Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли проходить курсы повышения квалификации после переподготовки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В ходе вебинара вы получите ответы на следующие вопросы: — Что такое наставничество, и каким образом оно может быть использовано для решения задач вашего учреждения? В вебинаре могут принять участие все желающие. Участие в вебинаре бесплатное. Повышение квалификации педагогов связано с пересмотром ранее изученных фактов, понятий, закономерностей, которые обусловлены развитием науки, появлением новых научных концепций.

Как часто нужно проходить переподготовку воспитателю и учителю?

Все о школе
Ваш вопрос
Наши ответы
О правах человека

Документы

Разъяснения и советы

Когда нужно проходить повышение квалификации

Если же говорить о формах обучения, то на сегодняшний день вариантов достаточно много:

очная;
очно-заочная;
заочная.

Занятия могут проходить:

в дневное время;
в вечернее время;
по выходным;
с использованием конференц-связи или дистанционных технологий.

На сегодняшний день реализовывать дополнительное профессиональное образование, в рамках которого и осуществляется повышение квалификации, могут:

университеты и институты;
академии;
профильные центры.

В России по закону этим могут заниматься и коммерческие, и государственные организации. Главным критерием является наличие у образовательного центра соответствующей лицензии, выданной Рособрнадзором или его региональными департаментами.

Прежде всего, стоит упомянуть о том, что курсы повышения квалификации и профессиональная переподготовка — это разные вещи, хотя многие путают данные понятия. Профессиональная переподготовка предполагает освоение новой профессии, зачастую — смежной с основной. Такие курсы обычно долгосрочные (до 6 месяцев и более) и завершаются выдачей диплома государственного образца.

В отличие от переподготовки курсы повышения квалификации проходят не для приобретения новой профессии, а для расширения и совершенствования имеющихся знаний и умений. Повышение квалификации занимает меньше времени, чем переподготовка (от нескольких дней), и после прохождения курса выдается не диплом, а свидетельство или удостоверение.

В большинстве случаев курсы повышения квалификации — дело добровольное. Они повышают ценность работников на рынке труда, позволяют осваивать современные методики и работать эффективнее, поэтому многие работодатели отправляют сотрудников на подобные курсы — это идет на пользу и работнику, и компании.

Однако следует помнить, что в некоторых сферах повышение квалификации является обязательной мерой, которая прописана в законодательстве РФ. Регулярно проходить курсы повышения квалификации обязаны сотрудники органов внутренних дел, медики, фармацевты, госслужащие, адвокаты, аудиторы, главные бухгалтеры, педагогические работники, работники железнодорожного транспорта, водители городского транспорта, экипажи воздушных судов, работники, занятые на подземных работах и на производстве химического оружия, судьи и др. Этим профессионалам курсы повышения квалификации нужно проходить с определенной периодичностью: педагогам — 1 раз в три года, главным бухгалтерам — 1 раз в 5 лет и т.д.

Необязательно, но желательно проходить такие курсы и после длительного перерыва в работе, а также в тех случаях, когда работник хочет повысить категорию или разряд, занять должность рангом выше, освоить новую технологию или обучиться работе с самым современным оборудованием.

Очевидно, что дополнительные курсы повышения квалификации открывают перед работником прекрасные карьерные перспективы — они дают возможность расширить и углубить свои знания, повышают шансы на быстрое продвижение по служебной лестнице и позволяют претендовать на более высокую зарплату.

Поскольку курсы повышения квалификации рассчитаны на трудоустроенных людей, как правило, они проводятся без отрыва от работы. Хотя в некоторых случаях работодатель может направить сотрудника на обучение в рабочее время — разумеется, с сохранением заработной платы на весь срок учебного процесса.

Однако чаще всего курсы повышения квалификации проводятся в выходные дни, в вечернее время или даже дистанционно.

Очные курсы повышения квалификации — вариант, требующий времени. Очные курсы позволяют напрямую взаимодействовать с преподавателями и уточнять все сложные моменты, заводить новые профессиональные знакомства и обмениваться опытом. Кроме того, очное обучение предполагает более систематический подход к повышению квалификации. Однако очные курсы стоят дорого и требуют четкого планирования своего расписания. Для достижения наилучших результатов их желательно не сочетать с профессиональной деятельностью, иначе может пострадать либо работа, либо учеба.

Очно-заочная форма предполагает комбинацию самостоятельных занятий и обучения под руководством эксперта. Вы также будете встречаться с преподавателями и коллегами, хотя и реже, чем при обучении в очной форме. Стоимость таких курсов, как правило, немного ниже очных и они станут неплохим вариантом для тех, кто хочет пройти обучение без значительного отрыва от рабочего процесса.

Дистанционное обучение на очной и очно-заочной, заочной форме требует максимальной ответственности и организованности, поскольку учиться вы будете преимущественно по индивидуальному учебному плану. После оплаты курса вы получите доступ в личный кабинет на сайте организации и все необходимые материалы в электронном виде. Однако это же означает и определенный уровень комфорта. Удобство дистанционного обучения в том, что вы сами сможете регулировать интенсивность занятий и выбирать комфортный для себя график. Дистанционное обучение можно применять при любой форме прохождения курсов, в том числе и очной, когда видеоконференция обеспечивает прямое взаимодействие слушателя и преподавателя. В этом тоже его большое преимущество. Из недостатков можно отметить необходимость держать выбранный темп, что требует высокого уровня самодисциплины. Тем не менее для занятых людей, умеющих планировать свое время, дистанционные курсы повышения квалификации будут очень удобны.

Повышение квалификации: что такое и кому необходимо?

Чтобы записаться на нужный курс, необходимо его сначала найти. Для этого сверху следует кликнуть по нужному предмету. Ниже отобразятся все доступные на данный момент курсы с данными о преподавателях.

Чтобы записаться на определенный курс, необходимо кликнуть по нему. На экране отобразится его страница с подробными данными, там же указывается полная стоимость курса и количество часов. Если пролистать ниже, там изложена подробная информация о курсе и его преподавателе.

Согласно ныне действующим положениям и правилам, аккредитация, как вид аттестации медработников, полностью вступит в силу в 2021 году. Разделяют первичную аккредитацию и периодическую. Первичную аккредитацию разделяют на 2 вида. Первый вид – для выпускников СУЗов и ВУЗов. Второй – для тех, кто проходит первичную специализацию, то есть курсы профессиональной переподготовки. Она предназначена для работающих врачей, фармацевтов и среднего медперсонала. Вторичная аккредитация проводится каждые 5 лет. Для этого медицинским специалистам нужно ежегодно проходить краткосрочные курсы повышения квалификации по системе НМО. Минздрав анонсировал изменения в Приказ №66н, согласно которому у специалистов будет возможность повышать квалификацию по старому: единовременно 1 раз в пять лет — курсы повышения квалификации объемом 150 часов.

Процедура аккредитации будет проходит в аккредитационно-симуляционных центрах. Она будет состоять их нескольких этапов:

1 этап: Тестирование знаний
2 этап: Оценка практических умений и навыков
3 этап: Решение ситуационных задач
4 этап: Оценка портфолио

Тест состоит из 60 заданий. За 60 минут нужно правильно решить 70% всех заданий. Тестирование проводится на компьютере, итоговый результат подсчитывается автоматически. Оценка практических умений состоит из выполнения заданий. Всего дается 5 заданий, на решение каждого отводится 10 минут. Оценивает эти задания аккредитационная комиссия, которая за правильные ответы выставляет по 2 балла. На следующем этапе даются 3 ситуационных задачи, в каждой из которых по 5 вопросов. Нужно ответить правильно за 30 минут на 10 вопросов из 15.

На последнем этапе комиссия будет оценивать портфолио. Здесь и будет представлена вся информация о пройденных курсах повышения квалификации. Портфолио готовится специалистом самостоятельно в течение последних 5 лет. К портфолио прилагаются удостоверения, сертификаты, свидетельства и дипломы. При этом эти курсы усовершенствования должны быть аккредитованными, то есть включены в учебно-методическую систему НМО. В другом случае, если это курсы повышения квалификации, то они должны соответствовать профстандартам. Последний этап является решающим для всей процедуры аккредитации.

Если специалист не явился на процедуру одного из этапов, или получил оценку «не сдано», или нарушил правила прохождения аккредитации, то аккредитуемый признается не прошедшим аккредитацию. Для каждого аккредитуемого дается 3 попытки на пересдачу. После этого можно пройти процедуру только через 11 месяцев.

Каждые 5 лет, в период между прохождениями процедуры аккредитации, специалисты должны будут получать зачетные единицы по прослушанным курсам дополнительного образования. Нужно в год собрать 50 единиц, по итогу за 5 лет – 250 единиц. Из 50 единиц в год – 36 единиц будут получены в ходе освоения программ повышения квалификации, а 14 единиц будут начислены за участие в конференциях и других мероприятиях, например, семинарах, вебинарах.

Имеется две доступных формы обучения. Очное обучение и очно-заочное с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ).

Очное (в том числе и использованием дистанционных технологий — ДОТ):

Ситуация с очным обучением имеет свои особенности:

● Доступность. Учитывая географическую обширность страны, очень часто медицинские специалисты вынуждены преодолевать долгий путь к месту учебы. Командировка отнимает время и силы, она вызывает определенные бытовые неудобства, связанные с проживанием в чужом городе.

● Отрыв от производства. Очные курсы переподготовки длятся от 3 месяцев, курсы усовершенствования до 1 месяца.

● Такие курсы не гарантируют хороших результатов обучения, особенно если учесть, что в некоторых учебных центрах применяются устаревшие методы обучения.

Очно-заочное с применением ДОТ:

Все обучение осуществляется в заочной форме, где применяются дистанционные технологии. Эта форма обучения регламентирована и одобрена ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Дистанционным называется такое обучение, при котором используются современные телекоммуникационные технологии (в первую очередь – сеть Интернет). Можно учиться, не выходя из дома – в любом месте и в любое время. Такие курсы экономят время и финансовые затраты.

Обращаем ваше внимание, что в Академии СНТА имеется возможность пройти циклы повышения квалификации с начислением баллов НМО.

На сегодня существует 2 формата циклов повышения квалификации для врачей и медработников:

Очные образовательные циклы — многодневные. Они проходят на территории Академии в конференц-зале. О том как проходят очные образовательные циклы для врачей можно ознакомиться в любом из отчетов. Например, как прошел образовательынй цикл акушеров-гинекологов». За эти мероприятия начисляются баллы НМО от 8 до 16 баллов.

Обращаем ваше внимание, что очные мероприятия — это такие, где имеется возможность общения преподавателя с обучающимися. Так общение между преподавателем и обучающимся с помощью вебинара (ДОТ) также является очным обучением.

Очные циклы с дистанционной частью. Здесь образовательный курс разделен на 2 части: на очную и заочную. Существует в следующем виде: 1 день — очно и от 2 до 12 дней — заочно. соответсnвенно выдаются баллы НМО от 16 до 36.
Сугубо очные с применением ДОТ. Здесь цикл повышения квалификации проходит исключительно дистанционно. Общение между преподавателем и обучающимся проходит с помощью ДОТ.
Сугубо заочные циклы повышения квалификации. Здесь не предусмотрено общение с преподавателем. Но имеется возможность общения с менеджером образовательного цикла. Все обучение проходит на образовательном портале Академии.

Подробно о получении баллов НМО можно узнать у наших специалистов. Вы можете подать заявку на цикл, и Академия изыщет возможность составить данный цикл.

О том, какие циклы проходят на этот период, можно узнать на странице «Семинары и очные циклы»

Типы обучения сотрудников
Цели и задачи повышения квалификации персонала
Кого обучать
Отличия повышения квалификации от профессиональной подготовки
Формы повышения квалификации
Методы повышения квалификации персонала
Методы обучения на рабочем месте
Методы внешнего повышения квалификации
Курсы повышения квалификации персонала
Как происходит повышение квалификации: основные ступени процесса
Куда направить сотрудника для повышения квалификации
Если сотрудник проходит повышение в другом регионе
Документы, подтверждающие прохождение обучения
Акт оказания услуг
Оформление прохождения обучения работодателем
Процесс переподготовки: зачем нужен и как происходит
Заключение

Любая уважающая себя компания, которая занимается любым видом деятельности, среди основных вопросов всегда рассматривает повышение квалификации персонала. Чтобы не терять своих позиций на рынке, компании нужен персонал высокой квалификации.

Именно об этом и пойдет сегодняшний разговор.

Логопед-дефектолог: где учиться в Москве и Санкт-Петербурге?

Инструктаж. Применяется в случае, когда нужно приобрести навыки на новом рабочем месте;
Проектная группа. Составляется группа, которая коллективно работает над одним проектом. При этом совершенствуются навыки управления, решения проблем коллективно;
Коучинг. При использовании этого метода тренер и обучаемые взаимодействуют, а также налаживают связь между участниками процесса производства;
Ротация. Сотрудника переводят внутри компании в другой отдел. Очень популярная в настоящее время методика.
Наставничество. Когда опыт целенаправленно передается, обучение сотрудника на личном примере. Более опытный сотрудник передает свои знания тому, кто менее опытен;
Тьюторство – вид наставничества. Ведется дискуссия, в процессе которой обучаемый демонстрирует полученные знания;
Стротеллинг – молодых сотрудников обучают правилам работы, используя историю организации;
Шэдуинг – суть метода в том, что ведется наблюдение за процессом работы, которое позволяет выяснить, какие стороны в проф. подготовке сотрудника слабые и составить план повышения квалификации, чтобы их удалить.

Конференции, встречи, симпозиумы. Активная методика обучения, которая стимулирует развитие коммуникативных навыков, развивает логическое мышление, обучает специфике публичных выступлений;
Лекции. Самая традиционная методика. Материалы здесь усваиваются пассивно и этот метод сейчас не считают оптимальным, дополняют его другими.
Тренинг. В процессе обучения тренер дает определенные инструкции и проверяет, насколько усвоены знания в течение определенного периода времени.
Интерактивные курсы. Знания получают, закрепляют и тестируют при помощи обучающей программы;
Самостоятельное обучение. Самый простой вариант, но при этом требующий самодисциплины и ответственности. Этот метод сейчас развивается благодаря внедрению различных обучающих программ и дистанционного обучения;
Кейс-стади – этот метод позволяет решать реальные проблемы производства. В основном он подходит для руководителей высшего звена и управленческого персонала.
Деловая игра – суть метода заключается в том, что проблему решает не один человек, а группа обучающихся;
Баскет — метод – основан на имитации ситуаций, встречающихся в процессе работы.

Выбор методов обучения зависит от многих факторов: характеристик слушателей, возможностей компании (в том числе и финансовых), от квалификации преподавателей и целей процесса. Если метод будет выбран ошибочно, эффективность обучения просто сведется к нулю.

Это мероприятие по обучению обычно проводят в специально предназначенном для этого месте. Организовывают их так, чтобы слушателей ничто не отвлекало от процесса и не мешало восприятию информации.

Большим плюсом при прохождении таких курсов является то, что как только обучение будет закончено, увеличится не только ваше мастерство, оно будет подтверждено документально.

Выбор подходящего учебного центра стоит осуществлять, опираясь на следующие показатели:

Отзывы тех, кто уже проходил обучение;
Состав преподавателей;
Насколько долго центр осуществляет свою деятельность;
Стоимость курсов.

Не случайно стоимость оказалась на последнем месте в перечне. Высокая цена прохождения курсов совершенно не гарантирует, что они будут полезны слушателю. Бывают случаи, когда стоят курсы дорого, а практической пользы приносят минимум.

На подобных курсах занятия проходят в небольших группах, в составе которых от 5 до 30 человек максимум. Также могут проходить индивидуальные занятия. Выстраивают обучение по программам повышения квалификации, разработанным для того, чтобы увеличить и расширить круг знаний и умений, причем тех, которые у человека уже есть.

Условно обучение на курсах делится на несколько групп:

Комплексное обучение;
Самообучение;
Комбинированное обучение.

В каждой из этих групп есть свои плюсы и минусы, но важно то, что эти группы не исключают друг друга, а дополняют и совершенствуют.

Когда сотрудники проходят курсы повышения квалификации, выигрывают здесь обе стороны: и сам работник, и работодатель. Работник, пройдя курсы, может рассчитывать на увеличение зарплаты, на карьерный рост и повышение уровня своих знаний. Работодатель же получит компетентных сотрудников, которые могут разобраться во всех тонкостях рабочего процесса, повышать уровень конкурентоспособности своей компании.

Данный процесс делится на несколько важных ступеней. Проанализируем их подробнее.

Ступень 1. Расчет потребности в повышении квалификации.

Для начала нужно определить, какова потребность в обучении персонала в конкретной компании. Ее определяют на нескольких уровнях.

На уровне всей компании в целом эта потребность будет зависеть от следующих моментов:

Планируется ли модернизировать оборудование;
Будут ли в производство введены новые технологии;
Планируется ли выпуск продукции нового типа;
На сколько планируется увеличить количество рабочих мест.

Если говорить об уровне структурных подразделений компании, то проводить повышение квалификации нужно, если:

Работники часто нарушают технологию производства;
Имеют место производственные травмы;
Значительно увеличился объем брака.

Что касается отдельных сотрудников, здесь все зависит также от нескольких факторов:

Насколько сам сотрудник готов и хочет повышать свой профессиональный уровень;
Каковы результаты аттестации;
Насколько человек хочет продвигаться по карьерной лестнице.

Проанализировав все эти нюансы, руководство компании принимает решение о повышении квалификации своих сотрудников.

Следующей ступенью будет выбор методов повышения квалификации.

Ступень 2. Выбор метода.

Когда планируется обучение сотрудников, нужно определить с помощью каких методов оно будет происходить. О самых распространенных методиках мы уже говорили ранее, повторяться не будем. Отметим только, что российские компании все больше внедряют методику наставничества.

Ступень 3. Разработка бюджета.

Как только потребность в повышении квалификации будет проанализирована, составляют бюджет. Он обязательно фиксируется документально.

Статьями расходов в этом случае будут: расходы по оплате обучения, оплата услуг учебного центра и так далее.

Наименее затратным вариантом для компании являются дистанционные курсы.

Ступень 4. Выбор преподавателя.

Прежде чем выбрать тренера, нужно ознакомиться с опытом его работы. Также стоит изучить документы, которые подтвердят его квалификацию и уровень образования.

Кроме этого, не стоит пренебрегать отзывами других людей. Кто расскажет о преподавателе лучше, чем те, кто был его учеником?

Ступень 5. Процесс разработки программы обучения.

Если процесс обучения планируется производить внутри компании, нужно разработать и утвердить программу повышения квалификации. Для этого рекомендуется воспользоваться консультациями специалистов со стороны, так как не всегда нужные профессионалы находятся в самой компании.

Если планируется прибегнуть к услугам Центра по обучению, будут предложены готовые программы, вам останется только выбрать подходящую.

Ступень 6. Процесс реализации выбранной методики.

В зависимости от того, какой метод повышения квалификации был выбран, принимают решение по его реализации.

Способов реализации несколько:

Организовать повышение квалификации в самой организации силами своих специалистов;
Проводить обучение персонала в учебном центре;
Проводить обучение в офисе компании, привлекая тренера со стороны.

Отметим сразу, что сложнее всего реализовать первый вариант. Существенной экономии средств здесь не получится, а вот вложить деньги, а ожидаемого результата не получить – возможность существует. Поэтому прежде чем принять такое решение, нужно взвесить все тщательно.

Ступень 7. Анализ повышения квалификации.

После того как обучение будет окончено, нужно проверить уровень знаний тех сотрудников, которые проходили обучение. Как это правильно сделать поговорим далее.

Нужно создать квалификационную комиссию, назначить дату ее заседания и оповестить заинтересованных лиц. В назначенный день комиссия проверяет знания, полученные сотрудником.

Если он отвечает на вопросы комиссии уверенно, демонстрирует знания, полученные во время прохождения курсов, комиссия принимает решение о признании результатов обучения.

Повышение квалификации педагогических работников

Если обучение проходит в другой местности, то поездка сотрудника должна оформляться в виде служебной командировки.

В этой ситуации должен быть оформлен следующий ряд документации:

Приказ с подписью руководителя о том, что сотрудник направлен в командировку;
Служебное задание;
Удостоверение о командировке;
Бланк отчета о выполнении служебного задания.

Вся документация должна быть оформлена на утвержденных типовых бланках.

Стать участниками курса «Наркология» могут средние медработники (фельдшеры), имеющие диплом в сфере лечебного дела. Длительность учебного цикла — около 144 часов, но её можно изменять согласно правилам медучреждения и индивидуальному пожеланию слушателя.

Записаться на обучение можно, оставив на сайте заявку в виде сообщения в диалоговом окне. В процессе общения с онлайн-консультантом СНТА вы получите подробную информацию об итоговой стоимости обучения. Также вам помогут составить план учёбы, удобный лично для вас. После оплаты слушатель сразу получает доступ к образовательной онлайн-платформе нашей Академии, на которой в удобном формате расположены все необходимые учебные материалы. На сайте работает круглосуточная служба технической поддержки.

По окончании сертификационного цикла все участники должны сдать итоговое тестирование. Тест состоит из ряда вопросов по пройденным материалам. После его успешной сдачи фельдшер получает документ, свидетельствующий о повышении квалификации. Сертификат полностью

В дальнейшем специалист может стать руководителем как в частном ЛПУ, так и в лечебном учреждении, находящемся под руководством государства.

Главное преимущество обучения в Современной научно-технической академии — удобная дистанционная форма, которая позволит сэкономить финансовые расходы на дорогу. Доступ к образовательной онлайн-платформе вы будете иметь в любое время, а сертификат, который будет выдан после окончания цикла, мы можем доставить вам с опытным курьером в любую точку России. Срок доставки составляет не более трёх дней.

Условия поступления:

Обучение по направлению «Наркология» дает возможность получить удостоверение о повышении квалификации. Также для отдельных направлений и специальностей предусмотрена выдача дополнительных документов, если их требуют ведомственные нормативно-правовые акты: сертификаты, книжки и т.д.

Для того чтобы стать студентом академии, необходимо соответствовать нескольким требованиям и выполнить некоторые действия:

Для получения права пройти обучение, необходимо иметь диплом о профильном медицинском образовании;
Подайте заявку на обучение по программе профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Наркология» в электронном формате:
— по электронной почте,
— по форме обратной связи на сайте,
— или позвоните по бесплатному круглосуточному телефону;
Предоставить документы, подтверждающие личность и имеющийся уровень образования;
После подписания договора пройдите курс обучения в дистанционном форме;
Пройдите итоговое тестирование, и получите диплом о прохождении переподготовки или удостоверение о повышении квалификации по программе «Наркология».

Автономная некоммерческая организация «Современная научно-технологическая академия» (АНО ДПО СНТА) реализует программы дополнительного профессионального образования в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий.

Академия имеет государственную лицензию, дающую право ведения образовательной деятельности. На базе Академии разработаны следующие виды учебных программ:

Выбрать программу: Программы обучения врачей и медицинских сестер

На сегодня существует 2 формата циклов повышения квалификации для врачей и медработников:

Очные образовательные циклы — многодневные. Они проходят на территории Академии в конференц-зале. О том как проходят очные образовательные циклы для врачей можно ознакомиться в любом из отчетов. Например, как прошел образовательынй цикл акушеров-гинекологов». За эти мероприятия начисляются баллы НМО от 8 до 16 баллов.

Очные циклы с дистанционной частью. Здесь образовательный курс разделен на 2 части: на очную и заочную. Существует в следующем виде: 1 день — очно и от 2 до 12 дней — заочно. соответсвенно выдаются баллы НМО от 16 до 36.
Сугубо очные с применением ДОТ. Здесь цикл повышения квалификации проходит исключительно дистанционно. Общение между преподавателем и обучающимся проходит с помощью ДОТ.
Сугубо заочные циклы повышения квалификации. Здесь не предусмотрено общение с преподавателем. Но имеется возможность общения с менеджером образовательного цикла. Все обучение проходит на образовательном портале Академии.

О том, какие циклы проходят на этот период, можно узнать на странице «Семинары и очные циклы»

Курсы повышения квалификации: где лучше получить дополнительное образование

Медицинские реформы коснулись не только повседневной работы, но и программ повышения квалификации врачей. Почему сертификаты скоро станут не нужны и что их заменит? Для чего нужно будет постоянно учиться и как будет контролироваться этот процесс? Откуда брать баллы, необходимые для допуска к аттестации? Как будут проходить аттестационные экзамены? Ответы на эти вопросы ищите в статье.

Работа медработника влияет не только на здоровье каждого отдельного человека, но и на общество в целом — это поняли еще древние правители. И, поняв, тут же попытались нормировать работу врача законодательно: первые законы такого рода были созданы еще в древнем Вавилоне и датируются 17 веком до нашей эры. В современной России медицинскую деятельность регулирует Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»[1]. В частности, в законе говорится, что оказывать медицинскую помощь могут только лица, имеющие среднее или высшее медицинское образование.

Кроме того, медицинские работники обязаны совершенствовать свои знания и профессиональные навыки не реже, чем раз в 5 лет, обучаясь по дополнительным профессиональным программам. По крайней мере, этого требует приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 № 66н[2]. Точнее — требовал. С 2017 года в систему дополнительного образования медицинских работников вводятся изменения.

Студентов — будущих молодых врачей — уже коснулась отмена интернатуры. Считается, что выпускники, отучившиеся по новым государственным стандартам медицинского образования, должны быть готовы работать врачом первичного звена. И лишь после трех лет на посту терапевта или педиатра поликлиники молодые доктора смогут поступить в ординатуру для получения узкой специализации.

Что изменилось в госзакупках в 2020 году
5 лайфхаков для успешных закупок
Закупки в условиях карантина. Ответы на вопросы

Регистрация в ЕИС. Руководство для новичков
Топ‑10 эффективных способов минимизировать риски при работе с госконтрактами
История о том, как один поставщик влез в закупку под другого поставщика и выиграл

Вывод очевиден. Чтобы поддерживать свою организацию и уровень своего персонала на должном уровне, соответствующем реалиям современного рынка товаров и услуг, необходимо своевременно проводить переподготовку и повышение персонала.

Именно от своевременного проведения курсов квалификации персонала, напрямую зависит успешность и стабильность вашего предприятия, работников

Обязательность повышения квалификации

Интересную статейку тиснул из инета;

Является ли обязательным повышение работников учреждения не реже одного раза в пять лет? Может ли быть наказан работодатель за непроведение повышения квалификации?

Статья 197 ТК РФ определяет право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

При этом установлено, что указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В случае невыполнения работодателем обязанностей по работников, обязательность которого определена федеральными законами, его могут привлечь к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ.

Повторное аналогичное нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Именно в таких обстоятельствах и надо будет в обязательном порядке пройти переподготовку. Учитывая приведенный Вами стаж более 5-ти лет, специалист по охране труда, согласно Профессиональному стандарту Уточнение клиента Спасибо, что ответили на вопрос, но у меня уже есть высшее техническое образование (инженер механик), как поступить мне в данной ситуации.

Учебные курсы: Академия профессиональных стандартов обучает по 105 медицинским специальностям

Вид образовательных программ: профессиональная переподготовка с выдачей диплома установленного образца и медицинского сертификата государственного образца, повышение квалификации с выдачей медицинского сертификата государственного образца

Формат обучения: Очно-заочно с применением дистанционных технологий

Продолжительность курса:

Профессиональная переподготовка 506 часов / 3 месяца
Повышение квалификации 144 часа / 1 месяц
Возможно ускоренное обучение

Объем программы: Уточняйте по телефону

Требования: Высшее образование (в соответствии с ФЗ №707н) , среднее образование (в соответствии с ФЗ № 83н)».

Образование без отрыва от работы и семьи
Образование при помощи передовых технологий через интернет
По окончании студент сдает тестирование
Свободный график обучения без выезда к месту учебы
Отзывчивые наставники

Документы государственного образца
Большой выбор специализаций
Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки
Возможность ускоренного обучения
Экономия средств

Что стоит проверить:

Подлинность и актуальность лицензии, выданной Рособрнадзором либо его регдепартаментами. Для этого введите номер лицензии на сайте надзорного органа.
Адрес организации, причем не на ее сайте, а через сервисы поиска по ИНН и ОГРН. Эти данные вместе с адресом организации прописываются в договоре с учебным центром. Если подтверждения адреса не обнаружилось, вероятно, перед вами мошенники.
Открытость и доступность организации для студентов. Если по указанным на сайте телефонам, адресам электронной почты и на страницах в соцсетях оперативно отвечают, это хороший знак. Если не отвечают, а профили в социальных сетях давно никто не ведет, стоит задуматься.
«Возраст» организации: принято считать, что чем она старше и чем больше специалистов подготовила, тем лучше.
Учебную программу, ее насыщенность и актуальность.
Отзывы прошедших курс и их работодателей.
Сроки обучения (проверьте, сколько действительно нужно учиться для получения новой квалификации).
Наличие в договоре об обучении пункта, касающегося доплат — за экзамены, пересдачу и так далее. Естественно, такого условия быть не должно. Единственное, что может допускать образовательная организация, — предоплату обучения, однако специалисты советуют оплачивать всю сумму разом. В противном случае есть риск того, что в процессе обучения цена вырастет, например, из-за колебания курсов валют.

Получение дополнительного образования предполагает не только повышение квалификации, но и более основательную профессиональную переподготовку, по итогам которой вам могут выдать не свидетельство, а диплом установленного организацией образца.

Пройти курсы профессиональной переподготовки обычно решают те, кто планирует кардинально изменить нынешний вид деятельности и найти работу в иной сфере. Еще одной формой ДПО являются отдельные курсы, семинары и тренинги, после которых участник получает сертификат.

Все работающие специалисты (ответственные работники), время от времени нуждаются в повышении своего профессионального уровня, качественной переподготовке, для чего отправляются на курсы, где повышают свой профессиональный уровень, получают набор новых знаний, умений и навыков, которые им точно пригодятся в их деятельности, то есть работе.

Мы подскажем сайт переподготовки нуждающимся в повышении своей квалификации, курсах в 2020 работникам, специалистам, врачам и педагогам в Москве и СПБ, где найти такую важную информацию, в том числе и других городах Российской Федерации.

Прежде всего стоит объяснить, что такое на самом деле переподготовка и повышение профессиональной квалификации, ведь не всем это понятно, так вот — суть таких курсов заключается в одном единственном, это обновление имеющихся знаний, получение новой информации по своей специальности (профессии), как в теоретической части, так и в части практического применения.

Повышать квалификацию, проходить курсы переподготовки в 2020 году будут многие работники и специальности, от врачей и юристов, до педагогов и бухгалтеров, медицинских сестер и учителей младших классов. Чему же учат на курсах переподготовки всех этих перечисленных работников и других специалистов своего дела, которых вроде бы и учить уже ничему не нужно.

Повышение квалификации педагогов, преподавателей школы и других учебных заведений, в том числе учителе младших классов, необходимое условие для каждого из них, ведь это прежде всего совершенствование профессионального мастерства, повышение уровня имеющихся знаний и умений. Для эффективной педагогической деятельности в России предусмотрены следующие условия переквалификации — прохождение переподготовки не менее одного раза в 3-5 лет.

Курсы повышения квалификации делят в основном на несколько видов, прежде всего на временные, стационарные и дистанционные. Наиболее удобные и распространенные курсы повышения квалификации, варианты переподготовки для занятых людей, являются в первую очередь стационарные и краткосрочные курсы.

Их длительность обычно рассчитана на 72 учебных часа, а по окончанию обучения специалист получает документ, удостоверяющее свидетельство того, что он прошел курсы переподготовки, то есть повысил таким образом вою профессиональную квалификацию.

Финансовые гороскопы и карьеры 2020 года — бизнес знаков зодиака…

Копию протокола, удостоверение слесаря-сантехника, а если требуется и копию лицензии учебного центра, можно получить уже через несколько часов. Обучаться трудовой деятельности должны представители всех профессий строительной отрасли. Частный сантехник не может приступать к выполнению своих обязанностей без наличия удостоверения. Без него не примут на предприятие. Если у сантехника будет низкий разряд, то он получит минимальную оплату, устроится только на низкую ставку.

Удостоверение слесаря-сантехника согласно постановлениям и законам страны могут получить лица только прошедшие спецподготовку, медицинское обследование. Работать по профессии можно с 18 лет. Только специализированные, аккредитованные центры имеют право проводить обучение, выдавать соответствующие документы.

Чтобы выдали удостоверение сантехника нужно обучаться 72 часа, на что обычно уходит две недели. Слушатели должны обязательно выучить курс охраны труда. Стоимость обучения минимально 3 500 рублей и цена постоянно растет. Поэтому не стоит тянуть с приобретением корочки.

Обучают сантехников преподавая им на занятиях общие правила и инструкции, устройство системы отопления, горячего и холодного водоснабжения, канализации. Они должны понимать предназначение используемых материалов, уметь правильно использовать оборудование и инструменты. Разбираться в разновидностях труб, арматуры, фитингов, уметь правильно соединять их используя сварку, другие методы. Знать курс охраны труда.

Сантехники должны понимать установленные методы контроля качества работы, соблюдать правила охраны окружающей среды. Решать, ходить на курсы очно или получить удостоверение быстро за один день, клиент должен сам. Не всегда и не все знания применяются на практике. Во время прохождения курсов читаются лекции и по оказанию медицинской помощи.

Удостоверение слесаря-сантехника можно получить только после того, как успешно был сдан квалификационный экзамен по всем дисциплинам. Выдается сертификат обычно с присвоенным третьим разрядом. Проще, быстрее и дешевле, оформить готовое удостоверение за один, максимум два дня.

Часто работа сантехника выполняется на высоте. Они используют электрические инструменты. Если нужно залезть на высоту выше 1,5 метра требуется разрешение. Часто сантехникам приходится соединять трубы под потолком. Если заказать допуски сегодня, получить их можно уже через несколько дней. На все удостоверения установлена выгодная цена.

Для работы с большинством оборудования, инструмента сантехника нужно иметь допуск по электробезопасности. При этом требуется обязательно пройти поднадзорную аттестацию. Без участия инспектора получить допуск по электробезопасности не получится ни у кого. Официальное разрешение можно получить уже через 5-6 дней. Это реально самый быстрый срок.

Чтобы работать на объектах с высокой взрывоопасной ситуацией, с газовым сварочным аппаратом, открытым огнем, нужно иметь удостоверение по пожарной безопасности. В компании можно быстро оформить самые разные официальные удостоверения по выгодной цене.

Если получить удостоверение сантехника 2-3 разряда, то придется заниматься не квалифицированной работой, а за нее естественно платят меньше. Но все можно исправить. Квалификация повышается после обучения на курсах, сдачи экзамена. Можно получить с 4 по 7 разряд намного проще и быстрее.

Мастера высокого класса смогут работать с водонагревателями, любыми сантехническими системами, с котлами. Соответственно зарплата будет намного выше. В компании можно быстро получить корочку сантехника любого разряда. Документ оформляется за один день.

Чтобы купить настоящее удостоверение слесаря-сантехника высокого разряда, желаемой квалификации, необходимо всего лишь связаться с менеджером удобным клиенту способом. Сотрудник компании оговорит удобный метод доставки, проинформирует об актуальной стоимости услуги и скидках.

Дистанционное обучение

Форма обучения в документах не указывается, документы ничем не отличаются от документов, выдаваемых при очном обучении

Набор групп каждый день

Мы набираем группы каждый день, Вы начнет обучение в день оплаты

Официально

Вы получите удосоверение государственного образца. Курсы соответствуют всем требованиям.

Вы сможете выбрать трудоемкось программы на свое усмотрение

Экономика: теория и методика преподавания в образовательной организации 300 ч.

Выдача диплома и приложения через 25 дней

Присваиваемая квалификация: Учитель, преподаватель экономики

Стоимость:
~~4350~~ 2915 р.

Количество
часов: 300

Пройти курс

Экономика: теория и методика преподавания в образовательной организации 600 ч.

Выдача диплома и приложения через 50 дней

Присваиваемая квалификация: Учитель, преподаватель экономики

Стоимость:
~~5850~~ 3920 р.

Количество
часов: 600

Нужно ли проходить курсы повышения квалификации после переподготовки