Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск сварщиков по трудовому кодексу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если авансом, то дополнительный рассчитывается пропорционально времени, которое было фактически отработано во вредных условиях. Общая продолжительность отпуска — это сумма основного и дополнительного (). При вредных условиях труда — это 28 дней основного отдыха от 7-ми для добавочного (но в соответствии с отработанным временем и с учетом возможного повышения другими нормативными актами).
Список содержит те профессии, которым положен дополнительный отдых за вредные условия труда.
Отпуск сварщиков по трудовому кодексу
Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).
Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).
Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.
| Категория работников | Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам |
|---|---|
| Работники в возрасте до 18 лет | 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ) |
| Работающие инвалиды с любой группой инвалидности | Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) |
| Педагогические работники | 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466) |
| Научные работники, имеющие ученую степень | — 48 рабочих дней для докторов наук; — 36 рабочих дней для кандидатов наук. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949) |
| Работники, занятые на работах с химическим оружием | 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ) |
| Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований | 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ) |
| Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека | 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391) |
| Государственные гражданские служащие | 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) |
| Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры | 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1). |
| Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями | 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ). |
Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:
- в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).
Работаю, сварщиком в ооо 8,5 лет. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Сколько дней отпуска может брать сварщик в год? Согласно ст.
Кому положен за вредность — список профессий. Учебный отпуск дается только по основному месту работы.
Менеджмент же предприятия не идет ему навстречу, а наоборот, старается всеми доступными способами его уволить. В цехе не было вытяжек, образующиеся в процессе сварки вредные для здоровья человека газы в нем оставались, а не выводились наружу. Окна были покрыты слоем копоти, поэтому в цех плохо проникал дневной свет. При этом он входит в число крупнейших производителей железнодорожного подвижного состава в России.
Согласно данному документу электросварщику ручной сварки при работе в помещении полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Продолжительность дополнительного отпуска установите во внутренних документах организации коллективном договоре, Положении об отпусках и т. При этом вредность и опасность условий труда должны быть подтверждены результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест. Обоснование данной позиции приведено ниж е в материалах Системы Главбух. Ситуация: как установить продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на вредных и опасных работах. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Сколько дней отпуска положено за год?
Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — продолжительность, предоставление, расчет на примере. Если авансом, то дополнительный рассчитывается пропорционально времени, которое было фактически отработано во вредных условиях. Общая продолжительность отпуска — это сумма основного и дополнительного. При вредных условиях труда — это 28 дней основного отдыха от 7-ми для добавочного но в соответствии с отработанным временем и с учетом возможного повышения другими нормативными актами.
Статьи Доп отпуск за вредные условия труда сварщика Ответ: Основанием для предоставления дополнительного отпуска электрогазосварщику за работу с вредными условиями является проведенная организацией аттестация рабочих мест по условиям труда Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от Таким образом, правомерность отнесения работы к работам с вредными условиями труда необходимо подтвердить результатами аттестации рабочего места. На основании проведенной аттестации работодатель предоставляет дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, для электрогазосварщиков продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней из 14 календарных дней. Если электрогазосварщик проводит наружные работы по сварке, то за них предусматривается 6 рабочих дней дополнительного отпуска или 7 календарных дней в пересчете по 6-дневной рабочей неделе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами.
.
.
.
.
.
.
.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Читайте о том, кто из работников имеет право на основной и дополнительный оплачиваемый отпуск и от чего зависит его продолжительность. Скачайте все необходимые документы.
Скачайте полезные документы:
Трудовой кодекс гарантирует право работника на отпуск, при условии, что он официально трудоустроен, то есть с ним заключен трудовой договор. При этом положенные работнику дни отпуска работодатель обязан оплатить ему с учетом среднего заработка.
Кроме основного отпуска, работник может получить дополнительный оплачиваемый отпуск в том случае, когда:
- этот вид отпуска предусмотрен коллективным или трудовым договором;
- установлен законом, как, например, за работу с вредными условиями труда.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляют работникам уже после того, как они отработали в компании полгода. Такое право также имеют:
- работающие по совместительству;
- работающие по срочным трудовым договорам;
- сезонные работники;
- работающие дистанционно или на дому,
- работники, проходящие испытательный срок.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА
Обязанность предоставить и оплатить работнику отпуск у работодателя возникает при наличии у работника необходимого стажа, или, при его отсутствии — по факту того, что работник относится к одной из льготных категорий.
Отработав на предприятии 11 месяцев, за последующие рабочие годы сотрудник уже может претендовать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в любое время рабочего года.
Но, чтобы работа предприятия не нарушалась и учитывались интересы производства, отпуска работникам предоставляют согласно графику.
График отпусков, в котором учтены интересы работодателя и сотрудников, составляют ежегодно, перед наступлением нового календарного года.
Сотрудники, которые не работали в организации на дату составления графика отпусков, могут быть не внесены в график отпусков. Но работодатель обязан предоставить возможность новому сотруднику отдохнуть по его письменному заявлению. При этом дата начала отпуска должна быть согласована с работодателем.
Кому предоставляют отпуск независимо от стажа работы
К льготным категориям, которые по соглашению с работодателем могут оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если их стаж работы на предприятии составляет менее шести месяцев, относят:
- беременных женщин$
- женщин, у которых заканчивается отпуск по уходу за ребенком;
- работников, не достигших совершеннолетия;
- мужей, чьи жены находятся на больничном, выданном в связи с беременностью и родами;
- усыновители ребенка в возрасте до трех месяцев;
- многодетные родители троих и более детей, чей возраст не превышает 12 лет;
- имеющие официальный статус ветерана;
- один из членов семьи, в которой воспитывается несовершеннолетний ребенок-инвалид, в том числе, если это опекун или усыновитель;
- работники, имеющим статус чернобыльцев;
- супруги военнослужащих.
Для перечисленных категорий право на отпуск у работника возникает независимо от стажа работы на предприятии.
Продолжительность удлиненного отпуска следует также установить в календарных днях.
Это правило не относится к сезонным работникам и тем сотрудникам, которые трудоустроены по срочному трудовому договору на период работы, не превышающий двух месяцев. Таким работникам расчет продолжительности отпуска производится только в рабочих днях, которые представляются в зависимости от стажа работы, пересчитанного в целые месяцы.
Работающим на дому и удаленно основной отпуск положен на общих основаниях, продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Внимание! Совместителям, внутренним и внешним, отпуск предоставляют продолжительностью 28 календарных дней, независимо от того, что для них установлен режим неполного рабочего времени.
С 2019 года дополнительный отпуск предоставляют только, если класс условий труда подтвержден результатами спецоценки. Отметим, что ранее еще действовала аттестация рабочих мест. При этом право на такой отпуск имеют только те работники, чьи условия труда оценены как вредные, подкласс не ниже 3.2, а также опасные – класс 4.
Работодатель обязан предоставить им дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальное количество дополнительных календарных дней, которое может получить работник в этом случае равно семи.
Внимание! Если сотрудник работает с вредными условиями не все время, а только периодически, расчет дней дополнительного отпуска произведите пропорционально фактически отработанному времени.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Как уже было сказано выше, количество оплачиваемых дней отпуска равняется 28 календарным дням. Такое количество дается работнику за 12 месяцев работы.
Законодательство предусматривает, что человек имеет право на полный отпуск после шести месяце работы, но есть также положение, по которому работник может получить полный отпуск и раньше, по согласованию с работодателем.
Причем законодатель не оговаривает, что отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени.
Периодом для основного отпуска считается один год, но не календарный, а рабочий. То есть год будет отсчитываться от даты начала исполнения работником его должностных обязанностей.
Обратите внимание! Случай, когда работодатель начинает вести отпускной период работника только после прохождения испытательного срока, противоречит законодательству.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.
Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.
Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
- для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
- для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.
Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.
Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.
Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.
Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2020 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.
Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.
Пример расчета отпускных можно найти в этой статье https://otdelkadrov.online/6122-pravila-poryadok-nachisleniya-otpusknyh-v-year-godu-primer-rascheta
Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается. Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит. Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.
№569.
Аттестация рабочих мест необходима работодателю для того, чтобы:
1) определить, какие именно условия труда в организации;
2) если условия труда вредные и (или) опасные, определить, какие компенсации и льготы работодатель должен обеспечить работнику для сохранения его здоровья и спланировать необходимые затраты;
3) если в результате замены оборудования, технологических процессов, применения дополнительных средств коллективной защиты условия труда на рабочих местах существенно улучшились и стали безопасными, прекратить выплату компенсаций работникам (ст. 219 ТК РФ).
1 Цели аттестации
Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ
Льготная пенсия сварщика положена также газосварщикам, работающим внутри баков, резервуаров и отсеков судов. Третья категория – это электросварщики, которые работают в среде углекислого газа с применением флюсов. Они вправе выйти на пенсию по достижению 50 лет, при непрерывном стаже работы в 10 лет. Если стаж составляет менее 10 лет, то от пенсии по возрасту отнимается 1 год за каждый год работы. Следует помнить, что льготная пенсия сварщика назначается только при соответствующей аттестации его рабочего места.
Вредность сварки на организм человека.
Сварочное производство является крайне вредным для человека. Не зря специалистам этой профессии предоставляют льготные отпуска и пенсии. В результате сварки образуется сразу несколько вредных для человека факторов – пыль, газ, свет и шум. Наибольший вред организму человека наносит сварочная пыль. Она образуется при контакте сварочной дуги с металлом. В результате этого образуются оксиды марганца и кремния. Они разрушают работу нервной системы, печени, почек и других важных органов. Также вредны для человека оксиды цинка, хрома, ванадия, никеля, алюминия и меди.
Газы, выделяющиеся при сварке двуокись и окислы азота, а также углекислый газ разрушают органы дыхания и кроветворения. В крови углекислота связывает гемоглобин красных клеток крови, и они перестают переносить кислород. Это приводит к общему кислородному голоданию всех органов и систем.
Лучистая энергия, инфракрасная и ультрафиолетовая радиация при проведении сварочных работ могут привести к ожогам. Вот поэтому у сварщиков должны быть надежно закрыты участки кожи и глаза. При сборке и рихтовке сварочные работы сопровождаются сильным шумом. Этот шум и вибрация разрушают органы слуха. Вредное воздействие факторов сварочного производства можно уменьшить, если соблюдать правила безопасности и правильно организовать процесс работы.
Основные болезни, которыми страдает сварщик.
Как правило, сварщики со стажем имеют целый «букет» проф. заболеваний. Сварочные газ и пыль приводят к развитию таких грозных болезней легких, как эмфизема, бронхиальная астма и хронические бронхиты. Постоянный контакт с лучистой энергией может вызвать появление экземы и различных опухолевых заболеваний. Сварщики при работе постоянно испытывают интоксикацию организма. Она может вызвать нейротоксикоз, появление судорог и других признаков отравления. От интоксикации также страдают печень и почки. Профессиональными для сварщика являются также различные поражения глаз и слуха. У всех сварщиков развивается стойкое понижение слуха. Ко всему прочему сварочное производство отличается высокой травматичностью. Среди травм преобладают поражения электротоком, ожоги кожи и глаз, отравления. Сварщики нуждаются в постоянном диспансерном наблюдении, санаторно-курортном лечении и дополнительном питании.
Работники, которые были направлены на обучение нанимателем, а также те, кто поступил на учебу самостоятельно, имеют право получить отпуск с сохранением зарплаты в таких случаях:
| Промежуточная аттестация | На первых двух курсах по 40 дней, на всех последующих курсах – по 50 дней. |
| Государственная итоговая аттестация | До 4-х месяцев. |
Ученический отпуск по Трудовому кодексу может быть оформлен только после того, как сотрудник предоставит в отдел кадров заявление и справку-вызов. Первый документ не имеет четко регламентированной формы и составляется в произвольном виде. Обязательно указать в нем, с какой целью особа хочет получить отпуск.
Справка-вызов – документ, состоящий их двух частей: первая заполняется образовательным учреждением до начала экзаменационного периода, вторая – после сдачи сессии.
В отдел кадров нужно подавать обе части бумаги. При этом первая подается вместе с заявлением, вторая – после того, как экзамены закончились. Если отсутствует вторая часть справки, это не является основанием для того, чтобы человеку было отказано в получении отпуска.
При составлении заявления нужно обратить внимание на то, чтобы количество дней, которое указано в нем, совпадало с количеством дней отпуска, которое указано в справке-вызове. Сотрудник имеет право написать заявление и на меньшее количество дней, если это вызвано производственной необходимостью.
Заявление состоит из таких блоков:
- Шапка, в которой указывается, на чье имя оно подается, а также должность этой особы; второй обязательный реквизит – имя и должность человека, который подает заявление.
- Название документа: заявление на получение ученического отпуска.
- Основная часть, в которой излагается просьба предоставить отпуск с сохранением заработной платы, указываются даты, и номер справки-вызова из учебного заведения.
- Ставится дата и подпись.
В том случае, если сотруднику требуется предоставить отпуск на срок, который превышает период, определенный Трудовым кодексом, оплачены будут только те дни, которые соответствуют установленному ТК ограничению, оставшиеся дни попадут в бесплатный отпуск.
Сколько дней дополнительного отпуска положено электрогазосварщику
Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.
Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника
В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства. Заявление может выглядеть следующим образом:
Генеральному директору
ООО «Аленький цветочек»
Розанову В.А.
от специалиста отдела кадров
Васильковой Е.С.
Заявление
В связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2019 на 4 календарных дня.
06.02.2019 Е.С. Василькова
Если отпуск в связи с похоронами предоставляется не в силу законодательства, то указывать основание в заявлении необязательно. Работник может написать такое заявление:
Генеральному директору
ООО «Аленький цветочек»
Розанову В.А.
от специалиста отдела кадров
Васильковой Е.С.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2019 на 1 календарный день по семейным обстоятельствам.
05.02.2019 Е.С. Василькова
В качестве подтверждения права на отпуск в связи со смертью близкого родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти этого родственника. Причем необязательно представлять данный документ вместе с заявлением на отпуск – работник может принести его попозже.
Можно попросить работника, помимо свидетельства о смерти, предоставить документы, подтверждающие родство с умершим человеком (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.).
Кстати, если отпуск в связи с похоронами человека, не относящегося к близким родственникам, предоставляется работнику не в силу законодательства, а с согласия работодателя, то копию свидетельства о смерти можно с работника не требовать.
Работодатель вправе оказать материальную помощь работнику, потерявшему близкого родственника. Возможность предоставления такой помощи нужно прописать в коллективном договоре или ЛНА.
Заявление на материальную помощь
Для получения материальной помощи в связи со смертью близкого родственника работнику нужно написать соответствующее заявление и предоставить копии:
- свидетельства о смерти;
- документов, подтверждающих родство с умершим.
Данное заявление может выглядеть так:
Генеральному директору
ООО «Аленький цветочек»
Розанову В.А.
от специалиста отдела кадров
Васильковой Е.С.
Заявление
Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. Копии свидетельства о смерти, свидетельства о рождении, подтверждающего родство с Ивановой Л.П., а также свидетельства о браке, подтверждающего смену мною фамилии в связи со вступлением в брак, прилагаю.
06.02.2019 Е.С. Василькова
Предоставление и оплата ученического отпуска по Трудовому кодексу России
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:
- любому работнику на определенное количество дней в году;
- в обязательном порядке;
- с сохранением рабочего места;
- с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.
Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:
- Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.
Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:
- фактически отработанное время;
- время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;
- время, когда работник был отстранен не по своей вине;
- время отпусков за свой счет до 14 дней в году.
И не включается время:
- в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;
- простоев, прогулов, отстранений по вине работника;
- отпусков за свой счет сверх 14 дней.
По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны:
- для беременных и декретниц;
- несовершеннолетних;
- усыновителей новорожденных;
- иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.
- Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:
- В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
- В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).
По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.
Можно ли перенести отпуск сотрудника, если он выпал на нерабочие дни, объявленные президентом в связи с распространением коронавирусной инфекции? Как правильно подготовить документы? Ответы на эти и другие вопросы подготовили эксперты КонсультантПлюс:
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Более длительный отпуск может быть установлен:
- федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
- внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором).
Важно! По договоренности между руководством и работником отпуск может быть взят частями, при условии что хотя бы одна часть имеет продолжительность не меньше 14 дней. Как можно дробить отпуск на части, узнайте тут.
В длительность не включаются (отпуск на эти периоды продлевается):
- дни праздников;
- дни болезни.
Дни отпуска отдельно отражаются в табеле рабочего времени.
Подробнее об этом читайте в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».
По общему правилу отпускные должны быть выданы работнику не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск.
См.: «Если отпуск с понедельника, выдать отпускные в пятницу нельзя».
На практике возможны исключения (например, работнику срочно предоставляется часть оплачиваемого отпуска, и деньги выплачиваются накануне), однако законодательно порядок для таких ситуаций не установлен. То есть проверяющими органами может быть расценено как нарушение.
См.: «Экстренный отпуск работника может грозить штрафом работодателю».
Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами:
- работникам, занятым на вредных и (или) опасных производствах;
- работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах;
- несовершеннолетним;
- инвалидам;
- работникам с ненормируемым графиком;
- работающим в сферах спорта, образования и медицины;
- при отдельных видах работ особого характера;
- служащим госструктур военного и контролирующего назначения;
- кругу лиц, для которых отпуск является компенсацией (пострадавшим в Чернобыле, Семипалатинске и т. п.).
Дополнительные отпуска также могут быть установлены внутренними регламентами.
Если дополнительные дни отпуска есть, они суммируются в году с основным отпуском для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха и суммы оплаты за отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)
Трудовой кодекс РФ – это сборник законов, который регулирует взаимоотношения работников и работодателей. Кодекс, который действует сейчас, вступил в законную силу 1 февраля 2002 года, сменив собой КЗОТ РСФСР 1971 года.
Он является более приоритетным в процессах регулирования рабочих отношения, чем указы и постановления правительства, либо иные подзаконные акты. В этой редакции кодекса присутствуют комментарии к каждой статье, которые дают более полное и развернутое регламентирование трудовых отношений.
В ТК РФ от 2002 года сохранилось много положений кодекса 1971 года. Но также были введены и новые законы, которые коснулись отдельных категорий трудящихся.
В новом кодексе уделяется большое внимание регулированию отношений работодателя и работника, оплате труда, разрешению конфликтов. Много информации раскрывается именно в комментариях.
В трудовом кодексе зафиксированы основополагающие принципы законодательства в сфере труда:
- права трудящихся и работодателей регулируются и защищаются законом;
- вся деятельность служит для улучшение условий работы;
- труд должен быть свободным;
- борьба с безработицей;
- равенство всех участников процесса перед законом;
- контроль за выплатой заработанных денежных средств.
В Трудовой кодекс РФ последняя редакция 2020 года были добавлены серьезные нововведения.
- с 1 мая 2020 года – повышается минимальный размер оплаты труда;
Речь идет о последовательном изменения суммы до уровня, минимального для жизни. В мае этого года цель была достигнута. Так же рассматривается законопроект, который обязует работодателей увеличивать зарплату минимум один раз в год.
- изменение размеров детских пособий в сторону увеличения;
- оплата трат сезонного работника;
ТК РФ обязует работодателя возмещать дорожные траты сезонному работнику, если это предусмотрено договором.
- снижение доли на иностранных рабочих;
- подпись в электронном виде.
Допускается использование работником электронной подписи с учетом требований законного акта.
Требует ознакомление работника с договором, правилами поведения, распорядка и т.д. с подписанием соответствующего документа об ознакомлении.
- проверки ГИТ;
Запланированные проверки должны осуществляться по специальным чековым листам.
- дополнительные основания для проверок;
С 11 января 2020 года были добавлены новые причины для проверки работодателей. Например, пренебрежение организации оформлением трудовых отношений с работником, либо заключение обычных гражданских договоров там, где должны быть трудовые. Количество проверок будет зависеть от риска вида деятельности компании.
- иные предложенные изменения:
- увеличить штраф за вмешательство в право работника выбирать банк по своему желанию («О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 ТК РФ»);
- увеличить размер выплат за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ);
- уменьшение числа часов работы в неделю (ст. 91, 92 и 108 ТК РФ);
- отпуск для сотрудников с детьми в любое нужное им время (статья 257 ТК РФ);
- особенности приема сотрудников на преподавательские должности (ст. 331 ТК РФ);
- оплата труда сотрудников, выполняющих свои обязанности за границей, может производиться в валюте страны пребывания (№ 8-ФЗ);
- работодатели, чье предприятие ликвидируется, либо находятся на конкурсном производстве, могут быть освобождены от доли по приему на работу граждан с инвалидностью;
- предлагается регламентировать разницу оплаты труда работника и работодателя. Сумма должна отличаться не более, чем в 10 раз.
Комментарии к Трудовому кодексу являются толкованием нормы права. Они дают более развернутую и полную информацию о том, о чем говорится в статье.
Но итоговое право толкования остается за судом, так что комментарии к статьям при необходимости можно обжаловать.
Увольнение
В 2020 году основаниями для увольнения по ТК РФ могут являться:
- Взаимное согласие участников трудовых отношений. Нормы содержатся в ст. 78 ТК РФ. На основании такого соглашения можно отменить действия любого трудового договора
- Конец срока действия договора. Регулируется ст. 80 ТК РФ. Договор автоматически продляется на неопределенный срок, если в момент окончания его действия не было предпринято никаких мер и сотрудник продолжал свою деятельность.
- По собственному желанию – ст. 80 ТК РФ. Постоянный сотрудник по закону должен предупредить работодателя за 2 недели, сотрудник на испытательном сроке — за 3 дня.
- По желанию работодателя – ст. 81 ТК РФ. Сотрудника вправе уволить за нарушения, из-за служебного несоответствия, либо в связи с сокращением или ликвидацией компании. Каждая из ситуаций описана для регулирования отдельно.
- Переход сотрудника к другому работодателю, согласованный и письменно оформленный на прежнем месте работы.
- Инициатива сотрудника не продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с изменениями условий договора.
- Несогласие сотрудника в случае переезда компании следовать за ней.
- Форс-мажорные обстоятельства.
Все перечисленные причины для увольнения должны основываться на доказательствах и подтверждаться документально.
Каждый сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Право на его получение возникает спустя шесть месяцев после трудоустройства.
Лица, которые обладают правом получения оплачиваемого отпуска до времени истечения 6 месяцев трудоустройства:
- сотрудники до 18 лет;
- женщинам до или после декрета;
- сотрудникам, усыновившим ребенка младше 3 месяцев.
Отпуска во все последующие года работы могут назначаться в любое время в зависимости от желания сотрудников, очередности, распоряжения руководства.
В год сотрудникам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. В особенности всем дается возможность делить этот срок и брать по две недели в разное время.
Эта ставка является минимальной по ТК РФ. По своему желанию работодатель вправе увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска.
Лица, обладающие правом на большее количество дней оплачиваемого отпуска:
| работники до 18 лет | 31 день |
| работающие инвалиды | 30 дней и более |
| педагогически работники | 42 и 56 дней в зависимости от места работы |
| научные работники с ученой степенью | от 36 до 48 дней в зависимости от степени |
| государственные гражданские служащие | от 30 дней и т.д. |