Приказ о приеме на работу совместителя 0 5 ставки

ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

• Граждане моложе 18 лет;
• Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;
• Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
• Госслужащие, руководители госучреждений;
• Охранники и руководители охранный компаний;
• Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
• Военнослужащие;
• Работающие в Правительстве РФ;
• Медперсонал;
• Педагоги;
• Работники культуры.

Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.

Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов).

Прежде чем приступить к просмотру примеров, обратите еще раз внимание на то, что форма приказа о приеме на работу может быть исполнена как на унифицированном бланке (Т-1), так и в свободной форме, используя фирменный бланк организации. Главное и основное, что касается этого документа, может быть выражено четырьмя пунктами:

• фактическое наличие;
• письменная форма;
• соответствие формулировкам в трудовом договоре;
• отметки работника об ознакомлении.

Оформляем приказ о приеме на работу совместителя (образец)

В принципе, ничем не отличается от предыдущего примера, в котором мы увидели образец приказа о приеме на работу на 0,5 ставки. Здесь в качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.

При трудоустройстве сотрудников приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников. Если генеральный директор — единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

Стоит учитывать, что приказ считается документом, подтверждающим, что трудовые отношения заключены на условиях совместительства. Следовательно, предварительно необходимо заключить трудовой договор.

Внимание

Приказ о приеме на работу внешнего совместителя составляют на бланке унифицированной формы № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России в 2004 году, или по своей форме.

Работника следует ознакомить с приказом. На это установлен срок не более трех дней, рассчитываемых с того момента, как сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Документ предъявляется под роспись. Внешнее совместительство на 0,5 ставки осуществляется у другого работодателя.

Порядок оформления предполагает следующие действия: работник подает заявление на имя руководителя; заключается трудовой договор с указанием всех условий труда; выпускается приказ; все сведения вносят в личную карточку.

Сведения о работнике ФИО работника, должность и подразделение, где будет расположено его рабочее место. Условия и характер работы Поле, где следует указать факт совместительства.

Кроме того, дается конкретизация – внутреннее оно или внешнее.

Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться. Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью.

Необходимо разграничивать работу. Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности.

Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется.

Оплата Составляющие части зарплаты совместителя Испытание Длительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору.

Если в данном соглашении нет формулировки о продолжительности испытательного срока, то поле бланка приказа Т-1 не заполняется.

• размер оплаты труда — указывают полный оклад, предусмотренный для должности в штатном расписании;
• испытательный срок — его также можно установить при желании работодателя — для руководителя до 6 месяцев, для прочих сотрудников до 3 месяцев, при заключении срочного трудового договора о совместительстве — до 2 недель;
• реквизиты заключенного трудового договора о совместительстве внешнем или внутреннем;
• подпись руководителя;
• подпись работника, принятого на работу.

Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа, при приеме на работу на 0.5 ставки, при внешнем и внутреннем совместительстве.

Скачать образец Приказ о приеме на работу работника по совместительству – пример заполнения Указанный документ о приеме лица на службу должен включать некоторые обязательные условия.

В первую очередь, следует отражать должность, на которую заступает назначенное лицо.

Это даст возможность увязать указанную должность с конкретными функциональными обязанностями из штатного расписания организации.

Обязательно нужно отражать данные о самом работнике.

Еще одним существенным фактором является включение сведений о размере оплаты.

При этом его следует указывать не в процентном отношении к окладу, а в числовом значении.

Это позволит исключить возможные манипуляции втайне от сотрудника. Следует понимать, что акты о приеме и о переводе в рамках одной организации имеют некоторые различия. Их необходимо учитывать в первую очередь.

Ведь запись о приеме на данную работу или о переводе не отражается в трудовой книжке.

Там учитывается только основная деятельность.Указанные обстоятельства нужно отражать обязательно.

При этом заполнение формы приказа осуществляется по стандартному бланку. Образец приказа на 0,5 ставки по совместительству Приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки представляет собой классическую форму взаимоотношений работодателя и такого работника.

Это означает, что сотрудник будет получать половину оклада той должности, функции которой он будет совмещать с основными.

Например, преподавать музыки получает оклад в 12000 рублей, если такая деятельность осуществляется по совместительству, то акт о приеме будет включать указание на оплату 6000 рублей.

Это официальная унифицированная форма Т 1, которая создана государственным комитетом статистики.
Внешнее совместительство на 0,5 ставки, 0,25 ставки фиксируется при составлении трудового договора с сотрудником, как и указываются другие условия, регулирующие работу сотрудника.

Обязательно помечается в отдельной графе пункт о сотрудничестве на условиях внешнего совместительства на основании статьи 282 ТК РФ. Из указанного размера ставки в дальнейшем рассчитывается рабочее время сотрудника и осуществляется оплата труда.

С учетом действующей статьи 282 ТК РФ ограничена возможность работы по совместительству для некоторых категорий лиц. Но в целом трудовые отношения заключаются на общих основаниях.

Внешним совместителем считается сотрудник, выполняющий постоянные трудовые обязанности у разных работодателей. Внешнее совместительство преимущественно оформляется на 0,5 ставки. Трудовым законодательством регламентирован порядок такой работы.

Скачайте документы по теме:

Трудовой договор с внешним совместителем
Скачать в .doc

Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (бланк)
Скачать в .doc

Трудовой договор с внешним совместителем (образец)
Скачать в .doc

Скачать архив документов

В соответствии со статьей 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня при совместительстве:

не может превышать 4 часа или половины месячной нормы;

если организация работает по пятидневке, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, внешнее совместительство оформляют на 0,5 ставки; возможны и другие варианты, если объем работы небольшой, подработка осуществляется на 0,4 или на 0,25 ставки.

Обратите внимание! Внешнее совместительство на неполную ставку может осуществляться не ежедневно, а несколько раз в неделю. Это условие необходимо прописать отдельным пунктом в трудовом договоре.

Трудовой договор с внешним совместителем (фрагмент)

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

С учетом статьи 282 ТК РФ к работе по совместительству не допускаются следующие категории лиц:

• граждане, не достигшие 18 лет;
• работники, исполняющие трудовые обязанности во вредных, опасных условиях на основном предприятии, если совместительство связано с аналогичными условиями труда;
• работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности.

Обратите внимание! Совместители, которые совмещают основную работу с обучением, исполняют трудовые обязанности в районах Крайнего Севера или приравненной местности, предусмотренные законодательством гарантии, компенсации получают только по основному месту работы. Так, учебный отпуск оплачивается по месту основной работы. Другие работодатели предоставляют на этот период неоплачиваемые выходные дни без сохранения заработной платы.

Увольнение внешнего совместителя производится на общих основаниях. Единственным исключением являются случаи, когда на должность совместителя принимается работник, для которого эта работа станет основной.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с сотрудником, работающим по совместительству, допустимо расторгнуть, если на занимаемую им должность трудоустраивается другой человек, для которого работа будет считаться основной.

Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:

1. Общие положения.
2. Права и обязанности.
3. Предмет договора.
4. Режим труда, отдыха.
5. Условия оплаты.
6. Характеристика условий трудовой деятельности.
7. Реквизиты.

По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы.

Оформляем приказ о приеме на работу

Предмет – это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.

Ключевой момент трудового договора на рассматриваемую ставку — рабочая деятельность по настоящему договору является для наемника основной. Этот нюанс необходимо указать.

Запись в книжку вносится человеком, отвечающим за кадры на предприятии. В строках пишется факт принятия наемника на должность, обозначается название компании и структурное подразделение, записи закрепляются печатью.

Никаких указаний о неполном дне и работе на 0,5 ставки делать нельзя. Прием в трудовой книжке пишется согласно правилам.

Прием на работу (на 0.5 ставки) фиксируется несложно, важно отметить в трудовом договоре размер оплаты и часы работы. Работник может быть оформленным на 0.5 ставки одновременно у различных работодателей.

Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь прежде, чем разобрать сам шаблон приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем начинать оформление нового сотрудника.

Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в торговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя. В этот момент многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ, указывая в качестве основания в нем это самое заявление. Это самая распространенная ошибка в современном кадровом делопроизводстве. Да, в приказе действительно можно упомянуть заявление кандидата, но только в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является только подписанный трудовой договор. Только после его согласования и заключения можно удостоверять факт трудоустройства, а уже потом составлять регистрационную карточку и открывать лицевой счет в бухгалтерии.

Комплект первичной кадровой документации на каждого сотрудника формируется в следующем порядке:

1. Заявление о приеме.
2. Трудовой договор.
3. Приказ о приеме.
4. Личная учетная карточка работника.
5. Запись в трудовой книжке.

Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше.

После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Этот внутренний распорядительный акт может быть составлен двумя способами, каждый из них является приемлемым и законным:

• на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1);
• в произвольной текстовой форме.

Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012. Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные. Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, образец приказа на прием на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:

• данные о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
• фамилия, имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
• должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
• наименование отдела или подразделения организации;
• порядок оплаты труда и размер оклада (можно сослаться на штатное расписание);
• испытательный срок и его условия (при необходимости);
• реквизиты трудового договора с работником;
• дата, с которой новый сотрудник должен приступить к выполнению служебных обязанностей.

Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним распоряжением сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Например:

ПРИКАЗ о приеме на работу

Приказываю:

1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2020 года с 12 апреля 2020 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.

ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2019 года.

2. Принять на работу уборщицей Петрову Марию Степановну , на условиях трудового договора №57 от 12 апреля 2020 года без установления испытательного срока, с оплатой согласно штатному расписанию с 12 апреля 2020 года.

ОСНОВАНИЕ : Трудовой договор № 57 от 12.04.2019 года.

Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке.

Если организация использует унифицированный бланк, то составить документ гораздо проще, поскольку в него только нужно вписать недостающие сведения. Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника. Форму № Т-1 удобно всегда хранить под рукой — например, в папке шаблонов самых востребованных кадровых документов на компьютере, для этого его просто нужно один раз скачать — бланк приказа о приеме на работу будет служить вам много лет.

Приказ на внешнее совместительство на 0 5 ставки образец

qKadr писал(а):

не согласна, в документах должна стоять цифра фактическая. т.е. пропорционально отработанному времени. А вот в штатном расписании по итогу полный оклад для одной единицы. мы работаем в программе 1С. И если ставить в документах, в том числе в приказе на прием фактическую цифру, то программа автоматически делит ее еще на 2. И получается, что человек откработав 20 часов в неделю, зп получает лишь четверть.

у меня 1С автоматом не делит на 2)

Оксана (менеджер) . «Юридические сложности часто возникают внезапно. Искала в Сети «D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183″ — так нашла ваш сервис бесплатных юридических консультаций! Большое вам человеческое спасибо! Честно говоря, даже не ожидала столь быстрого и профессионального ответа юристов. Буду советовать ваш сайт знакомым.»

Алексей (предприниматель) . «Хочу выразить вам свою искреннюю благодарность за помощь в моём непростом вопросе. «D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183″ сегодня ищут часто, при этом у многих каждая копейка на счету и ваши бесплатные правовые консультации очень кстати! Огромное вам спасибо!»

Ищите в интернете «D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183»? Сайт yurist-dzerzhinsky.tk позволяет получить консультацию юриста по любому вопросу онлайн и совершенно бесплатно. Профессионализм юристов и адвокатов yurist-dzerzhinsky.tk успели оценить тысячи клиентов!

На бухгалтера,находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет возлагают обязанности специалиста 0,5 ставки(цитата из приказа) на основании личного заявления.Работа выполнялась на дому.Кроме приказа ,другие документы не оформлялись.Можно снять 0,5 ставки специалиста,как при совмещении?Или это считается внутренним совместительством? Ответ В ст. 256 Трудового кодекса РФ определено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В данном случае, не конкретизируется о какой какой именно работе идет речь. Следовательно, можно сделать вывод, что она может работать как в своей должности, так и на условиях совмещения или внутреннего совместительства. Если бухгалтер будет работать в этой же организации в должности специалиста, то это, в зависимости от времени выполнения обязанностей (в течении рабочего дня или за его пределами), оформляется либо, как совмещение профессий, либо, как внутреннее совместительство. При этом, внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором (ст. 61.1 и 282 Трудового кодекса РФ), а совмещение профессий оформляется письменным согласием работника (ст. 61.2 Трудового кодекса РФ). Поскольку обязанности специалиста 0,5 ставки были возложены на основании личного заявления работника, в данном случае, уместно говорить о совмещении профессий. -Вопрос:Но при совмещении профессий в случае когда по основной должности работник находится в отпуске по уходу, не выполняется условие ст60.2 тк рф в части,что совмещение должно осуществлятся в установленное рабочее время наряду с основной работой?

В данном случае уместнее говорить о том, какими документами были оформлены дополнительные обязанности сотрудника, и о том, из чего исходили стороны при оформлении трудовых отношений по должности специалиста в перспективе (в течении какого времени будет выполняться дополнительная работа, когда работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком). На данный момент, от основной работы, на время отпуска по уходу за ребенком, работник освобожден вовсе. Но это совсем не означает, что он не может исполнять обязанности специалиста. В вопросе отмечено, что кроме приказа, другие документы не оформлялись. В то время как внутренне совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным трудовым договором (ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ).

Следует немного пояснить об особенностях оформления трудовых отношений по внутреннему совместительству в рассматриваемой ситуации.

Трудовые отношения, даже при наличии только одного приказа, могут быть оформлены, как внутреннее совместительство, но при условии, что в приказе отражено, что работа выполняется по совместительству. Поскольку, указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1) установлено, что при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 67 трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В противном случае, будет нарушено трудовое законодательство.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если вы хотите, чтобы работник был оформлен внутренним совместителем с ним должен быть оформлен соответствующий трудовой договор. Датой оформления трудового договора может быть текущая дата. А датой вступления трудового договора в силу является фактическая дата начала выхода на работу специалиста (но не позднее 3-х дней).

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

По общему правилу в штатном расписании следует указать все штатные единицы должности (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц»указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем.

Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч . 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Наше предприятие возьмет 2-х заместителей гендиректора. Однако один из них будет взят на полную ставку, а второй только на 0,5 ставки.

Каким образом это должно быть отражено в штатных единицах и что писать в штатном расписании (графа «Оклад»): половину оклада по должности или целый? Как отразить в штатном расписании 0.

5 ставки? Если можно, приведите примеры (штатное расписание образец заполнения 0.5 ставки).

• полный оклад;
• определенную продолжительность труда или условие о неполном рабочем времени. К примеру, «18 часов в неделю» или «Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сбт, вскр). Начало рабочего времени — 9:00, окончание рабочего времени — 14:00, перерыв для питания и отдыха — 40 мин., с 11:20 до 12:00»;
• условия оплаты пропорционально отработанному времени.

Чтобы узнать какие профессии существуют и сколько получают сотрудники, занятые на них, необходимо посмотреть штатное расписание. Этот документ является одним из основных на предприятии, в нем закрепляются не только зарплата, но и необходимая для деятельности численность работников. В связи с важностью документа, штатное расписание на 2018 год оформляем по всем правилам.

Если в организации есть наемные работники, значит, должно быть оформлено и утверждено по всем правилам штатное расписание. В статье мы рассказываем, какую форму следует использовать для штатного расписания, как заполнить каждый раздел и как вносить изменения.

В Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 года утверждена год Т-3 штатного расписания (0301017 по ОКУД). В связи с введением 402-ФЗ с 01.01.

2013 года применение этих бланков перестало быть обязательным. Организация вправе разработать и утвердить свою форму, учитывающую внутренние особенности и потребности.

Этот образец штатного расписания на 2019 год должен находиться в приложениях к Учетной политике.

Затем в следующей строке нужно указать дату вступления в силу вводимого в действия штатного расписания. Она может соответствовать дате составления документа, или же быть после этой даты. Главное правило, вторая дата не должна быть ранее даты составления этого акта.

Документ важен и для кадровых работников. Так как сопоставляя указанные в расписании данные с фактическим наличием сотрудников, они определяют наличие или отсутствие вакансий. Если получается, что работников организации не хватает, то отдел кадров подает соответствующую заявку в центры занятости и кадровые агентства.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Когда нужно принять на работу специалиста, позиция которого не предусмотрена в штатке, или добавить целое подразделение в состав организации, издается приказ о вводе новых единиц. Он должен содержать информацию о названии структурного подразделения, наименование позиции, количество ставок, оклад или тарифная ставка.

Переименование как правило, не влечет за собой коррекцию трудовой функции работника (или целого отдела). Если же трудовая функция меняется, то переименование проводить нельзя. Требуется оформить перевод работника (или нескольких работников) на новую должность.

1. Изначально разрабатывается форма документа.
2. Руководителем коммерческой организации или индивидуальным предпринимателем издается приказ.

3. Если в трудовых договорах указывается формулировка «установить оклад в соответствии со штатным расписанием», то каждый работник ознакамливается с документом на основании ст. 68 ТК РФ.

   Также документ предъявляется для изучения сотрудникам, если в коллективном договоре отмечена данная необходимость.

Рекомендуем прочесть: Субсидии Молодым Семьям Очередь 2019

Руководитель коммерческой организации или индивидуальный предприниматель может самостоятельно разработать форму штатного расписания, так как действовавшие ранее унифицированные бланки с 2013 года являются необязательными. За основу можно брать форму Т-3, который содержит все необходимые данные.

При заполнении приказа о приеме на работу совместителя нужно указать:

• в разделе об условиях работы отмечается о совместительстве (внешнем или внутреннем), а также о том, что рабочий день у совместителя будет неполный, например, 0.5 ставки;
• в строке, где прописывают оклад, пишут заработную плату согласно штатного расписания, то есть за полный рабочий день, после чего поясняется в условиях, что оплачивается труд совместителя согласно отработанному времени.

Обязательно приказ регистрируется в журнале, проставляется входящий номер и дата.

Приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки (неполный рабочий день) подписывается в течении трех дней руководством предприятия либо сотрудником, замещающим его на основании доверенности или приказа. Три дня отсчитываются, начиная с первого дня работы. Работнику выдается копия приказа, заверенная работодателем, для предъявления по основному месту работы, если требуется внесение записи о совместительстве в трудовую книжку. Заверяется копия таким образом: проставляется штамп «копия верна», рядом указывается должность, фамилия кадрового сотрудника и дата.

При необходимости совместитель пишет заявление о приеме на работу. Данный документ не обязателен для оформления принятия на работу нового сотрудника и заполняется по желанию работодателя.В

Сотруднику, которому установлен неполный рабочий день, начисляются те же самые выплаты, как и работнику с обычным распорядком дня (отпуск, больничный, по уходу за ребенком и родам и т.д.). Если совместительству у человека одно, то обычно работник принимается на 0.5 ставки. Если таковых несколько — то ставка может уменьшаться.

Работать на полной ставке по совместительству можно только в период, когда работник по какой-либо причине не трудится на основном месте работы.

На основании заполненного бланка приказа заводится карточка сотрудника, и бухгалтерия открывает лицевой счет.

» » 19 07 2020 Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы. Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором — внешним. Совместителя необходимо принять на работу по всем правилам, в том числе, оформить приказ о приеме его в штат организации.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

» » » 5/5 (2) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.25 ставки: СКАЧАТЬ образцы приказов о приеме на работу по совместительству можно по ссылкам ниже: Трудовым законодательством рекомендовано использовать при приеме на работу совместителя унифицированную форму Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1). Правильное заполнение бланка предполагает внесение в него следующих сведений: полное наименование организации и ее подразделения; коды, присвоенные предприятию в системе ОКУД и ОКПО; номер приказа и дата его оформления; фамилия работника, его имя и отчество; должность, которую он станет занимать; табельный номер; период действия трудового соглашения; запись «по совместительству» в строке «характер работы»;

Рассмотрим процесс оформления приказа на примере приема на работу на 0.5 ставки. Для заполнения берется типовой бланк Т-1. Данным приказом удобно оформлять трудоустройство работников, он содержит достаточный набор реквизитов для указания всех особенностей принятии в штат. При желании можно отредактировать данную форму или составить собственный бланк приказа, однако следует разработанный документ закрепить в учетной политике.

Если для оформления берется форма Т-1, то при приеме по совместительству на 0.5 ставки в бланк приказа о нужно внести следующие данные:

• наименование организации, куда устраивается совместитель;
• номер приказа — документ регистрируется в журнале для распорядительных бумаг по личному составу, нумерация может быть порядковой с применением буквенных обозначений для удобства, не рекомендуется повторять номера в пределах года во избежание путаницы;
• дата составления приказа;
• дата приема на работу — день, с которого человек должен приступить к выполнение возложенных на него трудовых обязанностей;
• ФИО гражданина;
• табельный номер, который присваивается совместителю, данный номер сохраняется за ним весь период работы в организации;
• место, куда принимается совместитель — название отдела, подразделения;
• должность или профессия;
• условия работы — в данном поле указывается, что обозначенный гражданин принимается по совместительству, поясняется условия работы — 0.5 ставки, режим работы с указанием временных рамок, количество рабочих дней в неделю. Также в данном поле добавляется фраза об оплате пропорционально отработанному времени, что будет означать начисление зарплаты, исходя из оклада для полной ставки с учетом фактически отработанных часов, например, для 0.5 ставки совместитель будет получить половину оклада;
• размер оклада — указывается его полное значение, которое установлено для данной должности на условиях полной ставки;
• срок испытания — если устанавливается трудовым договором, если в договоре данное условие не содержится, то в приказе о приеме на работу его также не должно быть;
• реквизиты трудового договора о работе по совместительству;
• подпись руководителя, которая вводит приказ в действие;
• подпись ознакомительная от работника, принимаемого в организацию.

Ниже представлен пример заполнения формы Т-1 при приеме совместителя на 0.5 ставки.

Случаи, когда один специалист выполняет в одной фирме работу за двоих, совсем не редки.

Разумеется, повышенная нагрузка не означает невозможности увольнения.

И в случае, когда сотрудничество решено прекратить, очень важно досконально соблюсти процедуру.

Оба участника трудовых отношений должны знать и уважать собственные права и друг друга.

Внимание

Предположим, по основной работе в организации работник – «воспитатель», и на условиях совместительства заключен трудовой договор по должности «музыкальный руководитель».

А только с должности, где он пребывает совместителем.

Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения.

Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

1. Работник только принимается на предприятие.
2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма Т-1 в 2020 году

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1.

Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

• по истечении оговоренного в приказе срока;
• досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).

При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически. При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ.

Шаги такие:

• Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
• Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.
• Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

1. допсоглашения;
2. письменного уведомления;
3. приказа.

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день.

Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме.

Структура документа может быть такой:

1. по центру слово «Заявление»;
2. изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
3. по окончании текста — подпись, дата оформления.
4. указание в шапке данных работодателя и сотрудника;

В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.

Распорядительный акт нужно оформить письменно.

В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст. 74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты. Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

1. перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
2. текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
3. название приказа;
4. шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
5. подпись руководителя;
6. отметку об ознакомлении работника.

Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно.

Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

1. условиях оплаты за работу.
2. периоде отдыха;
3. сроке действия;
4. времени начала и окончания рабочего дня;
5. количестве часов работы;
6. о количестве дней работы на протяжении недели;

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем. Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).

Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок.

Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к.

это изменение регулируется нормами ст. 74 ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора. 2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.

19.7 КоАП РФ ). 3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись.

Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные. Ведь запись о приеме на данную работу или о переводе не отражается в трудовой книжке. Там учитывается только основная деятельность.Указанные обстоятельства нужно отражать обязательно.

Внимание При этом заполнение формы приказа осуществляется по стандартному бланку.

Образец приказа на 0,5 ставки по совместительству Приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки представляет собой классическую форму взаимоотношений работодателя и такого работника.

Инфо Это означает, что сотрудник будет получать половину оклада той должности, функции которой он будет совмещать с основными.

Прием на работу на неполный рабочий день и полставки в 2020 году

Кадровики осуществляют прием совместителей идентично обычным работникам. Единственным отличием будет выступать формулировка во всей документации – «по совместительству».

Закон не обязует писать заявление о приеме на работу. Ведь, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения основываются на трудовом договоре.

Однако, на практике, кадровики требуют оформление заявления о приеме. Им этот документ нужен для порядка в кадровой документации. Поэтому, составляется заявление на прием непосредственно перед заключением трудового договора о совместительстве.

Закон не устанавливает специальной формы заявления для приема на работу совместителей. Бланк будет един, отличается только текст заявления.

Заявление на внутреннее совмещение, точнее, его образец, должен содержать обязательную информацию:

1. По верхней правой стороне в шапке пишется:
   • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
   • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
2. Посередине листа пишется слово – «Заявление».
3. Непосредственный текст документа. Здесь прописывается просьба о принятии на должность по внешнему либо внутреннему совместительству. Также обозначается ставка, на которую будет осуществлен прием и с какой даты.
4. Дата составления заявления.
5. Подпись и расшифровка.
6. В левом верхнем углу руководитель должен поставить свою визу о принятии человека. Он пишет «принять на работу с такого – то числа», рядом ставит свою подпись и расшифровку к ней. Именно резолюция директора дает право кадровому специалисту заключить трудовой договор и издать соответствующий приказ.

Образец заявления на внешнее совместительство будет идентичен документу о внутреннем совмещении. Разница состоит лишь в том, что в скобках обозначается вид – «по совместительству (внешнему)».

Заполненное заявление о приеме на место труда по совместительству не может содержать описок и исправлений, так как его относят к деловой документации. Поэтому, если работник допустил ошибку в заявлении, лучше его переписать.

Генеральному директору

ООО «Людмила»

Д.В. Назарову

от А.М. Ивановой

Заявление

Прошу принять меня на работу по совместительству на 0,5 ставки в бухгалтерию ООО «Людмила» на должность бухгалтера по расчету заработной платы с 16 ноября 2017 года.

15.11.2016 Иванова А.М. Иванова

Принимать на работу по внутреннему совместительству гораздо проще, ведь при заключении договора понадобится гораздо меньше документации. Основные документы уже были сданы при приеме на основное место труда. Отдельное личное дело по внутреннему совместительству не создается кадровиками. Вновь заключенный договор и заявление вкладывается в уже сформированную папку.

Заявление о приеме на работу по совместительству не имеет специальной унифицированной формы. Поэтому, обычно, оно заполняется в свободной форме от руки. Однако, если оно напечатано на компьютере, это нельзя отнести к ошибкам. Главное, чтобы стояла «живая» подпись принимаемого сотрудника.