Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Решение бухгалтерсокго кейса ассесмент биг фо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ассессмент (англ. assessment) — это комплексная процедура оценки соискателя или сотрудника компании, призванная выявить его сильные и слабые стороны.
Несмотря на стоимость и сложность проведения АЦ, российские компании начинают постепенно внедрять эту процедуру, причем не только при наборе на руководящие должности, но и для должностей с высокой текучкой кадров.
АЦ никак не оценивает профессиональные знания человека, но позволяет определить, каким образом он применяет свои умения для выполнения обязанностей, и какую пользу приносит для бизнеса.
АЦ состоит из:
Упражнений по анализу кейсов;
Ролевых деловых игр;
Ситуационного тестирования;
Групповых или индивидуальных упражнений;
Интервью по компетенциям;
Собеседования.
Решение. Википедия. Бухгалтерский учет
Сердце АЦ – система компетенций. Она разрабатывается аккредитованными кадровыми агентствами под нужды каждой компании и должности. Очевидно, что требуемые от сотрудников компетенции напрямую зависят от должностных обязанностей и принятых методик работы.
Все компетенции сводятся к трем категориям:
Умению анализировать и обрабатывать информацию;
Умению выстраивать диалог с людьми;
Навыкам решения проблем.
Для каждой компетенции, наличие которой оценивается у кандидата, существуют позитивные и негативные индикаторы, на основе которых HR делает соответствующие выводы.
Например:
Соискатель отвечает на вопрос неуверенно, осторожно, стараясь никого не обидеть своим решением. Это расценивается оценщиком, как негативный индикатор, что говорит об отсутствии у него навыков коммуникации.
В отличие от классических собеседований, формат АЦ регламентирован. Поэтому проводящие и разрабатывающие его HR аккредитуются соответствующими компаниями, например SHL.
Стоимость сертификации высока, поэтому небольшие фирмы могут ей пренебрегать, не соблюдая установленный регламент, отбирая персонал неаккредитованными штатными HR и пользуясь скачанными из интернета тестами. Такой подход не позволяет адекватно оценить людей, превращаясь в проблему, как для претендентов, так и для самих HR.
По классической технологии, за одним участником закрепляется 2 оценщика, а в каждом кабинете присутствует администратор, следящий за выполнением регламента. Иногда присутствует супервайзер, чья задача – управление процессом. Цель экзаменаторов – записывать каждое слово и реакцию кандидата. После завершения тестирования, на основе полученных записей проводится ассессмент оценка, которая выполняется несколькими разнопрофильными специалистами.
HR руководствуются принципом «НОКО» — Наблюдение, Описание, Классификация, Оценка. Благодаря НОКО практически исключается человеческий фактор – на итоговую оценку не влияет ни личное отношения ассессора к кандидату, ни его настроение.
Важно
На самом тестировании соискателей не оценивают. На этом этапе собирается вся исходная информация. Процесс оценки начинается после окончания тестирования и проводится на основе сделанных записей, а не личного мнения экзаменаторов.
Ассессмент тест проводится не только при приеме на работу. В международных компаниях он используется в качестве ежегодной проверки квалификации своих сотрудников, а также при их повышении в должности.
Комплексная оценка навыков используется также для неквалифицированных должностей, например, грузчиков, водителей, сотрудников складов. Процедура приема на работу на такие вакансии упрощена, но благодаря ей, удается оценить благонадежность людей, что впоследствии экономит компании большие средства.
Сбор информации. Совета как пройти ассессмент спрашивают у бывших или работающих сотрудников. Сделать это можно через соцсети или читая отзывы работников в интернете.
Тренировочное тестирование. Нужно понять, что представляют собой задания, какие компетенции они определяют и как интерпретируются. Для этого есть тренировочные кейсы, ситуационные онлайн тесты, руководства, а также примеры и ответы для ассессмент игр.
Контроль поведения. В руководствах по подготовке есть разделы, посвященные правильному поведению на тестировании, борьбе со страхом и стеснением. С этой же целью проводится обучение, онлайн курсы, тренинги и семинары.
Предварительная репетиция. Отрепетировать позу, речь, поведение, ответы на вопросы помогут знакомые или друзья, сыграв роль HR. При репетиции используют диктофон или видео камеру, чтобы оценить себя со стороны, свою позу или манеру речи.
Генеральная репетиция. Речь идет о тренировке в «живых условиях». Кадровые консультанты советуют соискателям чаще ходить на собеседования.
Проваленный АЦ не может быть единственной причиной отказа при приеме на работу. HR просто не порекомендует такого человека и сообщит о его недостатках генеральному директору, за которым остается окончательно решение. С точки зрения законодательства, отказать в работе по итогам тестирования, работодатель права не имеет.
Если АЦ используется для оценки уже работающих сотрудников, по трудовому законодательству РФ, его провал также не является основанием для увольнения. Статья, на которую часто ссылаются работодатели (п.3, ч. 1, ст 81), говорит о процедуре аттестации, к которой АЦ не имеет никакого отношения.
And finally, a review
After their trip, guests tell us about their stay. We check for naughty words and verify the authenticity of all guest reviews before adding them to our site.
If you booked through us and want to leave a review, please sign in first.
Перед выбором системы налогообложения налогоплательщику необходимо убедиться, что его бизнес соответсвует выдвинутым законодателем требованиям. Наши специалисты обеспечивают ведение бухгалтерского учета ИП на патенте, если:
численность наемных работников — до 15 человек.
объем годовых доходов — до 64 020 000 руб.
заключен договор доверительного управления имуществом, договор простого товарищества.
[Кейс] Готовое решение для увеличения количества заявок на бухгалтерские услуги
ИП, выбравшим учет по патентному режиму, не требуется использовать контрольно-кассовую технику. Бухгалтеры напоминают о необходимости выдавать контрагентам документы, подтверждающие прием денежных средств, например, квитанцию или товарный чек.
Срок применения указывается в патенте, который выдается в уполномоченных органах субъекта РФ. Максимальный период действия — 1 год. После истечения указанного времени представитель налогоплательщика обеспечит продление срока патента путем подачи соответствующего заявления.
Бухгалтер, нанятый предпринимателем, будет рассчитывать и вносить налоги по ставке 6% от потенциально возможного дохода. Данное значение устанавливается законодательством субъекта. ИП не потребуется оплачивать налог на имущество, НДФЛ и НДС.
Мы предлагаем различные тарифы по ведению бухгалтерии в зависимости от ваших потребностей и особенностей бизнеса. Базовая стоимость услуг нашей компании:
Для организаций на ОСНО от 7 000 рублей/квартал Для организаций на УСН от 3 000 рублей/квартал
В ООО «Аутсорсинговые решения» частные предприниматели получают квалифицированную помощь по ведению финансового учета на патенте. Компетентные специалисты представляют интересы клиентов в органах ФНС, ПФР И ФСС.
Наши бухгалтеры обеспечивают решение любых документальных вопросов без участия ИП. Заказчик может полностью сосредоточиться на ведении бизнеса.
В организации можно получить профессиональные консультации по вопросам выбора, применения или изменения отдельных систем налогообложения. Наши специалисты готовы оказать содействие в любой сложной ситуации, обеспечить подготовку к налоговой проверке, заняться комплексным сопровождением бухгалтерского учета за приемлемую плату.
30+
30 профессиональных бухгалтеров и юристов
15+
Работаем в России с 2005 года
700+
Более 700 клиентов выбрали нас с момента основания
Спасибо за обращение!
Специалист нашей компании свяжется с вами в ближайшее время.
Подтвердите, что вы не робот!
Настоящим я соглашаюсь с тем, что ООО «Аутсорсинговые решения» может связываться со мной по почте, электронной почте, смс, телефону и с помощью других средств связи в целях маркетинга, рекламы и изучения мнений. Для того, чтобы получать только интересную мне информацию, я соглашаюсь на анализ и обработку истории моего взаимодействия с ООО » Аутсорсинговые решения «. Я согласен на обработку моих персональных данных, включая трансграничную передачу и передачу третьим лицам, уполномоченным ООО » Аутсорсинговые решения » для осуществления целей маркетинга, рекламы и изучения мнений. Я прочитал Политику Конфиденциальности и согласен с ее положениями. Я понимаю, что могу отозвать свое согласие, следуя по специальной ссылке в сообщениях от ООО «Аутсорсинговые решения».
Ведение бухгалтерского учета ИП на патенте
качественное обучение и ценный опыт
Мало существует таких компаний, где так много и качественно учат молодых сотрудников, как в Accenture. В компании проводится много образовательных программ для всех уровней сотрудников. Но больше всего интересного и полезного опыта в Accenture вы сможете получить, работая над проектами клиентов – это то, что сами сотрудники компании называют самым ценным.
хорошая строка в резюме
Тот опыт, который дает работа в Accenture, ценится на рынка труда очень высоко. Если сотрудник компании по какой-то причине ее покидает, то у него высокие шансы быстро устроиться с повышением в компанию-клиента их отрасли его специализации. И сама компания Accenture стремиться помочь в трудоустройстве бывших сотрудников на основании того, что потом вы можете стать крупным начальником и ее потенциальным клиентом.
хороший дружный коллектив и отношения внутри команд
Accenture по отношению к людям ближе к компаниям «Большой тройки» консалтинга – где все дружат, чем к компаниям «Большой четверки» аудита, где большинству друг на друга наплевать, а на новичков особенно. Большинство сотрудников Accenture сообщают, что у них хорошие отношения с коллегами и менеджерами. В компании принято друг другу помогать, обучать и дружить. Многие отмечают, что в отличие от Big 4, где новички – «мясо» и расходный материал, в Accenture можно рассчитывать на более уважительное отношение, даже несмотря на некоторую степень «дедовщины», о которой мы писали выше. Это проявляется уже на этапе отбора и собеседований – они построены так, что у соискателей не остается негатива из-за пренебрежительного отношения, непрозрачности или необъективности отбора.
хороший баланс работы и жизни
Accenture – это одна из немногих компаний, где соблюдается нормальный life-work balance. Переработки существуют и они не оплачиваются, но нет такого, что требуется работать ежедневно по 11-12 часов, как во многих других компаниях данной отрасли.
Вообще, сами сотрудники компании говорят, что работать в Accenture очень интересно и перспективно. Компания находится на переднем крае разработки и внедрения самых передовых технологий в IT, управлении, финансах и долгосрочном планировании.
В Accenture существует три схемы найма, а именно:
по программе для выпускников Accenture Strategy & Consulting;
по программе повышения квалификации клиентов;
по программе для выпускников Accenture Software Engineering.
Схемы различны в зависимости от роли в организации.
Программадлявыпускников Accenture Strategy & Consulting. Эта схема используется аналитической консалтинговой группой (ACG) компании Accenture для привлечения сотрудников важных для клиентов специальностей. Эти сотрудники отвечают за выявление деловых возможностей клиентов и оказание помощи в решении их проблем.
Программа повышения квалификации клиентов. Эта схема используется Accenture Technology Solutions (ATS) для привлечения сотрудников для работы с клиентами. Эти люди несут ответственность за работу с клиентами, вникая в их потребности и помогая в создании и реализации плана действий.
Программадлявыпускников Accenture Software Engineering. Эта схема используется в технологических решениях Accenture для найма кандидатов, которые впоследствии работают над клиентскими проектами, связанными с IТ-технологиями. Предполагается, что кроме этого, данные сотрудники будут принимать участие в поддержке технической инфраструктуры Accenture.
Очень большой приоритет при устройстве на вакансии Accenture имеют победители и финалисты кейс-чемпионатов. За такими кандидатами многие компании охотятся сами. В Аксенчер их принимают без тестирования и первичных собеседований.
В компании используется многоступенчатый процесс отбора на вакансии Accenture. Он включает:
онлайн-анкетирование
первичное собеседование
онлайн-тесты Accenture
видео-собеседование
ассесмент (центр оценки) Accenture
финальное собеседование
Рассмотрим все эти этапы детально.
После того, как вы определились с нужной вам работой на официальном сайте Accenture, вам необходимо подать онлайн-заявление. Для этого в приложении для заполнения предлагается несколько вкладок: вам нужно будет ввести личные данные и поместить подробное резюме, ответить на вопросы о том, что побудило вас выбрать эту работу, разместить информацию об опыте работы и образовании. Кандидаты, успешно оформившие заявление, переходят к следующему этапу процесса.
Если ваша анкета была выбрана, как подходящая, с вами свяжется представитель отдела кадров Аксенчер и задаст несколько вопросов. Это полностью телефонное интервью, которое занимает всего 15-20 минут и оно, большей частью, призвано проверить детали вашего резюме, уточнить вашу готовность к работе и составить первое впечатление о вас. Кажется, что к такому собеседованию еще не надо готовиться, но это не так. Мы рекомендуем продумать ответы на основные вопросы и, в первую очередь, показать вашему собеседнику, что вы очень хотите работать в Accenture. Многие соискатели делают эту ошибку – забывают, что нужно говорить об этом. Работодатели любят нанимать людей, который рвутся работать у них.
Accenture: о компании, условиях найма, тестах и собеседовании в 2020
В компании используются тесты на интеллектуальные способности и личностные особенности от компании-разработчика CEB SHL. Уровень сложности тестов – очень высокий. В консалтинг применяются тесты SHL максимальной сложности. Тесты в Big 4 и банках, в целом, проще.
В Accenture от вас потребуется пройти следующие обязательные тесты:
числовой тест
вербальный тест
абстрактно-логический тест
ситуационный тест
На некоторые позиции также применяются следующие тесты:
тест на знание английского языка
тест на знание Microsoft Excel
бухгалтерский тест
тест на знание налогового законодательства
На HRLider вы сможете пройти полную подготовку к числовым, вербальным, абстрактно-логическим и ситуационным тестам, а также групповым упражнениям и финансовым кейсам, которые применяются в Аксенчер.
В законодательстве, регулирующем ведение бухгалтерского учета (а это основа для формирования бухгалтерского баланса), достаточно мало норм, которые раскрывают формирование учета кассовым методом. То есть применение кассового метода законодательно разрешено, но при этом порядок и методика его использования не урегулированы. Иными словами, механизм применения кассового метода фактически отсутствует. Рассмотрим основные нормы и их соотношение с книгой доходов и расходов, используемой при УСН, таким образом, чтобы выявить возможность использования (или, наоборот, отсутствие таковой) прибыли по УСН в качестве нераспределенной чистой прибыли при формировании баланса.
Объект учета
Бухгалтерский учет (кассовый метод)
Учет при УСН
Выручка (доходы)
Пункт 12 ПБУ 9/99 «Доходы организации» <*>: субъекты малого предпринимательства вправе признавать выручку по мере поступления денежных средств от покупателей (заказчиков) при соблюдении следующих условий:
— организация имеет право на получение этой выручки, вытекающее из
Пункт 1 ст. 346.17 НК РФ: датой получения доходов признается день поступления денежных средств на счета в банках и (или) в кассу, получения иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав, а также погашения задолженности (оплаты) налогоплательщику иным способом (кассовый метод).
конкретного договора или подтвержденное иным соответствующим образом;
сумма выручки может быть определена;
имеется уверенность в том, что в результате конкретной операции произойдет увеличение экономических выгод;
расходы, которые произведены или будут произведены в связи с этой операцией, могут быть определены
В ст. 346.15 НК РФ указано: при определении объекта налогообложения не учитываются:
доходы, указанные в ст. 251 НК РФ;
доходы организации, облагаемые налогом на прибыль организаций по налоговым ставкам, предусмотренным п. п. 3 и 4 ст. 284 НК РФ, в порядке, установленном гл. 25 НК РФ
Если компания, применяющая УСН, не вела бухгалтерский учет, при формировании бухгалтерского баланса на 31.12.2013 ей необходимо восстановить все остатки по счетам бухучета. Полное восстановление требует достаточно больших трудозатрат, поэтому наиболее оптимальный вариант (с нашей точки зрения) — восстановление остатков по счетам бухгалтерского учета на основе инвентаризации. Таким образом, основой при формировании баланса являются данные инвентаризации, позволяющей выявить фактический состав активов и обязательств компании. Рассмотрим более подробно этот вариант по разделам.
Так как организации, применяющие УСН, не были освобождены от обязанности ведения учета объектов ОС и НМА в порядке, предусмотренном законодательством РФ о бухгалтерском учете, с определением и отражением в бухгалтерском балансе остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов трудностей возникнуть не должно.
Проведенная инвентаризация позволит подтвердить наличие основных средств. В случае если по результатам инвентаризации количество объектов будет иным, чем по данным бухгалтерского учета, следует выявить причины такого расхождения и отразить в бухгалтерском балансе только имеющиеся в наличии основные средства.
Обратите внимание! В бухгалтерском балансе отражается остаточная стоимость объектов, то есть амортизация, начисленная с момента ввода в эксплуатацию основного средства, учитывается.
По результатам инвентаризации производим подсчет материалов, запасов и готовой продукции на складе (складах).
Сырье (материалы). Инвентаризация даст возможность определить количество сырья и материалов в остатке.
Как рассчитать сумму, которую необходимо отразить в балансе? В данном случае предлагаем использовать метод ФИФО. Метод ФИФО — это методика расчета по списанию материалов (сырья) при производстве продукции. При списании материала используется цена по первой поставке, а затем цена последующих поставок. Но метод ФИФО используется при списании материалов (сырья) в производстве. Как же его использовать при расчете суммы, которая приходится на остаток материалов, для отражения в бухгалтерском балансе?
Но давайте посмотрим на этот метод с обратной стороны, то есть по инвентаризации определим количество материалов (сырья) и учтем по цене, которая была по последней поставке от поставщика. В случае если остаток материала превысит количество материала по последней поставке, на разницу возьмем цену предыдущей поставки.
Пример 1. По результатам инвентаризации остаток материала — 20 000 шт. По первичным документам поставки данного материала были следующие:
30.12.2013 — 5000 шт. по цене 10 руб. на сумму 50 000 руб.;
15.12.2013 — 10 000 шт. по цене 9 руб. на сумму 90 000 руб.;
05.11.2013 — 7000 шт. по цене 11 руб. на сумму 77 000 руб.
Рассчитаем остаток материалов (сырья), который отражается в бухгалтерском балансе. Сначала берем количество и цену по последней поставке: 5000 шт. по цене 10 руб. (поставка от 30.12.2013). Затем определяем остаток, используя цену товара предыдущих поставок: 20 000 — 5000 = 15 000 (шт.), из них:
10 000 шт. по цене 9 руб. (поставка от 15.12.2013);
5000 шт. (20 000 — 5000 — 10 000) по цене 11 руб. (поставка от 05.11.2013).
Итого: 5000 x 10 руб. + 10 000 x 9 руб. + 5000 x 11 руб. = 195 000 руб. Таким образом, в бухгалтерском балансе материалы (сырье) отражаем на сумму 195 000 руб.
Готовая продукция. По данным инвентаризации определяем остаток продукции в количественном выражении.
Оценить стоимость готовой продукции возможно путем калькуляции затрат:
1. Стоимость сырья, используемого при производстве, на единицу продукции. В расчете используем только стоимость оплаченного сырья и материалов (при кассовом методе учета доходов и расходов учитываются только оплаченные материальные ценности).
Предположим, что задолженности перед поставщиками нет, следовательно, все закупленные материалы (сырье) оплачены и могут быть использованы при калькуляции.
2. Расходы по оплате труда и социальные взносы на единицу продукции. Методика расчета такова: (выплаченная заработная плата за месяц + уплаченные социальные взносы) / количество произведенной за месяц готовой продукции.
Предположим, что задолженность по невыплаченной заработной плате составила 50 000 руб., по социальным взносам — 20 000 руб., поэтому начисленная, но не выплаченная заработная плата и социальные взносы в сумме 70 000 руб. не учитываются при расчете готовой продукции в остатке.
3. Аренда производственных площадей и офиса на единицу продукции (включая оплату электроэнергии, воды и прочих энергоресурсов). Методика расчета: сумма внесенной арендной платы за производственные и офисные помещения за месяц / количество произведенной за месяц готовой продукции.
4. Амортизация основных средств на единицу продукции. Методика расчета: амортизация основных средств за месяц / количество произведенной за месяц готовой продукции.
5. Не поименованные в предыдущих пунктах расходы. Методика расчета: прочие оплаченные расходы за месяц / количество произведенной за месяц готовой продукции.
Пример 2. За декабрь 2013 г. произведено 100 единиц продукции. По результатам инвентаризации остаток готовой продукции на складе — 15 единиц.
Наименование
Сумма расходов за месяц, руб.
На единицу произведенной продукции (100 ед.), руб. (графа 2 / 100)
На остаток готовой продукции (15 ед.), руб. (графа 3 x 15)
1
2
3
4
Материалы (только в части оплаченных)
10 000
100
1500
Концепция бухгалтерского и управленческого учета
По данным выписок банковских счетов отражаем остатки по счетам 51 «Расчетный счет» и 52 «Валютный счет», а по данным кассовой книги — остаток по счету 50 «Касса». Если по состоянию на 01.01.2014 работникам не была выплачена заработная плата за декабрь 2013 г., не перечислены в бюджет страховые взносы в ПФР, взносы в ФСС за этот месяц, не перечислена сумма НДФЛ в бюджет, следует отразить остаток задолженности по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69, субсчет «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Кроме того, необходимо проверить состояние иных расчетов с работниками (например, выданные под отчет деньги, за которые работники не отчитались) и отразить остатки по счетам 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
С целью выявления (подтверждения) задолженности покупателей и задолженности перед поставщиками рекомендуем провести сверку расчетов с контрагентами — по ее итогам отражаются остатки по счетам 60 «Расчеты с поставщиками», 62 «Расчеты с покупателями», 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».
По данным учредительных документов следует отразить уставный капитал по счету 80 «Уставный капитал».
В последнюю очередь нужно посчитать нераспределенную прибыль прошлых лет (остаток по счету 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»). Даже если организация до применения УСН была на общем режиме налогообложения и известен остаток нераспределенной прибыли по состоянию на дату перехода организации на «упрощенку», для того чтобы вывести показатель бухгалтерской прибыли или убытка за период применения УСН, надо восстановить все доходно-расходные операции в бухгалтерском учете за этот период.
Предлагаем иной вариант определения этого показателя. После отражения остатков по всем счетам (кроме 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)») формируем оборотно-сальдовую ведомость по состоянию на 01.01.2014. Остатки по счетам актива должны быть равны общей сумме остатков по пассиву (основная формула бухгалтерского баланса). Из этой ведомости и выводится расчетным путем остаток по счету 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Рассмотрим формирование бухгалтерского баланса по состоянию на 31.12.2013 на примере.
Пример 3. В ходе инвентаризации и сверки расчетов с контрагентами у компании на 31.12.2013 выявлены и подтверждены следующие остатки:
остаток денежных средств в кассе — 500 руб.;
остаток денежных средств на расчетном счете — 10 000 руб.;
остаток материалов (сырья) на складе — 195 000 руб.;
остаток готовой продукции — 3390 руб.;
остаточная стоимость основных средств — 200 000 руб.;
задолженность перед персоналом по оплате труда — 50 000 руб.;
задолженность перед бюджетом по уплате НДФЛ и «упрощенного» налога — 27 000 руб.;
задолженность по социальному страхованию (взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС) — 20 000 руб.;
задолженность перед поставщиками по результатам сверки — 150 000 руб.;
задолженность покупателей — отсутствует;
уставный капитал — 16 000 руб.
Прибыль за 2013 г. по книге доходов и расходов составляет 52 000 руб. Компания, применяющая УСН, по итогам полной инвентаризации, а также на основе данных бухгалтерского учета основных средств на 31.12.2013 получила следующие величины.
Активы
Пассивы
Наименование статьи
Сумма, руб.
Наименование статьи
Сумма, руб.
Остаточная стоимость ОС
200 000
Уставный капитал
16 000
Касса
500
Расчеты с работниками
50 000
Расчетный счет
10 000
Расчеты с бюджетом
27 000
Остаток готовой продукции
3390
Расчеты по социальным взносам
20 000
Остаток материалов (сырья) на складе
195 000
Расчеты с поставщиками
150 000
Итого
408 890
Итого
263 000
Разница между активами и пассивами равна 145 890 руб. (408 890 — 263 000). Поскольку активы больше, чем пассивы, компанией по результатам деятельности получена прибыль (145 890 руб.), которая отражается в пассиве баланса как нераспределенная прибыль.
Почему по данным книги доходов и расходов за 2013 г. прибыль составляет 52 000 руб., а при формировании баланса сумма нераспределенной прибыли равна 145 890 руб.?
Причин может быть несколько:
1. Прибыль по данным книги доходов и расходов по УСН в размере 52 000 руб. указана только за 2013 г., но компания за время своей работы на УСН могла получать еще и прибыль за предыдущие периоды. Несмотря на то что баланс формируется на 31.12.2013, счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» является накопительным, и финансовый результат указывается за весь период деятельности компании, в том числе и за время, когда компания работала на общей системе налогообложения (если компания перешла с общего режима на режим УСН).
2. Как уже было отмечено, в силу различий кассового метода, применяемого в целях налогообложения (при формировании книги доходов и расходов УСН) и в бухгалтерском учете, данные полученной прибыли при «упрощенке» и показатель счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» (99 «Прибыли и убытки») несопоставимы.
Банковское дело
Биржевое дело
Бюджетная система
Инвестиционный менеджмент
Инновационный менеджмент
Логистика, торговая деятельность
Макроэкономика
Маркетинг
Международная экономика
Международные валютные отношения
Международные стандарты финансовой отчетности
Менеджмент и принятие управленческих решений
Микроэкономика
Налогообложение
Нормирование труда
Рынок ценных бумаг
Статистика, эконометрика, моделирование
Страхование
Управление персоналом
Управление рисками
Учет и аудит
Финансовая математика
Финансовый анализ
Финансовый менеджмент
Ценообразование
Экономика предприятия
Экономическая теория
Экономический анализ
Сумма затрат, подлежащих списанию в текущем месяце, определяется как разница между дебетовым сальдо по счету 20 «Основное производство» и остатком незавершенного производства на конец месяца. Остатки незавершенного производства на конец месяца определяются по данным инвентаризации и вносятся пользователем в документ «Незавершенное производство» (меню «Документы — Регламентные»). Никаких записей (проводок) в бухгалтерском учете этим документом не формируется, но его данные используются в дальнейшем документом «Закрытие месяца».
После этого затраты, подлежащие списанию (положительная разница между дебетовым сальдо счета 20 «Основное производство» и величиной остатка незавершенного производства) по конкретному виду номенклатуры и подразделению, относятся:
в дебет счета 40 «Выпуск продукции» на соответствующий вид номенклатуры, если речь идет о затратах по выпуску готовой продукции или полуфабрикатов (которые, как и готовая продукция, в течение месяца принимаются к учету документами «Передача готовой продукции на склад»);
в дебет счета 90 «Продажи», субсчет 90.2 «Себестоимость продаж», также по соответствующему виду номенклатуры — для выполненных работ и оказанных услуг.
Алгоритм списания затрат со счета 20 «Основное производство» в части, приходящейся на выпуск готовой продукции и полуфабрикатов, зависит от установки константы «Способ учета готовой продукции и полуфабрикатов» (меню «Операции — Константы»), которая может принимать одно из двух значений:
по плановой стоимости;
по фактической стоимости.
По умолчанию устанавливается значение «По фактической стоимости», так как именно такой способ учета готовой продукции и полуфабрикатов соответствует норме пункта 5 ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов», утвержденного приказом Минфина России от 09.06.2001 № 44н.
Другое значение («По плановой стоимости») оставлено в качестве резервного для случаев, если конфигурация будет использоваться для восстановления бухгалтерского учета за 2001 год (когда ПБУ 5/01 еще не действовало, а согласно п. 59 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, готовую продукцию разрешалось отражать в балансе либо по фактической, либо по плановой производственной себестоимости. В то же время в 2001 году уже мог быть использован новый План счетов бухгалтерского учета, утвержденный приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н).
Если организация по отдельным видам деятельности является плательщиком единого налога на вмененный доход (ЕНВД), то при списании себестоимости работ (услуг) происходит распределение между субсчетами счета 90.2 «Себестоимость продаж» — 90.2.1 «Себестоимость продаж, не облагаемых ЕНВД» и 90.2.2 «Себестоимость продаж, облагаемых ЕНВД». Критерием распределения является доля выручки от деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход, в общем объеме выручки.
Рассмотрим закрытие счета 20 «Основное производство» в случае, если готовая продукция и полуфабрикаты отражаются по фактической себестоимости.
Вопросы — ответы для бухгалтеров, пользователей 1С, аналитика, мнения экспертов
Собственно, данная функция выполняется вместе со списанием затрат основного производства, описанным выше, ввиду необходимости расчета себестоимости многостадийных производств.
Таким образом, фактически производится расчет себестоимости по видам номенклатуры производимой продукции и последующая корректировка всех оборотов на счетах бухгалтерского учета по этому виду номенклатуры:
для готовой продукции — обороты по счетам 40 «Выпуск продукции», 43 «Готовая продукция» и 45 «Товары отгруженные»;
для полуфабрикатов — обороты по счетам 40 «Выпуск продукции», 21 «Полуфабрикаты собственного производства» и 45 «Товары отгруженные».
Остаток стеклопакетов на складе готовой продукции на 01.05.2003 года — 23 комплекта на сумму 74 980,23 руб. В течение месяца дебетовый оборот по счету 43 — 50 комплектов на сумму 170 000 руб. (по плановой себестоимости — 3 400 руб. за комплект), кредитовый оборот — 65 комплектов на сумму 217 174,25 руб. (скользящая средняя оценка с учетом плановой себестоимости), в том числе на реализацию списано 55 комплектов (184 574,15 руб.), и 10 комплектов отгружено покупателям без перехода права собственности (Дебет 45 Кредит 43 — 32 600,10 руб.). После проведения расчета и корректировки себестоимости готовой продукции, помимо записи по корректировке дебетового оборота счета 43 (ранее приведенная запись на сумму 1 456,25 руб.), корректируются также все обороты по кредиту счета 43, с учетом средневзвешенной фактической себестоимости продукции. Средневзвешенная себестоимость 1 комплекта стеклопакетов за май 2003 года составит: (74 980,23 + 171 456,25) / (23 + 50) = 3 375,842 руб. Фактическая себестоимость реализованных стеклопакетов: 55 х 3 375,842 = 185 671,32. Следовательно, формируется запись: Дебет 90.2.1 Кредит 43— 1 097,17 руб. Фактическая себестоимость стеклопакетов, отгруженных без перехода права собственности: 10 х 3 375,842 = 33 758,42 руб. При корректировке формируется запись: Дебет 45 Кредит 43— 1 158,32 руб.
По аналогичному алгоритму производится корректировка оборотов по счету 45, только там уже средневзвешенная фактическая себестоимость определяется по каждому контрагенту и договору отдельно.
При этом следует учесть, что скользящая оценка средней себестоимости, по которой происходит списание готовой продукции и полуфабрикатов в течение месяца соответствующими документами, «чувствительна» к порядку проведения этих документов, если фактическая себестоимость остатка на счете 43 (или 21) отличается от плановой себестоимости. Однако процедура расчета и корректировки себестоимости продукции и полуфабрикатов сглаживает все различия, поэтому перепроводить документы по движению продукции в течение месяца нет необходимости.
Списание постоянных разниц, числящихся на счете НПР.20, производится практически одновременно с расчетом фактической себестоимости готовой продукции, полуфабрикатов, работ и услуг.
Сумма постоянных разниц, подлежащих списанию на счета НПР.43 (в части разниц, приходящихся на выпущенную готовую продукцию), НПР.21 (в части разниц, приходящихся на выпущенные полуфабрикаты), НПР.99 (в части разниц, приходящихся на выполненные работы и оказанные услуги, кроме услуг в рамках деятельности, облагаемой ЕНВД, — такие разницы просто списываются со счета НПР.20 без указания коррсчета), определяется по «средневзвешенной» формуле для каждого вида номенклатуры продукции, работ и услуг. То есть сумма постоянных разниц, подлежащих списанию (сальдо конечное по дебету счета НПР.20), списывается с кредита этого счета пропорционально тому, как производилось списание счета 20 по соответствующей аналитике.
Since 2001, Bitdefender innovation has consistently delivered award-winning security products and threat intelligence for people, homes, businesses and their devices, networks and cloud services.
Today, Bitdefender is also the provider of choice, used in over 38% of the world’s security solutions.
Recognized by industry, respected by vendors and evangelized by our customers, Bitdefender is the cybersecurity company you can trust and rely on.
Бухгалтерская Компания «Решение»
Проблемы экономики и менеджмента
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, СТАТИСТИКА
\
УДК 657
К.А. Конев
канд. экон. наук, доцент, кафедра «Бухгалтерский
учет и аудит»,
ФГБОУВПО «Санкт-Петербургский государственный
экономический университет»
БУХГАЛТЕРСКИЕ РИСКИ ИСКАЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
БУХГАЛТЕРСКОЙ отчетности ОРГАНИЗАЦИЙ
Аннотация. В статье рассмотрено влияние приемов записей на счетах бухгалтерского учета на вероятность допущения ошибок при ведении бухгалтерского учета, и, как следствие, на возможные риски искажения в данных бухгалтерского учета и показателях бухгалтерской отчетности. Предложены решения для снижения риска допущения ошибок.
K.A. Konev, Saint Petersburg State University of Economics
ACCOUNTING RISKS OF THE DISTORTIONS IN THE FINANCIAL STATEMENTS OF THE ORGANIZATION
Absrtact. The article considers the impact of recording techniques in the accounts on the probability of error in accounting and as a consequence the possible risks of distortion of accounting data and indicators of financial statements. There are proposed solutions to reduce the risk of making mistakes.
В настоящее время особую актуальность для коммерческих организаций приобрели вопросы совершенствования организации и методологии бухгалтерского учета и составление на его основе бухгалтерской отчетности. Имеющаяся свобода выбора порядка ведения бухгалтерского учета предполагает широкое применение профессионального суждения бухгалтера. В теории и практике бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности в настоящее время широко применяется понятие «бухгалтерский риск» и актуальной проблемой является выявление рисков, непосредственно связанных с порядком ведения бухгалтерского учета, и снижение их негативного влияния на состояние и результаты деятельности коммерческих организаций. Риски допущения искажений в бухгалтерском учете и, как следствие, в бухгалтерской отчетности могут возникать в результате ошибок или нарушений.
Ошибкой в бухгалтерском учете является непреднамеренное искажение учетной информации, под нарушением — преднамеренное искажение учетной информации. Под воздействием искажений возникает бухгалтерский риск, заключающийся в отклонении фактических данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности от достоверных данных, соответствующих реальному положению дел в коммерческой организации. Чем больше вероятность допущения ошибок в бухгалтерском учете, тем больше величина бухгалтерского риска
96
№ 4 (32) — 2014
Проблемы экономики и менеджмента
допущения искажений в показателях бухгалтерской отчетности.
В рамках рассматриваемой темы полагаем, что одними из возможных являются следующие ошибки, влекущие за собой искажения в бухгалтерском учете и, соответственно, в бухгалтерской отчетности:
• неправильное отражение фактов хозяйственной жизни по сторонам счета -дебету и кредиту (техническая ошибка);
Шевелевым А.Е. и другими авторами [12, с. 70-71] в результате обобщения литературных источников приведено 28 определений рисков. В рамках рассматриваемой проблемы наиболее точными являются следующие определения: «Термин «риск» подразумевает любое событие или действие, которое может неблагоприятно отразиться на достижении организацией деловых целей и помешать ей успешно реализовать свою стратегию [9, с. 15; 12, с. 71]; «Риск — событие или группа родственных случайных событий, наносящих ущерб объекту, обладающим данным риском» [11, с. 10; 12, с. 70]. В рамках исследуемой темы рассмотрим риски допущения ошибок, под которыми автор понимает следующую дефиницию: «риски допущения ошибок — это вероятность случайных ошибок, наносящих ущерб организации, обладающей данными рисками, которые могут неблагоприятно отразиться на достижении организацией своих деловых целей и помешать ей успешно реализовать свою стратегию» (определение введено нами — К. Конев.).
Home
Policy Issues
Financial Sanctions
Sanctions Programs and Country Information
Alcohol and Tobacco Tax and Trade (TTB)
Bureau of Engraving and Printing (BEP)
Bureau of the Fiscal Service (BFS)
Financial Crimes Enforcement Network (FinCEN)
Internal Revenue Service (IRS)
Office of the Comptroller of the Currency (OCC)
U.S. Mint
Office of Inspector General (OIG)
Treasury Inspector General for Tax Administration (TIGTA)
Special Inspector General, Troubled Asset Relief Program (SIGTARP)
Report Scams, Fraud, Waste & Abuse
Enterprise Business Solutions
Administrative Resource Center (ARC)- Bureau of the Fiscal Service
Treasury Direct Services for Governments
Принципы построения бухгалтерского баланса
Privacy Act
Small Business Contacts
Budget and Performance
TreasuryDirect.gov Securities/Bonds
Freedom of Information Act (FOIA)
No FEAR Act Data
Whistleblower Protection
Есть несколько способов попасть на работу в компанию из «Большой четверки” за границей. Можно прийти «с улицы”, то есть откликнуться на вакансию на сайте, можно перевестись внутри компании, например, из московского офиса в лондонский, или подать резюме через знакомых. Если кандидат подходящий, как правило, у таких корпораций не возникает проблем с тем, чтобы оформить рабочую визу и перевезти сотрудника из другой страны.
Первый шаг – заполнение анкеты на английском языке на сайте компании. В «Большую четверку” еженедельно приходит большой поток резюме со всего мира, но обрабатывают их достаточно быстро. Юлианна нашла вакансию в Deloitte в разделе «Careers” на сайте компании и сразу же получила ответ: «В 8 вечера подала, в 8 утра следующего дня перезвонили”. После чего был еще один звонок от HR и два интервью с пятью разными сотрудниками, а затем предложение о работе.
Компании нередко сначала находят кандидата, а затем специально для него создают позицию, особенно это касается руководящих должностей
Сотрудница Pricewaterhouse Coopers Мария, проработавшая несколько лет во внутреннем HR, советует в любом случае писать в интересующий вас департамент напрямую, даже если на сайте нет подходящих вакансий. По ее словам, в компании нередко сначала находят кандидата, а затем специально для него создают позицию, особенно это касается руководящих должностей.
Если ваше резюме отобрали, вам позвонят сотрудники HR-отдела и проведут одно или несколько собеседований по телефону. Это первичный отсев, где проверяют, что вы знаете о компании и насколько ваше резюме соответствует описанию должности. Времени дается мало. Нужно знать свое резюме наизусть и быть готовым объяснить, как ваш профессиональный путь согласуется с вашей карьерной стратегией. Соответственно, карьерная стратегия должна быть. Здесь важно подчеркнуть мотивацию: почему вам подходит именно эта компания из «Большой четверки”, именно это подразделение и именно сейчас (надо знать, чем KPMG отличается от Deloitte).
Бывает полезно заглянуть не только на официальный сайт, но также и в профиль компании в LinkedIn и Twitter, чтобы получить представление о корпоративной культуре и узнать последние новости.
«Возможно, ключевым моментом стало то, что я заранее прошлась по часто задаваемым вопросам и продумала все ответы, – говорит Юлианна. – Многие не любят вопросы про сильные и слабые стороны, но они задаются с целью узнать, насколько человек готовился и, соответственно, заинтересован. В любом случае такие или похожие вопросы зададут, и нужно быть к ним готовым, а не придумывать ответы на ходу». Юлианна советует искренне рассказывать про себя, не перегибая палку: «Ответы вроде «Я – перфекционист, и это моя слабая сторона» давно не в почете. К остальному можно подготовиться при помощи тестов в «Большую четверку”, которые легко найти в интернете».
Помимо стандартных вопросов на первых этапах можно ожидать вопросы о том, что происходит на рынке аудиторских услуг, какие существуют возможности для бизнеса в мире и какие угрозы для «Большой четверки” в целом и конкретно для компании. Перед этим бывает полезно заглянуть не только на официальный сайт, но также и в профиль компании в LinkedIn и Twitter, чтобы получить представление о корпоративной культуре и узнать последние новости.
Второе и третье интервью, как правило, больше сконцентрированы на ваших качествах как работника и как человека. Работодателю нужно понять, захотят ли клиенты с вами работать.
«Обычно на втором-третьем собеседовании вы общаетесь непосредственно с тем, кто подбирает себе людей в команду, – говорит Марина, проработавшая пять лет в лондонском офисе Ernst & Young. – Поэтому и вопросы, скорее всего, будут не общего характера, вроде «почему вы уходите из своей компании?» и «как вы себя видите через 10 лет», а про то, какие проекты у вас были, в каких индустриях и с какими клиентами вы работали. Могут задать очень конкретный вопрос про работу, например, как именно вы проводите аудит в этой области».
В этой части все вопросы будут опираться на ваши профессиональные навыки и компетенции. Мария из PwC советует продумать случаи из вашего профессионального опыта, когда вам удалось их продемонстрировать. На сайте компании PwC можно найти список необходимых компетенций и придумать по примеру на каждую.
Часто в консалтинге ищут людей под конкретный проект. Например, появился клиент с конкретной задачей, а все сотрудники уже заняты в других проектах. В таком случае стоит убедиться, что ваш опыт максимально соответствует вашим будущим задачам.
В зависимости от должности соискателей также могут попросить выполнить тесты на оценку профессиональных знаний (налоги, бухгалтерский учет, финансы), решить финансовую задачу или разобрать бизнес-кейс. При собеседовании на стартовые позиции вам могут дать тест на логическое мышление и математические способности. В некоторых компаниях, например, в Deloitte, все этапы после первого скрининга могут быть совмещены в один день, а в других – растянуты на несколько.
Во время разбора бизнес-кейса в группе ключевой момент – найти баланс между необходимостью высказаться и тем, чтобы дать высказаться остальным и услышать их. Есть несколько стратегий, как этого достичь, например, ссылаться на мнения других участников беседы.
Часто в консалтинге ищут людей под конкретный проект. Например, появился клиент с конкретной задачей, а все сотрудники уже заняты в других проектах. В таком случае стоит убедиться, что ваш опыт максимально соответствует вашим будущим задачам.
Чтобы обойти первый этап общения с сотрудниками по подбору персонала и повысить свои шансы, постарайтесь найти человека внутри компании, который сможет вас порекомендовать на желаемую должность или направить ваше резюме в нужный отдел. Ключевое слово для вас – referral (англ. – «направление, рекомендация”). Это распространенная практика в консалтинговых компаниях. Если ваше резюме попадет к сотруднику компании и он передаст его в нужный отдел, это уже сработает как рекомендация. Вас заметили и выделили из толпы других соискателей. Если referral еще и сопровождается некоторыми комментариями с описанием того, чем вы раньше занимались, у вас гораздо больше шансов получить работу.
Если ваше резюме попадет к сотруднику компании и он передаст его в нужный отдел, это уже сработает как рекомендация. Вас заметили и выделили из толпы других соискателей.
«Моя подруга познакомила меня с человеком из Ernst & Young в Лондоне. На тот момент я еще работал в России. Мы встретились, пообщались, и он передал мое резюме в компанию, – рассказывает Александр, два года проработавший в «Большой четверке” в Лондоне. – Через referral гораздо легче попасть – считай, резюме сразу попадает в бизнес, этап скрининга практически отсутствует. Я сам рекомендовал нескольких людей подобным образом, помогая им избегать процедуры общения с HR и отклика на вакансию на сайте компании».
При знакомстве с сотрудниками Александр советует задавать вопросы о бизнесе, о том, с какими клиентами работает департамент, который вас интересует, какие есть еще отделы. «Ваша задача – получить инсайд и познакомиться с людьми из бизнеса. Они же вам подскажут, какие вопросы могут задать на собеседовании».
Объекты бухгалтерского учета, их характеристика.
Четко знать спектр задач, с которыми вам придется работать, важно еще и для того, чтобы правильно расставить акценты в своем резюме и рассказать на собеседовании о своих технических навыках. Например, где-то вам пригодится опыт программирования, а где-то – финансовая модель, которую вы построили для своей дипломной работы.
«Конечно, на формальные критерии смотрят, – говорит Александр. – Оценивают рейтинг университета, ваш бэкграунд. Из России охотнее всего берут выпускников технических факультетов МГУ, Высшей Школы Экономики, МФТИ и РЭШ. Однако и без их дипломов есть шансы попасть на собеседование, если вы сможете себя показать и правильно рассказать о своих навыках и опыте».
Помимо технических навыков и образования консультанту не менее важно продемонстрировать на собеседовании и навыки коммуникации, так как работа предполагает много общения с людьми и умение убеждать. Это так называемые «soft skills”: лидерство, умение разрешать конфликты и работать в команде. Не стесняйтесь рассказать на собеседовании о том, что в школе вы были капитаном сборной по волейболу, а в университете организовали клуб любителей вышивания крестиком. Важно показать, что вы не только знаете тему и умеете решать задачки, но также можете поддержать интересную беседу, пошутить и сгладить неприятную ситуацию.
«В консалтинге очень ценится, когда человек профессионально честен, – говорит Александр. – Если не успеваешь сдать вовремя проект – скажи, если ошибся – признай ошибку. Когда этого нет, очень сложно работать».
Среди преимуществ работы в них на первом месте стоит то, что в них «год идет за два». За относительно короткое время в «Большой четверке» вы научитесь очень многому и ваша ценность на рынке труда возрастет многократно.
Среди плюсов работы в любой из этих компаний их сотрудники называют:
ясные перспективы карьерного роста
огромный ценный опыт работы
высокая востребованность на рынке труда
большое количество корпоративного обучения и стажировок
престиж работы в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Специалист кадрового отдела должен четко различать понятия оценки и аттестации персонала. Первая процедура имеет неформальный характер и определяется политиками и процедурами компании, а вторая — регламентируется трудовым законодательством.
В процессе оценки руководитель видит, насколько сотрудник соответствует профессиональным ожиданиям и имеет потенциал к развитию.
Многие компании используют процедуру оценки персонала в качестве метода развития работника, механизма формирования кадрового резерва и предоставления сотруднику обратной связи по вопросам его карьерного продвижения.
На некоторые предприятия результаты оценки персонал могут быть напрямую связаны с системой материальной мотивации.
Деловая оценка персонала выявляет квалификацию, знания, компетенцию и результативность труда. Оценку выполняют на всех этапах управления коллективом с различной целью:
выбор кандидата на вакантную должность;
дополнительная проверка соответствия работника должности, степени адаптации в коллективе во время испытательного срока;
установление текущих знаний сотрудника о продукте компании, необходимости в его дальнейшем обучении, премировании за результаты труда;
готовность работника к переводу и выполнению других должностных обязанностей;
личностный потенциал персонала при создании резерва кадров;
увольнение — процедура определяет некомпетентность работника.
Сбалансированный результат оценки персонала во многом достигается за счет комплексного использования качественных и количественных методов оценивания при аттестационной процедуре.
Аттестация персонала — это структурированное кадровое мероприятие, в ходе которого руководство оценивает уровень развития трудовых, личностных и должностных соответствий работников. Формальные процедуры аттестации сотрудников преследуют следующие цели:
административные — для повышения, перевода, понижения или расторжения трудового договора;
информационные — определение качественного состава компании, загруженности работников, оценка качества методов управления руководства;
мотивационные — используются экономические поощрения и социальные гарантии, стимулируется динамика развития деятельности предприятия.
Основной критерий, по которому проводятся аттестационные процедуры — объективность оценки работника. Это позволяет привести трудовые ресурсы в соответствие со штатным расписанием и системой грейдов и разрядов, существующих на предприятии.
Аттестация кадров определяет готовность сотрудников выполнять должностные требования согласно трудовому договору, инструкции, квалификационному справочнику, тарифным разрядам отрасли. Главные цели аттестационных действий:
оценивание соответствия работника текущей должности, распределение по грейдам для пересмотра оплаты труда;
контроль уровня целей, которых достиг персонал по прошлой аттестации;
выбор методов, направленных на развитие сотрудника;
необходимость кадровых изменений — оклада, перевода, понижения или повышения.
Периодичность проведения аттестации устанавливается законом в соответствии со сферой деятельности лица. Процедура носит регулярный и внеочередной характер. Регулярная аттестация и оценка персонала проводится 1 раз в 3–5 лет, а внеочередная — как мера проверки качества деятельности госслужащих.
