Потерял труд книжку могу ли сводетел другому чел для потвер его стажа

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Потерял труд книжку могу ли сводетел другому чел для потвер его стажа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

Укажите данные из листа нетрудоспособности.
Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2020 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет. Работнику была начислена заработная плата:

в 2018 году — 654 000 руб.;
в 2019 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

Зарплата за 2018-2019 годы составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2019 гг.

1 284 000 руб. < 1 680 000 руб. (815 000 + 865 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2019 гг.)

Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000 руб.).

Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок.

1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб.

Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка.

Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

758,90 × 10 = 17 589,04 руб.

Шаг 4. Определяем НДФЛ: 17 589,04 × 13% = 2 287 руб.

Шаг 5. Определяем сумму к выплате: 17 589,04 – 2 287 = 15 302,04 руб.

Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

в расчетном периоде у работника нет заработка;
заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
стаж работника — менее 6 месяцев;
работник нарушил режим, предписанный врачом;
больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Пример 1

Анна Сомова заболела 25 июля 2020 года и проболела пять календарных дней. Она работает в организации с 11 июля 2020 года. Расчетный период Сомовой не отработан. Страховой стаж — 10 месяцев. В местности, где работает Анна, установлен районный коэффициент 1,6.

Анне нужно выплатить 1 914,21 руб. ((12 130 руб. × 24 мес.) / 730 дн. × 60% × 5 дн. × 1,6).

Важно: размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Пример 2 (такие правила действуют до 31.03.2020 включительно)

Виктория Комова заболела 30 июня 2020 г. В этот день ей открыли больничный лист, а закрыли — 13 июля 2020 г. Заработок работницы в 2018 г. составил 56 000 руб.; в 2019 г. — 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

Рассчитаем пособие:

Определяем средний дневной заработок: (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.
Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: (12 130 × 24) / 730 = 398,79 руб. > 198,63 руб.
Определяем размер пособия за 14 дней: 398,79 × 14 дней × 80% = 4 466,45 руб.

Обратите внимание: с 01.04.2020 вступил в силу Федеральный закон № 104-ФЗ. В соответствии с ним в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. (включительно) пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (ст. 1 Закона № 104-ФЗ).

Пример 2 (такие правила действуют с 01.04.2020 до 31.12.2020 включительно)

Рассчитаем пособие:

Определяем средний дневной заработок: (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.
Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: (12 130 × 24) / 730 = 398,79 руб. > 198,63 руб.
Определяем размер дневного пособия: 398,79 х 80% = 319,04 руб.

Для выполнения требований статьи 1 Закона № 104-ФЗ нужно сравнить сумму пособия в расчете за полный календарный месяц (в примере — июнь (30 дней) и июль (31 день) с МРОТ.

Для этого нужно:

А. Умножить дневное пособие на число календарных дней в месяце нетрудоспособности — получим размер пособия в расчете за полный календарный месяц.

Б. Размер пособия за полный календарный месяц нужно сравнить с МРОТ. В случае когда указанный размер окажется меньше МРОТ, величину дневного пособия следует рассчитать путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности (п. 2 ст.1 Закона № 104-ФЗ).

Определим размер пособия за полный календарный месяц:

319,04 х 30 дн. = 9 571,2 руб. < 12 130 руб.
319,04 х 31 дн. = 9 890,24 руб. < 12 130 руб.

Так как размер пособия за полный календарный месяц менее МРОТ, то дневное пособие считается следующим образом:

12 130 / 30 = 404,33 руб. — в июне.

Пособие за дни в июне составит:

404,33 х 1 дн. = 404,33 руб.
12 130 / 31= 391,29 руб. — в июле.

Пособие за дни в июле:

391,29 х 13 дн. = 5 086,77 руб.

Итого пособие следует начислить в следующем размере:

404,33 + 5 086,77 = 5 491,1 руб.

Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю
Работник претендует на двойной детский вычет? Шпаргалка бухгалтеру
Как оплачивать и табелировать 24 июня и 1 июля 2020 года

Как применять районные коэффициенты и процентные надбавки при расчете зарплаты
Работник заболел коронавирусом. Действия работодателя
10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Если увольнение предлагает работник. Сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В нем работник может указать желаемый размер выходного пособия.

Первый и, на мой взгляд, самый важный инструмент, который наиболее подходит под нужды мошенников, — психология влияния и понимание механизмов, которые позволяют находить бреши в убеждениях и ценностях людей. Самая фундаментальная работа на эту тему называется «Психология влияния» под авторством Роберта Чалдини. Если вы реально хотите разобраться с темой влияния и манипуляций, лучше книги вы не найдёте. Это ведущий эксперт в данной области.

Итак, в психологии влияния выделяют одно фундаментальное правило: существуют базовые механизмы влияния, и ВСЕ люди в мире подвержены ХОТЯ БЫ одному-двум из них. Все зависит от того, насколько развито ваше критическое мышление и какой у вас уровень интеллекта. Чем данные показатели выше, тем ниже шанс «попасть под удар», но, если вы нарвётесь на грамотного исполнителя, все становится сложнее.

Некоторые механизмы я уже приводил в пример. Один из них — «принцип контраста» (пример, когда «сисадмин» позвонил в 8 утра в воскресенье). Его суть заключается в том, что, сначала, вас опускают в негативные и не комфортные условия, а после того, как вы «поваритесь» в этом, вам предлагают решение, и оно будет как лучик света в тёмном царстве. Ваша внутренняя сигнализация, скорее всего, не заорёт после такого приема, так как он очень опасный и хитрый по-своему.

Один из моих самых излюбленных приемов — «принцип взаимного обмена». Он очень многовариативный, но, чтобы вы поняли суть, объясню на простом примере. Стоите вы в длинной очереди и замечаете человека, который, допустим, чем-то расстроен (он абсолютно нормальный, просто стоит намного раньше вас и ближе к началу очереди). Вы подходите к нему и протягиваете шоколадку, мило улыбаясь и говоря, что хотите поднять ему настроение. Для человека это очень неожиданно и приятно. Поверьте, любой растает. Эффект после такого приема очень простой — человек будет чувствовать себя должным вам подсознательно по причине того, что за услугу обычно оказывают услугу в ответ. Дальше дело техники и актерской игры. Через какое-то время вы начинаете себя немного нервозно вести, спрашивать у окружающих про время и постоянно повторять, что, видимо, вы опоздаете на работу. Ну и по закону жанра есть очень высокий процент, что тот самый близко стоящий к началу очереди человек предложит вам пройти раньше него. Этот пример очень милый и безобидный, думаю, не сложно догадаться, сколько у него есть вариаций и возможностей применения. Таких механизмов не так уж и много, и Чалдини прекрасно описывает их все. Мы с коллегами так же преподаем их нашим студентам в рамках различных курсов.

Прелесть механизмов влияния для социальной инженерии состоит в том, что они хороши для использования как в индивидуальном порядке, так и для воздействия на массы людей. Зная их, вы сможете хорошо обезопасить себя от применения их против вас.

Один из главных навыков, которым обладает любой профессиональный мошенник — управление эмоциями человека. Есть золотое правило в переговорах и в любом диалоге: тот, кто может вызвать любую эмоцию у собеседника, будет всегда управлять беседой. Злоумышленники прекрасно знают это правило и, к сожалению, активно им пользуются. Главный инструмент в этой теме — провокации. Самые частые примеры — это вызывание таких состояний, как жалость, чувство вины, сострадание («Пожалей меня, детям нечего есть», — говорят цыганки), чувство несправедливости и другое. В большинстве случаев — это самые действенные стратегии. В связи с этим есть один очень важный совет: если незнакомый вам человек пытается вызвать у вас какие-либо чувства без причины, надо насторожиться и быть очень внимательным. Такого рода манипуляции очень просто рушатся обычной логикой и детальными вопросами. И ещё один совет: чтобы быть более эмоционально-устойчивым и критичным (не призываю вас быть черствыми) — прокачивайте свой EQ (эмоциональный интеллект). Литературы на эту тему в интернете лежит гора.

Данные знания очень хорошо коррелируются с механизмами влияния, потому что многие из них можно использовать и применять массово. Социология для хакера — это прекрасные подсказки и базы данных, проанализировав которые, он может понять наиболее массовые «уязвимости» людей вплоть до конкретных регионов. Исходя из этого, хакер будет продумывать конкретные механизмы влияния через фишинговые сайты и прочие инструменты.

Если в предыдущем пункте речь шла больше о массовости, то такой инструмент, как профилирование (составление профиля человека — психологического портрета) — это чисто индивидуально-ориентированный инструмент. Это крайне сложная наука и требует большой квалификации и знаний. Мы с коллегами в профайлинге используем разные технологии профилирования, и я как-нибудь напишу отдельную статью об этом. Как показывает практика, большинство социальных инженеров, к счастью, не очень сильны в данной теме и ищут уязвимости людей другими способами, хотя с точки зрения индивидуального подхода — это самый мощный способ.

Социальная инженерия – технология «взлома» человека

все
учет и налогообложение
автоматизация

Когда предоставленная скидка не обязывает к уплате НДФЛ 1
Самозанятых с низким доходом предложили освободить от налога
Росстат утвердил новый статотчет для производителей военной продукции
Минфину предложили снизить НДС
Как оформить кассовый чек при продаже алкоголя с отсрочкой платежа
ФСС уточнил правила расчета больничных пособий в 2020 году
Обновлен комплект форм регламентированной отчетности (20q2005) за II квартал 2020 года
Минтруд определил график выходных и праздничных дней на 2021 год 2
ФНС обновила формы и форматы справок о состоянии налоговых расчетов
Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты
Минфин утвердил типовую форму договора залога для участников ВЭД

Все новости

Когда предоставленная скидка не обязывает к уплате НДФЛ 1
Самозанятых с низким доходом предложили освободить от налога
Росстат утвердил новый статотчет для производителей военной продукции
Минфину предложили снизить НДС
Как оформить кассовый чек при продаже алкоголя с отсрочкой платежа
ФСС уточнил правила расчета больничных пособий в 2020 году
Минтруд определил график выходных и праздничных дней на 2021 год 2

все
статьи
ответы на вопросы

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): указание периода сохраняемого заработка в документе «Выплата бывшим сотрудникам» (+ видео)
Бухгалтер ошибся и перечислил работнику зарплату 2 раза: кто должен вернуть деньги компании?
Законны ли штрафы для магазинов за несоблюдение покупателями масочного режима и как их избежать 24
Как отвечает директор за незаконное увольнение работников 1
Трудовые войны: должен ли работник возмещать работодателю стоимость повышения квалификации 8
«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как проанализировать разницы между данными бухгалтерского и налогового учета (+ видео)
Отмена ЕНВД: как перейти на другой налоговый режим с 2021 года 2
«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как изменить подписи в документах (+ видео)
Можно ли уволить работника, который находится на больничном 2
Записки неадекватного главбуха: про сплетни в бухгалтерии и кости главбуха 26
Судебный вердикт: может ли налоговая штрафовать за несдачу сгоревших документов 1
Роструд выяснил, кто доволен своей работой 3
Что читали в августе на БУХ.1С: зарплата после увольнения, контроль удаленных сотрудников и новое в 1С
«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как отразить назначение дополнительного пособия на детей до 3 лет от предприятия (+ видео)
Самые скандальные законопроекты августа: ликвидация ПФР, конфискация доходов граждан и нотариальное заверение доверенностей для бизнеса 3

Законодательно не закреплены такие понятия, как одинокий и одиноко проживающий пенсионер. Ими считаются люди, достигшие пожилого возраста, не имеющие родственников. По закону, пожилыми людьми называют мужчин, достигших возраста 60 лет, и женщин по достижении ими 55 лет.

По сути, это граждане, которым неоткуда ждать помощи, не имеющие совершеннолетних детей и родственников, которые могли бы поддержать их материально. Или имеющие родственников пенсионного возраста, а также нетрудоспособных родных, имеющих 1 или 2 группы инвалидности.

Право на получение льгот имеет сам одиноко проживающий гражданин и его семья, которая согласно статьи 6 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ О прожиточном минимуме в РФ относится к малоимущей семье. Эта категория лиц имеет право воспользоваться социальной поддержкой от государства.

Внимание! В России проводится масштабная пенсионная реформа! Что изменится, УВЕЛИЧАТ ЛИ ПЕНСИИ?

Пенсионеры могут воспользоваться льготами в случае, если соблюдаются следующее условие. Доход на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума, который в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается регионально. Расчет осуществляется согласно ФЗ N 44-ФЗ от 05.04.2003 г.

Правительство РФ установило список доходов, которые учитываются при расчете среднедушевого дохода, с ним можно ознакомиться с Постановлении Правительства от 20 августа 2003 г. N 512. «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи». К доходам относятся:

Все выплаты трудового характера, в том числе зарплата, средний заработок в предусмотренных случаях;
Компенсационные выплаты, выданные во время выполнения государственных обязанностей, общественной работы;
Выходные пособия;
Доходы, полученные от использования имущества семьи, а также от продажи продуктов с собственного хозяйства;
Социальные выплаты лицам пенсионного возраста;
Иные виды доходов, имеющиеся у одинокого пенсионера.

Вам также будет интересно: Большинство пенсионеров имеет право на бесплатную путевку в санаторий! Но не все об этом знают!

Причины, почему доходы на одного человека низкие, должны быть уважительные.

Если в семье льготника имеются граждане трудоспособного возраста, не работающие по неуважительным причинам, отнести эту семью к малоимущей нельзя.

Стоит понимать, что обязательно условие считать пенсионера одиноким – отсутствие родственников, членов семьи, которые проживают вместе с этим гражданином, ведут общее совместное хозяйство.

Льготы одиноким пенсионерам, предусмотренные законом, положены в том случае, если они живут на трудовых пенсиях, но имеют статус малоимущих. Социальную помощь от государства можно получить, если обратиться в социальную защиту по месту жительства с заявлением.

Льготы для одиноких пенсионеров – это государственная поддержка, которая осуществляется со следующими целями:

Поддержать достойный уровень жизни одиноким неработающим пенсионерам;
Целевое использование средств бюджета;
Адресность помощи именно нуждающимся гражданам;
Обеспечение социальных условий жизни, доступность необходимых услуг;
Повышение уровня доходов лица пенсионного возраста;
Снижение степени социального неравенства среди граждан РФ.

Государством предоставляется помощь в различных сферах. Социальные льготы в 2019 году включают скидку на коммунальные услуги, на оплату жилых помещений, в ряде регионов имеются льготы на проезд на всех видах пассажирского транспорта.

Помощь адресного характера предоставляется тем пенсионерам, которые в силу тех или иных обстоятельств не могут работать и находятся в сложной жизненной ситуации, в том числе и с финансовой точки зрения. Таким пенсионерам государство предоставляется не только денежные средства, но и продукты питания, одежда, бытовые товары первой необходимости и т.д.

Направления социальной инженерии

Налоговые льготы заключаются в том, что пожилые люди освобождаются от обязанности уплачивать налог на имущество. Для реализации этого права гражданин должен обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства. Более того, за то время на пенсии, когда человек уплачивал налог, ему обязаны сделать перерасчет и возместить переплаченную сумму.

В отдельных регионах малоимущие граждане пенсионного возраста могут получать компенсацию в размере части суммы по оплате за услуги ЖКХ, компенсируется плата за капремонт. Если одинокий человек имеет статус героя СССР или России, то плата за капремонт полностью идет за счет государства. Аналогичное возмещение получают граждане, достигшие 80-летнего возраста.

Наиболее ранимыми членами нашего общества в экономическом смысле являются сиротливые пожилые люди. Для них не учтен никакой бизнес, а праздничный с его множеством бумаг и налогов недосягаем.

Поначалу были рынки, куда пожилой человек мог принести всякую ненадобную вещь, книжку или вазочку и продать ее без любых разрешений с целью пополнения личного мизерного бюджета. Какие пенсионеры числятся одинокими, а какие — одиноко проживающими? Тут много различных понятий, желательно бы знать точно, ведь от этого зависят другие льготы.

В влияющих нормативных законных актах понятия «одинокий старик» и «одиноко проживающий пенсионер» не зафиксированы.

При определении права граждан на меры социальной помощи и поддержки считается, что сиротливые пенсионеры — это граждане престарелого возраста (мужчины, достигнувшие 60 лет, и женщины, которым 55 лет), у которых нет близких родных.

А под одиноко проживающими пенсионерами понимаются горожане того же года, живущие отдельно от близких членов семьи. В согласовании с порядком, субсидия на плату ЖКУ предоставляется отдельным гражданам народа на льготных договорах. Доля их собственных затрат на плату ЖКУ составляет не больше 13% от заработка семьи (с целью прочих граждан – 22%). Такой порядок воздействует для неработающих отдельно живущих пожилых людей (в том числе одиноко живущих), семей, где есть дети-инвалиды.

: Пенсия Перерасчет За Детей До 1990 Года

Кроме этого, согласно законодательству неработающие одиноко живущие люди пенсионного возраста, которые получают субсидию, имеют право на месячную компенсирующую расплату на оплату дополнительной площади, если жилплощадь, в котором они живут, больше (33 кв. м).

В органах местного самоуправления несколько раз прозвучали, – и очень насторожили, – трактовки, совсем уже не имеющие ничего общего с определениями одинокого пенсионера и из налогового, и из социального законодательства. «Одинокий – если нет никого родных, некому оставить наследство».

«Это если человеку помогают, а его имущество потом уходит государству». Появление таких соображений, на наш взгляд, тоже требует более детальных разъяснений статуса и прав лиц, которым предоставляются льготы. Никаких ограничений имущественных прав на «одинокого пенсионера» закон не налагает.

Человек с этим статусом, как и любой гражданин, вправе распорядиться своим имуществом по своему усмотрению – завещать его физическому лицу или организации, подарить, продать… Недопустимо, если решение вопроса об оформлении прав на льготы на уровне общественных представлений увяжется с какими бы то ни было незаконными ограничениями или требованиями.

Более детальная проработка статуса одинокого пенсионера в законодательстве предупреждала бы и такую возможность.

Задавая вопросы, мы моделировали разные ситуации: интересовались правом на освобождение от земельного налога то с позиций пенсионера по возрасту, проживающего совсем одиноко, а то с супругом(-ой), тоже пенсионером.

То мы говорили от лица одинокого пенсионера (вариант – супружеской пары), вовсе не имеющих детей, а то имеющих, но живущих по другому адресу в пределах одного города (в другом регионе республики, за границами Узбекистана).

Одиноко проживающие пенсионеры в 3 комн.квартире.Собственница 57 лет и супруг -пенсионер ГУВД с 2002г (по выслуге лет).Согл.постан.1038-пп от 30.11.10г.за содерж.и ремонт жилья -за излишки жилплощади мы не должный платить.Обратилась в МФЦ г.Москвы за льготой был отказ.Мотивируют тем,что супругу не исполнилось 60 лет.Правомерно ли это. С уважением Татьяна Викторовна.

Какие льготы положены Льготы для одиноких пенсионеров — это государственная поддержка, которая осуществляется со следующими целями: Поддержать достойный уровень жизни одиноким неработающим пенсионерам; Целевое использование средств бюджета; Адресность помощи именно нуждающимся гражданам; Обеспечение социальных условий жизни, доступность необходимых услуг; Повышение уровня доходов лица пенсионного возраста; Снижение степени социального неравенства среди граждан РФ.

Столица имеет наибольшее финансирование, в том числе и в социальной отрасли. Поэтому отрасль социальной защиты одиноких граждан должна быть в Москве одной из лучших. Хотя не факт.

Большое количество одиноких людей, большое количество других высокооплачиваемых вакансий, приводит к тому, что получить надлежащую социальную помощь в разрезе ухода и поддержки не всегда возможно. Социальных работников не хватает.

Хотя другие льготы отказываются в полном объеме.

Для того, чтобы все эти функции выполнялись, за пенсионером, не имеющим близких родственников, закрепляют специально обученного социального работника. Он и должен обязательно выполнять поставленные перед ним задачи. Посещение одиноких пенсионеров проводится не менее нескольких раз в неделю.

Новости и статьи

17684

Фото Видео 27863

135276

34729

Фото 15141

Фото 9507

Фото 9141

Банки	08.09.2020
1 USD	2,6360	2,6400
1 EUR	3,1200	3,1180
100 RUB	3,5200	3,4700

Нацбанк	09.09.2020
1 USD	2,6356
1 EUR	3,1135
100 RUB	3,4658

Информация

Ставка рефинансирования	7,75 %
Базовая величина	27,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	256,10 руб.
Базовая ставка	185,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	375,00 руб.
Индексированная МЗП	375,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 287,50 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 287,50 руб.

Сейчас
Вчера
Неделя

Сутки
Неделя
Месяц

Личный опыт: как оформить инвалидность

Когда они устраивались на работу, то думали, что их оформят как сотрудников компании. Даже отдали в бухгалтерию свои трудовые книжки. На самом деле им предложили подписать договоры подряда, но электрики не разбираются в таких нюансах. Вот и подписали.

В остальном все выглядело так, будто они штатные работники. Для них проводили инструктаж, обучение, проверку техники безопасности, как для всего коллектива. То есть работодатель заботился об условиях труда. При договоре подряда это проблемы исполнителя.

Еще работодатель выплатил суточные и контролировал работу на объекте. Если бы не несчастный случай, никто бы не заподозрил странное.

Когда отец получил травму, он рассчитывал на компенсацию. Но выплаты положены, только если был трудовой договор. Тогда можно спокойно лечиться и получать деньги от государства и работодателя. Если договор не трудовой, социальных гарантий нет.

У любой компании есть право заключать договоры подряда с физическими лицами, предпринимателями или другими фирмами. Само по себе это не нарушение.

Работодатель не согласился признать договоры с электриками трудовыми, а их самих — штатными сотрудниками с социальными гарантиями. И электрики якобы об этом знали: они сами подписали договоры подряда и не оспаривали это.

Фирма наняла их на полтора месяца для выполнения конкретной работы на конкретном объекте. Не было ни заявлений, ни приказов о приеме на работу. Должности не числились в штатном расписании. Объект, на котором работали электрики, не принадлежит компании, правила внутреннего распорядка там не устанавливались.

В таком случае фирма не обязана платить взносы в соцстрах и выплачивать компенсацию за травму.

Заработная плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

Законодательство не содержит определение понятию «удержания из заработной платы». Анализ норм ТК РФ позволяет автору предложить следующее определение.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.

В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Учитывая регламентацию «вычетов» из заработной платы в федеральном законодательстве, организации-работодателю не требуется прописывать соответствующие условия в трудовых договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда), коллективных договорах.

Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда. Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере.

Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:

обязательные удержания из заработной платы;
удержания из заработной платы по инициативе работодателя;
удержания из заработной платы по инициативе работника.

Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответствующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы.

Справка

Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем. Связано это с тем, что именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату.

Дезертиры-затворники: после Великой Отечественной они прятались десятки лет

В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, статья 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением).

ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):

1. Общий размер всех «вычетов» при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

3. В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.

Так, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей судом (на основании исполнительного листа) ежемесячно в размере (п. 1 ст. 81, ст. 106 СК РФ):

1/4 заработка и (или) иного дохода родителей – на одного ребенка;
1/3 заработка и (или) иного дохода родителей – на двух детей;
1/2 заработка и (или) иного дохода родителей – на трех и более детей⁴ .

Порядок обязательных удержаний из заработной платы установлен соответствующими федеральными законами (например, в отношении НДФЛ – главой 23 НК РФ). А порядок «вычетов» из заработной платы по инициативе работодателя установлен ТК РФ.

Как уже говорилось, удержание производится непосредственно работодателем и отражается в расчетных листках⁵ . Работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме известить работника о размерах и основаниях удержаний (ст. 136 ТК РФ).

Перед принятием решения об осуществлении удержания из заработной платы работодателю необходимо установить следующие обстоятельства:

точное основание для удержания из заработной платы; при необходимости – составление документа, подтверждающего наличие этого основания (счетной ошибки, факта выдачи неотработанного аванса, наличия причиненного работодателю ущерба и т.п.). Так, о выявлении счетной ошибки свидетельствует докладная записка главного бухгалтера на имя генерального директора, а решение работодателя оформлено в виде резолюции на данной докладной записке (см. Пример 1) и (или) изданным на ее основании распоряжением работодателя;

Пример 1

Случаи незаконных уменьшений заработной платы работников не редки и связаны с тем, что должностные лица (в том числе специалисты кадровой службы) не знают норм действующего федерального законодательства, включая правила об ответственности за незаконные удержания. Иногда работодатель намеренно игнорирует законодательство, надеясь, что работник не будет оспаривать удержание, а при проверке данный факт не «всплывет» или покажется несущественным. Однако такая позиция приводит к негативным последствиям как для самого работодателя, так и для отдельных должностных лиц.

Среди наиболее типичных ошибок и нарушений при осуществлении удержаний из заработной платы можно выделить следующие:

1. Уменьшение заработной платы в случаях, не предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Многие организации в коллективных договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении о персонале, Положении об оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка), отдельных приказах (распоряжениях), а иногда и непосредственно в трудовых договорах или иных письменных соглашениях с работниками пытаются установить возможность применения «штрафов» за курение на территории организации, опоздание на работу и т.п.

Однако данные документы в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников, потому что работодатель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной.

Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но трудовое законодательство не предусматривает подобные «штрафы» в качестве дисциплинарной ответственности.

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему грозит материальная ответственность. Понятие прямого действительного ущерба сформулировано в статье 238 ТК РФ и не предусматривает оснований для применения каких-либо «штрафов».

Штраф как вид неблагоприятных для работника последствий совершения проступка характерен для административной (устанавливаемой Кодексом об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ), законами субъектов РФ) и уголовной (устанавливаемой Уголовным кодексом РФ) ответственности, которые:

применяются только уполномоченными органами государственной власти по особой процедуре;
предусматривают взыскание в пользу государства, а не работодателя;
данный «штраф» по своей сути является удержанием из заработной платы, которое не предусмотрено ни ТК РФ, ни иными федеральными законами;
нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ), равно как и условия коллективных и трудовых договоров, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Следовательно, устанавливаемые работодателем «штрафы» не относятся ни к одному из допускаемых законом видов ответственности.

Кстати, поскольку согласно статье 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, то лишение премии или уменьшение ее размера также будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях если:

размер подлежащей выплате премии предусмотрен трудовым договором (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), локальным нормативным актом, принятыми в установленном ТК РФ порядке (ст. 135 ТК РФ), коллективным договором (ч. 2 ст. 41 ТК РФ) и
указанными документами не установлен перечень показателей и условий премирования, в зависимости от которых определяется конкретный размер премии каждого работника, а также упущений в работе, при которых работник имеет право на получение премии в меньшем размере либо у него не возникает право на получение премии вовсе.

Значит, в этом случае фактически уменьшить размер выплачиваемой работнику заработной платы работодатель может только в отношении премиальной части заработной платы (при ее наличии) путем:

включения в трудовой договор условия о выплате премий в размерах, порядке и на условиях, установленных коллективным договором или конкретным локальным нормативным актом, регулирующим вопросы премирования («Положение о премировании», «Положение об оплате труда» и т.п.) и
установления в указанных документах четких показателей и условий премирования, перечня упущений в работе (например, опоздание на работу), которые позволяют каждый раз рассчитывать размер премии работника в зависимости от результатов его труда, соблюдения им дисциплины труда и т.д.⁶ .

В результате снижение или лишение премии уже не будет удержанием из заработной платы.

Английский язык можно рассматривать с различных точек зрения: с позиций структурной лингвистики, когнитивной психологии, социолингвистики, этнолингвистики, лингвопсихологии и еще целой кучи мудреных наук. Это все в высшей степени интересно и познавательно, но применительно к нашим целям — не очень практично. Я хотел бы, чтобы в рамках данного курса вы рассматривали английский язык прежде всего как систему коммуникации — то есть систему, посредством которой мы можем выражать свои мысли и чувства в форме, обеспечивающей их более или менее однозначное восприятие другими людьми.

Как вы могли заметить из примеров, существительное может обозначать не только предмет (книга), но и явление (дождь), и собирательную категорию (мебель), и даже фундаментальнейшие философские понятия (время), а также их отдельные свойства и атрибуты (день). Главный признак, который позволяет выделить все эти слова в единую грамматическую категорию, это то, что все они отвечают на вопрос что.

Как и в русском языке, существительные в английском могут быть исчисляемыми и неисчисляемыми (count- и non-count nouns). Исчисляемые могут иметь форму единственного и множественного числа. У большинства слов форма множественного числа образуется путем добавления окончания s:

books (книги)
doors (двери)
cars (автомобили)

Если слово оканчивается на шипящую или на s, то добавляется -es:

bus — buses (автобус — автобусы)
lunch — lunches (обед — обеды)

Если на y, то -y заменяется на -ies:

party — parties (вечеринка — вечеринки)
city — cities (город — города)

У некоторых слов, оканчивающихся на -f(e), окончание преобразуется в -ves:

life — lives (жизнь — жизни)
wife — wives (жена — жены)
leaf — leaves (лист — листья)

Есть в английском и совсем неправильные слова, у которых множественное число образуется просто как попало:

man — men (человек — люди)
child — children (ребенок — дети)
tooth — teeth (зуб — зубы)
mouse — mice (мышь — мыши)
criterion — criteria (критерий — критерии), и ряд других

Мы их сейчас запоминать не будем, поскольку нам пока не до этого.

Некоторые слова могут быть исчисляемыми в одном значении, и неисчисляемыми в другом. Так, в выражении time is money (время — деньги) слово time обозначает время вообще, и в этом качестве подсчету не подлежит. В выражении же tough times (трудные времена), time используется в значении отрезок времени, период — то есть нечто, что поддается счету и, соответственно, может стоять во множественном числе.

Вопрос, является ли слово исчисляемым в том или ином контексте, будет вставать перед нами на каждом шагу, поскольку от этого зависит, в частности, нужен ли к данному слову артикль, и если да, то какой именно. Впрочем, артикли — это отдельная большая тема, которую мы вскоре будем подробно обсуждать.

Что еще можно сказать об имени существительном… Вы, вероятно, ждете, что я сейчас начну рассказывать о таблице склонений? А вот и не угадали. Величайшее послабление, которое несет в себе грамматическая система английского языка, заключается в том, что у них, сердешных, нет склонения по родам и падежам! Вы там случайно не прыгаете от радости? Я — прыгаю.

То есть сами падежи в английском, конечно, есть, но все управление ведется посредством предлогов, без изменения морфологии слов. Единственная вещь, которую в этой связи следует отметить, это так называемый притяжательный падеж, которому соответствует вопрос чей. Образуется он очень просто — путем добавления в конце определяющего слова апострофа, за которым следует s:

mom’s birthday (мамин день рождения)
lion’s share (львиная доля)
dog’s life (собачья жизнь)

В случае, если определяющее слово стоит во множественном числе и/или оканчивается на s, апостроф ставится сразу после слова:

friends’ help (помощь друзей)
James’ party (тусовка у Джеймса)

Юридическая консультация онлайн

По своему происхождению определенный артикль the восходит к указательному местоимению that (тот, этот), а неопределенный a — к слову one (один). Знание этого факта дает нам первый ключ к пониманию принципов употребления артиклей: если фраза содержит упоминание чего-то, на что мы можем сослаться как на эту штуку, то уместным будет артикль the. Если же мы упоминаем нечто, что можно охарактеризовать как один, какой-то — то подходит артикль a. Рассмотрим такую фразу: «почтальон принес письмо».

Мы имеем два существительных и по три альтернативы к каждому из них: употребить ли определенный, неопределенный, или вовсе обойтись без артикля. Вопрос не так прост, как может показаться, и не имеет однозначного ответа. Дело в том, что все на самом деле зависит от контекста. Вот смотрите:

В тот день, вопреки обыкновению, почтальон принес письмо и две бандероли.

Из этого короткого предложения мы можем вывести ряд фактов, которые хоть и не сообщаются нам в явном виде, тем не менее легко дополняются нашим фоновым знанием. Например, мы заключаем, что почтальон появляется более или менее регулярно, и обычно приносит один и тот же набор корреспонденции — скажем, рекламные проспекты. Скорее всего, это некий хорошо знакомый почтальон дядя Вася. А вот про письмо и бандероли мы ничего сказать не можем, потому что до сих пор они в повествовании не фигурировали. И если в русском языке нам приходится все эти вещи домысливать, то англичане придают своим сообщениям несколько большую определенность, расставляя в нужных местах артикли.

В тот день, вопреки обыкновению, (этот) почтальон принес (какое-то, не важно какое) письмо и (какие-то) две бандероли.

Отсюда следует важный вывод: назначение артиклей — не запутывать вещи (как многие ошибочно полагают), а наоборот, делать их понятнее. Теперь другой пример:

Сегодня утром почтальон принес письмо, которого я с нетерпением ждал всю неделю.

Или, применительно к правилам английской грамматики, которая требует, чтобы всякому существительному предшествовал артикль (или отсутствие оного, если так нужно):

Сегодня утром почтальон принес (то) письмо, которого я с нетерпением ждал всю неделю.

Вообще, когда существительное сопровождается уточняющим придаточным предложением (которое обычно вводится союзами который, чей, где, когда), то, как правило, используется определенный артикль. Но не всегда. Сравните:

Сегодня утром почтальон принес письмо, которое было явно толще остальных.

Несмотря на наличие придаточного предложения, мы не можем сослаться на данное письмо как на это — оно пока для нас все еще одно, какое-то:

Сегодня утром почтальон принес (одно) письмо, которое было явно толще остальных.

Таким образом, мы еще раз убеждаемся, что главным критерием, который определяет выбор артикля, является то, как мы можем охарактеризовать определяемое им слово: как то, это, или же как одно, какое-то. Вот несколько простых примеров.

Give me the keys — Дай мне ключи (эти ключи от машины).
Give me a napkin — Дай мне (какую-нибудь, неважно какую) салфетку.
Put the cake in the fridge — Положи (этот, который я сейчас принес) торт в (этот наш) холодильник.
Add an egg to the mix and stir well — Добавьте (какое-нибудь) яйцо к (той, что у вас уже получилась) смеси и хорошенько размешайте.
Pick up a movie on the way home — Прихвати (какую-нибудь) кинушку по (той, твоей обычной) дороге домой.
I’ll drop off the movie tomorrow morning — Я сброшу (эту, которую мы уже посмотрели) кинушку завтра утром.

Входит Хор. Хор Две знатные фамилии, равно Почтенные, в Вероне обитали, Но ненависть терзала их давно, — Всегда они друг с другом враждовали. До бунта их раздоры довели, И руки их окрасилися кровью; Но сердца два они произвели, На зло вражде, пылавшие любовью, И грустная двух любящих судьба Старинные раздоры прекратила. Фамилий тех свирепая борьба, Влюбленных смерть, любви их страстной сила, — Вот то, что мы теперь вам здесь изобразим, Прося у вас на два часа терпенья, И если что пропустим, то дадим Мы к действию на сцене объясненья. (Уходит.)

321667%486

Комментарий к главе 1