Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сократили на работе какие выплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.
Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.
Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.
При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходят отделы лично.
Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, раз в две недели приходите, получаете список вакансий, выбираете из него одну-две и идете на собеседование. И так, пока не найдете новую работу.
Пока вы не пропускаете посещений и добросовестно ищете работу, центр занятости делает так, чтобы вы получали компенсации. Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.
Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить.
Сократили на работе. Какие у вас есть права?
Важно! Каждый работодатель имеет право самостоятельно решать, какое количество сотрудников ему требуется.
Бывают времена, когда экономическая ситуация складывается так, что начальству требуется через сокращение уменьшить количество работников.
Среди основных прав работодателя можно отметить:
- Уменьшить количество работников, которые занимают определенную должность в штате. Например, оставить два бухгалтера из четырех.
- Исключить полностью определенные должности. Например, убрать уборщиков, решать проблему через периодическое приглашение клининга.
Согласно современному законодательству, руководитель может не только предпринимать определенные действия, но выбирать, на каких основаниях он поступает подобным образом. Среди главных причин можно отметить:
- Экономические. Вызваны снижением объема произведенной продукции, повышением налогов и приостановлением деятельности.
- Структурные. Связаны с изменением общей системы управления компанией или организационной структуры, а также с проведением определенных реорганизационных мероприятий.
- Технологические. Возникают при автоматизации процесса, при замене оборудования и при внедрении современных инновационных решений и технологий.
В процессе принятия решения о снижении количества сотрудников руководитель издает соответствующий приказ. В нем фиксируется:
- сам факт сокращения;
- прописываются основания для проведения данной операции;
- перечень сокращаемых должностей;
- данные о работниках, которые будут уволены.
После издания официального приказа каждому сотруднику присылается предварительно оформленное уведомление.
Важно! Подобное сообщение о сокращении вручается всем без исключения сокращаемым за два месяца до официального прекращения трудовых соглашений.
Одновременно с предупреждением сотрудников руководитель должен предложить вакансии, если таковые имеются в наличии.
Они должны соответствовать состоянию здоровья человека и его трудовой квалификации. Свободные должности могут находиться как в регионе проживания, так и в иных областях.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос по тексту статьи. Все иные вопросы, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая, оперативно и профессионально решаются по телефонам, указанным на сайте.
Звоните! Консультации по телефону бесплатны.
Комментарии закрыты
Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:
- принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
- невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
- если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
- в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
- при отказе в выплате выходного пособия.
Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.
Сократили на работе. Какие у вас есть права?
Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:
- ликвидация;
- сокращение численности работающих по экономическим причинам;
- недостаточная квалификация сотрудника;
- смена руководства предприятия;
- наличие дисциплинарных взысканий;
- прогул сотрудника;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- совершение правонарушения на рабочем месте;
- разглашение секретной корпоративной информации.
Вам может быть интересно: Правила расчета трудового стажа
Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.
ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.
Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.
Практика рассматривать получающих пенсию сотрудников как первоочередных кандидатов на увольнение сохраняется, но потеряла под собой правовые основания с начала 1990-х годов.
Подобный подход нарушает принцип равенства всех работающих, зафиксированный в ст. 2 Трудового Кодекса (ТК) и может рассматриваться как дискриминация по возрастному признаку (ст. 3 ТК).
То есть, пенсионер рассматривается в отношении сокращения наравне с прочими работниками, и его можно уволить только после того, как:
- предложены все возможные варианты трудоустройства, подходящие по сравнению с должностью и заработком на прежнем рабочем месте, и соответствующие состоянию здоровья;
- поступил отказ воспользоваться всеми альтернативными вакансиями трудоустройства.
Ситуация складывается противоречивым образом, и не лучшим для уволенного.
С одной стороны, его не дискриминируют по возрастному признаку, и письмо Минфина за № 03-03-04/1/234, разъяснившее в 2006 году порядок продления выплаты пособия на третий месяц, служит тому подтверждением.
При постановке на учет в службе занятости в двухнедельный срок по увольнении ею добросовестно направляется работодателю запрос, согласно которому нужно оплатить уволенному и третий месяц, так как он не трудоустроен. Эта норма заложена в ч. 2 ст. 178 ТК.
Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе. Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику. Эксперты же рекомендуют взять себя в руки и успокоиться. Ведь сокращение вовсе не означает, что вы завтра останетесь на улице без копейки денег.
После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.
Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
- выходное пособие;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)
Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.
Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.
Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.
В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.
Ваша компания собирается сокращать штат? Тогда лучше заранее знать, по каким правилам предстоит рассчитываться с уволенным персоналом. Ведь особенностей здесь очень много. Статья поможет не пропустить ни одну из них. Компания проводит сокращение штата.
При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок на период трудоустройства.
Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день.
В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.
По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.
По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п. При этом важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. В статье рассказано, как правильно сократить сотрудников, не нарушив их права. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании.
В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса.
При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.
Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников.
При этом увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Прежде необходимо проверить, нет ли однородных вакансий.
Еще одна обязанность работодателя – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь речь идет о вакантной должности, соответствующей трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При отсутствии таковой компания должна предложить служащему нижестоящую должность, которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Здесь могут быть следующие варианты:
- если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода;
- если сотрудник откажется, то необходимо оформить письменный отказ (это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа);
- если предприятие не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода;
- если специалисту предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.
Обратите внимание: предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, нужно и в момент предупреждения его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии. В день расставания вновь придется представить служащему на подпись аналогичный список появившихся новых вакансий. Необходимо контролировать, чтобы все они присутствовали в штатном расписании с установленным окладом (ставкой) и были обеспечены должностной инструкцией.
Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ). Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 5 до 50 МРОТ.
По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 месяца до дня увольнения.
Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит:
– сокращение штата;
– ликвидация предприятия;
– в других случаях, установленных ст. 81 Трудового кодекса. Например, прогул или появление на работе в пьяном виде.
• Выходное пособие.
Обычно это один среднемесячный заработок. Подробнее – в статьях 178 и 181.1 Трудового кодекса.
Выходное пособие исчисляется из официальной зарплаты. Если стаж на предприятии меньше полугода, при расчетах
используют МРОТ (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этой суммы).
• Средний месячный заработок на период трудоустройства.
За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Что для этого нужно – смотрите ниже.
Обязанность заплатить выходное пособие и дополнительные выплаты относится исключительно к работодателям-организациям (ООО, ПАО и т. п.). Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то платить выходное пособие он не обязан. В его обязательства входит своевременно уведомить работника о предстоящем сокращении. Однако выплаты выходного пособия от ИП все же
возможны, но только при условии, если это предусмотрено трудовым договором между работодателем и работником.
ИТАК, расскажем обо всех выплатах подробнее.
Выходное пособие
Его выплачивают в момент увольнения. Это средний месячный заработок работника, деньги он получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет.
Выходное пособие – это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы. Однако, даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят.
Если организацию ликвидируют, то выходное пособие получают все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.
Средний месячный заработок на период трудоустройства
За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Чтобы ее получить, уволенный сотрудник должен доказать, что все еще сидит без работы. Для этого достаточно сделать копию трудовой книжки (без новых записей о трудоустройстве) и написать заявление в бухгалтерию.
Что делать, если сократили на работе
- Ханты-Мансийск
- новости
- афиша
- Югра
- кино
- спектакль
- дети
- мастер-класс
- гороскоп
- концерт
- для_детей
- выставка
- конкурс
- спорт
- коронавирус
- март19
- ноябрь18
Законное право трудиться имеет любой гражданин независимо от пола и возраста – в том числе и работники-пенсионеры могут трудиться, выполнять обязанности, получать заработную плату, как и остальные граждане. Специальных ограничений или исключений для этой категории чиновники не предусмотрели.
Спорные ситуации все же возникают, и мнения специалистов по вопросу, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, разделились: одни считают, что пенсионер не должен получать выходное пособие за третий месяц. А вторые, наоборот, трактуют действующие нормы законодательства в пользу пожилых. Давайте разбираться, когда и какие выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов обязан выплатить работодатель.
Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение третьего месяца, то ему полагается дополнительная компенсация (ст. 178 ТК РФ). Но этот вопрос не решен и по сей день. Как поступать работодателю, если даже законодатели не пришли к единому мнению по спору, выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера за третий месяц нетрудоустройства?
Большая часть чиновников придерживается мнения, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за третий месяц не положено, так как он — социально защищенная категория населения, и ему гарантирована выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на прочих основаниях). Но мнение чиновников не помешает обратиться в суд и, возможно, добиться выплат в свою пользу. И если он докажет свою правоту в суде, то работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).
Так что же делать: платить или не платить?
Решение есть: основанием для назначения компенсации за третий месяц нетрудоустройства является соответствующее решение Службы занятости населения. И если представители Службы занятости признали уволенного пожилого человека безработным и выдали официальное решение установленного образца, то деньги выплатить придется.
Если же работодатель в корне не согласен с позицией территориального Центра занятости населения, то и он вправе оспорить решение в судебном порядке.
При сокращении работнику выплачивается выходное пособие, которое представляет собой компенсацию за потерянную работу. Она рассчитывается из условия среднего месячного заработка работника на предприятии.
Ее выплачивают в течение двух месяцев с момента увольнения. Т.е. уволенные получают двойной оклад. При устройстве на официальную работу ранее, чем истекут два месяца, гражданин получает пособие только за время, которое он не работал.
Руководство компании при сокращении своих сотрудников обязано произвести выплаты в сроки, установленные законом. Если работодатель ссылается на задержку денежных средств и не производит расчет, то увольняемый может обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Для исключения обвинения бывшего сотрудника в том, что он сам не явился за расчетом, следует направить письменную претензию работодателю. Она оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр работодателю, второй остается на руках у подателя.
Кроме инспекции по труду можно обратиться в суд или органы МВД.
Руководство компании, нарушившее порядок выплат, может быть наказано. Его привлекают к дисциплинарному или материальному наказанию, определенному трудовым законодательством.
А так же гражданско-правовому или уголовному наказанию. Следует знать, что работодатель обязан выплатить денежные средства.
Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
Уволенному по сокращению пенсионеру обязаны:
- Начислить заработную плату за отработанное время;
- Рассчитать причитающуюся премию;
- Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении;
- Подготовить компенсационные выплаты;
- Осуществить дополнительные выплаты (если они положены).
После прекращения трудовой деятельности, пенсионеру необходимо стать на учет в службу занятости. Если он не смог трудоустроиться, то обращается с заявлением к работодателю для получения пособия за второй месяц.
При условии, что он не может устроиться на работу за 3 месяца, то имеет право на пособие третий раз. Если пенсионер находился в командировке или болел, работодатель обязан компенсировать его затраты или оплатить больничный лист.
Пенсионер пользуется такими же правами, как и остальные работники. Поэтому сократить их могут только на общих основаниях. Возраст не является основанием для расторжения трудового соглашения.
Согласно действующего закону, первоочередное сокращение пенсионера запрещено. Однако, имеются исключения, так для госслужащих установлен предельный возраст для расторжения трудового договора.
Для мужчин он составляет 65 лет, а для женщин 63 года. Если произошло незаконное увольнение, то пенсионер имеет право обратиться в суд. И через суд восстановиться в своих правах. А работодатель может понести соответствующее наказание.
Сокращение численности штата предприятия — это разрыв трудового договора между работником и работодателем. Приняв такое решение, руководитель выплачивает сотруднику определенную компенсацию за потерю работы.
Ситуация, когда человек попал под сокращение, сама по себе неприятная, даже если это вынужденная мера. Руководство компаний по разным причинам решается на подобные шаги. Пример тому — переход на автоматический труд или уменьшение объема работы.
Сократить определенные должности на производстве считается не так просто. По закону ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудника не менее, чем за 2 месяца.
Порядок проведения процедуры сокращения:
- Издается приказ о сокращении.
- Предусмотренные сроки, за которые сокращают численность персонала, принято считать разделив на месяца и по еженедельной системе. В первом случае поставленный в известность сотрудник, заканчивает работу в фирме на второй месяц, в случае массового сокращения — на третий. Второй вариант предполагает работу в ИП, в этом случае человек уведомляется за 2 недели.
- Для отдельных категорий существуют свои сроки. Сезонные работы — за 7 календарных дней, договор занятости до 2 месяцев — за 3 дня, без предупреждения — с письменного согласия сотрудника, при котором полагается определенная денежная оплата.
- Письменное предупреждение выдается под роспись, оно может быть вручено посредством почты. При отказе работника подписывать документ составляется акт в присутствии двух свидетелей.
- Работодатель обязан предложить сокращаемому вакантные должности, соответствующие квалификации сотрудника, в том числе низкооплачиваемые. По КЗОТу ст.180 ТК РФ.
- Для сотрудника, согласившегося на другую должность, печатается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ.
- Расторжение трудового договора по сокращению. Издается приказ, проставляется запись в трудовой книжке и выдается расчет в последний рабочий день.
Как выплачивается компенсация, сколько положено выплат, если сократили штат, прописано в Трудовом кодексе РФ.
Когда работника увольняют по сокращению, ему должны выплатить:
- Заработную плату за последний отработанный месяц или среднюю оплату по выработанному до сокращения периоду — статья 140 ТК.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
- Выходное пособие. Платят среднюю зарплату за месяц.
- За сотрудником остается сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении, но не более двух месяцев.
Освобожденному сотруднику необходимо встать на учет в центр занятости в течение 2 недель. По закону, если социальная служба не смогла устроить безработного человека на работу, срок выплат продляется еще на месяц.
Если человек вовремя не успел встать на учет, биржа труда продлит выплаты только в связи с вескими причинами, например, по состоянию здоровья.
Когда специалист находит новое место работы до истечения 2 месяцев после того, как его уволили, выплаты производятся по фактически нетрудоустроенному времени.
Какие выплаты положены работнику при сокращении?
Порядок расчета выплат регламентируется статьей 139 ТК и правительственным постановлением 922 от 2007 года.
По данным нормам периодом исчисления принято считать 12 месяцев до сокращения.
В расчет входят:
- премии;
- выплаты за выслугу лет, 13-ая зарплата;
- все суммы, входившие в ежемесячный доход.
В расчет не входят:
- декрет, отпуск, больничный;
- командировки, обучение, иными словами, время отсутствия сотрудника по независящим причинам;
- вынужденные простои работы предприятия;
- официально предоставленное время по уходу за ребенком с ограниченными возможностями, при кормлении грудью.
В некоторых случаях сотрудники сокращаются по собственному желанию.
Чтобы не потерять вышеперечисленные выплаты, необходимо правильно заполнить заявление, в котором учитываются и указываются нюансы процедуры:
- Работник ознакомлен с начавшейся процедурой оформления сокращения штата (с указанием даты приказа и уведомления).
- Работнику предлагались имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
- Досрочное увольнение — это личная инициатива специалиста.
- Работник претендует на все выплаты, положенные ему по закону.
Проставляется дата и подпись обеих сторон, работодатель подтверждает, что он согласен уволить сотрудника на таких условиях. После издается приказ, который заверяется работником в журнале приказов.
В день увольнения работник получает зарплату, компенсацию за отпуск при наличии такового и выходное пособие за первый месяц.
В первый месяц работодатель не делает никаких выплат. По истечении второго месяца, если специалист не устроился на новую работу, работодатель выплатит среднее пособие из расчета зарплаты за месяц.
Если специалист устроился на работу в течение второго месяца после сокращения, выплаты начислят только за период без работы.
По окончании третьего месяца выплаты будут начислены, если:
- Работник зарегистрировался в центре занятости не менее, чем за 14 дней после увольнения;
- За период, составляющий 3 месяца, работник не был трудоустроен службой занятости.
К таковым относят:
- недопущение незаконного сокращения отдельных сотрудников;
- уведомление о сокращении не менее, чем за 2 месяца;
- готовность предоставления другой должности, соответствующей квалификации;
- выходное пособие;
- выплаты в течении 60 дней;
- сохранение заработка на третий месяц после увольнения.
Из вышесказанного сразу становится понятным, что пособие 3000 рублей на каждого ребенка до 18 лет будут произведены совместно с выплатами по безработице, а значит, обращаться нужно в центр занятости своего населенного пункта.
Встать на учет могут только те, кто потерял работу. Если вы просто закрыли ИП или перестали быть самозанятым, то вам будет выплачиваться минимальная сумма по безработице 1500 рублей. Пособие на каждого ребенка 3000 не будет добавлена.
Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?
Смена работы не всегда приятный момент. Особенно если это происходит принудительно. Но паниковать и особо волноваться не рационально. Ведь если процесс уже запущен, работник на него никак не сможет повлиять. В этом случае самым правильным решением будет изучение своих прав, с тем, чтобы рационально использовать оставшееся время до дня сокращения.
ТК РФ обязывает всех работодателей, принявших решение сократить штаты, либо численность сотрудников, персонально их об этом проинформировать. Это обязательный этап, без которого процедура сокращения не может быть запущена на законных основаниях.
Тут следует выделить несколько ключевых нюансов, о которых следует помнить, получая уведомление о сокращении:
- уведомление оформляется исключительно в письменном виде в двух экземплярах, выдается под личную подпись сотрудника;
- документ носит персонифицированный характер (вручается каждому сотруднику индивидуально);
- выдается за два месяца до установленной работодателем даты сокращения;
- должно иметь такие реквизиты: наименование предприятия, что оформило уведомление, полностью должность, ФИО сотрудника, текст уведомления, подпись уполномоченного должностного лица, дату выдачи;
- в тексте уведомления обязательно должны быть обозначены номер приказа об сокращении, информация о наличии вакансий, а также конкретная дата предполагаемого увольнения.
Помните, если вы просто расписались за ознакомление с приказом на сокращение это вовсе не означает, что вас уведомили о сокращении. Отсчет времени начинается исключительно после получения персонального уведомления о сокращении.
Во избежание дальнейших недоразумений между сотрудником и администрацией компании, часто при увольнении требуется подписать обходной лист. Этот документ отображает сдачу сотрудником ранее полученных для использования в работе материальных ценностей, таких как компьютер, доступ к внутренней сети, служебной литературы, документов, позволяющих осуществлять льготный проезд, денежных средств в качестве аванса и других.
Закон обязывает работодателя полностью рассчитаться с сотрудником на дату увольнения. Это правило действует во всех случаях прекращения трудовых отношений, в том числе и при сокращении. В связи с этим, сотрудник должен получить:
- заработную плату по день увольнения включительно;
- доплаты, надбавки, премии, причитающиеся ему по коллективному договору, которые он получал до увольнения;
- денежную компенсацию за все дни насчитанных, но не использованных отпусков;
- все выплаты по больничным, командировочным, другие компенсационные платежи начисленные за период работы до момента увольнения;
- выходное пособие, связанное с сокращением (на уровне среднемесячного заработка).
Все выплаты должны быть одноразово перечислены работнику в день его увольнения, являющийся последним рабочим днем. Обычно это происходит во второй половине дня, одновременно с получением документов об увольнении (трудовой книжкой, копией приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору).
Не забудьте запросить у работодателя справки о ваших доходах за последние три года, чтобы иметь возможность получать более высокий уровень компенсации.
Помните, полный расчет, это не право, а обязанность работодателя. Задержка с полным расчетом может стать причиной юридической ответственности компании с необходимостью начисления и выплаты работнику еще и пени за задержку.
Центр занятости – организация, созданная для помощи гражданам в поиске новой работы. Чтобы официально стать безработным потребуется собрать пакет необходимых документов, подтверждающих, что на данный момент вы не имеете источника дохода. В их перечень входят паспорт, образовательные документы, копия трудовой книжки, приказа об сокращении, справка, подтверждающая уровень дохода за последние 3 месяца перед увольнением.
Если вы не являетесь социально защищенным сотрудником и не представляете особой ценности для предприятия, поиск новой работы следует начинать сразу после получения уведомления об сокращении.
Для этого можно воспользоваться имеющейся базой вакансий на сайтах трудоустройства, согласовать с работодателем свободный график посещения работы (либо попросить несколько дополнительных часов на посещение собеседований).
Помните, кроме вас никто не заинтересован в вашем трудоустройстве. Поэтому не нужно пускать этот вопрос на самотек. Так вы сможете быстро подобрать себе новое место работы. И не факт, что оно будет хуже прежнего.
Факт нарушений законодательства при сокращении признается в судебном порядке. Влечет за собой восстановление сотрудника в прежде ей должности с выплатами за все время вынужденного прогула. Среди сопутствующих этому процессу причин можно выделить такие:
- отсутствие персонального уведомления о сокращении;
- нарушение сроков сокращения;
- увольнение сотрудника на больничном, в командировке;
- игнорирование преимущественного права гражданина на трудоустройства при сокращении;
- увольнение при наличии открытых вакансий, подходящих труженику для трудоустройства.
Помните, восстановиться на работе из-за незаконного увольнения можно только через суд. Обращаться с иском следует сразу после получения документов об увольнении.
Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2020 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:
- Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
- Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
- Материальная компенсация за увольнение.
Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:
- Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.
- Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.
- Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.
Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:
- Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
- Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
- Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
- Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
- Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.
Читаем что делать, если день увольнения совпадает с выходным днем по этой ссылке.
После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию. Выходное пособие, компенсация отпуска и средняя заработная плата выплачиваются в день увольнения. Выплата социальной компенсации может производится как совместно со средствами, выдаваемыми в день увольнения, так и отдельно от них на протяжении 2 месяцев.
Незаконное увольнение довольно часто происходит на практике. Работодатель хочет сохранить деньги и может обмануть сотрудника, который не знаком досконально с правами трудящихся.