Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бланк трудового договора для продавца в продуктовом магазине». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Единого правила или бланка заключения подобных соглашений нет. Каждое предприятие вправе составлять свой собственный договор. Это вовсе не говорит о произвольном характере своего рода соглашения. Есть ряд обязательных полей, среди них:
- точные сроки и даты;
- порядок того, как будет оплачен труд;
- сроки действия договора;
- алгоритм того, как будут решаться споры, которые могут возникать в процессе работы.
Без перечисленных выше пунктов договор будет считаться нерабочим с юридической точки зрения.
Обязанности продавца-кассира (должностная инструкция, образец резюме)
Для оформления данного договора будущий сотрудник должен предоставить ряд документов, среди которых – паспорт, дипломы, свидетельства об образования, трудовая книжка, если она есть и некоторые другие документы. В обязательном порядке продавец должен предоставить санитарную книжку с пройденным медицинским осмотром. Именно это предусмотрено законодательством.
Продавец относится к категории технических исполнителей, его принимает на работу и увольняет директор организации.
В трудовом договоре с продавцом обозначены его должностные обязанности, к ним относятся:
- обслуживание покупателей;
- подготовка товаров к продаже;
- подсчет стоимости покупки и выписка чека;
- упаковка товаров;
- оформление витрин и контроль за их состоянием;
- выписка чеков;
- оформление паспортов продаваемых товаров;
- участие в проведении инвентаризации.
Форма трудового договора с продавцом – письменная. Документ создается в двух экземплярах и подписывается работодателем и работником. Подробную информацию о процессе трудоустройства и полезные шаблоны вы можете найти в разделе «Трудовые договоры».
Работодателем может выступать юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (ИП).
В типовом бланке трудового договора с продавцом используются следующие приложения:
- должностная инструкция.
В образце трудового договора ИП или юридического лица с продавцом используются следующие сопутствующие документы:
- дополнительное соглашение.
Скачать юридически грамотный договор продавца вы можете на этой странице, заполнив стандартный шаблон. Образцы других соглашений о сотрудничестве находятся в разделе «Трудовые договоры в торговле».
С этим шаблоном часто используют:
- Трудовой договор с программистом 1С
- Трудовой договор с системным администратором
- Трудовой договор с торговым представителем
- Трудовой договор с юрисконсультом
- Договоры сдельные с журналистами
Популярные документы и процедуры:
- Договор купли продажи контейнера
- Договор купли продажи между ИП и физ лицом
- Договор купли продажи между физическими лицами
- Договор купли продажи номерного агрегата
- Договор купли продажи скачать
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРОДАВЦА МАГАЗИНА
- Торговля в кредит
- Таможенное оформление
- Сертификация
- Внешняя торговля
- Комиссионная торговля
- Лицензирование
- МЧС
- Налоги и сборы
- Законодательство
- ГИБДД
- Военный учет
- Субсидирование
- Трудовое нормирование
- Претензионные
- Регламенты
- Служебные
- Договоры
- Договорная работа
- Доверенности
- Архивное дело
- Переписка
- Почта
- ЖКХ
- Производство
- Недвижимость
- Страхование
- Оценка
- Строительство
- Транспорт
- Общепит
- Госслужба
- Банковские
- Образование
- Медицина
- Игорный бизнес
- Туризм
- Агропром
- Автосервис
- Должностные инструкции
- Охрана труда
- Кадровый учет
- Гражданские состояния
- Аттестация персонала
- Миграционная служба
- Миграция
- Характеристики
- Соискание и найм
- Персональные данные
Бланк для ревизии в продуктовом магазине
- Бухгалтерский учет
- Воинский учет
- Бюджетный учет
- Тендерная документация
- Оформление бизнеса
Акты по форме № ТОРГ-2 применяются для оформления приемки товарно – материальных ценностей, имеющих количественные и качественные расхождения по сравнению с данными сопроводительных документов поставщика. Акты являются юридическим основанием для предъявления претензии поставщику, отправителю.
Бланк формы ТОРГ-2. Инструкция по заполнению
Спецификация по форме № ТОРГ-10 применяется в том случае, когда отфактурованная партия товара упаковывается в ящики, бочки и т.п тару. Спецификация выписывается в двух экземплярах материально ответственным лицом склада (кладовой). Один экземпляр прилагается к счету-фактуре, направляемому покупателю товара, второй – передается в бухгалтерию организации.
Бланк формы ТОРГ-10. Инструкция по заполнению
Накладная на внутреннее перемещение применяется для учета движения товарно-материальных ценностей (товара, тары) внутри организации, между структурными подразделениям или материально ответственными лицами. Заполненный документ подписывают материально ответственные лица соответственно сдатчика и получателя подразделений и сдают в бухгалтерию для учета движения товарно-материальных ценностей.
Акт применяется для оформления возникающего по тем или иным причинам боя, порчи, лома товарно-материальных ценностей, подлежащих уценке или списанию.
Составляется в трех экземплярах: первый экземпляр направляется в бухгалтерию и является основанием для списания с материально ответственного лица потерь товарно-материальных ценностей, второй экземпляр остается в подразделении, третий – у материально ответственного лица.
Бланк формы ТОРГ-15. Инструкция по заполнению
Акт применяется при оформлении возникающей по тем или иным причинам порчи, потери качества товаров, не подлежащих дальнейшей реализации.
Составляется в трех экземплярах и подписывается членами комиссии, уполномоченной на это руководителем организации.
Первый экземпляр направляется в бухгалтерию и является основанием для списания с материально ответственного лица потерь товарно – материальных ценностей, второй экземпляр остается в подразделении, третий – у материально ответственного лица.
Бланк формы ТОРГ-16. Инструкция по заполнению
Трудовой договор ИП с продавцом
Товарный отчет применяется для учета товарных документов в организациях торговли за отчетный период, который утверждается руководителем организации. Составляется в двух экземплярах: первый экземпляр отчета с приложенными документами, на основании которых составляется отчет, передается в бухгалтерию, второй экземпляр остается у материально ответственного лица.
Бланк формы ТОРГ-29. Инструкция по заполнению
Отчет по таре применяется для учета товарных документов в организациях торговли за отчетный период, который утверждается руководителем организации. Составляется в двух экземплярах: первый экземпляр отчета с приложенными товарными документами, передается в бухгалтерию, второй экземпляр остается у материально ответственного лица.
Бланк формы ТОРГ-30. Инструкция по заполнению
Сопроводительный реестр применяется для регистрации приходных и расходных документов. Составляется в двух экземплярах: первый экземпляр с приложенными к нему документами под расписку передается в бухгалтерию или на обработку средствами вычислительной техники, второй экземпляр остается у материально ответственного лица.
Бланк формы ТОРГ-31. Инструкция по заполнению
В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.
К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.
Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.
Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.
Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.
Общие требования к трудовому договору и его особенности
Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.
Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.
Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).
Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.
Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:
- паспорт (или его заменяющий документ);
- трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
- СНИЛС;
- ИНН;
- военный билет для мужчин (до 27 лет);
- документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
- санитарная книжка;
- заявление о приеме на работу.
Трудовой договор ИП с продавцом (образец)
Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.
Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:
- паспортные данные продавца;
- Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
- ИНН индивидуального предпринимателя;
- дату и место заключения договора;
- дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
- сведения о должности (о роде деятельности);
- сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
- данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
- сведения об условиях социального страхования;
- данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).
На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.
Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.
Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:
- работа имеет сезонный (временный) характер;
- работник устраивается на работу к ИП;
- работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
- работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
- работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
- документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).
Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).
Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.
Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте. Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом. Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:
- информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
- наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
- перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- полагающиеся работникам гарантии и компенсации.
Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.
- Порядок оплаты больничного листа в 2020 году
- Расчет компенсации за задержку зарплаты
- Расчет среднесписочной численности работников
- Суточные командировочные расходы в 2020 году
- Заполнение расчетно-платежной ведомости по форме Т-49
- Правила заполнения платежной ведомости по форме Т-53
Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Помните, что его нельзя установить:
- беременным и женщинам с детьми до полутора лет,
- подросткам до 18 лет,
- приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
- если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.
Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом для ИП: в нем предусмотрен испытательный срок. Просто вставьте свои данные и распечатайте, а информацию о сотруднике впишите от руки.
Если нанимаете продавца на ограниченный срок — например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, — оформите срочный трудовой договор. Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек.
В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:
- не утверждается приказ о приеме на работу;
- в трудовую книжку не заносится запись;
- отработанное время не подлежит учету;
- не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
- не предоставляется страхование.
Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.
Трудовой договор с заведующей продовольственного магазина
Обыкновенные люди входят в договорные дела более 4-х раз в день. Их темой становятся продукты в супермаркете, транспортные, образовательные и медицинские услуги.
Большинство задач с реализацией прав и выполнением обязанностей сопряжены с тем, что стороны правоотношений невнимательно относятся к заключению договора. Именно договорное соглашение указывает круг прав и обязанностей соучастников отношений и вводит меру ответственности за нарушения пунктов договора, защищая при этом интересы его сторон.
При составлении бланка договора, главное не забывать, что он обязан полностью соответствовать требованиям, которые указаны в законодательном распорядке. В круг услуг, которые даются юристами, входит подготовка договорного соглашения, поэтому прибегнув в любую юридическую контору, вы можете заполучить профессиональную помощь в его написании. Обычно договор разрабатывается вместе с покупателем, в случае если, у него есть отдельные просьбы по поводу нюансов заключения сделки.
Договорное соглашение можно собрать и независимо. В глобальной сети интернет есть много юридических порталов, в которых опубликована информация про то, как правильно необходимо писать договорное соглашение. Также есть база договоров, где содержатся различные виды договорных соглашений, относящиеся к продажи и приобретения товаров, аренды жилплощади, кредитования и так далее.
На порталах можно сохранить бланки общераспространенных договоров, но при всем при этом помните приспособить требования документа под ваши правовые отношения. Помните, что в любом случае договорное соглашение не должен содержать конкурирующие законодательству требования.
Документ для загрузки
Договор, трудовой, с продавцом
трудовой договор с заведующей магазином
На форуме сообщений: 17842
Зарегистрировано пользователей: 8830
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени NICAT.59
Пользователей: 18
Рекорд посещаемости форума: 1424. зафиксирован — 31.12.2012 в 22:55
трудовой договор с заведующей магазином — Описание:
Просмотр темы — трудовой договор с заведующей продовольственного магазина. Заведующий объектом розничной торговли(магазином, павильоном). Журнал регистрации трудовых договоров.Укрепление трудовой и социальной дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка. Найдено: образец трудовой договор с заведующей магазином. Суперский файлообменный сервис нового поколения. Трудовой договор с заведующей магазином, большая скорость.
Бесплатный бланк трудового договора между ИП и продавцом, а также для продавца-консультанта и кассира. Скачайте без регистрации в формате doc.
Договор между ИП и продавцом заключает индивидуальный предприниматель, согласно стандартного документа, соответствующего законодательству РФ. Для заключения договора ИП с продавцом вы можете скачать актуальный бланк документа ниже.
Приложение N 1
к Основным правилам работы магазина
1. Заведующий (директор) магазином отвечает за всю торгово-хозяйственную деятельность магазина.
2. Прием магазина вновь назначенным заведующим (директором) производится в порядке, установленном действующим законодательством, и оформляется приемо-сдаточным актом.
3. Заведующий (директор) магазином и его заместители несут личную ответственность за соблюдение всех требований, изложенных в Основных правилах работы магазина и в настоящих указаниях, а также за обеспечение сохранности товаро-материальных ценностей.
4. Заведующий (директор) магазином или его заместитель обязаны являться на работу до открытия магазина, а также присутствовать при закрытии магазина.
Перед открытием магазина заведующий (директор) обязан проверить в целости ли замки, засовы и пломбы. Если последние не повреждены, торговое помещение открывается. Когда материальную ответственность несут заведующие отделами (секциями), помещение открывается только в присутствии хотя бы одного из них.
При обнаружении поломки замков, засовов, отсутствии пломб или при наличии других признаков повреждения заведующий магазином обязан немедленно сообщить об этом милиции, а также вышестоящей торговой организации и открыть помещение только в присутствии представителей указанных организаций.
Если, войдя в торговое помещение, администрация магазина обнаружит признаки хищения, магазин немедленно закрывается, о хищении сообщается органам милиции, а также вызывается представитель вышестоящей торговой организации и представитель Исполкома городского (районного) Совета депутатов трудящихся, снабженные надлежащими полномочиями, и в их присутствии производится инвентаризация товаро-материальных ценностей.
5. Заведующий (директор) магазином несет персональную ответственность за правильную организацию работы предприятия, за внедрение прогрессивных форм и повышение культуры торговли, надлежащее оформление витрин и санитарное состояние магазина.
Свой рабочий день заведующий (директор) магазином и его заместители обязаны начинать с подготовки магазина к открытию. Перед началом рабочего дня они должны лично осмотреть и проверить исправность вывески и наружных объявлений, чистоту витринных стекол, входных дверей, поручней, качество оформления оконных витрин, чистоту помещений, оборудования и инвентаря, достаточность запасов товаров, качество их выкладки, наличие ярлыков цен на товарах, выставленных в витринах и на рабочих местах продавцов, наличие и надлежащую подготовку упаковочных материалов, исправность и правильность действия весоизмерительных приборов, кассовых аппаратов, холодильного и другого оборудования, внешний вид персонала.
Большую часть своего рабочего времени заведующий (директор) обязан находиться в торговом зале, обеспечивая правильную организацию торгового процесса, наличие на рабочих местах продавцов всех товаров, имеющихся в подсобных помещениях, порядок в торговом зале и устранение недостатков в обслуживании покупателей.
Приложение N 2
к Основным правилам работы магазина
_________
* Права и обязанности зав.отделом (секцией) распространяются и на ст.продавцов, на которых возложена материальная ответственность.
1. Во главе отдела (секции) находится заведующий, который в своей работе руководствуется Основными правилами работы магазина, правилами внутреннего распорядка, а также указаниями заведующего (директора) магазином и его заместителей.
В приказе о назначении заведующего отделом (секцией) должно быть указано, возложена на него материальная ответственность за товаро-материальные ценности отдела (секции) или нет.
С заведующим отделом (секцией) и его заместителями, на которых возложена материальная ответственность, заключается соответствующий договор.
В этом случае заведующий отделом (секцией) и его заместители приступают к исполнению своих обязанностей лишь после полной инвентаризации товаров, тары, инвентаря, оборудования, санитарной одежды и прочего имущества отдела (секции).
Прием отдела (секции) вновь назначенным заведующим оформляется актом.
2. Заведующий отделом (секцией) обязан:
а) принимать все зависящие от него меры к выполнению продавцами отдела (секции) планов розничной продажи товаров, установленных по отделу (секции);
б) своевременно отбирать и получать товары для отдела (по поручению заведующего магазином); следить за наличием товаров в отделе (секции) в пределах установленного ассортиментного минимума и за пополнением ассортимента путем своевременного получения и завоза товаров с баз поставщиков, а также со складов своей организации, организовать проверку качества и хранение товаров, находящихся в отделе (секции) и отпуск их в торговый зал для продажи покупателям;
в) составлять по поручению заведующего (директора) магазином проект плана товарооборота по отделу (секции), учитывая при этом практику работы истекших месяцев, сезонность и имеющиеся возможности для увеличения товарооборота;
г) вести изучение спроса покупателей, обобщать устные сообщения и записи продавцов о требованиях покупателей как в отношении качества, так и ассортимента товаров;
д) проверять до начала торговли в магазине состояние рабочих мест продавцов и готовность отдела (секции) к торговле; по всем выявленным недостаткам немедленно принимать меры к их устранению).
Приложение N 3
к Основным правилам работы магазина
1. Находясь на рабочем месте, продавец обязан культурно обслуживать покупателей и в своей работе строго руководствоваться Основными правилами работы магазина, правилами поведения продавца, а также распоряжениями и указаниями заведующего (директора) магазином, его заместителей, заведующего отделом (секцией) и его заместителей, перед которыми он отвечает за выполнение возложенных на него обязанностей и отдельных заданий.
Примечание. В магазинах, имеющих отделы (секции) продавец, как правило, получает распоряжения и указания заведующего (директора) магазином и его заместителей через заведующего отделом (секцией), которому он непосредственно подчинен.
2. Продавец обязан:
а) находиться на работе в чистом и хорошо выглаженном костюме или форменном халате, следить за своей прической, чистотой рук и ногтей;
б) в течение всего рабочего дня следить за порядком на рабочем месте, за чистотой и правильным расположением товаров, используя свободное время для устранения всех замеченных неправильностей и недостатков;
в) встречать покупателя приветливо, выслушивать его внимательно; при разговоре с покупателем обращаться на «Вы»;
г) при отпуске товаров соблюдать очередность обслуживания покупателей и в тех случаях, когда товар подходит к концу, своевременно предупреждать об этом покупателей;
д) в разговоре с покупателем кратко выяснять, какой товар, для какой цели и в какую цену он хочет приобрести; предлагая товар, коротко объяснить качество, свойство и цену товара, а также способ его применения;
е) хорошо знать продаваемые товары, в случае отсутствия в ассортименте спрашиваемого покупателем товара предложить равноценный, заменяющий товар и дать все необходимые объяснения о его качестве, достоинстве и способе применения;
ж) производя подсчет стоимости отпускаемого покупателю товара, четко назвать сумму причитающихся с покупателя денег. Если в магазине деньги за товар получают продавцы, назвать достоинство предъявленной купюры, до конца расчета не убирать полученные от покупателя деньги в ящик; причитающуюся покупателю сдачу выдавать в один прием, без интервала между выдачей мелких и бумажных денег»;
з) не вступать в споры и пререкания с покупателем, а вызывать для выяснения недоразумений заведующего магазином, отделом или секцией;
и) учитывать случаи неудовлетворенного спроса; вести запись отсутствующих товаров, спрашиваемых покупателями, помечая их наименование. Ежедневно сообщать этот материал заведующему магазином (отделом) или секцией;
к) производить по указанию заведующего магазином и заведующего отделом (секцией) в свободное от обслуживания покупателей время предварительную подготовку и расфасовку товаров, уборку помещения, оформление и приведение в порядок оконных и внутримагазинных витрин и тому подобную работу, связанную с культурной организацией торговли;
л) повышать свою деловую квалификацию и политический уровень. В течение 3 месяцев со дня поступления на работу сдать экзамен по техминимуму и сантехминимуму по установленной программе.
Примечание. От сдачи экзаменов по техминимуму и сантехминимуму освобождаются продавцы, окончившие специальные торговые учебные заведения или курсы, а также сдавшие этот экзамен на прежнем месте работы.
Приложение N 4
к Основным правилам работы магазина
1. В своей работе кассир подчиняется заведующему (директору) магазином, а в магазинах, где имеется старший кассир, также последнему и руководствуется Основными правилами работы магазина и настоящими указаниями.
После издания приказа о приеме кассира на работу от него отбирается обязательство о материальной ответственности за сохранность вверенных ему денежных сумм и других ценностей.
Кассир, работающий на механическом кассовом аппарате, обязан вести книгу кассира-операциониста, в которой ежедневно отражает показания счетчиков кассового аппарата и сумму выручки.
В магазинах, где нет старшего кассира, кассир-операционист ведет, кроме того, кассовую книгу по установленной форме и представляет в бухгалтерию кассовый отчет с приложением всех приходных и расходных кассовых документов.
2. Хранение в кассе (денежном ящике, сейфе) наличных денег и других ценностей, принадлежащих кассиру пли какому-либо другому работнику, категорически воспрещается.
3. Перед началом работы кассир обязан:
а) проверить состояние кассового аппарата и в случае его неисправности принять срочные меры к устранению имеющихся недостатков путем вызова механика;
б) проверить, имеются ли в достаточном количестве кассовая и контрольная ленты. Работать без контрольной ленты кассиру запрещается;
в) записать в книгу кассира-операциониста в присутствии заведующего (директора) магазином показания счетчиков;
г) подписать совместно с заведующим (директором) магазином контрольную ленту, отметив при подписи дату (месяц, число, часы);
д) обеспечить наличие в кассе разменной монеты в количестве, необходимом для быстрого и точного расчета с покупателями.
4. В течение рабочего дня кассир обязан:
а) внимательно следить, чтобы контрольная кассовая лента не обрывалась и предупреждать ее обрыв (склеивание ленты кассиром не допускается); перед началом и после окончания работы магазина, а также в случае обрыва ленты концы ее подписываются заведующим (директором) магазином;
б) следить, чтобы цифры полученной суммы на контрольной ленте и кассовых чеках выбивались ясно и четко; чек с неясным отпечатком суммы обязательно должен по проверке полученной суммы на контрольной ленте подписываться кассиром и заведующим (директором) магазином с повторением суммы чека;
в) по указанию заведующего магазином менять шифр (условные знаки на чеках), а при возможности также и цвет кассовой ленты. Выбивать в одном чеке сумму, превышающую установленную заведующим магазином предельную сумму чека, запрещается.
В конце рабочего дня кассир обязан сложить деньги по купюрам, сосчитать их, упаковать в пачки, надписать сумму на каждой пачке и подсчитать общую сумму выручки.
Приложение N 5
к Основным правилам работы магазина
1. Назначение, увольнение и перемещение главного (старшего) бухгалтера производится вышестоящей торговой организацией по представлению заведующего (директора) магазином.
Главный (старший) бухгалтер подчиняется в административном отношении — непосредственно заведующему (директору) магазином, в отношении порядка и методов ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности — главному бухгалтеру вышестоящей торговой организации.
Права, обязанности и ответственность главного (старшего) бухгалтера магазина определяются Положением о главных (старших) бухгалтерах государственных, кооперативных, общественных учреждений, организаций и предприятий.
2. Балансы и бухгалтерские отчеты магазина подписываются заведующим (директором) и главным (старшим) бухгалтером.
Все документы денежного, материального, имущественного, расчетного и кредитного характера, служащие основанием для выдачи и приема ценностей, а также другие документы, на основании которых производятся бухгалтерские записи, скрепляются подписью главного (старшего) бухгалтера или его заместителя, без чего они не могут быть приняты к исполнению.
Главный (старший) бухгалтер осуществляет контроль за сдачей выручки в кассу Государственного банка в установленный срок и за соблюдением норм расхода выручки на заработную плату, неотложные нужды и переходящего остатка кассы.
3. При смене главного (старшего) бухгалтера в присутствии заведующего (директора) магазином составляется приемо-сдаточный акт, в котором отражается состояние бухгалтерского учета и отчетности, первичной документации и архива, правильность составления и реальность отдельных статей баланса, состояние финансово-сметной и штатной дисциплины.
Текст документа сверен по:
«Основные правила работы магазина, права и
обязанности работников магазина»,
Москва, 1965 год
Индивидуальный предприниматель Кислов Д.А. зарегистрирован инспекцией налоговой службы 14.04.2003 г. по месту жительства: Приморский край, г. Владивосток.
Реквизиты (данные из ЕГРИП):
ОГРНИП: 314254313500043
Дата внесения в реестр: 14.04.2003
ИНН: 253910629749
ОКПО: 194454185
ОКАТО: 05405000000
Регион: Приморский край
ОКТМО: 05723000 — Приморский край, Владивостокский городской округ
ОКФС: 16 — Частная собственность
ОКОГУ: 49015 — Индивидуальные предприниматели
ОКОПФ: 91 — Индивидуальные предприниматели.
Свидетельство орегистрации представлено в Приложении А.
Индивидуальный предприниматель Кислов Д.А. целенаправленно выбрал данную организационно-правовую форму осуществления предпринимательской деятельности, это связанно и с тем, что главным в управлении является реакция и скорость. Гибкость позволяет выжить даже в условиях жесткой конкурентной борьбы. Она имеет небольшой штат, и формы управления им существенно упрощены.
Индивидуальный предприниматель, как и коммерческое юридическое лицо, действует от своего имени и совершает любые, не запрещенные законом торговые сделки, т.е. те сделки, которые связаны с осуществлением предпринимательской деятельности, совершаются систематически или постоянно и направлены на получение прибыли.
Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением того имущества, на которое в соответствии с гражданским процессуальным законодательством не может быть обращено взыскание. Более того, индивидуальный предприниматель, не исполнивший или ненадлежащим образом исполнивший обязательство, связанное с осуществлением предпринимательской деятельности, несет ответственность независимо от вины.
Можно сделать следующий общий вывод: правовых основ для значительного развития индивидуальной трудовой деятельности вполне достаточно. В этих условиях государственное содействие развитию индивидуальному предпринимательству должно носить комплексный и системный характер, используя механизмы как прямого, так и косвенного воздействия. Если механизмы прямого воздействия должны быть направлены непосредственно на субъекты малого предпринимательства, то косвенные – на создание благоприятных внешних условий для развития малого бизнеса, содействие структурам, обслуживающим малое предпринимательство, прежде всего, финансово-кредитным институтам и страховым компаниям, образовательным и консультационным организациям, другим субъектам поддерживающей инфраструктуры.
Фирма ИП Кислов Д.А. занимается продажей и послепродажным обслуживанием сотовых телефонов, фотоаппаратов, mp3-плееров и различных аксессуаров. Она существует на рынке более 10 лет. В городе Владивостоке расположена сеть магазинов этой компании «СемьСот», которые находятся по следующим адресам:
— ул. Алеутская, 25, 27
— ул. Фокина, 9
— ул. Фокина, 23
— ул. Светланская, 23 (Зеленые кирпичики)
— ул. Светланская, 35 (ГУМ)
— ул. Нижнепортовая, 1, бутик № 140
— пл. Баляева, ТЦ «Бачурин» павильон № 44
— ул. Трамвайная, 12
— пл. Луговая, ул. Трамвайная, 14Б
— пл. Луговая, 21А (пешеходный переход, 3 эт., б. 338)
— ул. Луговая, 85в
— ул. Спортивная, 2
— ул. Добровольского, 5
— ул. Калинина, 275 (ТЦ «Зеленый Остров»)
— ул. Олега Кошевого, 33
— ул. Юмашева, 6
— ул. Сахалинская, 42 (ост. Энерготехникум)
— пр-т 100 лет Владивостоку, 42а (Искра)
— пр-т 100 лет Владивостоку, 57г (ТЦ «Максим», пав. 4)
— пр-т 100 лет Владивостоку, 57г (ТЦ «Максим», пав. 10)
— пр-т 100 лет Владивостоку, 57г (ТЦ «Максим», пав. 11)
— пр-т 100 лет Владивостоку, 57г (ТЦ «Максим», пав. 112)
— пр-т 100 лет Владивостоку, 64 (СемьСот)
— пр-т 100 лет Владивостоку, 64 (МТС)
— пр-т 100 лет Владивостоку, 103 (Универсам)
— пр-т 100 лет Владивостоку, 150в
— ул. Русская, 2А
— ул. Русская, 40в (Универсам)
— ул. Русская, 46 (Планета)
— пр-т Красного Знамени, 59
— Океанский проспект, 111а (Элита).
Фирма хорошо зарекомендовала себя среди покупателей, пользуется большой популярностью. Режим работы большинства салонов. с 900 до 2100 ч. без перерывов и выходных дней. Салоны располагаются в оживленных местах г. Владивостока.
ИП Кислов Д.А. в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными правовыми и нормативными актами.
К нормативным правовым актам по труду относят:
Кодекс законов о труде;
Местные (краевые и городские) законы;
Трудовые контракты;
Коллективные договоры между работодателем и работниками;
Статистическая отчетность по труду;
Все вышеуказанные документы являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации.
Фирма опирается в своей деятельности как на федеральные и местные законы о труде, так и на трудовые контракты, заключенные с каждым работником персонально.
В трудовых контрактах оговариваются сроки периода найма работника, норма рабочего времени, система и тарифы оплаты его труда, права и обязанности работника, меры его поощрения и наказания.
Данная фирма является частной, несет ответственность за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности, за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по хозяйственным договорам, перед бюджетом и банками.
Данное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и всем своим имуществом.
ИП Кислов Д.А. осуществляет коммерческую деятельность, то есть деятельность по продвижению, реализации и обслуживанию средств сотовой связи стандарта GSM, а также фотоаппаратов, mp3-плееров.
Эффективное развитие салонов немыслимо без планирования его хозяйственной деятельности, которое позволяет пропорционально развивать все отделы и распределять все ресурсы, адаптироваться во внешней среде, обеспечивать координацию сильных и слабых сторон внутренней среды. При составлении планов прогнозируется будущее состояние социально — экономических процессов, определяется вероятность наступлениях тех или иных положительных и негативных ситуаций, затем это всё описывается с научной точки зрения, привлекая к работе специалистов, и последним этапом планирования является конкретное обоснование реализации решений, прогнозов во времени и пространстве.
Главными целями деятельности в магазинах являются: получение прибыли для дальнейшего развития организации; реализация товаров, удовлетворяющих потребности и спрос покупателей; оказание различных основных и дополнительных услуг для обслуживания покупателей; изучение нужд и потребностей потребителей; изучение поставщиков и другие.
Анализируя деятельность салонов в целом, можно сказать, что они успешно реализуют планы и достигают поставленных целей. Эти предприятия являются рентабельными. Полученная прибыль направляется на расширение розничной и мелкорозничной торговой сети (строительство павильонов), на закупку нового современного оборудования, реконструкцию и капитальный ремонт имеющихся объектов, повышение заработной платы и премирование работников, приобретение фирменной спецодежды.
В течение рабочего дня проводится текущий контроль. Контроль осуществляет супервайзер. Проверяется деятельность работников: как они обслуживают покупателей, культура обслуживания, какова работа на кассовом аппарате. Своевременное устранение недочётов облегчает работу салонов, делает деятельность успешнее.
В конце рабочего дня проверяются результаты работы салонов, какова выручка от проданного товара, проверяется касса. На данном этапе устранить недочёты невозможно, но учесть на будущее можно, чтобы впредь не допускать ошибок. Этот вид контроля — мотивационное средство. То есть за успехи следует поощрение; за недочёты — замечания, благодаря которым работники делают определённые выводы, чтобы в дальнейшем не повторять ошибок. Каждый месяц проводятся ревизии.
Поставщиками данного салона являются оптовые фирмы Дальнего Востока и Китая. Во Владивостоке много конкурентов в ��той области деятельности, а также многочисленные интернет-магазины.
2 Основные организационные документы
Ведение документооборота в бухгалтерии в ИП Кислов Д.А. является необходимым, потому что в этих документах идет учет налога на деятельность ИП, а также и взимания подоходного налога с работников и отчисления в пенсионный фонд.
Документооборот ИП также касается и сделок предприятия. При получении товаров необходимо получать счет-фактуру, а также оформить акт приемки. Все эти документы обязательно содержатся в реестре компании и являются основой для документов отчетности, поскольку ежеквартально и ежегодно ИП обязано сдавать документы в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и страховую компанию.
Документооборот ИП Кислов Д.А. соответствует нормативным актам и нормам по заполнению специальных бланков, а также требованиям стандартов. При этом оформление документов содержит реквизиты компании.
Все документы составлены в соответствии с юридическими нормами, эти требования соблюдаются, поскольку иначе документ не будет считаться правомочным.
Для того чтобы знать, какие документы и отчеты нужно подготовить к тому или иному периоду времени, в Кислов Д.А. используется программа для отчетности ИП. В ней указаны все основные положения и сроки для сдачи тех или иных документов.
ИП Кислов Д.А. находится на упрощенной системе налогообложения, поэтому виды и сроки отчетности, которую сдает ИП Кислов Д.А. включают:
— декларацию по УСН (подается до 30 апреля года, следующего за отчетным);
— книгу учета доходов и расходов для УСН (также до 30 апреля следующего за отчетным года);
Так как ИП Кислов Д.А., имеет работников, то дополнительно он представляет:
В ИФНС — справки по доходам работников по форме 2-НДФЛ до 1 апреля года, следующего за отчетным.
В ФСС России: расчетные ведомости по форме 4-ФСС ежеквартально (до 15.04., 15.07., 15.10. за 1-й квартал, полугодие и 9 месяцев соответственно) и за год (до 15 января следующего за отчетным года).
В Пенсионный фонд России: расчетные ведомости РСВ 1 и персонифицированную отчетность (индивидуальные сведения) по работникам ежеквартально (до 15.05., 15.08., 15.11. за 1-й квартал, полугодие, 9 месяцев соответственно) и за год (до 15 февраля следующего за отчетным года).
Таким образом, документооборот ИП является необходимым элементом деятельности предприятия, однако нужно знать многие нюансы для правильной организации отчетов и прочих документов.
Так как ИП Кислов Д.А. имеет наемных работников, то он поставлен на учет в Пенсионный фонд как работодатель. При найме работника Кислов Д.А. заключает с ними трудовой договор, поэтому ИП выплачивает сотруднику отпуска и больничные.
Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки ИП на учет в качестве работодателя. Постановка на учет в ПФ, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией оговорено определенными сроками, и чтобы не пришлось платить штрафы, соблюдаются эти сроки. ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ). Для приема работника подписываются следующие документы:
Трудовой договор (2 экз.) (Приложение Е).
Приказ о приеме на работу работника (Приложение Ж).
Правила внутреннего трудового распорядка.
Штатное расписание.
График отпусков.
Должностная инструкция (на каждую должность готовится своя).
Карточка Т-2.
С бухгалтером составлен договор о полной материальной ответственности. В обязательном порядке сделаны записи в трудовой книжке.
Оформленный трудовой договор в письменной форме зарегистрирован в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, и получены полисы ОМС (медицинское страхование) на сотрудников.
Регистрация работника в ПФ осуществляется на основании заявления и копий следующих документов:
— документа, удостоверяющего личность страхователя и подтверждающего регистрацию по месту жительства;
— свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
— трудового договора (договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также авторского договора), подписанного работодателем и работником.
Кроме того ИП Кислов Д.А. нанимающий работников по трудовому договору становится налоговым агентом, в обязанности которого входит расчет сумм налога на доходы физических лиц, удержание этих сумм из заработной платы и перечисление их в бюджет.
Налоговый агент обязан перечислить сумму налога на доходы физических лиц не позднее дня фактического получения денег на выплату заработной платы. Не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, индивидуальный предприниматель-работодатель обязан представить в налоговый орган сведения о сумме налогов на доходы физических лиц.
Теперь подробно рассмотрим, что представляет из себя трудовой договор.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, берущие на себя следующие обязанности:
— работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
— работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор, в частности:
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора; место работы;
— трудовая функция;
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условие об обязательном социальном страховании работника.
Пример трудового договора представлен в Приложении И.
На продавца возложены следующие должностные обязанности:
1. Проводить обслуживание покупателей: консультирование, демонстрацию, упаковку товара, подсчет его стоимости, оформление, выдачу покупки.
2. Производить своевременное пополнение запасов товаров. Контролировать их сохранность, правильную эксплуатацию торгового оборудования, чистоту в торговом зале.
3. Производить подготовку товаров к продаже: проверку соответствия наименований, количества, ассортимента, цены, правильность маркировки; целостность упаковки, осмотр внешнего вида.
Продавец имеет право:
1. Получать сведения о проектах решений руководства, касающихся его деятельности.
2. Выдвигать к рассмотрению руководства:
- предложения по улучшению работы, рационализации трудовых операций;
- требования о создании условий для выполнения своих должностных обязанностей, прав.
4. Принимать самостоятельные решения в рамках собственной компетенции.
5. Размещать запросы и получать информацию, применяемую при исполнении своих обязанностей.
6. Обращать внимание руководства на необходимость устранения недостатков в деятельности компании.
В типовом тексте нужно обозначить ключевые требования к квалификации и стажу работы сотрудника. Прописать порядок проведения ревизий, а также условия работы.
Нужно прописать порядок прохождения медицинских осмотров, ведь продавец контактирует с большим количеством людей и может стать переносчиком тяжелых заболеваний.
Обязательно должен быть прописан порядок приема продукции, ее выставление на витрины и прилавки.
Скачать образец типовой ДИ продавца продовольственных товаров
В общих положениях должностной инструкции должно быть указано, что при выполнении обязанностей работник торговли должен пользоваться настоящей инструкцией. Помимо этого, должна быть упомянута другая нормативная документация.
В тексте должностной инструкции необходимо прописать порядок подчинения сотрудников. В инструкции старшего продавца должна быть обозначена обязанность руководить сотрудниками, стоящими ниже по должности.
Кроме того, налагается обязанность соблюдать внутренний распорядок и устав организации.
Продавец продовольственных товаров имеет следующие должностные обязанности:
- Осуществлять необходимые закупки, взаимодействуя с поставщиками. Проверять количество и срок годности привезенных продуктов питания.
- Контролировать температурный режим, который необходим для сохранности продовольственных товаров. Следить за состоянием продукции и своевременно убирать испорченный товар, с целью предотвращения массовых отравлений.
- Осуществлять предпродажное приготовление продовольственных продуктов. Соблюдать температурный режим при продаже, максимально сохраняя исходные свойства продуктов. Прикреплять ценовые ярлыки.
- Содержать рабочее место в чистом виде, убирать загрязнения, которые могут представлять опасность жизни и здоровью покупателя.
- Принимать денежные средства в наличном и безналичном виде. Выдавать кассовые документы, подтверждающие факт покупки. Осуществлять ежедневный подсчет вырученных средств и фиксировать суммы в книге учета.
- Участвовать в ревизиях, подсчете товара и проверках.
- Консультировать покупателей по возникающим вопросам, касающимся стоимости, качества, марки и производителя продуктов.
Должностная инструкция должна содержать обязанность торгового работника выступать посредником при возникновении претензий у покупателей. Работник торговли обязан знать права потребителя и, в случае их нарушения, искать пути разрешения споров.
Скачать образец ДИ продавца продовольственных товаров
Продавец продовольственных товаров имеет право:
- На оплату сверхурочных часов, а также праздничных дней в повышенном размере.
- Отказаться от выполнения противоречащих закону действий.
- Изучать документацию, прямо или косвенно регулирующую его деятельность.
- Требовать соблюдения своих прав.
- Получать от работодателя необходимые для работы принадлежности.
Для решения хозяйственных вопросов в части борьбы с грызунами или другими вредителями, он вправе требовать привлечения сторонних специалистов на коммерческой основе. Это же касается обслуживания сложной техники, такой как холодильное оборудование или кассовые аппараты.
Образец трудового договора ИП с продавцом, как и с другими работниками, законом не предусмотрен. Унифицированных бланков не разработано, как, к примеру, для микропредприятий. Поэтому составить трудовой договор с продавцом предприниматель вправе в произвольной форме или воспользоваться типовыми бланками, предусмотренными для микропредприятий.
Важно! Документ должен быть составлен в письменной форме, в него необходимо включать все обязательные условия, которые важны для работодателя и сотрудников (с учетом части второй статьи 303 ТК РФ).
Договор ИП с продавцом можно заключить как срочный, так и бессрочный (часть первая статьи 58 ТК РФ). Срочный ТД (трудовой договор) ИП вправе оформить, если общая численность сотрудников в компании не превышает 35 человек.