Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заработная плата: вопросы и ответы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
На практике часто возникает вопрос о том, может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании. Ответ на этот вопрос содержится в статье 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности . Исходя из того, что должности называются одинаково, предполагается, что и работу лица, их занимающие, выполняют одну и ту же.
Следовательно, ни стаж работы, ни образование, ни возраст не могут послужить оправданием для более высокой оплаты для одного из работников по сравнению с другим. В качестве выхода из такой ситуации работодателю можно посоветовать проявить больше фантазии и назвать должности работников, которым необходимо установить разные оклады, по-разному. Для коммерческих организаций это не проблема, тем более что названия должностей легко варьируются с добавлением к ним приставок старший, младший, главный и т. д. в зависимости от потребностей вашей организации (старший инженер, младший менеджер и т. п.). Можно, конечно, попробовать установить таким работникам разные должностные обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции. Однако представляется, что это более сложный и впоследствии трудно доказуемый способ выхода из сложившейся ситуации.
Не перестаёт возникать вопрос о том, можно ли работнику во время испытательного срока установить зарплату меньше, чем он будет получать, если выдержит испытание. Ответ в данном случае такой же — нельзя, ибо это противоречит ТК РФ. В соответствии со статьей 70 ТК РФ в период испытания работник по своему статусу ничем не отличается от остальных работников и на него распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Следовательно, при приёме на работу вы должны определить работнику условия оплаты труда, которые будут распространяться не только на время прохождения им испытания, но и на последующее время его работы в случае, если он выдержит испытание. В данной ситуации можно порекомендовать установить работнику в трудовом договоре определённый оклад (меньший по сравнению с обещанным в случае успешного прохождения испытания). После успешного прохождения работником испытания в трудовой договор с ним можно внести изменения в части установления работнику нового должностного оклада. Если в вашей организации принято выплачивать работникам за определённые успехи в работе премии и существует локальный нормативный акт, в соответствии с которым они платятся (положение о премировании, положение об оплате труда и т. п.), в период испытательного срока премии могут работнику не выплачиваться. Однако обратите внимание на то, чтобы чёткие критерии выплаты премии были включены в соответствующий локальный нормативный акт.
В последнее время многие работодатели приходят к выходу, что им гораздо проще перечислять работникам заработную плату на счёт в банке (работники получают пластиковые карточки), чем раздавать её по ведомости. Как всегда, всё новое влечёт за собой множество вопросов, а затем и споров. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (например, 10-го и 25-го числа месяца). Вопросов о сроках не возникает, если заработная плата выдаётся работникам через кассу организации. В том же случае, когда заработная плата перечисляется на счета работников в банке (пластиковые карточки), возникает вопрос, с какой именно даты зарплата работнику будет считаться выплаченной – с даты перечисления средств или даты поступления её на счёт (разница может составлять 2–3 дня). В этом случае можно посоветовать, во-первых, перечислять зарплату на счета на несколько дней раньше, поскольку право реально распоряжаться зарплатой, и, следовательно, получить её возникает у работников со дня её поступления на расчётный счёт. Во-вторых, также можно установить в локальном нормативном акте организации другие сроки выплаты зарплаты, ведь ТК РФ предусматривает необходимость выплаты зарплаты именно каждые полмесяца, а установление конкретных дат – это прерогатива работодателя (по согласованию с профсоюзным органом организации в случае его наличия).
Ст. 129 ТК РФ: вопросы и ответы
К семинарам, независимо от того, где они проводятся, предъявляются одинаковые требования по методическому обеспечению участников, по тематическому наполнению и полноте раскрытия рассматриваемых вопросов. Всем слушателям семинара предоставляются методические материалы фирмы «1С», в которых отражены материалы выступлений и практические примеры.
Ст. 129 ТК РФ начинает ряд статей гл. 20 ТК РФ, посвященных оплате и нормированию труда. Расшифровка каких терминов в ней приводится, расскажем в нашей статье.
Ст. 129 Трудового кодекса РФ: как расшифровывается термин «заработная плата»?
В ч. 1 ст. 129 ТК РФ раскрывается термин «заработная плата» с позиции трудового законодательства. Исходя из составных частей зарплаты, описанных в данной статье, термин «заработная плата (оплата труда)» является сложносоставным и включает 3 группы элементов:
- основное трудовое вознаграждение;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие доплаты и надбавки.
Каждая из них, в свою очередь, подразделяется на подгруппы. Рассмотрим основную составляющую зарплаты — вознаграждение за труд. Оно зависит от следующих факторов:
- уровня квалификации работника;
- сложности и количества выполняемой работы;
- условий, в которых исполняются трудовые обязанности.
Данная группа факторов, на основе которых складывается вознаграждение за труд, характерна для «зарплатной» системы большинства компаний. Работники осознают, что чем выше их квалификация, сложнее выполняемые задачи и больше количество выполненной работы, тем выше вознаграждение за труд. Работодатель, выплачивающий равное вознаграждение за разный объем и сложность работы, испытывает постоянную нехватку рабочего персонала, покидающего его из-за несогласия с уравниловкой.
Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, под термином «тарифная ставка» понимается фиксированная оплата труда работника конкретной квалификации за выполнение трудовой нормы за час или иную временную единицу. При этом другие выплаты (компенсирующие, стимулирующие и др.) в расчет не принимаются.
Аналогичным образом, но с незначительным временным нюансом расшифровывается и другой зарплатный термин — должностной оклад. Согласно ст. 129 ТК РФ должностной оклад — это фиксированная зарплата за месяц за выполнение трудовых обязанностей установленной сложности, рассчитанная без компенсаций, стимулирующих и социальных доплат.
Несколько иной характер придан термину «базовый оклад», отдельно прописанному в ст. 129 ТК РФ. Основное отличие этого термина от должностного оклада заключается в том, что он применяется к государственным и муниципальным служащим.
Исходя из законодательной терминологии, базовый должностной оклад — это минимальная ставка зарплаты или минимальный должностной оклад указанной группы работников определенной квалификации без компенсирующих, стимулирующих и социальных выплат.
Образец письма в фнс зарплата меньше мрот
Важно С 1 января 2019 года было решено не увеличивать оклады.
С 1 января 2019 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов. Приложения: 1. Расчет средней заработной платы за первое полугодие 2019 года.
Инфо Кроме того, не рекомендуется выплачивать зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона.
В данной статье мы рассказали о некоторых нюансах определения размера зарплаты. И в конце статьи привели пример составления пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты.
(расчет средней зарплаты, штатное расписание прилагаются). Зарплата в Обществе превышает минимальную зарплату по региону.
Таким образом, уровень зарплаты на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства. Общество выплачивает зарплату без задержек, два раза в месяц. Удержанный с зарплаты НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет.
Задолженность по НДФЛ у Общества отсутствует.
С 1 ноября 2019 года в Обществе повышены оклады работников на 5 процентов (приказ об увеличении окладов и штатное расписание, действующее с 1 ноября, прилагаются).
Вопрос о возможности дальнейшего повышения уровня зарплаты будет решаться Обществом исходя из того, как будут изменяться состояние рынка сбыта, показатели выручки и финансовые результаты деятельности.
На что комиссия сказала, что они-то все понимают.
но у них тоже работа, и, пожалуйста, напишите просто: “обещаем повысить зарплату до уровня с…”, причем у нас в Ставропольском крае придумали приравнять минималку к прожиточному минимуму, а это же не 5554, а 7300 рублей.
Теперь все оформляют работников на ⅔ и1/4 ставки – и закон соблюден! 2.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст.
130 ТК РФ). В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (далее — Закон N 82-ФЗ).
Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст.
Среднемесячная зарплата на одного работника в году руб. В связи с этим- дворник работает неполный рабочий день на 0,5 ставки, так как небольшая прилегающая территория у магазина и нет работы на полную ставку. Он получает руб.
Нужно составить пояснение для налоговой инспекции- почему такая зарплата у дворника, отличающаяся от МРОТ? Для таких сотрудников МРОТ для сравнения с зарплатой или отпускными нужно скорректировать с учетом личной нормы рабочего времени.
Налоги организации не доначислят,но назначить выездную налоговую проверку могут.
Кроме того, работники, у которых зарплата меньше МРОТ по субъекту РФ, Вначале налоговики пришлют письмо (Письмо ФНС России от . Приведем примеры аргументов для маленькой зарплаты.
Сейчас расскажем. Очень часто это замечание озадачивает бухгалтеров. Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один. Сразу становится понятней, какое среднеотраслевое значение нужно считать. Смоленску, будет брать среднеотраслевой показатель по Смоленской области.
Хотя, подчеркнем, это совсем необязательно. Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ.
Уровень оплаты на нашем предприятии, сопоставляемый со среднеотраслевой оплатой труда, определен налоговым органом некорректно, только по формальным цифровым значениям.
Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то налоговики могут потребовать письменные пояснения. Образец пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты ниже среднеотраслевой мы привели ниже.
Если пояснения не направить, налоговики могут доначислить НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой. Они будут считать, что вы выдаете зарплату в конвертах.
Более того, за налоговиками придут с проверками и фонды: раз есть база по НДФЛ, значит и база по взносам появилась.
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса.
Зарплатная комиссия — это комиссия, на которой проходит беседа между налоговым инспектором и генеральным директором фирмы. Инспектор и генеральный директор встречаются в налоговой инспекции по месту государственной регистрации компании.
В ходе беседы налоговый инспектор задает руководителю предприятия вопросы о заработной плате сотрудников компании и фиксирует ответы. В ходе беседы с генеральным директором, налоговая инспекция пытается понять, почему компания столько мало платит сотрудникам.
Все дело в налогах и страховых взносах с заработной платы, которые предприятие начисляет и перечисляет в бюджет.
Считайте зарплату в режиме онлайн. Бесплатно скачайте образец пояснений в налоговую по заработной плате в формате Word.
Налоговики часто шлют письма по поводу низкого уровня заработной платы всем подряд, даже компаниям, у которых с зарплатой все в порядке. Конкретных данных об организации в своих посланиях инспекция не приводит.
Но сообщают, что общий доход сотрудников не дотягивает до среднеотраслевых показателей.
Вот как, к примеру, пояснить проверяющим, почему в зарплата в Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ. В письме УФНС России по Московской области от К примеру, если начисления были меньше среднеотраслевого .
- Учет и налогообложение зарплаты в госучреждениях в 2016 году с применением зарплатных решений «1С»: ответы на вопросы слушателей семинара «1С:Консалтинг»
- Изменения в бюджетной классификации, учете и отчетности государственных и муниципальных учреждений в 2016 году. Практические примеры в «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8»
- Отчетность государственных и муниципальных учреждений за 2015 год с применением «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8»
- Учет и налогообложение зарплаты в госучреждениях в 2015 году с применением зарплатных решений «1С»: ответы на вопросы слушателей семинара «1С:Консалтинг»
- Учетная политика госучреждений с применением «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8»
- Налогообложение государственных и муниципальных учреждений. Налоговый учет в «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8»
НЕ исполняется решение суда, куда обратиться?
Подсудность по возмещению вреда (материального и морального) причиненного преступлением
Коммиссация
На данный момент страховые взносы подразделяются на следующие типы:
- Уплачиваемые в Пенсионный фонд России – страховые взносы на ОПС (обязательное пенсионное страхование);
- Уплачиваемые в Фонд социального страхования России – страховые взносы на ОСС (обязательное социальное страхование) по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а так же страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Ст. 136 ТК РФ: вопросы и ответы
Далее представлены некоторые, влияющие на размер страховых взносов, факторы: в первую очередь это категория плательщика, а уже во вторую – сумма, начисленная сотруднику за отчетный период.
Организации и индивидуальные предприниматели, имеющие в подчинении наемных работников, в общем случае выплачивают следующие страховые взносы:
- 22% составляют отчисления в ПФР;
- 2,9% – это страховые взносы в ФСС;
- 5,1% направляются в ФОМС.
При начислении взносов в ПФР нужно принимать во внимание класс опасности производства, из-за которого могут быть установлены дополнительные проценты взносов.
Для ФСС начисления так же не являются фиксированными, поскольку размер взносов по травматизму зависит от вида деятельности и по каждому предприятию устанавливается индивидуально. Их уточнение из ФСС обычно приходит в извещении, адресованном организации.
Выплаты и начисления страховых взносов на индивидуальных предпринимателей лично имеет иной вид – законодательно предусмотрены фиксированные суммы, зависящие от МРОТ. В 2020 году страховые взносы для ИП составят 32385 рублей, из которых 26545 рублей – выплаты страховой части в ПФР, а остальные 5840 рублей – взносы в ФФОМС. При доходе свыше 300 тысяч рублей взносы составляют 1% сверх фиксированной суммы.
Вопрос №1: Если организация не предоставила расчет по страховым взносам во время, какой размер штрафа стоит ожидать от налоговой?
Ответ: На практике распространены следующие штрафные санкции для организаций за не своевременное предоставление отчетности: 5000 рублей и блокировка банковского счета до момента предоставления отчетности.
Вопрос №2: По последним поправкам в законодательстве перечисление заработной платы двумя частями теперь прямая обязанность работодателя. Существует ли такая же обязанность для начисления налогов и страховых взносов?
Ответ: Нет, налоги и страховые взносы на аванс не начисляются, а рассчитываются из полной суммы месячного заработка. Таким образом выплаты в страховые фонды и налоговые органы производится только один раз в месяц.
С 2015 года статья 136 ТК РФ дополнена (закон РФ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…» от 04.11.2014 № 333-ФЗ) положением о том, что работник вправе самостоятельно сделать выбор того банка, в котором он хочет получать свою зарплату.
Таким образом, исключена возможность привязки работника к определенному банку, с которым у работодателя существует зарплатный проект. О своем желании работник должен предупредить работодателя не позже чем за 5 рабочих дней до даты выплаты зарплаты.
Требование о выплате зарплаты с соблюдением установленного ст. 136 ТК РФ интервала, равного половине месяца, и соблюдение установленного срока выплаты заработной платы является одной из норм трудового законодательства, и работодатель нарушать ее не вправе (ст. 22 ТК РФ). Поэтому соблюдение этих требований является обязательным.
В качестве единственного исключения из этого правила ст. 136 ТК РФ указывает на возможность досрочной оплаты для ситуации, когда установленный срок платежа попадает на выходной день. Поэтому любые нарушения интервала и срока выплаты заработной платы могут дать повод для обвинения работодателя в несоблюдении трудового законодательства и привести к штрафу по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Заработная плата 15 и 30 числа
- Последние
- Популярные
- Учет и отчетность
- Налогообложение
- Упрощенная система
- Труд и социальная защита
- Госрегулирование
- Право и ответственность
- Финансы и банки
- Общество и жизнь
- «Дебет-Кредит»
В новой книге в формате «вопрос-ответ» даны ответы на 100 самых частых вопросов по следующим темам:
— Индексация заработной платы
— Основная часть заработной платы
— Компенсационные выплаты в составе заработной платы
— Средний заработок. Расчетный период, выплаты
— Ежегодные оплачиваемые отпуска
— Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
— Дополнительные выходные дни
— Гарантии работникам при расторжении трудового договора
— Пособия за счет средств ФСС РФ
— Алименты.
Зарплата гросс — это зарплата, устанавливаемая работнику за полный отработанный период, которая указывается в так называемом «черном» варианте, то есть в полном размере, без учета различных вычетов. К таким вычетам относится в частности налог на доходы физических лиц, который в нашей стране равен 13%. Это означает, что если работодатель в объявлении указывает заработную плату в размере 20000 рублей гросс, то по факту Вы ежемесячно будете получать 17400 рублей.
Зарплата net – это зарплата, которую потенциальный работодатель указывает уже за минусом всех вычетов. Грубо говоря — это «белая» зарплата, то, что вы фактически будете получать на руки, после того, как работодатель удержит с Вас налоги.
Ответить на вопрос, какая зарплата выгоднее: указанная gross зарплата или зарплата net, невозможно, так как по сути это одно и то же и оба показателя абсолютно равноценны. Единственное, подыскивая себе работу, не забывайте обращать в объявлениях внимание на то, какой размер заработной платы указан: «белый» или «черный», а то может получиться, что устроитесь работать за 50 тысяч рублей, а получите только 43,5. И ведь никакого обмана, просто Вы не обратили внимания на подпись рядом с суммой «размер зарплаты указан гросс».
Хотя знаете, если верить психологам, то люди гораздо более охотно рассматривают объявления, в которых указана зарплата гросс. Возможно, именно по этой причине кадровые службы используют такие данные, чтобы потенциальные работники охотнее откликались на открывшиеся вакансии.
Дополнительный день отдыха работника, не влечет уменьшения его заработной платы?
Трудовой договор с консьержем, есть ли особенности?
восстановление на работе по решению работодателя
- Что такое зарплата
- Факторы, влияющие на размер заработной платы
- Что представляет собой основная и дополнительная зарплата
- Пример расчетов и формула
- Заключение
Как известно, в состав заработной платы входит:
- основная зарплата (оклад);
- компенсационные выплаты (различные надбавки и доплаты);
- стимулирующие выплаты (премии, бонусы и поощрения).
Читателю важно знать, что для сравнения с МРОТ нужно брать все выплаты к зарплате, кроме районных коэффициентов предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, заработок этих лиц считается не меньше, чем МРОТ, после чего прибавляется районный коэффициент и надбавка за стаж.
Исходя из того, что налоговики не раз слышали стандартные фразы на беседах с директорами, важно убедить их в том, что получение прибыли является основополагающим аспектом деятельности компании, но никак не обход в уплате налогов. Приведем ниже основные варианты аргументов для маленькой зарплаты:
- работа по гибкому графику. Хорошим объяснением для налогового органа является выплата небольшого заработка фрилансерам, занятым на неполный день;
- трудоустройство молодых кадров. Вполне нормальным считается брать студентов и молодежь, не имеющую опыта работы, на должности с небольшим окладом. Редкие работодатели предоставляют такую возможность. Также инспектору можно показать кадровые документы сотрудников, работающих для наработки опыта раньше, а теперь переведенных на достойный оклад;
- работа на полставки. Если в компании работает сотрудник, должностные обязанности которого напрямую не связаны с деятельностью компании, он может работать на полставки и успевать выполнять возложенный на него функционал;
- невысокий оклад руководителя и топовых сотрудников. Аргументировать это можно выплатой бонусов и повышением заработка в будущем.
К словам руководства лучше всего прилагать всевозможные документы: графики, бизнес-план, расчеты и отчетность, консультации и исследования отдела HR. Эти бумаги помогут осветить, что работа компании идет по бизнес-плану, и нет цели платить низкую зарплату штату все время. Как только объем выручки достигнет запланированных показателей, заработок подчиненных будет пересмотрен и повышен. Инспектор со слов директора выдает ему протокол для подписания. Задача руководства перед тем, как его подписать, внимательно изучить указанные сведения и отсутствие фраз, противоречащих данным бизнеса налогоплательщика. В протоколе не должно быть домыслов инспектора и каких-либо неправдивых фактов, не относящихся к деятельности компании, так как после подписания протокола он может обернуться начислением немалых штрафов.
Елена Воробьева: Заработная плата в 2018 году. 100 вопросов и ответов
Пояснения в ИФНС по низкой заработной плате составляются в произвольной форме. Конечно, если работодатель нарушает трудовое законодательство, обосновать это вряд ли удастся. Но ведь зарплата ниже МРОТ может выплачиваться и на законных основаниях. Например, когда работник трудится неполный рабочий день. Это и нужно будет указать в пояснениях.
Пояснения по заработной плате ниже среднеотраслевых значений можно обосновать особенными условиями, в которых работодатель ведет свою деятельность. Например, дефицит сырья и снижении производства, падение спроса или увеличение конкуренции. Помочь могут любые доводы, которые действительно связаны со снижением заработной платы. При необходимости к пояснениям можно приложить документы, подтверждающие сделанные выводы. Например, штатное расписание, подтверждающее работу на полставки, или приказ, обосновывающий снижение величины премий.
Пояснения должны быть направлены в срок, указанный в запросе. Хотя если запрос налогоплательщику был направлен в виде информационного письма, ответственность за неподачу пояснений НК РФ все равно не предусматривает.
Приведем для пояснений о предполагаемом занижении заработной платы образец заполнения.
Пояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней
Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате
Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что
- зарплату уже повысили;
- планируют повысить;
- невозможно повысить по объективным причинам;
- зарплата итак в норме.
Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая.
Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки. Приведите документы, которые подтверждают ваш расчет средней зарплаты: приказ о неполном рабочем дне, трудовые договоры, штатное расписание.
Объяснительная в налоговую по низкой заработной плате (з/п в норме)
В ИФНС России № 5 по г. Москве
от Общества с ограниченной ответственностью «Торгснаб»
ИНН 7705759382, КПП 770501001
Адрес: 115112, г. Москва, ул. Молодежная, д. 7
Тел.: (495) 507-35-97
Исх. № 75 от 02.11.2016
Пояснения по уровню средней заработной платы
в первом полугодии 2016 года
ООО «Торгснаб» было получено информационное письмо от 27.10.2016 № 350. В письме указано, что размер средней зарплаты в месяц на одного работника в ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня зарплаты по виду экономической деятельности (оптовая торговля) в г. Москве (55 799,4 руб.). В связи с этим сообщаем следующее.
Таким образом, размер заработной платы работника нашего предприятия с 01 июля 2014 года составил 7.537,10 руб.
Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.
В настоящее время предприятие находится в сложном финансовом и экономическом положении, которое вызвано следующими объективными причинами:
1. Наше предприятие занимается изготовлением и реализацией изделий из меха. Данный вид деятельности является сезонным, реализация изделий происходит преимущественно в период осень-зима, остальное время предприятие простаивает.
2. Общее потепление климата, а как следствие – «мягкая» зима, также привело к снижению покупательского спроса на изделия из меха, что негативно отражается на доходах предприятия.
3. Цены на сырье, полуфабрикаты, горюче-смазочные материалы, расходы на рекламу и аренду помещений для выездной торговли, т.е. общий уровень затрат предприятия в течение 2014 года значительно вырос.
Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В статье 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Тест. «Заработная плата. Производительность и специализация труда»
Для контроля за соблюдением указанного соотношения утверждено Постановление Правительства от 2016 года №1521. Здесь сказано, что сведения о среднемесячном размере заработка должны размещаться в открытом доступе для ознакомления всеми желающими не позднее 15 мая года, который следует за отчетным. Данная информация публикуется в сети интернет.
В ФЗ-347 от 2016 года предусмотрена ответственность руководства бюджетных организаций за несоблюдение предельного соотношения. Это является основанием для расторжения трудового договора с руководством бюджетной организации. К учредителю организации могут применяться следующие меры, предусмотренные ст. 192 ТК: предупреждение о неполном соответствии, замечание, выговор и увольнение.
Полномочия по контролю за соблюдением установленного соотношения переданы органам прокуратуры, Счетной палате, а также государственным и муниципальным органам в отношении подведомственных компаний.
- 19.3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ВИДЫ
- § 33. Заработная плата, ее формы и функции
- 12.5. Заработная плата: сущность, уровень, динамика
- 16.1 Заработная плата в рыночной экономике: сущность и функции
- Формы и виды заработной платы
- 6.6. Сущность и формы заработной платы. Безработица
- 84. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- 6.5. Формы и системы заработной платы
- Лекция 23 Тема: ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И ВИДЫ. ТЕОРИЯ РИСКОВ
- В результате заработная плата неквалифицированных рабочих, по сравне- нию с заработной платой
- 8.3. НАЛОГИ: СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ФУНКЦИИ. ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (КРИВАЯ ЛАФФЕРА)
- Вопрос 65 Земельная рента, ее формы и виды
- Экономические системы, их сущность и виды
- Вопрос 13Эластичность: понятие, коэффициент, виды, формы.
В современных экономических условиях можно выделить три основные функции, которые играет заработная плата:
- Воспроизводство: размер заработка должен быть достаточным для обеспечения нормального уровня жизни трудящихся и полного удовлетворения всех их потребностей как физических – в пище, одежде, жилье, так и духовных.
- Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей. Стимулирующая функция призвана эффективно использовать рабочую силу, побуждая каждого трудящегося показывать наилучшие результаты своей деятельности с целью получения более высокого заработка.
- Регулирование: заработная плата влияет на спрос и предложение трудовых ресурсов и их на миграцию.
Принципы системы заработной платы строятся на основе:
- взаимозависимости результатов труда от размера его оплаты;
- интенсификации труда;
- повышения эффективности трудовых показателей.
Государство делает все возможное, чтобы материально защитить работающих граждан, предоставляя трудящимся различного рода гарантии по ежегодному повышению уровня их заработка и своевременному его получению.
В то же время, принимая во внимание интересы работодателя, трудовое законодательство предоставляет ему возможность самостоятельно разрабатывать и утверждать на своем предприятии наиболее эффективную, с его точки зрения, систему оплаты труда.
Трудящиеся на предприятиях, особенно крупных, имеют возможность дополнительно к индивидуальным трудовым соглашениям регулировать зарплатные вопросы через договоры, заключаемые с руководством всем коллективом, оговаривая в них дополнительные выплаты и гарантии для своих работников или же членов профсоюза.
- практическую информацию:
- комментарии к изменениям в законодательстве;
- рекомендации по конкретным ситуациям, возникающим при оплате труда;
- все о тарификации, премиях, пособиях, командировочных расходах и удержаниях, бухгалтерском учете и налогообложении;
- документы, используемые в работе специалистами по оплате труда.
Все статьи сопровождаются множеством примеров, что упрощает понимание и дальнейшее применение материала.
Ведущие специалисты министерств и ведомств, практикующие бухгалтеры, аудиторы и экономисты.
o являются практическими, полезными и актуальными;
o учитывают все последние изменения в законодательстве Республики Беларусь;
o содержат примеры на основе конкретных ситуаций;
o включают ответы на вопросы читателей, поступающие по почте и на телефонную линию.
- новейшая правовая информация и комментарии к законодательству (рубрики «Правовая информация и комментарии», «Законодательство о труде и заработной плате»);
- отражение в бухгалтерском учете операций по оплате труда и налогообложение доходов работников (рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»);
- решения ситуаций, возникающих на практике при расчете заработной платы (рубрика «Расчеты и начисления»);
- компетентные ответы на ваши вопросы (рубрики «Вопрос — ответ», «Прямая линия»);
- определение прав работника на льготы и порядок расчета дополнительных выплат (рубрика «Гарантии и компенсации»);
- решения сложных ситуаций, связанных с неправомерными действиями нанимателя и работников (рубрика «К вам пришла проверка»);
- порядок составления документов и их образцы (рубрика «Документарий»);
- данные по среднемесячной заработной плате и индексу потребительских цен, ежемесячно предоставляемые Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь (рубрика «Справочная информация и статистика»).
СМИ зарегистрировано в Министерстве информации Республики Беларусь 21.05.2009, перерегистрировано 29.12.2016, свидетельство № 404.
- Eesti keel
- English
- Русский
На титульном листе расчетной ведомости должны быть указаны данные, такие как:
- полное наименование организации;
- наименование структурного подразделения;
- коды организации ОКУД и ОКПО;
- порядковый номер документа;
- дата составления документа;
- период расчета зарплаты.