Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Временное трудоустройство пенсионеров по трудовому кодексу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Согласно закону РФ от 1991 г. человек может пройти обучение в центре занятости населения для получения новой специализации, либо для повышения своей прямой квалификации. Люди пенсионного возраста исключением так же быть не могут. Кроме того, работодатели охотно берут пенсионеров на работу, отдавая дань их богатому трудовому опыту и мастерству.
Какая работа для пенсионеров обычно предлагается? Есть список должностей, которые не требуют специальной квалификации, например:
- разнорабочие, курьеры, уборщицы, вахтеры, посудомойщицы;
- работа в офисе, предполагающая частичную занятость;
- вакансии, соответствующие предыдущему рабочему стажу соискателя.
Лица пенсионного возраста имеют возможность обучаться и трудоустраиваться по своему желанию.
Трудовой кодекс (ТК РФ)
При увольнении пенсионеров действуют те же процедуры, что и при увольнении сотрудников более молодого возраста. Как правило, они на общих основаниях пишут заявление на увольнение за две недели до указанной даты и таким образом предупреждают администрацию. Исключением считается только:
- увольнение при выходе на пенсию. В таком случае отработка не требуется;
- согласование с руководством ( работодатель согласен прекратить трудовые отношения в день подписания заявления);
- при сокращении.
Известны случаи, когда соискатель-пенсионер не устраивает работодателя по причине своего возраста, но отказать на этом основании он не может, так как этим нарушит права претендента на должность. Но существуют и оправданные причины, по которым пенсионерам может быть отказано в месте:
- если предлагаемая вакансия предполагает возрастное ограничение;
- если у претендента имеется судимость, которая противоречит предлагаемой должности;
- квалификация, не соответствующая вакансии;
- недостаточный пакет документов.
Представленная информация носит ознакомительный характер. Рассмотреть отдельный случай помогут наши юристы-консультанты. Обращайтесь с вопросами любым удобным для вас способом:
- оставьте вопрос консультанту в чате;
- закажите бесплатно обратный звонок;
- позвоните по указанным ниже телефонам горячей линии.
1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
2. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.
Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.
1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2) свобода труда;
3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) приоритет жизни и здоровья работника;
6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
7) обеспечение права на отдых;
8) равенство прав и возможностей работников;
9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.
Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.
3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
Принудительный труд допускается только:
вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;
в условиях чрезвычайного или военного положения.
Пенсия — конец или продолжение трудовой практики? Работа для пенсионеров
1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:
1) трудовые;
2) непосредственно связанные с трудовыми;
3) социального партнерства;
4) по безопасности и охране труда.
2. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.
Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».
Ситуация должностного перемещения сотрудников внутри одной организации или из одного учреждения в другое не является редкостью. Согласно статье 71 Трудового Кодекса, переводом считаются следующие условия:
- повышение или понижение в должности;
- изменение подразделения, работа в филиалах;
- смена города или страны, где будет проходить дальнейшая деятельность;
- смена работодателя, если об этом попросил действующий.
Запись в трудовой в порядке перевода фиксируется в документе трудоустроенного лица работником отдела кадров или руководителем. На начальном этапе, перед тем, как проставить запись, нужно удостовериться в наличии изданного приказа. Далее открывается личное дело трудоустроенного и извлекается трудовой документ. На следующем шаге можно начинать делать записи о переводе.
Вынесенный приказ – основание для совершения изменений в трудовой. Приказ о том, что сотрудник будет переведен, выносится заранее (за 2-3 дня). Документ набирает юридическую силу после того, как руководящее лицо проставляет подпись и печать. Каждый работник должен беспрепятственно ознакомиться с приказом.
Сама процедура изменения информации в трудовой книжке имеет нюансы. Работнику не обязательно присутствовать в момент, когда будет вноситься о переводе на другую должность запись в трудовой.
При необходимости переведения работника в другую организацию или должность, у процедуры будут следующие этапы:
- Сотруднику показывают новые условия и рассказывают о должностным обязанностях, после чего он соглашается.
- Работник пишет заявление, где обозначается просьба перевода к новому работодателю или место.
- В течение трех дней издается приказ.
- Подписывается новый коллективный договор, вносятся изменения в трудовую книжку и другую документацию.
Человек может быть переведен на должность с записью в трудовой по постоянному или временному частному случаю. Временные изменения в трудоустройстве проводятся по соглашению работника и работодателя, что подтверждается письменно. Основная причина того, что проводится такая процедура – замещение сотрудника, который временно отсутствует. По продолжительности подобный перевод может составить до 12 месяцев или до периода возвращения ушедшего человека. Соответствующие записи в трудовом документе по переводу на должность присутствуют с условием постоянства на новой работе, о чем указано в Трудовом Кодексе в статье 66.
Постоянный перевод имеет следующие виды:
- Внутренний – с оформлением в пределах одного предприятия и руководства.
- Внешний, предполагающий расторжение трудового контракта и смену руководителя.
В зависимости от того, каким образом меняется сфера деятельности, определяется характер записи.
При кадровом переводе запись в трудовую книжку возможна при замещении заболевшего или уволившегося сотрудника. Даже временный перевод с гарантией возврата на первоначальную должность считается внутренним. В процессе заполнения трудовой книжки следует учесть все правила, прописанные нормативными актами. В трудовом документе имеется графа со сведениями о работе, где обязательно должно быть дописано слово «временно». Предполагается следующий текст при временном переводе с записью в трудовую книжку: «переведен на должность…временно».
Если человека переводят на другую должность, это характеризует повышение или понижение в карьерной лестнице. Этот вид изменения деятельности также относится к внутреннему по причине того, что работника перемещают по должностям в пределах предприятия.
Важно знать! В трудовой книжке не упоминается при изменении новой должности наименование организации. Эти сведения будут и так указаны в строке выше. Акцент делается на наименовании новой должности сотрудника. При наличии ошибки в указании должности, следует перечеркнуть неверную информацию, а ниже прописать правильную.
Если человека переводят за пределы организации в подразделение или филиал, такой вид смены деятельности будет внешним. Характер информации в трудовой книжке также меняется. Если учреждение имеет другое название, его прописывают в отдельный третий столбик. Если работник остался на той же должности, но изменилась только география, будет уточнена такая информация: «Переведен на подразделение…на должность…». В любом случае должность прописывается.
Если лицо будет переведено с временного рабочего места на постоянное, проводится также оформление соответствующей записью в трудовом документе. Это объясняется тем, что работникам приобретается новая постоянная должность, что должно подтверждаться документально. Этот вид внутреннего перевода, влияющего на рабочий период лица. Записи будут происходить аналогично изданному приказу в учреждении. Запись должна содержать наименование должности, но без упоминания «временный» и «перевод». В письменном виде это выглядит следующим образом: «Принята на должность… на постоянной основе».
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию. Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.
Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.
Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.
- Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
- Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).
По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.
В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.
Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:
- соответствующую квалификации;
- вакантную нижестоящую;
- нижеоплачиваемую.
Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.
Каждый наемный работник обязан иметь трудовую книжку, записи в которой подтверждают факт ведения рабочей деятельности, наличие опыта в конкретной должности и стажа. Последний момент особенно важен, поскольку о том, входит ли в стаж период работы в компании, практикующей неофициальное трудоустройство, человек узнает постфактум, в момент увольнения.
Работа по трудовому договору без трудовой книжки относится к случаям грубого нарушения закона и дает право пострадавшему работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия с последующей организацией проверки.
Устройство по трудовому договору – мера, позволяющая зафиксировать договоренности между работодателем и наемным персоналом. Наличие документа дает право требовать оплаты больничного листа, оплачиваемого отпуска, иных социальных гарантий. Если договора нет, работник остается бесправным.
Есть компания не желает трудоустраивать с внесением записи, только в двух случаях допускается подобное отклонение от правил, при которых договор заключается, но записи не ведутся:
- Оформление совместителя (предполагает внесение записи по основному месту работы).
- Подписание договора ГПХ (гражданско-правового характера) от имени физического лица (поскольку записи делает только юридическое лицо или предприниматель).
Иногда при трудоустройстве трудовая не предоставляется, тем не менее, работодатель закона не нарушает, поскольку человек только закончил институт, либо потерял документ. В обеих ситуациях трудоустроившая компания берет на себя процедуру заверения трудовой книжки и вносит туда запись уже после основного приема на работу.
Не стоит обманываться и верить обещаниям работодателя, утверждающего, что трудоустройство возможно без внесения информации в трудовую или без подписания контракта.
Неофициальная работа подразумевает, что компания не выплачивает взносы по соцстрахованию, не делает отчислений в ПФР или по медицинской страховке. По достижении пенсионного возраста человек не сможет подтвердить собственный стаж, т.е. время, потраченное на работу в недобросовестной компании, не зачтется.
Работодатель, снимая с себя всякую ответственность за наемный персонал, становится нарушителем закона со всеми вытекающими последствиями.
Для работника согласие на неофициальное трудоустройство означает:
- отсутствие правовой защиты и гарантий оплаты труда;
- отсутствие отпуска, выплат отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Получив производственную травму, увечье, добиться компенсаций даже через суд достаточно сложно.
Использование наемного труда обычными гражданами без внесения отметок в трудовую возможно только в одном случае, если наймодатель не является ИП, а работа связана с выполнением отдельных поручений в личных интересах. Работник нанимается для оказания помощи в подсобном, личном хозяйстве, помощи по дому.
Закон допускает наем помощника в конкретных обстоятельствах, где можно работать без трудовой. Например, для огородничества или ухода за садом. Главное условие — чтобы результаты такой деятельности (урожай) не приносят коммерческого дохода, т.е. урожай используется в личных целях.
Поскольку официальное трудоустройство физлицом недопустимо, записи в трудовой не делают. Единственным документом, подтверждающим трудоустройство, служит трудовой контракт.
В течение определенного периода наниматель обязан организовать отчисления социальных взносов (социальная страхование и ПФР).
Если рабочим стал выпускник вуза, и СНИЛС еще не выдан, первый работодатель по закону обязан организовать выдачу пенсионного удостоверения.
Работодатель вправе заключать трудовое соглашение на конкретный ограниченный срок, либо бессрочно, а в текст договора включают пункты, описывающие отношения с наймодателем, не противоречащие ТК РФ.
Перед тем, как соглашаться на оформление без трудовой, рекомендуется тщательно взвесить плюсы и минусы.
К положительным моментам трудоустройства без трудовой книжки относят:
- Отсутствие ограничений по организации режима работы, свободный график, определяемый по усмотрению самого исполнителя.
- Для пенсионеров заключение договора ГПХ позволяет сохранить статус, размер пенсионных отчислений и льготы, положенные по законодательству.
- Исполнитель зависит только от заказчика, заказавшего услуги по договору ГПХ.
Отрицательные стороны представлены шире:
- Отсутствуют пособия по временной нетрудоспособности.
- Не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск или денежная компенсация за него.
- При выходе в декрет женщина не вправе претендовать на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком.
- Не начисляется стаж.
- Отсутствуют отчисления для будущей пенсии.
- Обязанность уплаты подоходного налога возлагается на работника.
- Исполнитель не защищен законодательством, а значит нет гарантий получения регулярного заработка, а наниматель вправе расторгнуть контракт в любой момент по собственному желанию.
Обсуждая с будущим работодателем условия работы, следует заранее поинтересоваться, это официальное трудоустройство или нет.
Если в требованиях к оформлению нет обязательности предоставления трудовой книжки, это служит сигналом для уточнения порядка приема на работу и условий.
Стоит задуматься, если администрация компании отказывается оформлять рабочие отношения, поскольку работник рискует оказаться в положении неофициального рабочего, чьи права законодательством не защищены.
Подобная практика появляется в России все чаще и чаще. Договор есть — трудовой нет Работа водителем по договору без трудовой книжки — дело рискованное, точно так же, как и большинстве других случаев. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного.
Поэтому можно сказать, что подобная ситуация — это подсудное дело. Если после трудоустройства гражданину не выдают трудовую книжку или не принимают ее для внесения записей о ведении трудовой деятельности, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию.
А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки.
Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке.
Важно По-моему, они очевидны. При соглашении договора руда с физ. лицом или по совместительству, если грамотно подойти к порядку оформления, минусов можно избежать, при этом работник сохраняет все свои законные права, со всеми вытекающими.
Однако, немного сложнее в отношении заключения ГПХ договора (гражданско-правового характера). Его положительные стороны:
- Со свободным графиком.
- Свобода действий.
- Самостоятельное планирование рабочего времени.
- Подчинение происходит непосредственно к заказчику.
Минусами такого труда можно отметить:
- Работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке.
- Нет гарантий для получения отпуска, больничного и т.д.
- Не гарантия, что будет входить в стаж для пенсии.
Вполне реально и возможно устроиться на работу без внесения записи в трудовую книжку.
Заполнение трудовой книги при переводе работника
Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России.
Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.
Круг лиц, подпадающих под определение «пенсионер», определен КС РФ 15.05.07 за №378-О-П и законом от 17.12.01 №173-ФЗ (статья 5).
В зависимости от ситуации, здесь может быть несколько вариантов:
- трудовая книжка потеряна — на основании заявления принимаемого на работу оформить новую;
- трудовая книжка находится в отделе кадров основного места работы — попросить предоставить справку от другого работодателя и оформить договор по совместительству;
- оформить гражданско-правовой договор (либо договор подряда), объяснив при этом работнику, что отпуск и листок нетрудоспособности оплачиваться не будут.
Сейчас в обществе достаточно распространено заблуждение, что человек, достигающий пенсионного возраста или иным образом получающий статус пенсионера, может быть уволен с работы только по этой причине. При этом упоминают даже о существовании «отдельной статьи» увольнения — в связи с выходом на пенсию. Однако подобное мнение никак не соотносится с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя фактически никак не отличается от расторжения трудовых договоров с иными сотрудниками по аналогичной причине.
Трудовой кодекс действительно содержит отдельные нормы, касающиеся увольнения пенсионеров в связи с выходом на пенсию. Однако, они затрагивают исключительно ситуации, когда происходит увольнение по инициативе самого пенсионера и обеспечивают ему дополнительные льготы — возможность уволиться без отработки.
Почему же работодатели стремятся увольнять пенсионеров? В первую очередь это связано с тем, что достижение пенсионного возраста или получение иных оснований для пенсии обычно влечет за собой ухудшение эффективности сотрудника в рамках трудовой деятельности. Кроме этого, практически всегда наличие пенсионеров в рабочих коллективах негативно сказывается на психологическом микроклимате, а также на репутации организаций. Ведь фактически пенсионеры в некоторых случаях пользуются неспособностью работодателя прервать трудовые взаимоотношения, могут откровенно паразитировать на коллегах и работодателе и не давать более молодым и перспективным работникам возможностей для карьерного роста или трудоустройства.
Таким образом, проблема увольнения пенсионера по инициативе работодателя действительно является крайне актуальной как в РФ, так и в других странах мира. При этом необходимо понимать, что данная проблема актуальна для обеих сторон трудовых взаимоотношений. С одной стороны, в защите нуждаются пенсионеры, которые могут быть абсолютно необоснованно подвергнутыми дискриминации из-за своего возраста или инвалидности. С другой стороны — большое количество пенсионеров в штате действительно способно серьезно повлиять на экономическую эффективность деятельности предприятия, как минимум за счет снижения его репутации и уменьшения текучести кадров, способствуя стагнации компании и снижения потенциала развития.
Главным документом, который регламентирует различные способы прекращения взаимоотношений между трудящимися и работодателями по инициативе последнего, является статья 81 Трудового кодекса РФ. В частности, она предполагает наличие лишь ограниченного спектра оснований, по которым допускается окончание действия трудового договора, а именно:
Какие права у беременной на работе?
Как и другие члены трудового коллектива, во время приема на работу пенсионеры подписывают трудовые соглашения. В них регламентируются условия труда и взаимоотношения с работодателем. Договор может быть следующего типа:
- бессрочным, оформляемым на неограниченное время;
- срочным, заключаемым на период до 5 лет;
- подрядным, подразумевающим выполнение хозяйственных работ;
- гражданско-правовым, используемым для выполнения задания в рамках ограниченного временного промежутка;
- по совместительству, подписываемым при наличии основного места работы.
Вид соглашения определяется в зависимости от договоренностей между работодателем и соискателем должности. При этом учитывается особенность предстоящей работы (сезонная, замещение сотрудника на период отпуска и др.). Запись в трудовой книжке пенсионера производится на основе приказа о приеме на работу. Неисполнение этого условия приведет к штрафным санкциям в адрес работодателя (по статье 66 ТК РФ). Исключение — труд по совместительству, подрядному и гражданско-правовому соглашению.
При подписании договора пенсионеру важно внимательно прочитать условия. Например, во время трудоустройства в магазин или на склад важно наличие в договоре пункта «нет вычетов за недостачу товаров». В ином случае есть риск, что все заработанные деньги уйдут на погашение «случайно» выявленной недостачи.
Возможность установления периода, в течение которого работодатель оценивает профессионализм нового сотрудника, предусмотрена в статье 70 ТК РФ. При этом действуют такие условия:
- установление испытательного срока происходит по согласованию сторон;
- порядок прохождения испытаний прописывается в тексте трудового договоре и приказе о приеме.
Длительность испытательного срока определяется видом заключенного договора. Если сотрудника принимают на неопределенный срок, по общему правилу испытательный период не превышает трех месяцев. При устройстве на должность руководителя, главного бухгалтера срок увеличивается до полугода.
Если заключается срочное трудовое соглашение на 1-2 месяца, испытательный срок не устанавливают (ст. 289 ТК РФ). Когда сотрудника берут на 2-6 месяцев, тестовыми будут первые 2 недели.
В отношении трудовых контрактов с пенсионерами действуют все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Это оплата больничных, право на оплачиваемый отдых, а также возможность отпуска за свой счет (14 дней) с сохранением рабочего места. Однако при заключении договора гражданско-правового характера отпуска и больничные листы не оплачиваются.
Бывшие военнослужащие пенсионного возраста имеют первоочередное право на трудоустройство по гражданской специальности. При приеме они предъявляют документы воинского учета согласно статье 65 ТК РФ. Работодатель при этом заводит трудовую книжку, в которую вписывает информацию о годах службы военного пенсионера. Указанный период входит в страховой стаж при начислении выплат по больничным листам.
Пенсионные выплаты и льготы бывшим военнослужащим и пенсионерам МВД сохраняются в полном объеме, независимо от осуществления ими дальнейшей трудовой деятельности. Проработав нужное время по другой специальности, они имеют право на получение двух пенсий — военной и гражданской.
Мораторий на повышение размеров пенсионного обеспечения работающим пенсионерам действует с 2016 г. В 2020 г. изменений не предусмотрено, так же как и отмены выплат денежного довольствия. Размер выплат вырастет с 1 августа 2020 г. за счет ежегодного перерасчета пенсионного обеспечения. Максимальная сумма прибавки составит около 262 руб. Льготы и региональные надбавки сохраняются наравне с неработающими гражданами.
В 2020 г. возраст выхода на пенсию составит 55,5 лет у женщин и 60,5 лет у мужчин. По закону они имеют право на продолжение трудовой деятельности по желанию. Не рассматривается вопрос о лишении работающих пенсионеров таких привилегий, как бесплатный проезд в городском транспорте, оформлении субсидий на компенсацию коммунальных услуг, зубного протезирования, льгот при оплате транспортного налога. Компенсации не полученных сумм индексации пенсий будут оформлены только после увольнения.
Главное преимущество пенсионера – профессионализм, который не имеет возраста.
Совет эксперта! Старайтесь не потерять работу после выхода на пенсию. Но не почивайте на лаврах прошлых лет, а развивайтесь.
Для 57% работодателей более важна квалификация, нежели возраст. Поэтому многие компании не готовы расстаться с опытным сотрудником только по причине достижения им пенсионного возраста.
Надо ли платить налог если работаешь по трудовому договору без трудовой книжки
Пожилые люди, уставшие от трудовой деятельности, но вынужденные искать работу, отдают предпочтение надомной работе или с частичной занятостью. Офисные вакансии с регламентированным рабочим временем отпугивают пенсионеров.
Совет экспертов! Используйте свои знания, но расширяйте границы.
Если в приоритете спокойствие, выбирайте работу:
- с гибким графиком;
- спокойным темпом работы;
- минимумом специальных требований.
В эту концепцию прекрасно вписываются должности охранников или вахтеров для мужчин – бывших военных или полицейских, помощниц по хозяйству или нянь для женщин.
Пенсия – это прекрасный повод что-то изменить в своей жизни.
Совет экспертов! Не бойтесь снова сесть за парту.
Освоив интернет или пройдя специальные курсы, можно значительно увеличить профессиональные горизонты. Сегодня пенсионерам доступны профессии:
- экскурсовода;
- документопроизводителя;
- консультанта по телефону:
- агента по недвижимости.
Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу):
- декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
- сезонные работы;
- временная работа (до двух месяцев);
- на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
- при отправке на работу за границу;
- если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
- стажировка или профессиональное обучение;
- деятельность выборного органа;
- альтернативная гражданская служба;
- общественные работы.
Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.
Кодекс законов о труде давно не защищает работников. Действующий документ датирован 1971 годом, поэтому не предусматривает официальной фиксации современных форм труда — фриланса, дистанционной, домашней или временной работы. Это способствует нелегальной занятости. Поэтому и есть трудоустройство в «тени», зарплаты в конвертах, сложности в поиске работы и фактическое отсутствие защиты работников частного бизнеса.
Новый закон вводит понятие ученических, срочных и других гибких форм трудовых договоров. Будет решена проблема: «чтобы устроиться на работу нужен опыт, а где его взять, если без опыта никто не берет». Ученики и студенты получат легальную возможность найти работу и получить подтверждение об этом.
Как будут работать беременные женщины, пенсионеры и люди с инвалидностью?
Новый закон позволяет беременным работать из дома и по гибкому графику. То есть работать дистанционно и иметь социальные гарантии работника. То же касается пенсионеров и людей с инвалидностью, для которых есть предложения на рынке.
Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, но должен предупредить его об этом:
1) не менее чем за 15 дней — если работник суммарно проработал не более шести месяцев;
2) не менее чем за 30 дней — если работник суммарно проработал более шести месяцев;
3) не менее чем за 60 дней — если работник суммарно проработал более пяти лет;
4) не менее чем за 90 дней — если работник суммарно проработал более 10 лет.
Срок предупреждения может быть замен денежной компенсацией. А ее сумма не должна быть ниже двойного среднедневного оклада за каждый рабочий день, на который уменьшается срок предупреждения.
Беспрерывный трудовой стаж (НТС) по ТК РФ – считается время, в течение которого выполняется работа в определенной организации. Чтобы сохранить его, нужно устроиться на новое место не позднее, чем через 3 месяца. До пенсионной реформы 2002 года непрерывный стаж повсеместно влиял на:
- размер пособия по нетрудоспособности (выплат по больничному);
- величину премий, надбавок;
- получение различных льгот;
- возможность повышенной пенсии;
- оформление различных социальных пособий.
Длительность конкретного периода определяется такими факторами, как причина увольнения, особенностями работы и другими. В Трудовом кодексе РФ такая норма заменена понятием «страховой стаж». Он определяется по количеству страховых взносов за все время рабочей деятельности. Длительность работы в каждой организации значения не имеет.
Для чего нужен непрерывный трудовой стаж читайте тут.
В современном законодательстве норма «непрерывный трудовой стаж» применяется менее активно. На практике она сохраняется в специфических трудовых отраслях.
Непрерывный стаж предполагает срок работы в одной организации либо компании. При переходе на другое место работы он может быть прерван. Сохраняется только страховой стаж. НТС сохраняется для нового трудоустройства при таких условиях:
- новый трудовой контракт заключен максимум в течение 30 дней;
- для районов Крайнего Севера или работы за пределами России эта продолжительность составляет 60 дней;
- при ликвидации предприятия или сокращении штатов новое трудовое соглашение может быть заключено в течение 3 месяцев.
Если муж или жена переходят на работу в другой регион, речь идет о переезде всей семьи. Трудовой стаж у второго супруга в этом случае не прерывается. Временные рамки по новому трудовому соглашению не устанавливаются.
Непрерывный стаж сохраняется только при уходе сотрудника по собственному желанию. Если увольнение было «по статье», сохраняется только страховой стаж.
Непрерывность стажа не понадобится при определении размера и порядка начисления пенсии.
Непрерывный стаж на федеральном уровне признаётся важным в таких случаях:
- для мотивации сотрудников медицинских учреждений (общая длительность включает обучение, интернатуру);
- при работе на Крайнем Севере, и других районах с тяжелым климатом (Дальний Восток, Архангельская, Иркутская и Читинская области, а также другие).
Непрерывность стажа чаще всего определяется по записям в трудовой.