Образец искового заявления о незаконном увольнении работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец искового заявления о незаконном увольнении работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск следует подавать, если:

основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.

Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя. Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:

трудовой договор;
приказ о расторжении трудового договора;
копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
копии искового заявления по количеству участвующих лиц.

Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например:

больничный лист;
приказ об отпуске;
свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.

В исковом заявлении необходимо указать:

наименование суда, куда оно подается;
Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
наименование и адрес ответчика;
кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
перечень прилагаемых документов;
дату и подпись заявителя.

Образец искового заявления о незаконном увольнении работника

В соответствии с п. 2 ст. 154 ГПК РФ, дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца с момента подачи искового заявления в суд.

Скачать бланк иска в суд о незаконном увольнении

Скачать готовый образец искового заявления о незаконном увольнении

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

Юридический блог

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.

Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.

Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.

Необходимо запастись железобетонным терпением и готовиться к длительной борьбе, поиску доказательств и отстаивания своих прав в суде. В качестве доказательств используют видеозапись на мобильный телефон, диктофон, свидетельские показания и др. Если работник докажет, что его вынудили уволиться, то есть основания взыскать зарплату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда (нравственные страдания) и вернуться на работу.

Заявление о незаконном увольнении образец

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
при увольнение по собственному желанию

С «___»_________ 20__ г. я работал в (на) ________(наименование предприятия)_______________ в должности ___________________________. С «___»________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с формулировкой причины увольнения — «увольнение по собственному желанию». Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _______(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)) _______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

Восстановить на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____________руб.
Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ____________________ руб.

Приложение:
1. Исковое заявление о незаконном увольнении копия для ответчика.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении подано вынужденно, заявлению об увольнении предшествовало наложение на истца дисциплинарного взыскания, обсуждение его поведения администрацией и т.п.).
5. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.
6. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профсоюзного комитета (если они имеются на предприятии).
7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копия приказа об увольнении
Копия трудовой книжки
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о восстановлении на работе

Длительность отсутствия на рабочем месте является существенной для увольнения работника за прогул.

Позиции законодателя и судебных органов исходят из следующих обстоятельств:

Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности. Указанное обстоятельство должно быть зафиксировано документально, то есть при необходимости составляется докладная записка непосредственного руководителя, а также составляется акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками. Если работник отсутствует несколько дней, акты составляются каждый день прогула. Данные требования не обязательны, однако, они помогут работодателю, если работник в один из дней отсутствовал без уважительных причин.
Отсутствие на рабочем месте работника в течение более чем 4 часов подряд без уважительных причин. Ключевым является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин на всем протяжении установленного срока, без прерываний. То есть, достаточно фиксации 4 часов и 1 минуты для увольнения по данному основанию.
Оставление рабочего места до истечения срока отработки при увольнении по собственному желанию (2 недель). Работник, намеревающийся уволиться по собственному желанию может менее ответственно подходить к исполнению трудовых обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины и отсутствие работника на рабочем месте во время отработки также позволит работодателю уволить его за прогул.
Оставление рабочего места до истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Отсутствие работника на рабочем месте, в связи с самовольным использованием дней отгулов, отпуска. По общим правилам эти дни должны быть предварительно согласованы с работодателем (приказ, график и т.п.). Бывают обстоятельства, когда такого согласования не требуется. Например, установленные ст.186 Трудового кодекса РФ (работникам сдающим кровь и ее компоненты).

Увольнение по статье за прогул начинается всегда по инициативе работодателя путем истребования у работника письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Трудовой кодекс не закрепляет порядок истребования такого объяснения. Работодатель может закрепить письменно свое требование работнику составлением акта об истребовании от работника объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Это избавит работодателя от последующего доказывания этого факта.

В течение 2 рабочих дней работник подготавливает письменное объяснение с изложением факта уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
При отсутствии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте работодатель вправе подвергнуть его дисциплинарному взысканию, в том числе путем увольнения по статье за прогул.
Должен быть учтен также срок привлечения к ответственности, который составляет:

один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается период нахождения работника на больничном, в отпуске, а также время, необходимое для принятия решения представительным органом работника.
шесть месяцев со дня совершения проступка. А в случае проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности, ревизий, аудиторские проверок — до двух лет со дня совершения проступка. В указанный срок также не включается время производства по уголовному делу.

В судебной практике есть множество примеров, когда принятое решение об увольнении работника за прогул признается незаконным.

Ключевыми в данном вопросе являются следующие моменты:

отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;
тяжесть и обстоятельства совершенного проступка;
соблюдение процедуры увольнения.

Суд, при вынесении решения о признании увольнения незаконным, учитывает все обстоятельства по делу, дает им надлежащую оценку, и учитывает практику вышестоящих судов.

Попробуем разобрать основные причины принятия подобных решений:

Отсутствует письменное объяснение работника и у работодателя отсутствуют доказательства об их надлежащем истребовании в установленные сроки.
Если конкретное место работы за работником не закреплено, но последний находился на территории работодателя, то увольнение за прогул может быть признано незаконным. Рабочее место сотрудника обычно закрепляется в трудовом договоре, с указанием конкретного места (офис, кабинет).
Непрерывность отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд. Ключевым является именно временной отрезок. Если до окончания рабочего времени оставалось менее 4 часов и сотрудник без уважительной причины покинул его, то за данный проступок должно последовать не увольнение за прогул, а иное дисциплинарное взыскание.
Работник длительное время отсутствовал и работодатель вынес приказ о прекращении трудовых отношений по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, потом выяснилось, что работник находился на больничном либо отсутствовал по другим уважительным причинам. В этом случае целесообразней отменить приказ. Прекратить трудовые отношения с работником в связи с нетрудоспособностью возможно только по личному заявлению работника.
Работодатель искусственно ограничивает доступ работника на рабочее место (блокирует электронный пропуск, меняет код замка и т.п.). Грамотный работник зафиксирует такие обстоятельства (телеграмма, акт и т.п.) и без особого труда восстановится по решению суда.

Приведенные примеры, составляют далеко не полный перечень обстоятельств, по которым суды отменяют незаконный приказ об увольнении работника за прогул. Почти каждое дело имеет индивидуальные особенности.

Юрист по трудовым спорам. Оспорить увольнение. Тел.+7 (812) 989-47-47 Консультация по телефону

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска.

При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений.

Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Гражданин, считающий что его права были нарушены со стороны работодателя, вправе отстаивать свои интересы в любых судебных инстанциях. В том числе вопросы о незаконном увольнении могут рассматриваться на основании заявления, направленного в прокуратуру.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
Точные данные автора жалобы.
Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций.

В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин.

В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

При получении отрицательной реакции решение государственного органа может оспариваться в суде. Первичная попытка решить вопрос с использованием проверки часто становится простым способом решения конфликтной ситуации. Если решение не устраивает заявителя, он обращается в суд. Это право каждого гражданина.

Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.
Подготовка искового заявления проводится по образцу, который можно получить в суде или скачать на сайте.
В иске должны обязательно присутствовать следующие пункты:

Шапка, в которой указывается отделение суда, данные о заявителе и ответчике.
В заголовке требуется точно указать статью ТК РФ, на основании которой был подготовлен приказ об увольнении.
В самом начале обязательно прописываются срок службы, указывается точная дата поступления на работу и вносится число, когда сотрудник был официально освобожден от занимаемой должности.
Истцу потребуется выполнить расчет размера заработной платы, которую работник не получил по причине необоснованного отстранения от занимаемой должности.
К иску прикладывается ходатайство в восстановлении в занимаемой должности и указывается необходимость проведения расчета и выдачи недополученной заработной платы.

Все документы должны быть аккуратно подобраны и переданы одновременно с исковым заявлением.

Образец иска о незаконном увольнении.doc

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении в 2020 году

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________

Истец: ___________________ (ФИО).

Адрес (истца): ___________________

Ответчик: _______________________ (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика): ____________________

С «___»_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

«___»_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

«___»__________ ____ г. приказом N ___ от «__»________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:
— Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.
— Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.
— (Прочие обстоятельства)___________________________________
— Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

За время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:
1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)
_______________________ (работодатель) в должности _________________.
2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г. в сумме _____ (и прописью) рублей.
К заявлению прилагаю:
1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).
4. Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.
5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.
6. Справка о заработной плате.
7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
8. Копия искового заявления для ответчика.
«___»___________ ____ г.
________________ (подпись).

При составлении заявления необходимо придерживаться некоторых правил:

В шапке бланка должны фигурировать название суда, куда подается иск, данные об истце и ответчике.
В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.
В начале текста заявления должны быть прописаны сроки трудоустройства и данные трудового договора.
Приводятся расчеты зарплаты, которую недополучил истец за период вынужденного прогула.
Прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте и выдаче недополученной заработной платы.
В приложении перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению.

Документы, которые необходимо предоставить суду в дополнение к заявлению:

образец приказа о зачислении на работу;
трудовой договор с работодателем;
трудовую книжку.

Также потребуются акты о наложении дисциплинарных взысканий, если они были.

Исковое заявление о незаконном увольнении

В случае восстановления на работе через суд это не решит Вашу проблему. Маловероятно, что работодатель оставит Вас в покое. Вероятнее всего — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее будет зависеть от Вашего упорства и упрямства. Сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от нескольких месяцев до года).

Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику?

Бланк искового заявления (скачать).

При составлении заявления необходимо придерживаться некоторых правил:

В шапке бланка должны фигурировать название суда, куда подается иск, данные об истце и ответчике.
В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.
В начале текста заявления должны быть прописаны сроки трудоустройства и данные трудового договора.
Приводятся расчеты зарплаты, которую недополучил истец за период вынужденного прогула.
Прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте и выдаче недополученной заработной платы.
В приложении перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению.

Документы, которые необходимо предоставить суду в дополнение к заявлению:

образец приказа о зачислении на работу;
трудовой договор с работодателем;
трудовую книжку.

Также потребуются акты о наложении дисциплинарных взысканий, если они были.

Это любое прекращение трудовых отношений, которое выполнено с нарушением норм Трудового Кодекса или не имеет оснований.
При этом нередки случаи, когда работника лишают каких-либо выплат за исключением заработной платы, на основании того, что он уволен за дисциплинарное правонарушение.
Какая ответственность предусмотрена за принуждение работника к увольнению – смотрите тут:

Согласно Постановлению Пленума Верховного Совета № 2 от 2004 года принуждение к написанию заявления неправомерно.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул без составления акта, получения объяснительной записки и прочих этапов прохождения процедуры противозаконно.

Также применение дисциплинарного взыскания в более поздние сроки, нежели в течение месяца противозаконно согласно ст. 193 ТК РФ.

Незаконным можно признать любое расторжение договора, выполненное с ошибками:

Принуждение к увольнению по собственному желанию – часто работодатель использует неграмотность работника и принуждает его уволиться, обосновывая отказ увольняться «серьезными» последствиями;
Незаконное проявление инициативы работодателя, к примеру, за прогул, если суд увидит, что такое нарушение первое и существует несколько видов наказания, то он посчитает, что увольнение, это крайняя мера и восстановит работника в должности в течение месяца;
Незаконное увольнение лиц особой категории, даже если основания есть, работодателю следует помнить, что существуют лица, которых вообще нельзя трогать, к примеру, увольнение беременной женщины за прогул незаконно, а тем более на основании сокращения штата.

Заявление доступно:

Подать при личном посещении отдела инспекции;
Заказным письмом посредством почты;
Через интернет.

Важно: анонимно обращаться недопустимо, так как заявление рассматриваться не будет, можно высказать в документе просьбу о неразглашении информации, но данные указать следует.

В случае отсутствия положительного результата от действия данных организаций необходимо обращение в суд, также в суд возможно обращение и сразу после неправомерного увольнения с предприятия.

Исковое заявление о незаконном увольнении образец бланк

Важно: чтобы обжаловать решение начальства необходимо обращение в соответствующие органы выполнить в течение месяца с момента получения трудовой книжки на руки.
После этого заявление будут рассматривать еще в течение месяца, восстановление произойдет в течение месяца после принятия решения судом.
Важно: если обращение было в инспекцию труда для более тщательной проверки ей может потребоваться дополнительное время, оно составляет месяц, о чем уведомляют заявителя.
В случае получения от работника заявления инспекция проводит целевую проверку по обращению гражданина. При появлении на территории предприятия инспектор:

Изначально проверяет описанные в заявлении нарушения;
В случае обнаружения инспектор выпишет штраф, предписание для исправления, для контроля его выполнения будет выполнен дополнительный визит;
Если правонарушение серьезное, то инспектор имеет право кроме предписания принять другие меры наказания, которые входят в его компетенцию.

Важно: грамотно составленное исковое заявление уже решает проблему на 50%, конечно наличие отличного специалиста в данном деле играет существенную роль.

Однако и без адвоката необходимо помнить, что в иске указывается:

Реквизиты и наименование судебной инстанции;
Данные сторон – истца и ответчика;
Указание согласно законодательным актам на совершенное работодателем правонарушение;
Притязания к правонарушителю за причиненные неудобства, но это можно не указывать;
Перечень документации, приложенной к заявлению;
Подпись и дата составления.

При финансовых каких-либо требованиях необходимо на это указать, при этом следует помнить, что за просроченные выплаты полагается начисление процентов.

При этом к документу следует приложить копии:

Приказа об увольнении. Тут вы узнаете, как правильно составить приказ об увольнении;
Страниц с записью трудовой книжки. По каким правилам проводится заполнение трудовой книжки при увольнении – читайте здесь;
Справку о зарплате за последний год;
Прочие документы, подтверждающие незаконность действий ответчика.

Незаконность увольнения возможна лишь со стороны работодателя, так как он не может увольнять без веских оснований (например, регулярных прогулов по вине работника), а работник имеет право на уход по собственному желанию.

Те же правила действуют и для занятых на госслужбе, но есть некоторые нюансы: уволиться служащий вправе, но период обязательной отработки может быть больше (это, в частности, касается проходящих военную службу по контракту).

Гражданин, считающий свое увольнение незаконным, может обратиться с иском в суд по следующим основаниям:

Увольнение, а тем более совершенное с нарушением закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации.

Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Перед тем, как более подробно рассмотреть правила подачи искового заявления о незаконном увольнении без восстановления в рабочей должности, рекомендуется ознакомиться с рядом понятий:

Трудовые споры	Спорные ситуации между работодателем и его сотрудниками, которые нарушают интересы одной или другой стороны и не соответствуют правомерным действиям
Взыскание морального вреда	Компенсация одной из сторон трудового спора, причиненного ранее материального или морального ущерба в ходе неоднозначной, а также нередко неправомерной ситуации
Сокращение штата	Основательное сокращение количества рабочих мест работодателем, которое осуществляется в соответствии с ТК РФ и выполняется из-за нехватки ресурсов
Компенсация	Возмещение причиненных убытков или ущерба одной из сторон трудового спора по причине ранее совершенных неправомерных действий в отношении работодателя или сотрудника
Судебная инстанция	Аппарат власти, ответственный за урегулирование спорных ситуаций между работодателем и его сотрудниками в рамках действующего законодательства

С учетом этих терминов, будет значительно проще понять, как составить исковое заявление о незаконном увольнении с записью в трудовой и последующим восстановлением на рабочем месте.

Чтобы обратиться в компетентные органы власти для урегулирования спорной ситуации в соответствии с действующим законодательством, необходимо наличие причины, а именно:

незаконное сокращение штата работодателем;
увольнение сотрудника по собственному желанию с давлением на него;
сокращение сотрудника с должности не в рамках законодательства;
незаконное увольнение за первый проступок (прогул);
неправомерное поведение в отношении сотрудника, что побудило его к увольнению.

Это основные причины для обращения в судебную инстанцию, чтобы призвать работодателя к ответственности за неправомерные действия.

Регулирование вопроса о незаконном увольнении, и последующем составлении иска против работодателя, основывается на следующих правовых актах Российской Федерации:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 29 «О применении судами гражданско процессуального законодательства»;
нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность судебных инстанций на территории России;
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 394;
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 393;
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 81.

С учетом этих документов осуществляется регулирование спорных ситуаций, связанных с неправомерными действиями работодателя по отношению к сотруднику и его увольнению из штата.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Причина, по которой сотрудник сокращается с должности, должна быть подробно описана, здесь можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

если это проступок сотрудника, то обязательно указывается его характер, а также причины;
если это безосновательное решение работодателя, то необходимо об этом указать подробно;
если причина кроется в незаконных действиях работодателя, то дополнительно предстоит указать отсылки на ТК РФ;
если сотрудник уволен вынужденно из-за оказываемого на него давления, то следует также это указать подробно.

С этими особенностями предстоит столкнуться при заполнении документа, а именно пункта о сокращении из штата.

Не стоит забывать, что в данном случае речь идет лишь об официальном трудоустройстве, которое выполнено согласно ТК РФ.

При составлении иска в отношении непосредственного или бывшего работодателя, за незаконное сокращение из штата, рекомендуется обратить внимание на следующие моменты:

Обе стороны вправе защищать свои интересы любыми доступными по закону методами.
Исковое заявление должно подробно отражать суть возникшего трудового спора между рабочим и работодателем.
Все судебные издержки в данном случае возлагаются на работодателя, совершившего неправомерные действия.
Бывший работник вправе затребовать восстановление на рабочей должности, либо выплату моральной компенсации.

А сегодняшний день, трудовые споры занимаю чуть ли не треть всех гражданско процессуальных дел. Именно поэтому к ним относятся с особым вниманием, в силу того, что многие работодатели стремятся извлечь максимальную выгоду, при этом их не интересует тот факт, что от этого могут пострадать сотрудники.

В этом случае не остается чего-либо иного, кроме как подать иск в суд в отношении своего работодателя.

Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

один – для адресата;
на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

Данные работодателя и сотрудника.
Описывается суть претензии:
- какие права сотрудник считает нарушенными;
- какими законами пренебрег работодатель.
Требования сотрудника.
Дата и личная подпись.

Если незаконное увольнение повлекло убытки для сотрудника, это также стоит указать.

Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (копия приказа, трудовой книжки).
Платежные документы, если оспаривается вопрос о выплатах при увольнении.

Скачать бланк досудебной претензии к работодателю о незаконном увольнении
Скачать образец досудебной претензии к работодателю о незаконном увольнении

Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:

Данные работодателя и работника.
Дату и личную подпись.
Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
Требования заявителя.

Скачать бланк заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

копии приказа;
копии трудовой;
справки о заработной плате и т.д.

Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений. Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
Точные данные автора жалобы.
Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций. В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин. В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.

Подготовка искового заявления проводится по образцу, который можно получить в суде или скачать на сайте.

Перечень прикладываемых документов

Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания. Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Глава 13 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и основания расторжения договора, статья 81 ТК РФ посвящена основаниям, по которым расторжение производится по инициативе работодателя без согласия работника. Статья содержит закрытый перечень таких оснований, работодатель не вправе увольнять работника по иным причинам.

Ситуация расторжения должна подпадать под один из описанных в ст. 81 ТК РФ вариантов, а работодатель обязан соблюсти необходимые процедуры и гарантии, которые предоставляются определенным категориям работников, например, беременным женщинам, лицам, находящимся на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.

Расторжение является недопустимым, если:

у работодателя не было достаточно оснований;
работодатель пренебрег порядком его оформления;
работодатель уволил того, кого увольнять нельзя.

Образец искового заявления о незаконном увольнении работника

Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Образец искового заявления о незаконном увольнении работника

Незаконное увольнение

Юридический блог

Исковое заявление о незаконном увольнении

Заявление о незаконном увольнении образец

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении в 2020 году

Исковое заявление о незаконном увольнении

Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику?

Исковое заявление о незаконном увольнении образец бланк

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении

Перечень прикладываемых документов

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ