Выплаты заплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты заплаты сотрудникам при банкротстве предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

• текущую задолженность;
• реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. е. в ходе любой из процедур банкротства, относятся к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми (п. 1,2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ). При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. В соответствии с ней при банкротстве предприятия выплата «текущей» задолженности по зарплате и выходным пособиям осуществляется во вторую очередь (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками». В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ).

Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит. В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.

В случае возникновения признаков экономической несостоятельности, которые в первую очередь выражаются в невозможности выполнять свои долговые обязательства, объекты хозяйственной деятельности могут её прекратить, а сами организации подлежат ликвидации. Это долгий и комплексный процесс, который затрагивает различные сферы гражданского законодательства, а обозначается он термином «банкротство».

Оно становится возможным на основании статьи 65 ГК РФ. В ходе осуществления процедуры банкротства предпринимаются шаги по экономическому оздоровлению предприятия, а если они показывают, что ситуация не поддаётся исправлению, то назначенный судом арбитражный управляющий инициирует комплекс мероприятий, направленных на извлечение прибыли из всех активов и пассивов, имеющих отношение к компании-банкроту. Собранные средства направляется на покрытие долгов. Это происходит в порядке очередности, установленной законодательством.

Банкротство предприятия: выплаты работникам

Сотрудников ликвидируемого предприятия ждёт увольнение. Об этом говорит первый пункт 81-ой статьи ТК РФ. Он относится к финальному этапу, когда юридическое лицо прекращает своё существование. На всех работников, которые смогут продержаться на своих местах до этого момента, распространяются решения ликвидационной комиссии. Они не должны противоречить законам и правилам, устанавливающим общий порядок очерёдности.

Но нужно понимать, что само по себе банкротство не возникает просто так. Экономические трудности могли заставлять руководство компании принимать какие-то меры. Чаще всего они выражаются в сокращении штатного расписания и увольнении работников. Кто-то мог уволиться и по соглашению сторон. Если такое случилось ещё до назначения судом арбитражного управляющего, то все компенсации регулируются общими статьями ТК РФ и прямого отношения к банкротству не имеют.

Если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, то он получает выходное пособие, равное средней месячной зарплате, и сумму, равную двум средним зарплатам, которая должна материально поддержать его в период поиска новой работы.

Характерно, что все эти деньги суммируются и перечисляются на счёт работника в банке или выдаются ему на руки единовременно, а происходит это в момент расторжения трудового договора.

Законодательство предусматривает наличие групп работников, которые относятся к особой категории. Её исключительные права обеспечены социальной целесообразностью. Если определённая категория граждан считается наиболее уязвимой, то и выходные пособия такие люди получат в первую очередь. По действующим в настоящее время правилам к таким относятся:

• беременные сотрудницы, работницы находящиеся в отпуске по родам и уходу за ребёнком;
• несовершеннолетние, если такие были в штате или в числе временных сотрудников;
• родители-одиночки, воспитывающие детей без второго члена семьи;

Все остальные работники компании попадают в общую очередь, а оставшиеся деньги делятся между ними в равных долях, вне зависимости от других их индивидуальных особенностей, таких как стаж, отсутствие взысканий и подобное. Однако общая очередь делится на подочереди, а выплаты производятся в порядке погашения двух видов задолженности — текущей и реестровой.

Весь трудовой коллектив, вне зависимости от особенностей работников, ставится в известность о предстоящем увольнении в срок не позднее 2-ух месяцев. Исключение составляют только временные и сезонные работники. Первые ставятся в известность о предстоящем прекращении действия трудового договора в срок за неделю до увольнения, а вторые — за три дня до него. В этом нет никакого отличия от общего порядка их увольнения.

Кроме самих сотрудников внешний управляющий обязан поставить в известность ещё и профсоюзную организацию, а так же региональный центр занятости. Профсоюзы получают уведомление за три месяца до первого увольнения. Срок постановки в известность центра занятости зависит от количества сотрудников. Если их больше 15, то сведения должны прийти за три месяца до начала увольнений, а если меньше, — за два.

К сожалению, законодательство не предусматривает, что выплаты должны произойти в обязательном порядке. Дело в том, что банкротство чаще всего связано с ситуациями, когда у компании накопилось большое количество долгов перед внешними кредиторами, партнёрами компании, её клиентами и работниками. Иногда у компаний-банкротов задолженность по зарплате превышает срок в 5-6 месяцев.

Для того чтобы трудовой коллектив имел возможность вступать в переговоры с арбитражным управляющим он должен избрать своего полномочного представителя. Это делается на общем собрании трудового коллектива. Внешний управляющий обязан общаться с ним, показывать имеющуюся документацию и учитывать его мнение при создании графика выплат.

Конкурсный управляющий не обладает большими правами в области изменений сумм, которые выплачивают работникам. Однако в его задачу входит удовлетворение прав всех участников очереди. В рамках этих полномочий он может ходатайствовать перед судом, чтобы были уменьшены размеры зарплат тем работникам, которым они поднимались в период последних 6 месяцев до начала процесса банкротства.

Срок окончательного погашения зависит от наличия на счетах денег. Если их нет, но имеется ликвидное имущество, то оно выставляется на торги.

Далеко не всегда на оборудование, недвижимость и движимость находятся покупатели. Только после расчёта со всеми сотрудниками ликвидируемой компании можно переходить к погашению долгов перед банками и контрагентами.

Внутри очереди установлены собственные правила закрытия выплат при банкротстве предприятия. Нужно понимать, что чем дальше будет очередь, тем сильнее снижаются шансы погашения всех требований по зарплате. По этой причине законодатель ставить на передний план именно долги по оплате труда. Несмотря на это, между кредиторами, которые попали в одну очередь, имеются свои правила погашения задолженности.

В момент погашения текущей задолженности для работников играет роль календарная очередность. И чем раньше появился долг, тем раньше он должен быть «закрыт». Причем требования об оплате труда руководящего состава частично вынесены за пределы второй очереди в период погашения текущей задолженности.

Денежные средства, превышающие минимальный размер обязательных выплат, должны быть выплачены только лишь после погашения требований по третьей очереди.

После этого конкурсный управляющий занимается удовлетворением реестровой задолженности, которая была сформирована на момент подачи заявления о банкротстве. Сумма задолженности перед каждым из работников будет сформирована из таких составляющих:

1. Задолженности с учетом процентов, начисленных за просрочку выплаты при банкротстве предприятия заработной платы.
2. Выплат при увольнении.
3. Отпускных выплат.
4. Других платежей.

И здесь устанавливается своя очередь:

• Первоначально будет выплачена задолженность по заработной плате и выходные пособия, но не более чем по 30000 рублей на каждого сотрудника.
• Вторым этапом будет погашен остаток долга по заработной плате перед каждым сотрудником.
• В завершении будут удовлетворены требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Денежные средства будут разделены внутри каждой подочереди между всеми сотрудниками предприятия.

Увольнение при банкротстве предприятия – выплаты работникам при сокращении

У конкурсного управляющего есть задача, которая сводится к тому, чтобы удовлетворить требования каждого отдельного кредитора в максимально возможном объеме. По этой причине, чем больше денежных средств будет сэкономлено конкурсным управляющим, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди получить хоть какие-то средства. И когда данная задача будет выполняться, конкурсный управляющий вправе пересмотреть сумму долга по заработной плате каждого отдельного работника.

Фиксация долгов в реестре возможно только до его закрытия. Это происходит течение 2 месяцев со дня официальной публикации информации о банкротстве работодателя и начала в отношении него конкурсного производства.

Однако с момента возбуждения дела о несостоятельности и до указанного момента часто проходит значительное время.

Тем не менее, кредитору следует как можно быстрее установить, что его долги по зарплате включены в реестр, поскольку после окончания приема заявок добавить в него что-то будет уже невозможно.

При этом выплата зарплаты при банкротстве предприятия в случае ее включения в состав реестрового долга не всегда возможна по причине отсутствия остатков средств у должника. Связано это с очередностью погашения требований:

• Первыми гасятся текущие долги, о которых писалось выше;
• Затем выплачиваются суммы компенсации ущерба причиненного жизни и здоровью. На практике долги подобного вида встречаются крайне редко;
• Только после этого производится удовлетворение требований в части оплаты за труд, которые были включены в реестр.

Точные сроки погашения при этом назвать сложно, поскольку процедура банкротства может затянуться не на один год и гражданину нужно быть готовым к этому. Кроме того, довольно велика вероятность, что выплата заработной платы при банкротстве организации в случае ее занесения в картотеку кредиторов, вообще не будет произведена в связи с недостатком активов.

Возможна ситуация, когда в течение полугода до даты начала процедуры банкротства на предприятии увеличили сумму зарплаты сотрудников.

В этом случае арбитражный суд по ходатайству управляющего имеет право снизить суммы полагающиеся к выплате во вторую очередь (после погашения текущих обязательств) до действующих до повышения размеров.

Разницы между начислениями по новой и старой ставке относят к долгам третьей очереди, но шансы на их получение невелики.

Удовлетворение требований по зарплате, включенных в реестр производится в следующих суммах (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ):

• Сначала на всех работников в сумме не выше 30 000 руб. в месяц на каждого;
• После этого, в случае наличия остатка средств, погашается оставшаяся часть долга.

Таким образом, хотя шансы на получение долгов по зарплате, накопленных до начала процедуры банкротства есть, в реальности их погашение производится не всегда. К этому нужно быть готовым.

Лица, уволенные по инициативе работодателя в результате банкротства компании, могут рассчитывать на получение такого комплекса денежных выплат:

• зарплата за фактически отработанное время;
• компенсация неиспользованных отпусков;
• выходное пособие, величина которого соответствует среднему месячному доходу работника;
• пособие на период трудоустройства, выплачиваемое, при наличии оснований, за второй месяц после даты увольнения;
• в отдельных случаях полагается пособие нетрудоустроенным лицам за третий месяц с даты увольнения (если имеется подтверждение службы занятости о правомочности такой выплаты).

Выплату зарплаты и причитающихся пособий и компенсаций предприятие осуществляет в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Алгоритм расчета выходного пособия: выводится среднедневной заработок за последний год, и умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Пример

Сотрудник уволен в связи с банкротством фирмы 29 июня 2018 г. Помимо оставшейся части зарплаты за июнь и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие. Рассчитаем его.

В расчетном интервале (12 месяцев) увольняемый сотрудник отработал 223 дня, его учитываемый заработок составил 387 605 руб. Среднедневной доход равен 1738,14 руб. (387 605 / 223). Выходное пособие за 22 рабочих дня июля – первого месяца после увольнения — составит 38 239,08 руб. (1738,14 х 22 раб. дн.).

С 13 августа уволенный устроился на новую работу, значит, ему также полагается пособие за 8 рабочих дней второго месяца: 1738,14 х 8 раб. дн. = 13 905,12 руб.

• Виды зарплатных долгов при банкротстве
• Погашение текущего зарплатного долга
• Как взыскать реестровые долги по зарплате
• Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга
• Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве

Все зарплатные долги предприятия-банкрота делятся на два вида:

1. Текущие. Это долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Оно считается возбужденным с момента вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании должника банкротом.
2. Реестровые. Это долги по зарплате, образовавшиеся до указанной выше даты.

От вида долга зависят срок и порядок выплаты зарплаты при банкротстве.

Отметим, что, говоря о зарплатных долгах, мы имеем в виду не только саму зарплату, но и иные положенные работнику в качестве оплаты труда суммы: премии, надбавки, отпускные, а также выходные пособия.

Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.

Определить вид долга просто: необходимо воспользоваться онлайн-сервисом «Картотека арбитражных дел», где можно по наименованию организации найти дело о банкротстве и посмотреть дату вынесения соответствующего определения.

Выплаты заплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Текущий зарплатный долг не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Для работника это несомненный плюс, так как все текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые. Однако к текущим долгам относится не только зарплата, поэтому законом определена очередность погашения таких долгов.

В первую очередь будут оплачены:

• судебные издержки по делу о банкротстве;
• деятельность арбитражного управляющего;
• деятельность прочих лиц, которые привлекались арбитражным управляющим для ведения дела.

Только после этого будет погашена текущая задолженность по зарплате. Учитывая, что расходы на ведение дела о банкротстве являются существенными, работник может и не получить денег. Особенно это касается ситуаций, когда имущества у организации-банкрота немного, т. к. именно за счет его реализации погашаются все долги.

В описываемой ситуации работнику не имеет смысла обращаться в суд за взысканием зарплаты при банкротстве, поскольку его требования уже учтены в составе текущих платежей.

Единственное, что можно сделать, — направить официальный запрос арбитражному управляющему о том, учтена ли задолженность перед вами в составе текущих платежей.

Кстати, практика показывает, что в большинстве случаев текущую задолженность по зарплате все же выплачивают.

В случае если работник узнает о нарушении управляющим его прав (например, при отказе в учете текущего долга по зарплате или уменьшении его размера), он может пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело. Размер подлежащей выплате суммы будет определен судом.

Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в специальный реестр кредиторов, куда включаются все долги, за исключением текущих. Ведет его обычно арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. Зарплатные долги, как и остальные, включаются в реестр управляющим или (по его представлению) реестродержателем.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему.

Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет.

К судебным приставам обращаться бессмысленно, так как с началом банкротства исполнительные производства в отношении предприятия будут приостановлены.

Если исполнительного документа нет, работник может проверить, включена ли его зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра. Запрос направляется:

1. Заказным письмом с описью вложения.
2. Строго по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве.

Указанный реестр сведений будет полезен всем, кого интересует, как взыскать зарплату при банкротстве, поскольку там отображаются все детали процедуры (в том числе сведения о включении в реестр).

В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. к. только судебное решение может подтвердить его величину и послужить основанием для включения спорного долга в реестр.

Включение требований в реестр возможно только до его закрытия. Закрывается реестр спустя 2 месяца после публикации сведений о признании предприятия банкротом и открытии конкурсного производства.

При этом часто от начала процедуры банкротства до этого момента проходит значительное время. Однако работнику следует как можно раньше убедиться в том, что долг перед ним зафиксирован в реестре, т. к.

после закрытия никакие требования в него не включаются.

Шансы на получение реестровых долгов по зарплате ниже, чем на получение текущих:

1. Сначала, вне очереди, будут выплачены текущие долги. Среди них уже упоминавшиеся расходы на банкротство, текущие выплаты по зарплате и еще несколько категорий выплат.
2. В первую очередь будут выплачены суммы в счет возмещения вреда здоровью и жизни людям. Это редкие категории выплат, по которым долги обычно отсутствуют.
3. Во вторую очередь будут удовлетворены реестровые долги по зарплате.

Таким образом, к моменту, когда подойдет очередь удовлетворения требований работника, имущества может уже не остаться. Сделать в такой ситуации уже ничего нельзя.

Наиболее актуальный вопрос после того, как стало известно, что предприятие банкротится – что происходит с сотрудниками при банкротстве организации? Обычно с персоналом могут поступить только одним образом – уволить. Это и так понятно, поскольку если нет организации, значит, и негде работать. Но интересует и другое – как быть с деньгами?

Компании, которые находятся на грани банкротства, обычно даже не выплачивают заработные платы долгий период. Будут ли эти деньги возвращены? Согласно законодательству, сотруднику в первую очередь должны вернуть задолженность и другие выплаты.

Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно. В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.

Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу. Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.

Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников. Далее выплачивают пособия и заработную плату. Если финансов не достаточно, чтобы покрыть все долги перед сотрудниками, вырученные деньги равномерно распределятся между всеми. Но, прежде всего, нужно заявить о своих финансовых претензиях управляющему, который их зарегистрирует.

При банкротстве предприятия всех сотрудников нужно уведомить о приближающемся увольнении. При этом важно соблюдать отведенные законом сроки. Основная масса работников должны получить уведомления не менее чем за два месяца перед прекращением сотрудничества.

Но есть и исключения из общих правил. О том, что людям грозит увольнение, им сообщают в порядке особой очереди:

1. Сезонные работники. Таким сотрудникам о предстоящем лишении трудового места сообщают, минимум, за неделю до момента, когда сотрудничество будет прекращено.
2. Работников, подписавших кратковременный трудовой контракт, предупреждают не позже чем за три дня до неприятного события – увольнения.

Руководителем издается приказ, в котором говорится о сокращении штата. Причиной указывается ликвидация предприятия. Копию этой бумаги получает весь коллектив, после чего они должны расписаться, что уведомлены о событии.

Могут быть ситуации, когда сотрудник не подписывает документ. В таком случае нужно составить акт отказа.

При наличии профсоюза о предстоящем событии сообщается и ему. Но важно, чтобы не позднее, чем за три месяца перед тем, как будет уволен первый сотрудник.

Еще один орган, куда нужно принести уведомление – местный центр занятости. Важно соблюдать сроки, но они отличаются зависимо от количества потенциальных безработных:

• за 90 суток – если работает больше 15 человек;
• за 60 суток – если работало меньше 15 сотрудников.

При банкротстве организации увольняют всех сотрудников, ведь компания перестает существовать. Преимущества касаются скорее получения выплат и компенсаций. На более выгодных условиях проходить банкротство могут следующие категории лиц:

• женщины на любом сроке беременности;
• несовершеннолетние работники;
• матери, в одиночестве воспитывающие детей;
• люди, которые находятся в декретном отпуске, ухаживая за детьми до 1,5 и 3 лет;
• работники, которые являются лицами с ограниченными возможностями.

Эти лица должны иметь несколько привилегий:

• заблаговременно быть информированными о прекращении сотрудничества;
• получить альтернативную должность, которая отвечала бы профессиональным навыкам;
• претендовать на компенсацию долгов и все полагающиеся выплаты первыми.

Есть еще один нюанс – чем позже сотрудникам сообщили об увольнении, тем больше привилегий им полагается. Соблюдение очередности в интересах самого работодателя.

Увольняемых работников чаще всего волнует, какая выплата при банкротстве им полагается. Люди теряют источник заработка, потому понятно, почему им интересны, какие выплаты положены в таком случае, ведь, вполне возможно, что за их счет им придется довольно долго жить.

Согласно законодательству, у работников обанкротившегося предприятия есть права на следующие компенсации:

1. Выходное пособие. Его размер зависит от средней зарплаты, получаемой сотрудниками ежемесячно. Но выплата не может быть меньше МРОТ, что установлен в регионе, где фирма зарегистрирована. Также важно, был ли работник задействован полный рабочий день или работал на неполной ставке.
2. Компенсация в виде двухмесячной зарплаты. Она нужна, чтобы работник имел на что жить, пока не найдет новую работу.
3. Компенсация за три месяца пребывания в статусе безработного. Подобная помощь выдается не всем, а только сотрудникам, которые незамедлительно встали на биржу труда (не позже двух недель с момента увольнения). И только если вакансий, подходящих по квалификации, не оказалось.
4. Оплата всех отработанных до увольнения дней. Сюда же должны быть включены отпускные, больничные и т.п. В общем, все средства, которые сотруднику положены, но не были переданы.

Когда по вине работодателя расторгается трудовой договор, одной из обязательных выплат является выходное пособие. Естественно, выдается выходное пособие и при банкротстве предприятий. Причем неважно, на каком этапе компания находится – ликвидации или просто сокращения штата, пытаясь восстановить свое финансовое благосостояние. Оплата необходима, причем каждому увольняемому работнику.

Рассчитывается выходное пособие от среднемесячного заработка сотрудника. Даже после увольнения бывший работодатель должен выплатить еще одну зарплату. Это оплата на время, пока не получится трудоустроиться в очередной раз.

Если сотрудники обанкротившейся фирмы не использовали свой отпуск, они могут рассчитывать на компенсацию за неслучившийся отдых. Фирма должна заплатить всем сотрудникам, которые не были в отпуске, как минимум за последние 6 месяцев.

Когда речь о беременной женщине, что уходит в декрет, деньги ей возвращаются раньше, чем остальным сотрудникам — в последний рабочий день перед декретом.

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: сроки

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

1. Судебные издержки.
2. Оплата работы внешнего управляющего.
3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Заработная плата персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты. Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Важно! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения, которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

На начальном этапе банкротства зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.

При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед).

Важно!!! Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.

Выплаты по задолженности заработной платы осуществляются :

• По ведомости;
• По расходному кассовому ордеру по паспорту получателя или по паспорту и доверенности, если будет получать представитель.

Получатель должен расписаться в ведомости или в расходном ордере о получении заработной плате.

Что нужно сделать, что бы получить задолженность по заработной плате

После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

К обращению следует приложить:

• справку о величине задолженности;
• и копию трудового договора.

Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск, который имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.

Вопрос №1 Предприятие объявило себя банкротом. Какие выплаты положены сотрудникам?

Ответ: Предприятие-банкрот должен выплатить работникам заработную платы за отработанное время, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, компенсацию в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.

Вопрос №2 Какие выплаты положены женщине, которая находится в декрете?

Какие выплаты полагаются сотрудникам при банкротстве предприятия

Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме. И именно это является причиной попыток сэкономить, неизбежно предпринимаемых управляющим. Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства. И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

Каким же образом выполнить поставленную задачу? В том числе пересмотрев сумму долга по зарплате для работников. У управляющего есть такое право. Но применимо оно не ко всем бывшим сотрудникам, а только к тем, кому на протяжении последнего полугода перед банкротством компании (до момента подачи соответствующего заявления в суд) увеличивали заработную плату.

Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.

Если арбитражный суд примет решение удовлетворить прошение о сокращении выплат от конкурсного управляющего конкретного предприятия-банкрота, некоторым бывшим сотрудникам этой компании в процессе погашения текущей и второй очереди реестровой задолженностей будет выплачена уменьшенная сумма. Но если останутся денежные средства после возмещения требований кредиторов третей очереди, недостающая разница будет оплачена вышеупомянутым работникам дополнительно.

Каким образом находятся средства на погашение долгов обанкротившейся фирмы? Чтобы выплатить возмещение по всем имеющимся обязательствам в порядке законной очередности, имущество предприятия в рамках конкурсного производства выставляется на торги. Параллельно осуществляется и взыскание дебиторской задолженности.

Полученные в результате перечисленных мероприятий деньги конкурсный управляющий направляет на удовлетворение имеющихся требований к компании: сначала гасит задолженность перед сотрудниками и только потом переходит к возмещению основных долго фирмы контрагентам.

Важно: задолженность по зарплате, которая образовалась до начала или в процессе банкротства, может быть выплачена (погашена) работникам только в том случае, если на предприятии есть для этого средства. В противном случае нужно будет ждать, пока они появятся в результате реализации имущества компании на торгах или из иных источников. Государством не предусмотрено механизма выплат компенсаций сотрудникам обанкротившихся фирм из бюджета.

Особый порядок составления приказа.

Данный приказ должен содержать следующие данные:

• регистрационный номер и дата создания документа;
• наименование организации и ФИО руководителя предприятия;
• указание сути издания приказа (указывается ФИО сотрудника, с которым прекращаются трудовые правоотношения, дата прекращения отношений). В качестве основания указывается проведение на предприятии конкурсного управления;
• подпись, печать.

Этот документ должен быть составлен для каждого из сотрудников индивидуально. Число экземпляров должно быть не менее двух. На каждом из них, подтверждая свое ознакомление, сокращенный сотрудник ставит свою подпись.

Если окончанием процедуры управления является принятие решения судом ликвидировать организацию, то после вынесения подобного решения, трудовые отношения должны быть прекращены с оставшимися сотрудниками.

Выделяют несколько особенностей сокращения на данном этапе:

• соглашения должны быть расторгнуты и с теми лицами, которые находятся в очередном отпуске, в декретном отпуске или на больничном;
• с работодателя снимается обязанность по предложению существующей вакансии на предприятии;
• не учитываются мнения органа, представляющего интересы всех работников, касаемо увольнения;
• перечисление невыплаченных работникам денежных средств осуществляется в порядке очередности при наличии у организации возможности;
• прекращение трудовых отношений осуществляется со всеми лицами, независимо от их должностного положения в организации.

В последний трудовой день, сотрудникам обеспечивается выдача документов, содержащих сведения о периоде трудовой деятельности.

В книжке должна быть сделана запись о том, что основанием прекращения отношений является банкротство юридического лица.

Обратите внимание на то, что если сотрудник уволился из организации досрочно, то в качестве основания должна быть внесена запись о собственном желании сотрудника расторгнуть соглашение.

Прежде чем рассуждать о способах получения денег от предприятия-банкрота, следует в первую очередь рассмотреть варианты грамотного и «безболезненного» выхода из ситуации.

И самое первое, о чем следует вести речь, это не выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия, а увольнение в верный момент.

Если вы поймете, почувствуете или прямо узнаете об угрозе банкротства фирмы, то разумным решением будет просто уволиться, пока вам еще не задерживали зарплату.

Многие работники даже не представляют, как выглядит процесс банкротства предприятия и что происходит с сотрудниками.

Особенно сложный вопрос – в отношении социально защищенных граждан, например, что делать женщине в декрете, если предприятие объявляет себя банкротом? Полагаются ли выплаты зарплаты таким работникам при банкротстве предприятия и сохраняется ли рабочее место? На самом деле в законе все предусмотрено довольно просто – при банкротстве предприятия увольняются, к сожалению, абсолютно все работники, в том числе и социально защищенные слои населения.

Впрочем, всем уволенным полагаются компенсации.

Какие выплаты зарплаты работникам предусмотрены при банкротстве предприятия?

• Во-первых, работники получают пособие в размере одного среднего месячного дохода на предприятии. Компенсацию получают все, даже сотрудники, которые сейчас находятся в отпуске.
• Во-вторых, выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются до момента трудоустройства, то есть пока работник не найдет новое место занятости. Правда, здесь имеется свой нюанс, срок выплат ограничен 2-3 месяцами в зависимости от скорости записи в центр занятости. Кроме этого, в сроки включен один месяц выплаты базового первостепенного месячного заработка.
• В-третьих, если вас уволили с фирмы-банкрота без предупреждения – то в этом случае выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются дополнительные, вы можете рассчитывать на еще один среднемесячный заработок.

Выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются абсолютно всем сотрудникам, вне зависимости от даты их увольнения.

К примеру, зарплату в полном объеме должны выплатить работникам, уволенным еще до банкротства, во время судебного процесса или уже после объявления предприятия банкротом.

Любая задолженность подлежит погашению, впрочем, если у компании не найдется средств, то выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия могут не состояться.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия в 2020 году

Подробнее о банкротстве предприятия, можно посмотреть в этом видео:

При этом необходимо исключить признаки умышленного, фиктивного банкротства. В данной процедуре не так уж много этапов.

1. Начинается всё с наблюдения. Эта стадия нужна для того, чтобы определить уровень платёжеспособности должника. Государственные органы власти предпринимают целый комплекс действий, направленный на сохранение неприкосновенности имущества. Здесь же анализируют финансовое положение, в котором находится должник. Обычно этот этап занимает от 3 до 4 месяцев.

1. Финансовое оздоровление. Эта процедура требуется для того, чтобы предприятие было спасено от банкротства. Необходимо восстановить платёжеспособность, покрыть долги. Для чего проводится их тщательная реструктуризация.

1. Внешнее управление. При назначении внешнего управляющего опираются на набор требований со стороны кредиторов, либо самого арбитражного суда. Эта должность находится за определённым человеком на срок не более 18 месяцев. Пени и штрафы по долгам не начисляются, пока должник пользуется услугами внешнего управляющего.

1. Организация конкурсного производства. Стадия проходит уже после получения статуса банкрота и признания несостоятельности. Управляющие за конкурсное производство распродают имущество в собственности должника, чтобы стал возможным расчёт со всеми кредиторами. Для чего проводятся открытые торги. Требования кредиторов удовлетворяются в общем порядке очерёдности. Этот этап длится до 18 месяцев.

В ходе этого процесса уполномоченные органы, либо один конкретный человек решают сразу несколько задач:

• Оценка реальной картины.
• Анализ возможности для восстановления состоятельности.
• Выбор самой эффективной меры оздоровления, если это возможно.
• Проверка наличия или отсутствия признаков фиктивного, намеренного банкротства.

Благодаря анализу предприятие может выявить признаки банкротства ещё до того, как начнётся сама процедура. Для этого надо присмотреться к таким показателям, как:

1. Хроническое появление задолженностей кредиторов и дебиторов без погашения.
2. Тенденция к дальнейшему снижению коэффициентов ликвидности.
3. Дефицит в собственном оборотном капитале.
4. Готовая продукция и сырьё с запасами, превышающими действующие нормативы.
5. Падение рыночной стоимости акций.
6. Недостаток в капитальных вложениях.
7. Простои и нарушения в ритме работы.

Источниками информации служит статистическая отчётность, материалы по налоговым проверкам и судебным процессам, учредительные документы, протоколы по общим собраниям и так далее.

Как подготовить предприятие к банкротству-смотрите в этом видео:

Конкурсное производство станет следующим этапом, если проверяющие органы убедятся при диагностике в том, что платёжеспособность восстановлена быть не может. На этом следующем этапе имущество должника полностью распродаётся. Выручку пускают на удовлетворение требований кредиторов.

Или создавать новые юридические лица. Он не может проводить и некоторые сделки, если управляющий не даёт своего согласия.

Широкий смысл финансового оздоровления состоит в самой возможности восстановления платёжеспособности, в целом.

Этот этап иногда состоит из действий вроде перепрофилирования на производстве, взыскания задолженностей у дебиторов, частичной продажи имущества, закрытия производств с низкой рентабельностью, размещения доп акций. Замещение активов – мера, достойная отдельного разговора.

Она предполагает, что на базе имущества должника создаётся новое акционерное общество, либо несколько обществ сразу. Это общество будет очищено от долгов. Акции и другое имущество в этом обществе потом реализуются, чтобы рассчитаться с должниками.

Банкротство представляет собой процесс, при котором предприятие-должник, признается несостоятельным для дальнейшего осуществления своей деятельности и выплаты денежных средств кредиторам. Для того, чтобы процедура признания компании банкротом была признана полностью законной, владелец должен соблюсти строгий порядок мер, предусмотренный на законодательном уровне.

Процедура признания компании несостоятельной (банкротом) полностью регулирует ФЗ №127.

Начиная с 2014 года данный ФЗ регламентирует механизм признания банкротами банков и других финансовых учреждений, выдающих кредиты.

При этом, также важно учитывать иные подзаконные акты, в том числе постановления Правительства и приказы министерства Экономразвития.

Банкротом признается юридическое лицо, финансовое состояние которого постепенно ухудшается, что не позволяет ему гасить имеющуюся задолженность, то есть компания становится неплатежеспособной.

Для получения статуса банкрота владелец компании или кредитор должен подать заявление в Арбитражный суд, на основании которого проводится проверка.

Компания признается неплатежеспособной, если:

• имеется задолженность перед работниками, то есть организация не может выплачивать своим сотрудникам заработную плату;
• наличие внешних долгов, размер которых превышает 300 000 рублей;
• просрочка по выплатам должна быть не меньше 3 месяцев.

Далее начинается полная проверка владельцев и учредителей организации, а также лица, занимающего руководящую должность.

Все денежные средства, которые могут быть выручены с продажи имущества компании, обычно идут на уплату всех долгов.

По окончании процедуры признания фирмы несостоятельной она подлежит полной ликвидации, а руководитель или владелец фирмы может быть привлечен к ответственности в судебном порядке.

При этом, действующее законодательство РФ обязывает ответственное лицо провести полное увольнение всех сотрудников предприятия, в том числе лиц, имеющих привилегии, например, беременных сотрудниц, граждан в отпуске или на больничном.

Данная процедура необходима, так как фирмы, признанная банкротом, не может предоставить своим работником другие должности. Поэтому сокращение сотрудников является полностью правомерным в случае признания фирмы несостоятельной.

На законодательном уровне установлен строгий порядок действий работодателя при признании организации банкротом.

Кроме этого, законом установлены определенные сроки оповещения о несостоятельности фирмы, а также выплаты, положенные работникам.

Для полной законности процедуры вынужденного сокращения штата работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

• оповестить о банкротстве и предстоящем сокращении территориальный ЦЗН. Сделать это необходимо путем отправки соответствующего уведомления за 3 месяца до даты увольнения работников;

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1 Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2

• за 2 месяца до закрытия предприятия оповестить в письменной форме всех сокращаемых сотрудников об увольнении. Для этого составляется специальное уведомление, которое не имеет унифицированного образца. В документе обязательно должна содержаться информация о дате сокращения, причинах и условиях, на которых будет расторгнут договор трудоустройства. Уведомление должно быть составлено в 2 экземплярах: один (с подписью работника и датой получения документа) остается у директора предприятия, а второй передается увольняемому человеку;

Образец уведомления о сокращении должности

• издать приказ об увольнении сотрудников в связи с банкротством компании. С данным документом также должны быть ознакомлены все сотрудники под подпись. В случае отказа составляется акт об отказе, который прикладывается к приказу.

В последний день с работником проводится полный расчет. На руки выдается трудовая книжка с внесенной записью о причинах прекращения трудовых взаимоотношений в связи с банкротством организации.

Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

Порядок оплаты персоналу материальной компенсации при увольнении по банкротству фирмы регулируется ТК РФ и определяет следующие права сотрудников:

• Оплата выходного пособия, объем которого не может быть меньше средней з/п за месяц бывшего сотрудника;
• Сохранение среднемесячной зарплаты. Указанная компенсация ограничена двумя месяцами, в которую входит сумма выходного пособия. В порядке исключения, уволенный работник не позднее четырнадцать дней после увольнения может обратиться в центр занятости. И если последний за 2 месяца так и не нашел работу, оплата среднемесячной зарплаты продолжается в течение 3 месяцев.
• Предприятие обязано оплатить неиспользованные работником отпуска, больничные и другие выплаты, как если бы оно продолжало свою деятельность.

Также, согласно статье 318 ТК Российской Федерации, государством установлены исключения для сотрудников, уволенных с предприятий, осуществляющих свою деятельность на Крайнем Севере. Так, в данном случае срок оплаты среднемесячной з/п приравнивается к 3 месяцам, а в случае обращения сотрудником в органы занятости населения в течении 30 дней после увольнения, оплата зарплаты производится вплоть до шести месяцев.

Существует несколько способов определения очередности получения работниками обанкротившегося предприятия законных выплат. Так, имеют место случаи, когда фирма, испытывая финансовые осложнения, прекращает выплаты жалования персоналу.

В такой ситуации некоторые из сотрудников самостоятельно обращаются с исковым заявлением в судебные инстанции с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной суммы з/п.

Другие же просто ждут пока ситуация на фирме нормализуется и они получат обещанные денежные выплаты, но в конечном итоге получают уведомление об прекращении трудовых отношений, в связи с банкротством организации.

Каждая очередь предусматривает свои отдельные порядки взыскания денежных средств в пользу кредиторов.

Это связанно с тем, что чем ниже находится место в порядке выплат, тем туманнее перспективы на получение какой-либо компенсации.

По этой причине законодательством четко определено место в очереди для уволенного персонала.

Именно поэтому одним из первых мест в списке оплаты кредиторам идет погашение текущей задолженности уволенным сотрудникам. Кредитные обязательства перед работниками причисляются к текущим на основании двух методов:

1. Если до момента банкротства предприятия долг по зарплате перед сотрудником является предметом рассмотрения в исполнительном производстве;
2. В случае утверждения АС отчета арбитражного управляющего, в состав которого входит реестр персонала, перед которыми предприятие имеет невыплаченные долги по зарплате и иным обязательным выплатам, с указанием периода и размера упомянутой задолженности.

При решении вопроса о выполнении денежных обязательств перед работниками большое значение имеет «календарная очередность». То есть, чем ранее образованна задолженность, тем быстрее она подлежит возмещению.

После указанных выплат, согласно ст. 135 ФЗ «О банкротстве», производится погашение кредитных обязательств перед работниками, за нанесение вреда здоровью и жизни которых обанкротившееся предприятие несет полную ответственность.

Также, существует и определенный порядок погашения перед работниками предприятия-должника второй очереди реестровой задолженности, который касается следующих выплат:

• Непосредственно долг по зарплате, который включает в себя процент за просроченное время оплаты;
• Выходное пособие;
• Отпускные;
• Другие обязательные компенсации.

Кроме того, по указанным выше выплатам существует своя отдельная очередь, а именно:

• В первую очередь выплате подлежит долг по з/п и выходному пособию, объем которых не превышает тридцать тысяч рублей;
• После этого очередь доходит до погашения оставшейся невыплаченной з/п;
• Оплата задолженности лицам, за проделанную ими работу в сфере интеллектуальной собственности.

Все вышеуказанные платежи выплачиваются работникам в равной мере. Каждая очередь предусматривает разделение необходимых платежей между всеми работниками поровну.

Любой конкурсный управляющий имеет своей целью организовать работу с организацией-банкротом таким образом, чтобы требования всех кредиторов относительно распределения денежных средств были максимально удовлетворены. Вот почему управляющие в большинстве случаев вынуждены прибегать к такому методу, как экономия.

Именно этот подход позволяет отложить определенное количество денег для того, чтобы кредиторам из нижних очередей удалось получить хотя бы часть от заявленной в своих требованиях суммы. От того на сколько успешным будет понижение размера выплат определяется и качество работы самого конкурсного управляющего.

Но, к счастью для большинства бывших работников фирмы-банкрота, право управляющего на понижение размера выплаты распространено только на ту категорию лиц, зарплата которых стабильно повышалась на протяжении последних шести месяцев до того, как фирма была признана банкротом.

Простой при банкротстве предприятия

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок – за два месяца до увольнения. (п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ). Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись.

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц – разные понятия и суммы.

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета – фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Похожие записи:

• Налог на недвижимость с 2019 года
• Ндс при ликвидации предприятия
• Расторжение договора дарения законом допускается, но реализовать возврат квартиры непросто