Схема реорганизация юридического лица

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Схема реорганизация юридического лица». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Основные требования к сведениям, подлежащим включению в передаточный акт реорганиации, указаны в ч. 1 ст. 59 ГК РФ:

Положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юрлица, в том числе спорным;
Порядок определения правопреемства при изменении имущественной массы, объема обязанностей и прав юрлица в промежуток после утверждения акта и до завершения реорганизации.

Разберемся со статичной составляющей передаточного акта. В нее потребуется включить данные бухучета. Для актуализации этих данных потребуется провести инвентаризацию на основании п. 27 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ».

Пункт 4 «Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций» рекомендует включить в передаточный акт перечисленные ниже сведения:

Бухгалтерскую отчетность реорганизуемого юрлица. На основе этой отчетности будет определяться состав обязательств и имущества, их стоимость на последнюю отчетную дату;
Инвентаризационные описи обязательств и имущества реорганизуемых юрлиц;
Первичные документы по материальным ценностям;
Детализация дебиторской и кредиторской задолженности.

Особенно рекомендуется уделить внимание перечисленным ниже видам обязательств и имущества.

Объектам недвижимости, особенно тем, которые еще не оформлены. Зачастую в выгрузке данных бухучета объект может быть недостаточно конкретизирован, например: «Белинского, 85».

Совершенно непонятно, что это такое – здание, помещение, участок? В собственности объект или только строится? А может, так обозначено право аренды помещения.

Поэтому желательно в отдельном перечне указать недвижимое имущество, в том числе создаваемые объекты, указав их наименование, кадастровый номер (если есть), адрес, вид права и иную информацию, которая позволит корректно и однозначно определить объект, передаваемый в рамках реорганизации.

Отдельно перечислить другое важное имущество и права, например, товарные знаки, патенты, лицензионные договоры, автотранспорт, производственное оборудование и т.п. Все это пригодится при переоформлении недвижимости, интеллектуальной собственности, лицензий, разрешений и др.;

Выделить спорные обязательства: иски и претензии, исполнительные листы, арестованное имущество и т.п., указав контрагента, сумму/предмет спора, номер судебного дела и др.

Составив основную (статичную) часть акта, нужно определить порядок правопреемства по имуществу, обязанностям, правам, которые появятся или исчезнут после утверждения передаточного акта и до завершения реорганизации. Особенно это существенно при выделении и разделении.

Например, можно указать, что вновь возникающая задолженность и поступающие денежные средства распределяется в определенной пропорции между участниками реорганизации, это же можно указать в отношении приобретаемого/отчуждаемого имущества.

Конечно, значительные изменения имущественной массы, объема обязательств крайне нежелательны после утверждения акта. Для предотвращения путаницы при правопреемстве, по возможности следует наложить мораторий на продажу и покупку имущества, заключение значительных сделок до окончания реорганизации.

Реорганизация юридических лиц: порядок, этапы и схема

При реорганизации переход прав и обязанностей осуществляется в порядке универсального правопреемства. При этом распределяться права и обязанности реорганизуемого юрлица должны справедливо, т.е. нельзя передать все права одному обществу, а обязанности — другому. В противном случае юрлица могут быть привлечены к солидарной ответственности по обязательствам перед кредиторами.

В рамках реорганизации могут переходить любые права и обязанности. Исключение: права, предоставленные на основании лицензии (переоформить лицензию можно при преобразовании и слиянии) и обязанности по уплате налогов (пеней, штрафов) в рамках выделения.

Оформлять переход прав и обязанностей нужно только при разделении и выделении путем составления передаточного акта.

В рамках реорганизации все права и обязанности переходят в порядке универсального правопреемства (п. 1 ст. 129 ГК РФ).

При этом порядок универсального правопреемства при реорганизации юрлиц зависит от ее формы.

При слиянии и присоединении все права и обязанности реорганизуемых юрлиц переходят без составления передаточного акта (п. п. 1, 2 ст. 58 ГК РФ).

При разделении и выделении все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят в соответствии с передаточным актом (п. п. 3, 4 ст. 58 ГК РФ). Исключение составляют налоговые обязанности при выделении — они не переходят (п. 8 ст. 50 НК РФ).

При преобразовании права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

По общему правилу при реорганизации переходят все права и обязанности, в том числе и те которые оспариваются и (или) возникнут в процессе реорганизации. Оформляется переход прав и обязанностей только при разделении и выделении. Для этого составьте передаточный акт (ст. 58, п. 1 ст. 59 ГК РФ).

Не переходят при реорганизации юрлиц:

права, предоставляемые лицензией на осуществление определенного вида деятельности. Их переход возможен только при преобразовании или при слиянии юрлиц, если у каждого участвующего в слиянии юрлица была соответствующая лицензия (ч. 5, 6 ст. 18, п. 3 ч. 13 ст. 20 Закона о лицензировании);
обязанность реорганизуемого юрлица по уплате налогов (пеней, штрафов) при выделении (п. 8 ст. 50 НК РФ).

Обстоятельства правопреемства при различных типах реорганизации юридических лиц прописаны в ст. 58 ГК РФ.

Слияние подразумевает соединение двух и больше предприятий в одной фирме, регистрируемой как юридическое лицо. Эта компания является правопреемником ликвидируемых в итоге слияния предприятий.

Весь комплект обязательств и полномочий, ликвидированных юрлиц, базируясь на показателях передаточных актов, полностью перетекает в новую компанию. Следует отметить весьма существенную деталь, отличающую эту модель реорганизации от других форм.

Возникшая в результате реорганизации компания может иметь иную организационно-правовую форму, чем ликвидированные для её создания фирмы.

При реорганизации в форме слияния два или больше предприятий сливаются друг с другом, образуя новое юридическое лицо

Присоединение — метод, при котором одно и больше предприятий вливается в другую компанию Эту операцию ещё называют поглощением.

Понятно, что осуществление такой модели приводит к ликвидации присоединяемой фирмы, а все права и обязательства переходят к поглотившей её компании. Нового юридического лица в результате проведённой операции не образуется.

Важным отличием этой модели является, то, что сливаться без создания нового юридического лица могут исключительно компании, принадлежащие к одной организационно-правовой форме.

Реорганизация компании путём её присоединения к более крупной фирме сопровождается передачей всех активов и обязательств

Данная модель является как бы организационным антиподом по отношению к слиянию. Здесь одна компания разделяется на несколько фирм, которые получают статус самостоятельных юридических лиц.

«Материнское» предприятие ликвидируется, а его обязательства и привилегии передаются к предприятиям, зарегистрированным как новые юридические лица.

Разделение активов и пассивов базисной компании регулируется на основании положений договора.

Присоединение – это один из нескольких способов реорганизации
юридического лица, в том числе ООО. Фактически присоединение
предполагает. 5 июл 2016 Слияние двух ООО: пошаговая инструкция для 2017 года обществ с
созданием нового юридического лица, с передачей всех прав и документы
для подачи уведомления о начале процедуры реорганизации. 28 июл 2014 Кстати, реорганизацию возможно будет признать недействительной по
требованию участников реорганизуемого юридического лица,.

Порядок реорганизации ООО и её возможные формы. Преобразование.
Изменение юридического лица, то есть ООО решили изменить на АО или. 30 авг 2016 Реорганизация юридического лица предполагает прекращение
деятельности компании с последующим правопреемством,. Пошаговая инструкция по реорганизации ооо позволит самостоятельно
реорганизовать Реорганизация юридических лиц регулируется
следующими.

Для реорганизации юридических лиц существуют следующие пять форм (способов):

слияние — форма, при которой создается новое юрлицо на базе прекращения деятельности нескольких организаций с передачей всех обязанностей и прав;
присоединение — юридическое лицо увеличивает свои активы за счет вливания нескольких других организаций;
разделение — создается новое предприятие путем деления юридического лица, прекращающего деятельность, на несколько мелких фирм. Составляется разделительный баланс и осуществляется переход прав и обязанностей;
выделение — компания продолжает существовать, работает со сниженными объемами, меньшей численностью участников, сокращаются активы, а из ее состава выводится одна или несколько фирм. По разделительному балансу переходят права и обязанности от реорганизованного предприятия к каждой новой компании;
преобразование юрлица означает смену организационно-правовой формы компании. Новая организация получает права и обязанности по передаточному акту.

Все формы делятся на две категории, принадлежность к которым определяется волей учредителей:

разделение и выделение;
слияние, преобразование и присоединение.

Реорганизация происходит по воле участников, учредителей, уполномоченного уставом органа или без их воли по решению государственного органа, наделенного специальной компетенцией. Срок реорганизации устанавливается решением. Если органы управления в установленный решением срок не уложатся, уполномоченный госорган через обращение в суд назначит внешнего управляющего, который проведет реорганизацию. Внешний управляющий получает права органа реорганизуемого юридического лица и занимается составлением разделительного баланса, учредительных документов вновь образованных юрлиц. Баланс, учредительные документы утверждаются судом, после чего проводится государственная регистрация новой организации в ЕГРЮЛ.

Реорганизация юридического лица представляет собой особую процедуру, в ходе которой происходит прекращение и (или) создание юридического лица (лиц), сопровождающаяся переходом прав и обязанностей реорганизованного юридического лица в порядке правопреемства к другому одному или нескольким юридическим лицам (правопреемнику).

Правопреемство при реорганизации является универсальным, так как вновь созданному юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица по всем обязательствам, существующим к моменту реорганизации.

Согласно гражданскому законодательству реорганизацию юридического лица осуществляется в следующих формах:

слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование.

Слияние — возникновение нового общества путем передачи ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ с прекращением последних (п. 1 ст. 58 ГК РФ).

Присоединение — прекращение одного или нескольких хозяйственных обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Разделение — прекращение общества с передачей всех его прав и обязанностей вновь создаваемым обществам.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом (п. 3 ст. 58 ГК РФ).

Выделение — создание одного или нескольких обществ с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 4 ст. 58 ГК РФ).

Преобразование — изменение организационно-правовой формы хозяйственного общества.

При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

Реорганизация в форме слияния, разделения, выделения и преобразования считается завершенной с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

При присоединении одного юридического лица к другому первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Принятие решения о реорганизации юридического лица сопровождается следующими обязательными процедурами:

уведомление регистрирующего органа о начале реорганизации с указанием ее формы. На основании данного уведомления происходит внесение записи в ЕГРЮЛ о том, что юридическое лицо (лица) находится в процессе реорганизации;
публикация реорганизуемым юридическим лицом уведомлений о своей реорганизации;
письменное уведомление всех известных кредиторов.

Кредиторы вправе требовать от реорганизуемого юридического лица досрочного исполнения обязательства, а в случае невозможности досрочного исполнения — прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.

Юридическое лицо по общему правилу считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь созданных юридических лиц. В случае реорганизации в форме присоединения — с момента внесения в государственный реестр записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).

По общему правилу реорганизация юридического лица является добровольной и осуществляется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Принудительная реорганизация юридического лица возможна в случаях, предусмотренных законом, по решению уполномоченного государственного органа или по решению суда.

Реорганизация юридического лица

Ликвидация юридического лица — это способ прекращения юридического лица, который не сопровождается переходом прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК).

Ликвидация юридического лица может быть произведена как в добровольном, так и принудительном порядке.

Ликвидация в добровольном порядке производится по решению учредителей (участников) юридического лица или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Основаниями для добровольной ликвидации могут быть истечение срока, на который создано юридическое лицо и достижение целей, ради которых оно было создано.

Принудительная ликвидация осуществляется по решению суда. Перечень оснований для принудительной ликвидации приведен в п. 3 ст. 61 ГК, однако не является исчерпывающим.

Иные основания для могут устанавливаться нормами ГК РФ и специальных законов.

Характер и размеры передаваемых прав и обязанностей определяются выбранной формой реорганизации. Законодательством предусмотрено пять возможных форм реорганизации:

присоединение;
разделение;
слияние;
преобразование;
выделение.

Вне зависимости от своей формы, реорганизация являет собой длительный и трудоемкий процесс, включающий в себя большую подготовительную работу.

Реорганизация предприятия путем присоединения представляет собой вхождение одного юридического лица в состав другого, с передачей тому всех своих прав и обязанностей.

Такое вхождение подразумевает прекращение самостоятельного существования одного или нескольких малых предприятий, которые вливаются в структуру другого, более крупного.

Реорганизация предприятия в форме присоединения юридического лица имеет еще одно современное название – поглощение. Однако стоит отличать эти понятия.

Поглощение понимает под собой приобретение какого-либо бизнеса у конкурентов. Учредители же присоединяющегося предприятия имею свою долю в новом предприятии.

Кадровые вопросы, порядок принятия стратегических решений и другие принципиальные моменты определяются гласными и негласными договоренностями между руководством юридических лиц.

Наиболее распространенным примером преобразования предприятия является реорганизация акционерных обществ.

С 2014 года данные хозяйствующие субъекты могут существовать в двух формах: публичные и непубличные акционерные общества.

К примеру, когда изменившиеся обстоятельства непубличного акционерного общества больше не соответствуют параметрам этой организационно-правовой формы – оно реорганизуется в публичное акционерное общество.

Преобразование означает только изменение структуры работающего предприятия.

Преобразование является единственной формой реорганизации, при которой не происходит создания новых организаций или ликвидации действующих предприятий.

При данной форме реорганизации из существующего предприятия происходит обособление части имущества, в результате чего регистрируется одно или несколько новых юридических лиц.

Права и обязанности определяются на основании передаточного акта и разделительного баланса. Важно понимать, что первоначальная организация в этом случае не прекращает своих бизнес-деятельности.

Решение о реорганизации путем выделения нового юридического лица из существующего, принимается на общем собрании учредителей предприятия, либо же решением специального органа предприятия, который имеет такое право согласно учредительным документам.

Реорганизация юридических лиц: понятие, формы, порядок

Реорганизация предприятия, в большинстве случаев, приводит к изменению штатной численности работников.

Если реорганизация принимает форму слияния или присоединения, дублирование некоторых штатных позиций становится неизбежным. В таком случае придется сократить «лишних» сотрудников.

Вопросы ухода в отпуск при реорганизации и особенности декретного отпуска при реорганизации предприятия четко описываются нормами трудового права (статьи 75, 77, 81, 178, 180 и другие ТК РФ).

Шансы не попасть под сокращение каждого работника определяются конкурентными принципами. В приоритете работодателей всегда были и будут квалифицированные и высокоэффективные работники.

Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Реорганизация представляет собой способ прекращения юридического лица (кроме случая выделения) с переходом прав и обязанностей в порядке правопреемства.

2) слияние — прекращение двух или нескольких юридических лиц и образование на их основе нового юридического лица;

3) присоединение — прекращение двух или нескольких юридических лиц и переход их прав и обязанностей к иному существующему юридическому лицу;

5) разделение — прекращение юридического лица, когда все его права и обязанности переходят к вновь созданным юридическим лицам.

2. Законодательство РФ содержит ряд правовых норм, регулирующих процесс преобразования юридического лица.

В первом случае собственники или учредители организаций самостоятельно принимают решение, руководствуясь своими мотивами.

В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на данную меру вынуждают нормы действующего законодательства.

Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются

Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц).

Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.

Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям.

Со дня, когда в Единый государственный реестр внесены указанные записи, реорганизация считается завершенной.

Иногда в размеренном темпе деятельности юридического лица возникают такие обстоятельства, которые определяют его дальнейшее существование.

Процесс преобразования юридического лица «от и до» регулируется Гражданским Кодексом Российской Федерации.

Чтобы понимать порядок действия реорганизации юридического лица, необходимо в первую очередь определить основания для подобных действий.

необходимость принудительного выполнения предписаний антимонопольного органа Российской Федерации;
потребность в стимуляции конкуренции;
наличие амбиций учредителей предприятия по выпуску акций, которое может быть ограничено количеством акционеров;
определение рискованного направления деятельности для воплощения, которого в жизнь целесообразнее выделить отдельную организацию во избежание последствий;
решение учредителей разделить организацию и вести полностью обособленную деятельность и т.д.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено 5 доступных видов реорганизации юридического лица (ГК РФ ст. 57).

Реорганизация в форме присоединения возможно при наличии нескольких предприятий или организаций, желающих стать одним целым.

При этом одно из юридических лиц остается в наличии лишь укрупняясь, а остальные участники процесса полностью прекращают свое существование.

Таким образом, разделение подразумевает юридический и фактический раздел предприятия на несколько новых.

Преобразование не может осуществляться принудительно, что значит, потребуется добровольное решение о реорганизации от учредителей организации.

При проведении реорганизации предприятия или корпорации большое значение имеет то, кто именно принял это решение.

Смешанная форма реорганизации представляет собой процесс преобразования юридических лиц, имеющих разную организационно-правовую форму.

Они в полном объеме или по долям переходят новой компании или компаниям (ГК РФ ст. 59). Этот переход называется правопреемством.

Сведения о планируемой реорганизации должны быть опубликованы в средствах массовой информации не позднее, чем за 2 недели до ее начала.

расположение места работы в той же местности;
подбор вакансии должен осуществляться с учетом требований к здоровью сотрудника.

Самыми распространенными ошибками при проведении реорганизации являются отклонения «от буквы закона».

– слияния. Оно предполагает участие в процедуре не менее двух юридических лиц, которые образуют новый субъект и прекращают свою деятельность;

– преобразования. Оно позволяет сохранить правосубъектность действующего юридического лица с изменением его правового статуса.

– вид юридического лица и основные цели его деятельности, т.е. коммерческая организация может быть реорганизована в некоммерческую и т.п.

– ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

– Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 27.06.2014 N 06АП-2882/2014 по делу N А04-244/2014;

Формирование передаточного акта основывается на инвентаризации имущества и обязательств всех реорганизуемых юридических лиц.

– кредитор согласен на данное обеспечение, причем согласие должно быть выражено в письменной форме и однозначно выражать позицию кредитора;

– в общем порядке – в рамках исполнения взятых на себя обязательств независимо от проведения реорганизационных процедур; либо

Статья 60.1. Последствия признания недействительным решения о реорганизации юридического лица

– осуществляется в случае систематических нарушений организацией требований действующего законодательства.

– ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”;

Реорганизация и ликвидация юридических лиц

Реорганизация юридического лица — это не такая уж редкая процедура в современном деловом мире. Бизнес всегда развивается динамично.

Согласно 57 статье ГК РФ реорганизуются абсолютно все предприятия, вне зависимости от их владельцев и формы хозяйствования.

обязательные органы управления, контроля;
разрешённые виды хозяйственной деятельности;
право на ту или иную систему налогообложения.

Допустим, хозяйственное общество «А» и организация «Б» решили объединиться в фирму «В». Такие организационно-правовые изменения будут называться слиянием.

Допустим организация «А» решили реорганизоваться в фирму «Б». Такое действие будет называться – преобразованием.

К фирме «Б» от организации «А» переходят все её обязанности и права, в том числе, остаются в силе все разрешения, лицензии.

Допустим, учредители фирмы «А» решили из её активов создать предприятие «Б». Такие организационно-правовые изменения назовут выделением.

Предположим, что хозяйственное общество «А» решило войти в состав предприятия «Б». Такие изменения называются присоединением.

Прекращение юридического лица «А».
Перераспределение уставного фонда, состава учредителей предприятия «Б».

все права и обязанности реорганизуемого юридическог лица, в отличие от ликвидаци, переходят к вновь образованным юридическим лицам;

составляется разделительный баланс (в случаях разделения и выделения) или передаточный акт (в случаях слияния, преобразования и присоединения).

необходимо соблюсти права всех кредиторов, т.е. письменно уведомить каждого из них до проведения реорганизации.

добровольным (по решению участников (акционеров) юридического лица, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами);

принудительным (по требованию антимонопольного органа, решению суда (пункт 2 статьи 57 ГК РФ, статья 38 ФЗ «О защите конкуренции»).

Уведомление регистрирующего органа о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации в течение 3 дней с момента принятия решения.

Публикация уведомления о процедуре в СМИ с периодичностью два раза в месяц (сообщение публикуется в журнале «Вестник государственной регистрации»).

Исполнение реорганизуемым юридическим лицом обязательств перед кредиторами обеспечивается в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Законом может быть предусмотрена обязанность реорганизуемого юридического лица уведомить в письменной форме кредиторов о своей реорганизации.

Отказ кредитору в удовлетворении заявленного требования может быть обоснован тем, что такой кредитор имеет обеспечение, признаваемое достаточным.

При ликвидации юридического лица правопреемство – это передача прав, имущества и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому.

универсальное — переход правомочий и обязательств целым комплексом от одного лица другому;
сингулярное — переход единичных прав и обязанностей.

Допускает закон и смешение форм реорганизации. При этом одновременно действуют сразу несколько из вышеперечисленных правил.

Прежде, чем произойдёт госрегистрация реорганизации, пройдёт достаточно много времени, а значит, сведения, отражённые в передаточном акте, могут устареть

Протокол собрания учредителей реорганизуемых компаний — первый и основополагающий документ в процедуре реорганизации.

Поэтому уже в протоколе могут быть очерчены направления перехода имущества и других активов, процентное соотношение, доли участия в новых организациях.

Переход прав и обязательств от компании к компании целым комплексом — именно тот важнейший момент, что отличает реорганизацию от ликвидации.

Юридически единственным документом, подтверждающим переход прав при любой форме реорганизации, является передаточный акт.

И несоблюдение этого требования может повлечь отказ в регистрации, то есть объявление, поданное с нарушением требований, будет считаться непредставленным.

Несмотря на то, что и в случае реорганизации, и при ликвидации организация прекращает существование, есть принципиальное отличие – правопреемство.

Ликвидация означает, что у организации нет правопреемника и предъявить требования после ликвидации будет некому.

Если происходит присоединение, то существующая организация, к которой присоединилась организация, прекратившая свою деятельность, и будет правопреемником.

Безусловно, есть и другие отличия реорганизации от ликвидации юридического лица и в процедуре, и в документах.

Кроме того, при ликвидации происходит увольнение всех работников компании, включая беременных работниц.

При этом работник вправе отказаться от работы на реорганизованном предприятии, есть специальное основание для увольнения (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Ст.57-60 Деятельность юридического лица может быть прекращена в результате его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования).

Принудительная реорганизация осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией может быть ликвидировано также вследствие признания его банкротом.

Понятие «реорганизация» означает прекращение реорганизуемого юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.

57 ГК РФ выделяет пять видов реорганизации (слияние, присоединение, преобразование, разделение, выделение).

Присоединение — прекращение деятельности присоединяемого к уже существующему без создания новых юридических лиц.

Слияние — создание одного или нескольких юридических лиц с прекращением деятельности всех ранее существовавших

Выделение — создание одного или нескольких юридических лиц без прекращения деятельности реорганизуемого юридического лица.

В некоторых случаях при реорганизации необходимо предварительное согласование или последующее уведомление Антимонопольного комитета.

В стоимость услуг не включена стоимость юридического адреса, согласования или уведомления антимонопольного органа и регистрация выпуска ценных бумаг.

Кодекс регламентирует некоторые формы реорганизации юридического лица:

Слияние. Под таковым подразумевают объединение 2-х или больше юридических лиц в одно. Компании, к которым было применено слияние, завершают существование. Реорганизацию в данной форме считают оконченной после внесения отметки об аннулировании компании в ЕГРЮЛ.
Присоединение. Суть указанной формы реорганизации заключается в том, что совершается “вливание” одной или более фирм в уже действующее юридическое лицо. Та фирма, которая присоединяется, останавливает работу, все ее права и имеющиеся обязательства переводятся к компании, к которой совершается присоединение.
Разделение. Под разделением понимается учреждение 2-х или более юридических лиц на базе аннулированных. Ранее действовавшая организация останавливает работу, ее права и обязательства в силу правопреемства переводятся к только что созданной (созданным).
Выделение. Представленная форма предполагает основание новых юридических лиц, при этом то, которое реорганизуется, не останавливает свою работу. Частичные полномочия реорганизуемого переходят к только что основанным юридическим лицам.
Преобразование. Суть этой разновидности заключается в остановке деятельности юридического лица и становлении на его базе нового.

Текущим законодательством регламентируются способы реорганизации юридических лиц:

Совмещенная реорганизация.
Несовмещенная реорганизация.

Соответствующая новелла в Кодекс была введена 99-ФЗ от 05.05.2014 года. Изложенная в новой редакции ст. 57 Кодекса теперь дополнена правомочием коллегиальных органов организации на принятие решений о реорганизации с совмещением ее различных форм. Ранее такая возможность была доступна лишь для АО. Теперь же любая коммерческая структура может совместить в одном акте реорганизации различные способы – к примеру, разделение и одновременно преобразование.

Формы и порядок реорганизации юридических лиц

Виды реорганизации юридических лиц:

В добровольном режиме.
В принудительном режиме.

Добровольный совершается на основании:

Соответствующего решения учредителей компании.
Либо же решения управомоченного органа юридического лица согласно учредительной документации.

Такие виды реорганизации, как принудительные, применяются в случае:

Вступления в силу судебного акта о необходимости в проведении соответствующей процедуры.
На основании требования антимонопольного органа.

Некоторые формы реорганизации требуют предварительного разрешения от ФАС, к примеру:

Слияние и присоединение коммерческих структур (кроме финансовых) в том случае, если совокупный объем активов в силу бухбалансов на последнюю отчетную дату, которая предшествует моменту ходатайства о реорганизации (далее – сумма последнего баланса), составляет более 7 млрд. рублей, или выручка компании за предыдущий год более 10 млрд. рублей.
Слияние или присоединение финансовых корпораций (а также присоединение финансовых к коммерческим, присоединение коммерческих к финансовым) в случае, если сумма последнего баланса больше значения, установленного Постановлением Правительства РФ от 18.10.2014 года для соответствующей правовой разновидности юридического лица.

Порядок реорганизации юридического лица обладает некоторыми аспектами:

Процедура предусматривает как окончание ведения работы юридических лиц (если совершаются такие процедуры, как присоединение, преобразование или же слияние), так и становление новых (если происходят такие процессы, как выделение или разделение).
В отличие от процесса ликвидации, права и имеющиеся обязательства юридического лица, которое реорганизуется, переводятся к только что учрежденным фирмам или предприятиям.
Правопреемство обладает универсальной (общей) спецификой.
Процедура реорганизации предусматривает составление и подписание передаточного акта (если выполняется слияние, присоединение или преобразование) или разделительного баланса (при осуществлении разделения или выделения).
Должны быть соблюдены права кредиторов, что достигается благодаря письменному уведомлению каждого из них и публикации заметки в “Вестнике государственной регистрации”.

Правопреемство при реорганизации юридического лица производится в порядке, который регламентирован ст. 58 Кодекса. Согласно нормам данной статьи, правопреемство зависит от формы, в которой проводится реорганизация:

Слияние – действующие права и обязанности “объединяющихся” фирм переходят к вновь образованной организации.
Присоединение – предприятие, к которому присоединяют другое (другие), приобретает права и обязанности того, которое присоединяется.
Правопреемство при разделении совершается в силу положений передаточного акта, по условиям которого права и действующие обязательства переводятся к вновь учрежденным организациям.
Выделение подразумевает переход прав от реорганизованного юридического лица к тем, которые были выделены, в той мере, в какой это предусматривается передаточным актом.
Обязательства реорганизованной компании, если проводится такая форма реорганизации, как преобразование, остаются прежними касательно других лиц, кроме прав и обязанностей, касающихся учредителей (участников), изменение которых было обусловлено такой формой реорганизации.

Реорганизация юридического лица в форме присоединения подразумевает процесс завершения работы одной, двух или более организаций с последующим “вливанием” в уже осуществляющее работу юридическое лицо.

Имеются нюансы касательно реорганизации по типу присоединения некоторых форм юридических лиц:

Некоммерческие разновидности организаций возможно реорганизовать посредством присоединения. При этом процедура будет считаться оконченной после того, как органом, управомоченным на занесение записей в ЕГРЮЛ, будет сделана соответствующая отметка об окончании работы присоединенного лица (ст. 16 ФЗ “О некоммерческих организациях”).
Унитарные виды юридических лиц возможно реорганизовать методом присоединения к нему одного или более других унитарных предприятий. Присоединение может быть реализовано, если имущество юридических лиц, участвующих в процедуре, принадлежит одному и тому же владельцу. Процедура присоединения считается оконченной тогда, когда в ЕГРЮЛ будут внесены сведения о завершении работы унитарного учреждения, которое было присоединено (ст. 29 Закона об унитарных предприятиях).
ООО могут быть реорганизованы способом присоединения, при этом процесс считается завершенным после внесения в ЕГРЮЛ записи об окончании ведения деятельности присоединенным обществом.
В отношении акционерных обществ ФЗ “Об акционерных обществах” выделена отдельная Глава Вторая, посвященная порядку учреждения, ликвидации и реорганизации АО. В соответствии с положениями ст. 17 настоящего ФЗ, присоединение одного АО к другому означает полное прекращение деятельности первого с передачей абсолютно всех прав и обязанностей последнему. Регламентация условий проведения процедуры осуществляется в соответствии с договором о присоединении.
За разрешение вопросов о присоединении ответственно общее собрание акционеров обществ, которые являются участниками процесса. Вопросы повестки дня выносятся на рассмотрение Советом Директоров участвующих акционерных обществ.

Реорганизация в форме преобразования юридического лица регулируется Кодексом:

Ст. 68 – в отношении хозяйственных товариществ.
Ст. 92 – ООО.
Ст. 104 – АО.
Ст. 106.6. – кооперативов.

К примеру, ч. 1 ст. 68 Кодекса регламентирует, что хозяйственные товарищества могут быть преобразованы:

В иные разновидности товариществ.
В производственные кооперативы.

ООО, согласно ст. 92 Кодекса, преобразуются только в:

АО.
Хоз. товарищества.
Производственные кооперативы.

АО, согласно закону, можно преобразовать в:

ООО.
Зоз. товарищество.
Произв. кооператив.
А также в партнерство некоммерческое (ст. 20 Закона об АО).

Наконец, ст. 106.6. Кодекса устанавливает возможность совершения преобразования производственного кооператива в:

Хоз. товарищество.
Хоз. общество.

15-летний опыт работы
С 2004 года помогаем коммерческим и некоммерческим организациям разных видов с внесением изменений в учредительные документы и ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
Цены и сроки
Работаем без скрытых платежей и доплат. Реорганизация проводится без задержек в результате отлаженной работы с государственными органами.
Расположение офиса
Мы находимся в 2-х минутах пешком от ст. м. Чернышевская, есть оплачиваемая парковка для клиентов. Сообщите нам заранее госномер автомобиля, и мы оплатим парковку на время вашего визита в наш офис. Для вас эта услуга бесплатна.

Сервис и комплексный подход
Сопровождаем и консультируем клиента на всех этапах внесения изменений — от подготовки документов до получения документов из регистрирующего органа. Работаем по договору. Возможна доставка документов курьером.
Сопровождение к нотариусу
Посещение нотариуса по предварительной записи в удобное время, без очередей. Юрист сопровождает к нотариусу и проверяет на месте правильность заполнения бумаг, что исключает переплату в дальнейшем.
Способы оплаты
Принимаем оплату на расчетный счет юридического лица, перевод на карту физического лица и оплату наличными.

Каждое юридическое лицо относится к той или иной организационно-правовой форме, определяющей:

обязательные органы управления, контроля;
разрешённые виды хозяйственной деятельности;
право на ту или иную систему налогообложения.

Когда владельцы юридического лица хотят обойти ограничения, которые законодательно установлены для его формы, либо же мирно разойтись, основав отдельные фирмы – проводятся организационно-правовые изменения.

Возможность объявить себя банкротом является единственным выходом законно ликвидировать бизнес в тех случаях, когда исполнить обязательства кредиторов не представляется возможным. При этом, как правило, сумма накопленных долгов превышает величину активов предприятия, а срок просрочки составляет свыше 3 мес. (ст. 3 Закона № 127-ФЗ от 26.10.02 г.). В некоторых ситуациях анализ финансово-хозяйственного состояния компании позволяет предпринять превентивные меры по нормализации деятельности организации в целях расчетов с кредиторами. Но если перспектив развития бизнеса нет, собственникам приходится подавать в арбитраж заявление о несостоятельности.

Четкий регламент и обязательные этапы банкротства юридического лица утверждены на федеральном уровне в уже упомянутом Законе № 127-ФЗ. Этот нормативно-правовой документ определяет алгоритм действий, которые проводятся в процессе признания компании неплатежеспособной. Требования являются обязательными для всех участников процесса независимо от организационного статуса организации и ее отраслевой принадлежности.

Не все этапы банкротства применяются по мере решения дела, но предварительное наблюдение проводится всегда. Решение о введении наблюдательных мероприятий выносится судом по итогам рассмотрения заявления (может быть подано как должником, так и любым из кредиторов, а также уполномоченными госорганами). При этом внимательно изучаются представленные доказательства о неплатежеспособности должника. По итогам наблюдения делаются соответствующие выводы о дальнейшей судьбе предприятия – прекращение производства банкротства или переход к следующему этапу.

Общепринятый порядок признания юрлица банкротом включает в себя проведение пяти обязательных стадий. Одну из них, а именно мировое соглашение, разрешается возобновлять в любой момент, а часть прочих (за исключением наблюдения) проводится не всегда и по назначению конкурсных кредиторов, участвующих в производстве. Право влияния прямо предусмотрено нормами Закона № 127-ФЗ. Итак, рассмотрим внимательно схему стадий банкротства.

Целью оздоровления должника становится восстановление финансовой платежеспособности юрлица и, соответственно, погашение образовавшихся долгов. Процедура проводится по законодательным нормам согласно стат. 76-92 Закона № 127-ФЗ. Этап назначается не во всех случаях, а только при выявлении скрытых потенциалов реанимации бизнеса. Решение о применении утверждается на первом кредиторском собрании совместно с разработкой предварительного графика погашения долгов.
Среди последствий санации нужно выделить следующие шаги:

Отмена абсолютно всех досудебных действий по погашению долгов, включая уже выпущенные приказы о взыскании.
Приостановление выдачи дивидендов, запрет на выплату процентов по акциям.
Запрет на проведение любых операций с обязательствами (бартеры, зачеты и т.д.).
Снятие арестов с активов должника, приостановление начисления санкций на суммы долгов.

Ответственным за выполнение принятого плана финоздоровления назначается независимый управляющий. Максимальный срок проведения составляет 2 года (календарных). Если же предпринятые меры не принесли ожидаемых результатов в виде улучшения финсостояния юрлица, осуществляется переход к внешнему управлению или сразу к конкурсному производству, то есть к распродаже активов.

В соответствии с требованиями стат. 93-123 Закона № 127-ФЗ этап внешнего управления вводится по итогам санации при невозможности возврата к успешной жизнедеятельности должника. Или же применяется как единственная альтернатива при отсутствии резервов восстановления нормального материального положения компании. План управления разрабатывается экспертом-управляющим и в том числе включает в себя:

Закрытие убыточных направлений бизнеса.
Смену стратегии деятельности и перепрофилирование производственных проектов.
Реализацию имущественных объектов организации.
Взыскание дебиторских обязательств.
Получение займов от третьих лиц, увеличение размеров вкладов участников.
Дополнительный выпуск собственных акций для обращения на фондовом рынке.
Проведение инвентаризации всех активов, выявление внутренних резервов бизнеса.

План управления может включать самые радикальные меры, необходимые для оздоровления должника, вплоть до массового сокращения персонала, прекращения выпуска продукции и привлечения сторонних квалифицированных управленцев. Максимальный период проведения равен полутора годам, в виде исключения пролонгируется до 2 лет. Если никакие действия не приносят результатов, долги не погашаются, судом выносится решение о внедрении конкурсного производства, а точнее свободной реализации активов юрлица.

Завершением признания несостоятельности должника выступает введение конкурсного производства. Сама процедура проводится строго по регламенту Закона № 127-ФЗ (стат. 124-149) и означает неизбежность банкротства бизнеса. По-прежнему и на этом этапе сторонам разрешается заключать мировое соглашение. Основная цель производства – максимально полное погашение кредиторских требований через продажу активов компании на свободных торгах. Руководством занимается назначаемый арбитражным судом конкурсный управляющий, на которого возлагаются следующие функции:

Проведение инвентаризационных действий для определения перечня активов и их стоимости путем независимой оценки.
Создание конкурсной массы с включением в специальный фонд расчетов с кредиторами всех ТМЦ должника, основных фондов и других видов активов, выявленных в ходе инвентаризации.
Прием кредиторских требований для проведения торгов в целях соразмерного погашения совокупных обязательств.

По завершении этапа конкурсного производства и в случае нехватки активов для осуществления полных расчетов все непогашенные долги признаются удовлетворенными, а должник считается ликвидированным. По судебному решению органами ИФНС вносится запись в единый реестр (ЕГРЮЛ), деятельность юрлица прекращается.

Составление по обоюдному взаимному согласию мирового договора допускается на любом этапе рассмотрения банкротства. Первоначальное предложение может исходить от должника или кредиторов, но в действие соглашение вступает только, если никто из участников процесса не возражает. Если инициатором выступают кредиторы, соответствующее решение необходимо единогласно утвердить на собрании. Автоматически подписание согласия подразумевает полное прекращение процедуры неплатежеспособности.
Какая информация отражается в соглашении? В первую очередь, это точный порядок погашения обязательств кредиторов; также обозначается формат расчетов, включая сроки и процентные ставки. Дополнительно в документ могут включаться и другие условия, не противоречащие законодательным требованиям. Нередко в заключении соглашения участвуют третьи лица – заинтересованные в погашении долгов инвесторы, в роли которых разрешается выступать как физлицам, так и предприятиям, в т.ч. иностранным. Нарушение исполнения условий соглашения со стороны должника служит поводом для возобновления процедуры банкротства компании.

Таким образом, мы кратко рассмотрели основные этапы – стадии банкротства. Узнать, кто назначается ответственным на каждом из упомянутых мероприятий, исключая мировое соглашение, можно из нижеприведенной таблицы.

Стадия производства о банкротстве	Функции и права руководящего органа компании-банкрота	Уполномоченное лицо – управляющий (стат. 2, 20 № 127-ФЗ)	Сроки максимально (в мес.)
Наблюдение	Ограничены	Временный	7
Финансовая санация	Ограничены, полностью прекращаются только по решению суда	Административный	24
Внешнее управление	Прекращены полностью	Внешний	18
Конкурсное производство	Прекращены полностью	Конкурсный	12

Вывод – в этом материале мы рассмотрели главные стадии банкротства предприятия согласно действующим в РФ законодательным нормам. Как становится понятно, с юридической точки зрения процесс признания юрлица несостоятельным является достаточно сложным и длительным. Но в некоторых ситуациях только официальная ликвидация должника через банкротство позволяет избежать административной и уголовной ответственности в виде крупных денежных штрафов и реальных сроков наказания.

Реорганизация путем присоединения

Кроме решений о проведении реорганизации юрлица и назначении реорганизационной комиссии, оформленных в письменном виде, особое значение принадлежит документам, которые подтверждают факт проведения и успешного завершения процедуры.

После проведения работы реорганизационной комиссией, но не ранее завершения срока для подачи кредиторских требований, уполномоченное лицо предприятия подает регистратору такие документы:

заполненную регистрационную карту о проведении госрегистрации прекращения в результате преобразования, разделения, присоединения или слияния (форма № 8);
оригинал или нотариально заверенную копию передаточного акта, подписанного всеми членами ликвидационной комиссии и утвержденного принявшим решение о реорганизации лицом (лицами) или органом (при слиянии, присоединении, преобразовании);
оригинал или нотариально заверенную копию распределительного баланса, подписанного всеми членами ликвидационной комиссии и утвержденного принявшим решение о реорганизации лицом (лицами) или органом (при разделении);
справку из местного архива о приеме документов, которые подлежат длительному хранению;
документы для государственной регистрации создания юридического лица — в случае прекращения юридического лица в результате преобразования;
документы для государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре — в случае прекращения юридического лица в результате присоединения.

При слиянии, присоединении, разделе или преобразовании в регистрационную карту заносится информация о проведении расчетов с кредиторами и государственными фондами, которая подтверждается подписями председателя и членов ликвидационной комиссии.

При реорганизации акционерного общества дополнительно подается заверенная НКЦБФР копия распоряжения об отмене регистрации выпуска акций. Если реорганизуется эмитент, то также подается справка НКЦБФР об отсутствии неотмененных выпусков ценных бумаг.

При регистрации нового предприятия, созданного путем слияния, преобразования, выделения или разделения действующего предприятия (предприятий), государственному регистратору подают документы:

заполненную регистрационную карту о проведении госрегистрации юрлица, созданного в результате преобразования, разделения, выделения, слияния (форма № 1);
решение/протокол о создании;
экземпляр оригинала (нотариально заверенная копия) передаточного акта — в случае создания юридического лица в результате преобразования или слияния;
учредительные документы.

– ТОО, благотворительных общественных фондов, объединений, ассоциаций юр. лиц имеет ряд уникальных особенностей обусловленных специфичностью статуса участников, режима налогообложения и имущества.

У нас гарантированные сроки, минимальный пакет документов, полное сопровождение, подробная консультация по последствиям процедуры.

Сопровождаем все формы реорганизации

Реорганизация присоединение – влечет прекращение деятельности присоединяемой организации, увеличение размера уставного капитала присоединившей и правопреемство последней.
Выделение юридического лица – образуется новое юр лицо, на материальной базе и без прекращения выделяющего.
Разделение организации – характеризуется ликвидацией предприятия подвергнутого экзекуции и возникновением 2, 3 и более, новых юридических лиц.
Следствием слияния компаний является закрытие двух или более фирм, создание на их базе одной.
Преобразование предприятия – изменение организационной формы, из АО в Товарищество, из Общественного Фонда в Общественное Объединение.

Каждый из этих видов является самостоятельным и взаимоисключающим, имеет свои особенности и общие признаки. Мы выполняем реорганизацию любой сложности без громких иностранных слов, проводим анализ каждой отдельной ситуации, подбираем рациональный вариант, с учетом преемственности и других последствий той или иной формы преображения юр лица.

Зачем это делать?

Ликвидация реорганизацией – довольно сомнительный прием, закрытие путем слияния или присоединения. Действительно такие манипуляции, влекут закрытие присоединяемых или сливающихся фирм. Выносится соответствующий государственный акт. Но электронный след сохраняется, права и обязанности переходят преемнику, что делает подобное закрытие бессмысленным, в целях укрывательства от фискальных служб.

Не преследующие корыстных целей предприниматели, однозначно выигрывают во времени и стоимости при ликвидации предприятия, без обходных схем.

Оптимизация налогообложения.

На заметку! МСБ и среднему бизнесу ищущим легальные пути использования накопившегося НДС в зачете. При присоединении все лицевые счета передаются присоединившей структуре.

Юридически, реорганизация компаний занимающихся реализацией, производством товаров дает возможность оптимизации финансово-хозяйственных процессов, гибкого развития и устойчивого присутствия на рынке. Обеспечивает правовую базу для раздела, укрупнения бизнеса или изменения вектора функционирования, при преобразовании. Есть и другие значения.

Что нужно знать, берясь за оформление самостоятельно?

Низкий спрос на услугу порождает отсутствие навыков у сотрудников регистрирующих органов, что порождает путаницу при выполнении процедур. Следствием которой, являются отказы в гос. регистрации.

Но, искать изощренные пути, выходить на руководителей высокопоставленных инстанций, платить очень дорого из соображений дороже значит лучше, это не повод и точно не единственное решение.

Достаточно обратиться к нам и на законных основаниях, за разумную цену, в пределах установленных сроков, без лишних затрат собственного времени изменить структуру Вашего бизнеса. Гарантируем только профессиональную правовую помощь, избежание негативных последствий неверного применения норм закона.

Закажите реорганизацию сейчас!

Преобразование структуры, а в ряде случаев — и правовой формы хозяйствующих субъектов, относится к категории сложных процессов, требующих огромного объема знаний, опыта, значительных усилий и деловых связей. Чаще всего малый и средний бизнес такими ресурсами не обладает.

Но если реорганизацией предприятия будут заниматься независимые специалисты, то это позволит:

провести процедуру в полном соответствии с правовой нормативной базой, то есть законными методами, не допускающими негативных последствий для бизнеса и его собственников;
выбрать оптимальный вариант преобразования с учетом изначальной формы, отрасли, масштаба деятельности и других особенностей конкретной компании, а также в зависимости от обстоятельств и целей;
завершить реорганизацию предприятия в минимально возможные сроки;
сократить затраты на процедуру, в том числе — за счет минимизации лишних действий и ошибок.

Созыв общего собрания. Решение о проведении реорганизационных мероприятий принимается участниками (акционерами) компании. В случае слияния или присоединения созываются общие собрания всех объединяющихся в результате этой процедуры лиц.
Уведомление ИФНС о принятом решении. Уведомление о начале процедуры реорганизации и все сопутствующие документы готовят юристы «ПРИОРИТЕТ».
Публикация сообщений в «Вестнике государственной регистрации». Это необходимо для извещения кредиторов и предъявления ими своих требований. Также в течение пяти дней с момента подачи документов в ИФНС кредиторы извещаются посредством направления заказных писем. Контрагенты вправе предъявить требования о досрочном исполнении обязательств по сделкам, заключенным до проведения реорганизационных мероприятий. Публикация объявления в СМИ входит в стоимость услуг юристов «ПРИОРИТЕТ».
Подготовка документов для государственной регистрации. На данном этапе составляются документы, подтверждающие передачу прав и обязанностей правопреемникам. В зависимости от выбранного способа реорганизации это может быть передаточный акт или договор о слиянии/присоединении. Составление данных документов по всем нормам законодательства входит в стоимость услуг юристов «ПРИОРИТЕТ».
Государственная регистрация.

Наши юристы оказывают содействие при сопровождении процедуры, консультируют по каждому этапу и максимально упрощают ее для вас.

От вас потребуется либо дважды прийти к нам в офис для посещения нотариуса, либо передать нам ЭЦП общества, и наши юристы отправят все документы в электронном виде.

1 Классификация видов реорганизации
2 См. также
3 Источники
4 Ссылки