Выбор председателя при создании первичной профсоюзной организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выбор председателя при создании первичной профсоюзной организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Обеспечение контроля за принятием и выполнением коллективного договора, за вопросами оплаты, нормирования труда, премии, своевременностью выплат; вопросами увольнения, сокращения, участия в разрешении трудовых споров и осуществлении контроля за выполнением трудового законодательства. 3. По охране труда и экологии. Осуществление контроля за выполнением коллективного договора по вопросам условий и охраны труда, соблюдения техники безопасности, проведения охранных мероприятий и мероприятий по предотвращению профзаболеваний.
4. По культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе. Работа по организации праздничных мероприятий, соревнований, оздоровления членов профсоюза и членов их семей, организация отдыха детей работников.
5. По жилищно-бытовым вопросам. Вопросы по обеспечению работников жильём, вопросами питания и общежития. 6. По работе с молодёжью.

Выбор председателя при создании первичной профсоюзной организации

Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст.30) и Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную деятельность), имеет право создать профсоюзную организацию, вступить в нее и заниматься профсоюзной деятельностью.

При этом не требуется предварительного разрешения какого-либо органа государственной власти, местного самоуправления, работодателей на создание профсоюзной организации или вступление в профсоюз. Важнейшей формой профсоюзной деятельности является защита члена профсоюза на его рабочем месте.

Первичная профсоюзная организация является структурной частью профсоюза, призванной осуществлять эту защиту внутри самого предприятия.
При этом организационные и правовые вопросы создания профорганизаций часто являются «камнем преткновения» для инициаторов этого процесса. Поэтому, данные методические рекомендации посвящены теме «обхода подводных камней», которые выявлены предшествующим опытом формирования профсоюзной структуры. Общие вопросы создания первичных профорганизаций Первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и подчиненности. Эта норма закреплена Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Уставами отраслевых профсоюзов. Как правило, первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации.
Вот небольшой перечень вопросов, обсуждаемых на заседаниях профсоюзных органов: — Планирование работы на год. Составление сметы расходов. Распределение обязанностей среди членов профкома; — О состоянии уплаты членских взносов и своевременном их перечислении; — О подготовке проекта коллективного договора; — О соблюдении правил внутреннего трудового распорядка; — О проведении культурно массового мероприятия; — Об оформлении стенда «Профсоюзная жизнь»; — О состоянии делопроизводства в профкоме и др. Еще несколько слов о проведении профсоюзного собрания. Профсоюзное собрание проводится на основании решения профкома, который и несёт ответственность за его подготовку и проведение. Профком утверждает повестку дня, дату, время, место проведения собрания, план мероприятий по его подготовке и проведению.
Проводят инструктирование актива с целью разъяснения целей и задач проведения собрания. Необходимо четко определить разницу понятий “собрания” и “конференции”. На собрании присутствуют непосредственно учредители (будущие члены профсоюза), а на конференции собираются их делегаты. Проведение конференции целесообразно в случае большого количества работников или невозможности собрать достаточное количество людей одновременно (например, из-за посменной работы). Делегаты конференции должны иметь протоколы, подтверждающие их полномочия, предоставленные частью членов-учредителей, с их личными подписями.

Приложение кПостановлениюПрезидиума МГК «,Электропрофсоюз»,Протокол № 3 от 18 мая 2010г. ПОЛОЖЕНИЕо награждении Почётной грамотой и БлагодарностьюМосковского «,Электропрофсоюза», 1.

Награждение Почётной грамотой или Благодарностью «,Московского «,Электропрофсоюза», (далее «,Почётной грамотой», и «,Благодарностью»,) является поощрением за продолжительную и добросовестную работу в профсоюзных органах, активное участие в повышении эффективности работы первичной профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, за личный вклад в укрепление отраслевого Профсоюза.
2. Почётной грамотой и Благодарностью награждается профсоюзный актив: рабочие, специалисты, служащие, ИТР, а также социальные партнёры &ndash, руководители предприятий и организаций и их подразделений, и трудовые коллективы в целом. 3.

Профсоюза;

общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
информационное обеспечение членов Профсоюз, разъяснение мер, предпринимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
организация и приёма в профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза? Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Медведев Роман Валентинович- оператор котельной Смирнова Елена Яковлевна — младший воспитатель Сингербаева Гульнафис Васильевнавоспитатель Хаймулина Тайва Коангалиевна- младший воспитатель Штели Светлана Николаевна — воспитатель Что такое профсоюз? Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза; Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения. Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод.

Отчет председателя первичной профсоюзной организации

Своевременно осуществляется информационно-правовое обеспечение членов профсоюза: оформлен стенд.

Здоровье и безопасные условия труда важнейшая составляющая успешной работы педагогов и технического персонала ДУ. Поэтому особая забота – вклад в улучшение условий труда работающих.

Профсоюзный комитет регулярно контролирует работу по охране труда в ДУ, соблюдение правил безопасности на рабочих местах.

— личный вклад в развитие социального партнерства; Президиума МГК &laquo,Электропрофсоюз&raquo, Протокол № 3 от 18 мая 2010г.

о награждении Почётной грамотой и Благодарностью 2.

Почётной грамотой и Благодарностью награждается профсоюзный актив: рабочие, специалисты, служащие, ИТР, а также социальные партнёры &ndash, руководители предприятий и организаций и их подразделений, и трудовые коллективы в целом. Почётной грамотой награждаются работники при стаже работы на предприятии или в организации не менее 2 лет, а Благодарностью &ndash, не менее 1 года.

руб.

— Профсоюзами проводится большая работа, но она, к сожалению, остаётся в тени, о ней мало кто знает. Ведь любая социальная проблема, которая начинает обсуждаться и доходит до уровня правительства, всегда начинается с собеседования, обсуждения, согласования, с борьбы профсоюзов.

Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям!

Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!

ПОЛОЖЕНИЕ о наградах Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. 1.1.

Настоящее Положение о наградах Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Положение) определяет виды, статус каждой награды, регулирует порядок представления к награде и процедуру награждения.

1.2.

Награды Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – награды краевой организации Профсоюза) являются формой поощрения и стимулирования членов Профсоюза, профсоюзных организаций и социальных партнеров за активное участие в деятельности краевой организации Профсоюза, значительный вклад в ее развитие и развитие социальных партнерских отношений с краевой организации Профсоюза в интересах членов Профсоюза.

Профсоюзная работа сегодня куда больше, чем в советское время, по сути это совершенно бескорыстное служение своему коллективу, людям, рядом с которыми работают профсоюзные активисты. Им небезразлично, что происходит вокруг, как складывается жизнь в больнице или поликлинике.

И наряду со своими ежедневными служебными и личными заботами они думают о том, как можно эту жизнь изменить к лучшему. Председатель профсоюзной территориальной организации работников здравоохранения ЮЗАО столицы Валерий Чернов хорошо знает, чем живёт каждая первичная профсоюзная организация его округа, и хорошо видит всю картину окружного здравоохранения в целом.

Ведь любая социальная проблема, которая начинает обсуждаться и доходит до уровня правительства, всегда начинается с собеседования, обсуждения, согласования, с борьбы профсоюзов. Любая проблема: и больничные листы, и декретные отпуска, и травмы — всё это решается правильно, когда профсоюзы борются за права работников.

Я сам раньше не представлял себе этого в полной мере, когда не работал в системе профсоюзов. А теперь очень хорошо вижу массу стоящих перед ними задач.

Новости молодежного совета
Состав МС ФПАО
Положение о МС ФПАО
Концепция молодёжной политики ФНПР

Постановления Генерального Совета ФНПР
Постановления Исполнительного комитета ФНПР
Положение о наградах ФНПР
IX Съезд ФНПР
X Съезд ФНПР

После этого были совещательная комната и ожидаемое постановление суда об оставлении иска без рассмотрения.

Со времени того судебного заседания прошло уже много лет, и Дрейк уже забыл город, в котором происходили те события, забыл предприятие, которому он оказал помощь, стерлись из памяти люди, бывшие участниками судебного процесса, но смешок секретаря в повисшей тишине зала судебного заседания остался в памяти Дрейка на всю жизнь… … Встречный свет фар машины такого же одинокого ночного путника вернул адвоката Дрейка из мира воспоминаний. Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица Учредители созывают общее собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации данного профсоюза, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.

Можно ли остановить или оспорить процедуру? Процедура ликвидации может быть оспорена и остановлена в судебном порядке.

К оспариванию прибегают в большинстве случаев кредиторы, которые не смогли предъявить свои требования ввиду того, что ЛК был проигнорирован этап публикации сообщения о завершении деятельности в СМИ.

Суд, оценив все фактические данные по делу, может признать процедуру ликвидации недействительной.

Важно

Также может быть оспорено требование кредиторов о продаже имущества владельца. Законодательством предусмотрена возможность приостановления ликвидационного процесса, но не указано в каких конкретных случаях это может быть применено. Остановить процедуру закрытия ОО можно и без решения суда.

Например, это можно сделать в тот отрезок времени, пока будет проводиться альтернативная ликвидация, которая позволяет подготовиться к официальному завершению деятельности.

Профсоюзная организация: характеристика и порядок создания

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, которое создается с целью защиты прав и интересов сотрудников предприятия. Другими словами, объединение является независимым представителем работников перед работодателем.

Профсоюз следит за тем, чтобы не было:

незаконного сокращения или увольнения сотрудников;
невыплаты заработной платы;
прочих правовых нарушений на предприятии.

Под ликвидацией профсоюза подразумевается прекращение деятельности некоммерческой организации. При этом ликвидация не предусматривает переход прав и обязанностей объединения в порядке правопреемства к третьим лицам.

Деятельность профсоюза может быть прекращена:

по решению ее членов (учредителей);
или на основании судебного акта.

Для этого участники объединения должны провести общее собрание (съезд).

При этом орган принявший решение о прекращении деятельности должен назначить ликвидационную комиссию, которая после этого определит порядок и сроки ликвидации профсоюза.

После вступления в полномочия ликвидационный комитет становится законным представителем организации.

Результаты проведенного собрания отображаются в соответствующем протоколе.

Затем комитет обязан опубликовать в СМИ уведомление о ликвидации некоммерческой организации. В извещении одновременно указывается срок для предъявления претензий со стороны кредиторов.

Что касается установленных кредиторов, то им должно быть направлено отдельное извещение.
Параллельно должны быть уведомлены о принятом решении ПФ, ФСС и ФНС.

Следующим этапом является формирование промежуточного ликвидационного баланса.

Документ должен отображать все активы и пассивы организации (см. подзаголовок «Документы»).

После этого происходит:

удовлетворение требований кредиторов;
и формирование окончательного ликвидационного баланса.

При этом в первую очередь погашается задолженность перед внебюджетными фондами и налоговой службой. Выплаты остальным кредиторам осуществляются в порядке очередности, установленной ст.64 ГК РФ.

Оставшееся имущество распределяется согласно с требованиями устава организации.

Если устав не регулирует этот вопрос, тогда решение о распределении имущества принимает общее собрание членов профсоюза. Затем профсоюзная организация подлежит исключению из ЕГРЮЛ.

Однако если активов организации не хватило для погашения задолженности, то выявленное имущество подлежит реализации. Вырученные средства должны пойти на погашение оставшейся задолженности.

При недостаточности этой суммы, кредиторы могут обратиться в суд с иском к владельцу некоммерческой организации.

Решение о ликвидации профсоюзной организации считается принятым, если за него проало не менее 2/3 членов профсоюза, которые принимали участие в ании. Однако это правило действует исключительно при наличии кворума.

Прекращение деятельности профсоюзной организации может произойти по решение суда. Основанием для ликвидации является несоответствие деятельности профсоюза Конституции РФ.

Чаще всего принудительную ликвидацию применяют в связи с экстремистской деятельностью.

При этом структурные подразделения некоммерческой организации также прекращают свою деятельность.

Порядок ликвидации профсоюза определяется законом и уставом некоммерческой организации. Однако чтобы прояснить картину необходимо разбить рассмотрение этого вопроса на отдельные блоки. Ниже будет рассмотрена пошаговая инструкция о прекращении деятельности некоммерческой организации.

О том, как правильно провести ликвидацию предприятия, смотрите здесь.

Протоколы за январь-месяц
Протоколы за февраль-месяц
Протоколы за март-месяц
Протоколы за апрель-месяц
Протоколы за май-месяц
Протоколы за июнь-месяц
Протоколы за июль-месяц
Протоколы за август-месяц
Протоколы за сентябрь-месяц
Протоколы за октябрь-месяц
Протоколы за ноябрь-месяц
Протоколы за декабрь-месяц

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

3. Почётной грамотой награждаются работники при стаже работы на предприятии или в организации не менее 2 лет, а Благодарностью &ndash, не менее 1 года. 4. Почётной грамотой или Благодарностью могут награждаться работники других общественных и иных организаций, активно участвующих в деятельности Московского &laquo,Электропрофсоюза&raquo,.

5. Награждение Почетной грамотой или Благодарностью сопровождается единовременной материальной выплатой в размере не менее 5 (пяти) и 3(трёх) тыс.

руб. соответственно. 6. Для награждения Почётной грамотой или Благодарностью в Городской комитет профсоюза, ориентировочно за месяц до предполагаемого вручения, представляется постановление профкома первичной профсоюзной организации с ходатайством о награждении работника-члена профсоюза, в котором указывается: фамилия, имя, отчество работника, его должность, выполняемая профсоюзная работа или партнёрские взаимоотношения с профсоюзом, а при награждении трудового коллектива к Юбилейным датам &ndash, краткая характеристика его деятельности.

о награждении Почётной грамотой и Благодарностью 2. Почётной грамотой и Благодарностью награждается профсоюзный актив: рабочие, специалисты, служащие, ИТР, а также социальные партнёры &ndash, руководители предприятий и организаций и их подразделений, и трудовые коллективы в целом. Почётной грамотой награждаются работники при стаже работы на предприятии или в организации не менее 2 лет, а Благодарностью &ndash, не менее 1 года.

Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОФСОЮЗНОМ ЧЛЕНСТВЕ государственного учреждения образования “Ударненская средняя школа” Всего работников ( в т.ч. и приемные родители) Внешние совместители В т.ч.

из них Члены профсоюза Не работающие, состоящие на профучете Поставлено в 2015 году на профучет Снято в течение отчетного года с профучета Количество человек в профкоме ( с учетом председателя профкома) Кол-во чел в рев.

комсиссии Кол-во общественных инспекторов Кол-во пенсионеров, работающих в УО женщин педагоги В д/о Мо лодежи До 31 года всего В т.ч уволенные по сокращению штата В т.

ч. пенсионеры всего В т.ч. впервые приняты в члены профсоюза всего В т.ч. по собственному желанию всего женщин педагоги В д/о Молодежи до 31 года Приемные род.

Награждение Почетной грамотой или Благодарностью сопровождается единовременной материальной выплатой в размере не менее 5 (пяти) и 3(трёх) тыс. руб. соответственно. Вручение Почётной грамоты и Благодарности Московского &laquo,Электропрофсоюза&raquo, производится в торжественной обстановке на собрании или ином торжественном мероприятии. 8. В трудовую книжку награждённого вносится соответствующая запись с указанием даты и номера протокола Президиума МГК &laquo,Электропрофсоюз&raquo,.

Работа по заключению коллективного договора 29.93% (135)
Проведение праздничных, культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий 13.08% (59)
Общественный контроль за безопасностью условий труда и правовая поддержка членов профсоюза 41.93% (144)
Другое 15.06% (144)

В приказах о приеме работников, прошедших конкурс, ключевым словом, является слово ЗАЧИСЛИТЬ. В приказах о приеме на работу руководителей и их заместителей; главных бухгалтеров; руководителей и заместителей руководителей обособленных групп подразделений; лиц, на которых возлагается материальная ответственность, ключевым словом является слово НАЗНАЧИТЬ на должность. При приеме работника на временную работу, с испытательным сроком, на неполную ставку и др.

Локальный уровень: документирование создания первичной профсоюзной организации

Представительный орган работников – это профсоюз либо просто представитель (или несколько представителей) из числа самих работников (ст.

29, 31 ТК РФ). Полномочия последнего подтверждает протокол общего собрания работников организации. Таким образом: 1) представительный орган работников — это не обязательно профсоюз; 2) представительного органа работников в организации (или у предпринимателя) может и не быть. В Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников., в частности такое требование установлено статьей 384 Трудового кодекса при создании комиссии по трудовым спорам.

2. Трудовым законодательством не установлено, каким именно документом оформляют факт создания КТС. Анализ процедуры образования КТС позволяет сказать – это должно быть решение представителей работников и работодателя. Приказ – это распорядительный документ конкретного должностного лица.

Сроки избрания на освобожденную выборную должность определяются сроками проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, которые, в свою очередь, устанавливаются уставами профсоюзов и положениями о первичных профсоюзных организациях.

Соответственно и заработная плата освобожденным профсоюзным работникам выплачивается либо в первичной профорганизации, либо в территориальной организации профсоюза. Таким образом, с момента избрания основным местом работы для профсоюзного лидера должна стать профсоюзная организация.

При этом законодательство не содержит запрета на право освобожденным профсоюзным лидерам работать в порядке совместительства. Так работнику, имеющему основное место работы (профсоюз), не запрещена работа по совместительству (не более половины нормы рабочего времени), в том числе, в должности начальника отдела. При этом, Ваши рассуждения понятны, т.к.

Статьей 193 ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке. Обязанность определять условия освобождения своих работников от работы по основаниям ч.

3 ст. 374 ТК РФ действующим законодательством на работодателя не возложена (см.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2013 N 33-14833/2013).

Если нет вышестоящей профсоюзной организации у первичной профсоюзной организации, то как указано в ст.374 ТК РФ в этом случае проводится процедура увольнения по ст.373 ТК РФ.

Т.е. работодатель запросит в первичной профсоюзной организации о том, есть ли вышестоящая организация, профсоюз должен дать ответ. И в соответствии с этим ответом и будет действовать уже работодатель. И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, т.е.

сокрытие информации будет не в пользу первичной профосюзной организации.

Отсутствие вышестоящего профсоюзного органа не является препятствием к увольнению председателя первичной профсоюзной организации ст.373, 374 ТК РФ.

Есть у меня на эту тему одна статья Увольнение рукодителя профсоюза, прочитайте,будет интересна и полезна, хотя, я ее сама изучила только мельком, но даже этого было достаточно,чтобы обратить внимание на какие то моменты.

Спасибо за Ваш комментрарий, только я спрашивал несколько иначе. Процедуры, согласно ст.ст. 373, 374 мне известны.

Это можно сделать и после увольнения, т.к.

оно не снимает ответственности с нарушителя закона.

Для недобросовестного председателя, прецедентом снятия с должности, в связи с недоверием, станет протокол проведения общего собрания жильцов многоэтажки – членов ТСЖ.

Его несложно провести заочно, в режиме онлайн. Можно – собраться вместе, высказать «под протокол» всё, что думают о главном коммунальщике дома жильцы.

А затем приложить их мнение к протоколу. Так как председатель выбирается исключительно из числа членов правления – недобросовестному руководителю не остаётся места в системе.

Ему остаётся лишь передать документацию актом.

А его увольнением займётся новый состав.

С председателем профсоюзной организации, его заместителями заключаются срочные трудовые договоры, условия которых определяются профсоюзным комитетом.

От имени профсоюзной организации (юридического лица) трудовой договор подписывают: с председателем – член Профсоюза, уполномоченный общим собранием (конференцией); с заместителем председателя — председатель профсоюзной организации.

9. Досрочное прекращение полномочий председателя профсоюзной организации, его заместителей осуществляется в установленном настоящим Уставом порядке по решению органов их избравших (пункт 9 и 10 статьи 8 и пункт 21 статьи 14). 10. Председатель профсоюзной организации, его заместители могут прекратить свои полномочия по собственному желанию.

В этом случае: полномочия председателя профсоюзной организации, его заместителя, не состоящего в трудовых отношениях с профсоюзной организацией, прекращаются автоматически с даты подачи соответствующего заявления в профсоюзный комитет (либо с даты, указанной в заявлении); Статья 20.

В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст. ТК РФ является материально ответственным работником и несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю — профсоюзной организации.

Председатель первичной, местной, региональной организаций Профсоюза и Профсоюза избирается непосредственно собранием, конференцией, Съездом.

2. Председатель первичной организации Профсоюза вносит собранию (конференции) предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза.

Председатель территориальной организации Профсоюза вносит конференции предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя территориальной организации Профсоюза. Председатель Профсоюза вносит Съезду предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя Профсоюза. 3. Председатели организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместители после их избрания входят в состав соответствующих комитетов (советов) и их президиумов по должности.

4. Досрочные выборы председателя первичной организации Профсоюза, его заместителя (заместителей) проводятся на внеочередном собрании (конференции) первичной организации Профсоюза, созываемом профсоюзным комитетом. 7. Досрочные выборы Председателя Профсоюза проводятся на внеочередном Съезде Профсоюза, созываемом Центральным комитетом Профсоюза.

10. Вышестоящие профорганы имеют право выдвигать кандидатуры для избрания председателями подотчетных им организаций Профсоюза. 11. Председатели первичных организаций Профсоюза представляются в должности на заседании президиума комитета местной организации Профсоюза, на профобслуживании которого они находятся.

12. Председатели первичных, местных организаций Профсоюза, избранные для работы на освобожденной основе, представляются в должности на заседании президиума комитета соответствующей региональной организации Профсоюза. 13. Председатели региональных организаций Профсоюза представляются в должности на заседании Президиума ЦК Профсоюза. 15. Руководитель учреждения, организации, предприятия, имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица; депутат любого уровня, работающий на платной основе, не могут одновременно возглавлять организацию Профсоюза.

Вопросы создания и регистрации профсоюзов регламентируются следующими нормативными актами.

1. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12 января 1996 г.;

2. Федеральный закон «Об общественных объединениях» № 82-ФЗ от 19 мая 1995 г.;

3 Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № 129-ФЗ от 8 августа 2001 г.

Рассмотрим основные этапы создания профсоюзных организаций.

Во-первых, необходимо отметить, что государственная регистрация профсоюзов не является обязательной процедурой. Профсоюз создается по инициативе его учредителей — не менее трех физических лиц (граждан). Учредителями и членами профсоюза могут быть граждане, достигшие 14 лет и осуществляющие трудовую деятельность. Право на создание профсоюза реализуется свободно, без предварительного разрешения. Органом, правомочным создавать профсоюз, может являться собрание работников, решивших учредить профсоюз, или конференция. Никаких разрешений на проведение собрания (конференции) от работодателей не требуется. Тем не менее во избежание конфликтов целесообразно проводить это мероприятие в нерабочее время.

Перед началом собрания по созданию профсоюза необходимо зарегистрировать всех участников этого мероприятия. Лучше всего, если составляется поименный список и каждый участник собрания расписывается на этом документе.

Собрание по своему усмотрению открытым или тайным голосованием избирает председателя и секретаря и начинает свою работу. В повестку дня собрания по созданию профсоюза выносятся следующие вопросы:

учреждение профсоюза;
утверждение устава профсоюза;
выбор руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

В повестку дня могут быть включены и другие вопросы, например, о поручении вновь избранному руководящему органу профсоюза начать переговоры с работодателем по поводу заключения коллективного договора и т.д.

Приняв решение о создании профсоюза, собрание обсуждает устав и утверждает его окончательную редакцию. Далее — избрание руководящих и контрольно-ревизионных органов. Руководящим органом является выборный, постоянно действующий представительный орган профсоюза (название этого органа может быть разным, например, профсоюзный комитет, комитет профсоюза, заводской комитет и т.д.) и его председатель.

Вся информация об утверждении устава, выборных органов профсоюза заносится в протокол собрания, подписывается председателем и секретарем.

В профсоюзе может быть создана первичная профсоюзная организация (организации). Первичная профсоюзная организация действует на основании положения, принятого ею в соответствии с уставом профсоюза или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. При необходимости создают таких организаций в уставе должны быть предусмотрены соответствующие положения.

О создании профсоюза целесообразно уведомить работодателя. В этом случае администрация предприятия не сможет не учитывать права профсоюза на предоставление согласия действий по переводу, увольнению работников, реализации прочих прав, предоставленных профсоюзам законодательством.

С момента проведения собрания, утверждения устава и избрания руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюз считается созданным как общественное объединение (организация). Он осуществляет свою уставную деятельность, приобретает все права, за исключением прав юридического лица, и пригашает на себя обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации. Как уже указывалось ранее, она не является обязательной. Цель государственной регистрации профсоюза — приобретение прав юридического лица. Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо имеет самостоятельный баланс или смету. Из этого следует, что приобретение профсоюзом прав юридического лица означает возникновение прежде всего имущественных прав.

Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

Для государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций документы предоставляются в Министерство юстиции или его территориальный орган в субъекте федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа. При получении указанных документов Минюст направляет в уполномоченный в соответствии со ст. 2 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» федеральный орган исполнительной власти (Федеральная налоговая служба РФ — далее ФНС) сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Внесение в ЕГРЮЛ сведений о создании (реорганизации, ликвидации) профсоюза осуществляется ФНЕ на основании документов, представленных Минюстом.

Для государственной регистрации профсоюза подаются следующие документы.

Английский язык
Астрономия
Алгебра
Биология
География
Геометрия
Информатика
История
Литература
Математика
Медицина
Музыка
МХК
ОБЖ
Обществознание
Окружающий мир
Педагогика
Немецкий язык
Французский язык
Русский язык
Технология
Физика
Философия
Химия
Экология
Экономика
Детские презентации
Шаблоны, фоны презентаций
Разное
Образование
Искусство
Юриспруденция
Маркетинг
Менеджмент
Страхование
Логистика

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

Английский язык
Астрономия
Алгебра
Биология
География
Геометрия
Информатика
История
Литература
Математика
Медицина
Музыка
МХК
ОБЖ
Обществознание
Окружающий мир
Педагогика
Немецкий язык
Французский язык
Русский язык
Технология
Физика
Философия
Химия
Экология
Экономика
Детские презентации
Шаблоны, фоны презентаций
Разное
Образование
Искусство
Юриспруденция
Маркетинг
Менеджмент
Страхование
Логистика

Секретарь профкома должен знать правила составления протоколов. Оглашается повестка дня — отчет о работе проф. комитета за отчетный период. Также сюда могут включаться вопросы, касающиеся выбора председателя профсоюзной организации, выбора состава проф.

комитета и т.д. После этого начинается выступление докладчиков, которые высказывают свои мысли по вопросам повестки дня.

Секретарь тщательно фиксирует данные выступавших лиц, их предложения по обсуждаемым проблемам, результаты голосования и принятые решения.

Итоги каждого заседания оформляются секретарем с помощью специального документа-протокола.

В протокол отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации последовательно и в полном объеме вносится информация о ходе проведения заседания: место, дата и время проведения заседания; ФИО председателя и секретаря; данные присутствующих лиц и их количество; повестка дня; список обсуждаемых вопросов; данные выступающих и их предложения; результаты голосования (сколько голосовали «за», сколько «против», сколько — воздержались); принятые в результате голосования решения.

Важно знать порядок ликвидации некоммерческой общественной организации, какие требуются для процедуры.

Решение о ликвидации юридических лиц выносится общим собранием участников. Оно является высшим органом управления.

Устав объединения оглашает порядок проведения собрания, ход голосования и количество голосов, требуемых для принятия решения. При подсчете голосов не нужно обязательное одобрение всех участников голосования.

Достаточно, чтобы 2/3 голосовавших были за ликвидацию. Все действия заносятся в протокол и отражаются в соответствии с планом повестки.

По окончании заседания подписывается решение, которое и будет направляться в госреестр. Согласно регламенту собрания должна быть избрана комиссия по ликвидации или ликвидирующее лицо.

Если начался процесс закрытия, то именно они руководят объединением.

А если я ошибаюсь, то это очень грустно.Вышестоящие профсоюзные органы для первичной организации Профсоюза для выборных органов первичной профсоюзной11.6. Ликвидация первичной организации Профсоюза как юридического лица считается завершенной после внесения об этом записи в Единый.Так как я уже разведена.

и имею двух сыновей. Я бы еще родила доченьку. Дети — это ЧУДО! Но и Чуду надо где то жить! а родители мои живут далеко)))) ) и квартирного вопроса у них нет!Точно разведутьсяА нефиг замуж было за квартиру выходить, а не за человека.

в этом случае, ясное дело, распадется брак. и нефиг было дома сидеть и ничего не делать, и только ныть, что не любят, не хотят и работы нет.

обеспеченный статус государства не играет при таком раскладе ни малейшей роли.

Протокол отчетно-выборного профсоюзного
Протокол профсоюзного собрания — Документы.
Протокол отчетно выборного собрания
Отчетно-выборного профсоюзного собрания
Протокол профсоюзного собрания образец
Профсоюзное собрание — rudocs.

После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.Результаты голосования:1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии. Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.

В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:1)____________, 2) ______________, 3) _____________.Результаты голосования:1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица. Считать необходимым наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации ________________________________.Поручить профсоюзному комитету оформить документы для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и направить их в управление Министерства юстиции РФ.

Голосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.Примерный образец оформления протокола отчетно-выборного собрания Белорусский профсоюз работников государственных и других учреждений Первичная профсоюзная организация _____________________ПРОТОКОЛотчетно-выборногособрания (конференции)_____№_____-(дата)Состоит на учете членов профсоюза ________.Присутствуют на работе на день проведения собрания членов профсоюза. __________________________Председатель собрания (подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь собрания (подпись) (инициалы, фамилия)Приложение 3 ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ оформления протокола отчётно-выборного профсоюзного Отчётно-выборного профсоюзногособрания (конференции)ПРИГЛАШЁННЫЕ: (фамилии, инициалы, должность), если более 10, указать: список прилагается ПРЕДСЕДАТЕЛЬ _________________________________________________________ЧЛЕНЫ ПРЕЗИДИУМА: _______________________ (в случае избрания президиума)СЕКРЕТАРЬ _____________________________________________________________. Отчёт о работе профсоюзного комитета за период с ________ по _________2. Выборы делегатов на краевую конференцию профсоюза — (при наличии данного вопроса)Повестка дня и регламент собрания (конференции) утверждаются голосованием.1.

Принято единогласно, либо «За» -_________, «Против» — _________, «Воздержались» — ____________Председатель комиссии (подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь комиссии (подпись) (инициалы, фамилия)Члены комиссии: (подпись) (инициалы, фамилия)Приложение 5 ПРОТОКОЛ № 2 заседания мандатной комиссии первичной профсоюзной организации (наименование предприятия) _____________________ _____________ (место проведения) (дата)ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: СЕКРЕТАРЬ: ЧЛЕНЫ КОМИССИИ: СЛУШАЛИ: ______________________________________________________________О результатах проверки полномочий делегатов конференции первичной профсоюзной организации (наименование предприятия).На учёте в первичной профсоюзной организации состоит ____________чел.Для выборов делегатов на конференцию была установлена норма представительства ____________________________. На всех делегатов представлены выписки из решений собраний об их избрании. СЛУШАЛИ:_______________________________о выборах председателя счётной комиссии. ПОСТАНОВИЛИ: Избрать председателем счётной комиссии _____________________________Голосование. Принято единогласно, либо «За» -_________, «Против» — _________, «Воздержались» — ____________2.На конференцию было избрано _________________ делегатов. ПОСТАНОВИЛИ: Подтвердить полномочия __________________ делегатов конференции первичной профсоюзной организации (наименование предприятия). Принято единогласно, либо «За» -_________, «Против» — _________, «Воздержались» — ____________Председатель комиссии (подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь комиссии (подпись) (инициалы, фамилия)Члены комиссии: (подпись) (инициалы, фамилия)Приложение 6 ПРОТОКОЛ № 1 заседания счётной комиссии отчётно-выборного профсоюзного собрания (конференции) _____________________ _____________ (место проведения) (дата)Присутствовали члены комиссии: (поимённо)ПОВЕСТКА ДНЯ:1. СЛУШАЛИ:_______________________________о выборах секретаря счётной комиссии ПОСТАНОВИЛИ: Избрать секретарём счётной комиссии ________________________________Голосование.Принято единогласно, либо «За» -_________, «Против» — _________, «Воздержались» — ____________Председатель комиссии (подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь комиссии (подпись) (инициалы, фамилия)Члены комиссии: (подпись) (инициалы, фамилия) Примечание. Первый экземпляр прилагается к первому экземпляру отчётно-выборного собрания (конференции), второй экземпляр – ко второму экземпляру протокола отчётно-выборного собрания (конференции), направляемому в вышестоящий профсоюзный орган, третий экземпляр опечатывается в пакете со списками тайного голосования.

Выбор председателя при создании первичной профсоюзной организации

Выбор председателя при создании первичной профсоюзной организации

Отчет председателя первичной профсоюзной организации

Профсоюзная организация: характеристика и порядок создания

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

Локальный уровень: документирование создания первичной профсоюзной организации

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ