в армии обязательно входит в расчет общего стажа работы, а также при расчете страховой части пенсии.
Поэтому запись о службе в армии в трудовой книжке вновь прибывшего к вам в организацию сотрудника обязательна.
Чтобы начальник кадровой службы мог внести запись о службе в армию в трудовую работника, работник должен предъявить военный билет, а также написанное сотрудником заявление о просьбе сделать запись в трудовой.
Если у работника имеются награды, полученные во время службы, то для внесения записи он должен предъявить документы, подтверждающие наличие награды – медали или ордена.
Важно!!! Запись в трудовую книжку вносится только начальником кадровой службы и только на основании подтверждающих это документов.
Итак, перечислим основные документы, на которые опирается начальник кадровой службы, внося запись в трудовую сотрудника, проходившего службу в армии:
- военный билет, который является подтверждающим документом;
- заявление о просьбе сделать запись;
- правила заполнения трудовых книжек и вкладышей;
- если сотрудник нес службу по контракту, то предъявляется и контракт;
- если имеются награды, медали и ордена, документы, подтверждающие их наличие.
Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию». Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.
Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут». Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)». Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.
В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.
При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:
- договор расторгнут;
- договор прекращен;
- уволен.
Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».
Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2020. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.
В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Наказание за повторное нарушение еще суровее:
- для кадровиков и ИП — до 20 000;
- для юрлиц — до 70 000.
С 2002 года с началом действия закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ ранее использовавшееся понятие «трудовой стаж» было заменено понятием «страховой стаж». В число периодов, формирующих страховой стаж (ст. 10 и 11 № 173-ФЗ), учеба не вошла.
Новый закон РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, начавший свое действие с 2015 года, увеличил список периодов, подлежащих учету в страховом стаже (ст. 11-12 закона № 400-ФЗ), но не в связи с учебой.
Таким образом, по действующему пенсионному законодательству период учебы не входит в стаж, необходимый для установления пенсии.
Однако есть одна особенность, согласно которой при исчислении страхового стажа в целях расчета размера страховой пенсии периоды работы или другой деятельности, осуществлявшиеся до вступления в силу закона № 400-ФЗ, могут включаться в страховой стаж, при условии что на момент такой деятельности они учитывались при подсчете стажа согласно действовавшему в тот период законодательству (ч. 8 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Например, Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590 (ныне недействующее), содержало следующую норму: в общий стаж работы засчитывается обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и других заведениях), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (п. 109 постановления № 590). Соответственно, лица, у которых учеба пришлась на время действия данного постановления, могут учесть этот стаж при подсчете страхового стажа для начисления пенсии.
О нюансах заполнения документа, служащего основным источником данных о стаже, читайте в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».
Внесение записи в трудовую о службе в армии
По действующему законодательству о пенсиях периоды учебы не учитываются в стаже для начисления пенсии. Но они могут быть учтены при расчете величины пенсионных прав, накопленных на начало 2002 года, по одному из существующих вариантов расчета таких прав.
Еще больше информации о стаже см. в нашей рубрике «Стаж».
- Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
- Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
- Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»)
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»)
В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах (п. 21 а Правил).
Период прохождения военной службы вносится в трудовую книжку, т.к. он относится к периодам, засчитываемым в страховой стаж (ст. 11 Федерального закона РФ от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации «).
Запись о периоде получения основного образования (начального, среднего, высшего) в трудовую книжку не вносится, т.к. он не включается в трудовой стаж.
В трудовую книжку по месту работы также вносится запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров с указанием соответствующих документов (п. 21 б Правил).
Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись (п. 3.1 Инструкции).
7 февраля 2011
Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила). При заполнении трудовых книжек также следует руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Внесение записей в трудовую книжку по месту прохождения службы специальными нормативными актами, регулирующими прохождение военной службы, не предусмотрено.
Согласно пп. «а» п. 21 Правил запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.
Следовательно, запись в трудовую книжку о периоде военной службы должен вносить работодатель, к которому гражданин поступает на работу по трудовому договору после ее прохождения.
Нормативно-правовые акты о порядке ведения трудовых книжек не содержат каких-либо специальных правил внесения записи о прохождении лицом военной службы. Поэтому такие записи производятся в общем порядке, предусмотренном Правилами и Инструкцией.
В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в графе 1 следует проставить очередной порядковый номер записи, в графе 2 указать дату внесения записи, в графе 3 написать: «Военная служба в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» с такого-то по такой-то день» (даты записываются арабскими цифрами в формате xx.xx.xxxx согласно п. 1.1 Инструкции). В графе 4 делается ссылка на документ, на основании которого внесена запись (как правило, на военный билет).
После записи о службе в армии производится в обычном порядке запись о приеме на работу.
Если запись о приеме на работу уже внесена, ничего страшного. Ни ТК РФ, ни Правила, ни Инструкция не содержат положений, запрещающих вносить запись о времени прохождения военной службы уже после записи о приеме на работу, а также положений, требующих вносить в трудовую книжку сведения только в хронологическом порядке. В такой ситуации запись о времени военной службы следует внести после записи о приеме на работу.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ботова Наталья
Контроль качества ответа:
Входит ли служба в армии в трудовой стаж
Кадровику обязательно нужно знать, что первым днем начала военной службы считается дата присвоения гражданину воинского звания «рядовой» в день отбытия к месту прохождения службы. Днем окончания является дата, когда военнослужащего приказом по воинской части исключили из списков личного состава. Время пребывания военнослужащего в распределительном пункте учитывается.
Однако не входит в период военной службы время:
Также военная служба отмечается в трудовой книжке, если будущий работник находился ранее на работе:
Не существует никаких специальных правил, как оформить запись о военной службе в трудовую книжку, поэтому кадровик будет делать это в общем порядке.
Итак, в нужном разделе трудовой книжки необходимо будет сделать следующее:
- В графе 1 поставить следующий порядковый номер.
- В графе 2 поставить дату оформления записи.
- В графе 3 указать дату начала и завершения военной службы после слов «О воинской обязанности…». Причем для записи числа и месяца используется формат по две цифры, а для записи года – четыре цифры.
- В графе 4 указать ссылку на тот документ, на основании которого делается эта запись.
Необходимо дать следующее разъяснение об этом документе. Это может быть или военный билет, или удостоверение офицера запаса. Чаще всего это военный билет. В нем кадровик найдет все необходимое: даты начала и окончания службы, номера тех воинских частей, где проходила служба.
Вместе с этим материалом часто читают:
Татьяна Просветленный (29426) 4 года назад
Из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей:
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) О ВРЕМЕННОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах.
Т. о. запись о службе в армии вносится в трудовую книжку. Делают ее в организации, в которую человек поступил на работу после армии. Печать никакая не ставится.
Пример записи
P.S. с 1 января 2010 года служба в армии входит в страховой стаж для больничного.
Остальные ответы
Реформирование пенсионной системы в РФ существенно затронуло само понятие стажа – наряду с трудовым появился страховой стаж.
Трудовой стаж – это общее количество лет, отработанных в процессе трудовых отношений с работодателем, а также длительность иных периодов, выписанных в трудовом и пенсионном законодательстве.
Служба в армии считается в трудовой стаж согласно закону о трудовых пенсиях от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ.
Страховой стаж – это непрерывный период либо совокупность периодов, когда самим гражданином или другими лицами (юридическими, физическими) делались страховые взносы на личный счет гражданина в Пенсионный фонд РФ.
Длительность страхового стажа играет роль не только при расчете размера пенсионного пособия в момент выхода на заслуженный отдых, но и при начислении социальных выплат, включая оплату больничных листов.
Обратите внимание: с появлением страхового стажа понятие общего трудового стажа не было упразднено. Его размер определяет степень пенсионных прав гражданина: Дополнительная информация Расчет основных видов стажа происходит с учетом армейской службы: 1 ) общий трудовой — с 2002 года утратил значение одного из основных условий для назначения пенсии, но продолжает использоваться в ряде расчетов, связанных с ней; 2) страховой — с 2002 года важен для установления пенсии, а с 2007 года используется при определении процента, применяемого к фактически начисленной сумме пособия по болезни; 3) льготный — дает возможность выйти на пенсию досрочно.
- влияет на количество пенсионных баллов, от которого зависит сумма страховой части пенсии по старости;
- определяет пенсию по инвалидности либо потере кормильца;
- является одним из критериев оценки прав на досрочную пенсию.
Так что для военнообязанных россиян одинаково важно, входит ли армия в общий трудовой стаж и зачисляется ли период воинской службы в страховой стаж. Согласно статье 12 федзакона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ – зачисляется.
Статьей 2 федзакона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрено два варианта армейской службы военнообязанных:
- по призыву;
- по контракту.
Контрактникам государство начисляет и выплачивает зарплату, делая взносы в Пенсионный фонд.
Важнейший нюанс касается срочников. Если до службы по призыву гражданин не уплачивал страховых взносов в ПФ РФ, то она в стаж не засчитывается.
Чтобы срочная служба шла в стаж, работать и делать взносы на будущую пенсию нужно как до, так и после нее.
Это не относится к россиянам, призывавшимся в Вооруженные силы бывшего Союза ССР – служба в СА входит в трудовой стаж, как и в ВМФ СССР, внутренних и погранвойсках.
Подробно о том, зависит ли пенсия от стажа работы читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/4012-chto-takoe-trudovoi-stazh-kak-uchityvaetsya-pri-nachislenii-pensii
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 о военных пенсиях относит к лицам, проходившим (проходящим) военную службу:
- офицеров армии и флота;
- прапорщиков, мичманов;
- солдат и матросов, служащих по контракту.
Военные пенсии полагаются также аттестованным работникам органов внутренних дел, подразделений МЧС, Росгвардии и других силовых структур. Условием получения таких выплат является необходимая выслуга лет. Если она недостаточна, период военной службы зачисляется в трудовой стаж, как описано ниже.
В трудовой стаж жены военнослужащего входят все периоды проживания в браке, когда семья находилась в районах, где было невозможно трудоустроиться по объективным причинам.
Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки
Дополнительная информация Непрерывный трудовой стаж на данный момент утратил свою значимость, однако он все еще влияет на размер пенсии. Про непрерывный трудовой стаж читайте здесь.
Граждане, служившие в армии, часто оказываются перед необходимостью официально подтвердить свое пребывание в рядах Вооруженных сил.
Устраиваясь на работу по окончании воинской службы, следует уведомить об этом работодателя либо специалиста отдела кадров. Последний, прежде чем записать в трудовую книжку прием на работу, должен сделать запись о времени пребывания нового работника в армии. Для этой цели нужно предъявить кадровику военный билет.
Если подтвердить пребывание в армии требуют специалисты Пенсионного фонда, им, в зависимости от обстоятельств, нужно предоставить:
- военный билет;
- трудовую книжку;
- справку из военного комиссариата;
- другие документы из воинских частей.
В трудовой стаж, включая период учебы в учебном заведении Минобороны. Подтвердить обучение поможет диплом или другой документ об образовании.
Такой вид занятости обязателен для мужчин в возрасте от 18 до 27 лет. Существуют варианты отсрочек, но большинство населения проходит подготовку по программам вооруженных сил.
В России армия входит в стаж труда. Но здесь нужно понимать особенности присовокупления отдельных дат и периодов.
В России сложности возникают из-за того, что перерасчет пенсии не всегда можно провести самостоятельно и убедиться в его верности.
Это связано с изменениями в расчетах и отсутствии четкой и структурированной политики в плане формирования стажа.
Для каждого отдельного случая может применяться свой вариант. Потому и стоит знать, каким образом начисляют стаж по общим характеристикам, страховым и льготным.
Общий трудовой стаж с 2002 года не начисляется и те, кто имеют года труда или нахождения в армии до этой даты, получают расчеты с его учетом. Все остальные пользуются понятием страхового стажа.
Используют же ОТС для вычисления в следующем перечне ситуаций:
| Вся пенсия или ее часть | Заработана до 2002 года |
| Выполнение трудовой деятельности | Осуществлялось на Крайнем Севере или в приравненных территориях в условиях наличия фиксированных выплат |
| Труд осуществлялся в сфере сельского хозяйства | На основании чего возникает право получения надбавок к основной сумме выплаты |
| Установление пенсионных платежей в досрочном режиме | — |
| У гражданина присутствует звание ветерана труда | Что позволяет использовать разный набор услуг в социальной сфере |
| Для государственных служащих | Которые получают финансирование за основании выслуги лет |
Если у гражданина, принадлежащего к одной из данных категорий есть еще и служба в армии, то ее добавляют к общему количеству лет.
Но здесь существуют четкие показатели регулировки:
| Армейские периоды | Включают в соответствии с тем, сколько календарных дней осуществлялась служба |
| Увеличение периода возможно в два раза | Но в такие условия подпадают те, кто находились на службе по призыву. В три раза увеличивают стаж для служащих, принимавших участие в боевых действиях. На столько же прибавляют количество лет и для тех, кто работал в частных предприятиях и организациях в условиях повышенного риска для жизни и здоровья |
| Государственные работники | Автоматически получают двойной стаж по факту пребывания в армии |
Именно этот вариант стажа для молодого поколения становится решающим в плане обеспечения их пенсией.
Опираться при расчете следует на два таких фактора влияния страхового периода:
| Каков размер пенсионных сумм | Которые положены гражданину |
| Сколько денежных средств | Может получить работник при оформлении больничного листка |
Служба в армии входит в трудовой стаж такого вида. Хотя стоит отметить, что сам период несения службы не является страховым и отчислений гражданин в эти сроки не осуществляет.
Заработной платы в рамках армии не начисляется и потому проводить сборы в ПФР и другие контролирующие органы не представляется возможным.
Есть особенности и в плане увеличенных периодов, которые присутствуют в понятии общего трудового стажа.
В страховых суммах таких операций не проводится и фиксируется четкое количество календарных дней.
Важной особенностью зачисления показателей периодов в страховую группу является наличие рабочего места у призывника.
Осуществление трудовой деятельности должно примыкать к призывному периоду — непрерывный переход к службе и обратно. Тогда пребывание в армии будет засчитываться в срок страхового порядка.
На период призыва за гражданином государство сохраняет место труда. Замораживается также пребывание на определенной должности и не изменяется размер оклада. По завершению срочной службы возможно восстановление на работу на прежних условиях.
Такой вариант периода предполагает наличие дополнительных государственных гарантий. Основные привилегии в данной области касаются:
| Более раннего выхода на пенсию | Раньше, чем стандартно установленный пенсионный возраст |
| Наличие льгот и социального обеспечения | Оформляется для отдельных категорий пенсионеров |
| Повышенные платежи по суммам | Начисление осуществляется с надбавками и дополнительными коэффициентами |
Льготный период могут получить служащие в армии в нескольких случаях. Досрочный выход на пенсию предусмотрен для тех, кто находился в тяжелых условиях:
- работал в органах внутренних дел;
- на вредных производствах;
- на Крайнем Севере;
- когда труд был связан с пребыванием под землей.
Если выполнение воинских заданий было связано с риском для жизни и здоровья, то также можно рассчитывать на присовокупление этого периода к льготному.
К таким позициям относится отбывание периода в рядах ВС в условиях военных действий, в высокогорных регионах на Крайнем Севере и так далее.
Подобные варианты предусмотрены и для тех, кто пребывал в рядах советской армии. Это старшее поколение, которое имеет привилегии в связи с отсылкой их в Афганистан и другие горячие точки мира.
Входит ли учеба в трудовой стаж (нюансы)?
Государственные нормативные документы оговаривают то, что гражданин может рассчитывать на включение в расчет пенсии таких периодов службы:
| По общеобязательному призыву | Срочная армейская повинность |
| В случае заключения контрактного пребывания в рядах российской армии | На добровольной основе |
Стоит отметить, что для расчетов пенсии включают и несение государственной службы в таких организациях как:
- подразделения противопожарной направленности;
- в отделениях и структурах Министерства внутренних дел России;
- в органах, занимающихся контролем за оборотом наркотических средств;
- в таможенной сфере;
- в уголовной и исполнительной структурах.
Особый расчет проводится в случае соответствия должности и службы отдельным перечням. К таким профессиям относят:
| Обслуживание ядерных боеприпасов, | Хранение их в отведенных под это сооружениях |
| Служба в ракетных войсках — стратегической направленности | Учитываются те периоды, когда гражданин находился на боевом дежурстве |
| Пребывание в структуре военно-морских сил | Входит в данный перечень и надводный и подводный флот |
Для того, чтобы внести информацию по поводу службы, следует подтвердить данный факт. Делается это при помощи простого набора документов.
Он прописан в Федеральном законе №27-ФЗ “Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования”.
К базовому запросу допускается предоставление одного из таких документов или сведений:
- трудовой договор — контракт или иной договор;
- справки о пребывании в вооруженных силах;
- военные билет;
- показания свидетелей — достаточно слабый аргумент, который не может являться основанием для установления характера работы.
Включение разных дат в общий показатель по стажу регулируется отдельным законодательством.
Относительно армии по призыву все даты фиксируются и применяются как для расчета пенсий, так и для начисления больничных пособий.
Несение службы в вооруженных силах СССР В силу постановления СМ СССР от 3 августа 1972 г., служба в рядах вооруженных сил СССР срочного призыва вносилась в рабочий стаж по особой сетке, устанавливающей, что один день службы равнялся двум дням работы в гражданских условиях. Исполнение воинского долга в особых условиях, (например, в ОКСВ в Афганистане), в течение одного месяца приравнивалось к трем месяцам работы в гражданских условиях. Периоды, засчитываемые в ИПК Поэтому зачисление времени несения срочной воинской службы в СА при перерасчете пенсионных выплат мужчинам, вышедшим на пенсию до 2015 года, может быть осуществлено двумя способами:
- Время несения службы засчитывается в рабочий стаж по принципу «один равно один».
- Второй способ более подойдет тем, кто в советский и переходный периоды имел небольшой размер заработной платы.
Далее следует умножить эту сумму на процент индексации до момента вступления в силу закона о страховых пенсиях, то есть до 31 декабря 2014 года.
- Если я военную пенсию в Сургуте оформлю тот северная надбавка будет 50% ?
- Я военный пенсионер приехал в Крым будут ли мне платить северную пенсию.
- Почему не взодиь служба по контракту в северный стаж. Если нет военной пенсии.
- Получаю военную северную пенсию. Как сохранить ее при переезде на Украину?
- Сохранится ли северная военная пенсия при временной регистрации в СПБ.
- Входит ли срочная служба в районах Крайнего севера в военную северную пенсию?
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
Ответ на данный вопрос однозначен – обязательно. В специальных инструкциях и правилах по заполнению, а также хранению трудовых книжек указано, что сроки службы в армии, пройденной сотрудником организации/предприятия/учреждения, должны быть зафиксированы в его трудовой книге. В РФ это положение закреплено в 21-й статье правил ведения трудовых книг и вкладышей в них.
Перед тем, как сделать запись в трудовой книжке о службе в армии, сотрудник должен предъявить работодателю военный билет с необходимыми отметками и составленное заявление, которое станет законным основанием для того, чтобы начальство издало приказ о внесении данной информации в бланк строгой отчетности – трудовую книжку либо вкладыш.
Что такое трудовой и страховой стаж, и входит ли в трудовой стаж служба в армии
Трудовое законодательство РФ указывает, что сотрудник прошедший военную службу, должен сообщить об этом работодателю, а также в подтверждение данного факта предъявить свой военный билет и заявление о внесении необходимых данных в трудовую. Руководство, ознакомившись с документами, обязано поставить на заявлении визу и издать соответствующий приказ, который для отдела кадров предприятия станет основанием для внесения записей. Специально уполномоченный на ведение и хранение трудовых книжек кадровик перед тем, как сделать запись в трудовую книжку о военной службе, должен изучить распорядительный документ, то есть приказ вышестоящего органа, написать расписку об ознакомлении.
В разделе сведений о работе кадровик должен зафиксировать сроки начала и окончания службы работника в вооруженных силах отечества. В графе, где указываются документы-основания, нужно записать номер и серию предоставленного военного билета. Процедура внесения вышеперечисленных записей предусматривает, в качестве завершения, проставление в трудовой книге печати предприятия и подписи руководящего органа или уполномоченного им лица.
Записи о военной службе вносятся, как правило, до того, как сотрудник официально зачисляется в штат предприятия. Однако, как показывает практика, так бывает не всегда. Например, военный билет в определенный момент пропал или находился на стадии восстановления. В таком случае законом предусмотрено внесение записи о военной службе уже после того, как сделана запись о приеме на должность.
После зачисления сотрудника он имеет право требовать от начальства внесение в трудовую сроков прохождения военной службы. Для этого нужно предоставить руководству для ознакомления военный билет и заявление, а также необходимые бумаги, официально подтверждающие, что военный билет временно утерян или находится на стадии восстановления. Обычно это справка. На ее основании в необходимых внутренних документах компании данная ситуация официально фиксируется.
Если сотрудник находился на срочной службе, то такую запись в трудовой делают отдельно. Также это правило касается и службы по контракту, для подтверждения которой предъявляется не только военный билет, но и сам контракт.
Работник должен принести военный билет и заявление. Эти документы будут служить основанием для составления приказа, а далее можно будет внести определенную информацию.
Вносят информацию в графу один, где ставится порядковый номер;
Далее под номером в следующей графе дата;
Сведения о работе: о службе в армии;
Четвертая графа – это реквизиты приказа в данном случае, это и приказ, и военный билет, его номер и так далее.
Вы можете посмотреть в представленном ниже примере, как правильно делать записи в книжку. Не допускайте ошибок.
- Директора
- Специалисты
- Служащие
- Научные
- Проектные
- Редакционные
- Продажа товаров и услуг
- Производство
- Рестораны, гостиницы, туризм
- Секретариат, канцелярия
- СМИ, издательство
- Страхование
- Транспорт, автобизнес
- Финансы и кредит, банковское дело
- Фитнес, спорт, индустрия красоты
- Юриспруденция
- Топ-менеджмент, руководство
- Время отдыха
- Профессиональная подготовка
- Охрана труда
- Ответственность сторон трудового договора.
- Особенности регулирования труда
- Защита трудовых прав и свобод.
- Заключительные положения.
- Трудовой распорядок.
- Гарантии и компенсации
- Общие положения.
- Социальное партнерство в сфере труда
- Трудовой договор
- Рабочее время.
- Оплата и нормирование труда
Статья 89 Закона от 20 ноября 1990 г. N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» дает определение трудового стажа.
В Федеральном законе от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» отражает понятие страхового трудового стажа.
Статья 2 Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 20.12.2017) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» о назначении пенсии лицам, проходивших военную службу по призыву.
Статья 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» обеспечивает права лиц, уволенных с военной службы в сфере предоставления работы.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. При наличии такой записи при последующем трудоустройстве уволившийся из рядов вооруженных сил РФ получает законодательно утвержденные льготы и гарантии при последующем трудоустройстве и предполагает, что служба в армии будет отражена в трудовой книжке и войдет в подсчет трудового стажа.
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 10 | 22 | 12 | 2017 | Трудовой договор расторгнут в связи | Приказ от 22.02.2018 |
| с призывом на военную службу | №0031-ОК | ||||
| статья 83, часть первая, пункт 1 | |||||
| Трудового кодекса Российской Федерации | |||||
| Начальник отдела кадров Котова В.В. Котова
Печать |
|||||
| Мамлеев | |||||
Трудоустройство уволенных военнослужащих законодательно регулирует Пункт 5 Статьи 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», при этом закон не обязывает работодателей в лице коммерческих организаций предоставлять работу бывшему работнику после увольнения со службы в армии. Льготы заключаются по отношению к уволенным из армии в отношении службы занятости – первоочередное предоставление места работы, при сокращении штата – преимущество на оставление на работе и прочее обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 27.05.98 № 76-ФЗ.
При том, что уволившимся из рядов вооруженных сил РФ, предоставляются определенные льготы, прием на работу осуществляется на тех же основаниях, что и для других работников. Пишется заявление на прием на работу, оформляется приказ о приеме на работу по форме Т-1 (если организация работает с применением унифицированных форм документов), но по желанию работника (при наличии его заявления) вносится запись в трудовую книжку о службе в рядах вооруженных сил РФ, которую нужно сделать до внесения записи о приеме на работу. Это делается для упрощения подсчета трудового стажа работника. Работнику необходимо написать заявление с просьбой сделать запись в трудовой книжке на основании представленного военного билета (если служба по контракту, то предоставляется копия контракта). При внесении записи нужно учесть то, что законодательно формулировка не отражается и вносится в свободной форме, например: «Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 13.12.2016 г. по 20.12.2017 г.». в графе Номер указывается порядковый номер записи, дата указывается в соответствии с датой внесения записи, в графе Основание – название, серия и номер документа (военного билета), если служба по контракту, то указывается номер и дата контракта.
В трудовую книжку также по заявлению работника вносятся сведения о наличии наград и поощрений на основании предоставленных документов, подтверждающих факт их выдачи.
Именно СС применяется для расчета величины пенсии с 2002 года. Более того, с 2007 год законодательно было установлено, что выплаты пособий сотрудников по болезни также осуществляются на его основании. Важно, что служба в армии в этот тип трудового стажа также включается.
Эта особая разновидность трудового стажа затрагивает работников, которые выполняют свои трудовые обязанности в особых условиях. ЛС гарантирует возможность досрочного выхода на пенсию. Если военнослужащий исполнял свою воинскую обязанность в условиях Крайнего Севера, горячих точках и т.д., то его армейская служба включается и в льготный стаж.
Период пребывания работника на армейской службе подтверждается на основании таких документов как :
- Военный билет
- Справка о прохождении военной службы
- Трудовая книжка, если в нее внесена соответствующая запись
Последнюю может внести отдел кадров организации на основании предъявленного специалистом документа о прохождении военной службы.
Для начала следует обратить внимание на то, что общий трудовой стаж, который утратил свое значение с 2002 года, ныне применяется в качестве основания для начисления пенсионных выплат и иных привилегий в следующих случаях:
- Если работнику рассчитывается пенсия полностью или частично заработанная до 2002 года (ст. 30 №173-1 ФЗ)
- Если специалист выполнял свои трудовые обязанности в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях, в связи с чем получил право на фиксированные выплаты к пенсии (ст. 17 №400-ФЗ)
- Если гражданин работал в сфере сельскохозяйственного производства и получил право на надбавки к пенсии (ст. 17 №400-ФЗ)
- Если пенсия устанавливается работнику досрочно (ст. 32 №400-ФЗ)
- Если гражданину оформляется звание ветерана труда, которое открывает ему доступ к широкому перечню социальных льгот (ст. 7 №5-ФЗ)
- Ели речь идет о пенсии с учетом выслуги лет, каковая касается государственных служащих (ст.7 №166-ФЗ)
Любое из приведенных выше положений может коснуться и работника, который призван на армейскую службу. Следовательно, включение последней в трудовой стаж приобретает особое значение.
Выше было определено, что служба в армии входит в состав общего трудового стажа. На каких основаниях ее включают?
- Во-первых, в общем случае армейская служба включается в строгом соответствии с ее календарной продолжительностью
- Во-вторых, период службы в армии может быть увеличен в два раза для служащих по призыву и в три раза для участников военных действий (повышенный риск для жизни и здоровья) для работников частных предприятий и организаций (ст. 30 №400-ФЗ)
- В-третьих, продолжительность армейской службы по призыву удваивается для государственных служащих (ст. 3 №76-ФЗ)
Таким образом, в некоторых случаях именно служба в армии может послужить основанием для увеличения трудового стажа работника и уменьшения возраста выхода на пенсию, чего могло не произойти при условии обычной трудовой деятельности.
С 2002 года именно страховой стаж играет ключевую роль в вопросе начисления пенсии. При этом его календарная продолжительность оказывает влияние на два аспекта:
- Размер, начисляемых сотруднику пенсионных выплат
- Величина пособия, выплачиваемого в связи с болезнью сотрудника
Каким образом в страховом стаже учитывается армейская служба? Она рассматривается в качестве стандартного страхового стажа, несмотря на то, что период выполнения работником воинских обязанностей перед государством является нестраховым (отчисления в ПФР за этот период не осуществляются ввиду отсутствия у сотрудника зарплаты).
Стоит также отметить, что в отличие от учета службы в армии в общем трудовом стаже, где она отражается в двух- и трехкратном размере, для страхового стажа важна исключительно календарная продолжительность периода выполнения сотрудником воинских обязанностей перед государством. Такой подход применяется при:
- Расчете итоговой величины пенсионных выплат работнику (ст.12 №400-ФЗ)
- Определении размера пособия по болезни специалиста или его пребывания в отпуске по беременности и родам (ст. 16 №255-ФЗ)
Стоит особо подчеркнуть тот факт, что как в первом, так и во втором случае армейская служба будет учитываться в трудовом стаже только в случае, если она примыкает ко времени трудовой деятельности работника.
Как уже упоминалось ранее, не исключено включение службы в армии в льготный стаж работника Последний играет особую роль в вопросе отправки сотрудника на пенсию и начисления пенсионных выплат, поскольку:
- Может обеспечить работнику досрочный выход на заслуженный отдых в том случае, если его деятельность сопряжена с тяжелыми условиями (работа в органах ВД, под землей, на вредных производствах, в условиях Крайнего Севера и др.)
- Обеспечит верный подсчет пенсии по выслуге лет в том случае, если сотрудник имеет на это право на основании положений российского законодательства (ст. 3 №76-ФЗ)
На основании Закона №4458-1 правом на военную пенсию обладают граждане, служившие в званиях:
- Офицеры флота и армии
- Солдаты и матросы, в том числе контрактники
- Мичманы и прапорщики
Пенсия для военных также полагается сотрудникам:
- Органов МВД
- Подразделений МЧС
- Российской гвардии
- Других силовых структур РФ
Для оформления государственного обеспечения требуется оформление выслуги лет. Она подтверждается трудовым стажем. Для зачета периода необходимо предоставить в Пенсионный фонд при оформлении досрочного права на пенсию трудовую книжку.
Если документ утерян, предоставляется справка с государственного архива о периоде службы.
Выплаты военным по трудовым листкам осуществляются с учетом отработанного времени – трудового стажа.
В отношении расчета стажа действуют следующие требования:
- Если пенсия еще не заслужена, производится зачисление отработанного времени исходя из одного дня трудовой занятости к одного дню, засчитываемому в стаж,дающий право на выход на пенсию досрочно
- При службе по призыву в ВС РФ и Советского союза день службы приравнивается к двум дням стажа, при исполнении обязанностей в течение 1,5 лет устанавливается период в 3 года, 2 года для офицерского состава – 4 года
Службу в Вооруженных силах для непрерывности трудового стажа необходимо подтвердить документально. Для этого нужно:
- Перед отправлением для исполнения военных обязанностей написать заявление в кадровый отдел предприятия о направлении в ВС РФ
- Дождаться внесения в трудовую книжку записи на основании приказа руководителя организации о воинской обязанности и пребывания в воинской части в связи с установлением периода непрерывности трудового стажа
Для подтверждения непрерывности трудового стажа необходимо предоставить в Пенсионный фонд РФ:
- Военный билет для сверки данных на служащего ВС РФ
- Трудовую книжку
- Справку из комиссариата или иную документацию о несении воинской обязанности, договор с Минобороны для контрактников
Включается в трудовой стаж не только служба в ВС РФ, но и обучение по военным специальностях в учреждениях Министерства обороны России. Для доказательства непрерывности стажа предоставляется справка о получении образования или диплом о прохождении курса.
Годы, проведенные на службе в составе Вооруженных сил РФ и рядах советской армии, благоприятно влияют на трудовую деятельность сотрудника и дают следующие преимущества.
Трудовая деятельность военнослужащих и право на досрочное получение пенсии регулируются нормативными актами:
- Выход на заслуженный отпуск с предоставлением государственного обеспечения на льготных условиях при наличии выслуги лет
- Получение пособий по временной нетрудоспособности в связи с ухудшением состояния здоровья, беременностью и уходом за ребенком с получением повышенного размера социального пособия в связи с ускоренным течением стажа
- Зачет периодов заслушивания курсов в ВУЗах, институтах и других образовательных учреждений при Минобороны РФ, непрерывность трудового стажа
- Служба в войсках учитывается при повышении звания, повышения по должности при службе в ВС РФ
- Возможность получения жилья на льготных условиях с выплатой средств за счет федерального бюджета, средств Минобороны, считается, что таким преимуществом обладают сотрудники ВС РФ, имеющие выслугу от 1 года и заключившие контракт на срок до 20 лет
Важно! Армейская служба также может быть сопряжена с тяжелыми условиями – выполнением воинских обязанностей в местах активных боевых действий, высокогорных регионах и районах Крайнего Севера. Это создает условия для включения ее в состав льготного стажа работника
Таким образом, выполнение воинской обязанности перед Отечеством не предполагает в России прерывания трудового стажа. Служба в армии учитывается в ее календарной продолжительности в составе основных разновидностей трудового стажа. Более того, ее учет при оценке общего трудового и льготного стажа может сформировать условия для досрочного выхода на пенсию.
Перед тем, как устроиться на работу, бывший военнослужащий должен уведомить будущего работодателя о том, что он проходил военную службу. Делать это необходимо для правильного оформления документов.
В случаях, когда военнослужащий не претендует на получение военной пенсии по выслуге лет, после окончания службы, вероятнее всего, будет устраиваться на работу на «гражданке». Одним из условий оформления приема на работу является подготовка и заполнение всех необходимых документов, включая трудовую книжку.
Если военнослужащий ранее нигде не работал, а только служил, этот документ ему выдает работодатель по соответствующему заявлению. Срок подготовки и выдачи ограничен одной неделей после издания приказа и подписания договора. В книжку в обязательном хронологическом порядке вносятся сведения о военной службе, а также указывается документ, послуживший основанием для включения соответствующих записей. Обычно этим документом является военный билет, но также используются разнообразные справки, подтверждающие период и место службы, выданные командованием части, удостоверение личности офицера.
Когда работник возвращается на прежнее место работы, то согласно правилам, установленным Правительством (№225 от 16.04.2003), сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек либо кадровая служба, вносит в книжку запись о периоде службы.
делать? в трудовую о службе в армии обязаны сделать были по месту первой работы после армии из увольнения. Это их ошибка, но и вы тоже, грубо ушами, говоря прохлопали. Запись эту нужно сделать обязательно в трудовую, а то потом проблемы будут…
срочной После службы в армии делается ли какая-запись нибудь в трудовой книжке в воекомате ?
это категории из вопрос «отношения с военкоматом»?Угу, там любовь про пишут
Запись о прохождении срочной армии в службы вносится в трудовую книжку. Что времени касается обучения в учебном заведении, то до 30.11.2003 вносилась запись в трудовую книжку в соответствии с действовавшей в период тот Инструкцией о порядке…а какой смысл время указывать учебы, если вы не работали? в стаж входит не она. в трудовую книжку пишут и сейчас не учёбы место или службы, а приказы о зачислении на учёбу, службу, работу. Парень, если это семинара для, то хватит что написал…