- Налоговое право

Охрана труда в командировке тк рф

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Охрана труда в командировке тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если планируется отправка сотрудника в командировку, необходимо выполнить ряд обязательных действий. Стандартная схема процедуры имеет следующий вид:

  1. Работодатель утверждает график.
  2. В соответствии с документом происходит издание приказа. В нем фиксируется срок отправки в поездку и цель осуществления действия. Дополнительно оформляется служебное задание. Итогом путешествия должно стать выполнение поставленной задачи.
  3. В указанный в приказе день работник покидает предприятие и отправляется в указанный пункт назначения. День выезда считается днем начала командировки. Предварительно гражданину выдается аванс для оплаты расходов. В табель учета рабочего времени проставляется отметка о том, что сотрудник отправлен для выполнения служебного задания.
  4. Человек осуществляет деятельность на новом месте. Когда работы завершены, происходит возвращение в компанию.
  5. Сотрудник представляет отчет о проделанной работе. В нём может содержаться информация о выполнении служебного задания или отрицательном результате путешествия. В последней ситуации потребуется указать причины.
  6. Вернувшись на основное место осуществления трудовой деятельности, гражданин обязан представить платежные документы, подтверждающие целевое расходование выделенных денежных средств.

Трудовой кодекс Российской Федерации (действующая редакция)

Трудовой кодекс позволяет некоторым категориям граждан отказаться от отправки в командировку. Работодатель по ТК РФ обязан запросить письменное подтверждение согласия на поездку у следующих сотрудников:

  • женщин, воспитывающих детей, чей возраст меньше 3 лет;
  • лиц, которые являются опекунами несовершеннолетних детей;
  • работников, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет без помощи супруга;
  • граждан, у которых в семье имеется ребенок-инвалид или родственник, страдающий тяжелой болезнью и нуждающийся в уходе.

Существует и ряд дополнительных нюансов, о которых работник и работодатель должен помнить. Нередко сотрудники считают, что их посылают в поездки слишком часто. Однако Трудовой кодекс не накладывает ограничения на количество командировок. При этом должна соблюдаться продолжительность рабочего дня и предоставляться выходные.

Иностранные сотрудники также могут быть направлены в поездку, но при условии, что у них имеется разрешение на осуществление деятельности на территории, на которой будет выполняться служебная задача. Если патент отсутствует, продолжительность поездки не может превышать больше 10 суток. Если сотрудник является высококвалифицированным, он имеет право работать без разрешения в течение 1 месяца. Для представителей творческих профессий ограничение снимается.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)

1.1. Работники организации направляются в командировку в одиночном порядке или в составе групп. В составе групп, от двух человек и более, руководитель организации в приказе или распоряжении о командировке назначает старшего группы, который отвечает за соблюдение трудовой и производственной дисциплины в группе, за организацию и качество выполнения порученного задания или работы, рациональное использование рабочего времени, выполнение требований данной инструкции.
1.2. Работник, направляемый в служебную командировку, обязан знать, что во все время следования к месту командировки и обратно и во все время нахождения в сторонних организациях, он считается исполняющим служебные обязанности и, что на него распространяются требования Правил внутреннего трудового распорядка.
1.3. Не допускается направление в служебную командировку одного водителя на одном автомобиле при длительности командировки более одной рабочей смены.

2.1. Перед направлением в служебную командировку работник обязан:
— получить командировочное задание у лица уполномоченного выдавать разрешения на командирование работников;
— пройти целевой инструктаж у лица уполномоченного проводить целевой инструктаж при направлении работников в командировки;
— убедиться в наличии документов удостоверяющих личность работника и в наличии у него адреса, телефонов ответственных работников организации.

4.1. Работник, находящийся в служебной командировке, должен знать, что он имеет право на бесплатную медицинскую помощь, спасательные работы и другую экстренную помощь при любых несчастных случаях, дорожно-транспортных происшествиях от организаций и должностных лиц, на которых законом возложена обязанность, оказывать такую помощь.
4.2. При получении командированным работником травмы старший группы или администрация принимающей организации обязаны:
— сообщить по телефону, по факсу или телеграммой в организацию командировавшего работника: фамилию, имя, отчество пострадавшего, диагноз и степень тяжести травмы, обстоятельства несчастного случая, адрес организации и телефоны руководителей организации;
— при подтверждении полномочий от руководства своей организации принять участие в работе комиссии по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая;
— по окончании расследования несчастного случая с командированным старший группы должен получить у руководства организации два экземпляра акта по форме Н-1, копию материалов расследования и доставить их работодателю.

5.1. По возвращении из командировки работник обязан явиться к непосредственному руководителю, доложить о выполнении задания и возвращении из командировки, сообщить о всех происшествиях.
5.2. Водитель по возвращении из служебной командировки обязан:
— поставить автомобиль на установленное место стоянки;
— предъявить автомобиль для технического осмотра ответственному за техническое состояние автомобиля;
— сообщить ответственному за техническое состояние автомобиля обо всех имевших место дорожно-транспортных происшествиях;
— написать письменное объяснение о происшедших во время командировки несчастных случаях и дорожно-транспортных происшествиях;
— заполнить путевой лист и сдать его ответственному лицу.

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

  • Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
  • Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

  • Резкие перепады давления.
  • Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
  • Наличие статического напряжения для пресса и ног.
  • Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
  • Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
  • Влияние инфракрасных лучей.
  • Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
  • Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
  • Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Труд в выходные.
  • Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

  • Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
  • Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Вахта.
  • Отказ в устройстве на работу.
  • Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

  • Женщины с малышами до 3 лет.
  • Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
  • Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.

Приведем пример: инженер Петров Семен Николаевич ежемесячно получает заработную плату в размере 30 000 рублей. Его годовой доход составляет 360 000. Среднее количество рабочих дней составляет 191 день в год. Командировка длилась 4 рабочих дня. Среднедневной доход работника в этом случае: 360 000 / 191 = 1884 руб. За поездку Семен Николаевич получит 1884 × 4 = 7536 руб.

Так как все дни были трудовыми, он ничего не потеряет в доходе.

Также, помимо рабочего времени, руководитель предприятия должен оплатить расходы трудящегося во время деловой поездки (например, затраты на проездные билеты, аренду гостиничного номера, питание). Оплата командировочных производится только в том случае, если у работника есть на руках оправдательные документы, подтверждающие расходы.

Какой период работы следует учесть для расчета СЗ при командировке?

Расчет выполняется исходя из 12 предшествующих месяцев и зарплаты, выплаченной в этот период. Важно помнить, что учитываются исключительно рабочие дни, а не календарные.

Если трудящийся направляется на задание в первый месяц работы на предприятии, то для него СЗ рассчитается за период с первого рабочего дня в фирме до первого дня поездки (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В подсчет включаются выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда.

В период расчета рабочих дней для определения СЗ не входят:

  • дни отпуска;
  • дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности;
  • выходные и праздничные дни;
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • время простоя по вине нанимателя;
  • отпуск «за свой счет»;
  • время прошлых командировок;
  • дополнительные оплачиваемые дни по уходу за детьми с инвалидностью.

Расчет СЗ без учета вышеперечисленных периодов называется с исключенными днями.

В данном примере рассмотрен расчет командировочных с исключенными днями, которыми послужили дни ежегодного очередного отпуска.

Командировка длится с 1 по 3 июля 2020 года, рабочих дней — 3. Для расчета надо взять сумму выплат с 01.07.2018 по 30.06.2019. Ежемесячная заработная плата составляет 15 000 рублей:

  • за период с 01.07.2018 по 31.03.2019 сотруднику начислено 135 000 рублей;
  • с 1 по 30 апреля сотрудник был в отпуске, отпускные составили 15 358 руб. 36 коп.;
  • с 1 мая по 30 июня он получил 30 000 рублей;
  • итого сумма выплат за 12 месяцев составит 180 358 руб. 36 коп.

Фактически полученная заработная плата:

  • 180 358 руб. 36 коп. – 15 358 руб. 36 коп. = 165 000 рублей.

Так как время отпуска в расчет не входит. За период с 01.07.2018 по 30.06.2019 по производственному календарю 247 рабочих дней. 22 из них пришлись на время отпуска. Их в расчет брать не нужно. Все остальные дни сотрудником отработаны полностью. СЗ будет исчислен следующим образом:

  • 165 000 / 225 рабочих дней = 733,33;
  • 733,33 × 3 рабочих дня командировки = 2199,99 рублей.

Статья 217. Служба охраны труда в организации

Кроме среднего заработка, работодатель должен возместить расходы сотрудника на проезд и проживание в месте командировки. Возмещение расходов производится на основании предоставленных подтверждающих документов:

  • авиа и ж/д билетов;
  • квитанций такси (при проезде от аэропорта до места назначения, например);
  • чеков на покупку ГСМ (если сотрудник по согласованию с работодателем едет на личном транспорте);
  • счета гостиниц;
  • договоры аренды иных видов жилья.

Также за каждый день командировки работодатель обязан выплачивать суточные. Размер суточных устанавливает коммерческая организация самостоятельно. Их размер нужно утвердить в локальном-нормативном акте (приказе руководителя, положении о командировках).

Все консультации

  • 13.09.2018 / СИЗ и СКЗ Нормы выдачи средств индивидуальной защиты
  • 13.09.2018 / Обучение по ОТ и ПБ Присвоение I группы по электробезопасности
  • 13.09.2018 / Обучение по ОТ и ПБ Комиссия по электробезопасности
  • 13.09.2018 / Обучение по ОТ и ПБ Обучение по охране труда

Все документы

  • Приказ МЧС России от 04.10.2017 N 419

    Приказ МЧС России от 04.10.2017 N 419
    «О внесении изменений в приложение к приказу МЧС России от 28.11.2011 N 710»
    (Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2017 N 48772)

  • Постановление Правительства РФ от 04.10.2017 N 1205

    Постановление Правительства РФ от 04.10.2017 N 1205
    «О признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов СССР»

  • Приказ Росгвардии от 03.10.2017 N 418

    Приказ Росгвардии от 03.10.2017 N 418
    «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации государственной функции по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) за обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»
    (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2017 N 48730)

Все материалы

  • 08.09.2020 Ломбард техники — преимущества и подводные камни
  • 04.09.2020 Уборку помещений делегируйте специалистам
  • 04.09.2020 Ремонт начните с практичного дизайна
  • 04.09.2020 Выбираем ежедневник
  • 03.09.2020 Подходит ли б/у монитор для работы и развлечений?
  • 03.09.2020 Как найти хороший автосервис
  • 03.09.2020 Оптимистичные прогнозы от Правительства в отношении безработицы
  • 03.09.2020 Выбирать телевизор становится все сложнее
  • 03.09.2020 Уровень безработицы в России увеличился в пять раз
  • 02.09.2020 Причины популярности холодильников Whirlpool

Подробнее

В библиотеке нашего портала содержится более 1000 инструкции по ОТ, это самое большое собрание в сети интернет! Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ на производстве. Инструкции по охране труда бывают типовые (отраслевые) и разработанные на их основе инструкции для работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ).

На предприятиях инструкции разрабатываются на основании приказа руководителя и утвержденного им перечня всех действующих в организации инструкций. Инструкции по ОТ являются первоочередным и важнейшим документом для обеспечения безопасности на производстве.

Перейти в файлообменник

Взаимопомощь специалистов по охране труда. Каждый зарегистрированный пользователь имеет доступ к файлообменнику сообщества.

  • электронная книга по теме:»Обучение охране труда в организации» 200
  • электронный учебник «обучение охране труда в организации» 224 1
  • Противопожарные тренировки и планы эвакуации на Стройках 177
  • Замена противогазных фильтров СИЗОД (лекция) 179
  • МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 622 1
  • электронный учебник 718
  • Инструктаж по охране труда: разбор ошибок и советы, как их избежать
  • Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда
  • Как быть работающим родителям школьников и дошкольников, которые сидят на карантине
  • Топ‑3 вопросов: как поручить вреднику дополнительную работу
  • Если в организации нет специалиста по охране труда, на кого и как возложить обязанности
  • ТОП‑5 вопросов: как разграничить работу отдела кадров и службы охраны труда

Трудовой кодекс РФ – это сборник законов, который регулирует взаимоотношения работников и работодателей. Кодекс, который действует сейчас, вступил в законную силу 1 февраля 2002 года, сменив собой КЗОТ РСФСР 1971 года.

Он является более приоритетным в процессах регулирования рабочих отношения, чем указы и постановления правительства, либо иные подзаконные акты. В этой редакции кодекса присутствуют комментарии к каждой статье, которые дают более полное и развернутое регламентирование трудовых отношений.

В ТК РФ от 2002 года сохранилось много положений кодекса 1971 года. Но также были введены и новые законы, которые коснулись отдельных категорий трудящихся.

В новом кодексе уделяется большое внимание регулированию отношений работодателя и работника, оплате труда, разрешению конфликтов. Много информации раскрывается именно в комментариях.

В трудовом кодексе зафиксированы основополагающие принципы законодательства в сфере труда:

  • права трудящихся и работодателей регулируются и защищаются законом;
  • вся деятельность служит для улучшение условий работы;
  • труд должен быть свободным;
  • борьба с безработицей;
  • равенство всех участников процесса перед законом;
  • контроль за выплатой заработанных денежных средств.

В Трудовой кодекс РФ последняя редакция 2020 года были добавлены серьезные нововведения.

  • с 1 мая 2020 года – повышается минимальный размер оплаты труда;

Речь идет о последовательном изменения суммы до уровня, минимального для жизни. В мае этого года цель была достигнута. Так же рассматривается законопроект, который обязует работодателей увеличивать зарплату минимум один раз в год.

  • изменение размеров детских пособий в сторону увеличения;
  • оплата трат сезонного работника;

ТК РФ обязует работодателя возмещать дорожные траты сезонному работнику, если это предусмотрено договором.

  • снижение доли на иностранных рабочих;
  • подпись в электронном виде.

Допускается использование работником электронной подписи с учетом требований законного акта.

Требует ознакомление работника с договором, правилами поведения, распорядка и т.д. с подписанием соответствующего документа об ознакомлении.

  • проверки ГИТ;

Запланированные проверки должны осуществляться по специальным чековым листам.

  • дополнительные основания для проверок;

С 11 января 2020 года были добавлены новые причины для проверки работодателей. Например, пренебрежение организации оформлением трудовых отношений с работником, либо заключение обычных гражданских договоров там, где должны быть трудовые. Количество проверок будет зависеть от риска вида деятельности компании.

  • иные предложенные изменения:
    • увеличить штраф за вмешательство в право работника выбирать банк по своему желанию («О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 ТК РФ»);
    • увеличить размер выплат за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ);
    • уменьшение числа часов работы в неделю (ст. 91, 92 и 108 ТК РФ);
    • отпуск для сотрудников с детьми в любое нужное им время (статья 257 ТК РФ);
    • особенности приема сотрудников на преподавательские должности (ст. 331 ТК РФ);
    • оплата труда сотрудников, выполняющих свои обязанности за границей, может производиться в валюте страны пребывания (№ 8-ФЗ);
    • работодатели, чье предприятие ликвидируется, либо находятся на конкурсном производстве, могут быть освобождены от доли по приему на работу граждан с инвалидностью;
    • предлагается регламентировать разницу оплаты труда работника и работодателя. Сумма должна отличаться не более, чем в 10 раз.

Комментарии к Трудовому кодексу являются толкованием нормы права. Они дают более развернутую и полную информацию о том, о чем говорится в статье.

Но итоговое право толкования остается за судом, так что комментарии к статьям при необходимости можно обжаловать.

Увольнение

В 2020 году основаниями для увольнения по ТК РФ могут являться:

  1. Взаимное согласие участников трудовых отношений. Нормы содержатся в ст. 78 ТК РФ. На основании такого соглашения можно отменить действия любого трудового договора
  2. Конец срока действия договора. Регулируется ст. 80 ТК РФ. Договор автоматически продляется на неопределенный срок, если в момент окончания его действия не было предпринято никаких мер и сотрудник продолжал свою деятельность.
  3. По собственному желанию – ст. 80 ТК РФ. Постоянный сотрудник по закону должен предупредить работодателя за 2 недели, сотрудник на испытательном сроке — за 3 дня.
  4. По желанию работодателя – ст. 81 ТК РФ. Сотрудника вправе уволить за нарушения, из-за служебного несоответствия, либо в связи с сокращением или ликвидацией компании. Каждая из ситуаций описана для регулирования отдельно.
  5. Переход сотрудника к другому работодателю, согласованный и письменно оформленный на прежнем месте работы.
  6. Инициатива сотрудника не продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с изменениями условий договора.
  7. Несогласие сотрудника в случае переезда компании следовать за ней.
  8. Форс-мажорные обстоятельства.

Все перечисленные причины для увольнения должны основываться на доказательствах и подтверждаться документально.

Раздел X. Охрана труда (ст.ст. 209 — 231)

Каждый сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Право на его получение возникает спустя шесть месяцев после трудоустройства.

Лица, которые обладают правом получения оплачиваемого отпуска до времени истечения 6 месяцев трудоустройства:

  • сотрудники до 18 лет;
  • женщинам до или после декрета;
  • сотрудникам, усыновившим ребенка младше 3 месяцев.

Отпуска во все последующие года работы могут назначаться в любое время в зависимости от желания сотрудников, очередности, распоряжения руководства.

В год сотрудникам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. В особенности всем дается возможность делить этот срок и брать по две недели в разное время.

Эта ставка является минимальной по ТК РФ. По своему желанию работодатель вправе увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска.

Лица, обладающие правом на большее количество дней оплачиваемого отпуска:

работники до 18 лет 31 день
работающие инвалиды 30 дней и более
педагогически работники 42 и 56 дней в зависимости от места работы
научные работники с ученой степенью от 36 до 48 дней в зависимости от степени
государственные гражданские служащие от 30 дней и т.д.

Охрану труда на предприятии регламентирует 209 статья ТК РФ. Охрана труда – это совокупность норм, цель которых обеспечить безопасность жизни и здоровья трудящихся в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Мероприятия по охране труда:

  • составление документов;
  • страхование жизни сотрудников, компенсации, льготы;
  • техническая оценка условий труда;
  • обеспечение сотрудников спецодеждой и иными средствами для безопасного выполнения трудовых обязанностей;
  • медицинские осмотры.

На предприятии должна функционировать качественная система контроля за охраной труда (ст. 217 ТК РФ). Помимо этого, должны быть разработаны нормативные акты по охране труда.

Должны быть четко регламентированы следующие системы:

  • техника безопасности;
  • пожарная безопасность;
  • санитарные условия труда;
  • электрическая безопасность.

Из последних изменений в сфере охраны труда – введение профильного экзамена по оценке квалификации сотрудников.

Также были приняты новые ГОСТы и введены новые требования от СанПина. Работодателю выносится много требований по охране труда. Все они перечислены в статье 212 Кодекса.

Работодатель обязан зафиксировать все эти требования на предприятии, так как будет проводиться спецоценка условий работы сотрудников.

В целом, новшества в Трудовом Кодексе РФ можно назвать положительными, так как изменились размеры выплат по пособиям и МРОТ. Можно говорить о позитивной динамике в процессе создания и введения новых законных и нормативных актов.

  • Арбитражный процессуальный кодекс РФ

  • Бюджетный кодекс РФ

  • Водный кодекс Российской Федерации РФ

  • Воздушный кодекс Российской Федерации РФ

  • Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ

  • ГК РФ

  • Гражданский кодекс часть 1

  • Гражданский кодекс часть 2

  • Гражданский кодекс часть 3

  • Гражданский кодекс часть 4

  • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

  • Жилищный кодекс Российской Федерации РФ

  • Земельный кодекс РФ

  • Кодекс административного судопроизводства РФ

  • Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ

  • Кодекс об административных правонарушениях РФ

  • Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ

  • Лесной кодекс Российской Федерации РФ

  • НК РФ

  • Налоговый кодекс часть 1

  • Налоговый кодекс часть 2

  • Семейный кодекс Российской Федерации РФ

  • Таможенный кодекс Таможенного союза РФ

  • Трудовой кодекс РФ

  • Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ

  • Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

  • Уголовный кодекс РФ

  • ФЗ об исполнительном производстве

  • Закон о коллекторах

  • Закон о национальной гвардии

  • О правилах дорожного движения

  • О защите конкуренции

  • О лицензировании

  • О прокуратуре

  • Об ООО

  • О несостоятельности (банкротстве)

  • О персональных данных

  • О контрактной системе

  • О воинской обязанности и военной службе

  • О банках и банковской деятельности

  • О государственном оборонном заказе

  • Закон о полиции

  • Закон о страховых пенсиях

  • Закон о пожарной безопасности

  • Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств

  • Закон об образовании в Российской Федерации

  • Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации

  • Закон о защите прав потребителей

  • Закон о противодействии коррупции

  • Закон о рекламе

  • Закон об охране окружающей среды

  • Закон о бухгалтерском учете

    • Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)

      (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)

    • Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан

      (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)

    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2020 N 5

      «О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции»

    Все документы >>>

    Несчастные случаи на производстве: что делать специалисту по охране труда

    • Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

      «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»

    • Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

      «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя»

    • Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

      «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

    Все документы >>>

    • Приказ Управления делами Президента РФ от 28.01.2020 N 20

      «О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Управления делами Президента Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2020 N 57637)

    • Указ Президента РФ от 25.02.2011 N 233 (ред. от 13.05.2019)

      «О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

    • Приказ Управления делами Президента РФ от 23.12.2010 N 542

      (ред. от 24.10.2017) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2011 N 19611)

    Все документы >>>

    • Распоряжение Правительства РФ от 31.08.2020 N 2216-р

      «О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 26.12.2019 N 3205-р»

    • Распоряжение Правительства РФ от 21.08.2020 N 2152-р

      «Об утверждении плана мониторинга правоприменения в Российской Федерации на 2021 год»

    • Постановление Правительства РФ от 04.02.2015 N 99 (ред. от 06.08.2020)

      «Об установлении дополнительных требований к участникам закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, случаев отнесения товаров, работ, услуг к товарам, работам, услугам, которые по причине их технической и (или) технологической сложности, инновационного, высокотехнологичного или специализированного характера способны поставить, выполнить, оказать только поставщики (подрядчики, исполнители), имеющие необходимый уровень квалификации, а также документов, подтверждающих соответствие участников

    Все документы >>>

    • Приказ Минсельхоза России от 04.07.2016 N 282 (ред. от 28.08.2020)

      «Об осуществлении Министерством сельского хозяйства Российской Федерации полномочий главного администратора (администратора) доходов федерального бюджета»

    • Единый план первоочередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии на II полугодие 2020 года по реализации мероприятий Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 — 2020 годы

      (утв. Правительством РФ 27.08.2020 N 7792п-П24)

    • Приказ ФССП России от 24.08.2020 N 616

      «О внесении изменений в Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов, утвержденный приказом ФССП России от 13.06.2017 N 297» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.09.2020 N 59632)

    Все документы >>>

    Все остальные важнейшие изменения по охране труда, медицинским осмотрам и промышленной безопасности мы рассмотрим более подробно на специальном форуме для специалистов по охране труда и руководителей предприятий. Для этого мы специально пригласили Андрея Любимова, ведущего эксперта ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и представителей Государственной инспекции труда, Уральского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и Территориального фонда медицинского страхования Свердловской области.

    Наименование компании-организатора: УЧЕБНЫЙ ЭКСПЕРТНЫЙ ЦЕНТР «СТРОИТЕЛЬ».

    Вид мероприятия: Форум. Онлайн-трансляция не ведётся.

    Где пройдёт мероприятие: Екатеринбург, ул. Куйбышева 44Д, Центр Международной торговли, Киноконференцзал.

    Дата начала проведения мероприятия: 31.03.2020 г.

    Продолжительность мероприятия: 1 день.

    Стоимость мероприятия: Платно (смотреть на сайте организатора).

    • Новое в законодательстве
    • Практика применения трудового законодательства
    • Кадровое делопроизводство
    • Трудовая книжка
    • Трудовые споры
    • Охрана труда
    • Оплата труда
    • Рабочее время
    • Социальное обеспечение
    • Пенсионное обеспечение
    • Бухгалтерия и кадры
    • Надзор и контроль
    • Архивное дело
    • Зарубежный опыт
    • Кадровый менеджмент
    • Рекрутинг
    • Банк документов
    • Мотивация труда

    Охрана труда на предприятии – это система мероприятий, направленная на создание безопасных условий труда работника на производстве. Контроль за выполнением возлагается на специальные подразделения. Если на предприятии более 100 работников, то создается служба охраны труда или назначается инженер, отвечающий за данное направление. Он должен иметь специальное образование или им может стать любой сотрудник с высшим образованием, прошедший переподготовку — курсы повышения квалификации. На предприятии с численностью 100 или менее сотрудников возможно привлечение специалистов из организаций, занимающихся техникой безопасности на договорной основе.

    Деятельность по обеспечению безопасности для работающих подразделяется на:

    • Непосредственное обеспечение безопасности сотрудников при эксплуатации зданий, производственных помещений, оборудования;
    • Покупка и предоставление работникам индивидуальных средств защиты и их сертификация;
    • Соблюдение условия труда, чередования работы и отдыха согласно ТК РФ;
    • Периодическая проверка условий труда;
    • Расследование несчастных случаев;
    • Медицинские осмотры, психиатрические экспертизы, социальное страхование сотрудников.

    Трудовой кодекс (ТК РФ)

    Аварийные ситуации на производстве возникают при поломке оборудования, пожаре, проблемах с электропроводкой, стихийными бедствиями. В данных случаях следует предпринять следующие шаги:

    • Прекратить выполняемые работы, отключить питание и механизмы, сообщить руководителю о возникших проблемах.
    • При несчастном случае следует освободить пострадавшего от повреждающего фактора, вызвать врача и оказать первую медицинскую помощь.
    • При возникновении пожара действовать в рамках мер по противопожарной безопасности. Отключить оборудование, обесточить помещение, приступить к тушению с использованием специальных средств;
    • Эвакуировать людей;
    • По возможности сохранить место несчастного случая неприкосновенным для последующего расследования.

    При подобных случаях предполагается соответствующее документальное оформление аварии или несчастного случая на производстве. Это акты, извещения о групповых и индивидуальных несчастных случаях, протоколы опроса и осмотра.

    Важным моментом является инструктаж работников с ознакомлением их с соответствующими инструкциями и записи в журналах об их прохождении. Инструкции могут быть отраслевыми или разработанными для определенного предприятия, рабочего места. Они не должны противоречить нормативным актам и создаются на основании приказа работодателя. Разрабатываются руководителями участков производства или специалистами. Инструкция должна содержать информацию о необходимых мерах до начала работы, во время, по окончанию и в аварийных ситуациях.

    Необходимо отметить, что требуется хранить полный комплект инструкций по всем специальностям.

    Правовая база предусмотрена КЗОТом, предполагает:

    • Вводный инструктаж. Проводится со всеми поступившими сотрудниками на работу инспектором по техники безопасности или другим ответственным лицом;
    • Первичный инструктаж. Осуществляется со всеми, кроме перечня лиц освобожденных от него;
    • Повторный инструктаж. Проводится раз в полгода или год, кроме лиц, для которых он не предусмотрен;
    • Внеплановый инструктаж. Осуществляется при несчастных случаях, при изменениях инструкций или вида работ;
    • Целевой инструктаж. Проводится при разовых работах или при устранении последствий катастроф.

    Контроль на самом высоком уровне за исполнением законов возложен на Прокуратуру. Проверяется государственными правовыми инспекторами по охране труда на любом предприятии, с последующим вынесением штрафных санкций и других видов наказаний. Также выдаются рекомендации и предписания, обязательные к исполнению.

    Также контроль может осуществляться профсоюзами и другими представительными органами трудового коллектива. Предусмотрен и текущий локальный контроль за соблюдением техники безопасности.


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *