Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как поменять паспортчасы работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8.00 до 17.00 с «плавающим» перерывом на обед с 11.00 до 13.00.
Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.
По общему правилу изменения в графике сменности оформят в том же порядке, что и сам график, то есть с соблюдением процедур утверждения, согласования и уведомления.
Как изменить график работы на месяц по производственной необходимости
Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.
Акция месяца 8- В связи с производственной необходимостью сотрудника нужно перевести с пятидневной рабочей недели на следующий режим работы: 2 через 2 с до ночь. Законен ли будет перевод без согласия сотрудника? Какие документы для этого потребуются?
Важно разделать понятие «согласен» и «ознакомился», ознакомление не обозначает безоговорочного принятия новых условий.
Согласно п.16 данной статьи, работодатель имеет право прибегнуть к корректировкам по решению сторон. При этом изменения могут коснуться только начала рабочей смены или же всего режима работы. В любом случае потребуется составление дополнительного соглашения.
В соответствии с ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором.
Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. За исключением некоторых случае. Именно таким случаем является смена графика, поэтому изменение графика работы без согласия работника возможно.
В некоторых случаях реформы проводятся индивидуально. График работы меняется для отдельных сотрудников, в связи с появлением заболеваний. Или из-за занятости у другого руководителя, прохождения обучения.
Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:.
Здесь же стоит оговорить и график трудовой деятельности, чтобы потом не было сюрпризов. Все это я знала и постаралась найти подходящее рабочее место, чтобы иметь возможность пораньше заканчивать и больше времени проводить с детьми.
Если сотрудник не согласен с условиями, которые были ему предложены, он извещает нанимателя, а он, в свою очередь, должен предложить другую имеющуюся у него в наличии работу. Другая работа, которую предлагает наниматель, может соответствовать квалификации сотрудника или же нет – предлагаемая должность и/или заработная плата может быть ниже той, что была ранее.
В связи с изменившимися условиями аренды приказываю с 1 июля 2018 года перевести режим работы магазина «Колосок» на круглосуточный. В связи с этим изменить рабочий график продавцов и обслуживающего персонала по схеме «одни сутки рабочие, двое – выходных». Заработную плату начислять за фактически отработанное время, по прежней тарифной сетке.
Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:. Если требуется постоянный перевод, или временный перевод при отсутствии указанных выше обстоятельств, необходимо письменное согласие работника.
В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником.
Как поменять работу в 40 лет: 5 советов
При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Порядок проведения судебного примирения и требования к судебному примирителю определит ВС РФ в соответствующем регламенте. В качестве судебных примирителей смогут выступать судьи в отставке, включенные в утверждаемый Пленумом ВС РФ список. Условия переговоров будут определяться самими сторонами.
Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы. Потому и требуется составление отдельного приказа.
; структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями; иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
Если работники откажутся, им нужно предложить другую работу, подходящую по квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья.
Что продавать, кому и как? Все это вы решаете самостоятельно. Поменять профессию, когда вам 40 лет, – проще, чем кажется, поскольку накопленный багаж знаний и навыков позволит вам развиваться в любой сфере, а сфера продаж – самый большой плацдарм, и там всегда есть где развернуться.
Вы можете презентовать продовольственные товары, заниматься продажами онлайн, продавать услуги, знания и рекламу. Здесь не нужен диплом и большой опыт работы. Не имеет значение, кем вы работали ранее. Нужно желание. И, если оно у вас имеется, то смело разворачивайте свою деятельность. Продавать выгодно, особенно если грамотно подойти к этому вопросу. Вы будет зарабатывать немало, если составите для себя верный план продаж, отработаете техники и разные подходы к процессу.
Раньше продажи не вписывались в ваш карьерный план? Попробуйте продать что-то для удовольствия.
Если понравилось – пришла пора его подкорректировать. Чем больше вы продадите продукции или услуг, тем больше будет процент. А это определяющий фактор, показывающий вам, что смена места работы была не напрасной.
Есть еще один действенный совет – учите других тому, что знаете сами, передавайте знания – это самый ценный товар. Люди любят совершенствоваться, открыты новому, если это новое сделает их жизнь лучше. Поэтому у вас есть все шансы стать востребованным специалистом в сфере обучения. Такие уроки могут приносить вам немалые деньги.
Но важно и то, чему вы можете научить. Чтобы сменить привычное место работы на преподавательскую деятельность, нужно выявить свою целевую аудиторию. Это могут быть дошкольники, школьники или студенты, собственники бизнеса или молодые мамы. Если вы учитель, то репетиторство по своему предмету – одна из альтернатив. Или вы – бывший спортсмен, начните учить детей тому виду спорта, которым овладели сами. Электрики и сантехники, повара, автогонщики, логисты и актеры могут найти себя в этой сфере. Поверьте, ваши ожидания от работы такого типа оправдаются. Вы поделитесь опытом, поможете освоить желающим знания, которые им нужны. Преподавательская деятельность может вдохновлять вас на большее, ведь быть учителем и приносить пользу людям – огромный стимул к развитию.
Как поменять работу безболезненно
Нервозность усиливается, коллеги раздражают, начальник превращается во врага, а опостылевшие отчеты вызывают отвращение… на сколько еще Вас хватит? Карьерный коучинг поможет Вам планомерно раскрыть свой потенциал и понять, в какую сторону вы ХОТИТЕ двигаться. Вы не получите советов, где лучше работать или как достичь успеха. Вы получите ясность. Создадите реальный план построения карьеры. Увидите результат уже в конце первой коуч-сессии.
- Причины сменить работу
- Что важно учесть перед тем, как сменить место работы
- Как сменить работу: первые шаги
- Как поменять работу в 40 лет?
- Советы для людей, решившим сменить работу
- Заключение
Жизнь слишком коротка, чтобы заниматься тем, что вам не нравится. Самое сложное при смене работы – это сделать первый шаг. Просчитайте все плюсы и минусы настоящей и будущей работы, сопоставьте результаты и начинайте действовать.
Если вы сделаете все правильно, то ваша жизнь изменится до неузнаваемости, и вы забудете о депрессиях и плохом настроении.
Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже. Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя. Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:
Технологический процесс
- Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
- Технологические – это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.
Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.
Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.
Судебная практика показывает, что в таких случаях работодателю удается доказать свою правоту.
Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку. Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь. Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.
Как добавить адрес и время работы в группу Вконтакте
Изменения в трудовой договор могут вноситься только с согласия обеих сторон, но данное требование ТК РФ не распространяется на смену графика работы.
Чтобы данная процедура прошла в рамках закона, работодателю необходимо уведомить персонал не менее чем за 2 месяца.
Подобное уведомление оформляется в виде приказа, с которым ознакамливают под роспись всех заинтересованных лиц.
По прошествии 2 месяцев сотрудник вправе:
- согласиться с новыми условиями трудового договора (в этом случае на приказе пишется «согласен»);
- взять дополнительное время на размышление;
- отказаться от новых условий договора (руководство ищет двух свидетелей, подтверждающих факт ознакомления сотрудника с приказом и его отказ от подписи).
Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника.
Свое решение работник должен отразить в уведомлении на изменение режима работы или в отдельном письме, в котором отказывается от новых условий и предоставленных вакансий.
В случае согласия сотрудников с новыми условиями труда, с ними составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать.
Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
Важным моментом является правильность составления уведомления об изменении графика работы, в который в обязательном порядке должны входить следующие пункты:
- полное название предприятия;
- населенный пункт;
- дата и входящий номер;
- мотивирующая часть;
- основной текст уведомления;
- фамилия исполнителей;
- подпись директора.
Заинтересованные лица могут ставить свои подписи, как на самом уведомлении, так и на отдельном листе ознакомления.
Образец уведомления об изменении рабочего графика:
| Открытое акционерное общество «Созвездие» | |
| г. Белгород | 22 января 2018 года |
| Е.С. Беляковой | |
| УВЕДОМЛЕНИЕоб изменении условий трудового договора | |
| Уважаемая Екатерина Сергеевна! |
Что в первом, что втором указанных случаях работодатель, в случае если квалификация рабочего места, на которое переводится человек является более низкой, чем место его постоянной работы, должен получить от трудящегося письменное согласие.
Работникам важно помнить, что перевод с одной должности на другую в таком порядке по закону также подразумевает изменение структурного подразделения, поэтому для того чтобы предупредить проблему, когда например при наводнении руководство посылает работника в другой город, необходимо указывать данные о своем структурном подразделении, а особенно о его непосредственном месторасположении именно в трудовом договоре. Говоря про перевод с одной работы на другую, следует отдельно отметить, что если офис меняет свое месторасположение или же город, то это тоже считается переводом.
Все эти условия прописываются в персональном и коллективном трудовом договорах. Если работники подписали соответствующие документы, считается, что они согласны с перечисленными в них условиях.
Однако условия, в которых функционирует предприятие, могут измениться.
Работодатель может стать инициатором изменения условий труда (любых из перечисленных выше факторов), но сделать это он должен в строгом соответствии со ст. 74 Трудового кодекса.
Единого перечня условий труда не существует, но чаще всего вносятся изменения в:
- режим труда;
- организационную структуру предприятия, а значит, перераспределяется нагрузка на сотрудников;
- условия оплаты труда;
- технологические условия – изменение технологии, усовершенствование рабочего места и т.
ТК РФ причин, вызванной этими причинами невозможности сохранить прежние условия трудового договора, и лишь по истечении двух месяцев со дня уведомления работника о предстоящих изменениях.
Обжалование незаконных действий работодателя по одностороннему изменению трудового договора Если работодатель выполнил все предписания трудового законодательства, регламентирующие одностороннее изменение трудового договора, и работник не выразил несогласия трудиться на новых условиях (если, конечно, ему такое право было предоставлено законом – например, в случае с экстренным временным переводом в общем случае работник не может от него отказаться), работник должен приступить к работе на новых условиях, в противном случае он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения по соответствующему основанию.
Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?
Главное запомните! В многоядерном процессоре все ядра работают всегда и одновременно (прочитайте статью «Настройка максимальной производительности Windows 10 для ускорения работы компьютера»). В основном они функционируют на разной частоте (в зависимости от настроек BIOS или специальных утилит, которые поставляются вместе с материнскими платами).
Преимущества работы многоядерного ЦП можно представить следующим образом. Если человек наливает в ведро воду из одного крана, он сделает эту работу за один период времени. Если включить второй кран, наполнить ведро можно намного быстрее, но объем воды, который суммарно можно в него вместить, не увеличится.
При использовании двух кранов оптимизируется работа. То же происходит при использовании нескольких ядер в ЦП – он быстрее и продуктивнее обрабатывает данные, которые поступают для вычисления.
Единственный момент, когда процессор может использовать не все ядра – при загрузке операционной системы. Но эту конфигурацию работы можно изменить двумя способами – в Windows и настройках BIOS (как загрузить BIOS, прочитайте в статье «Как запустить BIOS и изменить в нем приоритет загрузки?»).
Вносить изменения в BIOS можно только в случае, если они «слетели» из-за сбоя в ОС (прочитайте статью «Загрузка компьютера Windows 10 в безопасном режиме», чтобы узнать, как запустить ПК, если он работает нестабильно). В остальных случаях все ядра процессора в BIOS включаются автоматически.
Чтобы включить все ядра, зайдите в раздел Advanced Clock Calibration в настройках BIOS. Установите в нем показатели «All Cores» или «Auto».
Масляная помпа устанавливается на боковой поверхности картера двигателя ближе к шестерне привода цепного инструмента. Насос представляет собой пластиковый или металлический корпус, внутри которого расположен цилиндр с плунжером.
Помпа крепится к картеру двигателя несколькими винтами, имеет отверстие для установки приводного вала. Встречаются конструкции с отдельными защитными крышками.
Вращение передается от ведущей шестерни цепи или непосредственно от носка коленчатого вала двигателя. Если используется передача от звездочки, то насос работает только во время движения цепи. На холостом ходу масло на трущиеся поверхности не подается. Если привод помпы установлен на коленчатый вал, то смазка подается непрерывно, вне зависимости от частоты вращения.
При работе двигателя часть крутящего момента передается на плунжер, который представляет собой стальной стержень. Часть детали, установленная внутри цилиндра, имеет фрезерованную лыску. На корпусе цилиндра выполнены 2 отверстия, служащие для забора масла из бачка и последующего нагнетания в канал. Также на теле плунжера имеется скошенная канавка, которая контактирует с неподвижным штифтом на картере. За счет взаимодействия узлов обеспечивается поступательное движение плунжера.
Распространенные причины, по которым не работает масляный насос:
- разрушение шестерни привода;
- течь смазки из магистралей;
- низкое давление из-за износа плунжерной пары;
- вытекание смазки из-под защитной крышки.
Ремонт масляного насоса бензопилы своими руками можно выполнить при наличии базовых слесарных навыков и инструмента, состоящего из набора отверток и гаечных ключей или торцевых головок. Для замены элементов и диагностики необходимо снять узел с двигателя.
Edit your Business Profile on Google
В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Трудовое законодательство определяет категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Понятия «сокращенная продолжительность рабочего времени» в Трудовом кодексе РФ нет, но есть объяснение через противопоставление нормальной продолжительности рабочего времени и указание на то, что оплата при сокращении рабочего времени по общему правилу не уменьшается по сравнению с работой нормальной продолжительности (за исключением оплаты сокращенного рабочего времени несовершеннолетних сотрудников).
В Трудовом кодексе вопросам сокращенного рабочего времени посвящено несколько статей.
Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.
Этот перечень может быть расширен, так как эта же статья Трудового кодекса допускает, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий, перечисленных в ТК РФ или регламентированных иными федеральными законами*.
Примечание:
* Обратите внимание, что неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) регулируется статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению между работодателем и работником и в этой статье не рассматривается.
Согласно статье 92 ТК РФ, сокращенное рабочее время следует установить следующим категориям работников:
- младше 16 лет;
- в возрасте 16-18 лет;
- инвалидам I и II групп;
- работающим во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени или опасных условиях труда (категория установлена по результатам спецоценки условий труда). При этом для работников, занятых во вредных условиях труда 3-й или 4-й степени, часть 3 статьи 92 ТК РФ позволяет на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и с обязательного согласия работника увеличивать рабочее время с 36 до 40 часов в неделю. Соглашение оформляется дополнением к трудовому договору с одновременным назначением работнику денежной компенсации. Обратите внимание, что сотрудникам, не постоянно занятым на вредных и опасных работах, сокращенное рабочее время устанавливается только на период таких работ.
Кроме того, трудовое время сокращается на основании других статей ТК РФ следующим категориям работников:
- специалистам, совмещающим свою рабочую деятельность с получением образования (ст.ст. 173, 174, 176 ТК РФ);
- кормящим сотрудницам (перерывы для кормления женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет) (ст. 258 ТК РФ);
- сотрудницам, которые трудятся в одном из регионов Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
- педагогам (ст. 333 ТК РФ);
- медикам (ст. 350 ТК РФ);
- женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).
Длительность сокращенного рабочего времени для основных категорий трудящихся измеряется в часах, отработанных за неделю, и также определена статьей 92 ТК РФ.
Так, к примеру, продолжительность рабочего времени не должна превышать за неделю:
- для подростков младше 16 лет — 24 часов;
- для трудящихся 16-18 лет и инвалидов I и II групп — 35 часов;
- для работающих во вредной или опасной трудовой обстановке — 36 часов.
В указанной статье приводятся предельно допустимые временные рамки сокращения.
Наряду с сокращением трудовой недели в Трудовом кодексе установлены нормативы ежедневной продолжительности труда для особых категорий сотрудников (ст. 94 ТК РФ). Например:
- для молодых трудящихся:
- подростки 15-16 лет — не более 5 часов;
- несовершеннолетние 16-18 лет — не более 7 часов;
- совмещающие рабочую деятельность и получение общего или среднего специального образования работники возраста 14-16 лет — не более 2,5 часов, 16-18 лет — не более 4 часов;
- для работающих во вредной или опасной обстановке:
- при 36-часовой неделе — не более 8 часов;
- при 30-часовой и более короткой неделе — не более 6 часов. При этом максимальный норматив ежедневной работы для таких сотрудников может быть увеличен: при 36 часах в неделю — до 12 часов; при 30-часовой и более короткой неделе — до 8 часов;
- предельная длительность каждодневной трудовой смены для инвалидов должна устанавливаться медицинским заключением.
По общему правилу специалисты, работающие в условиях сокращенного рабочего времени, получают полную зарплату. То есть сокращенное время — это и есть установленная норма времени для указанных категорий работников.
Исключение из этого предписания — порядок оплаты труда несовершеннолетних сотрудников (ст. 271 ТК РФ). Несовершеннолетний сотрудник, сочетающий работу с образовательными занятиями, получает зарплату в зависимости от фактически отработанного времени. Повременная оплата несовершеннолетнему работнику начисляется с учетом сокращения времени работы. Если оплата труда несовершеннолетнего работающего зависит от выработки, то нормы выработки пересчитываются с учетом сокращенного трудового времени.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 рабочее время определяется графиком работы. Графики работы назначаются сотрудникам при приеме на работу, кадровом перемещении или при переводе сотрудника из одной организации, входящей в состав предприятия. Настраиваются Графики работы сотрудников в одноименном справочнике (меню Настройка — Графики работы сотрудников) по ссылке Изменить свойства графика (рис. 1).
|
Инвалиду II группы менеджеру Г.П. Козодоеву необходимо установить 35-часовую рабочую неделю и рассчитать зарплату за полный отработанный месяц по его графику. Оклад по штатному расписанию для должности менеджер — 35 000 руб. с 01.02.2019. |
В таблице Расписание работы при Настройке графика работы в поле Явка с понедельника по пятницу следует установить по 7 часов. При этом Длительность рабочей недели автоматически установилась 35 часов.
После представления документов, подтверждающих инвалидность, сотрудника Г.П. Козодоева необходимо перевести на работу в режиме сокращенного рабочего времени в соответствии с настроенным графиком. Зарегистрировать новый график работы сотрудника можно, например, документом Кадровый перевод, установив флаг Перевести на другой график и выбрав соответствующий предварительно настроенный график работы (в Примере 1 — «сокращенное время инвалида 2 гр», рис. 2).
|
На работу менеджером с окладом 35 000 руб. был принят 17-летний М.С. Горбунков. |
При настройке графика работы несовершеннолетнего работника в возрасте от 16 до 18 лет следует (в отличие от настройки графика в Примере 1) установить флаги Неполное рабочее время и Считать норму по другому графику. В качестве графика, по которому предстоит считать норму, следует выбрать стандартный график: «пятидневка» с 40-часовой рабочей неделей (рис. 3).
Если изменение графиков работы происходит не с первого числа месяца, то рассчитать норму рабочего времени за месяц, в котором произошло изменение графика работы, следует по правилам, установленным положением о заработной плате организации: либо двумя частями отдельно по графикам работы до и после изменения, либо соединив части разных графиков в единый.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 выбор варианта устанавливается в меню Настройки — Расчет зарплаты переключателем При изменении нормы времени из-за смены графика работы не с первого числа месяца, считать норму времени в одно из двух положений:
- Исходя из графиков работы до и после изменения;
- Исходя из индивидуального графика работы.
Однако на самом деле метод расчета нормы времени определяется наличием или отсутствием документа Индивидуальный график (меню Зарплата — Индивидуальные графики). Даже если выбран вариант Исходя из графиков работы до и после изменения, но заполнен Индивидуальный график, то расчет производится исходя из нормы времени по Индивидуальному графику. И наоборот, при отсутствии Индивидуального графика расчет производится Исходя из графиков работы до и после изменения.
Учтите, что в случае, когда один из графиков содержит настройку неполного рабочего времени, применение Индивидуального графика приводит к искажению результата. Причиной искажения становится то, что Индивидуальный график не учитывает Неполное рабочее время.
Как включить работу всех ядер многоядерного процессора в Windows 10?
|
В продолжение Примера 2: 10.02.2020 М.С. Горбункову исполнилось 18 лет, и с этого дня он переведен на график работы «пятидневка». |
С 1 по 9 февраля у М.С. Горбункова был назначен график работы на условиях сокращенного времени, а с 10 по 20 февраля действует график полного времени.
В графике сокращенного рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника установлены флаги Неполное рабочее время и Считать норму по другому графику.
Изменение графика работы М.С. Горбункова зарегистрировано в программе документом Изменение графиков работы списком.
Норма рабочего времени за месяц исчисляется Исходя из графиков работы до и после изменения. Расчет заработка за февраль производится двумя частями.
Для обеих частей норма по пятидневке за месяц составляет 152 часа, при этом на условиях сокращенного рабочего времени отработано с 1 по 9 февраля 5 рабочих дней по 7 часов. Заработок за первую часть составляет: 35 000 руб. х 35 часов / 152 часа = 8 059,21 руб.
Во второй части месяца отработано с 10 по 29 февраля 14 дней по 8 часов. Заработок за вторую часть месяца составляет: 35 000 руб. х 112 часов / 152 часа = 25 789,47 руб.
Таким образом, за февраль М.С. Горбункову начислено 33 848,68 руб. при окладе 35 000 руб.
|
В продолжение Примера 1: справка об инвалидности у Г.П. Козодоева действует с 10.02.2020. Ему необходимо установить график сокращенного рабочего времени именно с 10 февраля. До этой даты он работал по графику «пятидневка». |
Если рассчитывать норму времени Исходя из графиков работы до и после изменения, то расчет заработка за февраль производится двумя частями, и в период с 1 по 9 февраля отработано 40 часов по пятидневке (норма за месяц — 152 часа). В период с 10 по 29 февраля отработано 98 часов из месячной нормы сокращенного рабочего времени 133 часа.
В целом за полностью отработанный в соответствии с установленной нормой февраль 2020 года заработок Г.П. Козодоева составляет полный оклад 35 000 руб. (9 210,53 руб. + 25 789, 47 руб.).
Если рассчитывать норму рабочего времени в феврале для Г.П. Козодоева Исходя из индивидуального графика работы, то следует сформировать Индивидуальный график (рис. 4).
Вы можете выразить свои мысли на бумаге и сделать структурированный список всех минусов. Это поможет охладить эмоциональную кашу и подойти к вопросу взвешенней. Что вам конкретно не нравиться? Например:
- Коллеги, постоянные сплетни, отношение к вам
- Оплата труда
- График работы
- Руководство, начальство
- Местоположение работы
- Вид работы
- Объем работы
- Объем ответственности
- Отсутствие перспектив
- Внутренние устои и правила
Этот список будет своеобразным источником негатива, который будет подталкивать к решительным действиям.
Часто воду мутит боязнь неопределенности будущего. Смогу ли я быстро найти работу когда уволюсь? Понравиться ли мне она? Достаточно ли я буду получать?
Чтобы предотвратить это состояние, просто следует тщательней подготовиться. Начать заблаговременно откладывать деньги, подыскивать объявления, спрашивать по друзьям, ходить на собеседования, изучать новую информацию и при этом все еще находиться на старой работе. Пусть вы потратите свободное время, зато сэкономите свои нервы.
Колонтитулы бывают трех видов:
- Верхний колонтитул. Применяется для фиксации главы книги, названия произведения или раздела документа.
- Нижний колонтитул. Подходит для указания номера страницы.
- Боковой колонтитул.
Колонтитул может быть постоянным, т.е. одним на все произведение или рубрикационным, т.е изменяющимся с каждой новой главой.
Также используют многоуровневый колонтитул, он может содержать краткую информацию о тексте расположенном на данной странице.
Как работать в Excel с таблицами для чайников: пошаговая инструкция
Текстовый редактор MS Word предлагает использовать разнообразные шаблоны колонтитулов. Начиная от простого шаблона с одной надписью и заканчивая сложными многоуровневыми шаблонами, содержащими название документа, название раздела документа, дату, фамилию автора документа.
По умолчанию, Microsoft Word, содержит 20 встроенных шаблонов. На примере встроенных верхних колонтитулах, перечислим некоторые из них.
По своей функциональности, область колонтитула ни чем не отличается от области документа. Поэтому если не устраивает ни один из шаблонов в библиотеке колонтитулов, существует возможность создать свой, уникальный колонтитул. Для этого:
- Выбрать шаблон колонтитула.
- Перейти в пункт меню «Вставка».
- Воспользуйтесь любой функцией создания дизайна, начиная от вставки картинки и закачивая вставкой декоративного текста или специального символа.
Для того, чтобы сделать особую нумерацию в колонтитулах необходимо:
- Обратится к функции меню «Работа с колонтитулами».
- Выбрать пункт меню «Номера страниц».
- В выпавшем списке кликнуть левой клавишей мыши на функцию «Формат номеров страниц».
- В открывшемся окне в строке «Формат номера», выбрать из выпадающего списка нужный формат.
- Здесь же в блоке «Нумерация страниц» выбрать из двух вариантов: либо «Продолжить», либо «Начать с» и выбрать с какой страницы нужно начать нумерацию.
При верстке отдельных документов возникает необходимость добавить разные колонтитулы на первую и на последующее страницы. Для этого существует специальная команда. Чтобы ею воспользоваться необходимо:
- Обратится к меню «Работа с колонтитулами» (в некоторых версия «Конструктор»).
- Воспользоваться функцией «Параметры».
- Установить флажок в строке «Особый колонтитул для первой страницы».
Не все документы следует создавать с «нуля». В интернете очень много образцов, так называемых «рыб», которыми вполне можно воспользоваться.
Как обычно бывает, в подобных документах установлено свое форматирование, которое не всегда будет подходить вам. В частности, добавленные определенным образом колонтитулы.
Изменить колонтитулы можно следующим образом:
- Выбрать в ленте функцию «Вставка».
- Кликнуть левой кнопкой мыши на пункт меню «Верхний колонтитул», если вы решили изменить именно его или «Нижний колонтитул», если требуется.
- В выпадающем списке выбрать функцию «Изменить верхний колонтитул» или, соответственно «Изменить нижний колонтитул».
Бывают случаи, когда мы сомневаемся, стоит ли менять работу, вроде все не так плохо – зарплату не задерживают, коллектив неплохой, да и от дома недалеко. И в тоже время имеются причины поменять работу, вот только насколько они значимые? Чтобы ответить на этот вопрос, можно пойти двумя путями: попробовать разобраться самой или прислушаться к рекомендациям психологов. В первом случае надо составить список плюсов и минусов этого рабочего места. Если плюсов больше, стоит остаться – еще неизвестно, что на новом месте будет. А вот если перевешивает количество минусов, то пора искать новую должность. Этот способ не помог и вопрос, нужно ли менять работу, все еще актуален? Тогда посмотрите, какие причины считают достаточными для поиска новой работы психологи.
- Недостаточный размер заработной платы – ее еле-еле хватает, чтобы дотянуть до конца месяца. При этом вы не обладаете большими запросами и не привыкли жить «на широкую ногу».
- Больше двух лет не было никаких изменений – ни в должности, ни в обязанностях, ни в заработной плате. То есть работодатель не стремиться мотивировать сотрудников, не ценит их.
- Вы не видите перспектив своего развития в профессиональном плане на этой работе.
- Вы сидите на больничном больше месяца в году. Причем оказываетесь там не из-за болезни ребенка, а по причине собственного недомогания. Есть шанс, что это психосоматическая реакция вашего организма на выполнение нелюбимой работы.
- Работа вам откровенно не нравится, вы не увлечены выполнением своих обязанностей. И вы бы с удовольствием занялись чем-то другим, если бы не боялись неудачи.
- Вам трудно назвать свои достижения, вы не видите связи между своими обязанностями и процветанием компании. Да собственно на последнее вам наплевать, лишь бы зарплату не задерживали.
- Вас радует только ваш дружный коллектив / бесплатный интернет / корпоративные праздники (нужное подчеркнуть), больше ничего хорошего вы в своей работе не видите.
- Вам ни разу не поступало предложений от кадровых агентств, не звонили хедхантеры, вы не чувствуете себя ценным сотрудником.
Однако, чтобы реализовать свои идеи, любому человеку нужен контакт с миром внешним. Как природному интроверту, звуковику такой контакт очень труден, а порой он просто не может его нормально устанавливать.
Пытаясь следовать общепринятым ценностям и стандартам, звуковик никогда не находит внутреннего отклика и наполнения своих желаний. Ведь его стремление – в познании метафизического, а вовсе не в том, чтобы обрести любовь или семью, заработать больше денег или купить виллу и яхту.
С другой стороны, при попытках озвучить свои необычные мысли другим людям, звуковик часто натыкается на непонимание остальных 95% людей, которым такие устремления чужды. Нередко он становится «белой вороной» и слывет чудаком среди знакомых.
Такое противоречие с окружающим миром еще глубже загоняет звуковика в себя, и постепенно он погружается в пучину самой настоящей депрессии.
Медленно, по капле, появляется ненависть. К этому миру, который приносит только страдания. К людям, к своему телу, которое – единственная ниточка, связывающая с реальностью, ставшей источником этих бесконечных страданий.
Это мое третье или сорок третье место работы, и каждая работа вызывает депрессию и отвращение. Они увеличиваются в геометрической прогрессии, и уже не я руковожу собой, а ненависть к работе, себе и всей моей жизни, к каждой ее минуте.
Я вспоминаю, перебираю, как четки, свои мысли и судьбы знакомых людей, пытаясь понять, почему именно я из-за депрессии не могу работать, почему у меня с этим понятием связан только негатив.
Режим рабочего времени – как поменять?
— Самое страшное, что человек может сделать в ситуации, когда его не устраивает профессия или конкретная работа, это представить, что ни в ближайший месяц, ни через год, никогда ничего не получится изменить. Почему-то люди считают, что у них есть только одна попытка, и очень боятся совершать ошибки. Единственный способ застраховать себя от них — ничего не делать, и это гораздо страшнее изменений, которые могут пойти не так, как нам хотелось бы. Ошибки в поиске новой работы, конечно, лучше совершать, имея «подушку безопасности». Хорошо, если вы можете позволить себе какое-то время просуществовать без постоянного места работы и стабильной зарплаты.
Если мы прочитаем истории великих и успешных людей, практически у каждого увидим множество неудачных попыток. Нужно всегда быть к ним готовым, но относиться не как к ошибкам, а как к новому опыту, который поможет двигаться вперёд. Я давно перестал употреблять слова «ужас, кошмар, ошибка, трагедия». То, как мы относимся к нашим ошибкам, гораздо больше формирует нашу идентичность, чем то, как мы относимся к победам. Если мы впадаем в состояние уныния, если нас настигает самая убивающая эмоция — чувство вины, — мы автоматически ставим на себе крест. Оптимистический взгляд на жизнь — один из важнейших принципов переизобретения человека. Часто мы знаем, чего хотим, но у нас не хватает энергии, чтобы это реализовать. Энергия берётся из элементарных вещей — правильный режим, питание, физическая активность, достаточный сон. Люди думают, что между собой это всё никак не связано, но на самом деле это залог успеха. Нельзя находиться в поиске работы и при этом есть на ночь и выпивать два бокала вина, чтобы заснуть. На самом деле для человека это смертный приговор. Пока он не избавится от вредных привычек, никогда не найдёт работу мечты.
5 неубедительных причин, заставляющих вас держаться за старую работу
-
Скоро ситуация изменится к лучшему.
Вы не раз обдумывали варианты, как сменить работу, но все же продолжаете надеяться, что вашего самодура-начальника уволят, а нерасторопные коллеги сами подадут заявление об уходе. Вряд ли. Скорей всего, все станет еще хуже, чем было, а значит, нет смысла время и ждать «у моря погоды».
-
Я не бросаю начатое дело.
Тысячи людей не хотят сменить место работы только потому, что придерживаются озвученного выше принципа. Но это неправильно: многие успешные и всемирно известные персоны, например, ТайгерВудс, Джон Макинрой и Ларри Пейдж бросили обучение в ВУЗе ради достижения мечты.
-
Я ни за что не уйду, чтобы не показаться начальнику слабым.
Мечтаете сменить место работы – действуйте! В этом деле нет победителей и побежденных. Пусть ваш бывший шеф руководит кем-то другим, а вы смело двигайтесь вперед.
-
Меня никто не примет на работу.
Само собой, если вы не решите, что пора увольняться и не подготовите резюме для предстоящих собеседований, работодатели не засыпят вас приглашениями.
-
У меня достойный уровень зарплаты.
На какое-то время высокая зарплата сможет любого человека заставить не думать о том, как уйти с работы. Но если вам не травится то, чем вы занимаетесь, никакие финансовые блага этого не компенсируют, и в итоге вы все равно примете решение ее сменить.
- натянутые отношения начальником;
- сложившаяся в коллективе нездоровая обстановка, мешающая плодотворной деятельности;
- утомительный график и нехватка выходных.
Рассказывая о том, как сменить работу, специалисты рекомендуют выбирать для этой задачи подходящее время. В каждом деле есть «сезон затишья», с наступлением которого сложно найти вакантные места. Также не надейтесь, что кто-то назначит вам собеседование в период летних отпусков или накануне новогодних праздников.
Как следует обдумав и построив план, как поменять работу, покидайте прежнее место. Но не советуем увольняться в период аврала, ведь это будет расценено вашим руководством как предательство. Дружеские же отношения с бывшими начальниками могут пригодиться вам в будущем.
Когда наступит время увольнения, подпишите соответствующее заявление и вручите его секретарю предприятия. Чтобы в связи с ваших уходом не возникло недоразумений, зарегистрируйте этот документ и оставьте на руках его копию.
Вы нашли новое место работы, а на старом начальство не торопится оформлять документы на увольнение. Случается, что руководители компаний не хотят отпускать ценных сотрудников и выбрасывают их заявления об уходе в мусор. Оказавшись в подобной ситуации, пошлите бумагу директору заказным письмом, обязательно сохранив квитанцию об отправке.