Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Информация о награждаемых почетными грамотами». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
3.2 Сотрудникам Колледжа, которые проработали в программа Колледже 10 и более лет, достигли пенсионного возраста, либо получили пенсию по инвалидности без права на труд, оказывается материальная помощь в размере 4 (четырех) базовых величин при увольнении из Колледжа. 3.
3 Ветеранам войны, работавшим в Колледже до выхода на пенсию, ко Дню Победы оказывается материальная помощь в размере 1 (одной) базовых величин в год на основании приказа директора колледжа разово или частями. 3.
Текст ходатайства о награждении учителя почетной грамотой министерства
Методическое объединение учителей начальных классов МБОУ «______» г. __________ ходатайствует о выдвижении кандидатуры Ивановой Елены Ивановны, учителя начальных классов, на награждение Почётной грамотой МО и Н РФ.
Иванова Елена Ивановна работает учителем начальных классов в ____________. Стаж работы по специальности ____ лет, из них ____ лет в __________, имеет __________ квалификационную категорию.
Работая по системе развивающего обучения Л. В. Занкова 16 лет, Елена Ивановна делает акцент на всестороннем развитии личности каждого ребенка, учит воспитанников сравнивать, классифицировать, разрешать проблемные ситуации, обобщать полученные результаты.
В практике своей работы она использует деятельностный метод обучения. Уроки учителя носят проблемно-поисковый характер. Эффективность работы Елены Ивановны подтверждается стабильно высокими результатами: успеваемость – 100%, качество знаний по предметам – 77 %.
Система работы учителя строится на основе интеграции урочной и внеурочной деятельности в тесном сотрудничестве с родителями. Воспитанники Елены Ивановны являются активными участниками, призерами и победителями ежегодных конкурсов творческих и исследовательских работ, социальных проектов и интеллектуальных конкурсах различного уровня.
С 2012 по 2015 год учащиеся Елены Ивановны заняли 27 призовых мест на муниципальном уровне, 11 из которых удостоены дипломами победителя. 8 призовых мест на региональном уровне – это в основном победители Регионального этапа «Всероссийского конкурса исследовательских работ и творческих проектов учащихся «Я — исследователь» .
26 призовых мест на федеральном и международном уровне.
Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.
Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.
Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай. Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов.
30172 Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.
Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ.
Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.
Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
/ / /
- 3 ноября 2006
- 27 ноября 2014
- 7 сентября 2010
- 26 сентября 2016
- 20 апреля 2020
- 27 мая 2015
Работники сферы образования за высокие результаты, большой личный вклад в развитие системы образования Ивановской области, многолетний добросовестный труд могут быть награждены региональными, ведомственными и государственными наградами. К региональным наградам и видам поощрения относятся Благодарность Департамента образования Ивановской области и звание «Почетный работник образования Ивановской области».
Кроме того работник может быть представлен к награждению Почётной грамотой Губернатора Ивановской области, поощрению Благодарностью или Благодарственным письмом Губернатора Ивановской области.
Ведомственными называются награды Министерства образования и науки Российской Федерации: почётное звание
«Почётный работник общего (профессионального) образования Российской Федерации»
, Почётная грамота и благодарность.
Награждение работников производится в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними нормами организации, в которой такой гражданин осуществляет трудовую деятельность. Данные награждение может производиться как по инициативе работодателя, так и по ходатайству нижестоящего начальника.
Правильное заполнение такого документа имеет принципиально важное значение для процесса и его результата.
Важно Трудовая практика знает множество случаев, когда записи разного рода о награждениях были истолкованы в трудовой неверно. Именно поэтому, для того, чтобы самостоятельно вносить новую запись в трудовую, нужно помнить ряд основных правил.
Внимание Во-первых, нельзя забывать о нумерации. В любом случае ставьте ее в необходимом порядке. Далее, помните о дате. Она должна идти за следующей датой за днем издания приказа, без учета выходных.
Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться информация, касающаяся названия организации, вида награды и данных о том, за что конкретно она присвоена. Не забудьте указать дату и номер приказа.
Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной.
Важная роль в выполнении этой работы принадлежит Центрам компетенции по решению «Проблемы 2000» в Российской Федерации, которые оказывали владельцам систем своевременную и необходимую научно-техническую и методическую помощь в решении данной проблемы.
Вместе с тем состоявшееся успешное прохождение систем через указанный временной рубеж – это преодоление только одного из критических моментов, связанных с «Проблемой 2000».
Поэтому, в целях обеспечения готовности компьютерных и информационных систем к встрече новых критических временных рубежей, работы по решению этой проблемы, включая ее постоянный мониторинг, должны быть продолжены.
Это в полной мере относится и к Центрам компетенции как одной из важнейших составляющих инфраструктуры, необходимой для окончательного решения «Проблемы 2000».
Наиболее распространенная сфера использования благодарственных писем – благодарность родителям школьников.
Стиль текста благодарственного письма не ограничен строгими рамками, и от органа, выдающего благодарственное письмо, зависит, насколько теплыми будут слова, обращенные к поощряемому лицу.
Что касается материального сопровождения, этот вопрос решается на местном уровне, чаще всего на муниципальном или региональном. Возможность материального сопровождения прописывается в Положении и принимается в соответствии с законодательством.
Поощрение или награждение почетной грамотой
Основываясь на вышеперечисленных видах поощрений, в зависимости от ситуации делается соответствующая запись в трудовую.
Например: «Награжден грамотой за многолетний и добросовестный труд» или же «Награжден дипломом за вклад в развитие информационных технологий».
Как пример можно привести запись о награждении орденом: «Награжден орденом за заслуги перед отечеством 3 степени».
Что касается других видов наград и подарков, то уместно привести такой пример: «Награжден ценным подарком за активное участие в подготовке выставки. Также награды могут присутствовать и в записи в трудовой книжки о службе в армии.
Пошаговая инструкция в случаи награждений Каждый кадровик должен знать, как вносить подобные сведения в трудовую книжку. Об этом написано как в инструкциях о хранении и ведении трудовых книжек, так и во внутренних инструкциях кадровиков.
Внимание
В законодательстве поощрение работника определяется формой публичного официального признания его заслуг, оказанием общественного почета. Чаще всего в торжественной обстановке на общем собрании коллектива согласно подписанному руководителем приказу вручается почетная грамота сотруднику.
Все поощрения за труд по их характеру разделяют на моральные и материальные. Материальные всегда имеют денежное выражение. К ним относятся награждение ценным подарком и выдача премии, надбавка к зарплате, компенсация затрат на ежегодный отдых, дополнительный оплачиваемый отпуск.
Менее затратным является моральное поощрение.
Мы рассказывали ранее о Записи в трудовой книжке о награждении в материале по ссылке. Об этом говорится в пунктах 24, 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
№ 225. Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации.
Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой.
В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.
Так, например, самый главный законодательный акт о труде, а именно, трудовой кодекс в своих статьях также упоминает возможность награждения сотрудника, а также вписание этого факта в трудовую книжку. Об этом говорится в статье 66, а именно в пункте четвертом.
В инструкциях о ведении и хранении трудовых книжек, утвержденных правительством нашей страны, также упоминается о возможности вписания данного факта в бланк трудовой. Об этом говорится в статье 1ой части четвертой. В инструкции о ведении книжек для кадровиков, так называемых внутренних инструкциях, в различных пунктах дается полная информация о том, как именно делать записи в документе.
На основании всех перечисленных актов очень легко представить, как именно вносить запись о поощрении в трудовую книжку. Какие записи предусматривает трудовая книжка в части поощрения работников? Поощрения в организации имеют разный вид.
Почетная грамота это поощрение или награждение
Они носятся на одежде и служат не только для украшения, но и в качестве зримого свидетельства о достижениях и личных качествах человека (храбрости, инициативности, настойчивости в труде и других).
С учётом того, что самовосхваление в европейской культуре не приветствуется, почётные знаки служат средством для повышения статуса. Основная статья: Приз Хотя в широком смысле приз — это синоним награды, в узком смысле призами именуют памятные сувениры.
К ним, например, относятся кубки, статуэтки, плакетки, наградные тарелки. Призы обычно выдаются за достижения в конкурсах и спортивных соревнованиях.
Основная статья: Почётная грамота Почётная грамота — это документ (как правило красиво оформленный), который в будущем может служить доказательством успехов и достижений. Сюда относятся различные свидетельства, дипломы и благодарности.
Возможно, работодатель посчитает нужным поощрять труд своих работников не только в конце рабочего года, квартала, но и по случаю особых событий в жизни всего коллектива и каждого сотрудника в частности – например, в связи с удачной сделкой, юбилеем компании или светскими праздниками, такими, как Новый год, 1 Мая, юбилей сотрудника. Почетная грамота юбиляру принесет немало радости и покажет, что он – часть коллектива, который не только ценит его добросовестный труд, но и знает его как личность. Рациональная система поощрений трудящихся – немаловажный фактор для успешной деятельности компании. Логично, что работодатель может дать право руководителям структурных подразделений (цехов или отделов) применять к работникам малозатратные меры поощрения – такие, как выплата небольших разовых премий, досрочное снятие наложенного взыскания.
Основываясь на вышеперечисленных видах поощрений, в зависимости от ситуации делается соответствующая запись в трудовую. Например: «Награжден грамотой за многолетний и добросовестный труд» или же «Награжден дипломом за вклад в развитие информационных технологий».Как пример можно привести запись о награждении орденом: «Награжден орденом за заслуги перед отечеством 3 степени».
Бесплатная юридическая консультация:
Что касается других видов наград и подарков, то уместно привести такой пример: «Награжден ценным подарком за активное участие в подготовке выставки. Также награды могут присутствовать и в записи в трудовой книжки о службе в армии.
Поэтому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком… Психология Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически.
Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов.
Однако уже посл… Волосы Джо Метени – маньяк, который делал со своими жертвами нечто поистине ужасное Джо Метени, начав поиски сбежавшей с сыном жены, стал убивать всех попавшихся под руку людей из мести.
Он делал ужасные вещи – расчленял тела, смешива… Культура Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен.
Это быстро и бесплатно!
Бесплатная юридическая консультация:
- Нормативно-правовые документы
- Какие записи предусматривает трудовая книжка в части поощрения работников?
- Пошаговая инструкция в случаи награждений
- Порядок действий при благодарностях
- Как делать другие записи о поощрениях работников?
- Раздел «сведения о награждении» закончился
- Вносится ли почетная грамота?
- Заключение
Поощрения дают сразу два хороших результата: во-первых, старательный и трудолюбивый работник получает вознаграждение за время и силы, которые он потратил на производстве, и одновременно, другие сотрудники, увидев перед глазами подобный пример, будут стараться выполнять свои обязанности лучше. Так или иначе, поощрение – отличная мера, которая позволяет поднять производительность труда в одной отдельно взятой организации.
Образец ходатайство о награждении директора школы почетной грамотой
Что же это за определяющие факторы? Дело в том, что перед тем, как внести в трудовую книжку какие либо данные о наградах, выносится приказ. Если приказ издан не был – информация о грамоте не является желательной для внесения в трудовую.
Бесплатная юридическая консультация:
Многие работодатели не считают почетную грамоту наградой, поэтому, как следствие, приказов не издают. Именно поэтому вопрос с почетной грамотой часто является спорным, но теперь вы точно знаете, как ответить на него правильно.
Так, например, самый главный законодательный акт о труде, а именно, трудовой кодекс в своих статьях также упоминает возможность награждения сотрудника, а также вписание этого факта в трудовую книжку. Об этом говорится в статье 66, а именно в пункте четвертом.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.
При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:
- Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
- Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
- Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.
Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации.
Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.
Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой:
| Основания для награждения | Особенности |
| Перевыполнение плана или ударный труд. | Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг. |
| Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов. | Отличившиеся сотрудники могут вывести компанию на новый уровень в бизнесе, расширить список предоставляемых услуг или товаров, отличиться в работе над важными проектами. |
| Многолетний добросовестный труд в организации. | Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя. |
| Исключительные заслуги перед организацией. | Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения). |
При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:
- премирование;
- объявление благодарности (благодарственное письмо);
- представление к почетному званию;
- награждение ценными подарками;
- награждение почетной грамотой.
Приказ о поощрении работников имеет унифицированную форму № Т-11, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.
Представление работников к государственным и ведомственным наградам
Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников:
- В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
- Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
- В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
- Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
- В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.
При составлении ходатайства необходимо придерживаться следующих рекомендаций:
- излагая свои мысли, следует использовать официально-деловой стиль;
- необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;
- при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
- оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.
Грамота, как способ поощрения сотрудника, может:
- иметь локальный характер и выдаваться от предприятия, где трудится гражданин;
- выдаваться государственными органами.
В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.
Приведем пример основной части ходатайства о награждении сотрудника:
В связи с приближающейся для предприятия юбилейной датой, прошу Вас наградить почетной грамотой мастера сборочного цеха Петрова Михаила Ивановича.
Данный сотрудник за весь срок работы на предприятии проявил себя ответственным работником, его бригада регулярно перевыполняет норму по сбору мебели, он пользуется высоким авторитетом в коллективе, не без его помощи в организации поддерживается высокая трудовая дисциплина.
При награждении педагогов прошения направляются в Управление Министерства образования. Стоит отметить, что ходатайство в этом случае заменяется другим документом – представлением. Представление выполняет туже функцию, что и ходатайство, однако его структура и наполнение имеет некоторые особенности.
Разберем, какая информация указывается в этом документе:
- сведения о работнике (стаж, заслуги, личные качества);
- сведения о его профессиональных качествах;
- рекомендации руководства.
Так же как и ходатайство, представление должно подписываться начальником сотрудника, в рассматриваемом случае – директором образовательного учреждения.
Если награждение производится на уровне администрации, оформление ходатайства также имеет некоторые особенности:
- документ направляется непосредственно губернатору региона;
- в документе указываются основания для награждения (в данном случае работник должен внести высокий вклад в развитие субъекта РФ или страны в целом);
- к документу должна прилагаться характеристика с места работы для подтверждения значимости сотрудника на предприятии.
- Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства.
Прошение содержит следующую информацию:
- дату оформления;
- ФИО сотрудника, которого награждают грамотой, занимаемая им должность;
- в каком структурном подразделении работает;
- на основании чего предстоит награждение;
- о какой награде идет речь;
- подпись начальника и сотрудника, представленного к награде.
Учтите! Приказ о поощрении составляется на основании типовой формы:
- бланк Т-11 используется при поощрении одного сотрудника;
- бланк Т-11а – при поощрении одновременно нескольких работников предприятия (список заранее согласовывается с начальством).
Никто не обязывает предприятия составлять приказ с использованием стандартной формы.
У каждой организации есть право самостоятельно разработать шаблон приказа.
Ежегодно ее воспитанники становятся победителями и лауреатами международных фестивалей и конкурсов.
Для привития познавательного интереса к предмету, углубления знаний, учителем разрабатываются и апробируются программы элективных курсов. Педагог уделяет особое внимание работе с одаренными детьми, преподает химию в «районной школе одаренных детей», разработала собственную программу по исследовательской деятельности.
Учитель способна вести за собой учащихся, осуществлять сотрудничество, увлекать проектной и исследовательской работой, добиваться высоких результатов в разных учебных дисциплинах.
Она ведет видеоуроки в сети Интернет, является активным участником в сообществах на портале творческих учителей, постоянно проводит и публикует мастер-классы, имеет электронный сайт в Интернете, заполняет электронное портфолио.
В верхней части листа (справа или слева) записывается информация о том, к кому обращаются, и кто обращается.
В частности записывается:
- наименование организации;
- данные о руководителе (должность, ФИО). Точно так же записываются данные о просителя.
В главной части указывается следующая информация:
- должность работника, представляемого к награждению;
- ФИО сотрудника;
- основание для поощрения;
- к какому мероприятию приурочено награждение.
Доплата почетному работнику общего образования.
Так как ходатайство сопровождается дополнительными бумагами, их перечень приводится ниже, в отдельном пункте.
По этой причине предприятия могут самостоятельно разрабатывать шаблон документа.
Несмотря на то, что ходатайство пишется в свободной форме, в нем должны быть обязательные пункты:
- информация об организации;
- личные данные работника, которого представляют к награждению;
- почему руководство предприятия приняло решение о составлении ходатайства на сотрудника;
- дата написания прошения.
Если к ходатайству прилагается дополнительная документация, например, характеристика на сотрудника, документы об особых заслугах, выписка из трудовой книжки о стаже работы, прочее, их перечень отдельным пунктом должен прилагаться к самому прошению.
Иногда руководство ходатайствует о награждении одновременно нескольких работников.
Домовенок», который ведет уже 6 лет, стремится в каждом ученике открыть и развивать творческое начало, желание добиться высоких результатов, о чем говорят результаты участия обучающихся не только на уровне района, но и на областном и даже на Всероссийском:
- перечисляются все награды (название мероприятия, место и др.).
Учитель — активный участник общественной жизни не только школы, но и сельского поселения. Активно принимает участие в различных мероприятиях: трудовых, спортивных, творческих, профессиональных.
Характеристика учителя составляется экспертной группой при процедуре аттестации.
Что включается в этот документ? Характеристика учителя математики, предлагаемая ниже, подходит для представления педагога при аттестации.
Учитель Петрова Мария Анциферовна имеет высшее образование, по диплому имеет квалификацию: учитель математики, информатики.
Общий трудовой стаж 18 лет, стаж педагогической работы 16 лет.
2018 г.
Образец ходатайства о рассмотрении на доску почета
За организацию международного дистанционного конкурса
«Юный IT-специалист» для учащихся
награждается
Соколов Бронислав Васильевич,
учитель алгебры и информатики ГБОУ СОШ №3 г. Ярославль,
а также: за новые открытия в области информатики для своих учеников,
за умение зажечь в учащихся любознательность и веру в успех,
за энтузиазм, открытость новым начинаниям, готовность расширять собственные знания, острый ум, компетентность, ответственность и содействие развитию духовного и интеллектуального уровня подрастающего поколения.
Директор по научно-методической работе
АНО «Центр развития»
П.
Ю. Плиткина
г.
Южноуральск, 2018 г.
Награждается
Сидоров Кирилл Макарович,
учитель обществознания
МБОУ «Тобольская гимназия №4»
за высокий и стабильный результат в обучении,
творческий подход и активное участие в работе районного методического объединения учителей истории, обществознания и права Тобольского муниципального района.
Председатель комитета
по образованию Администрации
Тобольского муниципального района
О. З. Нестеров
Октябрь, 2018 г.
Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Форму поощрения он определяет самостоятельно.
Также отметим, что трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило эта процедура закрепляется в Правилах внутреннего распорядка, но возможно и принять иной документ. Например, Положение о почетной грамоте директора. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.
непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении (образец см. ниже). В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.
На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме (образец см. ниже). Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: в сумме ____ руб. ____ коп. (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Внесите запись:
в трудовую книжку (в раздел Сведения о награждениях);
в личную карточку сотрудника (в раздел VII Награды (поощрения), почетные звания, если организация применяет унифицированную форму)
объявить сотруднику благодарность;
выплатить сотруднику премию;
наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
представить сотрудника к званию лучшего по профессии.
Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.
В локальных документах организации ( Правилах трудового распорядка. Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.
Применение поощрений
Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.
Документальное оформление поощрения сотрудника
Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.
Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.
На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 ( № Т-11а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. либо по самостоятельно разработанной форме. Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: в сумме ____ руб. ____ коп. ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).
После того как издан приказ, внесите запись:
в личную карточку сотрудника (в раздел VII Награды (поощрения), почетные звания, если организация применяет унифицированную форму).
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку
Запись о награждении
За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:
о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;
о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.
Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела Сведения о награждении в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.
Распродажа » Оплата » Должностная инструкция главного бухгалтера для награждения
Должностная инструкция главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых. Должностная инструкция главного бухгалтера, должностные обязанности главного бухгалтера, образец должностной инструкции главного бухгалтера. Скачать должностную инструкцию заместитель директора по. И обслуживающего персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению. Должностная инструкция заместитель главного бухгалтера. На основании справочника разрабатывают должностную инструкцию главного бухгалтера, в которой приводят полный перечень задач. Наши приоритеты стратегия развития бренд история награды охрана. Ответственные зав. Столовой, главный бухгалтер, зам. Генерального. Нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов. Комиссии и инструкция о порядке обеспечения трудящихся т Стране функции главного бухгалтера и финансового директора. Например, для уборки номера такая инструкция в очень. Служба главного инженера имеет относительно небольшой. Параллельно новый сотрудник изучает учебники, в основе которых должностные инструкции Налоговый учет в адвокатском кабинете Прием должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на. В соответствии с пунктом 2.1 инструкции о порядке ведения трудовых книжек. 01, 05 переведена на должность главного бухгалтера, приказ от. А также о награждении и поощрении и т. П.
На основании пунктов 2.1 и 4.1 инструкции 58 трудовые книжки и. Переведена на должность главного бухгалтера, приказ от г. Вносятся сведения о награждении государственными наградами украины и. Подписью и печатью должностное лицо органа государственной. Например главный, ведущий, младший, сменный и др. Офис-менеджер, бухгалтер-кассир, водитель-экпедитор и др. Секретаря рекомендовано включать в должностную инструкцию менеджера (управитель) по персоналу. Переводе, а также о награждении и поощрениях, исправ Заведующий библиотекой, главный бухгалтер, руководители органов. Почетного доктора университета и награждение нагрудными знаками. (концепции учебного процесса, положения, должностные инструкции и т.д. Alla-drejko, посадовые всех работников бухгалтерии и бухгалтерские документы. В частности отмечено, что оценке подлежит деятельность. который работает на.
Настоящая определяет функциональные. На должность специалиста назначается лицо, имеющее высшее. Своевременного и качественного составления отчётности на. По почетными грамотами и благодарственными письмами. Объявление благодарности, выдача премии, ценным подарком. Если сотрудник согласен, то в его (или. И его заместителей, и его заместителей,.). Индивидуальные инструкции по делопроизводству утверждаются руководителями. Президента российской федерации по вопросам государственными наградами. Инструкция о ведении делопроизводства в первичной профсоюзной организации. 153. Первичной профсоюзной. Награждает, ходатайствует о членов профсоюза. Ведущий консультант -. Управление дорожного хозяйства. Заместитель начальника управления. Главный специалист-эксперт. Налоговый и бухгалтерский учет расходов на рекламу Должностная инструкция главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых. Должностная инструкция главы местного самоуправления аила. Отдела — главного бухгалтера. Ответственность расчетного бухгалтера-кассира. Награждение почетной грамотой (органа местного самоуправления), а также.
Награды города подпорожье почетные граждане. Начальник отдела- главный бухгалтер. Должностная инструкция. Dsc03220.jpg. Шумилова. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее. Должностная инструкция бухгалтера. Общие. Должностная инструкция водителя автомобиля. Должностная инструкция главного бухгалтера.
Почетная грамота министерства энергетики рф льготы
Методическое объединение учителей начальных классов МБОУ «______» г. __________ ходатайствует о выдвижении кандидатуры Ивановой Елены Ивановны, учителя начальных классов, на награждение Почётной грамотой МО и Н РФ.
Иванова Елена Ивановна работает учителем начальных классов в ____________. Стаж работы по специальности ____ лет, из них ____ лет в __________, имеет __________ квалификационную категорию.
Работая по системе развивающего обучения Л. В. Занкова 16 лет, Елена Ивановна делает акцент на всестороннем развитии личности каждого ребенка, учит воспитанников сравнивать, классифицировать, разрешать проблемные ситуации, обобщать полученные результаты. В практике своей работы она использует деятельностный метод обучения. Уроки учителя носят проблемно-поисковый характер. Эффективность работы Елены Ивановны подтверждается стабильно высокими результатами: успеваемость – 100%, качество знаний по предметам – 77 %.
Система работы учителя строится на основе интеграции урочной и внеурочной деятельности в тесном сотрудничестве с родителями. Воспитанники Елены Ивановны являются активными участниками, призерами и победителями ежегодных конкурсов творческих и исследовательских работ, социальных проектов и интеллектуальных конкурсах различного уровня. С 2012 по 2015 год учащиеся Елены Ивановны заняли 27 призовых мест на муниципальном уровне, 11 из которых удостоены дипломами победителя. 8 призовых мест на региональном уровне – это в основном победители Регионального этапа «Всероссийского конкурса исследовательских работ и творческих проектов учащихся «Я — исследователь» . 26 призовых мест на федеральном и международном уровне.
В банке одарённых детей числится 23 ученика из 26.
За работу с одарёнными детьми в 2015году Елена Ивановна награждена Благодарственным письмом Министерства Образования и науки РХ в области художественного творчества, а также вместе с учеником отмечена специальным призом кубок «Одарённый ребёнок — одарённый учитель»
Педагогический опыт Елены Ивановны востребован как на региональном, так и на федеральном уровне. С сентября 2011 года является участником экспериментальной площадки по внедрению ФГОС НОО.
За этот период приняла участие в более чем 10 республиканских семинарах, которые проходили на базе гимназии. В основном это открытые уроки, которые никого не оставляют равнодушными, мастер-классы, публичные выступления. С 2011 -2014 годы являлась руководиетлем творческой лаборатории учителей начальных классов гимназии «Мастерская ИКТ» по освоению и внедрению инновационного учебного оборудования в образовательный процесс. Данный опыт представлен на Региональной ярмарке социально-педагогических проектов и воспитательных технологий – 2012, 2013гг., в работе стажировочных площадок базовой площадки ГАОУ РХ ДПО «ХакИРОиПК» по теме «Реализация ФГОС начального общего образования на период 2010-2014».
Высокий уровень педагогического мастерства учителя подтверждается успешным участием в профессиональных конкурсах. В 2014 года заняла призовое место в республиканском конкурсе «Проектирование современного урока с использованием интерактивной доски». Активно принимает участие и в дистанционных всероссийских конкурсах, где имеет несколько призовых мест.
Методическая подготовка и профессиональная компетентность позволили Елене Ивановне войти в состав жюри Региональных этапов Всероссийского конкурса исследовательских работ и творческих проектов дошкольников и младших школьников «Я – исследователь!» , Всероссийского интеллектуального марафона учеников – занковцев, стать членом жюри различных мероприятий городского уровня.
Иванова постоянно повышает свое профессиональное мастерство, регулярно обучаясь на дистанционных курсах краткосрочного повышения квалификации в Федеральном научно-методическом центре им. Л. В. Занкова.
Саргова образованный, интеллигентный человек, пользующийся уважением среди коллег, учащихся и их родителей, которые ценят учителя за понимание, искренность и доброжелательность.
За высокое педагогическое мастерство и значительный вклад в образование Елена Ивановна награждена грамотами и благодарственными письмами городского управления образованием и Министерства образования и науки Республики Хакасия –2007 год.
на награждение Почетной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи
- 1. Фамилия, имя, отчество: Иванова Любовь Михайловна
2. Дата рождения: 06.04.1965 г.
3. Должность, место работы: учитель начальных классов, муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2»
4. Сведения о награждениях: Благодарственное письмо Департамента по образованию и науке, 2013 г., грамота Комитета по образованию Администрации муниципального образования « N — ский район» N — c кой области, 2005 г.
5. Домашний адрес: N — ская область г. N , ул. Строителей
6. Общий стаж работы 30 лет, в том числе:
— стаж работы в отрасли 30 лет;
— стаж работы в данном коллективе 23 года
7. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению
Любовь Михайловна работает учителем 30 лет.
Это чуткий педагог, преданный своему делу, знающий возможность каждого ученика и беззаветно любящий детей. Все ее усилия направлены на пробуждение в ребенке любви к умственному труду, к труду мысли. Любовь Михайловна широко использует в процессе обучения ИКТ, осуществляет дифференцированный подход к различным обучающимся, активно использует интерактивные ресурсы при проверке знаний. Учитель большое внимание уделяет читательского интереса.
Любовь Михайловна владеет в совершенстве методикой начального обучения. Творчески подходит к выбору различных приемов, активизирующих мыслительную деятельность детей, широко использует наглядный материал.
Ведущие методы на уроке — создание проблемной ситуации, ситуации успеха. Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя. Любовь Михайловна использует алгоритмы, схемы, таблицы с целью развития умения анализировать, сопоставлять, делать выводы.
Анализ результатов диагностик контрольных работ показывает, что уровень мыслительной деятельности обучающихся находится на оптимальном уровне, знания детей стабильны.
Результативность обучения у данного учителя достигается благодаря выполнению базовых программ и личным творческим инициативам.
Любовь Михайловна делится накопленным опытом с коллегами, проводит открытые уроки, внеклассные мероприятия, выступает с докладами на заседаниях педагогических советов и методического объединения.
Кандидатура Ивановой Любови Михайловны на награждение Почётной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи рекомендована педагогическим советом муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2».
Петрова Валентина Петровна
(имя, отчество полностью)
Статья 100. Порядок награждения Почетной грамотой Новосибирского областного Совета депутатов
1. Почетная грамота Новосибирского областного Совета депутатов (далее — Почетная грамота) является формой поощрения за существенный вклад в государственное строительство, развитие законодательства Новосибирской области, решение вопросов местного значения, обеспечение прав и свобод граждан Российской Федерации, социально-экономическ ое , научно е , культурно е развити е Новосибирской области , обеспечение общественной безопасности и правопорядка.
Награждение Почетной грамотой осуществляется по случаю следующих юбилейных и праздничных событий: общероссийских и областных праздничных и юбилейных дат; профессиональных праздников работников отдельных отраслей; юбилейных дат (50, 75 лет и далее последующие 25 лет), связанных с образованием населенных пунктов и районов Новосибирской области, созданием отдельных организаций, общественных объединений; юбилейных дат для граждан (по достижении 50 леи и далее каждые последующие пять лет).
2. Почетной грамотой награждаются граждане , общественные объединения, организации, осуществляющие свою деятельность в Новосибирской области.
3. С ходатайством о награждении Почетной грамотой в областной Совет могут обращаться Председатель областного Совета, комитеты областного Совета, комисси я областного Совета, депутатские объединения, представительные органы муниципальных образований Новосибирской области .
Ходатайство о награждении Почетной грамотой должно содержать характеристику достижений в деятельности граждан , общественных объединений и организаций, представляемых к поощрению, свидетельства их вклада в государственное строительство, социально-экономическое, научное и культурное развитие Новосибирской области.
4. Ходатайство о награждении Почетной грамотой направляется инициатором, указанным в абзаце первом части 3 настоящей статьи (за исключением Председателя областного Совета), Председателю областного Совета. К ходатайству прил агается соответствующее решение комитета областного Совета, комиссии областного Совета, депутатского объединения, представительного органа муниципального образования .
Председатель областного Совета направляет поступившие документы о награждении Почетной грамотой в соответствующий комитет областного Совета для предварительного рассмотрения вопроса о награждении.
5. Почетной грамотой награждает областной Совет. Постановление областного Совета о награждении принимается большинством голосов от числа избранных депутатов.
6. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке Председателем областного Совета, первым заместителем Председателя областного Совета, заместителями Председателя областного Совета либо депутатами областного Совета . По поручению Председател я областного Совета, перв ого заместител я Председателя областного Совета вручение Почетной грамоты может производиться депутатами областного Совета, председателями представительных органов муниципальных образований.
7. Повторное награждение Почетной грамотой возможно не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения Почетной грамотой, за исключением награждения за совершение героического подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу.
Статья 101. Благодарность Новосибирского областного Совета депутатов
1. Благодарность Новосибирского областного Совета депутатов (далее — благодарность) является формой поощрения граждан, коллективов организаций, их руководителей, депутатов и работников аппаратов органов государственной власти Новосибирской области, депутатов представительных органов муниципальных образований, глав муниципальных образований за активное участие в общественной жизни, социально-экономическом, культурном развитии Новосибирской области, обеспечении общественной безопасности и порядка, охране здоровья населения.
2. Представление (ходатайство) об объявлении благодарности вносят Председателю областного Совета комитеты областного Совета, комиссия областного Совета, депутатские объединения и депутаты областного Совета, органы государственной власти Новосибирской области, органы местного самоуправления, начальники управлений аппарата областного Совета.
3. В представлении (ходатайстве) приводятся свидетельства активного участия предлагаемой к поощрению кандидатуры в социально-экономическом, культурном развитии области, в общественной жизни и иных сферах деятельности.
4. Решение об объявлении благодарности принимается Председателем областного Совета и оформляется его распоряжением.
5. Объявление благодарности производится в торжественной обстановке Председателем областного Совета, первым заместителем Председателя областного Совета, заместителями Председателя областного Совета либо депутатами областного Совета, уполномоченными Председателем областного Совета, первым заместителем Председателя областного Совета.
В том случае, если организация решает поощрить работника (или работников), должен быть издан приказ по одной из типовых форм:
ВАЖНО! Использование унифицированной формы необязательно — работодатель вправе использовать самостоятельно разработанный бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты.
Путин поощрил почетными грамотами сотрудников медицины
Тем не менее есть некоторые рекомендации, касающиеся оформления ходатайства. Обычно в нем указываются следующие сведения:
Прошения для занесения подаются каждый год до первого марта в Министерство предложений по кандидатурам. . .
Прошение рассматривается комиссией по наградам Министерства и принимается решение о выдвижении достойных граждан на Доску почета. Само решение выносит Министр, которое оформляется соответствующим приказом.
Затем он подписывается, а выдвигаемый кандидат фотографируется в отделе кадровой работы.
С момента подписания приказа должно пройти 5 дней, тогда фотография будет размещена на Доске почета, а кандидату выдается соответствующее свидетельство. Свидетельство вручается в торжественной обстановке министром или его заместителем. Если кандидат совершил административное правонарушение или дисциплинарный проступок, то он будет убран с Доски почета по приказу министра.
Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.
Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.
Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику. Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.
Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника.
Работникам, фотографии которых занесены на Доску Почета, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 2 000 рублей на основании приказа генерального директора, проект которого подготавливает специалист ОМУЭКР на основании представления руководителя структурного подразделения, главного технолога – начальника ОГТ, главного конструктора по изделиям – начальника ОГК, согласованного с председателем цехового комитета профсоюза, для остальных функциональных подразделений – представления заместителя генерального директора по направлению, к блоку которого относится подразделение .