Приказы о присвоении категории учителям

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказы о присвоении категории учителям». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Председатели экспертных групп организаций, подведомственных министерству культуры московской области:

ГАПОУ МО: Тяжелова Марина Евгеньевна

МОУ ДО: Анохин Александр Олегович

Прием документов осуществляется централизованно от представителей муниципальных органов управления сферы культуры по предварительной записи (тел.: 8-495-570-47-88, c 10.00 до 15.30) в соответствии с графиком прохождения аттестации (консультации только для координаторов — представителей муниципальных органов управления сферы культуры)

Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам

Во исполнении приказа Министерства образования Саратовской области от 25 августа 2008 года № 1605 «Об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений Саратовской области в 2008 – 2009 учебном году»,приказа управления образования № 190 от 19 сентября 2008 года ,на основании протокола заседания районной аттестационной комиссии № 4 от 24 декабря2008 года

4.Продлить срок действия первой квалификационной категории до 1 июля 2009 года:

Прошу аттестовать меня в 20 20 учебном году на установление первой квалификационной категории по должности

1.Подтвердить первую квалификационную категорию следующим педагогическим работникам:

Методы и приемы: метод организации деятельности( создание игровых ситуаций), методы формирования сознания( беседа, инсценировка).

3.Контроль за исполнением данного приказа возложить на экономиста управления образования Плетневу Г.Н.

Если педагогическому работнику не присвоена заявленная квалификационная категория, то за ним сохраняется имеющаяся категория до истечения срока ее действия.

Форма журнала регистрации выдачи работникам

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 октября 2003 года N 688. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 октября 2003 года N 2538. Утратил силу — приказом Министра образования и науки РК от 24 декабря 2004 года N 1051 (V043401)

лица, имеющие публикации, авторы учебников и учебно-методических комплексов.

Решение аттестационной комиссии о присвоении (снижении) высшей категории педагогическим работникам утверждает аттестационная комиссия областных, городов Астаны и Алматы управлений (департаментов) образования.

присвоена квалификационная категория_______________________________

20. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и аттестационным листом. Протокол и аттестационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

лица, чей опыт обобщался на районном, областном (городском) уровне.

Год и дата рождения ______________ Национальность__________________

27. Оформленные в установленном порядке свидетельства о присвоении квалификационной категории действуют на всей территории Республики Казахстан.

При присвоении квалификационного звания вне зависимости от сроков ранее присвоенных квалификационных званий и стажа службы в уголовно-исполнительной системе указывается, за какие конкретные показатели в служебной деятельности сотрудник представляется к присвоению квалификационного звания.

приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 232 «О внесении изменения в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 5 сентября 2006 г. N 283» (зарегистрирован Минюстом России 1 июля 2011 г., регистрационный N 21244).

9. Присвоение квалификационных званий оформляется приказами Министерства юстиции Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — приказ).

квалификационная категория «специалист 2 класса» — квалификационному званию «специалист второго класса»;

приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 5 сентября 2006 г. N 283 «Об утверждении Инструкции о присвоении квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 15 сентября 2006 г., регистрационный N 8273);

6. Сотрудники из числа начальников и заместителей начальников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы считаются выдержавшими квалификационные испытания при условии оценки «удовлетворительно» указанных учреждений и органов по служебно-боевой подготовке по результатам итоговой проверки (пункт 144 Наставления).

Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. Основанием для отказа в присвоении квалификационной категории является образцы оформления документов, необходимых для предоставления. ПРИКАЗЫ О ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ. Приказ Министерства образования и науки Республики Тыва от 13 декабря 2013. Самоанализ профессиональной деятельности учителя. Экзамен — форма испытания шрифт bodoni русский и эмир кустурица завет торрент. при которой аттестуемый отвечает на вопросы и месяца издает приказ о присвоении работникам квалификационных категорий. ПРИКАЗЫ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ по итогам аттестации в 2015-2016.

Ходатайство о присвоении квалификационной категории образец Срок выдачи удостоверения о присвоении подтверждении квалификационной категории или копии приказа о снятии квалификационной категории — в течение 14 календарных дней со дня издания департаментом здравоохранения Краснодарского края приказа. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Квалификационная документация направляется в ФГБУ ДПО СПбИУВЭК Минтруда России посредством почтовой связи, а также предоставляется непосредственно специалистом или должностным лицом организации, уполномоченным осуществлять взаимодействие организации, в которой специалист осуществляет профессиональную деятельность, с институтом. Наименование Административного регламента по предоставлению государственной услуги: «Присвоение, подтверждение или снятие квалифи-кационной категории врачам, провизорам и другим специалистам с высшим профессиональным образованием в системе здравоохранения Российской Федерации» далее — Административный регламент. В соответствии с методическими рекомендациями для проведения экспертной оценки одного аттестуемого учителя назначается не менее двух независимых экспертов. Предоставление государственной услуги является бесплатным для заявителей.

Приказ МОиН УР от 09.06.2015 г. №28-а » О внесении изменений в приказ МОиН УР от 28.05.2015 г. №22-а » Об установлении квалификационных категорий педагогическим работникам муниципальных и государственных образовательных организаций»

Приказ МОиН УР от 08.06.2015 г. №25-а » О внесении изменений в приказ МОиН УР от 28.05.2015 г. №21-а » Об установлении первой квалификационной категории педагогическим работникам муниципальных, государственных и частных образовательных организаций»

15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276, утвердивший новый.

При наличии необходимого стажа работы по специальности медицинский работник может претендовать на присвоение первой или высшей квалификационной категории, не имея, соответственно, второй и первой квалификационной категории. Такие разъяснения давал Минздрав России в письме от 25 декабря 2012 г. в отношении раннее действовавшего Положения. утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н. Поскольку ныне действующие Порядок и сроки. утвержденные приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н. не устанавливают иного правила, данный подход можно применять и в отношении текущего порядка.

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется нанимателями в целях морального и материального стимулирования профессионального роста специалистов, повышения их ответственности за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.

Вопросы присвоения работникам квалификационных категорий решаются путем проведения аттестации.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в соответствии с Общими положениями ЕКСД[1].

Присвоение категорий специалистам осуществляется для более полного учета в их тарифных должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности в росте профессионального мастерства, качества труда.

Аттестация специалистов для последующего присвоения квалификационных категорий проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы. Порядок проведения аттестации работников — руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности определяется Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций[2].

В большинстве случаев квалификационные категории работникам присваиваются в соответствии с Общими положениями ЕКСД. Однако для некоторых категорий работников есть исключения:

[1] Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32, с последующими изменениями (далее — Общие положения ЕКСД).

[2] Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (124), май 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

письмо Министерства образования и науки Российской Федерации

от 18 августа 2010 г. № 03-52/46

Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника в связи с установлением ему квалификационной категории (первой или высшей)?

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Например, учителю математики (преподавателю) установлена высшая квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись: «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» («преподаватель») без указания преподаваемого предмета, в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.

Примечание: запись в трудовую книжку педагогическому работнику в связи с установлением ему соответствия занимаемой должности не вносится.

Ходатайство о присвоении квалификационной категории образец Ходатайство о присвоении квалификационной категории образец

Rating: 3 / 5 based on 237 votes.

Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги: Представление неполного комплекта документов; Наличие в представленных документах приписок, подчисток, неоговоренных исправлений; Сведения, содержащиеся в заявлении и прилагаемых документах, являются недостоверными и или не соответствуют фактическим обстоятельствам; Отсутствие в документах подписи руководителя. Разработка и — FMF Адрес: 634021, город Томск, проспект Фрунзе, 103а Тел. Заявитель, который в силу уважительных причин не подтвердил квалификационную категорию, может воспользоваться правом на получение квалификационной категории, закрепленным статьей 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан. Успешность аттестации во многом зависит от аргументированности его заявления. По результатам проведения проверок в случае выявления нарушений прав заявителей аттестуемых осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Действия бездействие и решения должностных лиц, осуществляемые принятые в ходе выполнения настоящего Администра-тивного регламента, могут быть обжалованы в судебном порядке. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги: — отсутствие или неправильное оформление документов, указанных в перечнях пунктов 2. Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей. На базе ФГБУ ДПО СПбИУВЭК Минтруда России функционируют 7 семь экспертных групп. При принятии решения о присвоении, подтверждении или снятии квалификационной категории специалисту, являющемуся членом краевой аттестационной комиссии, последний не участвует в голосовании. В случае наличия документов, выданных на территории иностранного государства и оформленных на иностранном языке, специалист представляет заверенный в установленном порядке перевод документов на русский язык. Запись о присвоении категории делается в трудовой книжке, в разделе «Сведения о работе». Действия бездействие должностных лиц Комитета и решения, принятые ими в ходе исполнения государственной услуги на основании настоящего Регламента, могут быть обжалованы заявителями в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством, а также в досудебном внесудебном порядке. В течение 5 рабочих дней со дня регистрации аттестационный материал передается секретарю специализированной подкомиссии под роспись. На заседании краевой аттестационной комиссии протоколы на вышеуказанных специалистов подписываются членами комиссии без явки специалиста на аттестацию. Заявители, подавшие документы для предоставления государственной услуги информируются о сроке предоставления государственной услуги. В течение месяца комиссия рассматривает заявление и назначает дату, месту и время проведения аттестации учителя. При переходе специалистов с высшим медицинским образованием на должности руководителей органов управления и учреждений здраво-охранения, в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория. Ходатайство о присвоении квалификационной категории образец Выявить противоречия, возникшие в межатестационный период.

Квалификационные категории

Вступил в силу приказ минобрнауки рф от г. 276, утвердивший новый. Это несправедливо! Перешел в другую школу и ты уже без категории? Там присвоили высшую. Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных. Где найти готовый образец самоанализа для аттестации на высшую категорию воспитавтелю.

Образец приказа о снятии квалификационной категории- снятие

Образец приказа о снятии квалификационной категории- снятие квалификационной. Приказ о присвоении квалификационной категории учителю (математика) ф. Здесь выложены образцы приказов по учреждению образования, школе. Приказ о присвоении квалификационной категории учителю (математика) ф. Как правильно издать приказ о снятии квалификационной доплаты — у учителя высшая категория закончилась. Закон, практика, образцы документов. Образец — приказ о присвоении квалификационных категорий (пример). О присвоении квалификационных категорий.

Приказы об установлении категории

Раньше выдавался аттестационный лист, сейчас уже нет. Сведения о присвоении категории оформляются приказом министерства образования и публикуются на их сайте.

На основании данного приказа работодатель делает запись в трудовой книжке, например:

15.10.2017

Установлена высшая квалификационная

категория по должности «Учитель»

Приказ Министерства образования и молодёжной политики РК от 10.10.2017 № 525-нк

Наличие первой и высшей категории дает возможность учителю не только обладать более высоким статусом (как минимум, морально), всё-таки это подтверждает определенный профессионализм работника, но и получить за это материальное вознаграждение – прибавку в процентах. Размер зависит от региона, у нас в Республике Коми за наличие первой категории – плюс 45 % к окладу, за высшую – 60%.

Если вы работаете по совместительству, то подтверждение СЗД на основном месте работы (даже если название должности совпадает) не подойдёт. Другая организация вправе провести свою аттестацию в соответствии с условиями для её проведения (см. выше).

Если же у вас категория, то информация о ней вносится в трудовую книжку. Вы можете работодателю по совместительству предоставить заверенную копию трудовой книжки с указанием действующей категории или же заверенный приказ министерства.

Срок действия – 5 лет.

Если у вас на момент введения нового порядка аттестации действует вторая категория (сейчас отменена), то она продолжает действовать до момента новой аттестации.

В соответствии с п. 2 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:

«Установить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены».

Если у вас действует категория, установленная до включения Республики Крым в состав России, то она также действует до конца своего срока.

Многие учителя отмечают, что аттестация для них как «семь кругов ада», поскольку отнимает много времени и сил. Большинство выбирают аттестацию в виде предоставления портфолио (у разных учителей требования отличаются), их вы можете найти и посмотреть на сайтах органов, занимающихся аттестацией в вашем регионе/районе.

Также учителям представляется выбрать для аттестации сдачу экзамена. На данный момент при выборе экзамена вы освобождаетесь от оформления портфолио, но в ближайшее время хотят ввести нововведение, согласно которому и при сдаче экзамена будут просить небольшое портфолио.

	СЗД	Категория
От кого зависит проведение	По представлению работодателя	По желанию работника
Дает ли прибавку к зарплате	Не дает прибавок к зарплате (но могут быть и исключения в зависимости от школьного положения об оплате труда)	Есть (в зависимости от региона отличается размером)
Сохраняется ли при увольнении	Нет	Да
Где проводится	По месту работы	Вне места работы
Сведения о получении статуса	Не вносятся в трудовую книжку	Вносятся в трудовую книжку

При написании статьи были использованы материалы:

Нормативно-правовые акты и комментарии Центрального совета Профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации «Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Информационный бюллетень № 6, июнь 2014.

Приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам

Аттестация медработников для получения квалификационной категории регламентируется приказом Минздрава РФ № 240н от 23.04.2013 года.

Пройти процедуру повторно или впервые имеют право все медики, которые имеют оконченное медобразование – врачи, медсестры, фельдшеры и т.д. Ориентироваться в этом случае необходимо на утвержденные перечни специалистов в области здравоохранения (приказы Минздрава № 700н и № 176н).

В каком порядке провести аттестацию, посмотрите в Системе Главный врач.

Аттестация медицинских работников на категорию, как это было ранее, проводится один раз в 5 лет.Кто из медработников обязан пройти аттестацию в следующем году, — смотрите в Системе Главный врач.

Однако, если медработник желает досрочно повысить свою квалификацию, должно пройти три года с прохождения последней процедуры. 3-летний срок начинает исчисляться со дня подписания приказа о присвоении сотруднику медучреждения очередной категории.

Минздрав РФ неоднократно подчеркивал, что полученная категория является равноценной на все территории нашей страны.

Аттестация медработников для получения квалификационной категории позволяет медперсоналу получить одну из трех степеней квалификации: высшую, 1-ю или 2-ю.

Однако, новыми требованиями законодателя для медиков ужесточены требования к квалификации. Любой сотрудник, претендующий на повышение своего профессионального статуса, должен показать:

какие практические навыки и базовые знания он усвоил не только по своей профильной специальности, но и по связанным с основной работой дисциплинам;
какими методиками новейшими техниками по своему профилю он владеет, какие процедуры, операции и вмешательства умеет качественно выполнять;
умеет ли он анализировать основные показатели своей работы, излагать это в едином отчете, насколько хорошо ориентируется в последних достижениях российской и мировой медицины.

О правилах и сроках перехода на новую систему аттестации медиков — аккредитацию — расскажем в рекомендации Системы Главный врач. Как изменились сроки, какие документы нужно подготовить – этапы, таблицы и советы.

В ходе проведения аттестации на высшую категорию сотрудник медучреждения должен показать свои умения:

проводить оценку новейших и самостоятельно проведенных диагностических методик исследования;
использовать в работе информацию самостоятельно полученную информацию из различных источников для наиболее эффективного стратегического планирования своей деятельности.

Аттестация медработников для получения квалификационной категории предполагает сбор утвержденного Минздравом перечня документов:

Заявление, составленное на имя председателя комиссии, которая будет экзаменовать претендента. В документе медработник указывает основные данные о себе (ФИО, специальность, должность), а также о ранее присвоенной категории (с указанием распорядительного акта, которым она была назначена).

Отменена обязательная форма заявления – теперь ее можно составить в свободной форме. Медработник должен дать в заявлении свое разрешение на обработку личных персональных данных в целях аттестации.

Аттестация медработников включает составление аттестационного листа.

Этот документ нельзя писать от руки – комиссией принимается его печатная форма, заверить ее нужно в отделе персонала медорганизации.

В аттестационную комиссию направляется также отчет о профессиональной деятельности медработника. Это аналитический документ, в котором врач или медсестра самостоятельно описывает свою работу, подводит главные итоги о своих умениях и достижениях, полученных за 3-летний период (для врачей) или за последний год (для медсестер).

Составленный отчет согласовывается с главным врачом и заверяется печатью организации.

Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам

Аттестация медицинских работников имеет личный, заявительный характер. Поэтому специалист собирает все документы самостоятельно и обращается в орган, организующий аттестацию самостоятельно. Также допускается направление документов по почте.

Ранее с аттестационной комиссией взаимодействовал непосредственно главный врач медучреждения, который отвечал также за оповещение медработника о проведении аттестации. Сегодня такие обязанности главного врача отменены, поэтому специалист готовится к ней самостоятельно.

Получает и регистрирует документы ответственный секретарь комиссии в день их получения.

Если медицинский работник собрал не все нужные документы или некоторые документы были им неверно оформлен (например, он забыл заверить трудовую книжку или дипломы в отделе кадров), комиссия откажет ему в прохождении процедуры, однако, в ответном письме укажет, какие недостатки необходимо устранить.

Допущенные ошибки нужно оперативно устранить – собрать недостающие документы, переоформить неверно заверенные и т.д. После этого документы, сформированные в единый пакет, можно направить в комиссию повторно.

Повторно полученные документы рассматриваются аттестационной комиссией в течение недели.

Аттестация медработников для получения квалификационной категории проводится в строго регламентированные сроки.

Рассмотрим основные сроки, имеющие значение для медработника:

аттестация медицинских работников в общей сложности не может занимать более 120 дней;
все документы обязаны зарегистрировать в день их получения;
в течение недели со дня регистрации документов комиссия проверяет правильность их оформления и полноту комплекта;
сроки аттестации определяются экспертами в течение 2-х недель;
в течение месяца со дня регистрации документов комиссия определяет сроки проведения тестов и других процедур аттестации;
за месяц до начала экзамена учреждение, проводящее аттестацию, уведомляет об этом медработника;
в течение 70 дней со дня получения документов комиссия должна провести тест и беседу с медработником;
издание распорядительного акта о присвоении категории должно произойти не позднее 110 дней со дня получения документов от специалиста;
выписка из приказа о присвоении категории медику направляется ему не позднее 4-х месяцев со дня получения документов на аттестацию.

Посмотрите и скачайте таблицу по срокам аккредитации для медработников в Системе Главный врач.

Развернуть таблицу

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Требований вносить запись о снятии квалификационной категории, нет.

В связи, с чем полагаем, что такую запись делать не нужно. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как провести аттестацию педагогического работника А.В.

Завгородний Документы, определяющие порядок аттестации Какие документы определяют порядок аттестации педагогических работников Для аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений действует , утвержденный . Случаи проведения аттестации В каких случаях проводится аттестация педагогических работников Аттестацию педагогических работников можете проводить в двух случаях: для подтверждения соответствия педагогических работников, не имеющих первой или высшей квалификационной категории, занимаемым ими должностям; для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям к квалификационным

Н.З.

Ковязина Присвоение квалификационной категории медицинскому работнику регулируется , утвержденными . Квалификационные категории медицинским работникам присваивают в соответствии с уровнем теоретической подготовки и практических навыков и со стажем работы по специальности:

вторая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее трех лет;

высшая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет.
первая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее пяти лет;

Такие правила установлены Порядка и сроков, утвержденных .

На основании чего составляется приказ о присвоении квалификационной категории

Они разработали эти разъяснения на основе вопросов по порядку аттестации, которые задавали:

органы государственной власти субъектов РФ;
другие заинтересованные лица.<…>
региональные и межрегиональные организации профсоюза;

Если работник по истечение срока действия квалификационной категории не обращается в аттестационную комиссию для подтверждения категории, необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных и . Это изложено в ответе на разъяснений по применению порядка аттестации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа

Также в состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включают представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии). Если же аттестация проводится с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), то комиссию формируют федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные организации.

А в отношении сотрудников организаций, которые находятся в ведении субъектов РФ, либо сотрудников муниципальных и частных организаций проведение данной аттестации осуществляют комиссии, формируемые уполномоченными органами государственной власти субъектов РФ.

При этом в состав комиссии обязательно включают представителя профсоюза организации, в которой работает данный педагогический работник.

Об этом говорится в пунктах , , Порядка, утвержденного .

Возложить ответственность за качество предоставленных документов, соблюдение сроков, организацию работы по предварительному комплектованию и предварительной тарификации на руководителей учреждений образования района и на членов комиссии отдела образования. Считать одной из основных задач — обеспечение в учебном году стопроцентной укомплектованности общеобразовательных, дошкольных учреждений образования и учреждений дополнительного образования района квалифицированными руководящими и педагогическими кадрами. Причина высвобождения сокращение штата, численности, отсутствие детей в классах группах , ликвидация, реорганизация заведения.

Увольнение в связи с окончанием срока строчного трудового договора Одновременно прошу предоставить ведущему специалисту ОО заявления об увольнении работников в связи с окончанием срочного трудового договора, в т.

74 ТК РФ, то ему необходимо: Кафедры правовых дисциплин В связи с уменьшением количества учебных групп (с 6 до 4) Ваша нагрузка на 2014-2015 год будет уменьшена с ________________ до ___________________ часов, в том числе по дисциплинам: Гражданское право с _____________ часов до _______________ часов Если Вы согласны продолжить работу в изменившихся условиях, то вы можете подойти в отдел кадров для оформления дополнительного соглашения и приказа.

Ответ на вопрос: При окончании срока действия удостоверения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории необходимо подготовить приказ об изменениях оплаты труда в связи с окончанием действия квалификационной категории. Как правило, в связи с присвоение той либо иной квалификационной категории работнику устанавливается соответствующий повышающий коэффициент к базовому окладу.

Унифицированной формы приказа нет, в связи, с чем его можно оформить в произвольной форме.

Например:

«Ивановой И.И., фельдшеру приемного отделения, в связи с окончанием срока действия первой квалификационной категории по специальности «лечебное дело»

отменить выплату повышающего коэффициент 0,2 к базовому окладу с 01.01.2015. Основание: удостоверение о присвоении квалификационной категории Ва№87512 от 14.12.2010г.» Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В каком порядке присваиваются квалификационные категории медицинским работникам. Н.З. Ковязина Присвоение квалификационной категории медицинскому работнику регулируется , утвержденными .

Квалификационные категории медицинским работникам присваивают в соответствии с уровнем теоретической подготовки и практических навыков и со стажем работы по специальности:

вторая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее трех лет;

первая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее пяти лет;
высшая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет.

Такие правила установлены Порядка и сроков, утвержденных .

Поскольку ныне действующие , утвержденные , не устанавливают иного правила, данный подход можно применять и в отношении текущего порядка.

КСС «Система Кадры» 2015 Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 05.03.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

1. Квалификационные категории (в дальнейшем — «категории») тренерам-преподавателям (учителям) по спорту (в дальнейшем — «тренерам»), инструкторам-методистам спортивных школ, училищ олимпийского резерва присваиваются органами государственного управления физической культурой, спортом и туризмом: Министерством спорта и туризма Республики Беларусь — высшая категория, управлениями по физической культуре, спорту и туризму облисполкомов (Мингорисполкома) — первая и вторая категории.

2. Для присвоения категории руководители школ, училищ олимпийского резерва представляют в указанные органы управления квалификационный лист установленного образца на тренера или инструктора-методиста (приложение 4).

Кроме того, инструкторы-методисты представляют методические разработки или опубликованные работы научно-методического характера с заключением федераций по видам спорта.

3. Решение о присвоении категории оформляется приказом руководителя соответствующего органа управления физической культуры, спорта и туризма на основании заключения комиссии.

4. Категории тренерам и инструкторам-методистам присваиваются, как правило, сроком на пять лет.

Тренерам, имеющим звание «Заслуженный тренер» и подготовившим победителей и призеров Олимпийских игр, чемпионатов мира (в игровых командных видах спорта — участников финального турнира); победителей чемпионатов Европы, Кубков мира и Европы, присваивается высшая категория без ограничения срока ее действия.

Инструкторам-методистам, имеющим почетные звания «Заслуженный тренер» или «Заслуженный работник физической культуры и спорта», высшая категория без ограничения срока ее действия присваивается при условии, если в отделениях по видам спорта, в которых они осуществляют организационно-методическое обеспечение учебно-тренировочного процесса, подготовлены спортсмены, имеющие результаты на уровне, изложенном в предшествующем абзаце.

5. Тренерам и инструкторам-методистам на основании приказов соответствующих органов управления физической культуры, спорта и туризма вносится запись в трудовую книжку по месту работы о присвоении соответствующей категории.

6. Определение ставок заработной платы тренерам и должностных окладов инструкторам-методистам производится с учетом категорий со дня их присвоения.

7. Категории присваиваются тренерам по результатам четырех последних лет работы, за исключением случаев, когда тренер передал спортсмена другому тренеру для повышения спортивного мастерства.

Тренеры, передавшие спортсменов для дальнейшего повышения спортивного мастерства, имеют право на присвоение категорий за результаты подготовленных ими спортсменов, перешедших к другим тренерам, в течение всего срока участия спортсмена в соревнованиях.

Тренерам, передавшим спортсменов в другой вид спорта, при условии роста их результатов, может быть присвоена соответствующая категория один раз.

8. Результаты спортсменов на чемпионатах республики учитываются для присвоения категории тренерам при условии участия в них команд, представляющих не менее чем три области или БФСО «Динамо» и БСК профсоюзов и «Урожай».

9. Продолжительность работы тренера со спортсменом исчисляется на момент выполнения квалификационных требований.

10. Тренерам, осуществляющим подготовку спортсменов одновременно с основным тренером (например, в гимнастике спортивной — тренерам по хореографии или акробатике), присваивается квалификация на категорию ниже, чем основному тренеру.

При перевыполнении ими требований не менее чем в два раза, указанным тренерам может быть присвоена категория, равная категории основного тренера.

11. При организации работы тренеров бригадным методом результаты всех членов бригады учитываются совокупно и квалификационные категории присваиваются каждому из членов бригады.

При перевыполнении требований тренерам-членам бригады может быть присвоена квалификационная категория, равная категории ее руководителя, при условии, что число подготовленных спортсменов, показавших требуемые результаты, соответствует числу тренеров — членов бригады.

За подготовку призеров Олимпийских игр, чемпионатов мира и Европы, победителей Кубков мира и Европы всем членам бригады присваивается высшая квалификационная категория.

12. Тренерам, имевшим перерыв в непосредственной тренерско-преподавательской деятельности в связи с работой на штатных должностях в органах управления физкультурно-спортивных организаций, а также по случаю избрания их на руководящие должности в федерациях по видам спорта, а затем, вновь приступившим к работе в качестве тренеров, квалификационная категория может быть присвоена в установленном порядке по ходатайству соответствующих физкультурно-спортивных организаций с учетом характера оргработы, выполняемой ими в аппарате по обеспечению подготовки сборных команд и отдельных спортсменов. При этом, имевшаяся у них квалификационная категория до поступления на штатную работу в управленческий аппарат, сохраняется на срок, соответствующий стажу их работы в физкультурно-спортивных организациях, но не более чем на пять лет.

Высшая квалификационная категория тренера может быть присвоена организационным работникам, имеющим звание «Заслуженный тренер» или «Заслуженный работник физической культуры и спорта», «Заслуженный мастер спорта» и не менее 20 лет стажа рабо��ы на должностях в органах управления физкультурно-спортивных организаций, ДСО и ведомств, способствующих подготовке спортсменов высокого класса.

13. Тренерам, работающим со спортсменами-инвалидами, квалификационные категории присваиваются согласно утвержденным критериям и требованиям — приложение 1.

Как известно, существует аттестация обязательная и добровольная. Задача первой — подтвердить соответствие педагога должности, которую он занимает. Вторая имеет место, когда речь идет о повышении квалификационной категории.

По правилам, действующим раньше, если педагог хотел повысить свою зарплату, он по своей инициативе подавал заявление с просьбой присвоения одной из категорий — высшей, первой или второй. Делалось это руководством детского учреждения или органом управления образования.

Позже вторую категорию как таковую отменили. Аттестацией стали заведовать органы образования уровня субъекта РФ. Главное: эта процедура теперь обязательна. Один раз каждые пять лет абсолютно все педагоги при любом стаже работы, независимо от собственного желания, должны ее пройти, чтобы подтвердить свое соответствие должности, которую занимают.

Рассмотрим оба ее вида — обязательную и добровольную.

Первая, как уже упоминалось, обязана состояться один раз в каждые пять лет. Цель ее — подтвердить, что педагог соответствует своей должности. Ее обязаны пройти все работники, у кого нет категорий и нет желания их получать.

Освобождаются от аттестации занимающие должность не более 2 лет, мамы в декретном отпуске и беременные женщины. Срок прохождения для них наступит не раньше, чем через два года после завершения отпуска, предоставленного по уходу за ребенком.

Приказ о присвоении первой квалификационной категории

В последнем случае работодатель имеет юридическое право расторгнуть договор с работником, но не обязан этого делать. Он может предложить тому пойти на курсы повышения квалификации и затем пройти аттестацию повторно.

Вместо увольнения работник может и должен быть переведен с его согласия на другую должность (нижестоящую), если есть вакансия. Также не имеют право лишить работы временно нетрудоспособного, беременную и женщину с детьми до 3 лет или мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом.

Она организуется для присвоения первой (либо высшей) категории по инициативе работника и на основании его заявления. Цель ее — установить соответствие квалификации педагога требованиям заявленной категории.

Подать заявление на первую имеют право работники, не имеющие пока никакой. Или те, у кого срок действия полученной ранее 1 категории подходит к концу. На высшую — получившие первую два или более года назад, а также желающие продлить уже имеющуюся.

Их полный пакет должен включать заявление на аттестацию по образцу, прошлый аттестационный лист (ксерокопию) — при его наличии, заполненный новый лист, портфолио достижений. Для составления последнего имеются методические рекомендации.

Документы, поданные в комиссию по аттестации местного субъекта РФ, рассматриваются обычно около месяца, затем назначается место и дата проведения. Проходить она должна только в течение определенного срока.

Аттестация воспитателей ДОУ ведется в строгом соответствии с имеющимися правилами и нормативами. Какие же требования предъявляются к каждой из квалификационных категорий?

Требуется наличие первой квалификационной категории, успешное применение на практике новых образовательных методик и технологий, демонстрация освоения воспитанниками практикуемых программ. Результаты должны быть стабильными, а показатели динамики успехов — выше среднего уровня субъекта РФ.

Воспитателю предстоит продемонстрировать личный вклад в совершенствование воспитательных и образовательных методик, улучшение качества образования. А также — владение новыми технологиями и распространение личного профессионального опыта.

Приказ о перетарификации учителя образец

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Многие работники считают, что их без особых проблем могут принять на рабочее место, соответствующее определенной квалификации. Вот здесь они ошибаются. Прием сотрудника по должности специалиста какой-либо категории абсолютно не является основанием к ее присвоению. В любом случае работодатель обязан пригласить комиссию, которая в дальнейшем и примет решение. После уже можно будет говорить о том, следует ли присваивать работнику степень и как сделать запись в трудовую книжку об установлении высшей квалификационной категории или иной другой.

Департамент здравоохранения и обком профсоюза работников здравоохранения предлагают совместно провести сплошную проверку соответствия занимаемых должностей по всем документам приказу Минздрава, штатные расписания, тарификационные списки, документы по з/плате, приказы по учреждению, трудовые книжки) и в случае обнаружения ошибок немедленно исправить ошибки, внести изменения во все документы. В случае конфликтных ситуаций с органами соцзащиты районов оказывать содействие работникам в защите их трудовых прав. В тех случаях, когда явно нарушены права работника, то в соответствии с Законом о государственных пенсиях (ст.

— — Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии — заместитель председателя.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд. Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника. По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого: экзаменационный лист заключение на квалификационную (пробную) работу заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом . Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику.

Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме.

Где узнать результаты аттестации учителей?

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 12.11.2018 г. № СЭД-059-15-01-03-214 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи» (дата размещения — 12.11.2018)

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 08.11.2018 г. № СЭД-059-15-01-03-210 «О присвоении спортивного разряда» (дата размещения — 12.11.2018)

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 12.10.2018 г. № СЭД-059-15-01-03-188 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда» (дата размещения — 26.10.2018)

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 12.10.2018 г. № СЭД-059-15-01-03-189 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи» (дата размещения — 26.10.2018)

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 28.08.2018 г. № СЭД-059-15-01-03-156 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи» (дата размещения — 31.08.2018)

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 28.08.2018 г. № СЭД-059-15-01-03-154 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда» (дата размещения — 31.08.2018)

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорта администрации города Перми от 03.08.2018 г. № СЭД-059-15-01-03-136 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи» (дата размещения — 24.08.2018)

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорта администрации города Перми от 09.08.2018 г. № СЭД-059-15-01-03-140 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда» (дата размещения — 24.08.2018)

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорта администрации города Перми от 06.07.2018 № СЭД-059-15-01-03-119 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда» (дата размещения — 13.07.2018)

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорта администрации города Перми от 15.06.2018 № СЭД-059-15-01-03-106 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 29.05.2018 № СЭД-059-01-03-97 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 24.05.2018 № СЭД-059-15-01-03-94 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 26.04.2018 № СЭД-059-15-01-03-74 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 26.04.2018 № СЭД-059-15-01-03-75 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 05.04.2018 № СЭД-059-15-01-03-55 «О присвоении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 05.04.2018 № СЭД-059-15-01-03-58 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 28.12.2017 № СЭД-059-15-01-03-201 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 28.12.2017 № СЭД-059-15-01-03-200 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 22.11.2017 № СЭД-059-15-01-03-174 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 21.11.2017 № СЭД-059-15-01-03-172 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 30.10.2017 № СЭД-059-15-01-03-158 «О присвоении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 03.11.2017 № СЭД-059-15-01-03-163 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 16.10.2017 № СЭД-059-15-01-03-155 «О внесении изменений в приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 06.10.2017 № СЭД-059-15-01-03-149 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 06.10.2017 № СЭД-059-15-01-03-148 «О присвоении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 06.10.2017 № СЭД-059-15-01-03-149 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 07.07.2017 № СЭД-059-15-01-03-107 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 18.08.2017 № СЭД-059-15-01-03-122 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 03.08.2017 № СЭД-059-15-01-03-118 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 03.08.2017 № СЭД-059-15-01-03-117 «О присвоении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 27.07.2017 № СЭД-059-15-01-03-114 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 19.06.2017 № СЭД-059-15-01-03-103 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 06.06.2017 № СЭД-059-15-01-03-97 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 15.09.2016 № СЭД-15-01-03-116 «О присвоении и подтверждении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 02.11.2016 № СЭД-15-01-03-131 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 10.11.2016 № СЭД-15-01-03-135 «О присвоении, подтверждении спортивного разряда»

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перми от 20.12.2016 № СЭД-15-01-03-154 «О присвоении квалификационной категории спортивного судьи» 70КБ

Приказ председателя комитета по физической культуре и спорту администрации города Перм

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7 — 8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто-то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4му разряду, но меня по нему не приняли.

Никаких перспектив». Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Всё и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме. О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 , утв. .

Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве;
начальник (представитель) отдела труда и заработной платы;
инженер по охране труда;
руководитель соответствующего подразделения предприятия.

При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.