Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение Трудового кодекса

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение Трудового кодекса». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

1. Одной из основных обязанностей работодателя и работника является соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (см. ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 21 ТК и коммент. к ним). За неисполнение либо ненадлежащее исполнение этой обязанности виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности.

Комментируемая статья не содержит конкретных норм, позволяющих привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В статье установлены виды юридической ответственности, для применения которых необходимо руководствоваться иными положениями Кодекса и другими федеральными законами.

2. Дисциплинарная ответственность предусматривается за нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Привлечение лица к дисциплинарной ответственности осуществляется по правилам, предусмотренным в ст. ст. 192 — 195 ТК (см. коммент. к этим статьям).

3. Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена нормами разд. XI ТК. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора, может быть конкретизирована в трудовом договоре с соблюдением установленного ТК минимума материальной ответственности для работодателя и максимума — для работника (см. коммент. к ст. 232 ТК). Для привлечения стороны к материальной ответственности необходимо соблюдение таких условий, как: наличие ущерба, причиненного другой стороне; противоправное поведение (действие или бездействие); вина причинителя ущерба; причинная связь между противоправным действием (бездействием) и причиненным ущербом (ст. 233 ТК).

Привлечение виновных лиц к материальной ответственности производится в порядке, установленном гл. 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником» и гл. 39 «Материальная ответственность работника» ТК, а также иными федеральными законами (см. коммент. к статьям названных глав).

4. Гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления, а также иные правила определения размеров, подлежащего возмещению вреда. Так, согласно ст. 277 ТК в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве (см. коммент. к ч. 2 указанной статьи).

В ГК РФ также установлена ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда, в т.ч. в случае возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1084).

Действующим законодательством предусмотрено обязательное страхование ответственности за причинение вреда жизни и здоровью застрахованных (работников) при исполнении ими обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, а также установлена ответственность субъектов страхования: страхователя, страховщика, застрахованного (ст. 19).

Работодатель может быть привлечен к ответственности по нормам гражданского законодательства в случае причинения работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний вреда, не возмещенного в полном объеме произведенными им выплатами по социальному страхованию (см. ст. 184 ТК и коммент. к ней).

5. Лица, допустившие административные правонарушения в сфере труда, подвергаются административной ответственности.

Административная ответственность — это мера государственного принуждения в виде административного наказания за совершение административного правонарушения — противоправного, виновного действия (бездействия) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ).

К административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда могут быть привлечены: должностные лица организаций; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридические лица (ст. 5.27 КоАП РФ). В ст. ст. 5.28 — 5.34 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя или лица, его представляющего: за создание препятствий к заключению коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, а также за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Правом привлекать к административной ответственности наделен широкий круг лиц, указанных в КоАП РФ, в числе которых должностные лица органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 23.12).

6. Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан установлена статьями УК РФ. Лицо, виновное в совершении преступления, обязано понести наказание — меру государственного принуждения, назначаемую по приговору суда, заключающуюся в лишении или ограничении его прав и свобод.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Согласно российской Конституции, каждый человек имеет право свободно вести экономическую деятельность. И это право в полной мере раскрывается в том числе и в возможности зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Однако становление субъектом предпринимательской деятельности также налагает на лицо и ряд обязанностей, несоблюдение которых может привести к ответственности перед законом и третьими лицами.

При этом есть много различных видов ответственности, к каковым привлекаются ИП. Так, к ним можно отнести:

Ситуации, в которых индивидуальный предприниматель может нести уголовную и административную ответственность, предусматриваются положениями соответственно Уголовного кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях.

С точки зрения данных нормативных документов, к ИП применяются такие же требования, как и к обычным физическим лицам. Непосредственно же к предпринимательской деятельности могут, например, относиться следующие уголовные преступления индивидуальных предпринимателей:

Субсидиарная ответственность подразумевает возможность обращения взыскания на имущество кредитора и его неимущественные права после нарушения самим индивидуальным предпринимателем порядка возвращения средств по его собственным долговым обязательствам. Действующее законодательство предусматривает несколько порядков кредиторов, перед которыми несет субсидиарную ответственность ИП. Так, все долги кредитора должны выплачиваться в случае его банкротства следующим образом:

• В первую очередь за средства субсидиарной ответственности погашаются судебные расходы по делу о взыскании долга;
• После этого удовлетворяются все требования сотрудников, работавших по трудовым договорам на индивидуального предпринимателя;
• В третью очередь оплачиваются услуги арбитражного управляющего, ведущего дело о банкротстве.
• В четвертую и последнюю очередь исполнению подлежат требования заявивших о себе кредиторов.

Обратите внимание

Индивидуальные предприниматели несут субсидиарную ответственность в формате солидарной ответственности. В частности, солидарная ответственность индивидуальных предпринимателей налагается и на их супругов. Например, для взыскания долга с ИП могут использовать также его долю совместно нажитого имущества – для этого взыскатель подает иск о принудительном разделе такового имущества. В отдельных случаях взыскание могут наложить и на все совместно нажитое имущество, а не на только его часть, фактически принадлежащую самому ИП.

Охрана труда — это комплекс мер, которые в своей совокупности обеспечивают защиту здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности.

Основные мероприятия по охране труда устанавливаются законодателем и условно подразделяются на несколько групп:

1. Правовые. К данной группе относится ведение документации на предприятии, в частности заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров.
2. Социально-экономические. Эта группа включает в себя обязательное страхование служащих, выплату всех положенных компенсаций и предоставление льгот.
3. Организационно-технические. Эти мероприятия обеспечивают надлежащие условия труда для сотрудников. В частности, речь идет о проведении обязательной аттестации рабочих мест, оптимизации персонала и т. д.
4. Санитарно-гигиенические, включающие в себя обеспечение работников специальной формой одежды.
5. Профилактические, которые отвечают за создание системы спортивного оздоровления сотрудников и проведение обязательных медицинских осмотров.

Если работник не исполняет соответствующим образом возложенные на него обязанности, ему грозит одно из следующих наказаний:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

При этом законодатель не допускает привлечения к ответственности работника, в действиях которого не было признаков вины, и за один проступок возможно наложение только одного наказания. Работодатель вправе провести служебную проверку и выяснить все обстоятельства случившегося, а также привлечь к ответственности виновное лицо не позднее месяца со дня обнаружения нарушения.

Работодатель должен заранее позаботиться о том, чтобы включить условие о материальной ответственности в текст трудового контракта либо подписать с сотрудником дополнительное соглашение по этому поводу. После того как работник узнает о том, что он материально ответственен в рамках своей должности, при нанесении ущерба предприятию он будет обязан его возместить. Однако оговоримся сразу: речь идет только о действительных убытках, неполученная выгода организации служащим не выплачивается.

Для того чтобы работодатель имел возможность привлечь сотрудника к материальной ответственности, требуется соблюдение следующих условий:

• действия служащего должны носить противоправный характер;
• налицо должна быть виновность действий (или бездействий);
• между последствиями и поступками должна быть причинная связь.

Важно! Работник несет ответственности только в размерах своего заработка за месяц. Исключение составляют случаи, когда по его вине работодатель выплачивал пострадавшим лицам определенные суммы, — в такой ситуации работник помимо прямого ущерба возмещает и эти выплаты.

Трудовым законодательством также предусмотрена материальная ответственность работодателя.

Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Данный вид ответственности подразумевает обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне нанесенный материальный ущерб.

Для работников существует ограниченная и полная материальная ответственность: в первом случае работник возмещает ущерб в пределах месячной зарплаты, во втором случае (полная ответственность) отвечает за ущерб всем своим имуществом. Полная ответственность наступает при заключении отдельного соглашения, обычно оно заключается с работниками, имеющими доступ к значительным материальным ресурсам работодателя – кассирами, банковскими работниками и т. д.

Без заключения специального соглашения полная материальная ответственность вменяется сотрудникам, причинившим фирме ущерб:

• умышленно;
• в состоянии алкогольного или иного опьянения;
• в составе преступного деяния.

У работодателя материальная ответственность наступает в случаях:

• незаконного отстранения сотрудников от работы, препятствования труду;
• отказа выполнять решение комиссии по трудовым спорам, оспорившей увольнение;
• несвоевременного возврата трудовой книжки или внесения в нее неверных сведений.

Также работодатель несет финансовую ответственность при причинении ущерба имуществу своих работников.

Условие применения материальной ответственности – доказанность факта причиненного ущерба вследствие противоправного действия конкретного лица.

Гражданско-правовая ответственность наступает при нарушении одной из сторон норм гражданского права, не регулируемых Трудовым кодексом.

Примером гражданской ответственности могут служить:

• нарушение условий отдельных и дополнительных к трудовому договору соглашений;
• нарушение работодателем гражданских прав и свобод работников;
• нарушение норм Гражданского кодекса о договоре, праве собственности и т. д.

Важно учесть, что гражданско-правовые договоры, по которым привлекаются специалисты для выполнения разовых работ, не являются объектом трудового права.

Ответственность за нарушение гражданско-правовых норм наступает в соответствии с положениями Административного и Уголовного кодексов.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

• Арбитражный процессуальный кодекс РФ

• Бюджетный кодекс РФ

• Водный кодекс Российской Федерации РФ

• Воздушный кодекс Российской Федерации РФ

• Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ

• ГК РФ

• Гражданский кодекс часть 1

• Гражданский кодекс часть 2

• Гражданский кодекс часть 3

• Гражданский кодекс часть 4

• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

• Жилищный кодекс Российской Федерации РФ

• Земельный кодекс РФ

• Кодекс административного судопроизводства РФ

• Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ

• Кодекс об административных правонарушениях РФ

• Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ

• Лесной кодекс Российской Федерации РФ

• НК РФ

• Налоговый кодекс часть 1

• Налоговый кодекс часть 2

• Семейный кодекс Российской Федерации РФ

• Таможенный кодекс Таможенного союза РФ

• Трудовой кодекс РФ

• Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ

• Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

• Уголовный кодекс РФ

• ФЗ об исполнительном производстве

• Закон о коллекторах

• Закон о национальной гвардии

• О правилах дорожного движения

• О защите конкуренции

• О лицензировании

• О прокуратуре

• Об ООО

• О несостоятельности (банкротстве)

• О персональных данных

• О контрактной системе

• О воинской обязанности и военной службе

• О банках и банковской деятельности

• О государственном оборонном заказе

• Закон о полиции

• Закон о страховых пенсиях

• Закон о пожарной безопасности

• Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств

• Закон об образовании в Российской Федерации

• Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации

• Закон о защите прав потребителей

• Закон о противодействии коррупции

• Закон о рекламе

• Закон об охране окружающей среды

• Закон о бухгалтерском учете

  • Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)

    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)

  • Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)

    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)

  • Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)

    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017) (ред. от 26.04.2017)

  Все документы >>>

  • Федеральный закон от 13.07.2015 N 218-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

    «О государственной регистрации недвижимости»

  • Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

    «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

  • Федеральный закон от 24.07.2009 N 209-ФЗ (ред. от 20.07.2020)

    «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

  Все документы >>>

  • Приказ Управления делами Президента РФ от 13.11.2019 N 442

    «Об утверждении Положения о национальном парке «Крымский» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2019 N 56871)

  Все документы >>>

  Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

  • Распоряжение Правительства РФ от 19.03.2013 N 384-р (ред. от 02.09.2020)

    «Об утверждении схемы территориального планирования Российской Федерации в области федерального транспорта (железнодорожного, воздушного, морского, внутреннего водного транспорта) и автомобильных дорог федерального значения»

  • Распоряжение Правительства РФ от 31.08.2020 N 2213-р

    «О предоставлении федеральному государственному казенному учреждению «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Республике Крым» на 20 лет в обособленное водопользование части акватории Керченской бухты Керченского пролива Азовского моря»

  • Распоряжение Правительства РФ от 31.08.2020 N 2214-р

    «О предоставлении Минобороны России на 20 лет в обособленное водопользование части акватории губы Белушья Баренцева моря»

  Все документы >>>

  • Приказ Росприроднадзора от 18.09.2017 N 447

    (ред. от 30.05.2018) «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов)» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2017 N 48820) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

  Все документы >>>

  ВВЕДЕНИЕ
  1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
  2. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
  3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
  4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
  5. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  Виды ответственности за нарушение требований БП: административная, дисциплинарная, материальная, уголовная. исследования видов и порядка применения мер административной и уголовной ответственности органами государственной власти к работникам за нарушение ими требований охраны труда.
  Настоящий реферат написан на основе анализа действующего законодательства, материалов судебной практики, а также достаточно широкого круга учебной и научной юридической литературы, в том числе таких авторов как К. Н. Гусов, Н. А. Духно, Ю. Н. Полетаев, В. М. Прудникова, В. Г. Самойлов В. Г. и др.
  Заключение
  По результатам рассмотрения специфики оперативно-розыскной деятельности можно сделать следующие основные выводы:
  юридическая ответственность представляет собой меры государственного принуждения за совершенное правонарушение, связанные с претерпеванием виновным лишений личного (организационного) или имущественного характера;
  в зависимости от характера совершенного правонарушения в сфере охраны труда принято различать административную, дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность, каждой из которых присущи специфические меры наказания и особый порядок их применения;
  административная ответственность состоит в применении уполномоченным органом или должностным лицом административных взысканий к гражданам и юридическим лицам, совершившим административное правонарушение; наиболее распространенной ее санкцией за нарушение правил охраны труда является административный штраф;

  Трудовой кодекс выделяет следующие виды дисциплинарной ответственности:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

  Привлечение работника к дисциплинарной ответственности регулируется статьями 189-196 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом работодатель должен соблюдать порядок привлечения к ответственности и доказать наличие вины работника. Также следует учитывать, что работника нельзя привлекать сразу к нескольким видам дисциплинарной ответственности.

  Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо провести служебную проверку для определения всех обстоятельств дела и далее вынести решение о привлечении виновного лица к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента совершения проступка.

  Статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает привлечение ответственных лиц организации, индивидуальных предпринимателей или юридические лица к административной ответственности за нарушение норм охраны труда. Помимо этого, в других статьях Кодекса содержатся специальные нормы в данной области, например, статьи 92 и 93 предусматривают ответственность за нарушение норм труда при проектировании гидротехнических сооружений или при управлении трактором.

  К административной ответственности могут привлекаться должностные лица, руководители организации либо индивидуальные предприниматели, также предусмотрены меры наказания для юридических лиц.

  Согласно пункту 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, за несоблюдение норм охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, грозит предупреждение или наложение денежного штрафа на должностных лиц или индивидуальных предпринимателей в размере от 2 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц – от 50 до 80 тысяч рублей.

  На основании пункта 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ за непроведение оценки рабочего места работника и нарушение порядка оценки грозит предупреждение или наложение денежного штрафа на должностное лицо или индивидуального предпринимателя от 5 до 10 тысяч рублей, на юридические лица – от 60 до 80 тысяч рублей.

  На основании пункта 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника, не прошедшего специальное обучение и ознакомление с правилами охраны труда, предусмотренного медицинского осмотра или медицинского освидетельствования, а также в случае наличия противопоказаний грозит денежный штраф в отношении должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 15 до 25 тысяч рублей, в отношении юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей.

  На основании пункта 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ за непредоставление работникам средств защиты грозит штраф должностному лицу и индивидуальному предпринимателю в размере от 20 до 30 тысяч рублей, юридическому лицу – от 130 до 150 тысяч рублей.

  Для того чтобы узнать, что такое уголовное правонарушение и каким бывает наказание за совершение подобного деяния, стоит рассмотреть значение самого термина.

  Преступление — это правонарушение, которое несет в себе опасность для какого-либо человека или общества в целом. Это может быть имущественное или неимущественное нарушение, определяемое Уголовным кодексом Российской Федерации. Практически все наказания за совершение преступления связаны с лишением свободы и заключением под стражу.

  Уголовный кодекс — это свод статей, которые предусматривают наказание за тяжкие правонарушения. Этот документ предусматривает самые строгие меры наказаний, связанные с лишением свободы. Примерами уголовных правонарушений могут стать убийства, насильственные действия, кражи, мошенничества и так далее. Лицо, привлекаемое к ответственности, в соответствии с Уголовным кодексом обычно заключается под стражу. Уголовная ответственность в Российской Федерации наступает с четырнадцатилетнего возраста. Многие задаются вопросом: могут ли привлечь к уголовной ответственности несовершеннолетнего? Могут, если на тот момент правонарушителю исполнилось четырнадцать лет.

  Лицо, привлекаемое к ответственности, должно обязательно достигнуть четырнадцати лет. Существуют колонии для малолетних, в которых такие преступники отбывают наказание. Можно ли привлечь к ответственности лицо, не достигшее этого возраста? Однозначно нет. Подростки, не достигшие четырнадцатилетнего возраста, к уголовной ответственности привлекаться не могут. Такие преступления остаются безнаказанными. Конечно же, малолетних преступников берут под контроль соответствующие органы.

  Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что ответственность существует для каждого человека, будь то взрослый или ребенок. Наказания за совершение правонарушений несет каждый преступник в соответствии с законом Российской Федерации. Юридическая ответственность включает в себя несколько видов: административная, дисциплинарная, гражданская, налоговая, конституционно-правовая, уголовная. Наказание за нарушения могут быть разными. Это зависит от тяжести совершенного деяния. Наказание за правонарушения, предусмотренные Уголовным Кодексом, как правило, самое строгое. Оно непременно связано с лишением или ограничением свободы человека, преступившего закон. Решение о наказании за совершение какого-либо деяния принимают государственные власти. В случае совершения уголовного преступления вердикт выносит только суд. В любом случае нарушение какого-либо кодекса Российской Федерации является правонарушением и подразумевает привлечение к ответственности.

  К ряду дисциплинарных нарушений относится не соблюдение работником требований договора, не выполнение предусмотренного в нем, а также в законодательстве, обязанностей, правил и актов.

  Если нарушение признано дисциплинарным, нарушитель может понести наказание в одном из трех его видов:

  • выслушать замечание;
  • получить выговор;
  • быть уволенным.

  К ответственности по данному ряду нарушений не привлекается человек, который совершил нарушение без умысла и халатности на рабочем месте.

  Кроме работников, дисциплинарную ответственность порой несут и лица, занимающие должностные места на фирме. Особенно это касается тех, кто должен заботиться о том, чтобы правила охраны труда были строго соблюдены.

  Такие инциденты происходят по причине следующих нарушений:

  1. Люди были допущены к выполнению работы прежде, чем прошли проверку на компетентность в данной сфере деятельности.
  2. Сотрудники начали труд без прохождения медицинской комиссии.
  3. Работа выполнялась с помощью неисправных и ненадежных механизмов и оборудований.
  4. При работе не были выданы специальные средства для защиты работников, например спецодежда.
  5. К вредным и опасным видам деятельности были привлечены люди, которым согласно закону нельзя заниматься такого рода работой.

  Если сотрудники организации, которая специализируется на опасном труде (например с использованием энергии атомов и т.п.), пострадал из-за дисциплинарного нарушения требований охраны труда, актуальными будут такие виды несения ответственности:

  1. Ответственный за нарушение ожжет быть предупрежден о том, что его служебные обязанности были выполнены неправильно.
  2. Сотрудник может быть переведен на выполнение другого рода работы, оплата за которую ниже. Однако этот шаг выполняется с согласия работника.
  3. Ответственное лицо может быть переведено на рабочее место, никак не связанное с опасным производством. Такой шаг также применяется с согласия работника, и может быть действительным не более года.
  4. Правонарушитель может быть снят со своей должности, связанной с опасными веществами. В таком случае ему предложат другое рабочее место, подходящее по его профессии. Это проводится с согласия человека.

  К одному конкретному дисциплинарному нарушению можно применить только один вид ответственности, максимально соответствующий его тяжести. Использовать его можно только в течение месяца с момента нарушения.

  Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды

  К административной ответственности могут быть привлечены следующие люди:

  • Занимающие высокие должности на предприятии.
  • Лица, являющиеся юридическими.
  • Люди, которые занимаются предпринимательством не имея соответственного образования юридического лица.

  Нарушением могут быть признаны неправильные действия лица, или же отсутствие правильных и необходимых действий. Как бы то ни было, ответственность будет налагаться только в случае, если нарушение было умышленным. Таковым его признают, когда человек осознавая неправильность своих действий и их противозаконность, зная о пагубных последствиях, переступал через них и допускал правонарушение, или же никак не влиял на его предотвращение.

  Важно знать! Человек виновен в нарушении требований охраны труда только в том случае, если он имел возможность позаботиться об их соблюдении, был оснащен всеми для того средствами, но сознательно не воспользовался этим.

  Есть несколько уровней ответственности за непослушание закону в данной сфере:

  1. Лица, находящиеся на должности, отвечающей за безопасность труда на предприятии, при нарушении законов в этой отрасли могут быть обязаны возместить ущербы в виде выплаты штрафной суммы от пяти до пятидесяти единиц минимальных размеров оплаты труда.
  2. Частники, не имеющие специального образования, могут быть оштрафованы на сумму от пяти до пятидесяти МРОТ. Также в некоторых случаях используется санкция, отстраняющая лицо от его деятельности на период не более трех месяцев.
  3. Юридические лица могут понести ответственность в сумме от трех до пяти сотен МРОТ. Также к ним может быть применена санкция, останавливающая деятельность на три месяца (но не более того).

  Обратите внимание! Лицо, находящееся на ответственной должности, которое уже было подвержено административной ответственности по причине игнорирования требований, касающихся безопасности труда, и снова обвиняется в нем, может быть дисквалифицировано на период от одного, до трех лет.

  Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по результатам проверки его деятельности трудовой инспекцией или прокуратурой.

  Согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП, административная ответственность наступает при частичной или полной невыплате зарплаты, установление зарплаты ниже предусмотренного законом уровня, отсутствие в действиях работодателя признаков уголовного деяния.

  Отдельная часть в ст. 5.27 КоАП посвящена привлечению к ответственности лица, которое ранее уже подвергалось административному наказанию.

  За просрочку при выплате зарплаты работодатель привлекается к материальной ответственности в виде компенсационных выплат в пользу сотрудников.

  Если работодатель совершил просрочку при выплате зарплаты даже на один день, то это влечет за собой обязанность по выплате денежной компенсации. Ее величина не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ. Расчет производится на основании суммы задолженности по зарплате за каждый день с того момента, как она образовалась, до даты ее фактического погашения.

  Выплатить компенсацию за просрочку работодатель должен вместе с самой задолженностью. Сотрудник для получения компенсации не должен писать никаких дополнительных заявлений на имя работодателя. Выплатить компенсацию ему должны и при возникновении просрочки по вине программного сбоя и пр.

  Компенсация выплачивается в размере, который предусмотрен локальными нормативно-правовыми актами работодателя, либо коллективным или трудовым договором. Но она не может быть меньше значения, которое прописано в Трудовом кодексе в ст. 236. (1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки).

  Также работодатель имеет право привлечь ответственного за просрочку сотрудника к дисциплинарной ответственности. Например, если ответственность произошла по вине работника бухгалтерии, который несвоевременно оформил платежные поручения, то ему может грозить наказание в виде дисциплинарного наказания. При первичном нарушении сотруднику грозит выговор или замечание, при повторном – дело может закончиться увольнением.

  О нас

  Реклама

  Карта сайта

  Общие правила форума

  Использование материалов

  Пользовательское соглашение

  Дисциплинарная ответственность

  Меры дисциплинарной и материальной ответственности характеризуются одной важной особенностью: при необходимости они могут быть применены как в отношении сотрудников, так и в отношении работодателей.

  Дисциплинарная ответственность в большинстве случаев применяется в отношении сотрудников, которые нарушили установленные правила внутреннего распорядка. Решение о назначении той или иной меры принимается руководителем организации либо иными уполномоченными лицами. Законодательные нормы устанавливают только три санкции дисциплинарной ответственности, а именно – замечание, выговор и увольнение. Последний вид наказания, как правило, применяется работодателем только в исключительных ситуациях.

  Что же касается должностных лиц, в их отношении разнообразие мер дисциплинарной ответственности может быть расширено. Например, при совершении тех или иных нарушений должностное лицо может быть принудительно отстранено от исполнения своих профессиональных обязанностей на конкретный временной период.

  Если говорить о материальной ответственности, следует отметить, что, в случае ее наступления, в отношении сотрудника будут установлены обязательства по компенсации причиненного работодателю ущерба. Размер этой компенсации должен быть равен размеру зафиксированного вреда.

  Сама процедура установления материальной ответственности требует от работодателя соблюдения всех действующих норм. Кроме того, особое внимание ему необходимо будет обратить на следующие нюансы:

  1. Сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае выполнения работодателем условий, которые были зафиксированы в официальном порядке. Перечень таких условий представлен в положениях трудового законодательства, а именно – в статье 233 ТК РФ.
  2. Что касается установления непосредственной суммы компенсации, здесь необходимо помнить, что действующими нормами были разработаны максимальные, а также минимальные значения для сохранения интересов не только работодателя, но и самого сотрудника.
  3. И, наконец, отдельно следует упомянуть о документальном оформлении материальной ответственности. Для установления официальных обязательств по предоставлению компенсации у директора на руках должны иметься все необходимые доказательства факта вины конкретного служащего. В случае отсутствия таких доказательств, сотрудник сможет легко оспорить примененные к нему санкции.

  Гражданско-правовая ответственность, которая может быть установлена в отношении современных работников, характеризуется наличием некоторых особых правил и нюансов по ее непосредственному применению, например:

  1. Применение данного вида ответственности также регулируется действующими законодательными нормами. Такая санкция может быть установлена и в отношении руководителей различных организаций. Например, при совершении тех или иных нарушений работодатель будет обязан компенсировать организации материальный вред и т.д.
  2. Отдельно следует упомянуть и о порядке расчета точных сумм компенсаций. Так, нахождение этих сумм должно осуществляться в официальном порядке, на основании современных положений гражданского законодательства.

  Статья 1084 ГК РФ устанавливает, что гражданско-правовая ответственность может быть установлена в отношении работодателя и по причине причинения определенного вреда здоровью сотрудников. Более того, причинение такого вреда может являться следствием иных нарушений, которые были обнаружены в деятельности организации. Например, работодатель в течение длительного периода времени игнорировал свои обязательства относительно социального страхования сотрудников. В этом случае ситуация будет рассмотрена в индивидуальном порядке. После завершения рассмотрения сумма компенсации будет установлена в точном размере.

  Применение уголовной ответственности к физическим лицам можно встретить и в современных трудовых отношениях. Рассмотрение подобных дел всегда осуществляется в судебном порядке, по предварительному исковому заявлению заинтересованного лица.

  Если говорить о наиболее распространенных трудовых нарушениях, за которые может быть установлена уголовная ответственность, к таковым можно отнести следующие:

  1. Нарушение установленных требований в сфере охраны труда. Данное нарушение может заключаться в самых различных неправомерных действиях со стороны работодателя. Например, руководитель организации проигнорировал собственные обязательства относительно регулярного предоставления работникам средств индивидуальной защиты и т.д.
  2. Выдача руководителем организации необоснованного отказа в приеме соискателя на свободную вакансию. В соответствии с установленными правилами отказ в трудоустройстве со стороны работодателя всегда должен быть обусловлен важными обстоятельствами, например, отсутствием у соискателя необходимого образования, опыта работы и т.д. В противном случае отрицательное решение руководителя организации можно будет легко оспорить.
  3. Нарушения со стороны работодателя в сфере денежных отношений. Одним из наиболее распространенных вариантов подобных нарушений, безусловно, можно назвать задержку заработной платы. Следует отметить, что даже несколько дней такой задержки будет являться серьезным нарушением со стороны руководства компании. Это, в свою очередь, станет полноценным основанием для последующего предъявления сотрудниками официальных претензий.
  4. Иные преступления работодателя, которые нарушают законные права служащих, гарантированные им действующими законодательными нормами.

  В случае нарушения действующих норм трудового законодательства, административные меры ответственности могут быть установлены в отношении следующих лиц:

  1. Юридических лиц, а именно – руководителей различных компаний, вне зависимости от их правовой формы.
  2. Должностных лиц – руководителей службы безопасности и иных структурных подразделений.
  3. Физических лиц, зарегистрированных в роли индивидуальных предпринимателей и осуществляющих наем сотрудников.

  В большинстве случаев различные нарушения со стороны работодателей выявляются в ходе проверок уполномоченными организациями. Такие проверки могут проходить как в плановом, так и во внеплановом порядке, в зависимости от конкретной ситуации. После окончания проверки уполномоченной организацией выносится официальное заключение относительно обнаруженных нарушений. Далее лицом составляется официальный протокол, в котором указывается применяемая мера ответственности, а также иные важные сведения.

  Применяемые меры административной ответственности предусматривают следующие санкции:

  • денежные штрафы. Их по праву можно назвать наиболее распространенным видом наказания. Размер штрафа всегда будет зависеть от конкретного вида нарушения, которое было совершено работодателем;
  • дисквалификацию должностного лица на определенный временной период. В случае выбора данной санкции, должностное лицо потеряет свое законное право на профессиональную деятельность до момента снятия наказания;
  • приостановление деятельности всей организации. Работа компании может быть остановлена на различные периоды времени, однако максимальная продолжительность такого срока не должна превышать 90 дней.

  В россиийском закондательстве привлечь человека за содеянное можно по нескольким нормам права, вопрос здесь будет только в том, какое правонарушение он совершил. Как правило, уголовный и административный кодексы содержат в себе перечень статей за различные правонарушения в разнообразных сферах жизни общества, но главное их отличие друг от друга заключается в том, что в административном законодательстве правонарушение не влечет за собой опасных и негативных последствий, как в уголовном, тем самым не несет в себе особых последствий для правонарушителя.

  В криминальном законодательстве понятие «правонарушение» уже называется преступным деянием и является общественно опасным, потому что влечет за собой появление у виновного лица судимости, которая погашаетсчя через определенное количество лет.

  Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность

  Перечень всех преступлений с указанием статей содержится в Уголовном кодексе РФ, который представляет собой единый сборник законов за преступные злодеяния.

  Уголовное правонарушение представляет собой опасное, противоправное деяние, которое своим действием либо бездействием нарушает права и свободы других граждан, что впоследствии порождает возникновение ответственности за содеяннное.

  Существует две основные формы вины физического лица:

  • умысел;
  • неосторожность.

  В соответствии с двумя этими значениями определяется категория преступного деяния и в дальнейшем наказание за содеяннное.

  Умышленные деяния имеют прямой умысел, а лица, их совершающие, осознают всю противоправность своих действий.

  Неосторожные преступления совершаются по небрежности, и лицо не ожидает и не желает наступления негативных последствий.

  Земельное правонарушение, как любое иное правонарушение, характеризуется четырьмя элементами: объектом, субъектом, объективной стороной и субъективной стороной правонарушения. Ответственность за правонарушение может наступать только при наличии всех четырех элементов, отсутствие хотя бы одного из них исключает ответс твенность.

  Объект земельного правонарушения – общественные отношения в области охраны и использования земель. В качестве конкретного предмета правонаруше­ния выступает конкретный земельный участок, земельные распорядки, права собствен­ников, владельцев, пользователей, арендаторов земли. Объективная сторона земельного правонарушения — это конкретные деяния нару­шителя, посягающего на земельные интересы участников земельных отношений, следст­вием чего является нарушение законных прав физических и юридических лиц и причи­нение им вреда. Для объективной стороны земельного правонарушения характерно наличие трех элементов: противоправность поведения; причинение или реальная угроза причинения вреда, либо нарушение иных за­конных прав участников земельных правоотношений; причинная связь между противоправным поведением и нанесенным вредом или реальной угрозой причинения такого вреда.

  Субъекты земельного правонарушения – граждане или юри­дические лица, которые нарушили нормы земельного зако­нодательства (ими могут быть как граждане РФ и других госу­дарств, так и иностранные предприятия и организации). Субъектами правонаруше­ния выступают также должностные лица или руководящие работники предприятий, организаций, учреждений, в том числе и государственных. Состав субъектов земель­ного правонарушения зависит от вида правонарушения. Так, субъектами дисципли­нарной и материальной ответственности являются должностные лица и работники предприятий и организаций, уголовной – должностные лица и граждане, админист­ративной и гражданско-правовой – граждане, должностные лица и юридические лица. Субъективную сторону земельного правонарушения составляет психическое от­ношение субъекта к совершаемому деянию, то есть как нарушитель относится к совер­шаемому деянию. Субъективная сторона характеризуется виной правонарушителя (за исключением случаев ответственности владельца источника повышенной опасности). Закон предусматривает две формы вины: умысел и неосторожность. Умышленным яв­ляется земельное правонарушение, при котором нарушитель предвидит наступление вредных последствий своего поведения и желает (прямой умысел), либо сознательно допускает (косвенный умысел) их. Неосторожность (халатность) бывает двух видов: са­монадеянность (легкомыслие) и небрежность. Самонадеянность имеет место тогда, ко­гда лицо, нарушившее требования закона, предвидело общественно вредные послед­ствия своей деятельности, но легкомысленно рассчитывало избежать их. Небрежность проявляется в том, что лицо не предвидело наступления вредных последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

  Институт охраны труда составляет значительную сферу правового регулирования действующего трудового законодательства, основным источником которого выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. При этом реализуемость и соблюдение тех требований, которые установлены в предусмотренном порядке и на условиях выступает возможность применения мер государственного принуждения за нарушение соответствующих требований.

  Прежде всего, нарушители требований охраны труда привлекаются к дисциплинарной ответственности.

  В числе оснований привлечения к дисциплинарной ответственности в рассматриваемой сфере выступают: несоблюдение требований внутренних правил и локальных актов, принятых по вопросам охраны труда; нарушение инструкций безопасного проведения работ; уклонение от проведения медицинского освидетельствования, в предусмотренных либо исключительных случаях; отказ, а равно уклонение от прохождения специального обучения по охране труда в рабочее время.

  Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

  Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

  Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

  Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

  Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
  Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
  Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

  Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

  • Юридическая ответственность государственных служащих за их деятельность

    Правонарушения государственных служащих, нарушение служебных обязанностей. Уголовная, административная и гражданско-правовая ответственность. Состав уголовных преступлений. Вид и тяжесть административного проступка. Меры дисциплинарных взысканий.

    контрольная работа [26,5 K], добавлен 26.03.2010

  • Ответственность государственных служащих

    Юридическая ответственность государственных служащих. Анализ взаимосвязи между обязанностями государственных служащих и мерами юридической ответственности за их неисполнение. Социально-политическая ответственность и контроль за законностью деятельности.

    курсовая работа [68,8 K], добавлен 07.10.2015

  • Дисциплинарная ответственность государственных служащих

    Проблемы юридической ответственности лиц, обеспечивающих реализацию государственно-властных функций в системе государственного управления. Наложение дисциплинарной ответственности на государственных гражданских служащих и основные условия ее снятия.

    контрольная работа [18,9 K], добавлен 07.10.2009

  • Профессиональная культура и ответственность государственных служащих в РФ

    Профессиональная и административная этика: предмет, структура, сущность, система требований. Механизм привлечения к ответственности государственных служащих. Роль средств массовой информации в формировании профессионализма у государственных служащих.

    курсовая работа [50,6 K], добавлен 15.05.2017

  • Ответственность государственных служащих

    Виды ответственности государственных служащих, статьи Уголовного кодекса, Гражданского кодекса, Кодекса об административных правонарушениях РФ, её регулирующие. Дисциплинарная ответственность согласно Федеральному закону «О государственной службе».

    презентация [786,6 K], добавлен 01.04.2015

  • Уголовная ответственность за халатность

    Особенности квалификации халатности, уголовной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей. Отграничение преступления от смежных деяний. Анализ объективных и субъективных признаков преступления.

    курсовая работа [83,2 K], добавлен 23.11.2015

  • Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих Российской Федерации

    Деятельность государственных и муниципальных служащих. Признаки государственного служащего Российской Федерации. Дисциплинарная ответственность, функции и основания ее применения к работникам. Применение дисциплинарных взысканий согласно законодательству.

    контрольная работа [26,8 K], добавлен 15.05.2011

  • Дисциплинарная ответственность

    Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности. Характеристика проблем дисциплинарной ответственности государственных служащих, в том числе в проекте Трудового Кодекса Украины. Порядок и условия применения дисциплинарных взысканий.

    контрольная работа [33,5 K], добавлен 24.11.2010

  • Правоограничения государственных гражданских служащих

    Основные права, должностные обязанности и правоограничения государственных гражданских служащих. Ограничение и запреты прав государственных служащих, как реализация служебной деятельности в сфере соблюдения государственными служащими публичного интереса.

    реферат [56,8 K], добавлен 16.10.2013

  • Права и статус государственных служащих

    Анализ нормативно-правового регулирования понятия и административно-правового статуса государственных служащих. Выявление проблем законодательства об обязанностях, ограничениях, правах и гарантиях, юридической ответственности государственных служащих.

    курсовая работа [52,1 K], добавлен 13.04.2012

  В первом варианте смысл ответственности состоит в том, что она является результатом сознательного осмысления ин­дивидом своего социального положения, своего ролевого уча­стия в общественной деятельности. Ответственность являет­ся здесь больше моральной категорией, чем правовой.

  Во втором варианте ответственность — это наказание за деяние (действие или бездействие), произошедшее во времени и в пространстве. Ответственность в этом смысле — это причи­нение лицу определенных социальных лишений, отрицательная реакция общества на его поступок.

  Иногда высказывается мнение, что сущность юридической ответственности состоит в применении к правонарушителю мер государственного принуждения. Однако не всякая мера государ­ственного принуждения представляет собой юридическую ответ­ственность. Например, принудительное лечение психически больных, совершивших опасные деяния, выступает в качестве меры социальной зашиты и, несмотря на принудительный ха­рактер, не является разновидностью юридической ответствен­ности.

  Сущность юридической ответ­ственности заключается в отрицательной правовой оценке по­ведения нарушителя со стороны государства.

  Юридическая ответственность — это мера защиты ин­тересов личности, общества и государства.Она наступает в результате нарушения предписаний правовых норм и проявля­ется в форме применения к правонарушителю мер государ­ственного принуждения.

  Мерами юридической ответственности могут выступать:

  — меры личного характера (лишение свободы);

  — меры имущественного характера (штраф, конфискация);

  — меры организационного характера (увольнение).

  1) устанавливается государством в правовых нормах;

  2) опирается на силу государственного принуждения;

  3) применяется специально уполномоченными государственными органами;

  4) связана с возложением дополнительных обязанностей;

  5) выражается в виде определенных отрицательных послед­ствий личного, имущественного и организационного характера;

  6) выступает формой реализации санкции правовой нормы в конкретном случае и применительно к конкретному лицу, но с санкцией не отождествляются, ибо санкция — часть структуры нормы права, содержащая последствия осуществления диспо­зиции, которые могут быть как неблагоприятными (ответствен­ность), так и благоприятными (поощрение);

  7) возлагается в процессуальной форме;

  8) наступают только за совершенное правонарушение.

  1. Уголовная применяется только за преступления; никто не может быть признан виновным в совершении преступления, а также подвергнут уголовному наказанию иначе как по пригово­ру суда и в соответствии с уголовным, уголовно-процессуаль­ным и уголовно-исполнительным законодательством; меры уго­ловной ответственности — наиболее жесткие формы государ­ственного принуждения, направленные преимущественно наличность виновного, — смертная казнь, лишение или ограниче­ние свободы и т. д.

  2. Административная наступает за совершение админис­тративного проступка на основе законодательства об админист­ративных правонарушениях и выражается в таких мерах, как штраф, лишение специального права.

  3. Гражданская наступает за нарушение договорных обя­зательств имущественного характера или за причинение иму­щественного внедоговорного вреда. Возмещение вреда — основной принцип гражданско-правовой ответственности: возмеще­ние убытков в некоторых случаях дополняется штрафными сан­кциями, например, выплатой неустойки.

  4. Трудовая ответственность – это ответственность работника и работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами трудового законодательства (например, ответственность за совершение дисциплинарных проступков).

  5. Особым видом отраслевой ответственности в научной литературе предлагается считать конституционную ответственность, предусмотренную Конституцией РФ и имеющую в большей степени организационно-дисциплинарный характер (например, в соответствии с ч. 3 ст. 117 Конституции РФ Государственная Дума может выразить недоверие Правительству РФ).

  Личная ответственность связана с ограничением личных прав и свобод человека и гражданина. Она может быть возложена только судом за совершение преступлений и наступает в виде исправительных работ, ограничения свободы, лишения свободы и др. Личную ответственность несут только физические лица.

  Материальная ответственность является наиболее распрос­траненным видом юридической ответственности. В уголовном законодательстве она выступает в виде конфискации; в граж­данском — в виде возмещения материального ущерба, компен­сации морального вреда, выплаты неустойки, пени и т. д.; в тру­довом — в виде ответственности работника за нанесение мате­риального ущерба своему предприятию или ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и т. д. Материальную ответственность могут нести физические и юри­дические лица, государственные (муниципальные) органы.

  Дисциплинарная ответственность — это ответственность фи­зического лица, связанная с выполнением им трудовых, слу­жебных, должностных обязанностей (например, предупрежде­ние или выговор работнику, его увольнение). Она применяется за нарушение трудовой, учебной, служебной, воинской дисциплины; возлагается адми­нистрацией предприятия, учреждения, организации; в отноше­нии же отдельных категорий — дисциплинарными коллегиями; меры дисциплинарной ответственности — выговор, лишение пре­мии, увольнение и т. д.

  В качестве основной цели юридической ответственности выступает обеспечение прав и свобод субъектов права, ох­рана и защита общественного порядка. Именно ради удов­летворения интересов субъектов права, справедливой упорядо­ченности социальных связей установлен и используется этот правовой инструмент.

  1) карательную функцию, характеризующую жесткое на­казание правонарушителя;

  2) штрафную функцию, выражающуюся в таком наказании виновного лица, которое налагает на него личные имуществен­ные обременения;

  3) правовосстановительную функцию, позволяющую возместить убытки, компенсировать потери, восстановить права и законный интерес потерпевшего субъекта;

  4) воспитательную функцию, призванную формировать мотивы к правомерному поведению, предупреждать как новые правонарушения со стороны лица, подвергнутого мерам ответственности (частная превенция), так и правонарушения иных лиц (общая превенция).

  1.. Справедливость, означающая, что юридическая ответ­ственность должна соответствовать следующим требованиям:

  — нельзя за проступки устанавливать уголовные наказания;

  — за одно правонарушение возможно лишь одно юридичес­кое наказание (запрет двойного наказания);

  — карательная ответственность должна соответствовать тя­жести совершенного правонарушения,

  2. Гуманизм, выражающийся, в частности, в запрете уста­навливать и применять такие меры наказания, которые унижа­ют человеческое достоинство.

  3. Законность, выражающаяся в том, что юридическая от­ветственность возлагается на виновное лицо строго по закону и за деяния, предусмотренные законом.

  4. Обоснованность, означающая необходимость объектив­но и всесторонне исследовать обстоятельства дела, установить факт совершения лицом конкретного правонарушения и соот­ветствующую норму права.

  5. Неотвратимость, означающая неизбежность наступле­ния юридической ответственности, обязательную и эффектив­ную карательную реакции со стороны государства в отношении виновных лиц.

  6. Целесообразность, означающая: а) индивидуализацию государственно-принудительных мер в зависимости от тяжести совершенного правонарушения, личностных свойств правона­рушителя; б) возможность смягчения и даже отказа от примене­ния мер ответственности в случае, если ее цели могут быть до­стигнуты иным путем.

  Юридическая ответственность выступает разновидностью го­сударственного принуждения. Кроме нее существуют и другие виды, осуществляемые на основе и в рамках права: меры защиты, меры пресечения, принудительно-профилактические меры, принудительные меры воспитательного воздействия, принудительные меры медицинского характера, реквизиция.

  1. Меры защиты имеют целью не столько наказать право­нарушителя, сколько восстановить нарушенное им право без привлечения нарушителя к ответственности (например, прину­дительное взыскание алиментов).

  2. Меры пресечения (подписка о невыезде, задержание и т.п.), а также иные процессуальные меры, направленные на обес­печение нормального производства по уголовным, администра­тивным, гражданским делам (личный досмотр, освидетельство­вание, обыски и пр.).

  3. Принудительно-профилактические меры (например, ограничение свободы передвижения в случае карантина или «ко­мендантский час» в случае введения режима чрезвычайного положения).

  4. Принудительные меры воспитательного воздействия, применяемые к несовершеннолетним лицам за совершение об­щественно опасных деяний (ст. 90, 91 УК РФ).

  5. Принудительные меры медицинского характера, при­меняемые к душевнобольным нарушителям (ст. 97 — 103 УК РФ).

  6. Реквизиция (принудительное изъятие имущества в госу­дарственных или общественных интересах с выплатой его сто­имости), применяемая в экстренных ситуациях (в случаях сти­хийных бедствий, аварий, эпидемий и носящих в соответствии со ст. 242 ГК РФ чрезвычайный характер).

  Юридическая ответственность – это обязанность лица, совершившего правонарушение, претерпеть меры государственного принуждения, на основании нормативно – правовых предписаний.

  Меры государственного принуждения могут быть личного характера (лишение свободы), имущественного характера (штраф) и организационного характера (увольнение).

  — наступление юридической ответственности только за совершение правонарушения;

  — установление юридической ответственности государством в нормах права;

  — заключается в неблагоприятных последствиях для личности правонарушителя и его имущества;

  — возлагается строго определенными государственными органами и должностными лицами в ходе правоприменительной деятельности;

  — осуществляется в процессуальных формах;

  — обеспечена принудительной силой государства.

  Основаниями привлечения к юридической ответственности называются те юридические и фактические обстоятельства, благодаря которым становится возможным привлечение лица к юридической ответственности.

  К ним относятся:

  — предусмотренность определенного вида правоотношения конкретными правовыми нормами;

  — установленный в законном порядке факт совершения лицом данного правоотношения;

  — наличие в деяниях предполагаемого правонарушителя состава правонарушения;

  — отсутствие обстоятельств, исключающих юридическую ответственность;

  — правоприменительный акт (решение полномочного органа, должностного лица) о привлечении лица, совершившего правонарушение к юридической ответственности на основании соответствующих материальных и процессуальных норм.

  Вконтакте

  Facebook

  Twitter

  Google+

  Одноклассники
  
  

  Похожие записи:

  • Когда Увеличат Военные Пенсии И На Сколько
  • План составления приказа
  • Нужна ли на товарной накладной печать ип