Комиссия по трудовым спорам ржд приволжский федеральный округ

Такой орган существует в каждом российском областном центре, так что любой гражданин, несогласный с действиями руководства каких-либо предприятий или организаций, может обратиться туда при появлении определенных вопросов. Так, житель Санкт-Петербурга имеет возможность решить возникшую проблему, для чего ему будет необходимо зайти на комиссия по трудовым спорам в СПб официальный сайт и рассказать о своих проблемах.

Такая комиссия по трудовым спорам (КТС) может быть создана по инициативе самих работников и собственников предприятия с целью рассмотрения различных конфликтов, которые входят в компетенцию данного органа.

Исключениями являются конфликты, в которых Законодательство РФ и Трудовой Кодекс устанавливают иной способ рассмотрения дел. Обычно описываемый орган избирается на общем собрании организации или предприятия, причем численность комиссии, ее состав и срок работы опять же определяется самим трудовым коллективом.

Для чего образовываются комиссии по трудовым спорам

Сегодня каждый российский гражданин может напрямую столкнуться с нарушением своих прав. Официальный надзор со стороны государства в России в вопросах выполнения законодательства осуществляет Федеральная инспекция труда. Это означает, что в государственную инспекцию по трудовым спорам в Москве имеет право обратиться как обычный человек, так и весь коллектив предприятия.

Поскольку сотрудник инспекции это практически всегда адвокат, и как опытный юрист он сможет оказать максимально квалифицированную помощь каждому, чьи права были нарушены. Вообще, Обращение в КТС не является обязательной для работника, и при появлении существенных разногласий с работодателем он может без особых размышлений подавать иск непосредственно в суд.

На рассмотрение заявления дается всего 10 дней, поэтому данный вопрос обычно решается довольно быстро. На заседании должны присутствовать сам заявитель, представитель работодателя, а также свидетелей и специалистов, разбирающихся в том или ином вопросах.

Когда же решения по таким делам не выполняются или российское законодательство не предусматривает рассмотрение таких дел данными комиссиями, то их передают в суд, где они решаются уже в судебном порядке. Так, в судебном порядке могут рассматриваться такие дела, как:

• всевозможные конфликты сотрудников с работодателями;
• о взыскании заработной платы;
• о восстановлении на работе и т.д.

В суде возможно прямое применение конституции, оговаривающее право индивидуальный и коллективный спор с применением различных методов их разрешения, включая право на забастовку. Кроме того, оговаривается и тот факт, что заработная плата никак не должна быть ниже прожиточного минимуму, установленного в стране. Но в сегодняшней ситуации этот пункт действует не всегда, так как экономическая обстановка в странах оставляет желать лучшего.

Как и везде, при рассмотрении подобных конфликтов имеется и свой срок давности, дающий возможность одной из сторон защитить свои права. Как утверждает Трудовой кодекс, срок исковой давности для работника на данный момент составляет:

• 90 дней с момента выявления нарушений прав;
• 30 дней, когда речь заходит о его увольнении.

Дата исковой давности по подобным вопросам одинакова для всех регионов, так что российский гражданин будет находиться в одинаковых условиях, будь то Екатеринбург, Челябинск или Пермь.

Взыскать заработную плату через комиссию по трудовым спорам

Избирается на общем собрании конференции трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются собранием. Члены комиссии избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях цехах, лабораториях и т. Трудовые споры подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

Комиссии по трудовым спорам на предприятии: по чьей инициативе и для чего образовываются, какие принимают решения. Создание комиссии по трудовым спорам: как создается, из кого состоит и чем является по ТК РФ. Комиссия как орган, который имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры в организации, порядок принятия ее решений. Как обратиться в комиссию по трудовым спорам: срок обращения и образец заявления. Комиссией по трудовым спорам на предприятии принимаются решения по спорам сторон трудовых отношений.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

В Трудовом кодексе четко сказано, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения индивидуальных споров ст. Чтобы решения КТС имели юридическую силу, необходимо правильно оформить ее создание. Для этого издается специальный приказ по форме, разработанной и утвержденной в организации.

Это особенно удобно для молодых людей, которые всё привыкли делать исключительно онлайн. Допускается также хранение в ящиках, изготовленных из высокопрочного металла или дерева, обитого железом. После выдачи квоты мигрант вправе собирать документы для оформления разрешения на временное проживание. Когда человек принимает участие в судебном разбирательстве, то он получает на руки под расписку копию готового решения суда или же его могут отправить почтовым письмом.

Русскоязычные соискатели пользуются спросом и в сфере туризма. Владельцы участков в садовых товариществах уплачивают земельный налог на общих основаниях. Особенно тяжело приходится семьям, в которых есть несколько маленьких детей. Справка в центр занятости (бланк, форма справки) Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, оформленная на бланке из Письма Минтруда от 10.

Если ответ не поступит, указать это при подаче иска. По итогу операции клиент получает чек с датой, суммой и местом совершения платежа. Проведя анализ данных полномочий важно знать, что жилинспекции осуществляют практически весь комплекс мер, связанных с повседневным проживанием.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. ТК РФ). Коллективные трудовые.

Орган регистрационного учета обязан зарегистрировать гражданина по месту жительства не позднее 3 дней. Состоит он из четырех цифровых знаков. Если вы ранее работали, для регистрации вам необходимо предоставить следующие документы: 1.

Разумеется, само устройство нужно будет отдать в магазин. Пользователю достаточно указать персональный идентификатор, используемый с целью авторизации в личном кабинете интернет-банкинга, а после этого ввести единоразовый пароль, присланный на мобильный телефон.

Комиссия по трудовым спорам
Общества с дополнительной ответственностью «КорПлот»
адрес: г. Минск, ул. Ленина, д.116, кв. 123.
Ротшильда Ивана Олеговича
Прож.: г. Минск, ул. Ульяновская, д. 4, кв. 548,
тел.

Заявление

21.02.2015 я, Ротшильд Иван Олегович заключил трудовой контракт с ОДО «КорПлот» на 5 лет и был принят на работу в качестве охранника. Пунктом 3.2 контракта предусмотрено, что моя зарплата составляет 6000000 рублей. Согласно п. 5.1 контракта зарплата выплачивается 25 числа ежемесячно переводом на карт-счет. На день подачи заявления наниматель не выплатил зарплату за январь 2016 года, объясняет, что сейчас трудное финансовое положение.
ПРОШУ:
Взыскать с общества с дополнительной ответственностью «КорПлот» в пользу Ротшильда Ивана Олеговича задолженность по заработной плате в размере 6000 000 рублей.
Истребовать у нанимателя трудовой контракт, табель учета рабочего времени, справку о задолженности по зарплате.
Приложение:
Выписка из банка по карт-счету.
17.02.16 подпись Ротшильд И.О.

Спор по взысканию задолженности по заработной плате, другим выплатам должен быть рассмотрен в присутствии работника в течение 10 дней с момента регистрации подачи заявления.

Для разрешения спора о взыскании задолженности с нанимателя перед работником комиссия может вызвать на заседание свидетелей, специалистов, истребовать у нанимателя документы, расчеты.

Решение комиссии принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, и в трехдневный срок вручается работнику. Принятое решение, в десятидневный срок со дня вручения может быть обжаловано работником путем подачи искового заявления в суд.

По истечении 10 дней предоставленных на обжалование, нанимателю предоставляется три дня для добровольной выплаты взысканной задолженности по заработной плате.

В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Согласно действующему законодательству, согласительная комиссия по трудовым спорам РК – это специальный орган, который должен создаваться на каждом предприятии или его подразделении/филиале. Трудовой кодекс обязывает создавать подобные комиссии все компании, вне зависимости от формы собственности, направления деятельности и других факторов, если в них есть наемные работники. Исключение составляют только представители сегмента малого бизнеса – для них создание согласительной комиссии остается опциональным.

Стоит отметить, что комиссии должны быть постоянно действующими – функционирование комиссий не привязано к наличию или отсутствию трудовых споров на предприятии. Интересно, что до вступления в силу нового Кодекса понятие согласительной комиссии в Казахстане также существовало, но тогда их участие в трудовых спорах не было обязательным: работник сам определял, куда ему лучше обратиться, в суд или в согласительную комиссию. Как результат – комиссии не выполняли возложенные на них функции.

После введения в действие нормы об обязательности согласительных комиссий поменялась логика их работы: теперь работник в случае конфликта с работодателем не имеет права обращаться напрямую в суд, вначале он должен подать заявление в комиссию, дождаться его рассмотрения и получить результат, и только если спор так и не будет урегулирован, он сможет подать иск в суд. Таким образом, большинство трудовых споров теперь решается внутри компаний, без привлечения внешних участников в виде судов или других инстанций.

В Трудовом кодексе Казахстана четко определены механизмы образования комиссии по трудовым спорам. Она должна формироваться из представителей трудового коллектива предприятия в соотношении 50% от работодателя и 50% – от наемных работников. Такое соотношение выбрано, чтобы ни одна из сторон спора не имела формального преимущества, и решение выносилось, исходя из представленных аргументов.

Принципы формирования согласительной комиссии для конкретного предприятия чаще всего оговорены в коллективном договоре. Среди прочего, там должны быть такие сведения:

• количественный состав комиссии – сколько человек всего в нее входит, с разделением по администрации и представителям трудового коллектива;
• срок полномочий – чаще всего комиссия выбирается на 3 года, но могут быть и другие варианты;
• порядок рассмотрения заявлений и принятия решений – обычно прописанные здесь нормы не отличаются от указанных в законодательстве, то есть, члены комиссии имеют право выносить решения по любым трудовым спорам, которые возникают на предприятии, а решение принимается путем голосования большинством за тот или иной вариант постановления.

Первоначально согласительная комиссия создается распоряжением руководителя предприятия на основании согласованных на общих сборах или другим путем кандидатур. В дальнейшем действие комиссии может продлеваться после истечения срока полномочий или проводятся новые выборы, если предыдущий состав комиссии не может функционировать в прежнем составе. Однако соотношение 50:50 в составе комиссии должно сохраняться в любом случае. Если на предприятии есть сложности с формированием комиссии, рекомендуется привлечь юриста по трудовым спорам, который сможет разобраться в ситуации и помочь сформировать орган в соответствии с законодательством.

Если работник сталкивается с нарушением своих прав, он должен обратиться в согласительную комиссию. Процедура выглядит следующим образом:

• Подготовка заявления. Работник, права которого были нарушены, должен в письменной форме изложить суть конфликта, после чего передать заявление представителям комиссии. Обращение в согласительную комиссию может быть подано в течение года с момента, когда стороне стало известно либо должно стать известно о нарушении своего права.

Исключениями являются споры о восстановлении на прежнее место работы.

В случае, если работник считает, что его увольнение является незаконным, работник вправе обратиться в согласительную комиссию в течение 1 (одного) месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора. Если данный вопрос не был урегулирован согласительной комиссией или работодатель отказывается исполнить решение согласительной комиссии, работник может обратиться в суд в течение 2 (двух) месяцев со дня вручения копии решения согласительной комиссии.

• Заявление принимается представителями комиссии и регистрируется в установленном порядке. Заявитель на время рассмотрения должен получить копию заявления с пометкой о том, что оно принято.
• В течение 15 дней с момента получения заявления комиссия должна собраться и рассмотреть все требования, изложенные заявителем. Сам заявитель, как и представитель второй стороны (работодателя), имеет право присутствовать во время слушаний. По истечении отведенного срока выносится решение, письменный вариант которого получает каждая из сторон. Решение согласительной комиссии является обязательным к исполнению.

Обратиться в суд стороны трудового спора могут только в том случае, если конфликт не был урегулирован комиссией по тем или иным причинам. Учитывая важность конечного решения, рекомендуется при подготовке обращения воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам, который поможет правильно оформить документы и проконсультирует, как действовать дальше, чтобы отстоять свои интересы.

Заключение.

Согласительная комиссия – это специальный орган, который должен быть сформирован на большинстве предприятий (кроме мелкого бизнеса). Его функции – разрешать споры между наемными сотрудниками и работодателем в досудебном порядке. Существует утвержденный порядок формирования такой комиссии, а также регламент рассмотрения обращений сотрудников, которого необходимо придерживаться.

Если Вы спросите, из кого состоит комиссия по трудовым спорам, то ответ будет таковым — состав органа поровну делится между представителями руководства и людей, представляющих работников. Поскольку конфликтная ситуация может решиться только путем переговоров, представительство в комиссии принадлежит обеим сторонам конфликта. Делегировать своих представителей каждая сторона обязана в десятидневный срок.

Приказ о создании комиссии составляется работодателем на особом бланке или обычном листе формата А4, за неимением предыдущего. В нем должна быть указана причина, которая поспособствовала возникновению спора. Это может быть инициатива работника или точно указанная причина спорной ситуации. Когда документ будет готов, необходимо оповестить всех работников предприятия. Для этого создается необходимое количество копий для отправки в каждую структуру отдела, или приказ вешается на стенде в общественной части предприятия, куда имею доступ все рабочие.

Действия работника при нарушении его трудовых прав регламентируются ст. 386 ТК РФ. Работнику дается трех месячный срок на попытку урегулировать конфликт непосредственно с работодателем самостоятельно. В течение этого времени можно подать заявление на рассмотрение комиссии. Бывают случаи, когда работник не успел обратиться с прошением или по другим причинам не вложился в заложенный срок. Тогда в индивидуальном порядке принимается решение, насколько уважительной была причина не обращения и может ли быть принято заявление.

Главный вопрос, который интересует большинство работников, имеет ли комиссия право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Данный орган может рассмотреть и разрешить все виды индивидуальных споров, кроме тех, которые рассматривают другие компетентные органы. Обратиться в комиссию работник может в таких случаях:

• Если произошла недоплата заработной платы или неправомерное ее взыскание;
• При нарушении исполнения условия трудового договора;
• При невыплате оплаты за сверхурочную работу, отпускных командировочных расходов;
• При увольнении или налаживании материальной ответственности руководством;
• Любые вопросы внутри предприятия, которые не решились путем переговоров между сторонами.

В случае, когда споры между руководителем и работниками достигают больших масштабов, то решение споров осуществляется специальной примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется на локальном уровне. Она создается по принципу органа по решению индивидуальных споров.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является постоянно действующим органом, который разрабатывает общие принципы ведения социального партнерства на государственном уровне. В состав данного органа входят представители профсоюзов, работодателей и Правительства РФ, которые контролируют весь процесс. Предназначение комиссии в контроле всего процесса ведения споров и правильности выполнения вынесенных решений. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ведет коллективные переговоры с участием всех сторон конфликта. Президентом РФ назначается Координатор, который не вмешивается в деятельность органа и не влияет на принятие решений, но заседает на всех собраниях и контролирует правильность ведения переговоров.

Несмотря на то, что процесс разрешения трудовых споров достаточно прозрачен и полностью регламентируется на законодательном уровне, сразу разобраться в последовательности действий не так просто. Именно потому, мы оказываем услуги профессиональной помощи на каждом этапе трудовых отношений. Обратившись к специалисту, Вы получите рекомендации относительно правового порядка действий, правильности заполнения заявления и сбора другой документации.

Приказ о создании трудовой комиссии

Создание комиссии по трудовым спорам регулируется статьей 384 ТК РФ.

Согласно положениям данной статьи, подобная комиссия создается на предприятии или в организации как по инициативе работников (работника), так и по инициативе руководства учреждения.

Кроме того, инициировать создание КТС могут бывшие служащие, а также органы профсоюзов.

Комиссия должна состоять из лиц, представляющих интересы руководителя и интересы служащих. Причем количество представителей обеих сторон должно быть одинаково.

Создается комиссия по трудовым спорам на основании письменного предложения одной из сторон о создании подобной комиссии. В течение 10 дней с момента получения предложения, уведомленная сторона обязана выдвинуть своих представителей для возможности разрешения возникшего спора по существу.

Как было сказано выше, количество представителей обеих сторон должно быть одинаковым.

Члены комиссии, представляющие интересы руководства, назначаются работодателем. А члены комиссии по трудовым спорам, призванные отстаивать права работников, выбираются общим собранием служащих в организации.

Кроме этого, на общих собраниях подобные комиссии могут быть созданы во всех структурных подразделениях отдельной организации.

Всю работу подобных комиссий можно условно разделить на несколько этапов.

Данные этапы подразделяются на:

1. Обращение в КТС на фоне возникшего инцидента.
2. Рассмотрение инцидента в порядке заседания.
3. Сбор дополнительных доказательств при необходимости.
4. Голосование членов комиссии трудового спора.
5. Вынесение вердикта с его последующим исполнением.

Если в учреждении ранее не был создан подобная комиссия, работающие в организации граждане при возникновении спорных ситуаций, вправе обратиться с заявлением на имя руководителя.

В заявлении будет выражено желание рассмотреть сложившуюся ситуацию в рамках заседания КТС.

При наличии недопонимания с подчиненными и сам руководитель организации может стать инициатором создания комиссии для рассмотрения проблемы и принятия объективного решения.

Первый этап – это обращение в КТС посредством заявления на имя председателя комиссии, которое пишется в свободной форме по общим правилам написания заявлений.

В заявлении следует четко изложить возникшую проблему и свои требования по существу проблемы. В качестве дополнительной документации к заявлению прикладываются при наличии доказательства, если таковые имеются у заявителя.

При отсутствии комиссии по трудовым спорам, таковой создается в десятидневный срок с момента получения письменного предложения о его создании.

За обозначенные 10 дней стороны конфликта выбирают своих представителей в равном количестве.

После того как делегатами сформирован необходимый кворум, сторонам конфликта на руки передаётся протокол будущего заседания.

На заседании КТС обязаны присутствовать конфликтующие стороны.

Допускается проведение заседание без основных фигурантов спора, когда не явившаяся на рассмотрение сторона уведомила об этом заблаговременно в письменном виде.

Обычно просьба о рассмотрении спора заочно отмечается в первоначальном заявлении. Если кто-либо из фигурантов спора не явился, не предупредив заблаговременно, заседание переносится.

В подобных обстоятельствах комиссия вправе не рассматривать конфликт вовсе. Однако, это не мешает обратиться заинтересованным лицам с повторным заявлением о рассмотрении спора.

При проведении заседания члены комиссии обязаны руководствоваться основоположениями Конституции РФ о принципах всеобщего равенства перед законом.

Принятие решений должно опираться на нормы действующего законодательства. Рассмотрение споров обязано быть всесторонним, объективным и не предвзятым.

Комиссия по трудовым спорам неправомочна изменять судебные решения, вступившие в законную силу.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если для принятия решения имеющихся данных недостаточно, КТС вправе затребовать у руководства дополнительную документацию, которая поможет разъяснить ситуации.

Такими документами могут быть:

• бухгалтерская документация;
• докладные записки;
• акты о нарушении трудовой дисциплины;
• объяснительные записки;
• приказы и т. д.

Документы, представленные в качестве доказательств, могут потребоваться и в суде, если в до судебном порядке сторонам не удастся найти компромисс.

Путем простого подсчета большинства голосов формируется окончательное решение членов КТС.

В нем указывается суть спора, рассмотренные доводы и доказательства, правовое обоснование и итоговая часть с принятым решением.

В течение трех рабочих дней фигурантам конфликта передаются экземпляры принятого решения.

С момента получения на руки вердикта комиссии трудового спора сторонам предоставляется десятидневный срок на обжалование вынесенного решения в судебных инстанциях.

Если по истечении декады никто из сторон не обратится в суд для обжалования вердикта КТС, по окончании отведенного на обжалование срока, ответственным лицам надлежит исполнить вынесенное КТС решение в течение трех дней.

При этом если сроки на обжалование и на исполнение истекли, а работодателем не выполняются предписанные указания, работник вправе обратится в Службу Судебных Приставов. Которые должны обязать руководителя организации исполнить решение КТС на основании вынесенного вердикта.

При привлечении сотрудников ФССП руководству предстоит понести дополнительные убытки, связанные с оплатой исполнительного сбора.

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

• Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
• Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

По действующему законодательству каждый сотрудник может обратиться в такую комиссию в строго установленный срок – в течение 3 месяцев после того, как возник сам факт нарушения. Срок обращения может быть продлен только за счет уважительных причин, которые будут подтверждены документально, например, по причине болезни.

При этом для работодателя срок обращения установлен на протяжении года.

Следует отметить, что каждое решение должно быть правильно составлено, в том числе и в разрезе информативности. По действующему нормативно-правовому акту в решении обязательно должно быть отображено следующее:

1. Полное наименование юридического лица, где такой спор рассматривается.
2. Ф.И.О., занимаемая должность, квалификация, специальность и т.д. того сотрудника, который является одним из участников спорного конфликта.
3. Дата принятия к рассмотрению поданного заявления.
4. Дата, когда данный спор был рассмотрен на КТС.
5. Суть конфликта, то есть предмет спора.
6. Перечень всех лиц, которые присутствовали на рассмотрении дела.
7. Само решение. Описание должно быть полным с представлением правовой сущности принятого решения, его соответствие законодательным актам (их следует указывать).
8. Голосование и его результаты.

Это обязательные содержательные части Решения КТС, без которых документ может быть признан незаконным и его можно будет обжаловать в высшей инстанции – в суде.

Документ должен быть подписан председателем комиссии, проставляется печать.

Рассмотрение трудовых дел комиссией по трудовым спорам

Дело заслушивается только в присутствии самого работника или его уполномоченного органа. Заседание КТС может проводиться при отсутствии заявителя только в том случае, если он дал на это свое письменное разрешение.

Если сторона не явилась на заседание, то тогда КТС переносится на другую дату. Если же на второе рассмотрение дела сотрудник также не явился, не предоставил оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, то тогда вопрос может быть снят.

После того как решение КТС было принято, то у всех участников процесса есть 10 дней на обжалование такого результата. Если в течение отведённого срока обжалование не поступило, то тогда в трехдневный срок после истечения 10 дней на обжалование решение должно быть принято.

Как было уже сказано ранее, заседание может быть перенесено по причине первичной неявки заявителя, то есть работника. При вторичной неявке такое заседании не переносится.

Если комиссия по трудовым спорам приняла решение, а оно по какой-то причине не было реализовано в срок, то она имеет право выдать сотруднику удостоверение. В этом случае ответственность за практическую реализацию в жизнь этого решения переходит к судебному приставу, который должен будет исполнить его. Об этом прямо заявляет глава 389 ТК РФ. При этом имеют место следующие нюансы:

• Работник может самостоятельно обратиться за этим удостоверением. Сроки – через 13 дней после того, как решение было принято. В этот срок включаются 10 дней, положенные на оспаривание, а также три дня на то, чтобы реализовать его в жизнь. Однако следует помнить, что через месяц после принятия решения обратиться за удостоверением будет уже невозможно.
• Если же одна из сторон, которые принимали участие в споре, не дожидаясь его исполнения, обратились в суд, то смысла выдавать удостоверение нет никакого.

Следует помнить, что удостоверение в данном случае – это не какая-либо бумажка, а документ юридической силы, который приравнивается к судебному акту. Так что относиться к работе этой комиссии и ее заседаниям следует со всей серьезностью.

государственного учреждения образования «Ясли-сад № 383 г.Минска»

раскрыть » / « свернуть

Настоящее Положение определяет порядок формирования, работы и компетенцию комиссии по трудовым спорам в государственном учреждении образования «Ясли-сад № 383 г.Минска» (далее — КТС).

1. Порядок создания комиссии по трудовым спорам

1.1. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

1.2. Представители нанимателя назначаются в КТС приказом заведующего государственным учреждением образования «Ясли-сад № 383 г.Минска».

1.3. Представители профсоюза выделяются в КТС постановлением профсоюзного комитета государственного учреждения образования «Ясли-сад № 383 г.Минска».

1.4. Персональный состав КТС определяется совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета и назначается приказом заведующего государственным учреждением образования «Ясли-сад № 383 г.Минска».

1.5. В состав КТС в качестве представителя работников может входить председатель профкома государственного учреждения образования «Ясли-сад № 383 г.Минска», а в качестве представителя нанимателя — заведующий государственного учреждения образования «Ясли-сад № 383 г.Минска» или другое лицо им уполномоченное.

1.6. Члены КТС назначаются и выделяются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии отдельных членов КТС они заменяются другими в установленном настоящим Положением для их назначения (выделения) порядке.

1.7. По решению общего собрания профсоюзной организации возможен досрочный отзыв члена КТС — представителя профсоюза, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС.

1.8. Полномочия членов КТС подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке нанимателем и председателем профсоюзного комитета.

2. Организация работы комиссии по трудовым спорам

2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.

2.2. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

2.3. Расходы по привлечению специалистов оплачиваются нанимателем по предложению КТС.

2.4. В отношении работников — членов КТС в период осуществления их полномочий не допускается понижение оклада и расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42, пп.1-3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и иными законодательными актами, а также в случае ликвидации государственного учреждения образования «Ясли-сад № 383 г.Минска».

3. Компетенция комиссии по трудовым спорам

3.1. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и иными законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

3.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников — членов профсоюза первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад № 383 г.Минска», связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в т.ч. о (об):

3.2.1. переводе на другую работу и перемещении;

3.2.2. оплате труда, в т.ч. за работу в сверхурочное и ночное время, совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

3.2.3. праве на получение и размере причитающихся работнику стимулирующих выплат (надбавок и премий), компенсирующих выплат (доплат), единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи, предусмотренных действующей системой оплаты труда работников бюджетной организации;

3.2.4. выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

3.2.5. возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

3.2.6. предоставлении (переносе, продлении) трудовых отпусков;

3.2.7. выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;

3.2.8. взыскании заработной платы, включая надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников бюджетной организации;

3.2.9. применении дисциплинарных взысканий;

3.2.10. неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора (контракта), если эти записи не соответствуют приказу или иным предусмотренным законодательством документам.

Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.

Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению трудовых споров (ст. 382 ТК РФ).

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Родился 8 июня 1957 года в г.Елабуга Татарской АССР.

Образование высшее. В 1979 г.окончил Казанское высшее военное инженерное училище, Академию Федеральной службы безопасности. Заслуженный сотрудник органов безопасности Российской Федерации

1979-1981 – начальник расчета в/ч Белорусского военного округа Министерства Обороны СССР, п.Бобровка, Витебская область, БССР, слушатель в/ч Сибирского военного округа (г.Новосибирск СССР).

1981-2017 – служба в органах КГБ СССР – ФСБ Российской Федерации от оперуполномоченного до начальника УФСБ РФ по региону (Белоруссия, Польша, Дальний Восток, Урал, Кавказ, г.Самара, г.Москва).

2017-2020 – вице-губернатор – руководитель департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области, и.о. руководителя Администрации губернатора Самарской области.

03.2020 – по н.вр. – главный федеральный инспектор по Самарской области аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.

Награды: орден «За заслуги перед Отечеством» IV степени, орден Мужества, орден «За военные заслуги», медаль «За трудовое отличие», Благодарность Президента Российской Федерации, Почетная грамота Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.

Первый по популярности и простоте метод решения трудовых споров – это переговоры с работодателем. Второй – это обращение к комиссии по трудовым спорам. Это специальная структура, служащая для решения конфликтов внутри компании. Позволяет решить конфликт без обращения к сторонним инстанциям. Комиссия включает в себя обе стороны конфликта.

Эта структура может формироваться по инициативе как сотрудников, так и работодателей. Решения комиссий должны соответствовать нормативным актам. Никто не имеет право оказывать давление на участников структуры.

Создание трудовой комиссии сопровождается формированием специального положения.

Оно включает в себя порядок создания органа, число участников, порядок принятия коллегиальных решений, сроки.

Похожие записи:

• Уголовная ответственность за незаконное удержание работодателем работника на территории предприятия
• Чем примечательна двойная запись в бухгалтерском учете
• Сколько получить инвалид 3 группы