Бессрочный трудовой договор что это такое и образец договора с работником

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бессрочный трудовой договор что это такое и образец договора с работником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Существует ряд нюансов, которые могут отсутствовать в соглашении и не являться обязательными для упоминания, например, информация об обязательном прохождении испытательного срока или о запрете на передачу конфиденциальной информации третьим лицам. Но при этом есть и такие пункты, наличие которых в договоре прописано законодательством, без них заключение соглашения невозможно.

Бессрочный трудовой договор — ключевые нюансы

При заключении между сторонами срочного договора существует ряд ситуаций, когда соглашение может стать бессрочным, причем как по инициативе одной из сторон, так и автоматически.

Это происходит в следующих случаях:

Если в договоре не указываются никакие сроки, которые касались бы периода его действия или времени, через которое соглашение теряет свою силу, то он по умолчанию будет являться бессрочным.
Тот период времени, на протяжении которого сотрудник должен проработать в компании уже истек, в соответствии с датой, указанной в договоре, а ни одна из сторон не проявила инициативы или каких-либо действий по расторжению соглашения. В таком случае договор в автоматическом режиме обретает статус бессрочного соглашения, а работник может продолжать осуществлять свою рабочую деятельность в организации. Чтобы этого не произошло, наниматель обязан уведомить сотрудника минимум за 3 дня до расторжения отношений с ним.
Сроки действия соглашения были оговорены, зафиксированы в нем и уже подходят к концу, а наниматель делает предложение о заключение аналогичного соглашения (на тех же условиях), то оно уже будет иметь бессрочный формат.
По решению суда или иной инстанции, которая обладает компетенцией для принятия подобных решений, договор может быть переведен в статус бессрочного. Это происходит, если есть основания считать, что у нанимателя не было соответствующих оснований и права для заключения соглашения ограниченного какими-либо сроками.

В заключение необходимо отметить, что неважно заключает работник со своим нанимателем бессрочный или срочный договор, гораздо важнее правильно и на законных основаниях оформить отношения с работодателем. В этом должен быть заинтересован сам работник, чтобы в любой момент иметь возможность отстоять свои законные права, а, значит, именно он должен проявлять наибольшую серьезность и внимательность при составлении и подписании трудового соглашения с нанимателем.

Работник – это любое физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, и не имеющих ограничений для выполнения данного вида работ. Возможен прием на работу, в отдельных случаях, граждан в возрасте 15 лет.

В качестве работодателя, при заключении трудового соглашения может выступать:

государственная организация;
коммерческое предприятие;
индивидуальный предприниматель;

Что значит бессрочный трудовой договор в 2020 году

по желанию одной из сторон, например в связи с переводом на работу в другую компанию;
по желанию обеих сторон;
из-за обстоятельств, делающих невозможным продолжение трудового сотрудничества (нарушение требований при приёме на работу);
из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
при отказе сотрудника от продолжения трудиться в новых условиях.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. расторгается путем издания руководителем соответствующего приказа.

В трудовом договоре, как с указанием срока его действия, так и без, нужно указать (ст. 57 ТК РФ):

ФИО сотрудника и наименование принимающей организации;
реквизиты документов, удостоверяющих личность сотрудника и физического лица, выступающего в роли работодателя;
ИНН работодателя. Если в роли работодателя выступает физическое лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, то эти сведения не обязательны;
информацию о лице, представляющем работодателя, и документ, которым он наделён полномочиями оформлять трудовые отношения;
дату и место подписания трудового договора.

Постоянный трудовой договор должен включать следующие условия:

место работы. При устройстве сотрудника в обособленное структурное подразделение в другой местности указываются это подразделение и его местонахождение;
трудовая функция. В этом поле указываются специальность, вид работы, должность. Если законодательством предусмотрены ограничения, компенсации или льготы, связанные с выполняемой работ по конкретным профессиям, должностям, специальностям, то эти наименования должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов или квалификационным справочникам;
дата, с которой сотрудник должен приступить к работе;
время работы и отдыха (указывается, если для данного сотрудника режим не совпадает с общими правилами, принятыми в компании);
условия оплаты труда;
компенсации и гарантии за труд с опасными или вредными условиями труда;
характер работы (разъездной, подвижной, в пути и др.);
условие об обязательном социальном страховании;
условия труда на рабочем месте;
иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет обстоятельств, ограничивающих его действия. Если же такие обстоятельства есть, то в разделе «дата начала работы» нужно указать и срок его действия. Также указываются и причины (обстоятельства), ставшие основанием для ограничения трудового договора сроком (ст. 59 ТК РФ).

Бессрочный трудовой договор – соглашение между работодателем и сотрудником при приеме второго на работу. Данный договор не имеет срока действия и заключается в письменном виде.

В договоре необходимо указать следующее:

дату и место составления соглашения;
регистрационный номер;
реквизиты руководителя – название организации, личный данные работодателя, адрес местонахождения предприятия, идентификационный код и прочее;
текст договора;
подписи обеих сторон;
печать предприятия.

Данный тип соглашения заключается в целях непрерывного сотрудничества работодателя и сотрудника.

Вносить изменения разрешено в некоторых случаях:

изменяется должность;
меняется размер заработной платы, количество рабочих дней;
условия труда становятся другими;
вносятся дополнения.

Инициатором может быть и работодатель, и сотрудник. После того, как новый договор составлен, необходимо указать дату вступления его в силу.

Контракт – тип трудового соглашения, который заключается в письменном виде на определенный промежуток времени.

Если в трудовом договоре не предусмотрен срок действия контракта, то такой договор принято считать бессрочным.

Существуют нюансы при переходе контракта в бессрочный трудовой договор:

переводу подлежат только те сотрудники, у которых в течение трудовой деятельности не было нарушений дисциплины, условий труда;
работник отработал не менее 5 лет;
переводить на договор без срока возможно после окончания срока действия контракта.

Решение о переходе должно быть обоюдным. Проинформировать друг друга работодатель и сотрудник обязаны за месяц до окончания срока контракта.

После перехода работник теряет преимущества контракта – повышение ставки по тарифам, оклада и дополнительные дни на отпуск.

Как действует бессрочный трудовой договор

Трудовым договором именуется соглашение двустороннего характера, в качестве сторон которого выступают работодатель и работник. В данном документе содержится перечень всех обязанностей и прав участвующих сторон.

Договор о трудовых отношениях может иметь ограниченный период действия либо быть заключенным на неопределенный срок, то есть быть бессрочным.

В отличие от срочного, в бессрочном договоре отсутствует дата окончания трудовых отношений. Действие соглашения может быть прекращено только по согласованию сторон либо по веским для того основаниям, которые подробно определены законодательством.

Основополагающим основанием для заключения бессрочного трудового договора считается обоюдное волеизъявление сторон.

Так если работодатель желает нанять постоянного работника и сотрудник не возражает, стороны вправе заключить договор на неопределенный срок. Также основанием для заключения договора считается право сторон на свершение подобного деяния.

Например, если при заключении трудового соглашения с четырнадцатилетним подростком отсутствует письменное согласие его законного представителя, то считается, что основание для заключения договора отсутствует.

Стоит упомянуть и о таком нюансе как необоснованный отказ. Трудовое законодательство не считает основанием для заключения договора какие-либо отличительные признаки, не касающиеся напрямую деловых и профессиональных качеств работника. Более того согласно ТК запрещен немотивированный отказ некоторым категориям граждан.

Ситуации, когда работник принятый временно желает стать постоянным случаются весьма часто. Если работодатель не возражает и для того есть все причины, то таковое конечно возможно.

Но в этом случае требуется изменить временный договор на постоянный. Способов перевода контракта с ограниченным сроком действия на договор бессрочного характера существует несколько.

Некоторые из них могут быть инициированы с подачи работодателя, другие вопреки его воле, но в соответствии с нормами законодательства.

Самым простым вариантом перевести срочный контракт на бессрочный договор это игнорирование каких-то действий к расторжению соглашения.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора сотрудник продолжит, как и прежде, выполнять свои трудовые обязанности, то трудовой договор автоматически становится бессрочным, поскольку фактические отношения длятся как раньше, и истечение периода действия как основание для прекращения отношений отпало.

Для прекращения срочного договора необходимо чтобы работник был уведомлен об увольнении за три дня до окончания действия соглашения.

Нужно заметить, что автоматическое расторжение контракта не предусмотрено. Помимо уведомления должны быть внесены соответствующие записи в трудовую книжку, издан приказ об увольнении, произведен расчет с работником.

Если трудовой договор делается бессрочным по причине несвоевременного расторжения контракт, то работник становится постоянным сотрудником и обретает все соответствующие права, а также право на все полагающиеся постоянным сотрудникам льготы, компенсации и выплаты.

В дальнейшем расторжение трудовых отношений возможно лишь на общепринятых основаниях, предусмотренных законом.

Обязательным условием контракта является наличие даты его завершения. Отсутствие таковой возможно только при заключении бессрочного трудового договора.

Если по какой-либо причине работодатель заключил с работником договор с открытой датой либо условие о срочности работ в договоре отсутствует вовсе, то договор может признаваться бессрочным.

Если работник с подобным договором уволен якобы по истечении срока контракта, он вправе обратиться в суд.

На основании судебного решения трудовой договор будет признан бессрочным, работник будет восстановлен в прежней должности и сможет рассчитывать на получение заработной платы за вынужденный прогул, а также на компенсирование морального ущерба.

Нередкими являются случаи, когда работодатель многократно перезаключает срочный договор для выполнения одной и той же функции. Это является грубым нарушением закона.

Перезаключить срочный договор можно только, если не удалось закончить указанные в соглашении работы в срок или существует какой-либо другой веский аргумент.

Если же постоянный по сути работник на практике остается временным в течение продолжительного времени, суд может признать срочный контракт бессрочным трудовым договором.

Если работодатель и работник приняли совместное решение о продолжении трудовых отношений, они могут видоизменить срочный договор на бессрочный посредством принятия дополнительного соглашения об изменении условий договора.

В таком документе указывается на основании чего принято решение и определяется, что с момента подписания срочный договор признается заключенным на неопределенный срок. Заключить подобное соглашение можно только с письменного согласия самого работника.

При переводе сотрудника на иную должность дополнительно должен быть издан приказ о переводе. При этом в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Перевод на бессрочную работу вовсе не считается переводом на иное место работы, все перечисления за работника в фонды и отметки о рабочем времени будут осуществляться точно также.

Тем не менее, требуется документальная фиксация изменений, поскольку имеет место изменение трудового договора.

Важно: Срок действия бессрочного договора не может каким-либо образом ограничиваться работодателем. Это значит, что бессрочный трудовой договор никак не может стать срочным.

Если в результате определенной ситуации срочный контракт стал бессрочным либо может быть признан таковым по веским основаниям, но работодатель уволил сотрудника, мотивируя это «истечением срока действия договора», то уволенный вправе обратиться в суд.

По ходатайству работника будет проведено расследование с проверкой самого факта трудовой деятельности, подтверждения такового документально, соответствия договора требованиям закона.

В случае признания судом срочного договора бессрочным работник восстанавливается по месту работу, получая все положенные компенсации.

Точное определение трудового контракта дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо обязано лично исполнять трудовые обязанности, а наниматель — платить за это заработную плату.

По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80—81 ТК РФ.

Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:

гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
лицо принято на краткосрочную работу;
предметом контракта является сезонный труд;
сотрудник направляется работать в другую страну;
лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
сотрудника принимают на стажировку;
лицо избрано на выборную должность;
гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
прочие ситуации.

В перечисленных ситуациях бессрочный трудовой договор не может быть заключен по объективным причинам.

Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.

В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.

Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»

Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.

Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».

Как действует бессрочный трудовой договор в 2020 году

В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.

Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2020 года».

В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:

оклад (тарифная ставка);
стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты;
премии;
надбавки.

Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.

Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

В договор следует включить информацию о:

трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
длительности рабочего дня или смены;
часы начала и окончания;
время перерыва;
количество смен.

Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.

Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.

В документ включают условия:

об испытательном сроке;
о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
о дополнительном страховании;
об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
об увеличении продолжительности отпуска;
прочие моменты.

Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.

Что такое бессрочный трудовой договор?

Трудовой договор, имеющий бессрочный характер, в обязательном порядке должен содержать реквизиты сторон, а также условие о его бессрочном характере.

Также в договоре может быть указан срок действия, но указание на то, что он приобретает бессрочный характер при фактическом продолжении правоотношений сторон.

Также в обязательном порядке в договоре должны быть прописаны все существенные условия, а именно:

Место работы	Обязательно указывается структурное подразделение, если такое имеется
Дата	Начала несения трудовых обязанностей
Наименование профессии или должности	А также указание на конкретные трудовые функции и их пределы
Права и обязанности сторон	Связанные с осуществлением трудовых функций
Условия труда	А также особые условия и их поощрение (например, при работы в сложных условиях)
Распорядок дня	Если он отличен от распорядка прочих сотрудников
Оплата труда и условия	Связанные с оплатой
Социальное страхование и его особенности	—

Если договор заключается на определённый срок, то в договоре допустимо указать, может ли он стать срочным и а каких условиях, при наступлении каких событий.

Правовое регулирование трудовых отношений между работником и работодателем производится, в первую очередь, на основании Трудового кодекса РФ.

Именно ТК РФ содержит все основные моменты и главные черты, на которые может ссылаться сотрудник и работодатель.

Трудовой договор также должен учитывать нормы Гражданского законодательства, которые регулируют основные моменты правоотношений между сторонами любых договоров. Однако в первую очередь применяется именно Трудовой кодекс.

Бессрочный трудовой договор заключается между работодателем и работником. Работником всегда является физическое лицо, а работодателем — организация или ИП.

В качестве работодателя не может выступать физическое лицо, а в качестве работника — субъект коммерческой деятельности. Возникшие в таких случаях отношения будут носить иной характер, например, подряд.

Расторжение бессрочного договора производится в следующих ситуациях:

При добровольном увольнении сотрудника.
При прекращении предприятия или закрытии ИП.
В случае, когда фактически сотрудник не может выполнять свои функции (при смерти или наличии заболевания, при котором он не может выполнять работу).
При выходе сотрудника на пенсию.
По соглашению сторон.
При процедуре сокращения.

Каждая ситуация особенная и должна учитывать все возможные дополнительные моменты.

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного только одним параметром — сроком его действия.

При срочном отношения сторон фактические прекращаются после определённого периода времени, если в тексте нет условия об автоматической пролонгации, а при бессрочном они прекращаются при волеизъявлении сторон или наступлении определённых событий.

Бессрочный договор между работником и работодателем заключается почти всегда. Так как таковая форма соглашения максимально удобна, не требуется осуществлять её продление после окончания периода действия, обозначенного в документе.

Но при этом важно отметить, что сам по себе таковой договор имеет ряд тонкостей. В первую очередь связанных именно с режимом расторжения.

В таком случае максимально внимательным нужно будет быть именно работодателю. К базовым вопросам, проработать которые требуется предварительно, относится следующее:

составление соглашения;
ответственность сторон;
порядок расторжения;
нюансы при заключении соглашения с генеральным директором ООО.

Сам процесс составления такового соглашения лучше всего доверить квалифицированному специалисту. Это позволит не допустить многих трудностей и сложностей.

Так как нередко разнообразные проблемы имеют место именно по причине неверного оформления, формирования самого соглашения. Проще всего составить таковое соглашение по простому примеру.

Сам договор такового типа составляется не менее чем в 2 экземплярах. Один остается у работодателя, второй же выдается на руки работнику.

В дальнейшем на основании данного договора будут осуществляться трудовые взаимоотношения между работником и работодателем.

Данный момент нужно будет обязательно проработать предварительно, заблаговременно. Таким образом возможно не допустить многих сложностей.

Отдельно нужно отметить, что стороны в рамках такового договора обязаны будут нести определенную ответственность.

Существует множество различных специфических моментов, связанных именно с этим моментом.

Работник обязан будет добросовестно выполнять полный перечень обязанностей, которые отражены в трудовом договоре.

Допускается в ситуациях, связанных с невозможностью заключения бессрочного трудового договора. Такое соглашение можно заключать с лицами пенсионного возраста, учащимися, в целях замены временно отсутствующего сотрудника.

При данной договоренности продолжительность сотрудничества между сторонами зависит от:

сроков выхода основного сотрудника;
времени, в течение которого необходимы услуги сотрудника;
вида выполняемых работ.

Когда трудовые отношения не расторгнуты в обозначенный день, договоренность начинает носить бессрочный характер.

Бессрочный трудовой договор: особенности работы

Такой договор оформляется, когда организация испытывает постоянную потребность в данном специалисте.

Фамилия, имя, отчество сторон.
Паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя. Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся.
Данные о размере заработной платы.
Информация об условиях труда.
Должны быть определены: дата начала трудовых отношений, дата с которой сотрудник приступил к работе.
Должность работника.
Права, обязанности работника и работодателя.
Режим работы, график.
Условия предоставления отпуска.

Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником. Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.

Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом должен отвечать следующим требованиям.

Должно быть оформлено два экземпляра документа, по одному для каждой стороны.
На обоих бланках должна быть проставлена печать индивидуального предпринимателя при ее наличии.
На основании этого документа составляется приказ о приеме на работу
Документ подписывается обеими сторонами.
После того, как действия по трем вышеперечисленным пунктам будут выполнены, один экземпляр передается работнику, а второй – хранится в личном деле сотрудника. Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации.

Документ может быть оформлен только в письменном виде.
Права сторон не могут быть ущемлены, либо ограничены.
При готовности сотрудника работать в худших условиях, работодатель, тем не менее, должен соблюдать нормы законодательства.
Договорные отношения допустимы только с сотрудниками от 16-ти лет.
Несовершеннолетний может быть принят на работу только при наличии письменного согласия родителя.
Возможно заключение договора между двумя индивидуальными предпринимателями. Оформление документации осуществляется в том же порядке, что и с физическими лицами. В договоре при этом следует указать, что обе стороны – ИП. Приказ о приеме на работу также составляется.
При отсутствии регистрации в Пенсионном Фонде сроком более 90 дней с момента регистрации на ИП будет наложен штраф в размере 10 000 рублей.

Трудовой договор с ИП, как уже говорилось выше, не имеет четко обозначенной формы. Однако следует соблюдать следующую структуру.

Документ должен быть пронумерован и указана дата составления.
В шапке документа указывается полностью ФИО ИП и документы, на основании которых он действует, а также ФИО работника.
Далее идут обязательные пункты договора. Перечислим их:

Предмет. Здесь указывается, что работодатель предоставляет сотруднику работу с определенными условиями, обязанность работника – выполнять ее. Также обозначается характер работы, адрес рабочего места, данные об испытательном сроке.
Срок действия договора: указываем дату начала трудовых отношений, на какой срок он заключен.
Оплата труда: обозначается оклад, премия (здесь может быть ссылка на положение о премировании), сроки выплаты (ссылка на правила внутреннего трудового распорядка).
Режим труда и отдыха: продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерыва, продолжительность и порядок предоставления ежегодного отдыха.
Права и обязанности сторон.
Информация о социальном страховании, компенсации и гарантии.
Типовой документ содержит информацию об ответственности сторон.
Данные о порядке расторжения договора.

Трудовой договор срочный отличается от бессрочного не только характером работ, которые должны иметь четко выраженный временный характер, но и обязательным указанием в тексте документа даты прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Наличие таких существенных отличий не позволяет использовать один и тот же образец договора для оформления трудоустройства на временной или постоянной основе.

При необходимости оформить приём на работу для нового сотрудника можно использовать типовой бланк бессрочного договора или же составить его самостоятельно. Примерный образец соглашения выглядит следующим образом:

наименование документа;
дата составления и номер договора;
адрес и наименование работодателя; Ф.И.О. лица, которое уполномочено подписывать документ от имени предприятия; Ф.И.О. гражданина, который трудоустраивается к работодателю;
общие положения приёма на работу (должность, уровень зарплаты, дата начала работы, наличие или отсутствие испытательного срока, условия расторжения договора);
права работника (обеспечение оборудованием, материалами, форменной одеждой, гарантия своевременной выплаты зарплаты, оформление полиса социального страхования, наличие обеденного перерыва и оплачиваемого отпуска);
обязанности работника (добросовестное выполнение возложенных на него обязанностей, соблюдение трудового распорядка и техники безопасности);
права работодателя (контроль за выполнением трудовых обязанностей, выплата премий за добросовестный труд и т.д.);
обязанности работодателя (соблюдение трудового законодательства, обеспечение безопасных условий труда, выплата зарплаты в полном объёме и согласно графику);
график работы и обеденного перерыва;
условия оплаты труда;
ответственность каждой из сторон;
реквизиты предприятия, наименование должности его представителя, подписывающего договор;
паспортные данные работника;
подписи обеих сторон и печать организации.

Несмотря на то, что основная часть граждан при приёме на работу обращает внимание лишь на наиболее важные для них вопросы: размер зарплаты и перечень обязанностей, не стоит забывать, что работник также имеет право внести свои условия в текст бессрочного договора. К примеру, заранее оговорить более удобный ему график работы или предпочтительные месяцы предоставления очередного отпуска. Если речь идёт о трудоустройстве ценного квалифицированного специалиста, работа которого представляет немалый интерес для предприятия, директор наверняка пойдёт навстречу во многих вопросах.

Если принятый на временную работу сотрудник хорошо себя зарекомендовал, весьма вероятно, что работодатель выдвинет инициативу оформить его перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Подобная процедура не требует временного увольнения работника или какого-либо прерывания трудовых отношений.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? Аннулировать истекшее соглашение о приёме на работу по контракту для этого не требуется. Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ, если после окончания действия временного контракта работодатель или работник не изъявили желания прекратить заключенные ранее трудовые отношения, договор автоматически становится бессрочным. Внесение дополнительных записей в трудовую книжку при этом делать не требуется.

Единственным условием для изменения срока действия договора о приёме на работу является необходимость составления и подписания дополнительного соглашения. В нём работник уведомляется об изменении пункта в ранее заключенном договоре, в котором предусматривается замена условия о временном характере трудовых отношений на постоянный срок действия договора.

Если же собственник предприятия желает продлить действие контракта ещё на год или другой срок, имеющий ограничение по времени, но характер работы, которую выполняет сотрудник, не подпадает под действие ст.59 ТК РФ, гражданин имеет право оспорить это решение работодателя. Обжалование с требованием оформления трудоустройства на постоянной основе происходит путём подачи заявления в комиссию по трудовым спорам.

Ещё одно существенное различие между разновидностями трудовых договоров состоит в порядке прекращения действия трудовых отношений. Особенно это важно, если гражданин невнимательно прочитал условия контракта, который он подписал при приёме на работу.

Нередко при трудоустройстве для выполнения четко оговоренного перечня работ работодатель может включать в текст соглашения пункт о неустойке за невыполнение ряда условий, в том числе за досрочный разрыв действия договора. Обычно такое условие включается, если речь идёт о конкретном проекте, для реализации которого требуется квалифицированный специалист. В качестве штрафных санкций может использоваться лишение премии или денежного бонуса по итогам работы, выплата которого оговаривалась ещё при трудоустройстве.

Если же гражданин был оформлен на работу по бессрочному соглашению, то его увольнение происходит в соответствии со ст.80 ТК РФ, которая предусматривает лишь обязательное письменное уведомление о таком решении за две недели до ухода с работы. Работодатель при этом не имеет права препятствовать увольнению. Трудовая книжка сотруднику должна быть выдана в последний рабочий день.

В чем заключаются эти особенности:

Постоянная необходимость в работнике какой-то категории или с какими-то навыками;
Нет ограничений по сроку договора (предполагается, что человек может проработать на своем месте всю свою трудовую жизнь);
Более детально оговариваются обязанности, возможность их изменения в плане увеличения.

Если человека берут на временную работу, то объем обязанностей нередко небольшой, требуется что-то сделать, в чем не будет постоянной необходимости, однако заключить договор с предпринимателем или коммерческой структурой проблематично.

В качестве примера в законе приводятся монтажные работы, иная деятельность, связанная с расширением деятельности организации. Работа должна иметь явно временный характер. На практике встречаются случаи, когда предприятие создается для реализации одного проекта, государственные проекты не являются исключением.

Нормальным становится ситуация, когда человека, хотели взять на время для выполнения какой-то работы, но изменились обстоятельства:

работник, на место которого нашли временную замену, не вернется на прежнее место;
временная работа становится необходимой постоянно.

Человек продолжает работать после того, как время временного договора вышло, никто не оформлял увольнение (выдавал об этом приказ, не делалось заметок в трудовой книжке), не производил расчет (выданы заработанные за соответствующий период деньги).

Если человек отработал последний день и продолжил работу на следующий считается, что его отношения с предприятием имеют бессрочный характер.

Еще одна ситуация, когда человек постоянно работает на организацию, являясь фактически сотрудником, но при этом с ним постоянно оформляют временные трудовые договоры или вообще подрядные (в случае с ними снижается уровень социальной защиты).

Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:

собрание документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, диплом при необходимости);
договор заполняется и подписывается работодателем (работником кадровой службы) и самим работником.

В ряде случаев, прописанных в законодательстве, могут понадобиться дополнительные документы, связанные с обследованием здоровья. Если работать устраиваются подростки (младше 18 лет), согласование трудоустройства проходит с органами опеки.

Государственные или муниципальные служащие (сотрудники аппаратов, а те, которые избираются или назначаются на какое-то время), также проходят дополнительные проверки, связанные с выявлением судимости, в частности, привлечения к ответственности за коррупцию.

Договор считается заключенным, не с момента подписания, а с момента начала фактического выполнения работы.

Ст. 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. На ее основании трудовым контрактом называется соглашение между работником и работодателем, на основании которого предприниматель предоставляет работнику работу, обеспечивает требующиеся условия для ее нормального выполнения, а также гарантирует своевременную выплату заработной платы. Одновременно от работника требуется исполнять свою функцию в интересах работодателя. Также работник обязан соблюдать требования по распорядку труда, которые действуют у этого работодателя.

Оформляется, когда бессрочный контракт заключить нельзя. Данный тип чаще всего оформляется с пенсионерами, учащимися, когда необходимо произвести замену работника на определенное время.

Время действия трудового соглашения зависит от нескольких факторов:

через какое время должен выйти основной сотрудник;
на какое время необходимы услуги сотрудника;
какой вид работы выполняется.

Важно! Если в указанный день контракт не расторгнут, договор начинает носить бессрочный характер.

При формировании и подписании договора необходимо взять во внимание следующее:

контракт, который оформлен между индивидуальными предпринимателями будет чистым гарантом сделки. Он убережет обе стороны от обмана. Любые взаимоотношения между предпринимателями, связанные с финансами, будут отражены в документе;
в случае подписания контракта по перевозке продавцу гарантируется выход на рынок. Если другая сторона не выполнит своих обязательств, то участник теряет свою возможную прибыль;
наиболее важный пункт — стоимость услуг. Все финансовые процедуры должны быть указаны.