Назначение и организация предварительных периодических медицинских осмотров работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Назначение и организация предварительных периодических медицинских осмотров работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Чтобы не было вопросов, как проводить медосмотр и кому необходимо его пройти, в любой организационной структуре должно быть разработано Положение.

Какие основные моменты необходимо указать в документе:

На основании каких нормативов он подготовлен. Здесь нужно указать статью из трудового законодательства, номера правил по ОТ, приказ Минздрава и иные.
Далее, расписывается, кто должен проходить медосмотр. Главное — написать на основании каких нормативов составляются списки
Процесс прохождения: ознакомление сотрудников с датой медосмотра, выдача направлений под подпись. Обязательно нужно указать обстоятельства, если мероприятие работником проигнорировано, то к работе он допущен не будет.
После подготовки акта по проведенному мероприятию, что нужно выполнить.

С положением нужно ознакомить всех сотрудников.

III. Порядок проведения периодических осмотров

Если в процессе проведения медосвидетельствования работодатель решил поменять организацию, занимающуюся проведением осмотров, то как поступить работникам? Ряд специалистов уже пройдено, осталось еще немного.

Анализы и осмотры врачей действительны, надо лишь пройти недостающее. То есть получается, что иная организация завершает работу предыдущей. В конце мероприятия профпатолог делает заключение. Это собственно и завершает медосмотр.

Виды медицинских освидетельствований:

Вид	Описание
Предварительные	Как отмечалось ранее, с их помощью можно выяснить о состоянии здоровья сотрудника, может ли он трудиться в предлагаемых условиях. То есть это может быть занятие альпинистскими видами деятельности, для работы на Севере, по управлению транспортом, воспитателям детских садов и учителям, чья деятельность связана с продуктами питания
Периодические	Данные виды обследования позволяют выявить патологические изменения на ранних стадиях. Не исключено, что в организме накапливаются вредные составляющие, приводящие к серьезным заболеваниям. Такие освидетельствования будут способствовать выявлению профессиональных заболеваний.
Внеочередные	Осуществляются, если сотрудники сами заявили о плохом самочувствии. А также если от Роспотребнадзора поступило предписание об инфекционных патологиях.

Для того чтобы медосвидетельствование было пройдено, необходимо произвести плату за все процедуры. Кто оплачивает мероприятие? Если гражданин устраивается на работу или проходит периодическую проверку здоровья, то все расходы ложатся на плечи работодателя.

Чтобы не было сомнений, можно ознакомиться со статьей 213 ТК РФ. Организационная структура сама заключает договор с медучреждением и выплачивает причитающиеся ей средства.

Но перед тем как заключить соглашения, требуется проверить:

наличие лицензии;
перечень услуг (право проведения мероприятия, осуществление экспертизы на профессиональную пригодность сотрудников);
наличие в штате специалистов;
оснащение соответствующим оборудованием;
оказание услуг по месту расположения, указанному в лицензионных требованиях.

О порядке осмотра психиатром и наркологом тоже стоит заранее позаботиться. Стоимость услуг определяется из расчета количества врачей и количества результатов лабораторных исследований.

Для того, чтобы правильно оформить прохождение работниками предварительных или периодических медицинских осмотров необходимо подготовить и разработать документацию. Ниже я рассмотрю основной перечень документов, который вам понадобиться.

Форма данного документа, нормативно не установлено, однако, учитывая требования приказа 302н данный документ, должен содержать следующие сведения.

Подразделение
Должность (профессия)
Вредный производственный фактор
№ пункта приказа 302н
Количество работников
Периодичность медосмотра

Контингент лиц, после утверждения направляется в территориальный орган Роспотребнадзора в течении 10 дней.

В данный журнал заносятся все выданные на руки работникам направления на прохождение медицинского осмотра. Форма ведения данного журнала нормативно не установлена.

Данный документ, разрабатывается на основании контингента и включает в себя список лиц, которые направляются на медицинский осмотр. Данный документ необходимо предоставлять медицинское учреждение, с которым вы будет заключать договор на обследования.

Поименные списки должны содержать

Фамилию, имя, отчество работника
наименование вредного производственного фактора или вида работы

Направление на медицинский осмотр выдается работнику на руки (за его получение он расписывается в журнале), для предъявления в медицинское учреждение.

Направление должно содержать следующие данные

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Образцы данных документов вы можете скачать в конце заметки. Переходим непосредственно к организации.

Для того, что организовать медицинские осмотры необходимо заключить договор на его проведение с медицинской организацией. Только не с любой, а той, которая имеет соответствующую лицензию

Проверяем лицензию, далее направляем в медицинскую организацию запрос на расчет стоимости проведения медосмотров. Для этого у вас, уже должны быть готовы контингент лиц и поименный список работников, так как медицинская организация будет вести расчет стоимости на основании данных документов.

Получаем расчет, если всех все устраивает запрашиваем договор. Уточняем организационные вопросы, порядок прохождения, сроки, графики и т.д., подписываем договор.

Издаем приказ, утверждаем график прохождения у руководителя. Ознакомляем с приказом работников предприятия.

Заполняем направления на медицинский осмотр для каждого работника и выдаем им на руки для предъявления в медицинской организации. После прохождения медицинского осмотра, работник должен принести заключение о прохождении медосмотра, о том годен он или нет.

Заключение должно содержать следующие сведения

Дата выдачи
ФИО работника
Наименование работодателя
Наименование ВПФ или вида работы
Результат

Все медицинский осмотр организован. По мере необходимости данная процедура повторяется.

Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.

Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:

педагоги и воспитатели;
персонал, чьи работы связаны с хранением и уничтожением химического оружия;
сотрудники парикмахерских и косметических кабинетов;
работники, занятые в строительстве и производстве стройматериалов и конструкций;
работники атомной энергетики;
работники, задействованные в движении поездов и маневровой работе.

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанные Приложения Приказа №302н.

Пример: ввели в штат должность стропальщика.

Погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания. Кроме того, по-любому будут физические перегрузки.

И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными.

Даже если вы затрудняетесь определить нужно ли работнику проходить на медосмотр, то, как говорится, лучше перебдеть, чем недобдеть и направить.

Наказание за допуск к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

должностные лица и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
ЮЛ — от 110 000 до 130 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание данных услуг.

Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей! Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна.

С чего такая щедрость? Ведь медосмотр для работы на севере может стоить 6-8 тысяч рублей. Оказывается все просто, хочется хапнуть денег. Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени.

Ну и кому хуже он сделал бы, себе или работодателю? Наверное, обоим!

Однажды был целый “поток” липовых заключений. Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ.

Как выявила?

Если честно, совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно.

Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки – поддельные и реальные.

Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение. Главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом.

В итоге доктор, выдававший липовые заключения больше, там не работает, а главный врач, чтобы “замять” данную ситуацию и не доводить дело до жалоб в проверяющие инстанции, предложила пройти медосмотр сотрудникам, предоставившим “липовые” заключения повторно, только уже за счет ЛПУ.

Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания.

Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник. Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций.

По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат. Так что стимул для работников не плохой, а если не приносят и “метнуться” за ними “кабанчиком” не хотят, то это уже подозрительно 🙂 Деньги, как правило, любят возвращать все.

И начиная с 2020 года законодательство обезопасило работодателя в этом плане. Хотите узнать как? Читайте заметку до конца!

Основополагающий документ для проведения любого медосмотра — это приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011г., здесь вы можете почерпнуть всю необходимую информацию для того, чтобы оформить направление на предварительный медосмотр.

Заполняется оно элементарно, за исключением одной строчки, где нужно указать вредные и опасные производственные факторы, если вы раньше никогда не сталкивались с заполнением направления, можете и призадуматься, что здесь писать.

Медицинский Осмотр Можно Перенести: Кому, Когда и Куда!

В прохождении медосмотра ничего сложного нет, достаточно явиться в больницу, прихватив вышеупомянутые документы.. Там уже вам выдадут список врачей и анализов, которых вам нужно пройти и сдать.

Но если хочется подготовиться заранее, и узнать какие кабинеты посетить, достаточно открыть соответствующий пункт, указанного приложения Приказа № 302н. Там напротив, указанного в направлении на прохождение предварительного медосмотра, есть перечень врачей, которых придется посетить.

В обязательном порядке это терапевт. Он является заключительным врачом, которого нужно посетить, а также нарколог и психиатр. Остальные в зависимости от пола и должности. По окончании МО выдается заключение предварительного медицинского осмотра в четырех экземплярах.

Отложить можно будет только периодический медосмотр. Эта норма не касается никаких иных медосмотров и психиатрических освидетельствований!
Перенести медосмотр можно отложить (отсрочит), но не более чем на 6 месяцев.
Воспользоваться правом переноса можно будет только в случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» режима повышенной готовности или режима ЧС (подробности смотрите ниже).
Перенести дату медосмотра на более поздний срок можно будет только со 2 июня 2020 года (даты вступления в силу приказа № 455н).

В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах РФ был введён режим повышенной готовности. Список субъектов можно скачать ниже — см. Справочная информация о введении режима повышенной готовности в субъектах Российской Федерации.

При этом режим повышенной готовности в Республике Марий Эл, Калужской и Магаданской областях будет снят 31 мая 2020 г. Поэтому после 2 июня, когда порядок переноса начнёт действовать, в этих трёх регионах воспользоваться этим правом уже будет невозможно!

В Краснодарском крае режим повышенной готовности будет снят 5 июня 2020 года, то есть документы на перенос медицинского осмотра необходимо оформлять в темпе (шнель-шнель)!

В Республике Хакасии специалисты должны согласовать сроки переноса в период со 2 до 14 июня, а в Вологодской области — до 30 июня.

Теперь, когда про очередные изменения в приказ 302н совместно с режимом повышенной готовности субъектов проговорили, ссылки на документы.

Зачем направлять работников на медицинский осмотр
Типы медицинских осмотров работников
Обязательный предварительный медицинский осмотр
Периодический медосмотр работников
Внеочередной медосмотр работников
Кто должен оплачивать медосмотр работников
Пошаговая инструкция подготовки к периодическому медосмотру
Последствия непрохождения медосмотра

Организация и проведение предварительных и периодических медосмотров

Трудовой кодекс регламентирует не только периодичность и нюансы прохождения медицинских осмотров работниками, но и меры для сотрудников и работодателей, если медицинская комиссия не была пройдена.

Зачастую претендент не соглашается на прохождение предварительного медосмотра. В таких обстоятельствах наниматель не имеет права заключать трудовой договор с работником.

Работодатель подписывает письменный отказ в приеме на работу и в том случае, если здоровье претендента не соответствует предположительным обязанностям, не может быть допущен к предполагаемой деятельности.

Игнорирование этих условий чревато для компании штрафом. Сумма может варьироваться, в зависимости от формы компании. Для индивидуальных предпринимателей минимальный порог штрафа – 15 000 р., для организаций – 110 000 р.

Что делать, если подчиненный не прошел периодический медосмотр? Трудовой кодекс обязывает временно приостановить профессиональную деятельность работника.

Если медкомиссия не была пройдена по вине самого сотрудника, то заработная плата не начисляется. В случае когда медосмотр не был пройден по причинам уважительным или неподвластным сотруднику, за весь период вынужденной безработицы ему выплачивается окладная часть зарплаты.

Выданный акт медицинской комиссии может гласить о невозможности продолжения работы на должности, которую занимал сотрудник. Если проблемы со здоровьем не позволяют ему выполнять свои обязанности, вы можете предложить для него другую должность. Трудовой кодекс предусматривает в таких случаях и перевод на менее оплачиваемую работу внутри компании. Если такой возможности нет – сотрудничество с работником необходимо прекратить.

Плановое проведение медосмотров поможет вам не только избежать санкций и штрафов, но и сохранить уверенность в том, что все сотрудники могут выполнять свои прямые обязанности без риска для своего здоровья.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс Российской Федерации РФ
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
ГК РФ
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс административного судопроизводства РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
НК РФ
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовный кодекс РФ

ФЗ об исполнительном производстве
Закон о коллекторах
Закон о национальной гвардии
О правилах дорожного движения
О защите конкуренции
О лицензировании
О прокуратуре
Об ООО
О несостоятельности (банкротстве)
О персональных данных
О контрактной системе
О воинской обязанности и военной службе
О банках и банковской деятельности
О государственном оборонном заказе
Закон о полиции
Закон о страховых пенсиях
Закон о пожарной безопасности
Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств
Закон об образовании в Российской Федерации
Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации
Закон о защите прав потребителей
Закон о противодействии коррупции
Закон о рекламе
Закон об охране окружающей среды

Закон о бухгалтерском учете

Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

«О рынке ценных бумаг»
Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

«О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

«О производственных кооперативах»

Предварительные и периодические медицинские осмотры

Постановление Правительства РФ от 04.09.2020 N 1352

«О внесении изменений в пункт 6 Правил формирования и ведения государственного информационного ресурса в области защиты прав потребителей»
Постановление Правительства РФ от 04.09.2020 N 1354

«О внесении изменений в перечень организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством Российской Федерации»
Распоряжение Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р

«О принятии мер по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда»

Если в организации трудятся представители профессий, для которых регулярные медкомиссии обязательны, работодатель должен выбрать больницу или поликлинику, где будут оказываться соответствующие услуги на платной основе. Согласно нормам трудового законодательства, расходы финансируются работодателем.

Важно! Компания вправе заключать договоры только с тем медицинскими учреждениями, у которых в лицензии указан вид деятельности – проведение медосмотров.

Основной документ, регламентирующий прохождение врачей специалистами фирмы – приказ о периодических и предварительных осмотрах. В нем систематизируется следующая информация:

порядок проведения медкомиссии;
график для каждого департамента компании;
точная дата и время проведения осмотра, наименование медицинского учреждения, выбранного работодателем;
лицо, ответственное за проведение мероприятия (ФИО, должность).

Приказ, подписанный руководителем организации, передается в отдел охраны труда. Его специалисты должны ознакомить персонал предприятия с положениями документа под расписку. При необходимости они должны ответить на вопросы работников, с чем связано прохождение периодического медосмотра, что будет в случае, если не явиться к врачам или если медкомиссия вынесет отрицательный вердикт по поводу профпригодгости.

В законодательстве предусмотрено несколько документов, оформляемых работодателем, которыми регулируется периодичность прохождения медосмотров и порядок их организации.

Первоначально работодатель должен сделать список контингентов сотрудников, направляемых на освидетельствование. В нем указывается следующая информация:

название специальности (например, продавец, официант и т.д.);
число работников, которые будут проходить врачей;
Сведения о факторах на производстве, приведших к необходимости медосвидетельствования (взаимодействие с продуктами питания и т.п.);
ссылка на пункт приказа 302н, согласно которому необходимо проведение медкомиссии.

Список заверяется личной подписью директора организации. Чтобы персонал мог пройти периодический медицинский осмотр, нужно в течение 10-ти-дневный срок с даты, указанной в документе, направить его в отделение Роспотребнадзора в соответствии с фактическим адресом юридического лица.

Второй шаг – составить на основе готовой обобщенной информации списки сотрудников, направляемых на осмотр, по именам. В них указывается следующая информация:

ФИО специалиста;
год его рождения;
половая принадлежность;
специальность;
наличие вредных или опасных факторов в производстве;
ссылка на законодательство.

Поименные списки для проведения периодического медицинского осмотра (приказ 302н) обязательно визируются руководителем компании. Они направляются в выбранное для сотрудничества учреждение здравоохранения в сроки, оговоренные в договоре между ним и работодателем.

Когда списки готовы, необходимо согласовать график приема с больницей или поликлиникой. По общему правилу он утверждается за две недели до предстоящего события. За 10 дней до осмотра работодатель должен ознакомить персонал с календарным планом посещения медкомиссии. Факт получения этой информации подтверждается личной подписью специалистов.

Основной документ, с которым работники предприятия, где проводится медосмотр, должны явиться в учреждение здравоохранения, – направление, выданное работодателем. Его выписывает специалист, назначенный ответственным за организацию мероприятия.

В приказе 302н не содержится унифицированной формы направления. Представители компании вправе составить его в произвольном формате, главное, чтобы содержались обязательные по закону реквизиты:

ФИО сотрудника;
должность и функционал работника;
сведения о факторах риска на предприятии;
наименование и адрес медучреждения;
вид проводимой медкомиссии.

Кадровики или другие уполномоченные лица ставят сотрудника в известность, в какой день и час нужно явиться в учреждение здравоохранения в соответствии с графиком проведения периодических медицинских осмотров, отвечают на возникающие у персонала вопросы. Факт ознакомления с планами на предстоящее мероприятие подтверждается личной подписью работников. Выданные направления обязательно регистрируются в специальном журнале.

Собираясь на врачебную комиссию, работник должен помимо направления взять с собой паспорт гражданина РФ, медицинскую карточку, если таковая имеется, и медкнижку, если его должность предполагает ее наличие.

Какие сотрудники должны проходить медицинские осмотры?

Медицинская комиссия считается законченной, когда работник прошел всех врачей и сдал все анализы. По результатам проведенного медицинского освидетельствования специалисты больницы или поликлиники формулируют заключение, где указывается, пригоден ли сотрудник к дальнейшему исполнению возложенных на него обязанностей.

О результатах прохождения периодического медосмотра на предприятии учреждение здравоохранения информирует работодателя способом, оговоренным в договоре. Как правило, один экземпляр заключения выдается работнику на руки, второй подшивается в личную медицинскую карту.

Если заключение положительное, вопросов не возникает. Сложности начинаются в случае, когда медицинская комиссия обнаружила объективные причины и противопоказания, из-за которых конкретный специалист более непригоден для конкретной должности.

Порядок проведения периодического медицинского осмотра предусматривает, что во втором случае сотрудника должны отстранить от работы. Об этом издается приказ в свободной форме, заверяемый подписью руководителя организации. Ознакомление с документом подтверждается росписью специалиста. Согласно ст. 76 ТК РФ, на период отстранения за работником не сохраняется заработная плата.

Если у работодателя имеются другие вакансии, подходящие к состоянию здоровья сотрудника, ему делается предложение в письменной форме. Ознакомление с ним подтверждается подписью специалиста.

Если в компании нет открытых вакансий, подходящих для конкретного случая, нужно посмотреть, на какой период человек отстранен от выполнения трудовых обязанностей. Если срок составляет менее 4-х месяцев (например, на этот период назначено лечение), то по его истечению работник с восстановленным здоровьем вновь приступает к выполнению привычных трудовых обязанностей.

Если проведение периодического медицинского осмотра работников выявило, что процесс поправки здоровья конкретного сотрудника займет более четырехмесячного срока, компания-наниматель обязана расторгнуть с ним договор. В трудовой книжке делается запись, что специалист уволен согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра должно обязательно сохраняться в бухгалтерии фирмы-нанимателя. В дальнейшем оно позволит обоснованно вычесть затраты, связанные с организацией врачебной комиссии, из расчета по налогу на прибыль предприятия. Оно станет ответом на вопросы контролирующих органов, почему сотрудник был переведен на другую должность или уволен, почему соискателю, подходящему по знаниям и квалификации, отказали в трудоустройстве.

Существует несколько типов медосмотров работников:

Предварительные. Их цель — выяснить, позволяет ли состояние здоровья кандидата выполнять ту или иную работу. Для некоторых категорий работников такие осмотры обязательны. Например, предварительный медосмотр при поступлении на работу должны проходить:

люди, чья профессиональная деятельность связана с управлением сложными механизмами и устройствами (крановщики, электрики);
люди, которые трудятся в опасных условиях (промышленные альпинисты, моряки, работники нефтяной и газовой промышленности, работающие на Крайнем Севере);
люди, управляющие транспортными средствами (водители, пилоты);
работники пищевой промышленности;
работники детских и медицинских учреждений и другие.

Периодические. Проводятся для того, чтобы выявить на ранних сроках заболевания, которые могут быть опасны для окружающих или делают человека непригодным для выполнения определенного типа работ, отследить динамику изменения здоровья, а также для того, чтобы выявить возможные профессиональные заболевания и свести к минимуму вред, причиненный здоровью и самочувствию работника. Сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Внеочередные. Проводятся в особых случаях — по просьбе самих сотрудников, при выявлении профессиональных заболеваний во время последнего планового медосмотра, в случаях, если у кого-то в коллективе выявлено опасное инфекционное заболевание, а также по требованию Роспотребнадзора.

Требования к периодичности и порядку проведения медосмотров прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213 и 266). А в статье 5.27.1 КоАП РФ установлено, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере 15 000–25 000 рублей, на юридических лиц — 110 000–130 000 рублей.

По инициативе руководства предприятия или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий, но законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых в обязательном порядке должны проходить регулярные медосмотры. К ним относятся:

люди, выполняющие верхолазные и высотные работы;
работники сферы общественного питания;
работники детских, образовательных и медицинских (а также профилактических) учреждений;
сотрудники санитарно-гигиенических учреждений (к которым, в частности, относятся салоны красоты, сауны, прачечные и пр.);
сотрудники фармацевтических предприятий;
клинеры;
работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения;
работники птицеферм и животноводческих предприятий;
работники, занятые на опасном или вредном производстве;
сотрудники, не достигшие возраста 21 года.

Организация медосмотра — это ответственность руководства предприятия, оно же и оплачивает это мероприятие. Вкратце схема организации медосмотра для работников предприятия выглядит так:

Шаг 1. Формирование списка контингента работников, которых следует направить на медосмотр. Список в срок до 10-ти дней необходимо направить в территориальный отдел Роспотребнадзора своего административного округа.

Шаг 2. Заключение договора на осмотр работников с медицинским центром. Согласование сроков проведения медосмотра.

Шаг 3. Подписание приказа о периодичности медицинского осмотра и очередности его прохождения. Сотрудников необходимо ознакомить с этим документом как минимум за 10 дней до начала медосмотра.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления оформляются в организации в произвольном виде.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.

Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт. На это может потребоваться время, как правило — до 30-ти дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и организацией, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по своему административному округу на согласование.

Работники обязаны явиться в медицинский центр, с которым был заключен договор, точно в указанный в направлении срок. С собой полагается иметь паспорт и собственно направление. Если сотрудник не явился, работодатель должен отстранить его от работы без начисления зарплаты до тех пор, пока осмотр не будет пройден. В случае если осмотр был пропущен по вине работодателя или же по причинам, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя, недопущение к выполнению обязанностей расценивается как простой и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника.

Как правило, во время периодического медицинского осмотра работники посещают несколько специалистов и проходят различные инструментальные и лабораторные исследования. Конкретный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов. Комиссию формирует медицинский центр, с которым был заключен договор на проведение медосмотра. В нее обязательно входит врач-профпатолог, а также другие специалисты.

Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Обязанность обеспечить прохождение медицинских осмотров лежит на работодателе. Для прохождения медосмотра организация должна заключить договор с медицинским учреждением, которое имеет соответствующую лицензию.

Для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодатель самостоятельно определяет и утверждает контингенты.

В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:

Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию.
Наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов*, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов специальной оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

* Приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

При приеме на работу работодатель выдает работнику направление для прохождения медосмотра в лечебном учреждении, с которым заключен соответствующий договор.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя, наименование медицинской организации, вид медицинского осмотра, ФИО работника и его дата рождения, наименование должности (профессии) или вида работ, вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя и выдается лицу, поступающему на работу под роспись. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений.

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию направление, паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность), паспорт здоровья работника (при наличии), решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются медицинская карта амбулаторного больного (форма № 025/у-04) и паспорт здоровья работника – в случае если он ранее не оформлялся.

В медицинской карте и паспорте здоровья работника отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

На каждого работника ведется один паспорт здоровья, которому присваивается номер и указывается дата его заполнения.

Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации, а паспорт здоровья выдается работнику на руки по окончании осмотра.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Для проведения периодических медицинских осмотров работодатель на основании утвержденных контингентов составляет поименные списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).

В поименных списках лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) указываются:

ФИО, профессии (должности) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру.

Наименования вредного производственного фактора или вида работы.
Наименования структурного подразделения работодателя (при наличии).

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

Подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов*, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
Выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ*.

* Приложение 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Поименные списки утверждаются работодателями, и не позднее чем за 2 месяца до начала осмотра направляют медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра. Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.

Руководитель медицинской организации, осуществляющей медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии. Председателем комиссии должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии. Членами комиссии должны быть специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии.

Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы, на основании нормативных правовых актов.

В соответствии с Планом проведения периодических медицинских осмотров работодатель обязан своевременно направить работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний.

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник представляет в медицинскую организацию:

Направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы.
Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность).
Паспорт здоровья работника (при наличии).
Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

Работникам, прошедшим периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается медицинское заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверенное печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансерном наблюдении у лечащего врача, или врача-специалиста по профилю заболевания, либо у врача-профпатолога.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителям�� работодателя, составляет заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ (Приложение 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте предварительных или периодических осмотров.

Положение о порядке проведения медицинских осмотров

1.1. Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий (далее — Порядок), разработанный во исполнение статьи 17 Закона Украины «Об охране труда», определяет процедуру проведения предварительного (во время принятия на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, ежегодном обязательном медицинском осмотре лиц в возрасте до 21 года.

1.2. Порядок предназначен для: работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, и лиц в возрасте до 21 года предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида экономической деятельности и их филиалов, других обособленных подразделений; физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд (далее — работодатели); лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно; заведений государственной санитарно-эпидемиологической службы; заведения здравоохранения, военно-врачебных и соответствующих комиссий министерств и других центральных органов исполнительной власти, осуществляющих медицинские осмотры работников, специализированных заведений здравоохранения, имеющих право устанавливать диагноз относительно профессиональных заболеваний, кафедр и курсов профессиональных заболеваний высших медицинских учебных заведений III-IV уровней аккредитации (далее — заведения здравоохранения); рабочих органов исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее — рабочие органы исполнительной дирекции Фонда).

1.3. Обязательные предварительный (во время принятия на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.

1.4. Предварительный медицинский осмотр проводится во время принятия на работу с целью:

— определения состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

— выявления профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих производствах и предупреждения производственно обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений).

1.5. Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

— своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), общих и производственно обусловленных заболеваний у работников;

— обеспечения динамичного наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;

— решения вопроса относительно возможности работника продолжать работу в условиях действия конкретных вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;

— разработки индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий работникам, которые отнесены по результатам медицинского осмотра к группе риска;

— проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.

Работодатель:

3.1. Организовывает лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников в соответствии с гигиенической классификацией труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с целью определения категорий работников, которые подлежат предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, и представляет эти данные соответствующей санитарно-эпидемиологической станции.

3.2. Должен во время заключения трудового договора проинформировать работника под подписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, о возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и тех, которые требуют профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

3.3. Согласовывает план-график проведения медицинских осмотров заведения здравоохранения.

3.4. Обеспечивает своевременную и организованную явку работников на медицинские осмотры и обследования.

3.5. Осуществляет контроль за проведением медосмотров в сроки, согласованные с заведения здравоохранения, назначает ответственных лиц за организацию медосмотра.

3.6. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленный срок медицинские осмотры, и не допускает к работе работников, которым по медицинскому заключению такая работа противопоказана по состоянию здоровья.

3.7. Обеспечивает проведение соответствующих оздоровительных мероприятий Заключительного акта в полном объеме и устраняет причины, которые приводят к профессиональным заболеваниям (отравлениям).

3.8. Обеспечивает за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

— по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

— по своей инициативе, если состояние здоровья работника не дает возможности ему выполнять свои трудовые обязанности.

3.9. Имеет право в установленном законодательством порядке привлечь работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, и отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

3.10. Принимает на работу несовершеннолетних только после предварительного медицинского осмотра.

4.1. Заведения здравоохранения:

4.1.1. Заключают договор с работодателем о проведении предварительного (периодических) медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

4.1.2. Издает приказ о создании комиссии по проведению медосмотров с определением времени, места их проведения, перечня врачей, объемов лабораторных, функциональных и других исследований согласно Перечню вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и Перечнем работ, для выполнения которых является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников.

4.1.3. Привлекает к проведению медосмотров врачей, которые имеют подготовку по профпатологии и ознакомлены с условиями труда работников, особенностями производства и вредными факторами производственной среды, их гигиенической оценкой и возможной профессиональной патологией на данном участке, в цехе, на производстве.

4.1.4. Определяет оздоровительные мероприятия (рекомендации) как в отношении каждого работника, так и профессиональных групп, в которые входят: динамичное обследование и лечение, реабилитация, диспансерный надзор за состоянием здоровья работников групп риска профессиональных заболеваний, временный перевод по состоянию здоровья на другую работу, направление на медико-социально-экспертную комиссию (МСЭК), военно-врачебную комиссию (ВВК) и т.п.

4.1.5. Принимает решение о профпригодности работника, о чем производится запись в Карточке работника.

4.2. Специализированные заведения здравоохранения, которые имеют право устанавливать диагноз относительно профессиональных заболеваний, кафедры и курсы профессиональных заболеваний высших медицинских учебных заведений и заведений последипломного образования:

4.2.1. Разрабатывают:

а) нормативные и методические документы по научно-организационным принципам проведения медицинских осмотров и профотбора, экспертизе их качества и оценке результатов;

б) критерии определения категорий работников, которые подлежат медицинским осмотрам и профотбору;

в) медико-биологические показатели и маркеры развития профессиональных заболеваний (отравлений) и критерии отнесения заболеваний к производственно обусловленным;

г) стандарты:

— профилактики, ранней диагностики и лечения профзаболеваний;

— медицинской реабилитации работников с риском развития профзаболеваний и больных профзаболеванием;

?) методы:

— изучения отдаленных последствий действия на организм вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, экспертизы качества и оценки результатов медицинских осмотров.

4.2.2. Проводят углубленное медицинское обследование работников по направлению главного специалиста по профессиональной патологии Автономной Республики Крым, области, города для уточнения диагноза, лечения, медицинской реабилитации.

4.2.3. Проводят на основании заключенного договора с работодателем медицинские осмотры работников предприятий с оформлением результатов проведенных медосмотров в соответствии с определенным порядком. О сроках проведения медосмотров и их результатах уведомляют заведения государственной санэпидслужбы.

4.2.4. По результатам медосмотров осуществляют диспансеризацию работников группы риска, а также с подозрением на профзаболевание, их лечение и реабилитацию.

4.2.5. Проводят повышение квалификации специалистов по профессиональной патологии: обучение профпатологов, председателей комиссий по проведению медосмотров работников, врачей-терапевтов и врачей других специальностей, которые проводят медицинские осмотры по вопросам современных методов проведения медосмотров.

4.3. Заведения государственной санитарно-эпидемиологической службы:

4.3.1. Осуществляют контроль за своевременностью и полнотой проведения медосмотров.

4.3.2. Согласовывают списки работников, которые подлежат периодическим медосмотрам, и план-график проведения медосмотра заведения здравоохранения.

4.3.3. Принимают участие:

а) в ознакомлении врачей заведения здравоохранения относительно особенностей условий труда и возможного влияния вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников;

б) в составлении Заключительного акта работников по установленной Порядком форме;

в) в разработке санитарно-противоэпидемических мероприятий;

г) по результатам медосмотров, на запрос заведения здравоохранения, составляют санитарно-гигиеническую характеристику условий труда или информационную справку об условиях труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления);

?) в экспертной оценке своевременности, полноты качества проведения медицинских осмотров, выполнении оздоровительных мероприятий Заключительного акта совместно с профпатологом.

4.3.4. В пределах полномочий решает вопрос о временном приостановлении медосмотров или привлечении к административной ответственности работодателей и руководителей заведений здравоохранения согласно действующему законодательству.

4.3.5. Предоставляет работодателю и, в случае необходимости, органам исполнительной власти и местного самоуправления, рабочему органу исполнительной дирекции Фонда предложения относительно профилактики профессиональных заболеваний (отравлений), улучшения условий труда.

Директор Департамента

развития медицинской помощи

М.П.Жданова

Директор Департамента

государственного санитарно

эпидемиологического надзора

к пункту 2.4. Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий

Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника

Фамилия ______________________________________________________________
Имя __________________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________________
Год рождения _________________________________________________________
Избранная профессия (должность) по ДК 003:2005 _______________________
Характеристика условий труда:
______________________________________________________________________
Название вредных и опасных факторов и N пункта
и подпунктов Перечня вредных и опасных
факторов производственной среды и трудового процесса,
при работе с которыми обязателен предварительный (периодические)
медицинский осмотр работников
______________________________________________________________________
Название работ и N пункта и подпунктов Перечня работ,
для выполнения которых является обязательным предварительный
(периодические) медицинский осмотр работников

Подпись уполномоченного
работодателем лица __________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)

Дата ____________________
(число, месяц, год)

(обратная сторона)

УТВЕРЖДЕНО
Заместитель главного врача
по лечебной работе
__________ _________________
(подпись) (фамилия и
инициалы)
МП

Фамилия ______________________________________________________________
Имя __________________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________________
Год рождения _________________________________________________________
Трудоустраивается по профессии (должности) ___________________________

Заключение медицинской комиссии

Пригоден (непригоден) к работе _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
по профессии по ДК 003:2005 __________________________________________
(перечислить факторы производственной среды)
в неблагоприятных условиях труда.

Врач-терапевт цехового (территориального,
больничного) участка _________ _____________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Личная печать

Заместитель главного врача
по лечебной работе _________ _____________________
(подпись) (фамилия и инициалы)

Печать заведения здравоохранения
Дата «____» _________________

Директор Департамента
развития медицинской помощи

М.П.Жданова

Директор Департамента
государственного санитарно-
эпидемиологического надзора

А.М.Пономаренко

Номер документа:	246
Дата принятия:	21/05/2007
Состояние документа:	Действует
Регистрация в МинЮсте:	№ 846/14113 от 23/07/2007
Начало действия документа:	03/08/2007
Органы эмитенты:	Государственные органы и организации

Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

Текущая редакция принята: 14/02/2012 документом Приказ Министерства здравоохранения Украины О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 №246 № 107 от 14/02/2012
Вступила в силу с: 23/03/2012

Первоначальная редакция от 21/05/2007

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил охраны труда во время…»

Приказ Министерства промышленной политики Украины «Об утверждении Правил технической эксплуатации железнодорожного транспорта промышленных…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил охраны труда…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил по безопасной…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил охраны труда для…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил безопасности при…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил по охране во время…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил охраны труда в…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении правил безопасности труда во…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил безопасности…»

Приказ Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда «Об утверждении Правил охраны труда в архивных учреждениях»

Приказ Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда «Об утверждении Правил охраны труда для работников лесного хозяйства…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил безопасности в…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил безопасности труда во…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении Правил безопасности насосных…»

Приказ Министерства транспорта и связи Украины «Об утверждении Правил технической эксплуатации межотраслевого промышленного железнодорожного…»

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору «Об утверждении правил охраны труда в…»

Приказ Министерства энергетики и угольной промышленности Украины «Об утверждении Порядка контроля за обеспечением физической защиты…»

В данном разделе содержатся ответы, на наиболее часто задаваемые вопросы, содержащиеся в обращениях граждан, поступающих в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения. Настоятельно рекомендуем вам внимательно просмотреть данный раздел, прежде чем обращаться непосредственно в Росздравнадзор. Возможно ваш вопрос достаточно подробно освещен в перечне вопросов и ответов.

Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить или не допускать к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр. При этом нужно учитывать, что если в данном нарушении требований законодательства нет вины работника, то все время его отстранения от работы до прохождения медосмотра будет оплачиваться в полном объеме как за простой. Оплата времени простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ.

По целям проведения и контингентам работников обязательные периодические медицинские осмотры делятся на три группы:

Медицинские осмотры работников занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами для предупреждения и раннего выявления профессиональных заболеваний.
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих деятельность, связанную с:
- источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной опасности;
- работой с наркотическими средствами и психотропными веществами.
Медицинские осмотры декретированного контингента с целью охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний.