Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перечень должностей материально ответственных лиц». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Материальная ответственность складского персонала 18.05.2020 Материальная ответственность складского персонала является одним из эффективных средств защиты имущества компании. Она подразумевает, что сотрудник, приведший к ущербу из-за своих действий или бездействия, обязан компенсировать потери фирме в размере, регулируемым законом. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности 17.05.2020 Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется… Перечень работ коллективная материальная ответственность 17.05.2020 Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Форма договора о коллективной материальной ответственности (образец) 17.05.2020 Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности Исковое заявление о возмещение ущерба (образец) 17.05.2020 Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей
- Наши складские комплексы
- Документация
- Полезная информация
- Словарь терминов
- Агентствам
- Задать вопрос
- Отзывы
Перечень должностей материально ответственных лиц
Разбираем перечень должностей материально ответственных лиц: какие работники в него входят и как дополнить этот список.
Материальная ответственность работника за причинение ущерба предприятию установлена главой 39 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, ущерб, причиной которого стали действия или бездействие работника, должен быть возмещен независимо от того, какую должность он занимает.
Такая ответственность может наступить только при определенных условиях, оговариваемых статьей 233 ТК РФ, то есть, кода:
- действиями работника был причинен прямой действительный ущерб, следствием которого стала порча или потеря наличного имущества работодателя, расходы, которые он понес на восстановление и ремонт испорченного имущества или приобретение нового;
- по вине работника аналогичный ущерб был нанесен имуществу третьих лиц, находившемуся на ответственном хранении у работодателя;
- причиной ущерба стали противозаконные действия или бездействие сотрудника;
- ущерб был причинен по доказанной вине работника;
- доказана причинно-следственная связь между причиненным работодателю ущербом и поведением сотрудника.
При выполнении хотя бы одного из перечисленных выше условий, на работника может быть возложена полная материальная ответственность. При этом у работодателя есть право простить вину работника и отказаться от того, чтобы тот возместил причиненный ущерб.
Скачайте документы по теме:
Пределы материальной ответственности работника перед работодателем, устанавливаемые ТК РФ, зависят от того, какой вид материальной ответственности возложен на работника.
Справка
В первом случае предел материальной ответственности работника устанавливается в размере среднего заработка сотрудника за месяц.
При этом, если величина ущерба меньше, он будет покрыт полностью.
Если же ущерб превысил размер среднемесячного заработка виновника, возмещен он будет лишь частично.
Обратите внимание! Видом материальной ответственности работника перед работодателем не предусмотрено, чтобы при определении размеров ущерба в расчет была включена упущенная работодателем выгода.
Пределы материальной ответственности работника перед работодателем могут быть увеличены в тех случаях, которые оговариваются в статье 243 ТК РФ, то есть, когда:
- это прямо установлено законом;
- между работником и работодателем было заключено разовое или постоянное соглашение, предусматривающее увеличение данного предела;
- причиной ущерба стали умышленные и целенаправленные действия сотрудника;
- сотрудник причинил ущерб, находясь под воздействием алкоголя или наркотических средств;
- действия работника, повлекшие причинение ущерба законом квалифицируются как преступление или административное правонарушение;
- ущерб был причинен в то время, когда работник находился не при исполнении своих трудовых обязанностей.
Полная материальная ответственность предполагает возмещение причиненных по вине работника убытков в полном объеме. Но этот вид ответственности работодатель не может возложить на работника по своему желанию.
Для этого необходимо, чтобы должность, которую занимает сотрудник или вид выполняемой им работы был включен в перечень должностей материально ответственных лиц, утвержденный Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.
Перечень материально ответственных должностей
В этом перечне фигурируют, в том числе, такие должности, как:
- кассиры и контролеры, другие работники, в должностные обязанности которых входит выполнение функций контролеров и кассиров;
- те, в функционал которых входит обслуживание и хранение денежных средств и ценных бумаг, в том числе продавцы;
- руководители разного уровня (директора, заведующие, администраторы) в тех сферах, которые имеют отношение к складированию и хранению и транспортировке материальных ценностей (обслуживание камер хранения, ломбардов, кладовых; кастелянши, старшие медсёстры и коменданты зданий);
- руководители разного уровня предприятий фармацевтической отрасли, в том числе и аптек;
- руководители предприятий заведующие лабораториями и лаборанты, заведующие секторами в библиотеках, методисты кафедр.
Кроме должностей, в функционал которых входит обслуживание и хранение материальных ценностей, существуют и виды трудовой деятельности, непосредственно связанные с этим.
То есть сотрудник может не занимать должность, фигурирующую в перечень должностей материально ответственных лиц, но при этом в его обязанности может входить выполнение работ, предполагающих расширение пределов материальной ответственности работника.
В перечне должностей материально ответственных лиц в отношении сотрудников, выполняющих определенные виды работ, предусматривается как индивидуальная, так и коллективная ответственность. Это две категории, которые в законодательстве используются при определении типа материальной ответственности.
Справка
Если обслуживание и хранение материальных ценностей поручено одному работнику, его ответственность будет индивидуальной.
В том случае, когда обслуживание осуществляется силами нескольких работников (бригадой) и разграничить обязанности между ними не представляется возможным, ответственность будет коллективной.
Согласно перечню должностей материально ответственных лиц, как индивидуальная, так и коллективная ответственность может быть установлена при выполнении сотрудниками таких видов работ, как, например:
связанных с функциями по осуществлению любых видов платежей, расчетами при продаже и покупке товаров и услуг, эксплуатацией и обслуживанием денежных автоматов, продажей билетов и талонов;
депозитарная и экспертная деятельность, утилизация денежных знаков и ценных бумаг, операции с наличными денежными средствами, обслуживание банкоматов;
трудовая деятельность, связанная с хранением материальных ценностей, в том числе и принятых от населения предметов культурно-бытового назначения;
изготовление, ремонт, утилизация, переработка, транспортировка и хранение изделий из драгоценных металлов, бактериологических и радиоактивных материалов.
Кто несет материальную ответственность?
Чаще всего она основывается на правонарушении.
Поэтому с виновного лица берут объяснение – так же, как при дисциплинарных нарушениях.
Чтобы привлечь человека к матответственности и заставить его возместить ущерб, должен присутствовать состав правонарушения.
Без состава нарушения привлечение невозможно.
Чтобы матответственность наступила, должны соблюдаться 4 обязательных условия:
- пострадавшей стороне был нанесен реальный (действительный) ущерб;
- лицо, нанесшее ущерб, действительно является виновным;
- между виновным деянием и нанесенным ущербом есть причинная связь;
- обстоятельства, которые могли бы освободить виновника от возмещения ущерба, отсутствуют.
Важно! Материальная ответственность наступает как после действия, так и после бездействия виновника. Если он не сделал ничего лично, но пренебрег возможностью предотвратить ущерб – он всё равно считается виноватым.
Материально ответственное лицо – перечень должностей по тк рф
Субъектом материальной ответственности – является сторона трудового соглашения, по вине которой произошел ущерб. Объект – это правоотношение, которое было нарушено виновным деянием. Иными словами, объектом матответственности можно назвать вред, нанесенный интересам пострадавшего.
Также стоит разделять субъективную и объективную стороны ситуации.
Под субъективной стороной подразумевается вина, которая характеризует отношение субъекта (виновника) к виновному деянию и его последствиям.
Субъективная сторона может иметь форму неосторожности или умысла.
Объективная сторона – это характеристика произошедшего деяния, включающая в себя причинную связь между деянием и ущербом, последствия деяния, а также другие параметры (время, место, способ и прочее).
Статьи ТК РФ и постановление №85 Минтруда РФ определяют списки должностей и работ, которые могут быть вовлечены в материальную ответственность.
Любой работник должен внимательно ознакомиться с этими списками.
Рассмотрим перечень должностей по ТК РФ, в который входят МОЛ:
- Кассиры, контролеры любых предприятий. Независимо от сферы деятельности, эти люди всегда материально ответственны.
- В перечень должностей МО входят работники, которые трудятся в сферах, связанных с депозитами, оборотом ценных бумаг или финансов.
- Работники, которые трудятся в экспертной сфере.
- Методисты, лаборанты, сотрудники библиотек.
- Руководители ломбардов, камер хранения, складов и других мест, где хранится чье-либо имущество.
- Руководители на управляющих должностях – кладовщики, кастелянши, коменданты, экспедиторы, старшие медсестры.
- В перечень должностей подлежащих МО входят руководители из сфер торговли, питания, обслуживания, гостиничного бизнеса.
- Руководители фармацевтических предприятий и аптек.
Перечень работ, при которых может наступить МО:
- продажа различных товаров или услуг;
- выплата и прием платежей любого вида и формы;
- экспертные работы;
- работы, связанные с депозитами, с оборотом ценных бумаг или финансов;
- работы по ремонту автомобилей, предметов быта, драгоценностей, ядерных ресурсов;
- работы по обеспечению сохранности чьего-либо имущества.
Важно! Перечни работ с индивидуальной и коллективной матответственностью абсолютно одинаковы.
С тем кто является материально ответственным лицом на предприятии мы разобрались, переходим к следующему пункту нашей статьи.
Может ли материально ответственное лицо быть председателем комиссии?
Законодательство РФ не допускает включение ответственных лиц в инвентаризационную комиссию.
Они не могут быть ни руководителями, ни простыми членами комиссии. Это делается для того, чтобы избежать ситуации, когда инвентаризуемые ценности находятся в подотчете одного из членов комиссии.
Статья 282 Трудового КОдекса РФ дает четкое определение совместительства. Это выполнение регулярной работы по условиям трудового договора во время, свободное от основной занятости. Человек может работать по совместительству как на месте основной занятости, так и в других компаниях.
Может ли быть совместитель материально ответственным лицом?
Если человек выполняет материально ответственную работу, то он в любом случае заключает договор о материальной ответственности.
Это распространяется и на совместителей. От матответственности освобождаются лишь лица, которые не достигли 18 лет. Их вообще не принимают на ответственные должности.
Понятие материальной ответственности полностью определено законами РФ. В законодательстве есть списки должностей и работ, при которых наступает матответственность. При принятии человека на такую должность необходимо заключить договор матответственности.
Если ситуация ответственности наступит, то сначала нужно определить, действительно ли работник в ней виноват.
Если между его деяниями и нанесенным убытком есть причинная связь, то ущерб придется возмещать в полной мере.
Порядок возмещения может быть добровольным, распорядительным или судебным.
Сроки возмещения обычно устанавливаются индивидуально – работодателем, судом или соглашением сторон.
Приказ о назначении материально-ответственных лиц: образец перечень должностей
Установленной формы приказа о МО не существует. Составляется он произвольно, но с заполнением всех необходимых реквизитов, как то:
- Название и адрес фирмы;
- Дата составления и номер документа;
- ФИО руководителя или уполномоченного на создание распоряжения лица;
- Преамбула с указанием цели издания приказа и правовое обоснование;
- Перечень обязанностей сотрудников;
- виза руководителя;
- подписи сотрудников, об ответственности которых издан приказ.
Приказ о назначении ответственного лица в сфере контроля сохранности МЦ может выглядеть так, как представлено ниже. В реальности чаще всего подобные приказы издают при оформлении сотрудников на должности, кассиров, кладовщиков, продавцов.
Перечень должностей работников, с которыми следует заключить договоры о полной МО за доверенное имущество, приводится в Приложении № 1 к постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.
Однако приказ о полной материальной ответственности, образец которого приведен выше, будет недействительным, если администрация фирмы не заключит с сотрудником договор о МО, либо закрепит это условие в трудовом договоре при приеме на работу).
В процессе деятельности фирмы смена МОЛ (в результате увольнения или перехода на другую должность) является штатным событием, требующим переоформления документов.
Уход лица, обремененного полной МО, сопровождается обязательной инвентаризацией ТМЦ или денежных средств, т. е. тех активов, за которые сотрудник нес ответственность (п. 27 ПБУ от 29.07.98 № 34н) и последующей передачей ценностей под отчет новому сотруднику.
Проведение инвентаризации вследствие смены МОЛ инициирует руководитель изданием приказа (ф. № ИНВ-22).
Инвентаризацию проводят комиссионно, ее результаты оформляют инвентаризационной описью (ф.
№ ИНВ-1, ИНВ-3) в 3-х экземплярах (по одному передающей и принимающей МЦ сторонам и один сдается в бухгалтерию для последующей обработки).
Если расхождений между фактическим наличием ценностей и учетными остатками не выявлено, то руководитель издает приказ о смене материально ответственного лица. Образец документа:
В случае с полной материальной ответственностью сотрудник возмещает предприятию ущерб, который был им нанесен или по его вине. При этом в данном случае существуют определенные нюансы. Так, для того чтобы на работника можно было наложить полную ответственность, он должен являться совершеннолетним. Также он должен числиться в штате.
Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии
Говоря про коллективную ответственность, то приказ подразумевает указание в нем группы лиц. Этот вариант очень часто применяется на строительных или ремонтных объектах. Группа лиц выступает в качестве ответственных в вопросе покупки, хранения, перевозки или же выполнения каких-либо других взаимодействий с материальными ценностями.
При составлении приказа о коллективной в него нельзя включать:
- Сотрудников, с которыми был заключен договор индивидуального характера.
- Тех, которые трудоустроены не на полную ставку.
- Персонал, который трудоустроен как грузчики, сторожа, обслуживающий персонал.
- Лиц, проходящих практику.
- Специалистов, которые не имеют опыта работы.
В том случае если один из участников коллективного договора уволился или был уволен (переведен в другой отдел), то в договор вносятся корректировки. Создание нового документа в данном случае не требуется.
Нести материальную ответственности могут только определенные категории работающих граждан.
Список работников:
- работники, которые в процессе осуществления профессиональной деятельности проводят манипуляции с ценными бумагами;
- граждане, принимающие участие в сделках купли-продажи и других подобных;
- специалисты, ведущие складскую деятельность;
- лица, работа которых связана с взаимодействием с драгоценностями;
- сотрудники закрытых организаций.
Лица, несущие материальную ответственность, могут привлекаться и к уголовной. Специфика деятельности МОЛ основана на взаимодействии с материальными ценностями.
Самыми распространенными случаями наступления уголовной ответственности считается мошенничество — хищение, кража имущества, принадлежащего компании.
Для того чтобы привлечь МОЛ к уголовной ответственности работодатель должен подготовить документ, подтверждающий факт мошенничества и передать его в полицию.
В дальнейшем вопрос будет рассмотрен в судебном порядке. При доказательстве вины сотрудника ему выносится подобающий приговор.
Трудовым Законодательством установлено, что к материальной ответственности ограниченного типа привлекаются все трудоустроенные граждане.
К полностью мат. ответственным лицом признаются сотрудники, должности которых отражены в ТК РФ. Исключений в этом случае нет.
Из этого можно сделать вывод — сотрудники, одновременно работающие в нескольких компаниях, привлекаются к материальной ответственности в общем порядке.
Следовательно, совместители могут быть материально-ответственными лицами. Количество мест трудоустройства никаким образом не влияет не этот фактор.
Перечень материально ответственных лиц
Список содержится в уже указанном приложении к постановлению Минтруда и включает:
- кассиров и все аналогичные должности, связанные с приемом денежных средств;
- руководителей, заместителей руководителей;
- должности, связанные с эмиссией и управлением денежными знаками, включая списание и уничтожение, банкоматами, монетами из драгоценных металлов;
- лаборантов;
- заведующих в библиотеках;
- провизоров, фармацевтов, руководящих работников в аптеках;
- заведующих складами, иными хранилищами;
- работников складов и хранилищ;
- начальников монтажных цехов и строительных работ;
- водителей-инкассаторов;
- руководителей организаций и пунктов питания, бытового обслуживания;
- руководящих лиц гостиниц;
- методистов кафедр и деканатов.
Для привлечения к ответственности необходимо в соответствии со ст. 233 ТК РФ наличие противоправного действия. Вред, возникший в результате случайности или правомерного поступка, не возмещается — даже если с работником имеется договор о матответственности и его должность включена в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ. Также необходимо доказать размер ущерба (только прямого и действительного, упущенная выгода не учитывается). Кроме того, установить причинно-следственную связь между проступком и последствиями в виде вреда. Большое значение имеет правильное оформление в соответствии с нормами ТК РФ, так как работник правомочен обжаловать решения работодателя.
Полную материальную ответственность несут не только тогда, когда подписан рассматриваемый договор, но и в некоторых случаях. Вот полный перечень таких ситуаций:
- При заключении соответствующего договора.
- Когда сотрудник получал ценности и имеется надлежащим образом оформленный документ, который это подтверждает.
- Порча или хищение были выполнены с умыслом.
- Вред нанесен теми, кто находился под действием спиртных напитков, наркотиков или иных аналогичных веществ.
- Если причиной было разглашение закрытой информации, охраняемой законодательством.
- Ущерб был нанесен лицом, которое в это время не занималось исполнением своих трудовых обязанностей.
Если речь идет о несовершеннолетнем, то по отношению к нему может быть применен только пункт 4 из этого списка.
Такой документ оформляется с теми, кто занимается следующим:
- Прием и выдача гражданам и организациям наличных средств.
- Оплатой различного рода обязательных платежей: налогов, платежей за коммунальные услуги, штрафов.
- Выполнение покупок или продаж.
- Складские работы.
- Обслуживание гостиничных номеров.
- Приём бытовой техники от граждан и выполнение ремонта.
- Профессии, которые участвуют в грузообороте.
- Ликвидация в установленном законодательством порядке старых денежных купюр или ценных бумаг.
- Ремонт автомобилей, реализация запчастей гражданам.
- Участие в обороте золота и драгоценных металлов.
- Другие профессиональные обязанности, где работники непосредственно связаны с оборотом различных ценностей.
В этой бумаге подробно указаны права и обязанности сотрудника, на которого возлагается полная ответственность. Соглашение может составляться сразу после найма работника или в то время, когда это становится необходимым. Это делают тогда, когда сотрудник имеет дело на своем рабочем месте с ценностями, для сохранности которых необходимо принять меры.
В документе необходимо отразить следующую информацию:
- Кто подписывает соглашение.
- Перечисляются обязанности этого лица и предприятия.
- Точно указывается, что теперь требуется от работника.
- Указывается день, с какого документ набирает юридическую силу.
- В конце страницы ставят подписи и дают их расшифровку.
Нужно два экземпляра. Один забирает на хранение компания, а другой остаётся у сотрудника. Обычно для оформления директор пишет распоряжение о назначении сотруднику ответственности в полном объёме. Иногда такие вещи указываются в должностной инструкции.
После оформления перечисленных документов необходимо оформить передачу ценностей по соответствующему акту, где будет указан их подробный перечень.
Когда был нанесен вред имуществу компании, то виновный должен расплачиваться в границах получаемой оплаты труда. Искомая сумма вычисляется на основе начисленной и полученной оплаты труда за последние 12 месяцев. Каков бы ни был убыток, взыскать по закону можно только эту сумму. Сотруднику дается месяц на добровольную уплату компенсации. Иначе деньги могут быть получены через суд.
Когда работник, оформил соответствующие бумаги, ему придется отдавать деньги, компенсируя материальные убытки полностью.
Допускается способ расчёта определить по договорённости с руководством. Например, обеими сторонами может быть составлен график погашения долга, котором оплата должна продолжаться в течение нескольких месяцев или лет. Возможна ситуация, когда виновное лицо проводит ремонт за свой счёт или рассчитывается своим имуществом. Однако это можно делать только с согласия руководства.
Если виновное лицо было уволено до того, как выплаты были завершены, то оставшаяся сумма может быть внесена на добровольной основе или потребована путем обращения в суд.
Независимо от подписания каких-либо дополнительных документов, директор всегда отвечает за результаты своих действий полностью, в том числе за урон своей компании. Его заместители автоматически не наделяются таким уровнем ответственности. Это же относится к главному бухгалтеру. Однако с ними может быть подписан такой документ.
Оформление документов, предполагающих увеличенный размер ответственности в некоторых производственных ситуациях является необходимым. Это является одной из важных мер, обеспечивающих сохранение ценностей на предприятии. Для правильного оформления такой ответственности необходимо знать юридические нормы, которыми она регулируется.
Указанный список зафиксирован в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. Согласно этого документа были введены:
Второй перечень частично дублирует первый и предусматривает только работы, для выполнения которых возможно привлечение нескольких работников.
В список материально ответственных должностей входят:
- Лица, исполняющие обязанности кассиров, контролеров;
- Руководители и работники мест хранения денежных средств, ценных бумаг (депозитарная деятельность), а также организаций, осуществляющих их эмиссию, экспертизу, проверку (подлинности и т.п.);
- Руководящие сотрудники и их заместители, помощники, товароведы, продавцы и т.п. работники предприятий торговли, общепита, гостиничного и бытового обслуживания;
- Руководители монтажных и строительных организаций, а также их мастера и производители работ;
- Руководящие сотрудники (включая заместителей) различных мест хранения (ломбардов, камер хранения, и т.п.), фирм по заготовке, транспортировке, хранению, учету, выдаче матценностей; завхозы, коменданты, кладовщики, кастелянши; старшие медсестры; агенты (по заготовке, снабжению), экспедиторы и т.п.;
- Работники, осуществляющие транспортировку, хранение, перевозку, учет и выдачу материальных ценностей;
- Руководители и работники фармацевтических предприятий и организаций, задействованные в непосредственной работе с фармсредствами, а также сырьем для их производства (провизоры, технологи, фармацевты);
- Работники сферы образования: библиотекари, лаборанты, методисты кафедр, деканатов.
В список работ, при выполнении которых возможно заключить соглашение о полной матответственности, входит:
- Прием платежей всех видов и форм, а также изготовление, хранение, учет расчетных документов за услуги, и работы, связанные с обслуживанием оборудования по приему денежной наличности;
- Деятельность, связанная с приемом, хранением, перевозкой, обработкой денежных средств, ценных бумаг, драгметаллов и изделий из них, инкассацией;
- Купля-продажа товаров и услуг, включая операции по их подготовке к реализации;
- Деятельность по приему-выдаче и хранению материальных ценностей (на складах, базах и т.п.); прием-выдача матценностей гражданам (на санаторно-курортном отдыхе, в гостиницах, домах отдыха, общежитиях, в образовательных организациях и т.п.) и пассажирам любых видов транспорта;
- Прием вещей в ремонт, на хранение, а также предоставление имущества во временное пользование (прокат);
- Работы по доставке груза и багажа, почты;
- Осуществление любых операций с драгоценными и полудрагоценными металлами, камнями и изделиями из них;
- Выполнение сельхозработ, связанных с выращиванием животных;
- Осуществление производственных функций в отношении предметов, ограниченных в обороте (радиоактивные, ядерные, химические, бактериологические вещества и материалы, оружие, боеприпасы и др.).
Данные перечни носят закрытый характер, и работодатель не может их изменять и добавлять профессии и должности, не зафиксированные здесь.
Материально ответственные лица, перечень которых утверждается отдельным приказом в организации, привлекаются к ответственности только при соблюдении двух условий:
- доказанной виновности работника в возникновении ущерба;
- наличии подписанного сторонами соглашения о полной материальной ответственности.
Последнее обстоятельство очень важно т.к. вхождение должности в перечень Минтруда РФ не означает автоматическое установление обязанности возместить ущерб полностью. Эта обязанность возникает только при наличии подписанного работником договора о полной матответственности. При отсутствии такового, возмещение ущерба осуществляется в общем порядке.
В самом начале сотрудничества, между работодателем и сотрудником должен быть заключен письменный и нотариально заверенный Договор о полной материальной доверенности (далее Договор).
Договор заключается только в том случае, если сотрудник является полностью дееспособным, совершеннолетним лицом.
С образцом бланка Приказа о назначении материально ответственных лиц за тмц вы можете ознакомиться по ссылке, а так же, обратив внимание на следующее изображение.
Пункт о материальной ответственности обязательно указывается и в трудовом договоре с сотрудником. В отдельном подпункте документа нужно указать степень материальной ответственности работника, а также полное название, дату оформления и номер Договора, на основе которого базируется обязанности обязанности материально ответственного лица отвечать за сохранность имущества организации.
Материальная ответственность работников может иметь индивидуальный либо коллективный характер. При оформлении человека на работу очень важно понимать, какой характер материальной ответственности за вверенное имущество стоит указать в Договоре.
В случае если вид материальной ответственности будет указан в Договоре неверно, работник имеет полное право отказаться от возмещения нанесенных убытков, так как любой суд признает заключенный ранее Договор недействительным.
Такой порядок вещей может быть не слишком удобным для работодателя и не вполне справедливым, но он установлен в первую очередь для того, чтобы защитить права ответственного лица (пример ущемления прав работника в Договоре будет рассмотрен ниже).
Обратите внимание: если работодатель или представитель кадрового отдела внимательно ознакомится с законодательной базой и вникнет в детали составления и оформления Договора, у него не возникнет проблем с возмещением нанесенных убытков.
Коллективная ответственность назначается тогда, когда имуществом организации в равной степени и на равных правах пользуются несколько работников, а использование объекта только одним сотрудником невозможно.
К примеру, водители маршрутного такси постоянно вынуждены обмениваться машинами, так что зафиксировать одного ответственного за сохранность имущества организации сотрудника невозможно. Если случается поломка машины, каждый из водителей берет на себя возмещение равной части убытков.
Здесь уместна только коллективная форма ответственности, так как в противном случае одному из водителей пришлось бы выплачивать непомерную для него сумму, компенсирующую повреждения, которые планомерно наносились всеми сотрудниками.
Индивидуальная ответственность предусмотрена за действия сотрудника, которые являются причиной поднесения компанией материальных убытков, если свою работу человек выполняет относительно обособленно, то есть существуют функции, за которые отвечает толь данный сотрудник. Пример: при пересчете в конце дня в кассе, за корой целый день сидел один кассир выявили недостачу. Понятно, что работник здесь должен возместить принесенные по невнимательности убытки.
Обратите внимание: грамотно разобравшись в тонкостях назначения коллективной и индивидуальной ответственности, работодатель может не боятся, что убытки, нанесенные компании, останутся невозмещенными.
Наконец мы добрались до самой основной и важной для работодателя и работающего информации. Далеко не с каждым сотрудником может быть подписан Договор. Для того, чтобы работающий человек мог нести ответственность за сохранность имущества организации должны быть соблюдены два основных условия:
- сотрудник официально трудоустроен и с ним заключен нотариально заверенный Договор;
- должность, которую занимает сотрудник, входит в Перечень должностей материально ответственных лиц (далее Перечень).
Существует специальных перечень материально ответственных должностей
Перечень профессий материально ответственных лиц
- Статьи ТК РФ и постановление №85 Минтруда РФ определяют списки должностей и работ, которые могут быть вовлечены в материальную ответственность.
- Любой работник должен внимательно ознакомиться с этими списками.
- Рассмотрим перечень должностей по ТК РФ, в который входят МОЛ:
- Кассиры, контролеры любых предприятий. Независимо от сферы деятельности, эти люди всегда материально ответственны.
- В перечень должностей МО входят работники, которые трудятся в сферах, связанных с депозитами, оборотом ценных бумаг или финансов.
- Работники, которые трудятся в экспертной сфере.
- Методисты, лаборанты, сотрудники библиотек.
- Руководители ломбардов, камер хранения, складов и других мест, где хранится чье-либо имущество.
- Руководители на управляющих должностях – кладовщики, кастелянши, коменданты, экспедиторы, старшие медсестры.
- В перечень должностей подлежащих МО входят руководители из сфер торговли, питания, обслуживания, гостиничного бизнеса.
- Руководители фармацевтических предприятий и аптек.
Кто может быть материально ответственным лицом в бюджетном учреждении? Такие предприятия, как и коммерческие организации, подразумевают наличие материально ответственных лиц. С ними заключается договор о полной матответственности.
Очевидно, что в бюджетных учреждениях нет части должностей из приведенного выше списка (к примеру, работников депозитной сферы, сфер с оборотом денег и ценных бумаг). Поэтому, говоря о матответственности в бюджетных учреждениях, нужно подразумевать кассиров, кладовщиков, кастелянш, комендантов зданий, заведующих складами.
Должностные обязанности некоторых работников подразумевают необходимость использования объектов ценности или распоряжения ими.
С целью предупреждения финансовых убытков, обусловленных недобросовестными, некомпетентными или неправомерными действиями, работодатели оформляют с ними определенную договоренность.
Основной позицией соглашения является их право взыскать с виновника всю сумму ущерба, в случае, если он обусловлен определенными его действиями. В законе регламентирован перечень работников, с которыми можно его оформлять с целью защиты интересов руководства предприятия.
Материальная ответственность может быть возложена только на совершеннолетнего человека. Обязательным условием является его непосредственное отношение к имущественным ценностям или к финансам при решении производственных задач, обусловленных должностной инструкцией.
Материально ответственное лицо – это человек, находящийся в трудовых отношениях с определенной компанией, которому было вменено руководством в обязанность оперирование ценностными объектами или деньгами.
Им может стать только тот сотрудник, профессия или вид деятельности которого находится в регламентированном нормативным актом перечне.
Обратите внимание
Документ сформирован двумя разделами, в одном из которых перечислены определенные должности, а в другом – виды работ, при выполнении которых работнику вменяются обязанности материально ответственного лица.
В правовом документе содержится информация закрытого перечня, не подлежащая расширению. По факту возможность взыскания работодателем определяется видом деятельности человека и кругом его профессиональных обязанностей.
Материально ответственные лица перечень должностей
При прекращении трудовых отношений автоматически прекращает действие договора о материальной ответственности.
Закон определяет, что перед прекращением трудовых отношений целесообразно проведение инвентаризации имущества. Пренебрежение работодателем такой рекомендацией станет причиной невозможности привлечения уволившегося сотрудника к ответу за свои действия.
Обязанности сестры хозяйки аналогичны кладовщикам на предприятиях или в учреждениях. В ее сферу ответственности входит сохранность материальных ресурсов больницы.
Основные функции указанного сотрудника предполагают:
- выдачу и контроль оборота больничного белья, одежды и обуви;
- использование материальной собственности при выполнении медицинских манипуляций;
- проведение ремонта помещений, дезинфекционных процедур;
- инвентаризации закрепленного имущества.
За недостачу закрепленной за ней собственности сестра хозяйка может привлекаться к материальной ответственности, для возмещения понесенных убытков по причине недобросовестного отношения к служебным обязанностям.
Подавляющее большинство сотрудников аптек и фармацевтических фирм связано с изготовлением, хранением, перевозкой и реализацией медицинских препаратов. Материальная ответственность для сотрудников, работающих в аптеках, назначается с целью обеспечения сохранности указанного имущества. Особенности деятельности указанных сотрудников в том, что они могут взаимодействовать с наркотическими веществами.
- Можно ли инженера цеха ремонта привлечь к материальной ответственности?
- Может ли инженер — программист быть материально ответственным лицом.
- Материальная ответственность
- Материальная ответственность подрядчика
- Понятие материальной ответственности
- Материальная ответственность главбуха
- Материальный ответственный
1. Можно ли инженера цеха ремонта привлечь к материальной ответственности?
1.1. Материальную ответственность могут нести все сотрудники. Однако некоторые будут отвечать за ущерб полностью, а другие – лишь в пределах своего среднего заработка. Заключить договор о полной материальной ответственности Вы можете с теми сотрудниками, чьи должности (или выполняемые ими работы) указаны в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. Поручите юристу или кадровику подготовить список должностей (видов работ) в Вашей компании, которые соответствуют этому перечню.