Гражданско правовой договор с работником образец 2017 скачать бесплатно

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гражданско правовой договор с работником образец 2017 скачать бесплатно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Все работодатели, которые берут сотрудников на постоянную или временную работу. Причем для индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено — они оформляют сотрудников на работу в общем порядке по трудовому договору.

С кем заключается

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Для легкого труда можно нанимать сотрудников с 15-летнего возраста, а с согласия одного из родителей — с 14-летнего.

Заключать трудовые договоры с детьми младше 14 можно только театральным или концертным организациям, циркам, организациям кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, если это не грозит вредом для здоровья ребенка. Для этого требуется разрешение родителей и органов опеки. Договор в этом случае подписывает не сам ребенок, а одним из родителей или опекуном.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре должна быть указана следующая информация:

Ф.И.О работника;
название фирмы или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
место работы;
трудовые функции и обязанности работника;
дата начала работы и срок действия договора;
условия оплаты труда, включая оклад, премии, надбавки, поощрительные выплаты;
гарантии и компенсации;
условия труда;
пункт об обязательном социальном страховании.

Можно внести в договор дополнительную информацию. Главное, чтобы она не ухудшала положения работника и не противоречила трудовому законодательству. Например, можно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны, об улучшении жилищных условий сотрудника, о добровольном страховании.

Если в процессе работы меняются какие-то условия, с обоюдного согласия можно оформить приложение к трудовому договору.

Можно, но не обязательно. Допускается сослаться на должностную инструкцию, в которой подробно расписаны все обязанности. Инструкция может быть оформлена:

как приложение к договору, тогда она будет распространяться только на данного работника;
как локальный документ организации, который распространяется на всех сотрудников такой же должностью.

Образец гражданско правового договора с работником. Скачать

Взаимоотношения нанимателя и исполнителя регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Исполнителю не назначается оклад, а платится оговоренная сумма за оговоренный объем работ. Причем порядок оплаты прописывается в договоре, у нанимателя нет обязанности выплачивать заработную плату дважды в месяц.
Наниматель не обязан платить за исполнителя взносы на страхование от несчастных случаев и на случай временной нетрудоспособности. А вот взносы на социальное и медицинское страхование остаются обязательными.
Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка и локальным нормативным документам компании-нанимателя.
Исполнителю не полагаются льготы, больничные и отпускные.

Запрещается необоснованно заменять трудовые договоры гражданско-правовыми. Если инспекторы заподозрят трудовые отношения с исполнителями по гражданско-правовым договорам, компанию или ИП ждет штраф.

Скачайте бесплатно трудовой договор в сервисе «Моё дело». Для вашего удобства мы подготовили разные вариант этого документа:

общий;
бессрочный;
с совместителем;
с руководителем организации;
с главным бухгалтером;
с руководителем обособленного подразделения;
с представителями разных профессий (швея, маляр, учитель, бармен, юрист, курьер, тренер, водитель и т.д.).

Для того, чтобы воспользоваться базой документов, нужно только пройти несложную процедуру регистрации.

К плюсам можно отнести:

Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.

Трудовой договор с водителем Срочный трудовой допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного с работником 2018.

Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников.

На какие положения в ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование? Борьба с коррупцией затронула и бизнес.

Причем вся арендная плата — это доход лишь предпринимателя. И у супруга дохода не возникнет, несмотря на то что доходы от сдачи имущества в аренду также являются общим совместным имуществом супругов. Ведь супруг в качестве арендодателя в договоре аренды не значится. Так же считают и специалисты Минфина.

Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке.

Первое, что нужно уточнить в документе это время его действия. Как долго человек будет работать. А также его деятельность, просто водитель, перевоз грузов или экспедитор.

Один из важных разделов — это гарантии и компенсации. В договорах на перевозку грузов, нужно точно определить, кто будет ответственный за груз, с кого списывать материальную компенсацию. А кому добавить надбавки за сверхурочную работу.

Например, гражданско-правовой договор применяется, если предприятию нужен сотрудник для выполнения разовой работы, при этом принимать новую единицу в штат работодателю не выгодно. При поступлении на работу любое лицо независимо от статуса заключает на осуществления трудовой деятельности.

Трудоустройство по гражданско- правовому договору обладает и минусами:

не предусмотрены никакие дополнительные выплаты, если работник трудится сверхурочно или ночью;
работник не может рассчитывать на социальные гарантии (больничный лист, оплаченный отпуск и т.п.);
если работодателя не удовлетворит результат, то он может не оплатить;
исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работы (если в соглашении не указанно, что нужным материалом и инструментарием его снабжает работодатель).

Договор гпх на водителя образец. Гражданско правовой договор с водителем образец

Как долго человек будет работать.

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора
Договор подряда с водителем
- Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом
Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году
Конференция ЮрКлуба
Гражданско правовой договор с работником — образец
Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом
Договор гпх на водителя образец 2019
Juris Info

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора Гражданско-правовой заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения.

Следующий пункт «Вознаграждение выплачивается Исполнителю 30 числа каждого месяца, основанием выплаты вознаграждения является подписанный акт оказанных услуг».Закон говорит о том, что Заказчик обязан оплатить услуги в сроки и в порядке, которые указанны в договоре.

Вы оплатили услуги согласно условий договора. Вот только вопрос в другом с какими требованиями водитель обратиться в суд (о признании договора ГПХ Трудовым договором — тогда есть риск проиграть, если только с взысканием задолженности по договору так в этой части ваши действия по оплате правомерны)Но все таки советую договор изменить, дабы более не возникала такая проблема.

23 Августа 2013, 09:03 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

За выполненное задание назначается комиссионное вознаграждение.В статье (здесь ) акт приема-передачи товара на экспертизу.

Скачать образец бесплатно. Инфо Акт выполненных работ — образец для заключения с физическим лицом используется для подтверждения факта выполнения обязательств исполнителя. Этот документ может быть написан в произвольной форме, но в обязательном порядке. Почему – узнаете из статьи.

Когда составляется акт выполненных работ с физическим лицом Каких правил нужно придерживаться при составлении акта Когда составляется акт выполненных работ с физическим лицом Гражданское законодательство допускает, что заключение не всех сделок требует письменного подтверждения.

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
Определение сроков и объема работы.
Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Гражданско правовой договор с работником на оказание услуг образец

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
«уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Отличие ГПХ от договора оказания услуг, состоит в том, что первое понятие более широкое. К соглашениям гражданско-правового характера относится не только договор возмездного оказания услуг (далее – ВОУ), но и иные договоры:

подряда;
перевозки;
купли-продажи;
хранения;
дарения и т.д.

Гораздо больше отличий договор ГПХ на оказание услуг имеет, если сравнивать его с трудовым договором. Среди основных нюансов можно назвать следующие:

разное законодательное регулирование: у договора возмездного оказания услуг это Гражданский кодекс (глава 39), у трудового соглашения – Трудовой кодекс (раздел III);
исполнитель по договору ВОУ не имеет социальных гарантий, тогда как работнику предприятия они гарантируются (договором оказания услуг не предусматривается оплата больничных, предоставление отпусков и прочее);
деятельность исполнителя не постоянная, а разовая;
трудовой договор, как правило, бессрочный, а договор ВОУ всегда заключается на определенный срок;
исполнитель получает не зарплату, а вознаграждение за сделанную работу (о его размере стороны договариваются перед заключением договора).

Отличий договора на оказание услуг от трудового гораздо больше. Однако их перечисление – это теория, а на практике граждане периодически сталкиваются с необходимостью такой договор составить. Далее мы дадим несколько советов и примеров, которые должны помочь в этом.

Договор возмездного оказания услуг составляется в отношении конкретных видов деятельности (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). К ним, в частности, относятся услуги в сферах:

туризма;
аудита;
медицины;
ветеринарии;
обучения;
информации;
консультирования по различным вопросам и т.д.

Типовой договор ГПХ на оказание услуг (образец) скачать можно ниже.

Однако детали составления договора возмездного оказания услуг нагляднее рассмотреть на примерах документов, оформленных в отношении определенных услуг.

На примере данного договора можно перечислить важные разделы подобных соглашений. В договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг, образец которого приведен здесь, следует включить ряд пунктов:

информацию о сторонах договора;
предмет договора, то есть указание услуги, которая должна быть оказана (в данном случае – ведение бухучета);
срок действия договора;
цена услуги;
права/обязанности исполнителя и заказчика;
ответственность сторон – штрафные санкции за нарушение соглашения;
реквизиты участников договора.

Важное замечание: если составляется договор возмездного оказания аудиторских услуг, заказчику необходимо проверить, если у исполнителя лицензия на их выполнение.

Скачать договор на оказание услуг по бухучету можно ниже.

Такой договор любят заключать риэлторы, в том числе, предлагающие помощь в поиске съемной квартиры. Иногда оказывается, что по данным ими адресам ни одну квартиру снять не удается, хотя деньги агенту уже заплачены. Однако их не вернут, ссылаясь на то, что предметом договора являлась не сдача квартиры, а всего лишь консультирование по данному вопросу.

Клиентам, которым только консультации мало, а нужен конкретный результат, который они готовы оплатить, следует быть осторожными при подписании подобных соглашений.

Договор гражданско правового характера водитель образец 2020 год

Как правило, образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг содержит подробную информацию об оказываемой услуге:

регулярность оказания услуги;
порядок ее предоставления;
маршруты следования;
срок оказания;
что или кто будет перевозиться (люди, грузы, животные и прочее);
какой транспорт будет предоставлен.

Перед составлением договора заказчику надо убедиться, что в штате исполнителя есть водители требуемой квалификации (или он сам ею обладает, если договор заключается с гражданином). Оформляя договор ГПХ с ИП на оказание услуг по перевозке, у предпринимателя следует проверить документы, подтверждающие его государственную регистрацию.

В данном случае предмет договора тоже следует конкретизировать, так как оказание юруслуг – слишком широкое понятие. К ним, помимо непосредственного консультирования заказчика по юридическим вопросам, также относится:

представительство в судах;
составление правовых документов;
участие в переговорах;
проверка «чистоты» запланированной сделки;
юридическая экспертиза имеющейся документации, и т.д.

Обычно такие услуги оказываются в соответствии с техническим заданием, а оплачиваются исходя из Акта приемки работ.

Понятие и порядок составления определяет Гражданский кодекс РФ и он входит в систему административного права. Он заключается между двумя сторонами на выполнение услуг. Его можно заключать с иностранным гражданином. Такой документ может представлять как воздмездное выполнение услуги, так и бесплатное. Этот момент обязательно надо прописывать в документе.

Если получается так, что тот, кто заказывает, не может оплатить услуги, тогда выплаты происходят в соответствии с законом. Но, если эта причина от сторон не зависит, заказчик просто компенсирует расходы работнику.

Заключение подряда с лицом, не имеющим предпринимательский статус, предполагает налогообложение суммы гонорара налогом с доходов физлиц (НДФЛ) в размере 13%. Налоги удерживаются организацией в момент фактической выплаты вознаграждения. Например, водитель, выполняя перевоз оговоренного груза (багажа), получит деньги за результат труда, а не процесс выполнения. Т.е. наемный исполнитель не платит обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС).Деятельность работодателя по подмене трудового контракта гражданско-правовым предполагает штраф (ст.5.27 КоАП РФ). Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2018 скачать Предметом ГПД может выступать какая-либо услуга; научная (авторская работа); ремонт, пошив; раздача листовок и другие виды работ. Статья 424 (часть 1) Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок установления цены за выполненный подряд.

Трудовой договор ИП с работником бланк

Наименование заказчика (юридический адрес, реквизиты), данные наемного работника.
Обязанности, ответственность участников соглашения.
Предмет соглашения (конкретная работа, услуга).
Особенности оплаты (периодичность выплат, способ перечисления).
Порядок действий при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Обязательно указывается дата вступления в силу и дата, с которой действие договора прекращается, то есть указывается срок договора.
Также можно прописать иные обстоятельства, по которым данный договор расторгается.
Важно в договоре прописать паспортные данные сторон, их адреса местонахождения.
Особенности договора возмездного оказания услуг с водителем Договора возмездного оказания услуг имеют отличия от других договоров, носящих гражданско-правовой характер. Самое важное отличие это то, что итогом оказания таких услуг может быть и не вещь, то есть предметом данного договора являются действия, производимые при оказании услуги. Заказчик потребляет данную услугу как раз в ходе оказания такой услуги, то есть важен сам процесс.

Договор гражданско правового характера с физическим лицом 2018 образец Гражданско-правовые соглашения с физическим лицом могут подразумевать:

передачу имущества в собственность (пользование);

выполнение работ.

Важно: исполнитель не относится к штату основных работников; в его трудовой книжке не будет записи о выполненном заказе. Сроки выполненных работ Срок исполнения заказа оговаривается письменно при подписании контракта. Свидетельством окончания соглашения будет оформление акта выполненных работ.
Подписанный обеими сторонами акт станет основанием выплаты вознаграждения. По ст.708 ГК при заключении подряда срок прописывается как дата начала и завершения выполнения заказа. При необходимости можно указать промежуточные сроки.
Кто платит? Заказчиком может выступать организация, ИП, частная фирма.

Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;

срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.

Образец договора ГПХ на оказание юридических услуг Скачать Образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг Скачать Образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг Скачать Договор ГПХ на оказание консультационных услуг (образец) Скачать Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
Читайте нас, где удобно.

То есть в таком документе не должно быть:

графика и места работы;
наименования должности;
подчиненности кому-либо;
гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Определите, какой вид соглашения заключать Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.

Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом)

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения
Макет трудового договора
Образец трудового договора
Пример трудового договора с Генеральным директором
Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения
Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
Срочный трудовой договор с преподователем Университета
Трудовой договор 1
Трудовой договор 2
Трудовой договор 3
Трудовой договор с водителем
Трудовой договор с поваром
Трудовой договор с продавцом
Гражданско-правовой договор с консультантом
Трудовой договор со сторожем
Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)
Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Договоры между работником и индивидуальным предпринимателем могут быть следующих видов:

Такой трудовой договор ИП с работником заключается на длительный срок и предполагает трудоустройство работника на постоянной основе. Документ, как правило, содержит социальные гарантии со стороны работодателя, а также обязанности со стороны работника.

У бессрочного трудового договора нет определенного срока действия. При заключении данного вида трудового договора срок его действия не указывается.

Это вид договора заключается на какой-то определенный период. Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. По истечении срока действия документа его необходимо продлевать или расторгнуть. Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора.

На основании статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор ИП с работником заключается в следующих случаях:

на период выполнения срочных или сезонных работ;
для замены работника, который временно отсутствует (заболевание, декрет и прочее), но рабочее место за ним сохраняется;
на период стажировки или профессионального обучения работника;
с работниками, которые работают у одного работодателя (по совместительству);
с пенсионерами (по возрасту или с ограничениями по здоровью);
с лицами, которые поступают на работу к индивидуальному предпринимателю.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работодатель обязан в письменном виде предупредить работника о прекращении трудовой деятельности за три дня до окончания срочного трудового договора.

В случае если по окончании договора ни одна из сторон не заявила о намерении его расторгнуть, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Это вид договора заключается индивидуальным предпринимателем с одним или несколькими людьми на проведение разовых работ.

Заключая трудовой договор ИП с работником, индивидуальный предприниматель вправе прописать в нем такие условия как испытательный срок или сохранение коммерческой тайны.

Мы будем рассматривать трудовой договор, который предполагает постоянное трудоустройство работника.

В статье 65 ТК РФ содержится перечень документов для заключения трудового договора ИП с работником:

паспорт;
трудовая книжка;
диплом (или другой документ, подтверждающий квалификацию специалиста);
военный билет (для военнообязанных);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Обратите внимание, что на месте для подписей в трудовом договоре нужно указать полные данные ИП и работника (по паспорту).

Если работник впервые поступает на работу, то в этом случае и трудовую книжку, и страховое свидетельство ему оформляет работодатель.

После заключения трудового договора с работником, ИП нужно издать приказ о приеме на работу нового сотрудника и подготовить документы для регистрации в фондах ПФР и ФСС. Предприниматель в качестве работодателя должен зарегистрироваться не позднее 10 дней в ФСС и не позднее 30 дней в ПФР. С 2017 года ИП не обязан регистрироваться в качестве работодателя в ПФР.

Кроме того, ИП должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами и с техникой безопасности.

Трудовые соглашения могут быть разных типов – от срочных до постоянных без ограничений по сроку действия. При привлечении сотрудников на основе других договорных документов работник лишается части гарантий и прав. Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) невозможна, если присутствует хотя бы один из факторов:

трудовая функция должна быть реализована лично привлеченным специалистом, его не могут подменить родственники и другие лица;
занимаемая должность включена в штат предприятия;
в трудовой книжке работника сделана запись о приеме на работу;
на сотрудника возлагается обязанность по строгому соблюдению внутренних правил корпоративной этики, распорядка режима труда и отдыха;
у работодателя имеются законные методы привлечения к административной ответственности нанятого на работу физического лица за неисполнение положений локальных актов компании;
гражданско-правовой договор с работником (образец можно скачать ниже) нельзя заключать, если наемному сотруднику начисляется заработная плата и выплачивается с периодичностью дважды в месяц.

Договор между привлеченным специалистом и руководителем предприятия оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой участвующей стороны). Соглашения могут быть разного типа:

договор выполнения подрядных работ;
соглашение по возмездному оказанию услуг;
документация по авторскому заказу;
комиссионные услуги;
агентское сопровождение;
лицензионное соглашение.

Актуально на 9 сентября 2020

Статус микропредприятия имеют организации и индивидуальные предприниматели с наёмными работниками, отвечающие следующим критериям:

Штат не более 15 человек.
Доходы за прошлый год не более 120 млн рублей.

Остальные работодатели, не подпадающие под эти критерии, образец типового трудового договора (2019) тоже могут использовать, но не имеют права отказываться от прочей кадровой документации в связи с этим.

Все микропредприятия, которые переведут работников на типовую форму, могут не оформлять следующие кадровые документы:

приказы о приёме на работу и увольнении;
положение об оплате труда;
положение о премировании;
правила внутреннего распорядка.

Причина: образец типового трудового договора с работником (2019 год), разработанный для микропредприятий, уже включает в себя все необходимые правила и условия деятельности сотрудника.

Гражданско-правовой договор (образец)

Перечень обязательных реквизитов в трудовых соглашениях перечислен в статье 57 ТК РФ. Типовой договор для микропредприятий — не исключение, поэтому в нем прописывают:

данные работодателя и Ф.И.О. работника;
ИНН работодателя и паспортные данные работника;
место и дату заключения;
место работы сотрудника;
характер работы, которую предстоит выполнять (название должности (профессия) и должностные обязанности);
срок, когда приступить к работе;
размер зарплаты и условия её выплаты (с указанием конкретных дат, места и способа выплат);
режим работы и отдыха;
сведения о социальном страховании;
информацию об условиях труда по результатам спецоценки;
дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными, прописывают соответствующие компенсации; если характер работ специфический, указывают этот факт).

Есть условия, которые трудовой договор (образец заполненный) содержать не должен. В соглашении нельзя:

объединять основную работу и работу по совместительству (само совместительство не запрещено, но его нужно оформлять отдельным документом);
устанавливать режим труда, нарушающий положения ТК РФ;
включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ;
устанавливать выплату зарплаты только раз в месяц.

Типовой трудовой договор (бланк) включает в себя несколько различных рабочих ситуаций. Это конструктор, который каждый работодатель собирает под себя, и в документе остается только та информация, которая необходима для сотрудничества с конкретным сотрудником. В типовой форме есть корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все ситуации, включая сотрудничество с дистанционными и надомными работниками, поэтому добавлять в него ничего не нужно.

Работодатели могут просто скачать бесплатно образец трудового договора (2019) в конце этой статьи. Но научиться правильно его заполнять необходимо, потому что условия работы могут отличаться, и заполнять документ придется иначе.

Типовой бланк, разработанный чиновниками, довольно большой. В нём 38 пунктов, объединённых в 11 глав. Но заполнять надо не всё. Какие пункты опустить, покажем на примере пошагового заполнения трудового договора с работником, принимаемым на должность менеджера отдела сбыта.

Шаг 1. Раздел «Общие положения» должны заполнять все работодатели. Он предназначен для указания информации об организации и работнике, поэтому вписываем в бланк полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника. Если для работника предусмотрено испытание при трудоустройстве, необходимо указать его срок. В этом же разделе нужно написать:

характер работы — основная или по совместительству;
срок действия (если срочный);
информацию о том, с какого момента сотрудник приступает к работе;
где будет находиться его рабочее место.

Трудовой договор должен содержать данные о разъездном характере работы. Если никаких особенностей нет, можно написать, что «работник не имеет особого характера работы».

Шаг 2. В разделе «Права и обязанности работника» нужно описать все обязанности нового специалиста и его права в соответствии с ТК РФ и коллективным договором. При желании работодатель может добавить к стандартному тексту договорённости с конкретным сотрудником.

Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя» информирует о функциях работодателя. Здесь есть возможность добавить свои условия к стандартным.

Шаг 4. В разделе «Оплата труда работника» нужно быть внимательным, если организация отказалась от положения об оплате труда. В нём детально прописывают состав заработной платы. Типовой бланк содержит несколько видов выплат, работодателю остаётся только выбрать нужные и указать сумму:

должностной оклад;
компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.д.);
стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
иные выплаты.

В разделе указывают периодичность выплат и конкретные даты, условия и способ выплаты — на банковскую карту, счёт или наличными.

Шаг 5. В разделе «Рабочее время и время отдыха работника» пишут о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпусках.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда» посвящён условиям труда сотрудника. Если нужно, указываем обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, вписываем, какие.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии» нужен не всем. Его заполняют, если работодатель обязан оплатить сотруднику обучение, полис добровольного медицинского страхования, путевки в санаторий.

Шаг 8. Заполнение раздела «Иные условия трудового договора» может потребоваться при трудоустройстве надомников, дистанционных работников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем.

Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» содержит общую информацию о том, что изменять условия контракта можно только по соглашению сторон.

Шаг 10. В разделе «Ответственность сторон трудового договора» остаются стандартные условия.

Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения» предназначен для указания реквизитов сторон, а также подписи сотрудника подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. Работодатель обязан его ознакомить:

с коллективным договором (если он есть);
должностными обязанностями;
различными инструкциями организации.

Сотрудник обязательно получает второй экземпляр соглашения, подписанный руководителем компании-работодателя.

Помните: унифицированный трудовой контракт позволяет оптимизировать работу, но не освобождает от необходимости следить за изменениями законодательства и по мере надобности вносить в документ необходимые коррективы.

Стандартный пример заполнения ГПД:

Наименование заказчика (юридический адрес, реквизиты), данные наемного работника.
Обязанности, ответственность участников соглашения.
Предмет соглашения (конкретная работа, услуга).
Особенности оплаты (периодичность выплат, способ перечисления).
Порядок действий при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Скачать бланк

Типовой шаблон ГПД образца 2018 г. легко найти (бесплатно скачать) в интернете. Это даст возможностью внесения собственных корректировок. Федеральный закон регламентирует порядок нотариального заверения гражданско-правовых соглашений. Без должного юридического оформления невозможно застраховаться от недобросовестности одного из участников контракта.

Образец приемочного акта (оформляется по результатам оказанных услуг, исполненных работ) включает обязательные пункты: дата; наименования сторон; предмет соглашения; денежное (натуральное) выражение факта исполнения; подписи участников.

Случай, когда работодатель подписывает не трудовой контракт, а ГПД на выполнение определенных действий (оказание услуг) не является новшеством. Разовые работы предполагают договор подряда (подряд). Наемный исполнитель выступает как подрядчик. Данный вид соглашения имеет исключительно добровольный характер. Между работником и нанимателем заранее оговариваются требования к заказу, вознаграждение (размер, форма оплаты).

Трудовой договор ИП с работником

Заказчиком может выступать организация, ИП, частная фирма. Заключение подряда с лицом, не имеющим предпринимательский статус, предполагает налогообложение суммы гонорара налогом с доходов физлиц (НДФЛ) в размере 13%. Налоги удерживаются организацией в момент фактической выплаты вознаграждения.

Например, водитель, выполняя перевоз оговоренного груза (багажа), получит деньги за результат труда, а не процесс выполнения. Т.е. наемный исполнитель не платит обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
Деятельность работодателя по подмене трудового контракта гражданско-правовым предполагает штраф (ст.5.27 КоАП РФ).

Предметом ГПД может выступать какая-либо услуга; научная (авторская работа); ремонт, пошив; раздача листовок и другие виды работ. Статья 424 (часть 1) Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок установления цены за выполненный подряд. Заключение ГПД не обязывает исполнителя придерживаться определенного трудового распорядка, но и требовать выплаты больничного (отпускных) он не имеет права.

Гражданско правовой договор с работником, актуальный образец 2020 года которого представлен в нашем конструкторе документов, подойдет для заключения отношений с внештатным сотрудником, которому будет доверено исполнения временных или периодических обязанностей. Если требуется человек на постоянную работу на территории работодателя, то в таком случае работодателю следует заключать с физлицом письменный трудовой контракт. Преднамеренно заключать гражданский договор (вместо трудового) с работником нельзя, это грозит немалым штрафом и нежелательными юридическими последствиями.

Нужно четко разграничивать возможности заключения трудового контракта и договора ГПХ с сотрудником:

заключая трудовые отношения, работник должен лично выполнять возложенные на него функции, при сделке гражданского-правового характера исполнитель может привлекать к выполнению работ сторонних лиц, главное — достичь результат;
гражданско правовой договор с работником подразумевает оплату только за полученный результат — в том количестве и тем способами, которые указаны в договоре. Работодателю же приходиться стабильно, причем не реже 2 раз в месяц, выплачивать заработную плату, даже если поставленный перед работником план не был выполнен;
обязательства по ГПХ сделкам ограничиваются договором, а работодателю приходиться предоставлять все обязательные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (взносы в пенсионный фонд и в ФСС, оплата больничных, отпусков и т.п.).

Безусловно, использование образца гражданско правового договора с работником представляется работодателю более выгодным и удобным, однако трудовые отношения регулируются не гражданским, а трудовым кодексом, и заключение договора ГПХ в большинстве случаев является неправомерным.

Для выполнения подрядных работ можно заключить сделку не только со специализированной фирмой, но и обратиться к физ.лицу. При этом от вас не потребуется принимать его в штат, если вам нужно только разовое выполнение работ, достаточно подписать в таком случае гражданско правовой договор подряда с физическим лицом. Поклеить обои, сшить платье, выкопать колодец, построить сарай, изготовить торт — это одни из многих ситуаций, когда для получения определенного нужного нам результата мы обращаемся к сторонним исполнителям. ГК РФ не запрещает даже заключать такие сделки в устной форме, однако, для избежания впоследствии спорных ситуаций, лучше все условия зафиксировать письменно. Для этого можно воспользоваться шаблоном гражданско правового договора подряда, подходящего для заключения с физическим и юридическим лицом.

С этим шаблоном часто используют:

Договор подряда
Договор на установку натяжных потолков
Договор подряда ИП с физическим лицом
Договор подряда ИП с ООО
Договор на изготовление скинали
Договор подряда на изготовление мебели

Популярные документы и процедуры:

Существенные условия договора ренты
Договор субаренды помещения
Акт приема-передачи для договора аренды оборудования
Заявление на увольнение по собственному без отработки
Договор поручения возмездный
Пример кредитного договора