Минимальная Зароботная Плата Для Кемеровской Области Города Белово

МРОТ в Москве

МРОТ в Санкт-Петербурге

МРОТ в Севастополе

В отличие от предыдущиго года лидирующую позицию занимает Магаданская область, в котором сред-я ЗП составляет 101 662 руб. На 2-ой позиции идет ЧАО, в котором средняя ЗП составляет 96 930 руб. Однако, на третье позиции в этот раз уже идет не Москва, а ЯНАО (86 560 руб).

Столица России в этот раз находится на четвертой строчке в рейтинге (78 946 руб.).

По мнению нашей редакции подсчет средней ЗП не отражает реального положения дел с заработными платами по стране, так как она рассчитывается исходя из довольствия работников разного звена: управляющего (директора, топ-менеджеры, начальники и так далее) и рабочего (обычные рядовые работники).

Так например, при увеличении ЗП начальников разного уровня и при сохранении неизменной ЗП у обычных работников статистика по средней показывает рост зарплаты, что в реальности не соответствует росту зарплат работников низшего звена, так как у них она остается неизменной.

И под пятым номером стоит такой критерий, как среднемесячная оплата труда на одного сотрудника ниже среднеотраслевой.

За сам факт оплаты труда ниже ее уровня работодателя к ответственности привлечь нельзя.

Условия хозяйствования у всех неодинаковы, и у отдельных фирм могут быть уважительные причины для экономии на ФОТ. Налоговую интересуют не низкие оклады, а укрываемые части выплат.

Соответственно, и налогов в бюджет поступит больше.

ФНС в своем Приказе № ММ-3-06/[email protected] от 30.05.2007 разъясняет, как планирует выездные проверки.

В Приложении 2 ведомство приводит критерии риска, то есть те, которые с большей вероятностью привлекут внимание инспекторов.

И под пятым номером стоит такой критерий, как среднемесячная оплата труда на одного сотрудника ниже среднеотраслевой.

В соответствии с этим же пунктом, обнаружив за организацией такую особенность, ФНС присмотрится к ней внимательнее. В первую очередь проверит, поступали ли жалобы на зарплаты «в конвертах» и на трудоустройство без надлежащего оформления.

Как налоговая обнаружит нарушения Средняя з/п по отрасли — не законодательная норма, а лишь ориентир.

За сам факт оплаты труда ниже ее уровня работодателя к ответственности привлечь нельзя.

Среднеотраслевая зарплата в 2020 году по видам деятельности москва ООН в своем отчете «о бедности» ставит оценку, основываясь на максимальном количестве статистических данных, таких как цены, уровень потребления, доступность рынка для инвестора и т.п.элементах чтобы приблизить сравнительную оценку к реальному положению дел.

Важно Но из диаграммы можно сделать вывод, что кризис влияет на положение дел с зарплатой.Примером может служить Греция, которая уже несколько лет переживает сильный экономический спад.

Уровень Ср ЗП в этой стране практически в 2,5 раза ниже, чем в Германии и Франции.Не значительные зарплаты и у новых членов Европейского союза.

ФНС в своем анализе руководствуется не только этими критериями, но они являются важнейшими.

В пункте 5 Критериев указано, что поводом для проверки, в том числе, может стать выплата заработной платы ниже среднеотраслевого уровня по субъекту Российской Федерации.

В случае выявления такого факта инспекция ФНС направит запрос компании с требованием пояснений причин данной ситуации.

Для получения информации о среднеотраслевой зарплате ФНС рекомендует обращаться к следующим источникам:

1. запрос компании в территориальные органы Росстата и ФНС.
2. сайты территориальных органов Росстата;
3. сборники экономико-статистических материалов, которые публикует Росстат;
4. сайты территориальных управлений ФНС;

Средняя зарплата по ОКВЭД в целом по России публикуется на .

Средняя заработная плата по кемеровской области в 2020 году

Основной источник такой информации — Росстат. Отслеживать наиболее свежую аналитическую выборку средних заработных плат по отраслям можно на официальном сайте Росстата. Кроме того, на страницах региональных ИФНС также периодически появляется информация о среднеотраслевых показателях зарплаты в регионе.

Регулярный анализ соответствия среднеотраслевого показателя с фактическим, установленным на предприятии по состоянию на одну и ту же отчетную дату, позволит налогоплательщикам-работодателям своевременно принять решение о проведении индексации заработка. Свежие аналитические данные по зарплате в России по профессиям в 2020 году также доступны на сайте Федеральной службы государственной статистики.

Чтобы узнать региональные показатели, следует выбрать во вкладке «Официальная статистика» пункт «Рынок труда, занятость и заработная плата», а затем «Заработная плата» и посмотреть интересующую информацию.

(15,5%) – до прожиточного минимума, 674 (5,9%) – до минимального размера оплаты труда. Таким образом, определять уровень заработной платы проверяющие будут за год. Поэтому для внутреннего анализа на предмет соответствия критерию, организации также нужно рассматривать сведения за последний закрытый отчетный год.

Обоснование Из рекомендации Как установить размер зарплаты Минимальный размер зарплаты Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ с 1 января 2020 года составляет 6204 руб.

Зарплата в Москве в среднем по данным Росстат по отраслям в 2020 году

• полицейские – от сорока до восьмидесяти тысяч.
• врачи и медицинский персонал – от пятидесяти до восьмидесяти тысяч;
• учителя и преподавательский состав ВУЗов – от тридцати пяти тысяч до ста восьмидесяти тысяч;

Данные официальной статистики размещаются на сайте Росстата по адресу .

Прожиточный минимум > К-Л

Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2020 года установлена Постановлением Правительства Кемеровской области № 490 от 13 августа 2020 года:

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

• ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
• ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
• территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
• ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

• зависимость от транспорта;
• наличествующая инфраструктура;
• экологические условия;
• климат;
• сфера функционирования предприятия.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

• южная часть восточносибирского региона;
• Дальний Восток;
• Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

• минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
• оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
• все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
• доплата «за вредность»;
• компенсация временной нетрудоспособности;
• вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
• пенсионные начисления;
• другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

• оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
• единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
• нерегулярные премии;
• командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
• надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

• 10% за первые трудовые полгода;
• каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
• территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
• особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

МРОТ – это минимальный размер денежного вознаграждения, который должен устанавливаться работодателем в пользу своего сотрудника, если тот был оформлен на полную ставку и полноценно отработал положенное время.

Сумма МРОТ определяется Правительством и не может иметь значение менее прожиточного минимума, так как это правило предусмотрено статьей 133 Трудового кодекса.

Данная мера является вполне логичной по той причине, что, не получая требуемой суммы прожиточного минимума, установленного правительством, человек в принципе не может нормально существовать. Данный минимум также определяется соответствующим решением правительства после того, как им будет получена отчетность об уровне жизни граждан из государственного органа статистики.

В соответствии с действующим законодательством сотрудник может получить на руки сумму меньше МРОТа, так как из полученного им дохода в обязательном порядке осуществляется взыскание налога для физических лиц, сумма которого составляет 13%. В случае нарушения установленной суммы оплаты труда работодателя впоследствии могут привлечь к уголовной или же административной ответственности.

Сумма минимальной заработной платы на территории Кемеровской области несколько отличается от МРОТ и соответствует областному прожиточному минимуму, который рассчитывается территориальным подразделением статистического органа и отправляется губернатору.

После того как был утвержден новый показатель прожиточного минимума, в трехсторонней комиссии начинает рассматриваться вопрос, связанный с повышением минимальных зарплат в различных сферах. Работа комиссии осуществляется в соответствии с Законом №7-ОЗ, опубликованным 21 февраля 2003 года.

В соответствии с порядком, который утвержден в соответствии с последними корректировками действующего законодательства, введенными 1 мая 2019 года. После указанный даты сумма минимального размера оплаты труда будет соответствовать величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за второй квартал прошлого года.

Если прожиточный минимум не будет достигать прожиточного минимума, установленного на второй квартал года, предшествующего прошлому, минимальная сумма оплаты труда будет соответствовать минимальной, действующей с 1 января прошлого года.

В соответствии с нормами, указанными в статье 3 Федерального закона №82, принятого 19 июня 2000 года, минимальный размер оплаты труда используется для проведения расчетов:

• оплаты труда (каждый сотрудник, ведущий трудовую деятельность в тех или иных организациях на территории России, имеет право получать от своего работодателя заработную плату, сумма которой будет составлять более принятого на федеральном или региональном уровне МРОТ, если полностью отрабатывает положенную ему рабочее время);
• всевозможных пособий по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности гражданина;
• других вариантов социального страхования граждан.

Принимается МРОТ одновременно по всей территории России и не может иметь сумму, которая ниже прожиточного минимума, принятого для трудоспособных граждан в соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса.

В Кемеровской области, начиная с 1 января 2019 года, действует трехсторонний договор, который заключен между областным объединением профессиональных союзов, Коллегией Администрации и работодателями.

Для коммерческих компаний данный показатель в области в полтора раза превышает установленную сумму прожиточного минимума для трудоспособного населения. Единственным исключением из этого правила являются компании, которые ведут свою деятельность в области регулируемого ценообразования.

В четвертом квартале 2017 года МРОТ на территории данного региона составлял 9 391 рубль, в связи с чем с 1 мая было принято решение повысить данный показатель до 14 086 рублей. Аналогичное значение должно применяться также каждым работодателем, ведущим свою деятельность в этой области.

В то же время для бюджетных компаний сумма минимального размера оплаты труда соответствует тому значению, которое было принято на федеральном уровне. Благодаря этому единое значение в стране теперь соответствует тому, которое было принято во втором квартале 2017 года – 11 163 рублей.

На данный момент уже был предложен совершенно другой алгоритм, в соответствии с которым будут вноситься корректировки в минимально допустимый размер оплаты труда. Таким образом, начиная с 1 января 2019 года, сумма МРОТ будет пересматриваться ежегодно по одному разу.

Как говорилось выше, минимальная сумма заработной платы на территории Кемеровской области устанавливается на основании решения, вынесенного трехсторонней комиссией, действующей в соответствии с нормами Закона №7-ОЗ, принятого 21 февраля 2003 года. От каждой из сторон во время заседания комиссии присутствует по семь человек, которые могут быть наемными сотрудниками, уполномоченными представителями органов исполнительной власти и работодателями.

Решение принимается только после того, как все три стороны придут к единому соглашению, после чего в обязательном порядке должно быть опубликовано в региональной газете «Кузбасс», а также вестнике депутатов этого региона.

На территории данной области работодатели должны вести свою деятельность в соответствии с Кузбасским региональным соглашением, которое было составлено между Кемеровским областным объединением организаций профсоюзов, работодателями, а также Коллегией Администрации этого региона. Данное соглашение было заключено 25 января 2016 года и опубликовано в общем доступе.

Показатели по суммам, необходимым для проживания, различаются для трех категорий жителей:

• 11 280 рублей – граждане трудоспособные;
• 8 583 – получающие пенсию;
• 10 390 – несовершеннолетние.

Для расчета платы за труд значение придается только первому показателю, и это логично: получая заработную плату менее этой цифры, человек не может прожить, следовательно, он не способен работать.

Ориентируясь на прожиточный минимум, бухгалтеры обязаны пересчитывать не только заработную плату, но и пособия на детей, выплаты по больничным листам для тех работников, у кого при их начислении учитывается не реальная зарплата, а МРОТ.

Наименьший уровень оплаты труда устанавливается правительством и действует на всей территории Российской Федерации, но в каждом регионе учитываются климатические и другие особенности. На МРОТ в Кемерово в 2019 году влияют несколько условий, благодаря которым жители Кузбасса могут рассчитывать на более высокий доход, чем в других регионах страны.

На минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области 2019 года влияет коэффициент районный. С 2017 г. по решению Конституционного суда он приравнивается к 1,3. На это число умножается общефедеральный минимальный показатель:

11 280*1,3 = 14 644.

Но и эту цифру нельзя считать окончательной. В январе 2019 г. состоялось подписание трехстороннего Кузбасского соглашения, срок действия которого определен до 2021 г. Согласно этому документу, прожиточный уровень в регионе необходимо умножать на 1,5.

Речь идет не об общефедеральном показателе, а о рассчитанном непосредственно для Кузбасса – 9 925 рублей. Умножение этого числа на полтора дает сумму, лишь незначительно отличающуюся от приведенной выше (14 887,50).

Но Конституционный суд постановил, что это число надлежит умножать на районный коэффициент 1,3:

14 887,50*1,3 = 19 353,75

Таким образом, размер МРОТ с 1 января 2019 года в Кемеровской области оказывается одним из самых высоких в стране.

Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

• оклад;
• премии производственная и за выслугу лет;
• доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
• надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

Мрот 2019 году с 1 января кемеровская область

• Минимальная заработная плата – законодательно закрепленная сумма, которая определяет нижнюю границу оплаты труда. Начисление зарплаты, ниже установленной суммы, являются незаконным действием.
• Минимальная заработная плата в 2020 году – 375 рублей.
• Изменение минимальной зарплаты происходит 1 января каждого года. В течение года сумма может быть индексирована.
• Инициирует ежегодное повышение минимальной заработной платы Совет министров РБ.
• От минимальной заработной платы не зависят другие выплаты – налоги, штрафы, пособия.

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Однако 19 декабря было принято решение о прекращении действия Соглашения о минимальной заработной плате в Мурманской области. Связано это с принятием постановления Конституционного суда от 07.12.2020 № 38-П. Судьи указали, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не должны включаться в состав МРОТ.

У многих, скорее всего, возникнет вопрос: если региональный МРОТ по умолчанию выше федерального, то зачем вообще принимается второй? Дело в том, что от регионального решения можно отказаться. После того как оно принято и результаты опубликованы в местных СМИ, предприниматель имеет законное право на протяжении следующих 30 дней оставить в администрации заявление о том, что он отказывается следовать региональной минимальной зарплате в Мурманской области.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2020, 2020, 2020, 2020, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

На данный момент уже был предложен совершенно другой алгоритм, в соответствии с которым будут вноситься корректировки в минимально допустимый размер оплаты труда. Таким образом, начиная с 1 января 2020 года, сумма МРОТ будет пересматриваться ежегодно по одному разу.

В соответствии с порядком, который утвержден в соответствии с последними корректировками действующего законодательства, введенными 1 мая 2020 года. После указанный даты сумма минимального размера оплаты труда будет соответствовать величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за второй квартал прошлого года.

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2020 года в размере 11 280 рублей.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2020 года — 11 280 рублей. Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 11 280 рублей.

Мрот для кемеровской области 2020

• пособие по безработице или временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев;
• сумма выплат в страховые фонды (ФСС, ФНС, ФОМС) для ИП и других самозанятых граждан и др.

1. Сибирский федеральный округ:
   • Алтайский край;
   • Забайкальский край;
   • Республика Бурятия;
   • Республика Тыва;
   • Республика Хакасия;
   • Омская область;
2. Дальневосточный федеральный округ:
   • Камчатский край;
   • Магаданская область;
   • Республика Саха (Якутия) ― зарплата не должна быть ниже величины прожиточного минимума республики за III квартал предыдущего года;
3. Уральский федеральный округ:
   • Курганская область ― на начало 2020 года не менее 12972 рублей с учетом 15% коэффициента;
   • Тюменская область ― на начало 2020 года 11342 рублей;
   • Ханты-Мансийский АО ― заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума региона;
   • Ямало-Ненецкий АО ― зарплата не может быть меньше, чем прожиточный минимум округа за II квартал предыдущего года;
4. Северо-Западный федеральный округ ― Республика Коми.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ в 85 регионах, который вступил в силу 1 января 2020 года. Это следует из закона №421-ФЗ. Рост минимального размера оплаты труда значительно повлияет на рост заработной платы, отпускные, командировочные и пособия работающей части населения России. Размер минимальной оплаты труда сравнится с прожиточным минимумом, и составит 11 280 рублей.

• судебная деятельность: 141 728 руб.
• деятельность агентов по оптовой торговле топливом, рудами, металлами и химическими веществами: 133 988 руб.
• оптовая торговля отходами и ломом: 115 262 руб.
• органы следственного комитета и военного следственного управления: 107 018 руб.
• оптовая торговля станками: 101 341 руб.
• деятельность агентов по оптовой торговле машинами, промышленным оборудованием, судами и летательными аппаратами: 96 438 руб.
• техническое регулирование, стандартизация, метрология, аккредитация, каталогизация продукции: 94 972 руб.
• регулирование банковской деятельности: 94 205 руб.
• органы прокуратуры: 89 772 руб.
• консультирование по вопросам управления: 84 670 руб.
• предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа: 81 850 руб.
• деятельность коммерческих, предпринимательских и профессиональных организаций: 71 748 руб.
• торговля автотранспортными средствами: 69 061 руб.
• деятельность центров обработки телефонных вызовов: 66 280 руб.
• деятельность трубопроводного транспорта: 65 110 руб.
• производство химических продуктов: 64 702 руб.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыполнение работодателем данной обязанности не является основанием для его освобождения от ответственности за задержку заработной платы.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем работодатель обязан произвести оплату труда работников накануне этого дня. Невыполнение данной обязанности также является нарушением сроков выплаты заработной платы, которое может стать основанием для привлечения работодателя к установленным в законодательстве мерам ответственности.
В ч. 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

Между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области заключено Кузбасское региональное соглашение на 2016-2018 годы.
В соответствии с 3.48. регионального соглашения коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года.

Соответствующий размер заработной платы в 2017 — 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Таким образом, работодатели рассчитывают работникам заработную плату с учетом требований п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения на 2016 — 2018 годы, а также положений действующего трудового законодательства.
В соответствии со статьей 2 Закона Кемеровской области от 03.04.2013 N 36-ОЗ «О потребительской корзине в Кемеровской области» величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения ежеквартально устанавливается Коллегией Администрации Кемеровской области.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Документ, в котором содержатся данные сведения в ч. 2 ст. 136 ТК РФ назван расчетным листком. Форма расчетного листка, в котором должны быть отражены перечисленные сведения, должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Обязанность по выплате работнику заработной платы лежит на работодателе, который обязан обеспечить каждому работнику возможность для получения заработной платы.
В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Похожие записи:

• Виновник ДТП остался безнаказанным
• Опекунство над ребенком при разводе
• Курортный сбор в краснодарском крае 2019 сумма кому платить