Закон о лёгком труде

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Закон о лёгком труде». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Вынашивание малыша не всегда протекает так благополучно, как хотелось бы, и все время до родов женщина нередко вынуждена жить и трудиться, испытывая определенное недомогание.

В такой ситуации нужно прежде всего позаботиться о себе и своем ребенке.

Для этого будущей маме рекомендуют перейти на легкий труд, иными словами, попросить работодателя снизить для нее нормы выработки, устраниться от влияния вредных условий производства и т. п.

Перевод на легкий труд регламентируется статьей 254 ТК РФ.

Другая статья Трудового кодекса, а именно 259, запрещает использовать труд беременной:

по ночам;
в выходные;
в праздники, когда государство выделяет дополнительные выходные;
сверх положенного;
в условиях командировки.

Закон о легком труде для беременных

Не вся работа одинаково подходит женщине, которая скоро станет мамой. Так, имея ребенка под сердцем, недопустимо:

поднимать и носить тяжести;
трудиться за конвейерным оборудованием;
заниматься работой, сопряженной с высоким психоэмоциональным напряжением;
работать с ядовитыми веществами.

Насколько опасен тот или иной вид деятельности, уточняют акты специальной оценки рабочего места.

Для начала беременная должна побеседовать со своим руководством, если считает, что занимаемая ею должность представляет какую-либо угрозу для здоровья — ее собственного и малыша.

Если выяснится, что класс условий труда отвечает пункту 3.1 и выше, беременной сотруднице положен перевод на легкий труд.

Некоторые профессии по объективной оценке не являются сложными или потенциально опасными для здоровья.

Тем не менее каждый случай индивидуален: например, логично, что будущая мама захочет поменять рабочее место, если до беременности занималась реализацией бытовой химии или, будучи медработником, трудилась в лаборатории, где проводятся манипуляции с применением химических веществ и антисептиков.

Тогда нужно во всех деталях рассказать о своих рабочих обязанностях врачу ЖК, когда будет стоять вопрос об оформлении документа, который даст право будущей маме поменять рабочие условия на более комфортные. Данная справка обязывает работодателя предложить беременной сотруднице другую вакансию, в большей степени отвечающую уязвимому состоянию последней.

В справке специалист обязательно указывает, какие именно рабочие моменты могут навредить женщине. Соответственно, от них будущая мама должна быть ограждена.

Вопрос о неблагоприятном влиянии компьютерных технологий на внутриутробное развитие плода до сих пор остается открытым. Тем не менее беременные работницы учреждений, деятельность которых основывается на использовании офисной техники, могут озвучить руководителю свое желание заниматься иной деятельностью. В чью пользу будет разрешена спорная ситуация, зависит от руководства учреждения.

Образцы документов при переводе беременной на легкий труд

Справку с рекомендацией поменять условия труда на более легкие будущей маме оформляет гинеколог, который ее наблюдает. Чтобы документ считался официальным, он должен быть заверен подписью лечащего врача, подписью заведующей ЖК и печатью медицинского учреждения.

Отметим, что при отсутствии весомых оснований гинеколог может принять решение о нецелесообразности перевода беременной на легкий труд. Женщина имеет право узнать причину отказа и оспорить его, обратившись за помощью к заведующей или к вышестоящему руководству.

Чтобы освободиться от настоящих обязанностей и получить более легкую работу, женщина предоставляет 2 документа:

заключение гинеколога медицинского учреждения;
заявление беременной сотрудницы о переводе на легкий труд.

На основании этих документов руководство предприятия, на котором работает будущая мама, обязано снизить норму выработки, обслуживания или перевести сотрудницу на другую, более легкую, работу.

Чтобы подтвердить свое решение официально, руководитель составляет приказ о временном переводе и заключает с беременной сослуживицей дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этом документе подробно излагают новые обязанности будущей мамы, согласие с которыми она выражает личной росписью на документе.

В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п. Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.

Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

в ночные смены;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
сверхурочно;
в командировках.

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

поднятием тяжестей;
работой на конвейере;
трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

Это правило касается работодателя любой сферы деятельности. Но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд. Это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.

В этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.

Права беременных на работе. Статья 254 и 259 ТК РФ.

Что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. Поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.

Спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной. Поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства. Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

В этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. Остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.

Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. Законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.

Отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд. При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов. Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.

Выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины. Поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.

Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.

При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.

Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте. При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена. Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.

Закон о заемном труде: использование заемного труда в России в 2020 году

Согласно ФЗ № 116 предоставлять заемный труд могут только аккредитованные государством частные агентства занятости, соответствующие следующим параметрам:

Уставной капитал компании должен быть не менее 1 000 000 руб.
Организация не должна иметь задолженности по налогам, сборам, иным обязательным платежам.
Руководитель агентства не должен быть осужден за экономические преступления или преступления против личности.
Генеральный директор компании должен иметь высшее образование, а также трудовой стаж в сфере трудоустройства или содействия занятости населения как минимум два года в течение последних трех лет.
Агентство должно работать на общей системе налогообложения.

Сотрудник переводится согласно медицинскому заключению в случаях, когда он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности на своем рабочем месте по причинам, перечисленным ниже:

получение производственных увечий или травм;
беременность;
получение увечий или травм;
инвалидность;
наличие заболеваний;
перенесенные операции.

Чаще всего переводят по медицинским показаниям беременных женщин. Имеется специальный свод правил, который направлен на определение профессиональных условий, допустимых для этой категории сотрудниц, а именно гигиенические рекомендации рационального трудоустройства беременных.

Женщину могут перевести в случае существования на ее месте следующих неблагоприятных условий:

работа в ночную смену, сверхурочно и прочее;
плохое освещение;
частые поездки в командировки, которые во время беременности могут быть только по согласию сотрудницы;
распыление аэрозолей;
эмоциональное и нервное напряжение;
вибрации;
напряжение физическое: сидение в неудобном положении, ношение тяжестей, долгое пребывание в стоячем положении и так далее.

Чтобы сотрудник был переведен на более легкую работу, ему необходимо оформить следующие документы:

Мед. заключение, которое работник предоставляет, и оно подтверждает его право на переход на легкую работу, например беременные предоставляют справку от гинеколога с указанным сроком.
Заявление сотрудника, в котором он в письменном виде соглашается на перевод. Доп. соглашение к договору с указанием срока действия и новых условий исполнения обязанностей.
Приказ о переводе унифицированной формы.
Запись в личной карточке и трудовой книжке.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. Порядок перевода на легкий труд

Итак, можно сделать вывод, что при наличии медицинского заключения, некоторые категории сотрудников могут быть переведены на легкий труд. Для осуществления такого перевода нужно оформить документы и соблюсти условия, установленные законодательством.

Если присутствует постоянно плохое самочувствие, которое мешает нормальной трудовой деятельности, то возможно стоит показаться врачу.

Что такое справка на легкий труд, мы рассмотрели.

Пожарная безопасность пиротехнических изделий
Таможенная процедура отказа в пользу государства. Таможенный кодекс Таможенного союза, глава 43
Заполнение отчета о финансовых результатах: пошаговая инструкция
Возвращение искового заявления в гражданском процессе: сущность и последствия
Существенные условия договора купли-продажи: понятие и основные пункты
Существенные условия агентского договора ГК РФ
Территориальное планирование. Виды документов территориального планирования

Административное право
Астана и президент
Биографии и люди
Бухгалтерский учет и аудит
Военная кафедра
География Казахстана
Государство и право
Гражданское право
Другие темы
История Казахстана
Культура РК
Налоги и налогообложение
Политика и политология
Русский язык
Социология
Уголовное право
Философия
Экология
Экономика

Бизнес
Биология
География
Денсаулық
Жеке тұлғалар өмірбаяны
Заң
Әдебиеттану
Информатика
Қазақ әдет-ғұрпы
Қазақ тілі
Қазақстан Республикасы
Қазақстан тарихы
Менеджмент
Мәдениеттану
Отан соғысы
Педагогика
Психология
Социология
Тарихи тұлғалар
Физика
Философия
Химия
Экология
Экономика
все категории..

Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд

Срочный – может быть заключен на срок не более 5 лет. Его должны заключать с работниками ряда профессий: преподавателями, артистами, журналистами, спортсменами, а также с руководителями. Это позволяет без нарушения закона уволить, например, состарившегося артиста или «выгоревшего» журналиста. Сейчас такого ограничения нет.
Краткосрочный – на срок до двух месяцев – на время отсутствия постоянного работника;
Сезонный – для выполнения сельхозработ, в сфере туризма, услуг.
С нефиксированным временем работы (легальный фриланс). Сейчас его аналог – договор подряда с актом приемки на каждую выполненную работу. Таких договоров не может быть более 10% от общего количества.
Ученический – для студентов вузов и колледжей, позволяет легально совмещать работу и учебу.
С домашним работником – позволяет легально нанять няню, кухарку, домработницу и т.д.

Установлена доплата за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда – не менее 4% от зарплаты.
Отменена натуральная оплата труда по решению работодателя (зерном, сахаром и т. д.), только деньгами.
Вводятся различные сроки предупреждения о будущем увольнении: для отработавшего меньше 6 месяцев – за 15 дней, год и более – за 30 дней, 5 лет и более – 60 дней, свыше 10 лет – 90 дней.
Работника можно уволить немедленно, без его согласия, но оплатив ему двойную зарплату, например, не за два месяца, а за четыре месяца вперед. Сейчас такой нормы нет.
Работника можно уволить без его согласия, если он болеет не только 120 дней подряд, но и свыше 150 календарных дней в течение года. А также если он 10 дней не был на работе и неизвестно где он, а связи с ним нет. Сейчас надо дождаться выхода на работу либо выяснить, что работник, например, умер.
Работник может потребовать увольнения по срочному трудовому договору, если работодатель не выполняет условия договора: не платит зарплату, не обеспечивает работой. Но при этом обязан подать доказательства.
Исключены такие статьи как увольнение за прогул, появление в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотиков, воровство. Это расценивается как нарушение трудового договора и в нем это должно быть указано.

Законопроект уже вызвал волну критики профсоюзов. Главные претензии: документ якобы нарушает положения Международной организации труда. Так, в Международной конфедерации профсоюзов (ITUC) считают, что если он станет законом, то лишит работников правовой защиты и слишком расширит полномочия работодателей.

Главными последствиями принятия Закона «О труде», по мнению профсоюзов, станут:

упрощение процедуры увольнения работников в любой момент по желанию работодателей;
краткосрочные индивидуальные трудовые договоры и договоры с нефиксированным рабочим временем;
перевод работника на другое рабочее место без его согласия, а при отказе – немедленное увольнение;
фактическая ликвидация профсоюзов.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины при определенных условиях переводятся на режим легкого труда. Он подразумевает уменьшение нормы выработки, переход из мест с тяжелыми или опасными условиями и т.д.

Отметим ряд статей Трудового кодекса, которые регулируют права беременных женщин и дает им ряд привилегий:

64 статья. Женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу. Однако, соблюдается условие, что она может выполнять возложенные на нее служебные задачи. Ответ работодатель предоставляет в письменном виде.
70 статья. Для беременной соискательницы не предусмотрен испытательный срок.
93 статья. Женщина имеет права работать в рамках сокращенного рабочего дня. Аналогичное право о нормировании рабочего дня имеет родитель, который в одиночку воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
122 статья. Перед уходом в декрет сотрудница вправе подать заявление на отпуск, полагающийся ей по закону.
259 статья. Согласно ей беременная не должна работать: в ночные часы (с 22-00 до 6-00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а так же отправляться в командировки по служебным заданиям (ст. 198 ТК РФ).

Сокращение рабочего дня с сохранением полной оплаты законодательством не предусмотрено. Сотрудница, которая носит под сердцем ребенка, получит деньги исключительно за отработанные часы.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Первое, что необходимо — это собрать пакет документов. Подавать его можно в любое время в зависимости от показаний врача. Какие документы потребуются?

Заключение врача из женской консультации. В документе указываются причина перевода и факторы, которые негативно сказываются на здоровье будущей матери.
Заявление о переводе на легкий труд.

Нет определенной формы документа. Из обязательных моментов отметим: должность и Ф.И.О руководителя, данные о заявителе (аналогично). В теле письма — причина перевода (например, по медицинскому заключению №…) со ссылкой на статью законодательства (например, 254 ТК РФ, чтобы сохранить место и заработную плату).

Далее дата и подпись. Конечно, прикладываем медицинское заключение.

Пример заявление о переводе на легкий труд можно посмотреть и скачать ниже:

Скачать образец заявления о переводе на легкий труд

Работодатель рассматривает документы. Далее предлагает сотруднице перечень работ, на которые она может рассчитывать.

Как правило, новые условия заканчиваются, когда женщина выходит на больничный по беременности. Согласно ст. 122 и 260 ТК РФ сотрудница вправе перед ним взять обычный отпуск. Причем, все положенные 28 дней сразу. Обычный график отпусков на беременную не распространяется.

Следует помнить, что если сотрудница отказалась от предложенной вакансии, то работодатель не может ее уволить (кроме случаев реорганизации, банкротства, ликвидации). Он обязан предоставить оптимальные условия труда или отправить в оплачиваемый отпуск.

Фактически это рабочее время, за него женщина получает обычную заработную плату, но своих служебных обязанностей она не исполняет. Работу посещать не требуется.

ВНИМАНИЕ! Оформить перевод на легкий труд необходимо по медицинским показателям. В большинстве случаев при спорных вопросах суд встает на сторону беременной. Однако, стоит особое внимание уделить сбору документов. Работодатель не может уволить беременную, но оформление затянется из-за ошибок в бумагах или неполном пакете.

1. Со вступлением в силу настоящего закона утрачивают силу:
1) Латвийский Кодекс законов о труде;
2) закон «О коллективных трудовых договорах» (LR АР ип Valdibas Zinotajs, 1991, Nr22/23).
2. Статья 112 настоящего закона вступает в силу с 1 января 2005 года.
3. До 1 января 2005 года работодатель, расторгая трудовой договор в случаях установленных пунктами 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, выплачивает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие.
4. Если трудовые правовые отношения продолжаются после вступления настоящего закона в силу, работодатель обязан по требованию работника выдать ему трудовую книжку, если она хранится у работодателя. Если трудовые правовые отношения продолжаются после вступления настоящего закона в силу и работник не требует, чтобы работодатель выдал ему трудовую книжку, то она до момента окончания трудовых правовых отношений хранится у работодателя, а после прекращения трудовых правовых отношений выдается работнику. Работодатель делает в трудовой книжке отметку о дате прекращения трудовых правовых отношений, если этого требует работник. Данная норма не ограничивает права работника потребовать справку, упомянутую в статье 129 настоящего закона.
5. Со дня вступления настоящего закона в силу к трудовым правовым отношениям, возникшим до дня вступления данного закона в силу, применяют нормы этого закона, за исключением случаев, упомянутых в пунктах 6 и 7 Переходных положений.
6. Нормы части пятой статьи 44 настоящего закона не применяют к тем трудовым договорам, которые заключены на определенное время до дня вступления настоящего закона в силу.
7. Если отпуск по уходу за ребенком присвоен до дня вступления настоящего закона в силу, в отношении него применяют нормы статьи 173 Латвийского Кодекса законов о труде.
8. Трудовые договоры, которые заключены до дня вступления настоящего закона в сипу и не отвечают нормам статьи 40 настоящего закона, в шестимесячный срок, начиная со дня вступления закона в силу, оформляют в соответствии с нормами статьи 40.

Лёгкий труд — понятие, условия и порядок перевода

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должностьЕсли беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

ДополнительноЕсли права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
по соглашению сторон;
по собственному желанию.

宪法及宪法相关法
民商法
经济法
行政法
社会法
诉讼与非诉讼程序法
中国内地与港澳台的协议
中外条约

Выкуп земли
Halduskohus
срок давности после банкротного производства
Компромисс и возврат госпошлины
Раздел имущества

Для начала стоит разобраться, кому льготы полагаются. Статус трудового ветеранства присваивается гражданам:

при наличии выданного ранее удостоверения, подтверждающего ветеранство в сфере труда (оно могло быть получено либо еще в СССР, либо уже в России);
при награждении государственными наградами за добросовестное или выдающееся выполнение обязанностей;
при наличии почетных грамот или благодарностей от российского президента;
при начале трудовой деятельности до исполнения 18-и лет во время Великой Отечественной войны и длительности общего стажа работы минимально 35 лет для женщин и сорок лет для мужчин;
при награждении отличительными знаками в сфере трудовой деятельности, дающими право на ветеранские статусы до тридцатого июня 2016-го (при минимальном трудовом периоде от двадцати лет для женщин и от двадцати пяти лет для мужчин);
при наличии ведомственных знаков отличия, полученных в рамках действующего федерального законного порядка за определенные заслуги при осуществлении деятельности в той или иной трудовой сфере (при минимальном рабочем стаже в данной сфере от 15-и лет).

Есть трудовые ветераны федерального значения и регионального. Первые – это либо трудившиеся в период ВОВ люди, либо отмеченные за заслуги федеральными властями граждане.

Региональные ветераны могут получать звания в иных случаях, которые устанавливаются местными муниципалитетами.

То есть городской орган власти самостоятельно определяет условия для присвоения, а также перечень полагающихся льгот.

Условия назначения статуса ветерана труда регламентируются соответствующим законом федерального значения под номером 5, принятым в 1995-ом году.

Но с 2005-го порядки присвоения регулируются на региональных уровнях законодательными актами, принимаемыми местными муниципалитетами.

Закон, именуемый «О ветеранах» устанавливает лишь общие правила и условия назначения соответствующих статусов гражданам. Так, в нем содержится список лиц, имеющих право претендовать на льготы.

Присвоение и последующая официальная регистрация почетного трудового ветеранского статуса осуществляется по месту фактической прописки гражданина, то есть в том конкретном регионе, в котором он проживает. Причем если человек решит переехать, то в другом городе он должен будет повторно подтвердить и получить звание.

К сведению! В Государственной думе рассматривается законопроект, согласно которому, возможно, с 2020-го года при переезде не нужно будет снова получать статус.

Звание, присвоенное единожды в одном из российских субъектов, будет сохраняться за ветераном пожизненно и независимо от проживания. Но при переселении могут полагаться привилегии, актуальные для нового региона.

Справка на легкий труд при беременности

Какие льготы положены в Российской Федерации всем трудовым ветеранам? Они подразделяются на следующие категории:

транспортные, затрагивающие проезд на транспорте;
коммунальные, распространяющиеся на оплату ЖКХ;
налоговые, предполагающие уменьшение налогового бремени;
медицинские, охватывающие сферу оказываемых населению медицинских услуг;
жилищные, подразумевающие улучшение жилищных условий при его необходимости;
денежные – компенсации, замена льгот получением денег, выплаты из бюджета.

Все категории будут подробнее рассмотрены далее.

Транспортные льготы действуют во многих российских регионах и предполагают либо бесплатное пользование общественным транспортом, либо поездки на нем со скидкой, либо компенсации за пользование.

Так, в Москве и в Московской области реально бесплатно пользоваться транспортом в пределах города и пригородными электропоездами (курсирующими по области электричками).

Льготы по оплате коммунальных услуг также являются распространенной мерой соц. поддержки.

Они подразумевают скидки на ЖКХ: в некоторых городах ветераны труда вправе оплачивать лишь половину стоимости квитанций за газоснабжение, отопление, водоснабжение, поставки электроэнергии (или приобретение топлива), уборку отходов. Также при полноценной оплате граждане с ветеранскими званиями могут получать компенсации в величине половины затрат.

К сведению! Не везде действуют скидки и компенсации на оплату телефонии, и некоторые операторы применяют льготы при расчете стоимости автоматически. Но, как правило, требуется подать заявку в компанию.

КОДЕКС ЗАKOHOB O ТРУДЕ РСФСР

_____________________________________________________________________
Документ утратил силу.
В настоящее время действует Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
_____________________________________________________________________

I. Кодекс законов о труде вступает в действие с момента его опубликования в Собрании Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. Он должен быть широко распространен в среде трудящегося населения всеми местными органами Советской власти и выставлен во всех Советских учреждениях на видном месте.

II. Постановления Кодекса законов о труде распространяются на всех лиц, работающих за вознаграждение, и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств (советских, общественных, частных и домашних), а также и для всех частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение.

III. Все существующие и вновь издаваемые по вопросам труда постановления общего характера (распоряжения отдельных учреждений, инструкции, правила внутреннего распорядка и т.п.), а равно и отдельные договоры и соглашения впредь действительны лишь постольку, поскольку они не противоречат правилам настоящего Кодекса.

IV. Все соглашения о труде, как ранее состоявшиеся, так и впредь заключаемые, поскольку они противоречат постановлениям настоящего Кодекса, недействительны и необязательны ни для трудящихся, ни для применяющих чужой труд.

V. В предприятиях и хозяйствах, применяющих труд в форме организованного сотрудничества (п.а ст.6 настоящего Кодекса), трудящимся должно быть предоставлено под руководством Центральной Советской власти самое широкое самоуправление, на котором одном может быть основано плодотворное воспитание трудящихся масс в духе социалистического и коммунистического строя.

VI. Условия труда в создаваемых или поддерживаемых советскими учреждениями коммунальных хозяйствах (сельскохозяйственных и иных коммунах) регламентируются особыми постановлениями Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов и Совета Народных Комиссаров и инструкциями Народных Комиссариатов Земледелия и Труда.

Условия труда земледельцев на землях, предоставляемых им в пользование, регламентируются Кодексом законов о земле.

Условия труда самостоятельных ремесленников регламентируются особыми постановлениями Народного Комиссариата Труда.