Как узнать рабочая группа инвалидности у работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как узнать рабочая группа инвалидности у работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов.

Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность.

Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.Согласно п. 36 Правил (утв. постановлением Правительства РФ от 20.02.

2006 № 95 ; далее — Правила № 95 ), когда медики признают гражданина инвалидом, то выдают ему: — справку, подтверждающую инвалидность с указанием группы.При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока.

Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.

Для оформления инвалидности дееспособному гражданину человеку, который будет осуществлять сбор и подачу документов (например, родственнику), понадобится нотариально заверенная доверенность. Требуют не всегда, но лучше подстраховаться.

Минимальная стоимость заказа составляет . Для оформления заказа вам необходимо добавить товары на сумму 0.

Если медицинская и прочая документация недостаточна, эксперты составляют программу дообследования. Кроме медицинских исследований в нее могут входить обследования условий и характера профессиональной деятельности, социально-бытового положения гражданина и другое. При установлении группы инвалидности больному выдается справка и индивидуальная программа реабилитации.

Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями.

Выяснили, что он является инвалидом второй группы, а при трудоустройстве скрыл эту информацию, а также то, что у него есть противопоказания к некоторым видам деятельности.

В четком инструктаже со стороны врача особенно нуждается человек, состояние здоровья которого ухудшилось, и работать он больше не может, а инвалидность еще не получил. Ведь в такие моменты на плохое самочувствие накладывается страх потерять работу и сильное беспокойство о финансовых затруднениях. Для многих в это время жизнь делится на «до» и «после».

Е.В.Дмитриенко ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 10.07.2012 Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника.

Работник-инвалид имеет те же права, что и обычный работник, поэтому отказ в трудоустройстве, сокращение или увольнение без причины являются незаконными.

При этом для работающих инвалидов предусмотрен ряд льгот (ТК РФ и ФЗ №181):

Организация и оснащение рабочего места в соответствии с необходимыми особыми условиями.
Сокращенный график работы (до 35 часов в неделю) с оплатой труда как за полный рабочий день.
Привлечение к сверхурочной работе возможно с письменного согласия работника, если такая работа не противоречит требованиям ИПР.
Работник-инвалид не может быть уволен или сокращен в процессе сокращения штатов.
Ежегодно не меньше 30 дней оплачиваемого отпуска и до 60 дней — неоплачиваемого.
Командировка, перевод на другую работу или должность разрешены только с согласия работника.
Установление меньшего размера подоходного налога.

Предоставление льгот осуществляется на основании справки об инвалидности.

Работодатели, принимающие инвалида в штат, также могут получать некоторые преимущества:

Скидка на земельный и имущественный налог. Более того, организации с начальным капиталом инвалидов от него полностью освобождаются и не платят подоходный налог.
Социальные льготы:
сниженные отчисления в Пенсионный фонд;
отчисление страховых взносов сниженным по тарифам;
скидка на выплаты по медицинскому страхованию.
Государственные субсидии, предназначенные для оснащения необходимыми средствами рабочих мест. Размер зависит от группы инвалидности сотрудника:
до 100 тысяч рублей — 1 группа;
до 72 тысяч рублей — 2 группа;
до 65 тысяч рублей — 3 группа.

Указанные суммы предоставляются для оборудования одного рабочего места.

Возможны дополнительные региональные льготы.

Как можно узнать рабочая у тебя группа инвалидности или не

Работодатель может узнать об имеющихся противопоказаниях и необходимости предоставления особых условий труда из:

справки МСЭ;
индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

Эти документы не входят в перечень необходимых при трудоустройстве, поэтому инвалид не обязан их предоставлять. Исключением являются случаи, когда он пытается устроиться на работу, где состояние здоровья играет важную роль, например, в органы полиции.

Если работник предоставляет только справку МСЭ, работодатель освобождается от ответственности за несоблюдение рекомендаций ИПР.

При приеме на работу запрещается требовать от работника документы, не предусмотренные ст.65 ТК РФ.

Если сотрудник не увольняется, работодателю необходимо ознакомиться с программой реабилитации работника и организовать необходимые условия труда.

Возможны варианты:

Прежние рабочие условия соответствуют рекомендациям ИПР и смена профиля работы или переоборудование рабочего места не требуется.
Изменение рабочих условий возможно без корректирования трудового договора.
Требуются изменения положений трудового договора. В этом случае возможен один из вариантов:

изменение условий труда;
перевод на другую должность.

Для организации перевода работодатель издает соответствующий приказ при наличии подходящей вакансии и с согласия сотрудника.

Если оплата на новой должности ниже, работодатель должен в течение месяца сохранить средний оклад предыдущей должности.

Если перевод произошел в силу связанных с работой обстоятельств, то прежний заработок сохраняется до выздоровления или пока утрата трудоспособности будет устанавливаться официально.

Если инвалидность временная, перевод оформляется на срок ее действия.

Legata в любом случае особо по этому поводу волноваться не стоит если работник са не сообщил — это его проблемы хотя я видела такие анкеты при приеме на работу, где работнику предлагается сообщит является ли он инвалидом или нет ну и кроме того в таких анкетах как правило содержится пункт о том что работник обязуется сообщить об изменении в своих ангкетных данных уточните в бухгалтерии насколько я помню если организация не квотирует рабочие места для инвалидов и не трудоустраивает их за это какие-то денежки платятся — это может являться косвенным подтверждением того , что организация не знала, что у нее инвалиды работают. Во-первых не рабочую группу просто так не дают. Если у работника нерабочая группа, то работодатель путем внешнего осмотра работника может это установить: например если работник полностью слепой или у него нет ног или рук или он парализован т.д.

По состоянию на: 10.12.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Бурнашева Зульфия НаильевнаТема: Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условияРубрика: Есть проблема? Вот решение Нормативные документы Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (извлечение) Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Статьи Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда Указание руководителя – закон для подчиненного? Основания прекращения трудового договора с руководителем организации Полгода назад мы приняли на работу В. уборщицей производственных помещений. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда. Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы.

Наша справка Индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Закона об инвалидах). Таким образом, в отсутствие документов, подтверждающих инвалидность, либо в случае их представления работником, но отказа от ИПР работодатель не обязан предоставлять ему гарантии, установленные законодательством для данной категории лиц.

Для инвалидов, участвующих в промышленном процессе, предусмотрены такие льготы:

короткий рабочий день;
дополнительные и удлиненные перерывы;
облегчение производственных норм;
врачебное наблюдение.

Инвалид может на льготной основе ездить в общественном транспорте, получает приоритетное право на обеспечение жильем, улучшение квартирно-бытовых условий, подключение телефонной линии. 3-ая рабочая группа инвалидности Инвалидность 3 группы смогут получить лица с устойчивым, но не критическим нарушением здоровья. Она закрепляется за человеком на период не более 1-го года с дальнейшим пересмотром. К заболеваниям 3-ей группы относят патологии нервной, кардиоваскулярной систем, опорно-двигательного аппарата.

Ее могут дать, например, человеку, страдающему астмой, ревматоидным артритом, гипертонией и другими недугами.
Инвалиды, согласно законодательству, получают полное право на пенсионные выплаты, пакет социальных льгот. Каким будет объем пенсии, зависит от группы инвалидности, в России к окончанию текущего года предполагается ее повышение. Если полагается по закону сразу два вида пенсии, то претендент должен выбрать лишь одну из них. Вместе с этим не прекращается ежемесячная финансовая выплата, предоставляется комплект социальных услуг, которые при необходимости можно заменить денежной компенсацией. Страховая помощь выплачивается тогда, когда у человека есть страховой стаж. Во время рассмотрения вопросов о целесообразности назначения группы инвалидности должна учитываться подлинная причина наступившей нетрудоспособности.

Как узнать есть ли инвалидность у человека

Получите бесплатную юредическую консультацию!

Курьер доставит полностью оформленный документ по любому адресу в пределах МКАД за отдельную плату в размере 500 рублей. Вы всегда можете выбрать бесплатный вариант доставки до одной из кольцевых станций метрополитена.
Для тех, кто учится – характеристика с места учёбы. VII. Копии и оригиналы выписок из стационарных медицинских учреждений, результаты обследований, амбулаторная карточка. VIII. Во время повторного прохождения комиссии надо предоставить справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации (ИПР).
IX. СНИЛС. Если гражданину установили профессиональную нетрудоспособность, то ещё надо добавить следующую документацию I. Акт профессионального заболевания. II. Акт несчастного случая, который произошёл на производстве по форме Н-1. III. Санитарно-гигиенические характеристики условий работы.

Форма направления стандартная и утверждена Министерством здравоохранения Российской Федерации. Если в любом из этих учреждений вам отказали в выдаче направления на медико-социальную экспертизу, потребуйте у них справку об этом. На ее основании вы сможете обратиться в Федеральное бюро медико-социальной экспертизы самостоятельно. 3 Обратитесь в бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства или пребывания. Составьте заявление о прошении присвоения группы инвалидности в письменной форме, приложите полученное направление и медицинские документы. Вам назначат день экспертизы. Проводить ее будут специалисты бюро.
Они изучат документы, проведут обследования, при этом они обязаны вести протокол. После проведения экспертизы специалисты примут решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании.

Выписка направляется в пенсионное учреждение или орган социальной защиты по почте . Как узнать результаты консультационного заключения ФБ МСЭ? Если вы присутствуете, вам сообщат результаты немедленно. То есть на руках у вас окажется справка и приложение к ней, выписка из акта освидетельствования.

Если нет — то в трехдневный срок вы получите все итоги по тому каналу связи, который вы указали, когда писали заявление на экспертизу. Морально настройте себя на то, что результат может быть совсем не тот, который вы рассчитывали получить. Результаты экспертизы, если они по серьезным причинам вас не устраивают (а не просто не понравилось официальное подтверждение того, что вы фактически нетрудоспособны).

В некоторых случаях кандидату назначают дополнительное обследование для получения более ясной картины его состояния.

Бюро рассматривает жалобы на работу нижестоящих органов и проводит переосвидетельствование.Кто имеет право направлять на МСЭ? На экспертизу направляет: 1) орган социальной защиты населения; 2) орган пенсионного обеспечения; 3) лечебные учреждения. Если эти организации отказались давать направление на МСЭ, то они выдают справку об этом отказе. С последним документом можно самостоятельно обращаться в бюро.

Документация, которая необходима для проведения МСЭ I. Копия и оригинал паспорта или другого документа, который удостоверяет личность. II. Заявление о проведении МСЭ, которое нужно написать в день подачи документации.
III. Форма, которая является направлением. IV. Для тех, кто работает – информация, касающаяся условий труда. V. Ещё для работающих – копия трудовой книжки. А для тех, кто не работает – оригинал трудовой книжки и её копия. VI.
Для обжалования пишется соответствующее заявление, в котором обязательно указывается:

наименование учреждения;

паспортная информация;

когда было проведено обследование;

какое решение приняла предыдущая комиссия;

почему вы не согласны с их вердиктом;

просьба провести новую комиссию.

Обязательно сошлитесь в тексте на Приказ Минтруда России № 59н от 29 января.2014 года , п. 146 Административного регламента. Если же все-таки дело идет к судебному разбирательству, то проводится независимая экспертиза. Ее результаты также сообщаются обжалующему немедленно или по каналам связи — почта, Интернет.
В суд обращаются как в крайнюю инстанцию — уже после того, как пройдено обследование в Федеральном бюро и вас категорически не устроил итог. Пишется заявление только проходившим освидетельствование человеком или же его законным представителем.
Круглосуточная Юридическая консультация по телефону ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ: МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: Процесс установления инвалидности и получения справки об инвалидности считается одной из самых актуальных тем, которые интересуют людей, попавших в эту ситуацию. Конечно, как и у многих других подобных тем, у этого вопроса есть множество нюансов и подводных камней, и часто люди, которые сталкиваются с этим, имеют слабое представление о данном процессе. В статье мы разберёмся с основным вопросом, который касается этой процедуры. Как устанавливается инвалидность? Если упростить процесс установления инвалидности, то его можно разделить на следующие этапы: 1) сначала нужно получить направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ).
Инструкция 1 Для получения справки об инвалидности гражданин обязан пройти медико-социальную экспертизу. Для этого обратитесь в медицинское учреждение по месту жительства, эта организация после необходимой диагностики, лечения и проведения реабилитационных программ направит вас на экспертизу. Также можно обратиться в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение или в органы социальной защиты населения. Все они вправе давать направления на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего признаки ограничения жизнедеятельности при наличии у него медицинских справок, подтверждающих нарушения функционирования организма. 2 Получив в любом из указанных учреждений направление, удостоверьтесь, что форма заполнена корректно — в ней прописаны данные о состоянии здоровья, отражена степень нарушений функций организма, результаты проведения реабилитационных мероприятий.
Не менее важны специальные меры для поддержки этого слоя населения. Инвалиды получают льготы на оплату коммунальных услуг, на приобретение лекарственных средств, проезд в общественном транспорте. На размер выплат и количество льгот оказывает влияние причина ограниченной трудоспособности.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

Как устанавливается инвалидность и каковы критерии определения групп – подробно изложено в статье ниже.

д.); сенсорные расстройства (нарушения слуха, зрения, а также различных видов чувствительности – болевой, тактильной и т.

Как узнать о наличии у человека группы инвалидности?

Сегодня юристы и адвокаты провели 6 консультаций, а с 2010 года было проведено 620,322 консультации

Для зарегистрированных юристов → → Подписаться Подписаться на вопрос Скопировать ссылку на ответ Как узнать, является гражданин России инвалидом? Куда обратиться или где посмотреть список? Вопрос №588028 от 13.01.2013 21:34 / Енакиево Ответ от 13.01.2013 21:39 Все зависит от личности того, кто интересуется.

Ответ полезен Ответ от 14.01.2013 23:08 Спасибо за ответ! Личность того, кто интересуется — адвокат умершего человека. Получение информации необходимо для определения наследника, и, соответственно, лица, которому передать все необходимые документы.

Ответ полезен Ответ от 15.01.2013 07:54 Господин адвокат. Можно обратиться в МСЭК, имея на руках основания — просто так не обслужат. Ответ полезен Не нашли ответ?

Задайте вопрос! Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса Внимание!Произошла ошибка при отправке!Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз. Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

Подождите. Телефон Получить ответ Отправка. Подождите.

Если возникают сомнения в подлинности представленной работником справки об установлении инвалидности, будет несложно проследить всю процедуру признания его инвалидом ведь далеко не каждый гражданин, имеющий проблемы со здоровьем, получает такой статус. При оформлении инвалидности и ежегодном ВТЭК требует справку от работодателя по форме ВТЭК, где требуется описание условий труда и т.

Ранее инвалидам и многодетным автовладельцам часто приходилось оспаривать штрафы за неоплаченную парковку, поскольку данных о выданных на машины льготных разрешениях не было в электронном виде и проверить их подлинность было проблематично.

Эксперты проведут тотальную проверку подлинности справок об инвалидности, которые абитуриенты предъявляют при. Главный критерий официального документа внесение корректных сведений, которые должны быть согласованы между собой, а также соответствовать выписке из медицинского Министерство проверит подлинность справки об инвалидности, предоставленной молодым человеком. S лучший ответ это Суд обязан проверить.

Официальная врачебная справка содержит реквизиты медицинского центра, выдавшего документ.

Работник предоставил копию справки об инвалидности отражение в отчетности. На портале E можно будет проверить подлинность электронной справки.

0 просмотров0 комментариев Новое в блогах сегодня в 12:42 31 августа 2019 31 августа 2019 30 августа 2019 29 августа 2019 25 августа 2019 25 августа 2019 25 августа 2019 25 августа 2019 25 августа 2019

уборщицей производственных помещений.

Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда.

Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы. Originally posted by pooch:Но при приеме на работу специалисту по технике безопасности такие вещи вы обязаны сообщать Действующее законодательство не обязывает работника информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять работодателю документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В ст.65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности.

Среди болезней, которыми страдают лица, признаваемые инвалидами 2-й группы, можно отметить:

Нарушение психических функций.
Нарушение речевых функций, которые возникли в результате заикания, нарушения голосообразования.
Сенсорные расстройства, к примеру ухудшение зрения, тактильной чувствительности.
Поражение функций дыхания, кровообращения.
Расстройства, обусловленные физическими уродствами, например, деформация головы, нарушение размеров частей тела.

«Страдаю логоневрозом (невротическим заиканием), состою на учете у невропатолога. Могу ли я рассчитывать на 2-ю группу инвалидности?»

Ответ→

Инвалидность определенной группы может быть присуждена гражданину только при условии, что:

Он имеет расстройство функций организма, которое обусловлено заболеванием, травмой или дефектами.
Существуют ограничения его нормальной жизнедеятельности.
Есть необходимость в проведении мер по социальной защите и реабилитации (абилитации) лица.

Лицо, желающее получить статус инвалида, должно пройти медико-социальную экспертизу. Перед визитом в лечебное учреждение для освидетельствования кандидат должен собрать установленный законом пакет документов, а именно:

• Направление на экспертизу, полученное от лечащего врача, которое должно содержать в себе подробные данные:

О состоянии здоровья гражданина.
Степени нарушения функций организма.
Состоянии компенсаторных возможностей его организма.
Проведенных ранее реабилитационных мероприятиях, направленных на восстановление пораженных органов и систем организма.

Также направление может быть получено гражданами в пенсионном органе или органе социальной защиты населения. Направления выдаются только лицам, которые имеют медицинские документы, подтверждающие наличие расстройств здоровья.

Если сотрудники лечебных учреждений, пенсионного органа и органа социальной защиты отказали гражданину в выдаче направления, то он может самостоятельно обратиться в бюро, производящее медицинскую экспертизу. Специалисты произведут осмотр заявителя и определят наличие у него ограничений жизнедеятельности.

Заявление для прохождения освидетельствования, которое кандидат заполняет самостоятельно. Возможно заполнение заявления законным представителем гражданина.
Паспорт, который необходимо будет представить в оригинале, а также сделать его копию.
Трудовая книжка или ее копия представляется в том случае, если лицо когда-либо осуществляло трудовую деятельность.
Справка о доходах гражданина.
Амбулаторная карта больного.
Характеристики, заполненные работодателем гражданина или руководителем образовательного учреждения, где он проходил обучение.
Акт о производственной травме или профессиональном заболевании необходим, если причиной болезни заявителя стало расстройство, полученное в результате осуществления трудовой деятельности.

В отдельных случаях перечень документов меняется. Точный список можно узнать, сверившись с Административным регламентом, утв. приказом Минтруда России от 29.01.2014 № 59н.

Бюро, которое проводит МСЭ, должно располагаться по месту жительства гражданина. Возможно проведение экспертизы на дому у заявителя.

Экспертиза проводится путем обследования заявителя, анализа представленной им документации, изучения социальных и бытовых условий жизни лица, ознакомления с его психологическими особенностями и трудовыми возможностями.

В процессе проведения МСЭ ведется соответствующий протокол. Стандартная форма протокола закреплена в приказе Минтруда России от 29.12.2015 № 1171н.

Протокол, который заполняется во время проведения медико-социальной экспертизы, включает в себя информацию, касающуюся:

Даты подачи заявления о прохождении МСЭ.
Даты проведения экспертизы.
Времени осмотра кандидата на получение статуса инвалида.
Даты вынесения решения.
Сведений о лице, нуждающемся в освидетельствовании, то есть его:
- Ф. И. О.
- Дата рождения.
- Пол.
- Гражданство.
- Отношение к военной службе.
- Адрес места жительства.
- Место регистрации.
- Контактные данные.
- Реквизиты паспорта.
Данных о порядке проведения освидетельствования, то есть сведений:
- Об основаниях проведения экспертизы.
- Месте проведения осмотра гражданина.
- Сведениях о повторном проведении МСЭ.
- Цели проведения экспертизы.
- Сведениях о результатах освидетельствования.
- Длительности инвалидности.

Руководитель экспертного бюро, а также все специалисты, принимавшие участие в экспертизе, указывают свои Ф. И. О. и расписываются в протоколе. В документе ставится печать бюро, проводившего обследование гражданина.

«Что нужно, чтобы экспертизу провели на дому? Какие документы предоставить?»

Ответ→

Степень ограничения жизнедеятельности напрямую влияет на установление группы инвалидности. Инвалидность 2-й группы устанавливается на 1 год. После этого лицу требуется пройти повторную экспертизу (переосвидетельствование), направленную на определение его состояния здоровья.

Обжалование отказа в утверждении инвалидности возможно в течение 1 месяца. При этом гражданин, проходивший экспертизу, или его законный представитель должен составить заявление и передать его в бюро, производившее освидетельствование.

На основании заявления будет назначена новая МСЭ. По итогам экспертизы главное бюро может вынести решение о присвоении статуса инвалида.

Если главное бюро отказало в утверждении инвалидности, гражданин вправе обратиться в Федеральное бюро в течение 1 месяца с момента вынесения решения об отказе. Федеральное бюро назначит повторную экспертизу.

Решения всех органов, осуществляющих освидетельствование граждан, могут быть обжалованы в суде.

Закон «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ гарантирует инвалидам 2-й группы получение ежемесячных денежных выплат. Также инвалидам полагается социальная пенсия. Каждый год выплаты подвергаются индексации.

ЕДВ выплачиваются из средств Пенсионного фонда РФ. Для того чтобы получать средства, инвалиды должны обратиться в территориальное отделение государственного органа по месту жительства с рядом правоустанавливающих документов.

2 группа инвалидности рабочая или нет? Льготы и выплаты

2 группа инвалидности рабочая или нет? Этот вопрос начинает волновать человека сразу после получения данной группы в результате решения врачебной комиссии. Присвоение инвалидности осуществляется медицинской организацией, к которой прикреплено физическое лицо. В различных странах по-разному относятся к инвалидам. В рамках данной статьи мы попытаемся понять, кого могут признать инвалидом 2 группы, как с этим можно жить и возможно ли продолжать работать, получив такую группу. Исходя из анализа нормативно-правовой информации, можно сказать, что если выбранная специальность не приносит вреда здоровью и не противоречит медицинским предписаниям, то она является рабочей.

В каких случаях является 2 группа инвалидности рабочей? Помимо перечисленных выше требований, инвалиды должны работать при нормированном уровне шума, вибрации, инфразвука, пыли, излучения, в том числе электромагнитного, различных химикатов, микробиологических показателей. Работа, в основном, не должна быть чрезмерно физически нагружаемой, преимущественно, в сидячем положении в свободной позе, работа должна соответствовать требованиям эргономики, но не быть связана со слишком частыми перемещениями. В медицинском заключении каждого конкретного инвалида описываются условия их труда.

С положением инвалидов 2 группы в России мы разобрались выше. А как обстоит дело со 2 группой инвалидности в Беларуси — рабочая или нет эта группа в данном государстве? Согласно Закону РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», инвалиды любой группы могут работать. Работа должна определяться состоянием их здоровья, и только по заключению МРЭК возможен недопуск инвалидов к работе. Срок реабилитации инвалидов не определен, при этом в этот период физическое лицо не может быть уволено с работы.

2 рабочая группа инвалидности в РБ, как и в России, имеет срок действия 1 год, по истечении которого физическое лицо должно повторно пройти переосвидетельствование. В Беларуси 2 группа может устанавливаться не только по ограничениям жизнедеятельности, но и при сомнительном трудовом прогнозе и противопоказаниях к труду. В России для установления инвалидности гражданина необходимо сочетание, как минимум, двух из трех условий: повреждение здоровья с расстройством функций организма из-за различных заболеваний, травм или дефектов; лимитирование жизнедеятельности, в том числе трудовой деятельности; потребность в мерах социальной защиты, в том числе в реабилитации и абилитации.

В России инвалидам предоставляются следующие льготы: на лекарственные средства (для работающих — 50%, для неработающих — 100%), на санаторий (аналогично лекарственным средствам) и проезд к нему, ежемесячные выплаты, обеспечение средствами реабилитации, включая автотранспорт, бесплатные услуги, оказываемые медучреждением, оплата услуг ЖКХ (ТБО, отопление, электричество, водоснабжение и водоотведение) и капитального ремонта на себя и другие. Они предусмотрены в том числе и для 2 группы инвалидности рабочей. Льготы для инвалидов и семей с детьми-инвалидами, которым требуется улучшение жилищных условий и при этом они успели стать на учет до 01.01.2005 г. заключаются в предоставлении субвенций. С гражданина, имеющего 2 рабочую группу инвалидности, не взимается НДФЛ (подоходный налог).

Инвалид 2 группы, в том числе с рабочей группой, имеет право на поступление в вуз без конкурса, но с успешно сданными вступительными испытаниями. Также для работающего инвалида 2 группы не допускается устанавливать испытательный срок, при этом переработка запрещена, при сокращении штатов он имеет право на льготное трудоустройство.

Основной вид выплаты для 2 группы инвалидности (рабочей) — пенсия. Помимо этого может предоставляться ежемесячное денежное возмещение вместо льгот, кроме социальных, которые сохраняются. Пенсия по 2 рабочей группе инвалидности рассчитывается, исходя из размера компенсации с учетом соответствующего повышающего районного коэффициента, длительности проживания в тяжелых метеорологических условиях, наличия детей, находящихся на иждивении. Пенсии выплачиваются за счет средств ПФР, куда они поступают в виде перечислений от работодателей за работающих физических лиц, а также из федерального бюджета. 1 февраля каждого года производится перерасчет страховой части пенсии, 1 апреля — социальных компенсаций. Пенсия по 2 рабочей группе инвалидности в 2017 году равна 4959,85 рублей (с 1 апреля). Страховая пенсия составляет 4805,11 руб.– 9610, 21 рублей.

Для работающих инвалидов 2 группы предусмотрена максимальная рабочая неделя – не более 35 часов, а оплата труда при этом должна сохраняться полная. Сокращенный рабочий день при 2 группе инвалидности указывается в медицинском заключении, точнее там указывается максимально возможная продолжительность рабочего дня, на основании чего работодатель должен планировать время работы инвалида с сохранением размера оплаты труда. Без согласия работника его нельзя привлекать к дополнительным видам работ.

Отпуск у инвалидов составляет от 30 календарных дней, причем данное правило распространяется на физическое лицо независимо от того, в какой период года он получил ограниченные возможности. Работник, имеющий 2 группу инвалидности, при необходимости может подать заявление на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 дней.

Таким образом, ответ на вопрос о том, рабочая или нет 2 группа инвалидности, предполагает знание степени инвалидности, наличия медицинского заключения от МСЭ. Для инвалидов предусмотрены различные льготы и выплаты, которые во многих случаях не покрывают потребностей инвалидов, но обеспечивают минимальный уровень для их выживания. Инвалиды могут получать социальную или трудовую пенсию, ЕДВ и другие выплаты, что в сумме определяет их совокупный доход.

При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.

В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.

До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать. Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма. Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями. В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.

Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).

Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д. Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве. Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Таким образом, 2 группа инвалидности рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.

Функцию обеспечения поддержки в устройстве на работу взяло на себя государство. Основными правовыми документами является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №181 ФЗ. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, независимо от его возраста, пола и физического состояния. Трудовой кодекс разъясняет, какими правами и льготами обладают инвалиды как при приеме на работу, так и при дальнейшей трудовой деятельности. Требуемые условия труда для работников с ограниченными возможностями указывает ФЗ №181, соблюдение данных условий являются обязательными для всех работодателей РФ.

Кроме этого, государство дало указание по квотированию рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Размер квоты зависит от того, сколько сотрудников числится в организации. Общий процент варьируется от 2 до 4%, при меньшей численности работников, процент квоты будет меньше. Например, при штате в 100 человек и более, квота составит 4 %.

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Для инвалидов со второй группой при трудоустройстве законодательством РФ предусмотрен ряд льгот:

у работника отсутствует испытательный срок;
ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
возможность взять до 60 дней в году без сохранения заработной платы;
при перемещении работника на менее оплачиваемую ставку из-за медицинских противопоказаний за сотрудником в течение месяца сохраняется средний заработок;
в случае сокращении штата предприятия за гражданином с ограниченными возможностями сохраняются льготы при дальнейшем трудоустройстве;
кроме стандартного налогового вычета работнику инвалиду устанавливается персональный вычет на ребенка в размере 500 рублей.

Инвалиды, обладающие второй группой, работают в более щадящем режиме, продолжительностью не более 35-ти часов в рабочую неделю. Несмотря на меньшее количество часов, оклад выплачивается в полном объеме.

Важно: если у работника с ограниченными способностями установлена почасовая тарифная ставка, то к ней применяется повышающий коэффициент равный 1.143.

Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.

Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.

К основным документам при трудоустройстве необходимо проложить документы, подтверждающие статус инвалида второй группы. К данным документам относятся:

заключение МСЭ о присвоении гражданину второй группы инвалидности и причин ее появления;
копия документа, удостоверяющая о получении лицом с ограниченными возможностями социальных выплат;
индивидуальная программа реабилитации.

Для более четкого разграничения физических возможностей инвалида определены степени ограничения. Данные степени отражаются как в справке МСЭ, так и в ИПР. Перед определением вида трудовой деятельностью необходимо узнать, какая степень есть у инвалида, и, какие ограничения при работе она может нести.

Первая степень устанавливается людям с ограниченными возможностями, которым можно не организовывать специальные условия. Противопоказания могут касаться работе по определенной профессии, более низкой квалификации или снижением объема производимой работы.
При второй степени для сотрудников создаются специальные условия труда, в соответствии с рекомендациями справки МСЭ и программы реабилитации инвалида. В ней же указывается перечень запрещенных профессий для работы инвалида 2-й группы. Для организации рабочего места сотрудника могут дополнительно потребоваться специальные приспособления и оборудование. При приеме на работу такого инвалида, работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием его рабочее место и создать требуемые условия труда. Гражданин имеет право в добровольном порядке в полном объеме или частично отказаться от условий программы реабилитации. Отказ инвалида приводит к тому, что у работодателя пропадает дальнейшая ответственность по соблюдение требуемых условий труда у данного гражданина.
Присвоение третьей степени ограничения, согласно заключению комиссии МСЭ, приводит к запрету трудоустройства инвалида. Работодатель не имеет права принять на работу гражданина имеющего документ с данной степенью, так как она является нерабочей. Это идет вразрез с Конституцией РФ, так как ограничивает в правах гражданина. С другой стороны, наличие отклонений, подтвержденных комиссией МСЭ, при работе может нести потенциальную угрозу не только для рабочего процесса, но и опасность для здоровья и жизни гражданина с третьей степенью ограничений, а также для других работников предприятия.

Какая группа инвалидности рабочая, как законодательство регулирует этот вопрос

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

автослесарь;
рекламный агент;
менеджер по продажам;
агент страховых услуг;
адвокат;
архивариус;
администратор;
архитектор;
бармен;
библиотекарь;
бухгалтер;
врач;
воспитатель;
гардеробщик;
горничная;
дежурный;
дизайнер;
курьер;
маляр;
оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ для инвалида 3 категории рабочее время достигает 40 часов за 7 дней.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан. Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день. Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

Критерии, в соответствии с которыми присваивается первая группа инвалидности, четко прописаны законодательством. Согласному чему в России принадлежность к данной группе определяется наличием нарушений, которые оказывают постоянное выраженное расстройство функционирования организма. Это ведет к ограничению жизнедеятельности больного, требует определенных мер по его соцзащите.

К критериям определения инвалидности относятся:

отсутствие возможности самостоятельного обслуживания своих потребностей, решения бытовых вопросов;
нарушенная способность пространственного перемещения, сохранение равновесия без помощи третьих лиц затруднено;
нарушенная способность ориентирования в пространстве;
нарушенная способность самостоятельного общения. Для этого требуется помощь близких, технические возможности;
нарушенная способность получения знаний и применения их в качестве навыка;
невозможность самоконтроля. В результате возникает необходимость постоянно следить за больным. Он не может оставаться один;
невозможность самостоятельного ведения трудовой деятельности без помощи третьих лиц или технических устройств.

Не существует справочника с перечнем заболеваний, являющихся показанием для присвоения инвалидности первой группы. Но выделяются основные патологии, способствующие получению данной группы. Болезни, позволяющие оформить эту степень, вызывают снижение качества жизни на 90 – 100 %, больной не может жить без помощи третьих лиц. Данный статус дается при следующих заболеваниях:

слабоумие, возникшее на фоне эпилепсии;
шизофрения;
ампутирование 4, 3 пальца одновременно с первым на руках;
ампутирование ноги выше третьей части бедра;
почечная недостаточность хронического типа;
слепота;
метастазирующая онкология;
ампутирование рук на уровне плеч;
необратимое серьезное нарушение ЦНС;
постинсультное состояние, после которого человек стал лежачим;
параличи конечностей;
серьезные патологии кровообращения.

Получить статус инвалида первой группы можно только по решению медицинской комиссии по месту жительства. В обговоренный ранее день больной приходит со всей документацией в пункт проведения МСЭК. Для лежачего больного экспертиза проводится на дому. В составе комиссии должно быть не менее 4 человек, куда входят врачи, психолог, специалист по соцработе и реабилитационным методам.

Нередко больные интересуются, на какой срок устанавливается первая степень инвалидности. Этот статус действителен в течение 2 лет. Через указанное время необходимо проходить перекомиссию, где дается подтверждение заболевания. В некоторых случаях возможно ее бессрочное назначение. К ним относятся следующие категории: инвалид, который является пенсионером и проходил перекомиссию в течение 5 лет, участники ВОВ, больной, который подтверждал статус инвалида первой группы на протяжении 15 лет.

Кроме того, имеется перечень заболеваний, позволяющих получить бессрочно первую группу инвалидности:

злокачественная опухоль любого вида, расположенная в любом месте;
неоперабельная доброкачественная опухоль головного мозга;
заболевание центральной нервной системы (ЦНС), которое нарушило моторику, органы чувств;
полное отсутствие зрения и слуха;
острая патология ЦНС;
механическое повреждение коры головного мозга, черепной коробки;
ампутированные конечности.

Основные условия труда при которых можно работать инвалиду 1 группы

Помимо пенсии люди, имеющие серьезные расстройства организма, могут рассчитывать на социальную защиту. Она заключается в государственных гарантиях, позволяющих обеспечивать социальные, правовые, экономические права, максимально приближающие их возможности к другим гражданам РФ. Им полагается:

медицинская помощь. Если больной не может ее получать в условиях стационара, то может рассчитывать на медицинское обслуживание на дому;
доступность получения информации, что особенно важно для инвалидов по зрению, слуху. Им предоставляется возможность пользования специализированной техникой;
доступность административных зданий, общественных мест. Возможность получать инвалидные коляски, собак-поводырей, специальные парковочные места;
право на улучшение жилищных условий;
льготы на поступление в образовательные учреждения при условии успешно сданного экзамена;
возможность пользования услугами социального работника, который организует процесс питания, доставку лекарств, содействует в получении помощи медицинского работника, юриста.

Также лицу, официально признанному инвалидом 1 группы, показаны медицинские льготы в виде получения бесплатного лекарства, выписанного по рецепту врача и находящегося в специальном списке. Он может раз в год бесплатно съездить в санаторий на 18 дней. Если в санаторно-курортных условиях производится лечение головного, спинного мозга, то длительность пребывания увеличивается до 42 дней. Инвалид получает бесплатный проезд до места лечения и обратно.

На заметку! Если во время пребывания в санатории больному требуется уход близкого, то на него также оформляется дополнительная путевка.

Инвалидам 1 группы предоставляется возможность бесплатного проезда в общественном транспорте. Действуют 50 % скидки на воздушный, речной, железнодорожный транспорт с 1 октября до 31 мая. Причем подобные льготы полагаются не только инвалиду, но и лицу, обеспечивающему уход за ним.

Многие люди интересуются: первая группа рабочая или нет. Часто человек нуждается в социальной защите и помощи близких. У него потеряна возможность самообслуживания, передвижения, ориентирования в пространстве. Значит, больной не может работать официально. Хотя в законодательстве такого понятия нет. Обычно работодатели неохотно заполняют трудовой договор с инвалидом первой группы.

Люди, претендующие на получение 3 группы инвалидности, способны самостоятельно передвигаться и ухаживать за собой, используя вспомогательные средства. Они могут ориентироваться в хорошо знакомой обстановке, общаться без посторонней помощи, в состоянии обучаться по специальным программам и работать в облегченных условиях с сокращением рабочего времени.

Список заболеваний для 3 группы:

слепота одного глаза или его отсутствие;
онкология на ранних стадиях;
сахарный диабет, не приводящий к нарушению работы других органов;
челюстно-лицевые дефекты, не поддающиеся коррекции;
ампутация одного или нескольких пальцев, кисти руки;
удаление одной почки;
проведение операций на сердце с установкой медицинского оборудования, обеспечивающего его функционирование;
инородное тело в области мозга, появившееся в результате травмы;
паралич одной конечности.

На установление бессрочной инвалидности могут рассчитывать:

мужчины старше 60 лет;
женщины старше 50 лет;
военнослужащие, получившие увечье при прохождении службы;
люди имеющие серьезные заболевания, не подлежащие излечению.

Перечень болезней для получения бессрочной инвалидности:

необратимые дефекты или отсутствие конечности;
раковые опухоли с метастазами;
полное отсутствие зрения или слуха при неэффективности лечения;
нарушения со стороны сердечно-сосудистой системы с осложнениями, повлекшими нарушение других функций организма;
заболевания ЦНС, сопровождающиеся тяжелыми нарушениями работы опорно-двигательного аппарата.

С 9 апреля 2018 года список болезней, при которых дается бессрочная инвалидность, дополнили синдром Дауна, цирроз печени, детский церебральный паралич. Согласно изменениям, утвержденным Постановлением No 339, людям, страдающим перечисленными заболеваниями, статус инвалида присваивается без указания срока переосвидетельствования (бессрочно).

Изменения, внесенные в процедуру присвоения инвалидности, призваны сделать ее менее сложной для людей с ограниченными возможностями.

Новый закон изменил наиболее важные для инвалидов пункты:

увеличен список заболеваний, требующих социальной помощи;
упрощен процесс получения статуса для детей-инвалидов;
добавлены заболевания, не требующие переосвидетельствования;
появилась возможность заочного освидетельствования для людей, проживающих в отдаленных поселениях.

21 мая 2019 году премьер-министр Дмитрий Медведев подписал закон, который упрощает процедуру получения инвалидности. Согласно тексту ПП РФ №607 от 16 мая 2019 года направление на прохождение медико-социальной экспертизы будет передаваться между медицинскими учреждениями в электронном виде без участия гражданина.

Также новый закон дает инвалидам право с помощью портала Госуслуг направлять заявления на получение выписок и актов МСЭ, а также обжаловать решения освидетельствования.