Свободный график работы что значит

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Свободный график работы что значит». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Подобно змее, скользящий график состоит из фиксированной части («головы») и гибкой (подвижного «хвоста»). Рассмотрим элементы гибкого графика, принадлежащие к этим частям.

Фиксированное время – те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Их можно установить совместно с работодателем, либо же он вправе назначить их декларативно для каждого подразделения.
Переменное время – те часы, которые работник может «передвигать» по своему усмотрению: то время, когда он начинает работу, и час ее прекращения.
Перерыв на обед и отдых – не включается в рабочее время, но, может быть частью фиксированного времени (то есть устанавливаться работодателем) либо гибкого (использоваться работником, когда он сочтет нужным).
Тип учетного периода – то есть его длительность. В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение:
- рабочего дня;
- недели (без учета выходных);
- месяца (без учета выходных и праздничных дней);
- декады;
- квартала.

ВАЖНО! Возможны и другие способы учета времени работы при скользящем графике. Главных требований к ним два: во-первых, работодатель должен признавать их целесообразность и эффективность, а во-вторых, учет рабочих часов строго обязателен, и контроль над ним возложен на работодателя.

Что значит гибкий график работы

Кто является инициатором введения режима ГРВ, за кем в итоге последнее слово? Вопрос не такой простой, как может показаться. Не всегда достаточно желания работника на введение такого режима, точно так же, как и не всегда работодатель вправе ответить на такую просьбу отказом.

Свободный график, в соответствии со ст.102 ТК РФ, является договоренностью между работником и работодателем. То есть инициатива может принадлежать любой стороне, главное, чтобы другая сторона против нее не возражала. Документально такой рабочий режим оформляется дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору.

К СВЕДЕНИЮ! Ни одна сторона не может принудить другую работать по скользящему графику, если по этому вопросу они не пришли к обоюдному согласию.

Если работник выразил желание трудиться по скользящему графику, а работодатель не видит в этом целесообразности и отказывает, это будет правомерным, поскольку соглашение не достигнуто. Работодатель имеет право ввода режима ГРВ, но не обязанность.
Существует одна предусмотренная законодательством ситуация, в которой просьба работника о введении для него режима гибкого рабочего времени не может быть проигнорирована работодателем. Это наличие у работника на попечении несовершеннолетнего ребенка (до возраста в 14 лет) или ребёнка-инвалида. Мать или отец такого ребенка имеют право на установление по их просьбе неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и отказать им в их законной просьбе нельзя.

Существуют профессии, имеющие нестабильный характер вследствие своих особенностей, поэтому для них самым рациональным способом организации времени работы будет как раз гибкий график. Приказом Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 г. (в приложении к нему) утвержден список сотрудников, для которых режим гибкого рабочего времени является неизбежным в силу специфики их трудовых функций. К ним относятся:

ликвидаторы аварий, произошедших со средствами связи;
работники центров радио- и телесвязи;
операторы и др.

Как указывалось выше, для того, чтобы родитель несовершеннолетнего отпрыска мог успешно совмещать работу с воспитанием, работодатель должен обеспечить ему возможность иногда планировать начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность. При этом должны быть приняты во внимание не только интересы родителей, но и эффективность производства.

При разумном подходе всегда удается достичь обоюдовыгодного компромисса, при котором не пострадает качество работы, и будут соблюдены трудовые нормы по суммарному количеству отработанных часов. С другой стороны, возрастет эффективность труда матери или отца, поскольку они будут работать спокойнее и увереннее, снизится количество опозданий и преждевременных уходов, а также потерь времени из-за возможных отлучек.

Иногда понятия «гибкий» и «свободный график» не считают тождественными, понимая под «свободным» режим, кода учет осуществляется не по количеству отработанных часов, а по факту выполнения трудовой функции.

В некоторых профессиях человек работает гораздо эффективнее, если он «не привязан» к своему рабочему месту, а решает свою задачу в удобное для себя время, потратив на нее столько часов, сколько будет необходимо. Примерами может служить труд дизайнера, рекламного агента, программиста, модератора сайтов и т.п.

Может ли работодатель узаконить их свободный график, только принимая работу, предоставив им сами решать вопросы организации труда, либо же останется только сотрудничать с фрилансерами? Сегодня этот вопрос становится все более актуальным, а значит, законодательно будет необходимо найти его решение.

В настоящее время Трудовой Кодекс, основанный на системе учета человеко-часов, не дает такой официальной возможности. На работодателе лежит обязанность учета рабочего времени, фактически отработанного каждым из сотрудников, и его адекватная фиксация (абзац 4 ст. 92 ТК РФ).

Что такое скользящий график, и как он может быть применен. В советские времена подобные условия были предусмотрены для женщин, которые имели маленьких детей, но на сегодняшний день скользящий график работы применяется во многих современных организациях. Стоит отметить, что он устанавливается не только для конкретного работника, но и для целого подразделения, если это не повредит производственному процессу. Кроме этого, обязательным условием является выработка нормо-часов, обозначенных законодательством.

Для каждого работодателя важны: соблюдение норм трудового законодательства, эффективное функционирование своего предприятия или организации, получение прибыли. Но немаловажным также является учет интересов своих сотрудников для обеспечения продуктивной деятельности. Руководитель может предоставить гибкий график работы в трудовом контракте своим сотрудникам, если это позволит им выполнять свои обязанности с максимальной эффективностью во благо процветания. Подобный лояльный режим работы имеет свои преимущества и недостатки.

К преимуществам можно отнести:

распоряжение рабочим временем по своему усмотрению, к примеру, на одной неделе выработать положенные нормо-часы, а на другой будет больше свободного времени;
при выработке обозначенного количества часов, работник получает заработную плату в полном объеме;
работник имеет те же права, что и остальные сотрудники;
повышение эффективности рабочего процесса;
возможность совмещения учебы или другого вида деятельности, но не в ущерб основной занятости;
привлечение квалифицированных кадров, которые не могли быть задействованы при других обстоятельствах.

Данное положение регламентировано Трудовым кодексом, а именно статьей 102. Кроме этого, такое право должно быть отражено в трудовом договоре и оговорено с сотрудником при собеседовании, а также после того, как возникнет такая необходимость. Но здесь стоит учесть одно обстоятельство.

Многие уверены, что свободный график предполагает работу тогда, когда вам этого хочется или когда есть время. День человека, работающего по свободному графику, по их мнению, выглядит примерно так:

Подъем около 10 утра. К 11 закончены все утренние процедуры (душ, завтрак и пр.), можно сесть за компьютер.

С 11 до 12 проверка почты, соц сетей, переписка с друзьями. Но вот появилось время, можно и поработать!

13:30 — пора бы подумать об обеде. Готовка, уборка на кухне, обед.

15:00 — можно бы сходить в магазин/кино или посмотреть сериал.

К 5 вечера вроде бы опять появляется время, но уже к пол 7 приходит понимание, что пора ужинать.

Ну, а после 7 какая работа? Тем более муж/жена уже дома.

Нет, все будет совсем не так!

Если, например, работник оговаривает с работодателем режим работы на условиях неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), то в трудовом договоре прописывается продолжительность рабочей недели (рабочего дня), например: «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 35 часов и неполный рабочий день продолжительностью 7 часов.

Вы должны разделять его взгляд на формирование кейса (чем работает ваш педагог, тем придется первое время работать и вам). Вам должен импонировать стиль его общения с клиентом и ценообразование.

Работа по контракту, вот какой выход нашла для себя. Беру определенный объем работ, которую выполняю дома. Обе стороны (работник и работодатель) понимают общую заинтересованность в быстром и качественном выполнении работы.

Да не каждый день должен проходить по такому расписанию. Иногда нужно уехать среди дня или утром по делам. Тогда график меняется, но, в любом случае, я всегда помню, что мне нужно отработать положенное время и быть на связи! Здесь я описала более подробно один из своих дней.

Если руководство компании не признает работу по свободному графику, не стоит всеми силами пытаться его переубедить. Возможно, получив желаемое, сотрудник поставит крест на своей карьере.

А теперь представим: офис, трудовые будни, ежечасные звонки клиентов, вопросы, ответы, «солюшены», «дестракшены» и т.д. Ваш начальник просит вас созвониться с важным клиентом, полностью доверяясь вашему профессионализму, а на вашем месте табличка: «кошка, которая, сами знаете как, гуляет». Это повод к нервозам. Потом Вам позвонили домой с заданием позвонить этому клиенту.
Потом усомнившись в моей надежности предложили полный раб. день с зп выше на треть. Но…с тем же объемом. Сидеть в офисе плевать в потолок. И еще прислали задание (навроде правовое заключение написать по ситуации), которое тянет на нехилую сумму, если бы они обратились к сторонним юристам.

Поэтому важно не превратить плюсы свободного графика в минусы и не забывать, зачем вы вообще все это затеяли. Как это было у меня?

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

Когда начинается учебный год, то я работаю практически как в офисе: с 9 до 17, но с перерывами на школу-кружки и обед, и с вечерним блоком работы или учебы. Поездки или отпуск я планирую заранее. Да, свободно (от решения руководства), но все же четко и предварительно. Чтобы не подводить клиентов и успеть подготовить семью и команду к этому.

При трудоустройстве «по-белому» всегда возникают договорные отношения между работодателем и работником. И эти отношения оформляются официально между двумя заинтересованными сторонами — составляется договор частичной занятости.

При желании, преподаватель сможет помочь вам на старте, делясь за процент своими клиентами, ему же вы сможете ассистировать на съемках и больших заказах.

Если вы берете работника на условиях частичной занятости, то согласно статье 93 Трудового Кодекса РФ обязаны предоставлять ему ежегодный или декретный отпуск на общих основаниях.

Самый же главный фактор, определяющий повсеместное распространение гибкого графика в компаниях, заключается вовсе не в его основных «плюсах» и «минусах», а в специфике нашего рынка труда и его совместимости с гибкостью рабочего режима в каждом направлении.

Также может быть установлена иная продолжительность рабочего времени по соглашению сторон. Если при этом возникает недоработка в одни дни, то она компенсируется более длительной работой в другие дни.

Еще 10–15 лет назад в России отличный от стандартных график работы был уделом единичных работников. Сегодня предложения о дистанционной работе со свободным графиком встречаются сплошь и рядом – как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.

У каждого человека есть собственный индивидуальный биоритм, который трудно подстраивать под стандартный график, поэтому часы наибольшей продуктивности могут находиться вне предела рабочего дня. Неслучайно в Европе становится популярной именно такая форма взаимоотношений между работником и работодателем.

Когда же, отдав ребенка в ясли, вы идете в свой офис и трудитесь там несколько часов в день, это уже приравнивается к выходу на работу — но с частичной занятостью. В этом случае никаких документов предоставлять не нужно (ведь документы об образовании, трудовая книжка, ИНН и другие данные уже есть у вашего кадровика).

Если вы — студент, пенсионер или безработный, тоже можете устроиться на работу с неполной занятостью. В этом случае вы должны предоставить работодателю паспорт, СНИЛС, военный билет (это правило касается только военнообязанных), а если работодатель потребует, трудовую книжку и диплом.

В приложении № 2 приказа Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 утвержден перечень работников, трудовая деятельность которых базируется на основе гибкого расписания работы. Сюда относятся такие лица:

Работники, ликвидирующие аварии средств связи.
Сотрудники центров радиосвязи и телесвязи.
Операторы связи и другие.

Трудовая деятельность таких работников по своей природе имеет нестабильный характер, поскольку зависит от определенных событий — аварий, обращений, неполадок в системе связи. В данном случае введение гибкого графика работы — это действительно рациональный и наиболее выгодный способ организации рабочего времени.

Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара (оказываемых услуг). Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.

Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами. Работники в таком случае разбиваются на определенные группы (бригады), которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном (технологическом) процессе.

Трудовое законодательство не регламентирует и не истолковывает понятие «группа работников», однако не запрещается устанавливать сменный график и для группы из 2 сотрудников. Главное правило, чтобы сотрудники не работали по 2 и более смены подряд, что строжайше запрещено ч. 5 ст. 103 ТК РФ.

Ст. 103 ТК РФ прямо определяет, что сменный режим труда может устанавливаться только на тех предприятиях (в учреждениях), где производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников. Это:

Непрерывные производства. К ним можно отнести химические, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и другие заводы и фабрики, остановка работы которых может вызвать застой или сбой одной или нескольких отраслей народного хозяйства. Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве.
Службы неотложной (экстренной) помощи. Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб. Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.
Учреждения сферы торговли и обслуживания: круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.
Инфраструктурные предприятия. Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима труда.
Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного рабочего графика может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений.

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы (бригады) сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах.

Работодатель должен помнить, что полноценный и правильный распорядок сменности должен включать такие данные:

порядок чередования составленных смен;
продолжительность труда каждой смены с указанием начала и конца периода работы;
количество человек в смене;
наличие и время перерывов.

Как правило, распорядок сменности является дополнением к коллективному соглашению, однако не на каждом предприятии утвержден коллективный договор. Трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям сделать график сменности дополнением к правилам внутреннего распорядка или же отдельным локальным актом.

Несмотря на природу и порядок оформления графика сменности, он обязательно должен быть согласован с профсоюзом соответствующей организации. Если на предприятии не действует профсоюзный орган, согласование не требуется, поскольку ст. 371 ТК РФ предусматривает возможность (и обязанность) согласования исключительно с профсоюзом.

Граждане, работающие по сменному графику работы, обладают всеми гарантированными трудовым законодательством правами. И работодателю, и сотруднику нужно помнить, что:

Длительность рабочего времени за выбранный период (месяц, квартал и т. д.) не может превышать установленные законодательством лимиты рабочего времени.
Длительность смены для отдельной группы работников не может превышать лимиты, установленные ст. 94 ТК РФ.
Согласно норме статьи 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых работника не может быть меньше 42 часов.
Работодателю запрещено обязывать сотрудника работать 2 смены подряд.
Ночной сменой принято считать рабочую смену, в которой не менее ½ трудового времени попадает на ночь (с 22:00 по 6:00). Следовательно, ночная смена не обязательно должна быть строго включена в данные временные рамки.
Если работодатель пропустил или неправильно оформил стадию согласования расписания сменности с профсоюзом (при его наличии), действительность такого документа может быть оспорена в суде общей юрисдикции.
Если работник обязан работать в праздничный день (по расписанию сменности), то он имеет право на оплату своего труда в двойном размере или на выбор другого дня отдыха. В последнем случае труд в праздничный день будет рассчитываться в одинарном размере.

***

Сменный режим труда является специфическим видом организации рабочего времени и регулируется ст. 94, 103 ТК РФ. При сменной системе работы каждая бригада (группа) работников должна работать в течение назначенной длительности рабочего времени в соответствии с расписанием сменности. Такая организация рабочего времени позволяет предприятию осуществлять непрерывную деятельность, выпускать максимально возможное количество продукции, экономнее и рациональнее использовать оборудование и помещения. Однако установление графика сменности требует от работодателя соблюдения общих и специальных трудовых норм, обеспечения интересов производства и работников.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».

Для большинства работающих гибкий график – подходящая форма занятости. Для его внедрения на предприятии потребуется подготовка. Но если все грамотно рассчитать и продумать, то можно получить хороший экономический эффект. Плюс для сотрудника – это гарантированная занятость.

Понимая эту форму трудоустройства как разновидность скользящего графика, не забывайте о такой тонкости, как установленное обязательное для отработки время. В России такая система работы регулируется исключительно Трудовым кодексом. В нем есть упоминание об обязательном объеме рабочих часов, которые учитываются при оплате выполненной работы. Таким образом, учет труда может проводиться посуточно, за неделю, за месяц или за другой промежуток времени.

Гибкий график работы – это система организации труда, предоставляющая наиболее лояльные условия для трудящегося. Она включает три составляющие, отличающие ее от других видов трудоустройства:

график принимается для всей фирмы или для отдельного сотрудника (отделов);
начало, объем, окончание работы фиксирует договоренность с конкретным исполнителем или регулирует деятельность всей компании;
все особенности трудовых отношений отображены в договоре, который может быть как бессрочный, так и срочный.

Нестандартный, скользящий график – отличное решение для тех, кто имеет особенные потребности: уход за детьми, престарелыми родителями, прохождение длительного курса реабилитации.

Кроме этих стереотипных вариантов, он отлично подходит для людей творческих профессий. Это могут быть как программисты, так и дизайнеры. Профессионалы высокого уровня требуют высокой оплаты, а занятость их регулируется неравномерно. В период создания новой продукции в них остро нуждаются компании и они необходимы, условно говоря, 24 часа в сутки. Но потом они вполне могут во внеурочное время дорабатывать и вносить текущие поправки в проект, поддерживая связь с коллективом и фирмой.

Отлично знают, что такое гибкий график работы сотрудники фирм с круглосуточным режимом: курьерская доставка, производства по приготовлению продуктов питания, компании, которые занимаются беспрерывными технологическими процессами.

Как понять гибкий график тем, кто еще не сталкивались с ним на практике? Обычное представление – это свободный режим выполнения обязанностей. Это самый лучший вариант организации труда:

для людей, которые эффективно работают в вечернее или ночное время;
для тех, кто желает распределить свое рабочее время на несколько промежутков;
для тех, кто ищет подработку.

Главное преимущество гибкого рабочего времени для предприятия или частной фирмы – максимальное использование качественного трудового ресурса. Еще один плюс для бизнеса – возможность оплачивать труд в рамках конкретных временных рамок. Таким образом, обеспечивается цикличность работы фирмы, и рационально используются денежные ресурсы компании.

Недостатком гибкого режима является то, что организация работы фирмы или отдельного сотрудника по такому графику потребует дополнительных организационных затрат. Контроль сотрудника ограничен, а поэтому следует подбирать самоорганизованных, дисциплинированных сотрудников.

Если человек по жизни организован и склонен к твердо придерживаться конкретного временного распорядка, то приучиться к такому способу работы ему будет непросто, а зачастую – невозможно. Кроме того, это может негативно повлиять и на состояние здоровья, приведет к угнетенному состоянию, дискомфорту.

Основная задача руководства фирмы – обеспечить ее прибыльность. Какой при этом используется график работы – это дело менеджмента фирмы и пожеланий учредителей. Но собрать коллектив профессионалов непросто, кроме того, их необходимо свести в один коллектив и настроить на максимальный результат. Именно поэтому работнику и работодателю лучше всего изначально найти общий язык.

Однако диктовать свои правила, по большому счету, может только работодатель. Если нарушает их работник, ему придется доказывать при рассмотрении спора, почему он получил дисциплинарное взыскание за невыполнение трудового распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации указывает на существенное отличие гибкого графика от других режимов работы:

фиксирование режима труда по установленному между работником и работодателем графику
оплата труда по методике суммированного учета;
возможность работы совместителем;
подписание трудового договора обеими сторонами, с указанием определенных условий работы.

Распределение работников по гибкому графику рабочего дня – инновационное решение. Для компаний, которые стремятся максимально оптимизировать затраты на оплату труда – это крайне важно. В структуре затрат заработная плата составляет от 30%, а это – существенная часть бюджета фирмы. Если удастся снизить затраты, сохраняя лояльные условия работы специалистов, фирма получит конкурентное преимущество. Поэтому нестандартный график работ – выгодное предложение не только для круглосуточного магазина по продаже пиццы, но и для высокотехнологичной отрасли производства.

Гибкие условия труда в различных его проявлениях устанавливаются для различных категорий работников.

В них могут входить временно или на постоянной основе:

Студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней.
Женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку.
Совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов.
Творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные рамки.

Кроме этого, существуют профессии, которые просто не могут быть выполнены в строго установленные периоды.

К ним относят:

Программисты.
Дизайнеры.
Торговые агенты.
Сотрудники, занимающиеся рекламой.

Для этих категорий условия выполнения заказа могут постоянно менять время начала работы, и даже место ее осуществления, именно по этой причине такие сотрудники чаще всего имеют дополнительные условия в контракте, касающиеся их графика.
8 сентября 2003 года Минсвязь РФ приняла Приказ №112, в котором был утвержден перечень профессий, для которых рекомендовано оговаривать особый ненормированный рабочий день в трудовом договоре.
В него входят:

Аварийные рабочие, которые могут привлекаться в любой момент при возникновении аварий или повреждений.
Работающие на радиостанциях и телевещании.
Сотрудники, координирующие работу вещания и спутниковой связи.
Люди, которые заняты в печатании газет и журналов.
Почтовые операторы связи, экспедиторы, сортировщики и иные категории, которые отвечают за прием и отправку почтовых отправлений.

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те, которые ранее требовали жесткой нормировки.

трудового договора – это индивидуальный параметр, на него оказывают свое влияние как сфера деятельности организации, так и непосредственно должность, на которую принимается работник.

По этой причине не существует жестко установленных унифицированных форм, применение которых обязательно при заключении соглашения. Каждый работодатель разрабатывает собственные бланки, ориентируясь на собственные задачи и специфику производства.

Несмотря на допустимую вольность ТК РФ предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в соглашении.

В соглашении следует обязательно прописать:

На какую должность принимается сотрудник.
Где он будет работать. Это место будет четко зафиксированным или работа осуществляется в разных местах.
Сроки действия соглашения. Если договор бессрочный, то они не будут указаны, если же документ срочный, то обязательно прописывается дата его окончания.
Также указывается дата первого рабочего дня. Разрешается ее не указывать, тогда к своим обязанностям человек должен приступить на следующий день после его подписания.
Если устанавливается испытательный срок, то этот факт также фиксируется, причем обязательно указывается срок его окончания.
Отдельными разделами прописываются права и обязанности сторон. Чем более полно и исчерпывающе они будут описаны, тем меньше непредвиденных ситуаций произойдет во время сотрудничества.
Предоставляемые наемному лицу социальные гарантии и компенсации.
Режим труда. Именно этот раздел требует пояснений в связи с особым характером работ.
Время отдыха, особенно конкретизируется продолжительность отпускного периода.
Оплата выполненных работ.
Обязательное и дополнительное страхование наемного лица.
Ответственность, которая может наступить при наличии определенных условий.

Дополнительно могут указываться и иные аспекты, которые важны для сторон.

В статье 57 ТК РФ говорится, что при установлении работнику графика отличного от общепринятого в организации, его необходимо прописывать в трудовом соглашении. Ненормированный график требует серьезных уточнений. Могут применяться разные модели нормирования, но удобнее всего разделить работу на:

Фиксированные часы труда, которые предполагают обязательность присутствия работника на своем рабочем месте.
Переменное время, когда сам сотрудник будет определять свой режим приходов и уходов.

По совместной договоренности в разделе о рабочем времени может быть прописано количество обязательных отработанных часов в неделю или в месяц.

Время отдыха свободного сотрудника напрямую зависит от количества потраченных им часов в день на осуществление основной функции.

Согласно Трудовому кодексу, работник должен обеспечиваться:

Перерывами, предназначенными для приема пищи.
Техническими перерывами.
Выходными днями, когда человек полностью освобожден от работы.
Отпуском, предоставляемым ежегодно.

Для сотрудников, работающих ненормированно, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени. А вот выходные могут быть четко оговорены в договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или говорится о том, что сотрудник отдыхает в удобные для него дни.

Несмотря на то, сколько именно будет работать человек, минимальный отпуск, положенный ему по закону, равняется 28 дням. К тому же за ненормированность полагаются дополнительные дни в год, их количество должно быть не меньше трех.

Оплата труда ненормированных работников чаще всего производится сдельно. При этом выработка может считаться как по часам, так и по объему выполненной работы. В соглашении обычно прописывается соотношение первого и второго показателя.

Раздел об условиях оплаты может иметь смешанный тип выплат. Сотруднику назначается фиксированный оклад, и прописываются процентные ставки или иные показатели, которые будут применяться при выполнении указанного объема работ.

Оплата труда в соглашении может формироваться из следующих показателей:

Оклад – фиксированная ставка, выплачиваемая при выработке указанного количества часов.
Надбавки, могут выражаться в процентах к окладу или четко установленной сумме.
Премиальные выплаты. Данный показатель фиксируется только в том случае, если премия будет носить регулярный и гарантируемый порядок.

В интересах наемного лица проследить, чтобы все договоренности о заработной плате были зафиксированы в контракте. Только такой порядок фиксации гарантирует их выплату.

По нормам, принятым в РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы в два этапа, разделив их на аванс и основную з/п.

Свободный график работы в трудовом договоре образец

В современном мире все чаще как работодатели, так и сотрудники становятся заинтересованными в свободном графике труда.

Но что же это такое? В первую очередь под свободным графиком подразумевается ситуация, когда работник самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и сам решает, когда и как именно ему следует работать.

Это позволяет получить определенные преимущества каждой стороне трудовых взаимоотношений.

В современном мире все чаще как работодатели, так и сотрудники становятся заинтересованными в свободном графике труда. Но что же это такое? В первую очередь под свободным графиком подразумевается ситуация, когда работник самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и сам решает, когда и как именно ему следует работать. Это позволяет получить определенные преимущества каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Наиболее часто применяется свободный график в тех отраслях, где у работодателя нет необходимости в постоянном присутствии сотрудника на рабочем месте, однако этот работник все равно необходим предприятию в целом как специалист. Например, подобный график работы может устанавливаться для сотрудников аварийных служб. С одной стороны — работодатель не получает никакой выгоды от их постоянного присутствия на работе, и сотрудники могли бы распоряжаться этим временем свободно. С другой стороны — работодателю могут потребоваться их услуги внезапно, в том числе в то время, когда по стандартному графику они бы должны были отдыхать.

Не менее актуальным применение свободного графика является и для профессий, деятельность в которых в первую очередь связана с творчеством. Творческий процесс достаточно сложно измерить, и еще сложнее буквально заставить сотрудника генерировать необходимые идеи и продукты искусства. При этом само вдохновение может прийти к работнику в неожиданный момент. Да и проведение различных творческих мероприятий далеко не всегда может вложиться в стандартный график труда. В таком случае использование свободного графика тоже становится оправданным и взаимовыгодным для каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Свободный график может показаться идеальным режимом рабочего времени, однако следует помнить о том, что в отношении большого количества профессий, его применение является невозможным в принципе.

Наконец, наиболее часто применяется свободный график при заключении дистанционного трудового договора. Ведь в таком случае, часто работодатель не имеет возможности проконтролировать фактическое использование сотрудником рабочего времени и в принципе вести его учет. К тому же именно в этом аспекте действующее трудовое законодательство имеет наиболее удобные принципы правового регулирования.

С точки зрения оплаты труда, свободный график не налагает никаких дополнительных ограничений. Часто оплата труда в таком случае является сдельной — это позволяет работодателю четко соотносить свои расходы на труд сотрудника с приносимой последним экономической пользой. Однако допускается и использование различных других способов оплаты, которые могут быть более актуальными в рамках конкретных аспектов трудовых взаимоотношений.

С точки зрения российского законодательства, прямое юридически значимое толкование словосочетания «свободный график» отсутствует. Однако, в рамках заключения трудового договора и определения режима труда и отдыха сотрудников, у работодателей есть достаточная свобода, предоставляемая Трудовым кодексом, чтобы обеспечить фактическую реализацию механизма свободного графика работы различными способами. Чтобы лучше понимать практическую сторону регулирования рассматриваемого вопроса, каждой стороне трудовых взаимоотношений будет полезно ознакомиться со следующими нормативно-правовыми документам и актами:

Если работодатель желает принять на работу сотрудника на свободном графике работы, это необходимо правильно отразить в заключаемом трудовом договоре. Прием на работу сотрудника на условиях свободного графика не освобождает работодателя от ответственности за незаключение договора. Однако правовое регулирование рассматриваемого вопроса предполагает несколько способов обеспечения фактического свободного графика сотрудников:

Что значит гибкое рабочее время

Кроме этого, в сфере обслуживания и государственных услуг введение гибкого графика также не предоставляется возможным. У небольших частных фирм в этом плане гораздо больше возможностей.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Важно, что при ГРВ отработку общего количества необходимых рабочих часов за учетный период должен обеспечить работодатель. (ч.2 ст. 102 ТК РФ).

Арбитражный суд начинает процесс после получения заявления от пострадавшего лица. Вынесенное решение обеспечивает иск и гарантирует соблюдение материальных интересов заявителя (ст.90 АПК РФ). Чаще всего изъятие имущества происходит для обеспечения иска за долги.

Если у работника уже был установлен определенный режим, но возникла необходимость его изменить (по просьбе сотрудника или по согласованию сторон), то нужно письменно задокументировать данное согласие (ст. 72 ТК РФ). После этого изменения можно ввести в любой согласованный момент.

Пусть с работником согласованы условия:

Рабочий день начинается в период с 8:00 до 11:00.
В 11:00 наступает фиксированное время и длится до 17 часов.
С 17:00 и до 20:00 – время завершения рабочего дня.
Обязательное отработанное время в день – 8 часов.

Чтобы глубже разобраться в вопросе, обратимся к «Рекомендациям по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.

Скользящий распорядок используется в компаниях, где ценится результат работы, а присутствие всех сотрудников в одно время необязательно.

Если соглашение не достигнуто, проблемный кредит взыскивается принудительным путем – через нотариальную контору или путем обращения в суд. Определение Арест имущества – законное средство для обеспечения взыскания долга, штрафа, кредита, возвращения украденных вещей. Во время операции проводится опись содержимого.

Расчет зарплаты. Все виды выплат, сверхурочные, работа в выходной день, ночные, командировки, пособия. 32 практических задачи, особые ситуации.

Гибкий режим способен удержать в компании ценного работника, которому сложно работать в обычном ритме. Зачастую руководство готов пойти на уступки, однако не все кадровики знают, как правильно оформить гибкий режим. Поэтому отказывают в установке такого режима или вовсе никак его не оформляют. Разберемся, как сохранить ценного сотрудника и правильно оформить документы.

Описание ГРВ в трудовом договоре необходимо только в тех случаях, когда такой режим устанавливают индивидуально какому-то конкретному работнику.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда.

Основание От причины произведения ареста собственности зависит оценка его обоснованности и законности. Благодаря четко выраженному мотиву исключается его подмена иными процессуальными операциями. Для предотвращения перепродажи, переоформления имущества выносится соответственное решение суда.

Наиболее часто встречающимися проявлениями гибкой работы являются:

Плавающий или скользящий график. При его применении для отдельного сотрудника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности.
Посменный режим позволяет привлекать сотрудников к труду, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации.
Свободный график работы в трудовом договоре позволяет кроить и сам график и общую продолжительность труда как угодно. При свободной работе не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня.

Постоянная занятость, а значит, официальное оформление, включая все его «плюсы» — оплачиваемый больничный, отпуск, оклад и прочее. Это, конечно, при благоприятном раскладе. Но все же в этом плане свободный график стабильнее работы фрилансера.

Отсутствие необходимости по утрам ехать в офис, связанной с возможностью опозданий (пробки на дороге, риск проспать и т.д.) и неприятными последствиями в виде выговоров, штрафов, увольнения и т.д.

Экономия времени. Свободный график позволяет оптимально распределять рабочее время. Работать можно ровно столько, сколько нужно, а не «досиживать» рабочие часы в периоды отсутствия работы. При условии правильной самоорганизации вы сможете значительно экономить временные ресурсы и успевать то, чего никогда бы не успели, имея офисную работу.

Решение личных проблем в оптимальное для этого время. Это значит, что к врачу или по магазинам вы можете отправиться, когда большинство людей находится на работе. Что там говорить, теперь вы просто можете себе это позволить, в то время как многие люди просто не могут найти время на посещение врачей и решение других значимых вопросов. Это значит, никаких очередей, длительных ожиданий и т.д. Опять же свободный график помогает наиболее эффективно расходовать время.

Учет индивидуальных особенностей организма. Это значит, что если вы сова, никто не будет навязывать вам подъем в 6 часов утра. Вам не придется «переделывать» себя ради работодателя. Вы будете прекрасно себя чувствовать, даже если будете вставать в обед, а ложиться глубоко за полночь.

Отсутствие необходимости уживаться с коллегами. Поскольку вам не придется работать непосредственно в коллективе, вам не страшны коллеги-интриганты, которые будут заниматься мобингом, булингом и прочими формами «охоты» и травли. Они не смогут нажаловаться на вас, «подставить», нелицеприятно представить ваш моральный облик в глазах начальства и т.д. А это значит, что вы будете надежно защищены маской закрытого доступа в вашу личную и профессиональную жизнь.

Огромная самодисциплина. Надо ли говорить, какими навыками самоорганизации надо обладать, чтобы самостоятельно построить свою работу. Приезжая на работу, нас организует офис – человеку ничего не остается, как только работать. Что касается свободного графика, то здесь возникает множество соблазнов. Например, для сонь, которые не прочь спать 10-12 часов в день. Или лентяев, способных вместо работы спокойно смотреть какую-нибудь веселенькую комедию. Без жесткой самодисциплины здесь не обойтись, а ведь она присуща далеко не всем.

Несерьезное отношение домочадцев к вашей работе. Зная о вашем свободном графике, домочадцы могут попытаться повесить на вас всю домашнюю и другую работу. Если кому-то нужно сходить в банк, на почту, в магазин и так далее, скорее всего, попросят вас, потому что именно у вас есть физическая возможность это сделать, пока остальные привязаны к офису. Здесь важно сформировать правильное отношение к вашим трудовым обязанностям и не позволять «ездить» на себе.

Эмоциональный голод. Работая в условиях дома и будучи оторванным от жизни коллектива, вы можете пропустить много интересного. В конце концов, не каждый коллектив состоит из «крыс», которые только и думают, как выслужиться за счет других. В некоторых коллективах работать очень даже приятно. Дома же вам может просто быстро надоесть – наступит эмоциональный голод.

Жизнь на проценты. В большинстве случаев работа в режиме свободного графика хоть и подразумевает некоторый оклад (далеко не всегда, кстати), но все-таки зависит от реально произведенного интеллектуального или иного продукта. Это значит, что значительная часть вашего заработка все же будет зависеть от объема выполненной работы. Учитывая это, нужно быть готовым к нерегулярному доходу и связанными с этим «минусами» («скачки» в размере зарплаты, необходимость тщательно планировать семейный бюджет, чтобы не приходилось один месяц шиковать, а другой голодать, и т.д.).

Свободный график на работе, его плюсы и минусы

Несмотря на то, что работа со свободным графиком как явление набирает все большее распространение, представители далеко не всех профессий могут получить такую возможность. Кто имеет шансы найти работу со свободным графиком?

Наслаждаться благами свободного графика могут: системные администраторы, программисты, менеджеры сетевых проектов, дизайнеры, верстальщики, бизнес-консультанты, переводчики, бухгалтеры, редакторы, журналисты и представители некоторых других профессий.

Автор: Марина Тумовская

Статья
Обсуждение
Просмотр
История

Ссылки сюда
Связанные правки
Спецстраницы
Версия для печати
Постоянная ссылка
Сведения о странице

Вопрос о том, что собой представляет режим гибкого рабочего времени, требует всестороннего и многогранного анализа, так как подразумевает многочисленные правовые нюансы. Если обратиться к букве закона, то подобный гибкий график подразумевает определенную форму организации рабочего процесса, где каждый из участников может регулировать установление времени начала и окончания рабочего дня, а также его общую продолжительность.

При этом следует отметить, что режим гибкого рабочего времени подразумевает полное соблюдение трудового законодательства. В частности, сотрудник, несмотря на подобный график, должен отработать суммарную продолжительность рабочего времени за конкретный расчетный период (день, неделю, месяц, квартал, год). Только в этом случае может идти речь о соблюдении нормы выработки, установленной в Трудовом кодексе РФ и локальных НПА.

Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ – все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу.

При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда:

начало трудового дня;
его завершение;
количество часов, фактически отработанных во время рабочего дня.