Оплата летнего отпуска учителям работаюшим по совместительству в шымкенте

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата летнего отпуска учителям работаюшим по совместительству в шымкенте». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок. Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье 282 ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено. Мы расскажем об особенностях труда и отдыха внешних совместителей, оплаты им больничных листов и оформления трудовых отношений с ними.

Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 — 128)

Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем

Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Законодатель ведет расчет от времени на основной работе – 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.

В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.

Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):

работнику не платят зарплату более полумесяца;
он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается (ТК РФ, ст. 329, 282):

несовершеннолетних;
работников на вредных условиях, если такие же условия предполагаются по совместительству;
работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортом на основной работе (они не могут по совместительству выполнять аналогичную работу).

Госслужащие (муниципальные служащие) могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Общие сведения

Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

Типовые бланки, договоры
Законодательство РФ
Законодательство Москвы
Законодательство Московской области
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Постановления и Указы
Медицинское законодательство
Законопроекты
Документы СССР
Международное законодательство
Комментарии к законам
Общая судебная практика
Судебная практика: Москва и Московская область
Судебная практика: Поволжье
Судебная практика: Северо-Кавказский регион
Судебная практика: Северо-Запад
Судебная практика: Урал
Судебная практика: Волговятский регион
Судебная практика: Восточная Сибирь
Судебная практика: Западная Сибирь
Юридические статьи
Бухгалтерские консультации
Финансовые консультации
Статьи бухгалтеру

Заказать консультацию

Я перехожу с госслужбы на службу в армию по контракту не в связи с мобилизацией. Работодатель утверждает, что уволит меня после подписания мной контракта, указывает, что согласно законодательству мне должны выплачивать компенсацию среднего заработка, поскольку я иду служить добровольно, а не в связи с мобилизацией. Подскажите, кто прав в данной ситуации.

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Добровольное поступление на военную службу при заключении контракта до окончания особого периода не влечет за собой увольнение работника на основании пункта 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, независимо от того, вступает он на службу добровольно или в связи с мобилизацией.

В любом случае происходит освобождение от работы на основании и по правилам статьи 119 Кодекса Законов о труде Украины.

До окончания особого периода такие работники имеют право на сохранение данного места работы, своей должности, а также величины среднего заработка в организации, где они предварительно работали (независимо от подчинения организации и формы ее собственности). Статья 119 указывает на то, что предусмотренные ею гарантии распостраняются на лиц, заключивших договоры в связи с возникновением кризисной ситуации, которая несет угрозу национальной безопасности Украины.

Соответственно выплачивается ежемесячно денежная сумма, которая вычисляется путем определения среднего заработка за счет работодателя. Также такой военнослужащий получает право на денежное обеспечение по месту прохождения военной службы, в частности, перед началом прохождения военной службы выплачивается денежная помощь военным комиссариатом в размере 2 минимальных заработных плат через кассу военкомата наличными, или перечисляется на указанный гражданином банковский счет.

Отказ в выплате среднего заработка за счет работодателя на основании отсутствия выделенных в бюджете на 2016 год средств на компенсацию таких выплат является неправомерным. При этом размер среднего заработка определяется с учетом положений постановления КМУ от 08.02.1995 г. № 100.

Для освобождения от работы работник должен написать заявление об освобождении и предоставить работодателю документ, подтверждающий направления работника на военную службу.

Некоторое время назад при возникновении конфликтной ситуации между работником и работодателем касательно незаконного увольнения суды принимали решения скорее в пользу работодателей, основываясь на том, что «особый период» — это период между объявлением о начале мобилизации и ее окончанием. Однако на данный момент такой вывод опровергнут решениями судов высших инстанций, а само понятие «особый период» длится и в данный момент до того, пока Президент не выдаст соответствующей указ.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:

Изменение условий трудового договора

Могут, если это препятствует нормальной деятельности компании и праву на отпуск других работников.

— Например, если в летний отпуск одновременно собираются уйти все работники одного отдела, наниматель вправе планировать очередность отпусков с учетом интересов компании, — объясняет Светлана Морозова.

При составлении графика отпусков в первую очередь наниматель обязан учитывать мнение следующих работников, которым, как правило, отпуск дают летом либо в любое удобное для них время:

моложе 18 лет;
женщин с двумя и более детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет;
участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
доноров крови и ее компонентов, награжденным нагрудными знаками отличия Минздрава
Героев Беларуси, Героев Советского Союза, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

Кроме того, некоторым работникам наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в определенный период. Например, работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе, учителям — в летнее время, работающим женам или мужьям военнослужащих — одновременно с отпуском их супругов.

График, который определяет время и очередность трудовых отпусков в компании, наниматель должен составить не позднее 5 января на календарный год вперед (часть 1 ст. 168 ТК).

Прежде всего, важно понимать, что отпускные по своей сути — это не заработная плата, — говорит юрист REVERA. — Заработная плата — это вознаграждение за труд. На время отпуска (то есть когда работник не выполняет свою трудовую функцию), за ним сохраняется средний заработок. Он считается исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев перед началом отпуска. Премии, надбавки и доплаты также идут в расчет.

Размер отпускных зависит от двух факторов: размера зарплаты за 12 месяцев, предшествующих отпуску, а также продолжительности отпуска. Выплатить отпускные работодатель должен не позднее чем за два дня до начала отпуска, если с работником заключен трудовой договор, и не позднее чем за один день до начала отпуска, если с работником заключен трудовой контракт.

Например, работник идет в отпуск в июле 2017 года. Средний заработок будет высчитываться за период с июля 2016 по июнь 2017 года. Предположим, что среднемесячный заработок за этот период составил 594 рубля (с учетом премий и выплат).

Чтобы определить сумму компенсации, нужно:

1) Определить среднедневной заработок работника. Для этого делим среднемесячный заработок на среднемесячное число календарных дней за 5 лет — 29,7 (такая цифра определена законодательством). Итог: 594/29,7 = 20 рублей. Таков среднедневной заработок, который принимается к расчету для выплаты отпускных.

2) Среднедневной заработок умножаем на число дней отпуска (например, 25). Получаем сумму отпускных в размере 500 рублей.

Допустим, сотрудник вышел из отпуска в середине мая. В трудовом договоре прописано, что зарплата выплачивается 10 числа следующего месяца. Получается, что в мае он отработает только половину положенной нормы и, соответственно, получит 10 июня пропорционально уменьшенную зарплату.

Схожая ситуация будет и при сдельной оплате труда: логично, что за половину дней календарного месяца практически невозможно произвести тот же объем продукции, что и за полный месяц.

— Единственная ситуация, при которой сотрудник получит ту же зарплату, что и до ухода в отпуск — если период отпуска полностью совпадает с календарным месяцем (например, если он ушел в отпуск 1 мая и вышел на работу 1 июня). Однако и в такой ситуации есть свой минус: конкретно в этом случае сотрудник не будет получать никаких зарплатных выплат практически полтора месяца — до 10 июля. Это происходит, потому что 10 июня ему никаких выплат за предыдущий месяц (май) не полагается, так как он уже получил отпускные, то есть свой средний заработок, — объясняет Светлана Морозова.

Каждый год сотрудник должен использовать не менее 14 дней отпуска. Оставшуюся часть можно перенести, но лишь в исключительных случаях, «когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, ИП» (ч. 2, 3 ст. 170 ТК).

Перенос допускается только с согласия сотрудника. По желанию работник может присоединить переносимую часть к отпуску в следующем году либо же взять его отдельно.

Перенос отпуска запрещен для работников моложе 18 лет и работников с правом на дополнительные отпуска за работу в вредных/опасных условиях труда и за особый характер работы.

— Можно. Для замены отпуска денежной компенсацией не нужны особые причины. С другой стороны, это возможно только в случае согласия обеих сторон. Поэтому компания имеет право по внутренним правилам запретить денежную компенсацию. Это не противоречит законодательству и не ухудшает положение работников, так как замена части отпуска на деньги — право, а не обязанность нанимателя, — говорит юрист.

Однако в некоторых случаях замена отпуска денежной компенсацией запрещена:

заменить деньгами можно только часть отпуска, работник должен использовать для отдыха не менее 21 календарного дня отпуска (то есть, если у сотрудника стандартный 24-дневный отпуск, то получить компенсацию он может лишь за три дня);
невозможна денежная компенсация за отпуск, предоставляемый авансом (то есть работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году, за вычетом периода отпуска, на который он имеет право);
работник не должен относиться к категории лиц, для которых действует запрет на замену отпуска денежной компенсацией; к ним относятся беременные женщины, инвалиды I, II, III группы, несовершеннолетние работники, работники зон радиоактивного загрязнения, а также работники, занятые на работе с вредными/опасными условиями труда и за особый характер работы;
компенсация возможна по соглашению между работником и нанимателем.

Размер компенсации рассчитывается по тем же правилам, что и средний заработок за время трудового отпуска: число оставшихся дней отпуска, которые работник желает заменить денежной компенсацией, умножается на средний дневной заработок.

Ставка педагога-организатора в школе

Учителям рассказали, как нужно работать и отдыхать

Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 июля 2006 г.

Регистрационный N 8110

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 50, ст. 4952; 2005, N 7, ст. 560) и постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560), а также в целях упорядочения режима рабочего времени педагогических и других работников образовательных учреждений в течение учебного года, в каникулярный период и в период отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, приказываю:

1. Утвердить согласованное с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации, Общероссийским объединенным профсоюзом работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания «Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ» и Российским профессиональным союзом учителей прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Свинаренко А.Г.

Министр А. Фурсенко

Приложение

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений

I. Общие положения

1.1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее — Положение) устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов.

1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

1.3. Режим работы руководителей образовательных учреждений, их заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.

1.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

II. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей образовательных учреждений в период учебного года¹

2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее — педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

В соответствии с Указом Президента РФ от 1997 года лица, награжденные званием «Заслуженный учитель РФ» могут претендовать на получение прибавки к основному жалованию. Точная сумма выплат определяется на региональном уровне и может быть начислена только при наличии у педагога от 18 рабочих часов в неделю.

Размер доплаты не должен быть менее 15% от заработной платы учителя. Также присвоение звания является основанием для повышения трудового разряда педагога.

После выхода на пенсию лица, имеющие звание «Заслуженный учитель РФ», также получают «Ветерана труда РФ». Последнее гарантирует своему владельцу получение государственных дотаций в виде ежемесячных денежных выплат, либо социальных льгот.

К социальным льготам относятся:

бесплатный проезд на общественном транспорте по предъявлению удостоверения «Ветеран труда»;
бесплатная медицинская помощь в государственных поликлиниках, в том числе протезирование зубов;
снижение тарифов ЖКХ на 50%;
в период с сентября по май снижение стоимости проезда на воздушном и водном транспорте на 50%;
для трудоустроенных ветеранов предоставление отпусков в удобный для них период.

По желанию заявителя вышеперечисленные льготы могут быть переведены в ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты). Денежные дотации будут выплачиваться пенсионеру на общих основаниях вместе с основой пенсией.

Представить педагога к званию может он сам, либо его руководство. Для этого достаточно предоставить портфолио и регистрационный пакет документов в органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие управление в сфере образования и науки.

После рассмотрения заявки на региональном уровне она будет перенаправлена в федеральную Комиссию при Президенте РФ по государственным наградам.

Члены Комиссии рассматривают портфолио заявителей, знакомятся с их биографией и профессиональными заслугами и принимают решение о присвоении звания «Заслуженный учитель РФ». Список награжденных педагогов передается Президенту РФ за подписью.

Глава Государства формирует указы о назначении указанным лицам почетного звания.

Для оформления заявки на получение звания «Заслуженный учитель РФ» необходимо подготовить следующие документы:

2 ксерокопии удостоверения личности (именной лист и адрес прописки);
2 ксерокопии трудовой книжки (все страницы, включая вкладки с отметками об отличии);
двойной набор ксерокопий документов, подтверждающие наличие прочих наградных знаков (например, копия удостоверения владельца медали имени Д. Ушинского);
рекомендационные письма от руководства;
ксерокопии диплома о высшем профессиональном образовании;
двойной набор ксерокопий документов, подтверждающих наличие авторских методических материалов, прочих разработок;
портфолио.

Портфолио составляется в произвольной форме, но должно содержать следующие сведения о заявителе:

ФИО;
биографическую справку (дата, место рождения и прочее);
данные об образовании;
данные о трудовой деятельности;
сведения о профессиональной деятельности (в том числе работа над методическими материалами, сборниками, учебными пособиями, авторскими методиками и прочее).

В зависимости от основания, по которому лицо представляется к государственной награде, необходимо указать список достижений, соответствующих данному основанию. Рассмотрим их более подробно:

№	Требования	Реализация
1	Предоставление образования на высоком уровне.	наличие высшей квалификационной категории, срок которой не истекает в год подачи заявления; стабильно высокие результаты ЕГЭ у обучающихся; стабильно высокие результаты у обучающихся в государственных тестах на грамотность.
2	Выявление индивидуальных способностей воспитанников, раскрытие их интеллектуального потенциала.	наличие среди обучающихся призеров олимпиад, фестивалей, выставок и прочих конкурсов, воспитанием и подготовкой которых занимался заявленный педагог; наличие учащихся, которые принимают активное участие во внеклассной профильной подготовке наличие выпускников, поступивших в ВУЗ по направлению, связанному с профильной подготовкой заявленного педагога; наличие выпускников, состоявшихся в профессиональной сфере по профильному предмету преподавателя.
3	Подготовка победителей школьных олимпиад регионального и федерального уровня.	наличие призеров среди учеников за текущие 5 лет работы.
4	Научно-методическое улучшение образовательных стандартов, актуализация учебного процесса.	наличие авторских методик, программ, методических пособий; наличие публикаций по профильной тематике; участие в деятельности методических комиссий.
5	Подготовка, переподготовка педагогов.	опыт наставничества над начинающими специалистами; членство в аттестационных учебных комиссиях; регулярная подготовка специалистов (лекции, мастер-классы, презентации); наличие звания лауреата/победителя конкурсов по профессиональному мастерству и подготовке.

При наличии у педагога нескольких оснований его шансы на получение звания «Заслуженный учитель РФ» увеличиваются.

Повторно получить данную награду нельзя. В случае совершения противоправных, преступных действий, педагог лишается данного звания и соответствующих льгот.

Кому в Азербайджане положен отпуск

В целом на размер заработной платы педагога, трудящегося как в сфере среднего, так и профессионального дополнительного образования, влияет:

размер должностного оклада;
выслуга лет;
квалификационные выплаты.

Зависит она в немалой степени и от имеющейся нагрузки и уровня подготовки. В числе прочих оснований, на денежные надбавки дает право и присуждение рассматриваемого в настоящей статье отраслевого звания. Размеры дополнительных выплат регулируются локальными нормативными актами, принимаемыми в образовательном учреждении. Речь идет о:

трудовом договоре;
положении о заработной плате;
колдоговоре.

Кроме этого, минимально допустимые размеры разрешено устанавливать и на уровне региональных законодательных органов власти. По большей мере педагогам, получившим ранее те или иные отраслевые звания, положены следующие прибавки:

заслуженному учителю – от 15 до 20 процентов от недельной 18-часовой ставки;
почетному работнику – 10%;
отличнику просвещения – 10%;
имеющим иные награды и поощрения Минобразования – 10%.

Сумма, включающая в себя указанную выше ставку и определенный процент, используется как база для начислений остальных доплат. Аналогичное правило действует и для педагогов, работающих в сельской местности.

Другие дополнительные льготы на сегодняшний день в законодательстве не предусмотрены. В то же время центр предоставляет право регионам устанавливать определенные преференции на местном уровне. Речь здесь идет в основном о дополнительных днях к оплачиваемому отпуску.

В то же время не следует забывать, что есть и немало общих льгот, положенных всем без исключения учителям, а их на самом деле немало. Как известно, работа педагога считается тяжелой, потому каждому из них предоставляют такие привилегии:

выход на пенсию после 25 лет непрерывного стажа;
довольно большой отпуск (причем исключительно летом) – от 42 до 56 дней;
возможность трудиться без всяких ограничений по совместительству;
сокращенная рабочая нагрузка (18 часов в неделю);
возможность взять отпуск на 1 год, с гарантированным сохранением закрепленной должности (при наличии 10-летнего непрерывного стажа);
льготы в оплате коммунальных услуг.

Причем последние распространяются и на тех преподавателей, которые ушли на пенсию.Педагоги, проживающие в городах, могут рассчитывать на скидку при покупке топлива для частного дома, а также на другие виды коммунальных платежей. Соответствующие законы вводятся на уровне региона.

Учителям, в частности, компенсируют их расходы на:

горячее и холодное водоснабжение;
квартплату;
электроэнергию;
отопление;
газ.

На все это каждый месяц выдают (в зависимости от постановлений местных властей) до 1 200 рублей.

Еще одна преференция для обладателей звания заслуженного учителя или почетного работника – возможность стать ветераном труда.

Данный статус предоставляется после выхода на пенсию. Соискатель должен соответствовать следующим критериям:

проработать не меньше 15 лет на одном предприятии;
иметь общий стаж минимум 25 лет (мужчины) и 20 (женщины);
обладать отраслевыми наградами, орденами и почетными званиями, фигурирующими в соответствующем перечне.

Необходимо отметить только, что статус «Ветеран труда» присваивается исключительно в заявительном порядке. Для этого надо обратиться в органы соцзащиты. К ходатайству прилагаются и подтверждающие обоснованность требований документы.

Ветераны труда могут получить от государства и местных органов власти более обширный перечень привилегий. Они, в частности, имеют право на:

совершенно бесплатное пользование городским общественным транспортом;
безвозмездное обслуживание в медицинских учреждениях;
отпуск в любое удобное время;
бесплатное протезирование;
скидку в размере 50 процентов на коммунальные услуги.

Кроме этого, существуют и другие льготы, принятые в каждом отдельно взятом регионе страны. Чтобы узнать о них, необходимо обратиться по месту жительства в органы соцзащиты населения.

Как нетрудно убедиться, государство на деле доказывает, что проблемы учителей ему близки и понятны. Педагогам, посвятившим свою жизнь воспитанию подрастающего поколения, предоставляется немало привилегий и льгот.

Будут ли в 2018 году какие-либо новости? Судя по всему, никаких изменений в вопросе предоставления льгот работникам образования, обладающим почетными званиями, ждать не следует.

На нашем сайте вы можете в течение 5 минут получить бесплатную консультацию нашего корпоративного юриста!

расчет… В Обязательно отпускных входят все выплаты периода расчетного… нетолько то, что по тарификации, но так же оплата, надомники разовых часов и т.д.в расчет среднего должны заработка попасть все выплаты, которые вам начислялись в течение расчетного периода, в т.ч. и за надомников

начисляют Как отпускные учителям — сразу за 2 месяца или отпуска по частям — каждый месяц?

сразу за 56 хватает. дней их. дай Бог. на месяц…По закону, должен человек получить отпускные не позднее чем за дня три до начала отпуска. Все должны Пока. отдать не отдадут полностью можете ходить на Вам и работу все это время должны Вроде. оплатить бы, сразу за 2 месяца.

Я не надомником?, но «надомник», наверное, это ученик, учат которого дома, а не в учебном учреждении. При средней расчете заработной платы для оплаты учитывается отпусков оплата ТОЛЬКО по трудовому договору. занятия Если с надомником оплачивались…

Скажите, пожалуйста, учителям ли начисляют в отпускные занятия с надомником?

Да начисляют.да

Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

ТК РФ — вот основной который, на документ нужно ссылаться…я фигею от таких зарплату…а работников они себе не забыли начислить?!есть Конечно. Ваш работодатель нарушил ч. 9 ст. 136 ТК РФ (абзац последний). Санкций за нарушения, как всегда, предусмотрел не законодатель. Но нарушение очевидно, следовательно, они через не должны месяц, а срочно привести выплату Педагоги…

С отпускные зарплата учителей снизится на 20% 28.05.2009. 14:50 Латвийский Печатать профсоюз работников образования и науки (Министерство) и LIZDA образования и науки в четверг договорились, зарплата что всех учителей с сентября будет Для…снижена нас это просто загадка… также — Украинским, как и в прошлом году…

В Трудовом сказано кодексе, что работнику может быть отпуск предоставлен без сохранения зарплаты по уважительным Кодексе. В причинам нет определения понятию «уважительные Это». причины означает, что работодателю предоставлено самому право…

Имеют ли право высчитать из заработной начисленный платы , но неотгуленный отпуск у учителя в размере 29 дне календарных

Если вы его не требуете предоставить, то должны ещё оплатить компенсацию. Если требуете, но в время другое имеют право.

Берется заработная начисленная плата за предыдущие 12 месяцев. .(включая нее).Из премии отнимаются суммы больничных и опускные (были если). Считаете календарные дни за предыдущие 12 Если. месяцев месяц отработан полностью,то 29,4 дня, Отпускные…если начисляются по единой формуле: сумму календарных за 12 зарплаты месяцев нужно разделить на 12, а затем на 29,4 — найдете это средний дневной заработок, который количество на умножается дней в отпуске. Для расчета заработной средней…

Как правильно оформить внутреннее совместительство работника

Законодательством предусмотрено несколько способов дополнительно трудится — совмещение должностей, а также внешнее или внутреннее совместительство. Несмотря на общность правовых последствий, эти виды трудовых отношений различаются требованиями по их оформлению. Так при совмещении, в отличие от совместительства, новый трудовой договор не заключается. Поручаемая «новая» работа (совмещаемая) выполняется в рамках уже действующего трудового соглашения.

В этом случае стороны могут подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Это, необходимо заметить, одна из причин того, что совместительство может быть как внутренним, так и внешним (у другого работодателя) а совмещение внешним быть не может. При работе у другого работодателя обязательным требованием будет заключение нового трудового договора (с новым работодателем).

Да и выполнение трудовых обязанностей для разных работодателей в пределах одного времени законодательством не предусмотрено.

Так иногда бывает, что в течение долгого времени, остается вакантным какое либо рабочее место. При этом в организации на аналогичных должностях работают другие сотрудники, обладающие достаточной квалификацией и опытом, чтобы это место занять.

Например, в планово-экономическом отделе свободно место экономиста. В то же время в этом же подразделении трудится несколько человек занимающих ту же должность экономиста.

В таких случаях работодатели задаются вопросом: возможно ли совместительство по одной должности, и как оформить.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ называет совмещением выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах.

Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей.

Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т. д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит.

Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).

Подготовка должности

Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:

должность должна присутствовать в штатном расписании;
должность должна быть вакантной.

Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.

Отпуск военнослужащего — по контракту, жене, закон

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

внутреннее совместительство;
совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком.

Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00.

В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало.

Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей.

Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж.

Именно поэтому Министерство Обороны РФ и обратило внимание на порядок исчисления трудового стажа для жен военных, которые по вышеуказанным причинам не имели возможности устроится на работу, и тем самым накопить трудовой стаж.

Следуя за мужем по отдаленным военным гарнизонам, жены офицеров по несколько лет (а то и более) вынуждены сидеть без работы, т.к.

супруг выполняет свой военный долг. О какой пенсии тогда может идти речь?

Обратите внимание

Для этого следует обратиться к положениям Федерального закона «О статусе военнослужащих», в котором содержаться ответы на эти вопросы.

Девочки помогите! вижу тема старая ,но она мне подходит, больше не могу найти ничего подходящего. дело в том я являюсь супругой сотрудника ФСКН,отпуск у мужа в сентябре, а мне руководитель не дает отпуск по служебной необходимости, могу ли я требовать отпуск вместе с мужем на основании каких законодательных актов и документов.

Изучила закон по ФСКН не могу ничего такого найти,если кто сталкивался помогите!!

К формированиям по обеспечению обороны и безопасности относятся: Министерство внутренних дел (МВД России); Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков ( ФСКН России ); Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации (ГУСП).

Отпуск женам военнослужащих Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время? («Электронный журнал «Азбука права», 2019) — отдельным категориям военнослужащих (п. 12 ст. 29 Положения, утв.

Указом Президента РФ от 16.09.

1999 N 1237); Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Статья: Отпуск для гражданского служащего. Виды и порядок предоставления (Давыдова Е.В.

) (, 2015, N 5) О времени начала отпуска служащий должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ч.

Платят ли учителя коммунальные услуги

Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета и составляет 14 000 рублей (пункт 53.4 Положения).

Чтобы получить пособие, жене военнослужащего необходимо представить заявление о назначении пособия, копию свидетельства о браке, справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет, справку из военного комиссариата о призыве мужа на военную службу (с указанием срока службы) (пункт 53.6 Положения).

является закон «О государственных пособиях военнослужащим при рождении ребенка».

Государственная помощь беременной супруге военнослужащего Условиями получения выплаты женам военнослужащих по контракту являются: брак, заключенный в установленном семейным правом порядке; беременность, срок которой должен составлять не менее 180 дней.

Следует учесть, что выплата единовременного пособия беременным супругам курсантов образовательных военных учреждений законом не предусмотрена.

Если беременная супруга военнослужащего имеет дополнительное право на получение иных форм государственной помощи.

Работаю я не первый год. Это решение наниматель мотивирует тем, что трудовой отпуск не должен выходить за пределы моего рабочего года.

Отказывая мне в предоставлении трудового отпуска одновременно с мужем-военнослужащим в запланированный мной период, наниматель ссылается на статьи 167, 170, 171, 174 ТК РБ и считает, что перенос трудового отпуска или части трудового отпуска будет являться нарушением трудового законодательства. 2.

Тем не менее в первоначальном варианте нового пенсионного закона все эти так называемые «нестраховые периоды» (ведь люди не работали, не зарабатывали денег и не перечисляли страховые платежи в пенсионную систему) из общего стажа, учитываемого при назначении пенсии, выпали.

Что, разумеется, вызывало массу нареканий со стороны общественности и подвергалось жесткой критике специалистов. Постепенно справедливость была восстановлена.

21 авг	О профилактике коронавируса и вакцинации работников образовательной сферы
14 авг	Итоги социологического исследования для педагогов возрастной категории «50+», прошедших через условия вынужденной самоизоляции
12 авг	Рекомендации Роспотребнадзора по профилактике коронавирусной инфекции в вузах
17 июня	СКС Профсоюза предложил продлить срок выплаты государственной социальной стипендии
3 июня	Итоги опроса по соблюдению трудовых прав работников вузов в условиях принимаемых мер по борьбе с коронавирусом
2 июня	Ответы на актуальные вопросы, поступившие на «Горячую линию» Профсоюза, во второй половине мая 2020 года
25 мая	Профсоюзы Европы обсудили будущее образования после победы над коронавирусом

Большинство преференций и дополнительных начислений регулируется местным законодательством. Подробности его следует искать на официальном сайте правительства региона.

Чтобы получить любой вид выплат, кроме услуг ЖКХ, необходимо обратиться в администрацию района с заявлением. Его составляют в письменной форме.

Но для начала нужно проконсультироваться со специалистом, отвечающим за данное направление работы.

Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Работа преподавателем в нашей стране считается трудной, поэтому всем учителям устанавливаются следующие льготы:

сокращенная рабочая неделя (18 часов);
возможность совмещения без ограничений;
большой отпуск (до 56 суток);
ранний выход на пенсию (после 25 лет работы);
после десяти лет стажа без перерывов педагогам можно на год взять отпуск с сохранением места работы;
ежегодный отпуск зависит от регионального законодательства.

Для работников образования, преподающих в селе, установлены следующие компенсации:

единовременные выплаты для освоения нового места жительства в размере от 5 до 10 окладов;
«подъемные» выплаты при поступлении в сельскую школу;
денежные выплаты за ведение класса и за дополнительные часы;
за вредную для здоровья работу.

Это основные льготы для сельских педагогов.

Для жителей городов, работающих в образовательных учреждениях, также предусмотрены льготы, но их получение зависит от политики региона. Если органы власти поддерживают педагогов, то они получают скидки и компенсацию коммунальных услуг.

Когда учитель живет в собственном частном доме в городе, то он также пользуется льготами. Они распространяются и на покупку топлива, электроэнергию и водоснабжение. Другие преференции по коммунальным услугам предоставляются на основании проживания в многоэтажном доме. Для их получения необходимо обратиться в органы соцзащиты.