Как осуществляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как осуществляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

После оформления приказа на увольнение в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующую запись об увольнении, указать причину и ссылку на статью ТК РФ, в которой идет речь о данном основании.

Формулировка записи определяется основанием ухода работника. Необходимо поставить подписи руководителя отдела кадров, директора компании, и поставить мокрую печать организации.

В законодательстве прописано общее правило. Оно установлено в ч. 1 80-й статьи. Если осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника, заявление должно быть в письменном виде подано не позднее 2-х недель до даты увольнения, если иной период не определен в ФЗ или других статьях ТК. Отсчет двух недель начинается со дня получения руководителем уведомления. К примеру, если оно было подано 9.06.2010-го, то период начинает течь с 10-го числа. Соответственно, расторжение трудового договора по инициативе работника произойдет 23.06.2010 г. Здесь стоит обратить внимание на формулировку положения ч. 1 80-й статьи. В ней указывается, что подать заявление нужно не позднее 2-х недель. При этом во второй части статьи говорится, что увольнение может произойти и до окончания указанного периода. То есть, работник подает заявление, а наниматель увольняет его в любой день в течение 2-х недель. При этом нет необходимости составлять отдельное соглашение и прекращать правоотношения по пункту первому части 1-й ст. 77 ТК, как это многим представляется на практике. Таким образом, в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работника выступает уведомление руководителя о своем желании.

При получении уведомления от работника, пребывающего на испытательном сроке, в последний его день, у нанимателей нередко возникает вопрос о том, когда именно следует прекращать контракт: через 3 дня или 14 дн.? Такое непонимание связано с ч. 3 71-й статьи ТК. В ней предусматривается, что если после истечения испытательного периода сотрудник продолжает профессиональную деятельность на предприятии, то он считается прошедшим проверку. Расторжение трудового договора по инициативе работника производится, тактим образом, по общему правилу для всех штатников. Из этого наниматели делают вывод, что увольнение произойдет через 2 недели. Однако в Кодексе присутствует ч. 4 71-й статьи. По формулировке нормы выходит, что если гражданин именно в течение испытания понял, что работа ему не подходит, расторжение договора по его заявлению должно произойти через 3 дня, даже если период предупреждения выходит за рамки времени проверки.

В некоторых случаях возникает вопрос, допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работника, который находится на отдыхе или болеет? Кроме этого, появляются неясности в ситуации, если 2 недели истекают в эти периоды. Вопросы такого рода связаны с ч. 6 81-й статьи ТК. По ее положениям, не допускается увольнение сотрудника, отсутствующего по болезни или пребывающего в отпуске. Но это правило действует на случаи, когда расторжение договора происходит по инициативе руководства. В отношении волеизъявления служащего законодательство каких-либо требований не устанавливает в таких ситуациях. Это означает, что общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника будет действовать и в период его занятости на предприятии, и во время отсутствия в связи с болезнью или отпуском.

В ч. 4 80-й статьи ТК предусмотрено право сотрудника отозвать заявление в любое время до окончания двухнедельного периода. Соответственно, увольнения в этой ситуации произведено не будет. Исключением является случай, когда на место сотрудника приглашен в письменной форме другой специалист. В соответствии с действующим законодательством, последнему не может быть отказано в принятии на работу. На практике имеет место мнение, что сотрудник может отозвать свое уведомление даже тогда, когда руководитель уже пригласил другого специалиста, но он еще не уволился со своего предприятия.

Такая трактовка законодательной нормы предлагалась определением ВАС. Она основывается на ч. 4 64-й статьи ТК. В соответствии с указанной нормой, запрещено отказывать в трудоустройстве работнику, приглашенному на предприятие в порядке перевода и в письменной форме, до истечения месяца от даты увольнения с прошлого места. Вместе с этим при совместном рассмотрении ч. 4 64-й и ч. 4 80-й статей можно сделать вывод о том, что для прекращения правоотношений со служащим, подавшим уведомление, но до окончания установленного законом периода, отозвавшим его, достаточно наличия письменного приглашения другого специалиста на перевод его с прежнего предприятия. В ч. 64-й статьи установлена только дополнительная гарантия переходящим сотрудникам в форме запрета на отказ в принятии их на предприятие в течение месяца.

81 статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя простыми словами
Расторжение срочного трудового договора. Порядок расторжения срочного трудового договора
Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя
Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция
Изменение условий трудового договора. Ст. 74 ТК РФ
Увольнение без отработки двух недель
Увольнение по статье (ТК РФ). Как и за что можно уволить работника?

Работник может быть нанят работодателем — физическим лицом (даже не являющимся предпринимателем). Для расторжения срочного трудового договора в таком случае будут применяться особые основания:

смерть работодателя;
его отсутствие в течение 2 месяцев безо всякой информации о месте нахождения.

В этом случае работник сам должен идти в орган местного самоуправления, где обязан регистрироваться трудовой договор и уведомлять о фактическом прекращении его действия.

Кроме того, для работников, занятых у физического лица, надомников, работников на «удалёнке» (работающих не только не в месте нахождения работодателя, но даже не в его филиале или представительства, а общающихся с работодателем по сети Интернет или с помощью других телекоммуникационных технологий) основания для увольнения предусматриваются условиями самого договора.

Порядок расторжения срочного трудового договора

В ТК определены следующие невиновные основания:

Прекращение деятельности предприятия, филиала или ИП.
Сокращение сотрудников организации или ИП. В данном случае увольнение может произойти только тогда, когда невозможно предоставить работнику другую должность, отвечающую всем его требованиям. Также здесь нужно учитывать, что такой сотрудник имеет преимущество на оставление его на прежней должности.
Недостаточная квалификация трудящегося и, как следствие, его несоответствие своей должности. Это возможно выяснить при прохождении аттестации.
Невозможность предоставить сотруднику иную должность, к которой у него не будет противопоказаний по здоровью.
В отношении к людям, которые занимают руководящие должности или должности заместителей руководителя, возможна смена собственника организации. В этой ситуации должен измениться собственник в полном составе.
Действия, которые были определены трудовым договором с руководителем предприятия, членами его коллегиального исполнительного органа. Например, нарушение запрета на внешнее совместительство, неисполнение решения общего собрания участников, снижение показателей эффективности деятельности организации и другие.
Иные случаи, которые установлены Настоящим Кодексом и федеральным законодательством.

Обязательная процедура отстранения от работы по каждому из таких оснований имеет определенный порядок.
Как провести изменения в трудовом договоре по инициативе работодателя, можно узнать в данном видео.

Работника, которому ранее не назначались различные замечания и выговоры, однако он однократно совершил грубое нарушение своих должностных обязанностей, также можно уволить. К грубым проступкам относят следующие:

Прогул без уважительных на то причин в течение всей смены или рабочего дня. Также отлучение сотрудника с места работы при отсутствии уважительных причин в период времени, превышающий четыре часа подряд в течение рабочего дня.
Нахождение сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.
Разглашение тайны, охраняемой законом, которая стала известна работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Сюда относятся также и разглашения личных данных другого работника.
Совершения кражи чужого имущества по месту работы, растраты, умышленное его уничтожения или повреждения. Эти ситуации должны быть установлены постановлением судьи или приговором суда, который вступил в законную силу.
Совершение нарушения требований охраны труда, повлекшего за собой тяжкие последствия либо заведомо создававшего реальную угрозу наступления таких последствий. Это нарушение также должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если:

он находится в отпуске (ежегодном, учебном, по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы и др.);
он находится на больничном.

Это правило действует, даже если сотрудник трудится на дому или по совместительству.

Кроме того, есть особые категории работников, которых либо вообще нельзя уволить по инициативе работодателя, либо для этого нужно соблюсти определенную процедуру.

Беременных женщин и несовершеннолетних, трудящихся в возрасте до 18 лет, возможно уволить с подачи работодателя только в случае, когда происходит ликвидация организации.

Женщины, имеющие детей младше трех лет, а также матери-одиночки, воспитывающие здоровых детей до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и другие лица, воспитывающие таких детей без участия матери, могут быть уволены только при ликвидации организации и совершении виновных действий.

Увольнение человека, который совершил поступок, нарушающий условия трудовой дисциплины должно проводиться согласно определенному алгоритму. Данная последовательность действий применяется как в случае множественных нарушений, так и в случае единственного, но грубого.

Составляется докладная и акт на имя непосредственного начальника.
Сотрудник, который совершил нарушение, повлекшее за собой увольнение, должен ознакомиться с актом.
Далее он обязан предоставить начальнику объяснительную в письменном виде.
При отказе сотрудника предоставить объяснительную об этом также составляется специальный акт.

Эти действия должны производиться строго в данной последовательности, и они должны быть правомерными.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно статье №80 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого требуется оповестить работодателя за 2 недели. В заявлении описывается причина увольнения (по собственному желанию). Течение указанного времени начнется на следующий день после подписания работодателем заявления.

Работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели если в этот срок:

работник выходит на пенсию;
получил группу инвалидности;
планирует занять государственную должность;
отправляется на службу в армию по призыву;
переезжает в другую местность.

В этих случаях работодатель обязан уволить сотрудника в срочном порядке и выплатить положенную зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку.

Срочное соглашение составляется только в том случае, если фирма не нуждается в каких-либо услугах постоянно. Обычно оно используется для реализации одноразовой задачи или выполнения сезонных работ.

Действие срочного трудового договора прекращается после того, как сотрудник справится со своими обязанностями. Досрочно контракт можно расторгнуть по инициативе наемного специалиста или владельца фирмы.

При составлении данного соглашения обязательно учитываются требования законодательства, поэтому наниматель должен изучить следующие положения ТК:

ст. 58 ТК содержит данные об обязательности прописывания срока действия в тексте соглашения, поскольку иначе оно считается бессрочным;
в гл. 13 ТК перечисляются общие основания, по которым могут прекращаться трудовые отношения между двумя участниками;
расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно только при наличии веских причин, перечисляющихся в ст. 77, 79 и 80 ТК.

Стандартно процедура реализуется после окончания срока, устанавливаемого при заключении контракта. При этом учитываются следующие факты:

если соглашение заключалось для выполнения конкретной работы, то после ее окончания происходит расторжение договора;
если в документе приводится точное время работы наемного специалиста, то в указанный период ему придется уйти из фирмы, чтобы освободить место для отсутствующего сотрудника;
если заключается контракт для выполнения сезонной работы, то в конце сезона человек увольняется.

На вопрос, можно ли досрочно расторгать срочные трудовые договоры, есть определенный ответ.

Внимание! Это возможно только при наличии веских причин, если один из участников отношений нарушает основные положения контракта. При этом, если работник не исполняет свои обязательства по этому документу, он не может рассчитывать на заранее оговоренную зарплату.

Наиболее часто срочный контракт расторгается в результате окончания срока, указанного в тексте. Увольнение сотрудника требует выполнения определенных шагов:

если руководитель фирмы не заинтересован в продолжение сотрудничества, то за три дня до окончания срока действия договора работнику передается соответствующее уведомление;
в последний день работы производится окончательный расчет с сотрудником;
вносятся сведения в трудовую книжку, после чего она передается специалисту.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу.

Гражданин увольняется досрочно, если:

его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
наступила смерть работодателя;
через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность;
вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока;
начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства;
наложено наказание в виде дисквалификации;
закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;
прекращен доступ к государственной тайне;
отменено решение суда о восстановлении на работу;
установлены другие обстоятельства, предусмотренные законом.

В перечисленных случаях договор прекращается независимо от воли сторон.

Пример 2. А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу. Служащий подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Сотрудник должен заранее предупредить нанимателя о планируемом уходе в письменном виде.

В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.

В нем должна содержаться обязательная информация:

название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
должность, ФИО служащего;
просьба уволить по собственной инициативе;
дата прекращения отношений;
дата документа;
подпись заявителя.

Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.

Скачать образец заявления об увольнении

До момента расторжения срочного договора гражданин выполняет работу в обычном режиме. В зависимости от срока соглашения потребуется отработать три дня, две недели или один месяц.

Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. Антоновым срочный договор на 5 лет, поскольку он является пенсионером по старости. Отработав в должности инженера 3 года Ю.В. Антонов решил уволиться по собственному желанию. Наниматель прекратил с ним договор по завершению двух недель после обращения за увольнением.

По согласованию сторон договор может быть прекращен без отработки. В таком случае сотрудника увольняют в соответствии со статьей 78 ТК РФ.

Пример 4. А.Н. Глотова работает главным бухгалтером в фирме ООО по временному трудовому договору. Она решила уволиться досрочно и подала заявление об уходе по собственной воле. Сотрудница договорилась с нанимателем, что отработает одну неделю вместо двух. В назначенную дату участники трудовых отношений подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

Важный момент! Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения периода отработки. После аннулирования заявления должность сохраняется до окончания срока действия договора.

Пример 5. Н.А. Михайлов написал заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку срочный договор был заключен на три года, он обязан был отработать две недели. До окончания этого времени Н.А. Михайлов передумал и подал обращение об аннулировании заявления. Сотрудник продолжил работать на своей должности.

Отработка — это двухнедельный период времени, который указан в положениях нормативно-правовых актов Российской Федерации, в течение которого трудящийся обязан отработать обозначенный отрезок времени. Отработка начинается с момента, когда работник направил руководству предприятия заявление с указанием желания инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию.

Однако необходимо отметить, что в некоторых ситуациях трудящийся имеет право прекратить дальнейшее сотрудничество с работодателем по собственной инициативе без того, чтобы отрабатывать двухнедельный период времени.

Расторжение трудового договора по желанию подчиненного и без отработки возможно в следующих случаях:

Если работник, который желает уволиться по собственной инициативе совмещает учебу с работой;
В случае расторжения трудового договора по своему желанию для выхода на пенсию;
В случае нарушения норм Трудового кодекса Российской Федерации руководством предприятия. В представленной ситуации факт нарушения должен быть подтвержден уполномоченными органами;
Если супруга или супругу трудящегося переводят на работу в другую страну. Необходимо отметить, что обозначенный факт в обязательном порядке должен быть подтвержден при помощи определенных документов;
Подчиненный инициирует процедуру расторжения контракта по собственному желанию на основании того, что он переезжает в другую местность или страну;
Если при аннулировании трудового договора работник находится на больничном;
По причине проблем со здоровьем сотрудник не может осуществлять трудовую деятельность в конкретной компании. Соответствующий факт обязательно подтверждается в документальном виде;
Если у работника, который является инициатором расторжения трудового договора есть ребенок, чей возраст меньше 14 лет или инвалид, который требует постоянного присутствия постороннего лица;
Если сотрудник, который желает прекратить дальнейшее сотрудничество по своей инициативе, является инвалидом;
Работник, который является инициатором расторжения трудового договора содержит троих или более детей, чей возраст еще не достиг 16 лет, или тех кто еще учится — до совершеннолетия.

Если на момент составления заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе у работника имеется хотя бы один из вышеперечисленных мотивов – его необходимо подтвердить при помощи определенных документов.

Если работник желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию в то время, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отгуле за свой счет, то он также имеет право не отрабатывать установленный законодательством Российской Федерации двухнедельный срок. В представленной ситуации днем прекращения действия контракта будет день завершения отдыха. Продолжительность отгула не имеет значения — день его завершения будет считаться днем расторжения трудового договора.

Если работник желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по своему желанию в то время, когда он проходит стажировку, то он обязан отработать обозначенный в положениях нормативно-правовых актах Российской Федерации срок. В представленном случае указанный период отличается от типового срока и равен трем дням. Требовать продления срока отработки руководитель учреждения не вправе.

До того как период времени, предназначенный для отработки, истечет, работник имеет право в любой день отозвать ранее направленное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе. Для осуществления указанной процедуры трудящемуся следует составить специальное извещение на имя директора предприятия, в котором обозначить о своем желании аннулировать ранее поданное заявление. Завершается оформление представленного извещения указанием даты и проставлением подписи подчиненного. Прописывать основание, которое послужило причиной отзыва заявления, не является обязательным условием.

После того как руководство организации получило вышеуказанное уведомление, соответствующими сотрудниками составляется приказ, в котором обозначается, что направленное ранее заявление о расторжении трудового договора по инициативе подчиненного аннулируется.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа. Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК, если ни одна из сторон по срочному трудовому договору не потребует прекращения его действия, то договор автоматически перейдет в статус постоянного. Исключение составляют случаи, когда временный сотрудник был принят на работу в целях замещения функций другого отсутствующего работника (по ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса). Такой договор прекращается с выходом постоянного сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).

Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса).

Для того чтобы предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, необходимо направить ему уведомление минимум за три дня. Уведомление направляется в письменном виде под подпись второго сотрудника.

Уведомление подписывается руководителем организации или уполномоченным сотрудником (обычно это специалист кадровой службы). Если подписант не был наделен соответствующими полномочиями, то увольнение могут признать незаконным.

Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один для работодателя, второй – для сотрудника. В целях минимизации рисков при дальнейших спорах один экземпляр уведомления с подписью сотрудника работодателю следует хранить у себя.

Факт расторжения срочного трудового договора подтверждается приказом, с которым сотрудника также знакомят под подпись.

Отметка о расторжении срочного трудового договора вносится в трудовую книжку.

tatiana0412 Опубликовано21 мая 2019 в 18:05 Опубликовано21 мая 2019 в 18:05

Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 Трудового кодекса РФ:

– по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

– по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

– по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней (если к нему не применяются некоторые положения раздела XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

kate Опубликовано23 мая 2019 в 15:24 Опубликовано23 мая 2019 в 15:24

Правила расторжения срочного трудового договора по инициативе работника такие же как и при расторжении трудового договора, заключенного не неопределенный срок.

По общему правилу соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем данного заявления.

Если директор отказывается подписать Вам заявление, то его можно сдать, например, секретарю компании при этом на втором экземпляре секретерь должен расписаться в получении с расшифровкой свого ФИО, должности и даты. Если такой вариант не возможен, то заявление может быть отправлено по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Так же в ст. 80 ТК РФ предусмотрено следующее положение: если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможность продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Может ли быть расторгнут срочный трудовой договор по инициативе работника

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям.

Рассмотрим прежде всего общие основания. Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день.

Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — , ). Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах.

Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Прежде чем рассматривать непосредственно способы и конкретные случаи расторжения срочного трудового договора (ТД), следует обратить внимание на общие механизмы законодательного регулирования означенного вопроса. Как и большинство других аспектов взаимоотношений, возникающих и длящихся между работодателями и трудящимися, означенное прекращение сотрудничества сторон рассматривается положениями ТК РФ в виде следующих его статей:

Ст.6. Она утверждает право регулировать сферу расторжения ТД и трудовых взаимоотношений только на федеральном уровне – никакие региональные нормативы не могут рассматривать этот вопрос и устанавливать свои требования.
Ст.21. Закрепляет в качестве одного из прав трудящегося возможность расторгнуть заключенный ТД.
Ст.22. Устанавливает право работодателя на расторжение контракта в определенных случаях.
Ст.58. Она регулирует понятие сроков действия ТД и принципов его установления.
Ст.59. Дает точный перечень обоснований для заключения ТД.
Ст.71. Рассматривает возможность применения испытательного срока, в течение которого действуют особые правила прекращения взаимоотношений.
Ст.74. Устанавливает принципы увольнения при изменении условий ТД.
Ст.77. Даёт основной перечень оснований, соответственно которым может производиться прекращение трудовых взаимоотношений.
Ст.78. Рассматривает соглашение сторон.
Ст.79. Устанавливает правила расторжения по истечении срока.
Ст.80. Регулирует случаи ухода трудящихся по их инициативе.
Ст.81. Устанавливает правовые обоснования для расторжения взаимоотношений по желанию работодателя.
Ст.83. Рассматривает случаи, когда ТД расторгаются по независящим от воли сторон причинам.
Ст.84. Регламентирует случаи расторжения взаимоотношений при нарушении одной из сторон установленных правил и норм трудового законодательства.
Ст.84.1. Она устанавливает общий порядок действий и правила, согласно которым проводится прекращение взаимоотношений.
Ст.261. Предполагает особые гарантии для беременных женщин или иных трудящихся с семейными обязательствами на случай расторжения ТД.
Ст.292. Она регулирует принципы расторжения ТД с трудящимися по краткосрочным контрактам сроком до 2 месяцев.
Ст.296. Обеспечивает правовое регулирование прекращения взаимоотношений с сезонными трудящимися.

Помимо вышеозначенных нормативов, которые являются основными, определенное влияние на вопросы, связанные с рассматриваемой проблемой, оказывают и другие положения ТК РФ.

Независимо от причин, по которым прекращается срочный ТД, на трудящегося действуют и распространяются все общие социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Далее будут рассмотрены основные причины для прекращения рассматриваемых взаимоотношений.

Право трудящегося на прекращение взаимоотношений является одним из главенствующих принципов законодательства. Срочный ТД не является исключением – несмотря на его изначально оговоренную конечность, он может быть расторгнут трудящимся и без ожидания наступления конечного срока. В общих случаях, в отношении данной процедуры действуют аналогичные требования, как и при простом увольнении по инициативе работника, о котором можно прочитать в отдельной статье.

Однако, если трудящийся работает по ТД, заключенному меньше, чем на 2 месяца, находится на испытательном сроке или трудится на сезонных работах, то уведомить работодателя он всего за трое суток до прекращения взаимоотношений.

Учитывая, что российское государство обеспечивает беременным особые гарантии и защиту от незаконного увольнения, вопрос прекращения с такой трудящейся взаимоотношений при расторжении срочного трудового договора крайне актуален как для самих будущих мам, так и для работодателей и кадровых специалистов. Законодательство предусматривает обязанность оставлять такую трудящуюся даже при окончании ТД, вплоть до завершения ее беременности.

При этом по завершении беременности, на увольнение работницы дается не больше недели с момента получения факта об этом работодателем. Есть нюанс, важный для кадровика или работодателя. Когда срок фактического действия срочного ТД превысил пять лет, он становится бессрочным. Вплоть до случаев продления по беременности.

Если беременная заменяла отсутствовавшего трудящегося, работодатель вправе избавиться от нее по истечению срока в день фактического выхода замещаемого на работу.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный договор по российскому трудовому праву – то соглашение, заключать которое положено на конкретный период, не превышающий пяти лет. На практике такие договоры заключаются часто. В качестве образца можно привести:

работу, необходимость в выполнении которой имеется только в течение нескольких месяцев или недель (сезонная трудовая деятельность, производственные процессы и т.д.);
замену работника, не выходящего на работу, на время, если по закону или по коллективному договору за ним все равно сохраняется рабочее место;
выборные должности и т.д.

Как правило, такие соглашения оканчиваются как раз по истечению срока их действия.

Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение срочного трудового соглашения по инициативе работодателя.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о прекращении срока действия договора за три рабочих дня, до даты расторжения соглашения.

Существуют ситуации, когда работодатель вправе преждевременно расторгнуть срочный трудовой договор.

Очень важно, чтобы документ о расторжении срочного трудового договора был составлен правильно, и у сотрудника не было причин признать его недействительным. Важно, чтобы работник подписал приказ о расторжении трудового соглашения.

Для составления приказа об увольнении не понадобится письменное заявление от сотрудника. В документе необходимо указать реквизиты, которые отмечаются на уведомлении.

Уведомление необходимо в письменном виде направить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до окончания трудового соглашения.

Важно: Если срочный трудовой договор не был расторгнут по дате его истечения, он автоматически становится постоянным.

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки. Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Расторжение трудового договора

Прекращение действия трудового соглашения является одной из важных процедур в кадровом деле. Процедура расторжения аналогична вне зависимости от причины увольнения.

В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.

В большинстве случаев трудовые отношения разрываются по инициативе работника, поскольку он находит рабочее место с более выгодными условиями, или же переезжает в другую местность.

Данный вариант увольнения стал наиболее привычным в отечественных реалиях, и не представляет проблем как для компании, так и для работника.

Рассмотрим детальнее процесс оформления расторжения договора, какие документы необходимо заполнить и как грамотно провести процесс увольнения, как осуществить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно.

Действие СТД заканчивается при появлении таких условий:

Наступление даты окончания договора.
Окончание объема работ, на выполнение которых данный договор был заключен. Что документально подтверждено актом приемки.
Возвращение сотрудника, замена которого выполнялась на основании данного СТД. День его выхода означает прекращение договора.
Окончание сезонных работ.

Но, несмотря на наличие объективной причины окончания договора, он не может закончиться сам собой. Это надо будет оформить документально. Иначе, он может превратиться в бессрочный. Это случится, если временный работник выйдет хотя бы на один день после завершения срока СТД.

Процедура завершения такая:

Предупреждение в письменном виде о предстоящем окончании СТД. Подается в 2-х экземплярах работнику на подпись за 3-и дня до срока.
Регистрация предупреждения с подписью рабочего.
Приказ об увольнении.
Данный приказ подписывается сотрудником об ознакомлении и регистрируется в ОК компании.
В последний день действия СТД сотрудник получает на руки причитающиеся ему деньги и документы.

Это видео расскажет про заключение и расторжение трудового договора на срочной основе:

При этом документальное оформление трудовых отношений с временным работником производиться на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.
ТК РФ обязывает работодателя заключать с временными работниками трудовой договор в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма №Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

Можно указать срок увольнения — с такого-то числа или просто указать дату подачи заявления, так как с этой даты будут отсчитываться две недели.

Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец ниже) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу нниже).

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Для этого работодатель и сотрудник должны составить документ, в котором указываются причины прекращения работы, дата увольнения, а также размер компенсации.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г.

Однако в случае обоюдной договоренности сторон данный срок может быть сокращен, а договор расторгнут ранее срока.

К вопросу о том, нужно ли отрабатывать при срочном трудовом договоре: в некоторых ситуациях прекратить срочное трудовое соглашение можно по согласованию его участников без отработки и двухнедельного труда. Это возможно, если будет получено согласие руководства организации.

Ко дню увольнения бухгалтерия обязана сделать расчет положенных сумм: начисленная зарплата, компенсация за отпуск и иные выплаты, предусмотренные договором. Также производятся все удержания. Обязательно удерживается НДФЛ.

Трудовой кодекс РФ в 2017 году не предусматривает каких-то ограничений по этому вопросу, поэтому работник может полноценно использовать свое право.

Расторжение временного трудового договора по инициативе работника

Для трудоустройства специалиста на ограниченный период компании следует заключить с ним срочный трудовой договор. Его особенные критерии определенны в статье 59 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации). В таком контракте обязательно нужно прописать срок действия, иначе его не признают срочным.

Максимальный срок действия – 5 лет. По истечении этого периода договор должен быть расторгнут. Увольнение также происходит в следующих случаях:

Человека приняли на работу, пока основной сотрудник отсутствует. Если последний вернется к своим обязанностям, руководство имеет полное право уволить временного работника.
В случае сезонного договора человека могут лишить работы после окончания сезона.
Часто СТД заключается на заранее оговоренный объем работ. После его выполнения специалиста могут лишить работы.

Причины детально описаны в ТК РФ. Компания обязана указать конкретную причину, которая станет повод для лишения специалиста работы, иначе он вправе обратиться в суд. За 3 календарных дня до фактического увольнения сотруднику отправляется уведомление в письменной форме.

Если у работника возникла ситуация, которая не позволяет ему продолжать работать на компанию, он может обратиться к руководству для расторжения СТД. В этом случае процедура идентична контракту, который подписывается на неопределенный срок.

Государство выделяет определенные ситуации, позволяющие работнику компании настоять и максимально быстро провести увольнение по собственному желанию. К ним относят:

внезапную болезнь или обнаруженную специалистами инвалидность;
серьезное заболевание одного из членов семьи или близкого родственника;
нарушение работодателем одного или нескольких пунктов договора;
нарушение работодателем Трудового кодекса Российской Федерации;
смену жительства на временной или постоянной основе.

За 14 суток до предполагаемой отставки сотрудник обязан сообщить о своих намерениях администрации. Если компания идет навстречу, расторгнуть СТД можно раньше.

Нюансы заявления об увольнении по истечению срочного трудового договора из-за невозможности работать прописаны в части 3 статьи 80 ТК РФ. К ним относится поступление на учебу (необходимо предоставить соответствующие документы), выход на пенсию и другие. В этом случае администрация обязана разорвать документ в назначенный специалистами день.

Подробнее о том, какие справки выдают при увольнении, читайте на нашем сайте.

Часто компания не хочет разрывать с человеком трудовые отношения даже по уважительной причине. Например, она не признает нарушения ТК РФ или не считает указанный повод уважительным. Решением таких вопросов занимается Комиссия по трудовым спором или суд, куда может обратиться одна из сторон.

Как выглядит запись об увольнении в трудовой книжке

Статья 81 ТК РФ указаны законные причины увольнения сотрудника по СТД. Увольнение работника по срочному трудовому договору организацией осуществляется исключительно в определенных ситуациях:

предприятие (фирма, организация) объявила о своем закрытии или ликвидации;
производится серьезное сокращение штата;
зафиксировано регулярное ненадлежащее или вовсе не выполнение обязанностей;
меняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер организации;
при заключении бумаг человек предоставил ложные данные.

Если наниматель хочет избежать задержек процесса расторжения срочного трудового договора или долгих судебных разбирательств, ему необходимо учитывать особенности ТК РФ:

Основания для увольнения человека должны быть прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Для подтверждения причин необходимо предоставить соответствующие документы. Желательно представить служебную записку, но принимается также объяснительная от работника. Если не было предоставлено объяснение, основанием может стать акт или распоряжение о взыскании.
Для расторжения договора с несовершеннолетним потребуется письменное согласие государственных органов. Оно не нужно только при полной ликвидации организации.
За предоставление гарантий работодатель обязан выплатить компенсации. Исключений нет даже для компаний, которые были ликвидированы.

Государство выделяют некоторых лиц, с которым работодатель не имеет право расторгнуть срочное трудовое соглашение. К ним относятся женщины с детьми, которым меньше трех лет. Также выделяют матерей, которые воспитывают в одиночку несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 14 лет.

Детали проведения этого процесса должны знать обе стороны. Работодатели смогут уволить человека с минимальными рисками, не нарушая законодательные нормы. Сотрудники смогут отстоять свои права, получив полную компенсацию.

На первом этапе важно предупредить специалиста о расторжении срочного трудового договора. В статье 79 ТК РФ указаны сроки увольнения: минимум 3 дня. Могут быть отправлены исключительно письменные уведомления. Директор организации должен поставить на документе подпись. Важно указать причину прекращения трудовых отношений.

В уведомлении указываются следующие данные сотрудника:

Фамилия Имя Отчество;
должность;
название организации;
дата заключения соглашения;
дата, когда планируется расторжение договора.

Работодатель имеет право отправить документ любым удобным ему способом. Но он обязательно должен удостовериться, что уведомление пришло, иначе увольнение работника по срочному трудовому договору можно считать недействительным.

Далее нужно составить и подписать приказ. Последнее имеет право делать только руководитель организации или другое лицо, наделенное соответствующими полномочиями. На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудника.

После ознакомления с приказом следует подготовить расчетный документ и высчитать сумму расчета. Выше были детально описаны особенности данного процесса. Важно соблюдать все правила, иначе человек может подать в суд, из-за чего придется столкнуться с рядом проблем. Если бумаги подготовлены, работодатель должен выплатить положенную денежную сумму.