При увольнении по смешанному стажу выдается пенсионное удостоверение сотруднику полиции

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При увольнении по смешанному стажу выдается пенсионное удостоверение сотруднику полиции». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Увольняясь на пенсию, необходимо правильно и точно посчитать весь стаж, отработанный в полиции. Пенсия сотрудника МВД зависит от отработанного стажа. Она будет выше пропорционально отработанному времени. Если же сотрудник полиции решил уволиться по смешанному стажу, то надо помнить, что сможет он это сделать, только достигнув 45 лет. Такая пенсия будет минимальной, так как минимален коэффициент отработанного в полиции стажа.

Входит ли в пенсионный стаж 10 лет службы в мвд

Правила начисления пенсии сотрудникам полиции оговорены в законе ФЗ N-4468/1, принятом в 1993 году, согласно которого полицейские могут рассчитывать на три пенсии: по выслуге, по инвалидности и при потере кормильца. Кроме этого, полицейские и работники других силовых структур могут оформить пенсию, имея смешанный стаж. Федеральный Закон N 342, принятый в 2011 году, узаконивает такой вид пенсии. Согласно этому закону сотрудник может выйти на пенсию, имея смешанный стаж, в котором стаж работы в МВД должен быть не менее двенадцати с половиной лет. В случае недостаточного количества отработанных лет, полицейским выплачивается пособие. Согласно законодательству, пенсия начисляется по определенной формуле, основой которой является надбавка за специальное звание и срок службы. Основной критерий начисления полицейской пенсии это денежное довольствие на момент увольнения коэффициент понижения, которые ежегодно меняется и увеличивается на 4, 64 %.

Полицейская пенсия отличается от пенсий гражданских тем, что даже при быстром росте инфляции не увеличивается ежегодно на 2 %. На сегодняшний день пенсия сотрудников полиции отстает от темпов роста цен и инфляции. Существует порядок расчетного коэффициента, зависящий от отработанных лет в органах МВД. Если сотрудник отработал 20 лет, то расчетный коэффициент составит 50% от фактического денежного довольствия. Когда сотрудник отработал в полиции более 20 лет, то этот коэффициент добавляется на 3 % ежегодно, всего до 85%.Существует формула расчета: СДД*РК*ПК. Рассчитать пенсию можно любому сотруднику полиции самостоятельно, для этого надо воспользоваться специальным расчетным калькулятором, содержащим сведения с учетом последних изменений.

Сумма денежного довольствия складывается из показателей:

оклада, установленного к занимаемой должности;
воинского звания;
индексация, проводимая ежегодно.

Понижающий коэффициент в 2018 году, как и годом ранее составляет 72,23%. Меры по сохранению уровня этого показателя. Впервые этот инструмент формирования был принят в 2012 году для снижения нагрузки на государственный бюджет. За всё время применения понижающий коэффициент увеличился на 33,7%.

Порядок выплаты Пенсии выплачиваются ежемесячно, начиная со следующего после обращения месяца. Получатель самостоятельно выбирает способы доставки своих денег или место их выдачи. Он может доверить получение другому лицу, при составлении определённых видов документов.

Курьеры могут лично доставлять деньги получателю средств. Эта услуга бесплатная.

Данный вопрос регламентируют:

ФЗ РФ номер 4468;
ФЗ РФ номер 166;
ФЗ РФ номер 247;
Постановления Правительства и Совета Министров номер 941 и 1237;
Акты отдельных министерств и ведомств.

В структуре министерства работает большое количество людей, которых можно разделить на две неравные части:

штатские работники, не имеющие воинских званий и должностей;
военнослужащие, имеющие воинское звание.

Первая категория сотрудников могут уйти на пенсию только на общих основаниях. На них распространяются те же положения пенсионного права, что и на большинство граждан. Это касается и пенсионного возраста.

Возраст для увольнения из полиции по смешанному стажу

Теперь, чтобы выйти на заслуженный отдых, нужно иметь трудовой стаж минимум в 25 лет. Если же, сотрудник находится на Крайнем Севере, то там время его труда исчисляется по-другому, а именно день за два. Т.е. достаточно иметь общий трудовой стаж 12.5 лет. Внимание: на момент выхода на отдых сотруднику должно исполниться минимум 45 лет, даже если его стаж позволяет уволиться раньше.

Там будущему пенсионеру расскажут, какие необходимы документы и справки, а также предоставят заявление и образец для его заполнения.

Подготовить пакет документов:

Уже упомянутое заявление.
Денежный аттестат, полученный в бухгалтерии.
Подписанный бланк с согласием на обработку предоставленных персональных данных.
Бумаги, подтверждающие, что у сотрудника есть право на льготу (при наличии).
Расчетный лист со стажем по выслуге лет.
Данные о составе семьи (если есть дети).
Заключение ВВК.

Внимание! Данный перечень применяется только для тех, кто хочет оформить пенсию по смешанному стажу (по выслуге лет). Для желающих обратиться в ПФР за пособием по старости, список бумаги отличается!

Подать бумаги в кадровую службу.

Для их назначения нужно подходить под следующие условия:

Стаж работы на 2018 год обязательно должен составлять не меньше 9 лет.
Минимальное число баллов, переведенных из средств работодателя на счет пенсионера, должно быть равно 13,8.

Те, кто имеет стаж работы в МВД, вправе выходить на пенсию по старости ранее положенного срока, то есть в 45 лет.

Как осуществляется выход на пенсию сотрудниками МВД по смешанному стажу Выход будущего пенсионера из МВД на пенсию производится через кадровую службу, относящуюся к конкретному подразделению. Там его проконсультируют о порядке ухода на заслуженный отдых.

На следующем этапе сотруднику МВД, выходящему на пенсию за выслугу лет, потребуется собрать необходимую документацию, а затем передать ее в пенсионный отдел.
На нее могут претендовать: служащие уголовно-исправительных учреждений;

служащие пожарной службы;
работники организаций, деятельность которых направлена на борьбу с незаконным оборотом наркотиков;
сотрудники минобороны;
сотрудники ОВД.

Необходимые документы Документы для выхода на пенсию по смешанному стажу:

Заявление установленного образца.
Документ, удостоверяющий личность.
Свидетельство социального страхования.
Справка о зарплате за пять лет.
Справка о сроках прохождения воинской службы.
Заявление с указанием способа получения пенсии.

После подачи пакета документов начинается проверка предоставленных данных. По ее результатам принимается решение о назначении того или иного вида пенсионного обеспечения.

На момент назначения пенсии ему должно быть не менее 45 лет.
Пенсионер обязан иметь трудовой стаж в МВД не меньше 12 с половиной лет.
Общий стаж работы у него должен составлять не менее 25 лет.

Для госслужащих Крайнего Севера распространяются особые условия. Каждый год их выслуги умножается на два.

Поэтому их минимальный стаж должен быть не менее 12 с половиной лет.

Как уйти на пенсию в МВД по смешанному стажу?

Первоначальным этапом процедуры увольнения является оформление рапорта. Подать документ можно не только в период исполнения служебных полномочий, но и во время больничного или отпуска. Даже если рапорт поступает во время отпуска или в период временной нетрудоспособности, гражданин обязан выполнить перечисленные выше требования.

Алгоритм действий сторон для правильного увольнения сотрудника выглядит следующим образом:

подача и регистрация рапорта;
проведение беседы с сотрудником для исключения случаев давления или понуждения к уходу со службы (результаты беседы прикладываются к личному делу сотрудника МВД);
оформление представления об увольнении и ознакомление с этим документом сотрудника;
решается вопрос о предоставлении оставшихся дней отпуска, либо замены его денежной компенсацией;
выдача сотруднику обходного листа, где будет фиксироваться сдача оружия, имущества и иных предметов, переданных для несения службы;
выполнение сотрудником требований, предусмотренных Федеральным законом № 342-ФЗ – по итогам этой процедуры в обходном листе заполняются строки об отсутствии претензий по вверенному имуществу и документам;
бухгалтерия или финансовый отдел проводят расчет выплат, которые сотрудник должен получить не позднее последнего дня увольнения – для подтверждения правильности начислений и удержаний выдается расчетный лист;

При заполнении обходного листа может возникнуть ситуация, когда сотрудник заявит об утрате оружия, служебного удостоверения, иного имущества или документов. В этом случае начальник территориального отдела МВД обязан назначить и провести служебное расследование. Если будут установлены факты умышленного или небрежного отношения к вверенному имуществу, возникают основания для материальной, дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Для передачи дел, которые входили в должностные обязанности, создается комиссии. Реестр переданных дел фиксируется в комиссионном акте.

Наиболее неблагоприятные последствия влечет утрата оружия и служебного удостоверения. В этом случае, помимо дисциплинарного взыскания, сотруднику МВД грозит ответственность по УК РФ. Если служебное расследование подтвердить факт халатности, небрежности или умышленного характера утраты имущества, будет инициировано увольнение по виновным основаниям. Рапорт об увольнении по собственному желанию будет аннулирован.

Порядок расчета с сотрудником включает в себя следующие действия:

рассчитывается денежное довольствие на дату последнего дня службы, в том числе премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные инструкциями и контрактом о прохождении службы;
по всем начисленных суммам производится удержание НДФЛ (исключение составляет только выходное пособия и ряд иных выплат, если они предусмотрены ведомственными приказами и инструкциями);
если сотрудник увольняется с предоставлением оставшихся дней отдыха, все выплаты выдаются ему до момента ухода в отпуск;
получить полный расчет гражданин должен не позднее последнего дня службы, а за нарушение указанных сроков выплат руководство отдела МВД будет обязано выплачивать неустойку.

В РФ женщины уходят на пенсию в 55, мужчины — в 60 лет. Ранее этого возраста выплаты могут быть назначены:

сотрудникам вредных производств;
преподавателям;
медработникам;
полицейским;
военным.

Для того чтобы уйти на пенсию сотрудник МВД должен иметь как минимум 20 лет выслуги в соответствующих структурах.

Если он достигнет предельного возраста службы (45 лет), но двадцатилетнего стажа не будет, то для получения пенсии должны соблюдаться условия:

должны быть медицинские показания, которые не позволяют выполнять обязанности по службе (полицейский уволен по состоянию здоровья);
смешанный стаж, то есть, при имеющемся 25-летнем стаже, как минимум двенадцать с половиной лет приходится на службу в силовых структурах (должно быть присвоено звание, пройдена аттестация).

Выплаты по смешанному стажу узаконены в 2011 г. благодаря ФЗ № 342. Если стаж работы в силовых структурах меньше двенадцати с половиной лет, то производится выплата пособия.

Согласно ФЗ №4468-1 полицейские получают право на три вида пенсий:

по потере кормильца;
инвалидности;
выслуге.

Этот же закон содержит правила, согласно которым осуществляется начисление выплат полицейским.

Закон № 4468-1 (статья 13) содержит перечень обстоятельств, которые дают право полицейскому получать обеспечение за выслугу.

Назначение производится в случае:

имеющейся выслуги;
исполнения 45 лет, наличия необходимого общего трудового стажа и длительности службы в структурах МВД.

Во втором случае принимаются во внимание причины, по которым сотрудник был уволен из органов:

возраст;
реорганизация, ликвидация должностей, изменение численности штата, его состава, структуры;
болезнь.

В стаж для выхода на заслуженный отдых входит период учебы в ВУЗе и время работы в следующих силовых структурах РФ:

Вооруженные Силы;
Федеральная служба исполнения наказаний;
Росгвардия;
Госпротивопожарная служба;
Федеральная служба, контролирующая оборот наркотиков.

Верно подсчитать выслугу поможет Правительственное Постановление РФ № 941 от 22.09.1993 г.

Расчет суммы выплат производится по-другому, если полицейский был травмирован, вследствие чего стал инвалидом. В этом случае величина выплат будет зависеть от группы инвалидности. Подобные выплаты могут назначаться сотрудникам в течение 3-х месяцев после увольнения.

Для начисления выплат МВД инвалидность, если она наступила позже, чем через 3 месяца после увольнения, должна быть получена во время несения службы по причине:

увечья;
контузии;
ранения;
болезни.

Лица, которые вправе получать надбавки к обеспечению по инвалидности:

80-летние пенсионеры;
если у них на иждивении находятся нетрудоспособные близкие родственники;
участники ВОВ, получающие обеспечение МВД.

Подобные выплаты назначается семье погибшего на службе полицейского.

После смерти или на протяжении 3-х месяцев после увольнения члены семьи вправе оформить обеспечение по потере кормильца.

Иногда назначение таких выплат возможно при увольнении из структуры МВД по причине полученного во время службы увечья, ранений или заболевания.

Получение подобного обеспечения возможно в случае смерти или гибели по истечении 3-х месячного срока после увольнения. При этом причиной смерти должно послужить ранение или заболевание, полученное за время службы.

Сумма выплат полицейским за выслугу регулируется статьей 14 ФЗ № 4468-1.

При подсчете суммы обеспечения учитываются:

выслуга лет (надбавка);
стаж (служба или смешанный);
звание;
должностной оклад;
классная классификация.

Оклад по должности суммируется с надбавками, после чего полученная сумма умножается на процент от ДД.

Расчет выплат на примере конкретного пенсионера:

выслуга в МВД — 22 года;
оклад по должности — 12600 руб.;
оклад по званию — 8550 руб.;
надбавка — 30% (6345 руб.).

12600+8550+6345=27495 руб., эту сумму необходимо умножить на процент ДД (27495 х 54% х 56%), в результате чего получится 8314,49 руб. К этой сумме может добавляться коэффициент, действующий в конкретном районе.

В интернете можно найти онлайн-калькулятор обеспечения для полицейских, потому производить подсчет суммы выплат вручную необязательно.

На увеличение выплат имеют право инвалиды, какой будет сумма, обуславливает группа инвалидности и причины, вызвавшие ее.

Инвалидность, полученная в результате противоправных действий гражданина, не назначается.

Для сотрудников МВД — участников ВОВ и инвалидов полагается увеличение процентной ставки при подсчете суммы обеспечения.

Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выдать ему порядка 10 документов. Чтобы понять, какие именно документы, необходимо разобрать порядок увольнения по собственному желанию.

От самого сотрудника нужно получить заявление об увольнении.
Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, затем он подписывается руководителем.
Нужно сделать запись в личной карточке увольняющегося работника.
Приказ об увольнении и личная карточка работника представляется ему для ознакомления. Работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись.
Кадровик должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке по всем правилам кадрового делопроизводства.
Запись в трудовой визируется руководителем или иным уполномоченным лицом, а потом и самим работником.
Документы работнику нужно выдать в последний рабочий день.

Работодатель обязан выдать следующие документы:

трудовую книжку;
справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н;
иные документы по письменному заявлению от работника.

К кадровым документам, которые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся:

приказ о приёме данного сотрудника на работу;
приказы о повышении работника в должности;
приказы о переводе работника в другие отделы;
трудовой договор;
допсоглашения, если они заключались;
медицинская книжка, если характер работы требует её наличия;
приказ об увольнении;
трудовая книжка.

Работодатель должен выдать не оригиналы документов, а их копии. Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале.

Если увольняющийся работник является плательщиком алиментов, то в течение трёх дней после увольнения работодатель обязан сообщить судебному приставу сведения об увольнении. Эти же сведения он обязан сообщить и получателю алиментов. Уведомление приставам должно быть составлено в письменной, но произвольной форме. В нём нужно сообщить не только о факте увольнения, но и указать новое место работы или адрес, по которому проживает уволившийся работник. Если работодатель не сообщит эти сведения в установленный срок, то его можно привлечь к ответственности.

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Также работник должен получить различные справки в бухгалтерии работодателя. Справка о заработке понадобится увольняющемуся работнику для того чтобы предъявить ее новому работодателю. На основании этих данных, новый наниматель будет рассчитывать различные пособия:

по нетрудоспособности;
по беременности и родам;
по уходу за ребёнком.

В справке нужно указать:

сведения о работодателе;
сведения о работнике;
выплаты работнику, на которые начисляли соц¬взносы за текущий и два предыдущих календарных года;
количество календарных дней, исключаемых при расчете пособий (дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком).

Ещё один документ – справка о среднем заработке за последние 3 месяца. Этот документ понадобится для постановки работника на учёт в центре занятости в качестве безработного.
Сведения персонифицированного учёта. Если работник настаивает, то работодатель должен дать ему 3 справки:

по форме СЗВ — М;
по форме СЗВ – СТАЖ;
раздел 3 расчёта по страховым взносам.

Эти справки нужны для начисления пенсии работнику. Также работник имеет право запросить сведения для того, чтобы убедиться в правильности передачи данных в ПФР. Отчёты по форме СЗВ – М и СЗВ – СТАЖ формируются только по увольняющемуся сотруднику. Другие работники не упоминаются.

Важно! Работодатель должен получить от работника подтверждение того, что эти сведения персонифицированного учёта он получил.

Это можно сделать 2 способами:

можно попросить его расписаться на экземплярах работодателя;
можно завести отдельный журнал.

Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику. В ней содержатся сведения не только о заработной плате, но и обо всех выплатах на которые начислялись страховые взносы, а также сведения о бывшем работодателе.

Эта справка применяется на новом месте работы, если работник имеет право на получение налогового вычета по основаниям ст. 218 — 220 НК РФ.

В поле «Признак» нужно указать:

1 – если НДФЛ был удержан со всех доходов увольняющегося работника;
2 – если у сотрудника был такой доход, с которого налог не был удержан.

Все документы выдаются в день увольнения работника. Они могут быть вручены как лично в руки, так и высланы работнику по почте. Для этого работник должен написать письменное согласие. Все копии документов должны иметь печать «копия верна» и быть заверены печатью работодателя. Все бухгалтерские справки также должны содержать печать работодателя. Без этого они не имеют своей законной силы. Работодатель не имеет права задерживать выдачу документов. Это может быть расценено как препятствие в трудоустройстве, и работник в таком случае имеет право обратиться в суд.

В ст. 62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выдать своему увольняющемуся сотруднику все документы, связанные с его трудовой деятельностью у этого нанимателя. Некоторые документы выдаются в обязательном порядке, некоторые — по письменному заявлению работника.

Документы должны быть подготовлены и выданы работнику в течение трёх календарных дней после подачи письменного прошения. Как правило, заявление пишется на начальника отдела кадров и на имя главного бухгалтера. Проблем с выдачей бумаг не возникает.

Но может случиться и так, что работодатель не желает выдавать документы, мотивируя это различными причинами. Например, начальник в отпуске и не может заверить копии. Это наиболее «популярная» причина для отказа.

Уважительных причин для отказа в выдаче документов уволившемуся сотруднику нет. Это прямая обязанность работодателя, и он не имеет права от неё уклонятся. За уклонение его можно привлечь к административной ответственности.

Если работодатель не желает отдавать документы, у бывшего работника есть два законных способа:

написать заявление с просьбой о выдаче в двух экземплярах и подать через секретаря. Он зарегистрирует бумагу в качестве входящего документа, запишет в журнал дату принятия и номер по порядку. Точно такие же сведения он укажет и на экземпляре работника;
направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложенного. Уведомление должно быть вручено сотруднику, который принимает почтовые отправления. Он распишется о получении. Это будет считаться фактом принятия заявления к рассмотрению.

В течение трёх дней после получения заявления работодатель должен подготовить копии оригиналов всех документов, связанных с трудовой деятельностью заявителя. Если он этого не сделает, работник имеет право:

написать жалобу в инспекцию по труду;
написать жалобу в прокуратуру.

Подать жалобу можно одновременно в эти два надзорных органа. Они уполномочены проводить проверки работодателей относительно нарушения трудового законодательства. Подать жалобу можно:

при личном посещении;
почтовым отправлением;
через интернет с помощью официального сайта одного из этих надзорных органов.

Сейчас наиболее популярный способ подачи обращений от граждан – с помощью онлайн – приёмных через официальные сайты государственных органов. Срок рассмотрения обращения – 30 дней с момента регистрации документа. При подаче жалобы через интернет, датой регистрации является дата получения заявителем электронного уведомления.

В жалобе на работодателя необходимо указать причину её подачи. В данном случае стоит применить такую формулировку: «Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, документов за период моей работы». Соответствующими надзорными органами будет проведена проверка. Если такое нарушение совершено впервые, то работодателю может быть вынесено только предупреждение или наложен минимальный штраф. Если же подобное происходит регулярно, и работодатель уже привлекался к ответственности со стороны инспекции или прокуратуры, то размер штрафа возрастает в несколько раз.

При увольнении по собственному желанию работнику положены обязательные и необязательные компенсации. К обязательным относятся те, которые предусмотрены законодательством. К необязательным относятся те, которые предусмотрены локальными нормативными актами.

При увольнении сотрудника по его собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить:

заработную плату за фактически отработанное до даты увольнения время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
пособие по нетрудоспособности, если работник заболел в период обязательной отработки.

Зарплата за фактически отработанное время считается за те дни в текущем месяце, которые ещё не были оплачены, и в течение которых увольняющийся работник фактически присутствовал на работе. Компенсация за отпуск полагается всем работникам, которые не успели использовать дни своего законного отдыха в текущем рабочем году вплоть до даты увольнения. Если работник отработал 11 месяцев перед увольнением и не ходил в отпуск, то он имеет право на получение компенсации в полном объёме.

По соглашению между работником и работодателем сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением, используя накопившиеся у него дни. Если он их не отгуляет, то компенсацию нужно будет выплатить при увольнении. К необязательным выплатам относится выходное пособие, которое может быть предусмотрено коллективным договором. Его выплата – это исключительная инициатива работодателя. Но если она предусмотрена локальным нормативным актом, то выплатить её необходимо.

Размер выходного пособия определяется также самим работодателем. Он может быть установлен в фиксированной сумме или же напрямую зависеть от оклада увольняющегося.
Например, может быть прописано, что при увольнении работнику (вне зависимости от его должности и квалификации) выплачивается пособие в размере 50 000 рублей. Или же можно указать: «в размере трёх окладов». Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день увольняющегося работника. Об этом сказано в ст. 140 ТК РФ. Если работник, по каким-либо причинам (уважительным), отсутствует на рабочем месте в свой последний рабочий день, то выплаты производятся не позднее следующего дня. Средства могут быть выданы на руки или же переведены на банковскую карту работника.

Для пенсионеров МВД смешанный стаж обозначает объединение времени занятого работой в органах и в других предприятиях гражданского направления.

Таким образом, человек, прослуживший в МВД определённое количество лет, а затем трудился на гражданских предприятиях до достижения пенсионного возраста, он может рассчитывать на государственное обеспечение.

Благодаря этому методу, гражданин также может выходить на пенсию раньше общеустановленного срока – по выслуге лет (в 45 лет). На эту возможность не повлияет недостаточность стажа работы во внутренних органах государства.

Порядок выхода в отставку и начисления пособия определяется на основе закона N 4468-1.

Как и любой другой гражданин, бывший сотрудник МВД может продолжить трудовую деятельность и одновременно получать пенсию по выслуге лет.

Служащим этой структуры, пенсия формируется из государственного бюджета, а гражданским лицам из средств ПФР. Поэтому, после увольнения из органов, нужно в первую очередь обратиться в ПФР и оформить СНИЛС, который ранее не требовался.

СНИЛС – это пластиковая карта, на которой указан индивидуальный номер лицевого счёта застрахованного в пенсионной системе человека.

Он необходим всем гражданским лицам для обращения в любую государственную организацию, получать медицинское обслуживание, брать кредиты в банке и прочее.

Сумма денежного довольствия (СДД) бывшего сотрудника МВД рассчитывается по формуле:

РК х (СДД х ПК)

Где:

РК	это расчетный коэффициент 50% от заработной платы во время службы
ПК	это понижающий коэффициент

Страховые выплаты рассчитываются исходя из индивидуального пенсионного коэффициента, уровня базовой ставки на год обращения за пособием и стоимости одного пенсионного коэффициента.

Формула для этого вида пенсий:

СПспс=ИПК*СК+ фиксированная выплатаСПспс=ИПК*СК+ фиксированная выплата

В соответствии с ФЗ№400 размер базовой части пособия определяется по отношению к прожиточному минимуму пенсионера установленному в регионе проживания. На 2020 год эта сумма составит 4982,9. Ежегодно страховая пенсия гражданина увеличивается в связи с индексацией.

Сумма денежного довольствия складывается из показателей:

оклада, установленного к занимаемой должности;
воинского звания;
индексация, проводимая ежегодно.

Понижающий коэффициент в 2020 году, как и годом ранее составляет 72,23%. Меры по сохранению уровня этого показателя.

Впервые этот инструмент формирования был принят в 2012 году для снижения нагрузки на государственный бюджет. За всё время применения понижающий коэффициент увеличился на 33,7%.

Пенсии выплачиваются ежемесячно, начиная со следующего после обращения месяца. Получатель самостоятельно выбирает способы доставки своих денег или место их выдачи. Он может доверить получение другому лицу, при составлении определённых видов документов.

Курьеры могут лично доставлять деньги получателю средств. Эта услуга бесплатная.

Таким образом, бывший сотрудник МВД имеет право на одновременное начисление двух пенсионных выплат уже в возрасте 45 лет.

Он может продолжить трудовую деятельность и не потерять ни одно из пособий. Для женщин, имеющих детей и служивших в органах не менее 12,5 лет в трудовой стаж засчитываются также периоды ухода за детьми, поэтому срок может увеличиваться.

Пенсионное законодательство нашей страны содержит перечень нормативных актов, регулирующих предоставление сотрудникам силовых ведомств возможности предоставления пенсии по смешанному стажу.

Данный вопрос регламентируют:

ФЗ РФ номер 4468;
ФЗ РФ номер 166;
ФЗ РФ номер 247;
Постановления Правительства и Совета Министров номер 941 и 1237;
Акты отдельных министерств и ведомств.

В структуре министерства работает большое количество людей, которых можно разделить на две неравные части:

штатские работники, не имеющие воинских званий и должностей;
военнослужащие, имеющие воинское звание.

Работники министерства, имеющие воинские звания, получают право на следующие виды пенсии:

по инвалидности – предоставляется при получении сотрудником травм и увечий во время исполнения служебных обязанностей;
по потере кормильца – назначается семье погибшего при исполнении сотрудника;
по выслуге – право на пенсию за выслугу имеют сотрудники с необходимым стажем в МВД;
по смешанному стажу.

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2020

В том случае, если кормилец семьи погиб во время несения службы в МВД, а также в период не позднее трех месяцев после увольнения, возможно подать документы на назначение пенсии, связанной с потерей кормильца.

В некоторых случаях назначение выплат возможно и после того, как сотрудник был уволен, но только от болезни или увечья, ранений, которые он получил в момент несения службы.

Если бывший сотрудник МВД РФ обратиться за медицинской помощью, то она должна быть ему предоставлена бесплатно, но только в том случае, если медицинское учреждение относится к МВД-системе. В других случаях все расходы на лечение пациент оплачивает самостоятельно.

Раз в год пенсионер имеет право получить бесплатную путевку в санаторий, который приписан к структуре МВД. Проезд до места отдыха и обратно оплачивается.

На льготы могут надеяться и некоторые члены семьи, а именно пенсионер может купить путевку для семьи за половину ее стоимости.

Бывшие сотрудники МВД занимают приоритетную позицию при оказании дополнительных социальных услуг. Однако льготы предоставляются не всем. Уточнить, что именно положено в конкретном случае, можно, обратившись к специалистам, которые назначают пенсию (отдел кадров по месту работы).

Для того, чтобы уйти на заслуженный отдых при смешанном стаже, претендент должен соответствовать таким условиям:

возраст не должен быть меньше сорока пяти лет;
при этом, общий рабочий стаж должен составлять двадцать пять и более лет;
стаж чисто военной службы или работы в силовых ведомствах – не меньше двенадцати с половиной лет;
лицо должно быть уволено с военной службы или силового ведомства по одному из трех оснований – сокращению штатов, в связи с состоянием здоровья, достижение предельного возраста.

Все перечисленные условия должны быть соблюдены. Если хотя бы одно из условий не будет соответствовать – уйти на заслуженную пенсию с учетом смешанного стажа не получится. Однако, требование к возрасту может быть изменено, если гражданин обращается за оформлением пенсии в результате тяжелого заболевания или получения инвалидности.

Следует иметь ввиду, что к силовым структурам относятся:

органы и подразделения системы МВД;
Государственная противопожарная служба;
Госнаркоконтроль;
органы и учреждения, входящие в уголовно-исполнительную систему;
Федеральная служба войск нацгвардии Российской Федерации.

В смешанный стаж для пенсии в МВД входят:

служба в МВД;
обучение на очном отделении в ВУЗе или прохождение курсов повышения квалификации до 2002 года;
работа в других госучреждениях;
открытие ИП;
официальное трудоустройство в прочих организациях;
получение образования в МВД.

Согласно действующему законодательству для оформления пенсионных отчислений по смешанному типу влияет только срок госслужбы и общий трудовой стаж. Все остальные факторы являются второстепенными.

Таким образом, можно сделать вывод, что бывший работник МВД может работать на любом удобном рабочем месте, но только при условии официального трудоустройства.

Для того чтобы в ПФ РФ был учтен стаж деятельности в госорганах, будущему пенсионеру необходимо соответствовать следующим требованиям:

На момент назначения пенсии ему должно быть не менее 45 лет.
Пенсионер обязан иметь трудовой стаж в МВД не меньше 12 с половиной лет.
Общий стаж работы у него должен составлять не менее 25 лет.

Помимо собственного желания, для увольнения из рядов ОВД могут быть и другие основания:

Достижение предельного возраста.
Полная выслуга лет, когда сотрудник имеет право уйти на пенсию.
Окончание контракта или нарушение его условий.
Сокращение штата, ликвидация или реорганизация ОВД в случае, если нет возможности использовать сотрудников на службе.
Решение военно-врачебной комиссии, указывающее на невозможность продолжение службы по состоянию здоровья.
Ограничение по здоровью, когда военно-врачебной комиссией принято решение об ограниченной годности к службе, но нет возможности перевести сотрудника на другую должность, подходящую ему по состоянию здоровья.

Сам порядок увольнения из ОВД зависит от причины. Если расторжение контракта планируется по инициативе работодателя в результате совершения дисциплинарного проступка подчиненным, то оно производится следующим образом:

Руководитель подразделения назначает служебную проверку, по итогам которой он принимает соответствующее решение и предупреждает о предстоящем расторжении контракта в установленные ч. 2 ст. 85 ФЗ №342 от 30.11.2011 сроки.
С увольняемым сотрудником проводится беседа, в ходе которой он должен быть ознакомлен с личным делом, основаниями и датой увольнения.
Сотрудник отдела кадров или начальник готовит представление к увольнению и подписывает его у уполномоченных лиц, а затем показывает его для ознакомления самому увольняемому.
Начальник издает приказ об увольнении из рядов ОВД, знакомит с ним работника под роспись.
В последний день работы с сотрудником производится полный расчет, выдается трудовая книжка.

Стоит отметить, что, вне зависимости от того, кто стал инициатором расторжения контракта – руководитель подразделения или работник – при увольнении на последнего возлагается обязанность по сдаче оружия и иного закрепленного за ним имущества, а также всех дел, жетона и служебного удостоверения. Все это оставляется в соответствующих подразделениях, а в отделе кадров он должен получить обходной лист и предоставить его начальнику еще до фактического увольнения.

Возможность расторжения контракта до истечения срока его действия по желанию сотрудника предусмотрена п.1 ст. 84 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ. В этом случае процедура увольнения выполняется так:

За месяц до даты увольнения работник подает рапорт. В течение 30 дней он имеет право в любой момент его отозвать, предоставив руководителю письменное заявление. Если за срок предупреждения на должность увольняемого уже был принят сотрудник, это является основанием для отказа в отзыве рапорта.
По согласованию с руководителем подразделения контракт может быть расторгнут и до истечения предупредительного срока.
Если контракт был заключен на период обучения с последующим прохождением службы в ОВД, на период подготовки диссертации или на время обязательного трудоустройства в органы МВД, но сотрудник решил его «разорвать» до окончания срока действия, то он обязан возместить все затраты на обучение, за исключением случаев, когда по результатам заключения военно-врачебной комиссии было установлено, что член его семьи не может проживать на территории определенной местности по состоянию здоровья; если у работника возникла необходимость в уходе за близкими родственниками; если сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка самостоятельно, и он нуждается в ежедневном уходе; если работник ОВД не может продолжать службу по состоянию здоровья.

Что касается нарушения дисциплины, то, как говорилось ранее, в этом случае проводится полная служебная проверка, а увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Полный перечень проступков указан в ст. 49 ФЗ «о службе в органах внутренних дел…», и к ним относится следующее:

Несоблюдение установленных законодательством РФ запретов и ограничений.
Отсутствие сотрудника более 4-х часов подряд на рабочем месте без уважительных причин.
Появление на службе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, отказ от прохождения медицинского освидетельствования.
Разглашение гостайны или конфиденциальной информации.
Небрежное отношение к закрепленному за сотрудником оружию и патронам, повлекшее их утрату.
Непрохождение или неявка на аттестацию.
Уничтожение имущества подразделения, совершенное с умыслом.
Нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия: пожар и т.д.
Утрата доверия руководителя органа исполнительной власти, в котором работник проходит службу.

Конкретные выплаты сотрудникам МВД при увольнении зависят от ряда нюансов:

Единовременное пособие, размер которого составляет 7 окладов денежного довольствия, выплачивается работникам, прослужившим в ОВД 20 лет и более.
Оклад по специальному званию выплачивается в течение года сотрудникам, имеющим выслугу менее 20 лет в ОВД.
В последний день работы офицерам и гражданскому персоналу выплачивается зарплата за отработанное время, квартальная премия пропорционально отработанному времени, а также компенсация за неиспользованные отпуска и премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Размер выплат при увольнении из ОВД зависит от должностного оклада, а компенсация за отпуск рассчитывается с учетом среднего заработка. Если сотрудник желает получить все неиспользованные отпуска с последующим увольнением, то работодатель обязан предоставить ему такую возможность, при этом днем расторжения контракта будет считаться последний день отпуска.

Согласно п.5 ст. 83 ТК РФ, увольнение из МВД по болезни возможно лишь в том случае, если сотрудник был признан полностью нетрудоспособным по результатам прохождения медкомиссии и имеется соответствующее заключение. Если же его признали нетрудоспособным ограниченно, то руководство обязано предложить ему должность, подходящую по состоянию здоровья. Если таковой вакансии нет, то офицер или гражданский служащий не имеет права проходить дальнейшую службу в ОВД на прежнем месте.

Как производится увольнение из полиции по состоянию здоровья:

Медкомиссия направляет свое заключение в отдел кадров по месту службы, после чего увольняемому сотруднику дается под расписку уведомление, в котором указано основание для расторжения контракта – непригодность по медицинским показаниям.
Руководитель подразделения проводит с работником беседу, в ходе которой выясняет вопросы материального обеспечения и льгот, а также компенсационных выплат. По результатам беседы составляется соответствующий акт.
Начальник издает приказ с отсылкой на законодательные нормы, в нем указываются и данные мед. заключения. Увольняемый ставит на приказе свою подпись.
Сотрудники отдела кадров вносят записи в трудовую книжку и личное дело увольняемого, где обязательно указываются основания для расторжения контракта.
В день увольнения с работником производится окончательный расчет, а на руки выдается копия приказа, трудовая книжка и военный билет.
В течение двух недель после прекращения контракта уволенный сотрудник обращается в военкомат для постановки на воинский учет.

Если производится увольнение из полиции по ограниченному состоянию здоровья, то уволенный сотрудник в военкомате зачисляется в запас, если его возраст не превышает установленные законом ограничения.

Наличие каких заболеваний может послужить основанием для увольнения из ОВД:

Болезни дыхательной системы: например, астма.
Нарушение функционирования сердечно-сосудистой системы: гипотония или гипертония.
Онкология.
Проблемы с опорно-двигательным аппаратом.
Психические или неврологические отклонения.
Заболевания глаз: катаракта, глаукома и т.д.
Выявленный ВИЧ или СПИД.

Помимо основных выплат, при увольнении из МВД по состоянию здоровья сотруднику перечисляется единовременное пособие в размере 2 000 000 руб. в случае, если им были получены увечья в ходе выполнения служебных обязанностей (п.5 ст. 43 ФЗ «О полиции»).

Ранее этого возраста выплаты могут быть назначены:

военным.
сотрудникам вредных производств;
полицейским;
преподавателям;
медработникам;

смешанный стаж, то есть, при имеющемся 25-летнем стаже, как минимум двенадцать с половиной лет приходится на службу в силовых структурах (должно быть присвоено звание, пройдена аттестация).
должны быть медицинские показания, которые не позволяют выполнять обязанности по службе (полицейский уволен по состоянию здоровья);

Выплаты по смешанному стажу узаконены в 2011 г.

Например, при увольнении по сокращению или состоянию здоровья, когда стаж еще не сформирован, или при наличии смешанного, действуют такие обязательные правила: сотруднику свыше 45 лет; итого проработано – свыше 25 лет; в военной структуре – свыше 12,5 лет.

Если данные условия не соблюдены, пенсия полицейским в 2020-2020 году не полагается, а просто выдается социальное пособие. Существуют ситуации для начисления льготного стажа в пропорции 1:2 для работников Крайнего Севера и аналогичных районов.

Какая будет пенсия полицейского, рассчитать он может уже сегодня, используя специальные калькуляторы на сайтах соответствующих структур.

Законодательство страны предусмотрело случаи более раннего выхода человека на пенсию, а именно в 62 года. Правда, в этом случае выплаты пенсии рассчитываются на 5,9% меньше за каждый месяц, который остался до обычного пенсионного возраста.При различных обстоятельствах американцы могут выбрать ранние пенсионные выплаты, но по статистике их предпочитают всего лишь около 50 процентов женщин и мужчин.При желании можно попасть в третью категорию граждан, у которых пенсионный возраст будет начинаться с 70 лет. В этом случае это оправдано финансовой составляющей, так как с каждым годом пенсия пересчитывается и увеличивается.

Расчет смешанной пенсии сотрудника МВД производится по формуле, в основу которой заложен расчетный коэффициент, составляющий половину от получаемой во время прохождения службы в госструктурах з/п.

Полученная цифра множится на сумму денежного довольствия, составленную из окладной части, звания и индексации выплат проводимой каждый год, а затем умножается на понижающий коэффициент.

Размер страховой части смешанной пенсии определяется на основании личного пенсионного коэффициента гражданина и суммы прожиточного минимума. В расчет берется ПМ, действующий в момент обращения гражданина за пенсионным обеспечением.

Порядок начисления смешанной пенсии периодически изменяется в соответствии с реформами, проводимыми Правительством. Поэтому 2020 год не станет исключением. Сумма ежегодно индексируется и повышается. При этом размер индексации также рассчитывается с учетом понижающего коэффициента, величина которого составляет 73,68%.

В рамках пенсионной реформы, реализация которой рассчитана на 2019-2028 годы, пенсионный возраст для граждан каждый год поднимается на 1, вплоть до 60 и 65 для женщин и мужчин соответственно. Однако новый закон не влияет на выход на пенсию сотрудника полиции по смешанному стажу, поскольку сотрудники МВД, а также жители Крайнего Севера, работники образовательной и медицинской сферы и прочие категории граждан не подпадают под действие реформы.

Процесс выхода в отставку и начисления смешанной пенсии осуществляется согласно положениям ФЗ N 4468-1. Согласно ему гражданин при достижении пенсионного возраста может обратиться в соответствующие структуры. При этом ему нужно будет документально подтвердить свой стаж и статус.

Смешанная пенсия сотрудников МВД формируется за счет государственного бюджета, а обычные граждане финансируются из средств ПФР. Поэтому граждане должны обращаться в Пенсионный Фонд России и оформить СНИЛС – пластиковую карту, содержащую индивидуальный номер лицевого счета. Этот документ также используется при получении медобслуживания, кредитов в банке и в ряде других жизненных ситуаций.

Минимальный срок службы в МВД для получения пенсии по смешанному стажу составляет 12 лет и 6 месяцев. При этом гражданин, претендующий на пенсионное обеспечение, должен достичь 45-летнего возраста. Общий стаж трудоустройства – 25 лет.

Требования и сроки могут изменяться в зависимости от условий работы. К примеру, один год для жителей Крайнего Севера считается за два.

Чтобы осуществить начисление смешанной пенсии гражданам, прежде работавшим в МВД, следует обратиться в бухгалтерию своего подразделения, оставить заявление и передать сотрудникам органа реквизиты счетов, на который будет производиться выплата. После этого можно будет получить денежный аттестат и расчетный лист, а также подтвердить состав своей семьи.

Чтобы получить вторую часть пенсии, следует обратиться в ПФР, предоставив:

удостоверение личности (паспорт, водительские права, т.д.);
свидетельства от работодателей, в которых указывается период трудоустройства. Документы должны быть заверены должным образом. Также можно использовать трудовую книжку;
справка о доходах за четырехлетний период до момента обращения.

Документацию можно донести после обращения в течение трех месяцев. Если требования будут соблюдены, то назначение будет осуществлено спустя 10 суток.

Выход военнослужащих и сотрудников МВД на пенсию по смешанному стажу представляет собой заманчивую перспективу стать пенсионером в довольно раннем возрасте. Большинство не хочет терять эту возможность, так как служба в МВД – дело довольно трудное и опасное. Все ответы на вопросы о пенсии в МВД по смешанному стажу вы сможете получить, прочитав данную статью.