Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «План работы на месяц отдела кадров пример». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
| №п/п | Перечень мероприятий | Сроки | Привлекаемые силы и средства | Контроль исполнения |
| 1. | Подготовка и согласование нового штатного расписания на 2020 год. | До 20.12 | Бухгалтерия, начальники структурных подразделений | |
| 2. | Заполнение и сдача табеля учета рабочего времени за ноябрь месяц | 01-03.12 | Начальники структурных подразделений | |
| 3. | Подготовка и утверждение плана работы ОК на 2020 год. | До 24.12 | Генеральный директор (уточнить основные и приоритетные направления ) | |
| 4. | Подготовить отчет за 2007 год и план работы на 2020 год по воинскому учету | До 20.12 | ОК | |
| 5. | Подготовить и сдать уточненный список сотрудников организации для получения новых медицинских полюсов обязательного страхования | 02.12 | ОК | |
| 6. | Беседа с руководителями подразделений и помощь в работе с персоналом. | 03.12 08.12 10.12 14.12 16.12 21.12 23.12 |
Иванов С.Ю. Воробцов Д.А. Егоров В.С. Петров А.И. Кузьмин Н.Ю. Акатьев И.А. Рева Д.В. |
|
| 7. | Подготовить и провести занятие с руководителями среднего звена на тему: «Организация личной повседневной деятельности работы начальника отдела» с анализом планов работы на день и месяц | 08.12 | Начальники структурных подразделений | |
| 8. | Анализ работы по приему и адаптации новых работников | 22.12 | Начальники структурных подразделений | |
| 9. | Подготовить и провести семинар с руководителями всех структурных подразделений по итогам работы с персоналом в 2019 году и составление бизнес-плана на 2020 год по ключевому направлению деятельности отделов — укомплектованности квалифицированными кадрами (поиск и отбор новых работников, подготовка кадрового резерва и планирование карьеры) | До 24.12 | Начальники структурных подразделений | |
| 10. | Анализ причин увольнения работников организации | 27.12 | Начальники структурных подразделений | |
| 11. | Согласование и утверждение графика отпусков на 2020 год | До 15.12 | Начальники структурных подразделений | |
| 12. | Разработка плана обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на 2020 г и какие затраты на это потребуются | До 28.12 | Начальники структурных подразделений | |
| 13. | Архивно-справочная работа по формированию документов длительного хранения за 2016-2018 гг. | До 30.12 | ОК | |
| 14. | Работа со СМИ по подбору персонала и оформлению отчетной документации | 02.12, 06.12, 09.12, 13.12, 16.12 с 10 до 11.30 ч |
Биржа труда, Подбор персонала, Вакансия, Профессия, Центр занятости, к/а «Балтика» |
|
| 15. | Составить и утвердить план работы ОК на январь месяц 2020 г | 24.12 | ОК | |
| 16. | Составить и утвердить номенклатуру дел ОК на 2020 год | До 28.12 | ОК | |
| 17. | Подготовить смету необходимых расходных материалов на декабрь и январь месяцы для ритмичной работы ОК и формирования архива. | До 06.12 | ОК | |
| Начальник отдела кадров Т.А.Петрова | ||||
Как составить план работы отдела
- Делопроизводство
- Документация
- Нетрудоспособность
- Поощрения и взыскания
- Ответственность
- Рабочее время
- Подбор персонала
- Аттестация
- Формы документов
- Разное
- Трудовой распорядок
- Персональные данные
- О персонале
- Коммерческая тайна
- Ответс-ть работодателя
- Как подать объявление
- Открыть кадровое агентство
- Задачи кадровой службы
- Структура кадровой службы
- Трудовое право
- График отпусков
- Штатное расписание
- Ответственность работника
План мероприятий на месяц образец
Заполнение и сдача табеля учета рабочего времени за ноябрь месяц 01-03.12 Начальники структурных подразделений 3. Подготовка и утверждение плана работы ОК на 2011 год.
Внимание До 24.12 Генеральный директор (уточнить основные и приоритетные направления ) 4.
Подготовить отчет за 2007 год и план работы на 2011 год по воинскому учету До 20.12 ОК 5. Подготовить и сдать уточненный список сотрудников организации для получения новых медицинских полюсов обязательного страхования 02.12 ОК 6.
Беседа с руководителями подразделений и помощь в работе с персоналом. 03.1208.1210.1214.1216.1221.1223.12 Иванов С.Ю.Воробцов Д.А.Егоров В.С.Петров А.И.Кузьмин Н.Ю.Акатьев И.А.Рева Д.В. 7. Оборот по выбытию характеризуется численностью лиц, уволившихся из организации за данный период, сгруппированных по причинам увольнения.
В этом случае его положительное влияние очевидно. Совершенствуются процедуры приема на работу, т.к.
планирование является источником информации о потребности организации в персонале. Это позволяет минимизировать издержки и избежать кризисных ситуаций, связанных с нехваткой рабочей силы.
Оптимизируется использование кадров, поскольку выявляется невостребованный потенциал работников с помощью расширения должностных обязанностей и реорганизации производственных процессов на основе новых технологий. Тщательная разработка обучения и профессионального развития персонала позволяет обеспечить необходимую квалификацию сотрудников и добиться результатов с наименьшими потерями. Сокращаются общие издержки на рабочую силу благодаря продуманной, последовательной и активной
Прежде чем собрать всю информацию и представить ее в одном документе, можно использовать удобные и наглядные формы кадрового планирования (приложение 1). Таким образом работа планируется не в целом, что довольно сложно сделать, ничего не упустив, а по отдельным участкам и мероприятиям.
ЭТАП 3. ПОЛУЧЕНИЕ НЕОБХОДИМОЙ ИНФОРМАЦИИ ОТ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И СОТРУДНИКОВ На данном этапе руководители структурных подразделений и другие сотрудники компании в определенные сроки представляют в службу персонала информацию, на основании которой составляется план кадровых мероприятий.
-
- Август 2014 – работает сейчас
- 6 лет и 2 месяца
Ключевые шаблоны Excel для отдела кадров
Факультет: Факультет управленияСпециальность: Управление персоналом
Smartsheet представляет собой надёжный инструмент на основе электронных таблиц для совместной работы и сотрудничества. Заранее отформатированные шаблоны Smartsheet для управления персоналом позволяют быстрее создавать расписания, отслеживать прогресс, управлять документацией и систематизировать детали. Кроме того, шаблоны Smartsheet очень надёжны, поэтому с их помощью легко и просто выполнять работу и предоставлять доступ к данным всей вашей команде.
Диаграммы Ганта автоматически создаются и изменяются, когда вы вносите изменения в данные, поэтому вам не требуется выполнять особую настройку каждый раз, когда вы хотите визуально отобразить процесс выполнения задач. Вы можете легко переключаться между представлением сети, диаграммы Ганта и календаря, предоставляя доступ членам команды или внешним сотрудникам без необходимости отправлять письма по электронной почте со сложными статическими таблицами.
Мощные функции Smartsheet для совместной работы позволяют вам начинать обсуждения, прикреплять вложения, настраивать напоминания и предоставлять доступ к документам заинтересованным лицам, чтобы они могли без труда просматривать их и вносить изменения.
Выбор правильного шаблона для управления персоналом имеет крайне важное значение, так как именно эти шаблоны помогут вам оптимизировать процессы и гарантировать, что вы не упустите из виду ни одной детали. С помощью заранее отформатированного шаблона вы можете повторно использовать одни и те же процессы для следующего проекта, что существенно упростит планирование управления персоналом и создаст журнал предыдущих проектов.
Узнайте, как без труда использовать шаблон для отдела кадров. Попробуйте бесплатную 30-дневную версию Smartsheet.
Необходимостью смены работы, определяемой, например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом.
Вложениями средств, связанными с работой и условиями жизни наличием своего хозяйства, спецификой профессии. Желательностью нового места работы, обеспечивающего улучшение условий жизни и труда.
Легкостью адаптации в новых условиях, определяемой связанными с ней расходами, квалификацией, опытом, возрастом. Обладанием информацией о вакансиях и степенью ее достоверности. Документы кадровой службы — планы работ ОК. Подготовка и согласование нового штатного расписания на год. До Заполнение и сдача табеля учета рабочего времени за ноябрь месяц Подготовка и утверждение плана работы ОК на год.
Подготовить отчет за год и план работы на год по воинскому учету До Подготовить и сдать уточненный список сотрудников организации для получения новых медицинских полюсов обязательного страхования Беседа с руководителями подразделений и помощь в работе с персоналом. Воробцов Д. Егоров В. Петров А. Кузьмин Н.
Акатьев И. Рева Д. Анализ работы по приему и адаптации новых работников Подготовить и провести семинар с руководителями всех структурных подразделений по итогам работы с персоналом в году и составление бизнес-плана на год по ключевому направлению деятельности отделов — укомплектованности квалифицированными кадрами поиск и отбор новых работников, подготовка кадрового резерва и планирование карьеры До Анализ причин увольнения работников организации Согласование и утверждение графика отпусков на год До Разработка плана обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на г и какие затраты на это потребуются До Архивно-справочная работа по формированию документов длительного хранения за гг.
Работа со СМИ по подбору персонала и оформлению отчетной документации Составить и утвердить план работы ОК на январь месяц г Составить и утвердить номенклатуру дел ОК на год До Подготовить смету необходимых расходных материалов на декабрь и январь месяцы для ритмичной работы ОК и формирования архива. Высокая ответственность. Подготовить отчет за год и план работы на год по воинскому учету. Подготовить и сдать уточненный список сотрудников организации для получения новых медицинских полюсов обязательного страхования.
Иванов С. Подготовить и провести семинар с руководителями всех структурных подразделений по итогам работы с персоналом в году и составление бизнес-плана на год по ключевому направлению деятельности отделов — укомплектованности квалифицированными кадрами поиск и отбор новых работников, подготовка кадрового резерва и планирование карьеры. Разработка плана обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на г и какие затраты на это потребуются. Отсутствие твердого графика работы, большая переработка, техническое состояние материальных средств.
Неблагоприятные условия работы старая техника, высокие требования к трудовой дисциплине, учет простоя и времени ремонта. Неритмичность в работе, нечеткость рабочих заданий, постоянные изменения рабочих заданий.
Несовпадение реального заработка с ожиданиями нет возможности иметь высокий стабильный заработок. Несоответствие фактических компетенций требуемым. Отсутствие твердого графика работы, большие переработки. Условия оплаты, отдаленность объектов и как следствие уменьшение количества рабочих часов. Неритмичность работы, Несоответствие предъявляемым требованиям знание плоттера, умение наклейки самоклеящейся пленки в больших объемах.
Необходимостью смены работы, определяемой, например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом. Вложениями средств, связанными с работой и условиями жизни наличием своего хозяйства, спецификой профессии. Желательностью нового места работы, обеспечивающего улучшение условий жизни и труда. Легкостью адаптации в новых условиях, определяемой связанными с ней расходами, квалификацией, опытом, возрастом.
План работы отдела кадров на год образец
Текущая деятельность Оформление приема, перевода и увольнения работников 2. Выборочная проверка правильности приема, перевода и увольнения работников 3. Учет личного состава работников, ведение личных дел 4. Выборочная проверка ведения личных дел работников 5. Осуществление персонального и статистического учета работников в эл. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек 7. Проверка правильности приема, заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек 8.
При этом целесообразно вести учет необходимых организационных ресурсов — человеческих, материальных и финансовых. При разработке перспективного плана мероприятий отдела кадров должны быть учтены задачи, удовлетворяющие требованиям трудового законодательства, а именно:. Важно До Заполнение и сдача табеля учета рабочего времени за ноябрь месяц Подготовка и утверждение плана работы ОК на год.
В системе планирования центральное место занимает планирование недели и месяца. План на неделю и план дел на месяц удобнее всего записывать в специально подготовленную ексель таблицу. Планирование недели и месяца — чтобы скачать шаблон план на неделю и месяц, кликните по ссылке ниже рядом с красной стрелочкой. На самом деле существует много способов планирования недели и месяца, начиная от простого выписывания плана на лист бумаги, и заканчивая разными онлайн сервисами планирования каких сейчас великое множиство, ссылку на обзор одного из таких сервисов вы найдете внизу этой статьи. Таблицей эксель на мой взгляд пользоваться проще и удобнее всего, убедитель в этом сами.
-
Планирование на основе недели и месяца это гибкое планирование
План дел на основе недели — это гибкое планирование, можно и нужно корректировать — переносить задачи в рамках одной недели, это не наносит ущерб плану и нужным результатам в горизонте планирования неделя и месяц. Неделя является ключевым элементом в планировании вашего времени.
-
Составь план завтрашнего дня накануне вечером
Составлять план следующего дня накануне вечером — ключевой момент в организации времени. Утром не надо думать что делать. С утра все уже расписано, отключи голову, просто делай. Если нет четкого плана утром — обычно из-за думания что делать утром, в результате к вечеру весь день скомкан и ничего толком не сделано.
-
Выпишите из вашей таблицы плана на неделю на лист бумаги ваш план на завтра
Выписывать вечером на предстоящий день задачи из файла примера план на неделю на лист бумаги свои планы на завтрашний день очень желательно, это ваш подписанный контракт с самим собой, ваше материальное обещание самому себе, да и потом — вычеркивать сделанные дела из блокнота-планировщика дня очень приятно.
-
Используйте таймер
Таймер на компьютере помогает оттащить себя от монитора, прерваться и восстановить высокую работоспособность. Без таймера в реальной жизни оторваться от монитора не позволит постоянный огромный входящий поток информации: звонки, почта, дела, которые вы делаете прямо сейчас.
-
Лягушки, слоны и кайросы
В вашем плане работы на неделю обязательно есть много лягушек и слонов. Начинайте день с «лягушки». Лягушка это дело, которое по каким-то причинам вам делать не хочется. Каждый день в вашем плане на неделю находите эту жертву-лягушку и пришпиливайте ее с самого утра. Через какое-то количество дней вы поймете, что у вас катастрофически заканчиваются лягушки, поэтому не надо в один день их всех сразу пришпиливать, экономьте, завтра тоже нужна будет жертва.
При составлении плана работы на неделю помните так же и о слонах. Большого слона ешьте по кусочкам так как слона за раз съесть нельзя, потому что он очень большой. Ешьте его кусочками. Т.е. большое дело разделите на маленькие кусочки и начинайте это дело с любого кусочка. Размер самого кусочка (т.е. элементарной маленькой задачки) здоровенного слона (т.е. большой задачи-проекта) определяете Вы сами, в зависимости от ваших возможностей на данный момент времени. Размер этого кусочка должен приближать вас к рузультату.
-
План на день должен быть реальным
Выписывая из плана на неделю задачи в план дня, помните о том, что ваш план на день должен быть реальным. Определяйте сколько можете сделать за день и не больше. Абсолютно не важно, какая у вас накопилась гора дел. Жизнь одна, работа это марафон на длинную дистанцию, завтра вам тоже понадобятся и здоровье и силы.
-
Зарезервируйте время под ресурсные задачи
Составляя планы на неделю и планы на день зарезервируйте время для ёмких по времени задач, продолжительностью от 30 минут или от 1 часа, определитись, как вам удобнее. Например: встреча с клиентом — 3 часа, подготовка коммерческого предложения — 1,5 часа, читать книгу — 1 час, тренировка — 1 час, и т.д. Тогда ваши планы на день и на неделю будут реально выполнимыми, ведь в сутках ограниченное кол-во часов.
-
Используйте кайросы
Мелкие задачи, которые можно сделать в любой день недели, раскидывайте по дням недели с учетом Кайроса (Кайрос — это благоприятный момент для выполнения дела) и объединяйте их друг с другом. Пример: надо оплатить телефон, ЖКХ, съездить купить продуктов, зайти в концтовары купить фломастеры. Все эти дела при планировании недели (в файле Планировщик рабочей недели) ставьте в один день и сделайте всё «по дороге в магазин» это как раз благоприятный момент т.е. как говорится «между делом». Таким образом у вас экономится время, вы это все сделаете «за раз»). Выписывая дела на завтра в блокнот-планировщик дня просто соедините все эти дела линией или нарисуйте звездочки напротив каждого из них, чтобы вам было понятно, что они все «заодно».
-
Правило Парето в планировании
Делайте только, что нужно, а остальное — нет. Делайте только то, что ведет вас к результату, остальное «вешайте на три гвоздя». Правило Парето гласит: 80% результата дает выполнение всего лишь 20% дел, то есть чтобы достичь цели 100%-го результата надо сделать 30-35% дел(ключевые частности для победы) из того, что «предписано» некими общими правилами, при этом не снижая качества результата, своих интересов и безопасности.
Поэтому делайте только то, что и правда ведет вас к намеченному результату, а остальные дела и задачи
- А) делегируйте другим или
- Б)применяйте «правило трех гвоздей»
- или сразу В) выкидывайте без сожаления в корзину.
План работы кадровика на месяц образец самоанализ воспитателя
Приэтом целенаправлено вести учет нужных организационных ресурсов человечьих, вещественных ифинансовых. Если половина вашего времени уходит на неожиданные работы, продуктивно планировать свою прогнозируемую работу исходя из того, что в вашем распоряжении остается 50 рабочего времени. Если не тяжело сбросьте мне пожалуйста, прости приблизительно поглядеть как это делается. Для меня электрическая библиотека пакет кадровика просто палочка-выручалочка. 91 тк рф) учет работы за пределами установленной длительности рабочего времени (ст.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Управление по обеспечению деятельности мировых судей Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики
План работы Управления на 2016 год. Смотреть>>>
Ведомственный план повышения эффективности бюджетных расходов Управления на 2016 год. Смотреть >>>
План работы финансово-экономического отдела на 1 квартал 2016 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела на 2 квартал 2016 года. Смотреть>>>
План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2016 года. Смотреть>>>
График проведения проверок организации делопроизводства на судебных участках мировых судей Удмуртской Республики специалистами Управления ОДМС УР на 2016 год. Смотреть>>>
План размещения информации о деятельности Управления в средствах массовой информации на 2016 год. Смотреть>>>
План работы юридического сектора Управления на 1 квартал 2016 года. Смотреть>>>
План работы юридического сектора Управления на 2 квартал 2016 года. Смотреть >>>
План работы Управления на 2015 год. Смотреть>>>
Ведомственный план повышения эффективности бюджетных расходов Управления на 2015 год. Смотреть>>>
План внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в Управлении на 2015 год. Смотреть>>>
План размещения информации о деятельности Управления в средствах массовой информации на 2015 год. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2015 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2015 года. Смотреть>>>
План работы организационно-правового отдела Управления на 2 квартал 2015 года. Смотреть>>>
План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2015 года. Смотреть>>>
План проведения семинаров-совещаний с сотрудниками судебных участков Удмуртской Республики Смотреть>>>
График проведения семинаров-совещаний с сотрудниками судебных участков Удмуртской Республики Смотреть>>>
План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2015 года. Смотреть>>>
План работы сектора кадров Управления на 2 квартал 2015 года. Смотреть>>>
План работы Управления по обеспечению деятельности мировых судей Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики на 2014 год. Скачать>>>
План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2014 года. Смотреть>>>
План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2014 года. Смотреть>>>
План работы организационно-правового отдела Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела Управления на 1 квартал 2014 года. Смотреть>>>
План работы юридического сектора Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>
План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2014 года. Смотреть>>>
План работы сектора кадров Управления на 2 квартал 2014 года. Смотреть>>>
План работы сектора кадров Управления на 4 квартал 2014 года. Смотреть>>>
План работы организационно-правового отдела Управления на 3 квартал 2013 года. Смотреть>>>
План работы организационно-правового отдела Управления на 1 квартал 2013 года. Смотреть>>>
План работы сектора кадров Управления на 1 квартал 2013 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела Управления на 3 квартал 2013 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела Управления на 2 квартал 2013 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела Управления на 1 квартал 2013 года. Смотреть>>>
План работы юридического сектора Управления на 3 квартал 2013 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2012 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления на 3 квартал 2012 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления на 2 квартал 2012 года. Смотреть>>>
План работы финансово-экономического отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления на 1 квартал 2012 года. Смотреть>>>
Отдел организационно-правовой и кадровой работы
План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 4 квартал 2012 года. Смотреть>>>
План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 3 квартал 2012 года. Смотреть>>>
План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 2 квартал 2012 года. Смотреть>>>
План работы отдела организационно-правовой и кадровой работы Управления на 1 квартал 2012 года. Смотреть>>>
проведения занятий с аппаратами мировых судей
1. Порядок присвоения классных чинов государственным гражданским служащим Удмуртской Республики. График сдачи квалификационного экзамена на 2012 год.
2. Аттестации государственных гражданских служащих. График аттестации на 2012 год.
3. Порядок переноса выходных дней в 2012 году.
4. Индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих.
5. Служебная дисциплина.
-
- Сентябрь 2019 – январь 2020
- 5 месяцев
Правильный пример составления плана работы на испытательный срок для работника
-
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2013
Факультет: Социологии, экономики и праваСпециальность: Социолог, педагог
- Английский язык — базовый
- Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование
План адаптации персонала: все самое необходимое
Планировать необходимо любое событие, в котором будет участвовать большое количество людей. Даже ремонт подразумевает наличие бригады и лиц, которые будут трудиться в параллель ремонтному процессу. Ниже приведен правильный план мероприятия, пример с обязательными пунктами:
- Описание праздника.
- Примерное количество участников.
- Время и место проведения.
- Исполнители и ответственные лица.
- Обоснование.
- План-график.
- Отчетность и контроль.
- Желаемый результат по каждой позиции.
- Финансирование в цифрах.
- Иные приложения.
Цель должна быть чётко сформулированной и достижимой. В проекте требуется уделить особое внимание мелочам. Если это праздник, то много времени уйдет на реализацию творческих идей и организацию банкета. Важно учитывать:
- Количество присутствующих.
- Подбор меню.
- Оформление зала.
- Техническое оснащение.
- Фото и видео съемку праздника.
Нужно побеспокоиться об организации безопасности присутствующих. В некоторых случаях руководителю необходимо договориться с правоохранительными органами для выделения сотрудников на подобный вечер. До начала события нужно позаботиться об устранении неполадок и улучшении условий проведения мероприятия.
План, график мероприятий требует заблаговременного составления по форме. Годовой план потребует длительного планирования и подготовки. Годовой отчет подразумевает таблицу, в которой указаны все события за год. Ниже прописывается расшифровка каждого события.
Основные требования к документации:
- Указать полные реквизиции компании.
- Подтвердить подлинность бумаги грифом и подписями.
- Приложить запланированный перечень затрат по каждому пункту.
Если назначается несколько ответственных, то каждый сотрудник должен получить копию проекта. Хранится документ, который уже проработан, в течение 5 лет.
-
- Июль 2014 – июль 2015
- 1 год и 1 месяц
-
- Высшее образование
- Заочная
- 2017
-
- Неполное высшее образование
- Дневная/Очная
- 2012
Факультет: ИсторическийСпециальность: Международные отношения
-
- Среднее специальное образование
- Заочная
- 2011
- B — легковые авто
- Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование
- Бытовая техника, электроника, фото, видео
- Продукты питания
- Товары народного потребления
- Услуги для бизнеса
Составить план работы на месяц образец
Здесь Вы можете скачать образцы кадровых документов (из справочных баз ИКС и электронной библиотеки «Пакет Кадровика») (соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора) Образцы заполнения унифицированных форм приказов, утвержденных Госкомстатом РФ, и приказов, составленных по «госкомстатовской» форме с внесением изменений в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности, разработанные юристами и кадровыми специалистами (не Госкомстатом) Заявление об исключении проверки в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя из ежегодного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Номенклатура дел организации (Приложение 7 к п.
ПЛАНЫ РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ, ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ * Локальные нормативные акты * Внутренний трудовой распорядок * Положение об оплате труда * Защита персональных данных * Положения о структурных подр. * Документы кадровой службы * график отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать! * документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных * этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ отдела кадров ООО «ПАРУС» на декабрь месяц 2010 год Начальник отдела кадров Т.А.Петрова ВЫВОД: Основные причины текучести кадров: 1) Неритмичный (авральный) метод работы, ведущий к перегруженности, необходимости работы в выходные дни, предельным срокам выполнения работ.
В рамках районной акции «Наша жизнь в наших руках» во Дворце детского творчества с 13 по 20 октября прошла «Неделя здоровья», включающая в себя следующие мероприятия: — ежедневная зарядка для обучающихся и педагогов ДДТ «Позитивный настрой», — интернет фото-конкурс «Спорт — мой выбор!», — неделя спортивных рекордов ДДТ, — демонстрация видео для дошкольников «Спортания — здоровый образ жизни» и презентаций «За здоровый образ жизни».
Всего в мероприятии приняло участие более 500 человек. обязательность заключения трудовых договоров (ст.
Функции его довольно многообразны. Он необходим для:
- упорядочения времени труда сотрудников;
- для расчета зарплаты при выполнении конкретных обязательств;
- для расчета среднего заработка;
- для вычисления пособий;
- при определении страхового стажа работника;
- во избежание ошибок при определении заработка и компенсаций за отпуск (помимо табелей учета рабочего времени, он тоже может быть документом, на основании которого рассчитывается заработная плата и другие выплаты);
- для выявления переработок сверх нормы и определения доплат.
После утверждения коллектив знакомят с ним под подпись за один месяц до его ввода в действие. При отказе от подписи составляется специальный акт за подписью двух свидетелей. Несоблюдение установленного режима является грубым дисциплинарным проступком.
План работы кадровика на неделю образец скачать
Ввиду отсутствия установленной унифицированной формы каждый работодатель может самостоятельно разработать собственный бланк документа. Можете воспользоваться для этого нашим образцом.
В нем обязательно указывают полный список работников с указанием их должностей. После фамилий отмечают дни, в которые конкретный человек должен будет выйти на работу. Разработать документ желательно таким образом, чтобы в результате не допустить недоработок или переработок сверх нормы рабочего времени, а также обеспечить оптимальную нагрузку на коллектив и на производственные процессы. Расписание чаще всего разрабатывается на месяц.
Месячный план продаж устанавливается на основе нескольких показателей:
- Уровень продаж в прошлом месяце.
- Возможное увеличение объема продаж за счет дополнительных продаж уже имеющимся клиентам.
- Возможное увеличение объема продаж за счет привлечения новых клиентов.
При составлении месячного плана нужно объективно оценивать рыночную конъюнктуру и не ставить перед менеджерами невыполнимых задач.
Суть данного принципа состоит в разделении задач на жесткие и гибкие. «Жесткие» задачи – это задачи, требующие безотлагательного решения и привязанные к определенному временному периоду. К ним относятся:
- Утренняя и вечерняя планерки.
- Проведение назначенных встреч и совершение звонков.
- Конференции, переговоры.
«Гибкие» задачи – это те, время исполнения которых строго не регламентировано. Однако и у них есть так называемые дедлайны – крайний срок завершения. Поэтому выполнять их все же стоит заблаговременно, но в свободное от выполнения «жестких» задач время. К данному виду относятся следующие задачи:
- Подготовка отчетности и документации.
- Общение с клиентами по электронной почте.
- Создание и рассылка коммерческих предложений.
- Обучение и повышение квалификации (если требуется и разрешено в рабочее время).
Первым этапом составления дневного плана работы менеджера по продажам является внесение всех «жестких» задач в соответствующие временные промежутки. Удобнее всего составлять план работы в CRM-системе, так как она позволяет сохранить определенную задачу и не создавать ее заново в дальнейшем.
Перед внесением «гибких» задач в план работы следует ранжировать их по срочности и оптимальности выполнения. В ближайшие промежутки между «жесткими» задачами нужно вносить наиболее важные «гибкие» задачи и только после этого планировать менее важные.
В ближайшие промежутки между «жесткими» задачами нужно вносить наиболее важные «гибкие» задачи и только после этого планировать менее важные.
Выполнение задач в оптимальное для них время позволяет сократить продолжительность их решения. Примером оптимального времени для решения такой задачи является совершение «холодных» звонков потенциальным клиентам в первой половине дня. Это правило позволит застать контактных лиц на рабочем месте. Не стоит оттягивать звонки на конец рабочего дня, когда необходимо будет решать другие задачи.
После «холодного» обзвона потенциальных клиентов следует переключиться на презентации предлагаемых товаров или услуг заинтересовавшимся лицам.
На конец дня следует оставить работу с бумагами: подготовку договоров и коммерческих предложений, составление планов звонков на следующий день. Это обосновано тем, что в конце дня сотрудники будут стараться поскорее разобраться с рутинной работой. При этом стремление сотрудников поскорее попасть домой никак не повлияет на качество общения с клиентами.
Похожие записи:
План дел на неделю и месяц в этом файле эксель вести просто и удобно.
В файле шаблона план работы и дел на неделю и месяц есть напоминали по наиболее важным моментам в планировании, отредактируйте их под ваши потребности.
Диаграмма Ганта, которая сама собой рисуется из отмеченных вами задач — закрашенных ячеек екселевской таблицы в вашем плане дел на неделю и месяц, наглядно показывает какие из проектов и задач у вас запараллелены и их надо делать одновременно именно сегодня или на следующей неделе, а какие из дел нужно сделать до начала других задач.
Планирование недели и месяца это разные дела и проекты из разных сфер вашей жизни в одном плане. Эти проекты могут относится как к планированию рабочего дня и рабочих проектов, а так же задач по учебе, бытовым делам, отдыху и развлечениям и еще много разных планов и проектов. В excel файле планировщике задач разные проекты со списком дел для каждого проекта разделены по цветам, так нагляднее и удобнее работать с проектами.
Выделяйте разные проекты со своими списками дел на неделю и месяц разными цветами для наглядности (если вам яркие цвета не нравятся, просто закрасьте в любой другой более спокойный цвет).
Чтобы вам было удобнее выписывать задачи на завтра в блокнот план дел на день, наведите мышку на завтрашнюю дату в файле вашей таблицы недельного плана (первая строка с датами — самый верх таблицы файла) и наступите левой кнопкой мыши. Дела завтрашнего дня выделятся активной областью столбца. Попробовали? Получилось? Отлично! Если не получилось или что-то непонятно — пишите в комментарии внизу страницы.
Если нужно посмотреть, когда нужно будет сделать ту или иную задачу, наведите мышку на ячейку с номером задачи (слева самый край области ексель планирования работы на неделю и месяц). Наступите левой кнопкой мышки, выделится нужная задача и вся область по датам этой задачи.
Разные цвета ячеек показывают вам — вы запланировали задачу, или уже сделали ее, или у вас завтра важная встреча, или вы перенесли или отменили задачу.
Как разработать план мероприятий отдела кадров
Вот несколько важных моментов, чтобы ваше планирование недели и месяца помогало вам достигать невероятной продуктивности и результативности в вашей работе.