Имеют ли право меня уволить если до пенсии осталось 2 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеют ли право меня уволить если до пенсии осталось 2 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

1. Ликвидации организации;
2. Сокращения численности или штата работников;
3. Несоответствия работника;
4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
8. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

• Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

• Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
• В 4-х последующих – 60%;
• В 5-ти оставшихся – 45%.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

• Человек был признан безработным;
• Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
• При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
• Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

• иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
• Состоять на учете в отделе занятости;
• Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

• Заявление;
• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• Военный билет;
• СНИЛС;
• Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
• Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

• отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
• увольнение с работы по другим причинам;
• ошибка в предоставленных документах.

• Ликвидации организации;
• Сокращения численности или штата работников;
• Несоответствия работника;
• Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• Грубое нарушения трудовых обязанностей;
• Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
• Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
• Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
• Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

У меня ситуация — смерти подобна, и не к кому обратиться за советом! Возможно ли здесь спросить совета?читать ответы (2) Тема: Назначение пенсииЖенщину пригласили в пенсионный фонд за полгода до назначения пенсии и проконсультировали о сборе документовчитать ответы (2) Тема: Можно ли оформить пенсиюМожно ли оформить пенсию по старости если сокращают в госучреждении — КНИТУ-КАИ, за полгода до пенсии?читать ответы (1) Тема: Имеют ли право уволитьМой вопрос: имеют ли право уволить за полгода до пенсии и в каком случае? Что делать, если создают невыносимые условия работы, бороться бесполезно и сил нет.читать ответы (1) Тема: Законно ли увольнение по сокращениюЗаконно ли сокращение работника за полгода до пенсии?читать ответы (1) Тема: Деятельность Индивидуального предпринимателяСкажите пожалуйста, могут ли уволить с работы за полгода до пенсии.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работникиКроме того, поскольку, как Вы пишите, у Вас осталось 7 месяцев до пенсии, Вы уволены по сокращению, У Вас… Обязаны ли дать справку о зарплате (для будущей пенсии!) на старом месте работы, если уволилась оттуда уже 3 года назад? Да и без справки рассчитают, по налогам, они есть в пенсионном фонде.

Внимание

Вопрос Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии?Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста 1 . Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при…

Справка не поможет, если официальной зп не было Строго говоря, все документы по зарплате должны храниться 75 лет.

Имеют ли меня право уволить, если я расскажу им о беременности?

Могут ли уволить по состоянию здоровья, если до пенсии осталось менее 5 лет? Как пенсия связана с состоянием здоровья? Подскажите, могут ли уволить за 2 месяца до пенсии по старости по инициативе работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни недопустимо. Признать не годным, по состоянию здоровья, к работе может ежегодная медицинская комиссия, но не Отдел кадров.

По КЗОТу предусмотрена возможность увольнения если человек за год проболел в сумме сколько то месяцев, точно не помню, но более полугода.Но таких прецендентов не встречал. Решается вопрос о группе инвалидности, переводе на лёгкую работу и тд.

Сначала медкомиссия, которая должна зафиксировать, что человек не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работуПотом должно быть предложение о переводе на должность, где эти требования мягче.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Важно

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

• Заявление;
• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• Военный билет;
• СНИЛС;
• Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
• Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Имеет ли право администрация уволить работника, если ему до пенсии осталось 1,5 года? Никаких взысканий, выговоров нет.

Вы не указали основание Вашего увольнения. Главой 27 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусмотрены гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Но, такое основание как возраст сотрудника нигде не указано, хотя, по смыслу ст. 179 ТК РФ это может быть предусмотрено коллективным трудовым договором.

В любом случае, у Вас есть право встать на учет в службу занятости при Центре социальной помощи населению. 1. встать на учет в центр занятости. 2. подать письменное заявление на имя начальника центра занятости с просьбой ходатайствовать перед Пенсионным фондом о назначении Вам досрочной пенсии.

Правда, это возможно в том случае, если предлагаемые Вам вакансии не будут подходить по квалификации, удаленности от места жительства и т.

Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним относится следующее: Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.

Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут: Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном

До пенсии осталось 2,5 года, могут ли уволить?

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

1. Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
2. Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.
3. До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

1. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
2. В 5-ти оставшихся – 45%.
3. В 4-х последующих – 60%;

По сути это выбор между гарантией и доходностью, потому что частные управляющие обещают заработать для будущих пенсионеров гораздо больше денег, чем Внешэкономбанк.

Правила выбора зависят от возраста будущего пенсионера.

По мнению госчиновников, федеральные ценные бумаги, в которые и будет вкладывать деньги будущих пенсионеров Внешэкономбанк, вряд ли способны принести более 10-11% годового дохода. Мужчина уверен, что Центр занятости должен дать ему направление в Пенсионный фонд, который назначит ему досрочную пенсию.

Защищены также и беременные женщины, матери-одиночки, молодые сотрудники. Для нашей страны, по мнению автора поправок, они имеют не только социальное значение.

Получив такое уведомление, в котором указано, какие документы необходимо иметь с собой и по какому адресу следует обратиться, не нужно откладывать посещение пенсионного органа на «потом», обратиться надо сразу же.

могут ли пробить старую трудовую если в новой все нормально могут Можете хоть на каждую новую работу заводить новую трудовую книжку. Она нужна для подтверждения трудового стажа и для исчисления пенсии, не более.

Зачем им пробивать, если вы предоставите новую.А вот когда на пенсию пойдете, может она… Для обоих тяжелы перемены, поэтому, после репатриации, они пока предполагают о проживании пол года в Израиле и пол года в России. Со временем, естественно, планируется полный переезд.

Учитывая этот факт, буду благодарна за рекомендации по след. В связи с чем это связано? Меньшие соц выплаты или последующий размер пенсии? Согласны ли вы с этим мнением?3.

и вам нужно оформить опеку, чтоб как-то определить свой статус. Т.е. речь идет о ныне здравствующих людях.

Эта тема довольно актуальна для пожилых людей.

Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.

Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:

• расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;
• одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
• преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.

Так, в соответствии с нормами Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», есть льгота для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами. Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно. В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.

Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями. Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:

• выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
• на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.

Если в коллективном договоре предприятия указано, что предпенсионер относится к категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, это положение обязательно для работодателя. В таких ситуациях при непредоставлении преимущественного права процедура увольнения по сокращению будет считаться незаконной.

Если до пенсии осталось меньше года а с работы уволили что делать

• • За два года до пенсии увольнять с работы нельзя
  • Увольнение за год до пенсии
    • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года
• Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??
  • За сколько нельзя увольнять до пенсии
  • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
  • Увольнение перед пенсией
  • За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы
  • Увольнение за три года до пенсии

За два года до пенсии увольнять с работы нельзя Согласно п.

• Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
• Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным. Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.
Сроки В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости.

Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета. Порядок оформления досрочной пенсии Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе.
Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда. Приказ Минтруда России №10н от 15 января 2013 г.

Пенсионеры	Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой
Увольнение	Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации
Выходное пособие	Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты
Отработка	При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ».

Законодательство Российской Федерации не предполагает возможность увольнения сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.

Однако работника-пенсионера можно уволить на общих основаниях. По действующему законодательству пенсионер и молодой сотрудник равны в своих правах, кроме этого суд практически всегда находится на стороне пенсионера.

Процесс увольнения сотрудника-пенсионера является сложным. Закон не предусматривает особых мер по увольнению работников пенсионного возраста. Однако расторгнуть трудовой договор можно в связи с нарушениями со стороны сотрудника.

Существует несколько способов увольнения сотрудника преклонного возраста: по общему соглашению, по инициативе работодателя или собственному желанию пенсионера.

За сколько лет до пенсии нельзя уволить работника в России

Законодательством предусматривается увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока. Это значит, что пенсионер может уволиться в любой день, не предупреждая о своем намерении за две недели.

Данная льгота гарантируется Трудовым Кодексом РФ и предоставляется в связи с обстоятельствами, не позволяющими гражданину продолжать трудовую деятельность. К причинам такого рода относится выход работника на пенсию.

Для этого гражданин пенсионного возраста может дать отказ на ее прохождение при соблюдении следующих условий:

• гражданин достиг пенсионного возраста в период работы на предприятии или организации;
• причиной увольнения является выход лица на пенсию.

Пенсионер, который был уволен, может рассчитывать на следующие выплаты и компенсации:

• заработная плата и задолженность (если имеется);
• выходное пособие;
• компенсация за отпуск;
• выплаты, предусмотренные трудовым соглашением.

Таким образом, увольнение сотрудника преклонного возраста – довольно сложный процесс со множеством нюансов. Для того чтобы работодателя не обвинили в дискриминации человека по возрасту, он должен быть осведомлен о действующих законах и осуществлять увольнение, опираясь на них.

Увольнение сотрудника преклонного возраста может осуществляться несколькими путями: по обоюдному соглашению, по желанию самого сотрудника или по инициативе работодателя.

В последнем случае должны иметься веские причины, к которым относится нарушения на рабочем месте и в процессе труда, несоответствие квалификации или состояния здоровья.

Поскольку пенсионеры – это льготная категория общества, им положены некоторые привилегии. К ним относится отсутствие необходимости двухнедельной отработки, право получения выходных пособий, отпускных компенсаций и других выплат.

Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы.

В частности:

• преимущественное право на оставление в соответствии с нормами ст.179 ТК РФ, которая предусматривает рассмотрение производительности труда и квалификации при принятии решения о сокращении тождественных должностей;
• запрет на увольнение опекунов маленьких детей либо детей инвалидов, согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ.

Также в локальных актах компании могут быть закреплены и иные льготы для данной категории лиц, учитывающие как долголетний труд, так и приобретение профессионального заболевания.

Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить.

Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:

• гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
• обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
• Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
• работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

В частности, после предложения об оформлении досрочной пенсии, выраженной в устной форме, гражданин, признанный безработным в установленном порядке, должен подать заявление с просьбой об оформлении пенсии ранее срока, регламентированного законодательством.

В свою очередь Служба занятости на основании поданного заявления, а также приказа о признании труженика безработным и трудовой книжки оформляет направление о досрочном назначении пенсии.

К направлению прикладываются:

• копия приказа о признании гражданина безработным;
• копия книги о труде;
• выписку из лицевого счета гражданина о наличии отчислений страховых взносов.

Как правильно уволить пенсионера в России в 2020 году

Со всеми вышеуказанными документами сокращенный работник обращается в Пенсионный фонд по месту регистрации, даже если она оформлена на временной основе.

И соответственно помимо направления с Биржи труда будущему пенсионеру нужно будет предоставить еще один пакет документов, перечень которых определен Приказом Минтруда № 958 и который включает в себя:

• заявление с просьбой о назначении пенсии;
• документов подтверждающих личность;
• документы о стаже и перечислении страховых взносов;
• справку о размере оплаты труда за два года с последнего места трудоустройства.

То есть подаются документы аналогичные перечню при выходе на пенсию по старости.

Основным документом, подтверждающим право на пенсионное обеспечение, является книга о труде, в которой приведены все периоды трудовой деятельности, а также наименование учреждений, в которых гражданин был занят.

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным.

Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.

В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости.

А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется.

3. Инфо Закон от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными.

А потом, окрепнув, работайте дальше. А по серьезному, раз хотят чтоб Вы оставили работу, то пусть платят 3-6 окладов за увольнение по соглашению сторон Скажите им: мне это не надо, я буду продолжать работать, имею право. Вы думаете, что за 30 лишних отработанных дней у вас прибавится пенсия?.

впрочем может и прибавится-на 20-30 копеек. В нашей стране возможно ВСЁ!Но если этот рабочий не дурак, то он оформит больничный лист на ДВА этих месяца! А почему нет? Если по сокращению, то оформят досрочную пенсию, да еще 3 месяца пособие будете получать.

на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при наличии оснований для этого. Уволить Вас за то, что у Вас предпенсионный возраст, работодатель конечно не имеет права, а вот сократить Вас он имеет право, но с соблюдением тех всех норм (статей) ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением, с соблюдением гарантий, установленных для работника ТК Что бы убедительно ответить на Ваш очень серъёзный юридический вопрос, следует сослаться на действующие в настоящем периоде нормы ТК, а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК: Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) , индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг.

1. Людям, на иждивении у которых находится инвалид.
2. Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
3. Многодетным матерям.
4. Водителям общественного транспорта.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

1. Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.
2. До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
3. Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Инфо Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

1. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
2. В 5-ти оставшихся – 45%.
3. В 4-х последующих – 60%;

81 ТК РФ, и к ним относится следующее: Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.

Сокращение штата. Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией. Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.

Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины. Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых: Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

1. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
2. В 4-х последующих – 60%;
3. В 5-ти оставшихся – 45%.

Досрочная пенсия при сокращении работника предпенсионного возраста

А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

1. обладающие ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) в размере 30 единиц.
2. имеющие общий стаж не менее 15 лет;
3. достигшие возраста 60 лет для мужчины и 55 лет для женщины;

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного

Работодатели не смогут угрожать увольнение. Будущие пенсионеры смогут рассчитывать на достойную заработную плату, поскольку они будут иметь равные права с молодыми неопытными специалистами при устройстве на новое место, считает разработчик законопроекта.

Автор обращает внимание на следующие факты: Преимущественное право на рабочее место сегодня, согласно ст.

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Подскажите, пожалуйста, могут ли сократить мою маму, если до пенсии ей осталось 2 года? В банке она проработала 18 лет (со дня основания данного отделения), в декабре 2013 года у нее заканчивается контракт и грядет сокращение, на тот момент ей будет 53 года. Вопрос могут ли ее сократить (еще у нее муж инвалид II группы)?

Теги данного вопроса:

Можно ли уволить сотрудника за полгода до пенсии

Снова я в тупике, дорогие мои читатели, или как модно недавно было говорить «когнитивном диссонансе».

Цитата раз: «Россия находится в состоянии информационной войны с англосаксонскими СМИ, считает пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков». РИА Новости Цитата два: «Американские компании могут увеличить свое присутствие на российском рынке — они смогут принять участие в приватизации крупных российских.

Мне 54 года. Я проработала всю жизнь поваром. Последние десять лет работаю в ЗАО. Работаю там поваром в столовой. Недавно у нас поменялся начальник, и он решил меня уволить не дожидаясь пенсионного возраста, а на мое место поставить молодую девушку, свою родственницу. Зарплата у меня хорошая. Могу спокойно брать оплачиваемые больничные, уходить в отпуск. Кстати отпуска у меня накопилось на три месяца.

Практически все люди начинают задумываться о пенсии, когда она уже не за горами. И только тогда начинают понимать, что уход на пенсию — важный жизненный этап. Будущему пенсионеру нужно знать следующее:

Вся система пенсионного обеспечения в Украине в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 №1058 делится на солидарную систему, накопительную систему и систему негосударственного пенсионного обеспечения.

В службе занятости могут отправить на пенсию досрочно во втором случае. Если до пенсии 1 месяц и мне предлогают уволиться потому что на моё место берут чурку и ему меньше надо -что делать???

Забеременнней. По КЗОТу увольнять беременных нельзя.

Ключевые слова предпенсионный возраст, увольнение работника. Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.

Похожие записи:

• Мцц сахорово за какой месяц выдают внж 2019
• Мерчендайзинг в магазинах автозапчастей
• Сайт штрафы гибдд татарстан