Юрист по труду консультации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист по труду консультации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее.

Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

Трудности с заемным трудом;
Дискриминация;
Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.
Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей.

Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям. Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер.

Консультация юриста по трудовым спорам

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.Позвоните юристамЕсли вопрос простой и вас устроит ответ юриста общей практикиНапишите юристуЕсли вопрос серьёзный, чтобы получить ответ профильного юристаВаш вопрос, проблема или заявка на услугиЮрист перезвонит вам в течение 15 минутСвяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.п.Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Московской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.Незаконное увольнениеНевыплата или задержка зарплатыКомпенсации за производственные травмыВыплата декретных пособийОтпуск по беременности и родамКомпенсация за

Юрист по трудовым спорам необходим не только при неправомерном лишении должности или отсутствии выплат за труд. Жизненные обстоятельства могут быть самыми разнообразными, конфликты, споры и разногласия с работодателями возникают по самым разным причинам, от недоплат и требований переработок до незаконного применения дисциплинарных мер.

Несомненно, можно сделать попытку решения проблем без привлечения юриста, однако, трудовое право считается достаточно сложность отраслью. Особый период для обращения в суд, способы обжалования действий работодателя, соотношение законодательства и локальных актов — всё это осложняет возможности самостоятельной защиты.

Обращение к опытному юристу позволит избежать дополнительный санкций, а также максимально повысит шанс на защиту собственных интересов. Обращаться к юристу по трудовым спорам нужно максимально быстро. Промедление, в данном случае, имеет негативные последствия.

Однако, юристов по трудовым спорам в Москве достаточно много. Мы предлагаем профессиональные услуги на выгодных условиях, которые обсуждаются с каждым клиентом индивидуально.

После первичной бесплатной консультации, клиент получит информацию о рекомендациях к выполнению определённых юридических действий, а также информацию об их стоимости. При этом цена всегда зависит от ряда факторов: сложность дела.

Несомненно, взыскание невыплаченного вознаграждения за труд и возврат должности расцениваются по-разному; необходимость возобновления срока для обращения.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01 Задайте вопрос юристу по трудовому праву в онлайн чате круглосуточно 02 Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ) 03 Помощь юриста на странице Консультация адвоката по трудовому праву, с опытом работы 25 летБЕСПЛАТНО Подготовка , ходатайств, жалобот 3 000 р. от 15 000 р. Обжалование решений судебных органов в апелляции, кассации и надзорной инстанцияхот 10 000 р.

Соколов Максим адвокат по трудовому праву

Илларионов Дмитрий адвокат по трудовому праву

Самойлова Анастасия адвокат по трудовому праву

Маслова Наталья адвокат по трудовому праву

Консультация по трудовому праву с 16 по 20 октября 1000 руб.

бесплатно Схема работы

01 Бесплатная консультация 02 Заключение договора 03 Представительство в суде 04 Победное решение

Бесплатная юридическая консультация Опишите ситуацию: Имя * Телефон * +7 Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия . В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем: Нужно проанализировать трудовой спор; Составить исковое заявление, касающееся трудового дела; Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;

Юридическая консультация по охране труда онлайн бесплатно

Каждый наш юрист в Подольске – профессионал своего дела, в среднем 12 лет практики.

Наши юристы и адвокаты:

Проконсультируют по законам ТК РФ бесплатно;
Подготовят нужные документы;
Защитят интересы работника или работодателя в суде и других инстанциях

При подаче заявки на сайте. мы помогаем найти юриста или адвоката для решения вашей проблемы. Первоначальная консультация юриста онлайн или по телефону к чему не обязывает.

Если ваша ситуация особенно сложная, вы можете заказать юридические услуги платно. Если юрист не сможет вам помочь – мы вернем деньги!

Название услуги	Стоимость
Первая консультация	Бесплатно
Платная консультация (гарантируем ответ)	От 190 руб.
ВИП-консультация (гарантируем ответ, кол-во уточнений неограниченно, ответят несколько специалистов)	От 390 руб.
Подготовка документа (иски, заявления, жалобы и т.д.)	От 790 руб.
Сопровождение в суде, адвокатская защита	Индивидуальная, зависит от сложности ситуации

Признание увольнение сотрудника незаконным и взыскание компенсации;
Помощь в составлении трудовых договоров, инструкций;
Взыскание невыплаченной заработной платы через суд и другие инстанции;

Проверка соблюдения рабочих условий и переговоры с трудовой инспекцией Подольска;
Защита прав работника/работодателя в суде, составление искового заявления;
Признание штрафов и прочих наказаний на работе незаконными;

Требование компенсации за производственную травму.
Признание незаконными исправлений в трудовой книжке;
Взыскание с сотрудника за порчу и утрату имущества, разглашение коммерческой информации и прочий вред компании;

Примерно 98% дел наших клиентов завершаются успехом, благодаря компетентности и опыту адвокатов и юристов. Свяжитесь с нами прямо сейчас и получите помощь трудового юриста по трудовым вопросам в Подольске.

Если вам необходима помощь адвоката, то смело обращайтесь к нам онлайн. Опытные адвокаты из Подольска будут сопровождать вас во всех судах и обеспечат защиту ваших прав. Вам не нужно беспокоиться о порядке прохождения инстанций, подписях и согласованиях, наши адвокаты имеют большой практический опыт в трудовых судебных спорах и могут действовать от Вашего имени.

Консультации юриста по трудовому праву

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

незаконное увольнение сотрудника;
восстановление на рабочем месте;
необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
необоснованное дисциплинарное взыскание;
некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
сокращение без выплаты компенсации;
неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
нарушение порядка оформления трудового соглашения;
нарушение условий коллективного трудового договора;
несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Бесплатная юридическая консультация квалифицированного опытного юриста – сегодня это реальность! Консультацию юриста по интересующему правовому вопросу в офисе компании Скорая юридическая помощь может получить любой желающий абсолютно бесплатно. Это первое, фундаментальное правило, взятое за основу нашей работы и не подлежащее изменению. Юридические консультации в компании проводят только практикующие юристы, с многолетним опытом работы в юридической сфере, чей профессионализм не может подвергаться сомнению. Ежедневно к нам за квалифицированной юридической помощью обращаются больше ста клиентов. Мы оказываем все виды юридических услуг и готовы справиться с любой поставленной перед компанией сложной правовой задачей. Обширная судебная практика наших опытных специалистов регулярно публикуется на сайте юридической консультации и на официальных страницах компании в социальных сетях.

Проводящие в офисе компании консультации юристы – настоящие профессионалы своего дела. Трудовой стаж каждого сотрудника юридической консультации в правовой сфере не менее 10 лет. При приеме на работу каждый претендент проходит строгий отбор и тестирование. Учитывается весь наработанный специалистом за долгие годы работы багаж знаний и опыта. В компании практикуется индивидуальный подход к каждому клиенту исходя из особенностей конкретного гражданского дела. Поэтому, учитывая востребованность наших специалистов, проводящих бесплатные юридические консультации, рекомендуем заблаговременно записываться на прием к юристам, специализирующимся в конкретной, нужной для решения вашего вопроса отрасли права.

Трудовое право – это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.

То есть, основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор. Если стороны заключают между собой гражданско-правовой договор, то их отношения не попадают по юрисдикцию трудового права.

Трудовое законодательство призвано защищать права наёмных работников. Для этого работают инспекции по труду, расположенные в муниципальных образованиях, на это направлена работа прокуратуры и судов. Но не всегда у работника получается отстоять свои нарушенные права. Поэтому ему необходим трудовой юрист! Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к адвокату по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены.

Основной закон, который регулирует трудовые отношения – это Трудовой Кодекс. Именно в этом законодательством акте прописаны основные права и обязанности сторон.

Но, есть и другие нормативные акты, которые относятся к труду. Это:

Конституция РФ;
Федеральный Закон от 19. 06. 2000 года № 82-ФЗ «О МРОТ»;
Региональные нормативные акты.

Кроме того, каждый работодатель имеет право разрабатывать локальные акты, в которых будут прописаны положения, касающиеся работы именно на этом предприятии. Но, эти акты не могут противоречить законам.

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. Также эти споры можно разделить и по другим признакам. Это:

нарушение трудовых отношений. Например, работодатель не платит зарплату или уволил работника незаконно, то есть, нарушил трудовые права работника;
споры, которые возникают из правоотношений, которые непосредственно связаны с трудовыми. К таковым относятся:

требование работодателя по выполнению определённых норм труда, которые не обеспечены технологическим процессом;
незаконный отказ в приёме на работу;
неисполнение работодателем норм коллективного трудового договора;
утверждение локальных актов без согласования с первичной профсоюзной организацией;
требование от работодателя по самостоятельной оплате обучения или курсов повышения квалификации;
нарушение норм привлечения работника к материальной ответственности;
нарушения по надзору и контролю со стороны уполномоченных организаций;
нарушения, которые могут возникнуть из-за нарушения порядка разрешения трудовых споров;
нарушения в сфере обязательного социального страхования.

споры о применении норм трудового законодательства;
споры об установлении или изменении условий труда;
споры о признании права, которое было нарушено другой стороной отношений;
споры о выплатах, компенсациях и возмещении вреда.

Кроме того, можно выделить споры, которые решаются в порядке искового производства и неисковые споры. Например, решить лишь в судебном порядке можно следующие споры:

взыскание денежной компенсации за ущерб, который работник нанёс работодателю своими действиями;
изменений условий трудового договора без согласия на то работника;
дискриминация работника по различным признакам;
необоснованный отказ в праве на труд.

Трудовой юрист в СПб поможет определить природу возникновения спора. От этого будет зависеть линия поведения при защите прав клиента. Юрист по трудовому праву выработает правильную концепцию защиты прав.

В Санкт – Петербурге работает множество правовых центров, которые оказываю услуги населению по различным отраслям трудового права. Но почему стоит обращаться именно к нам? На это есть несколько причин:

мы проводим подробное консультирование граждан по вопросам трудового права. Консультация может быть как письменной, так и устной. Кроме того, наши специалисты готовы ответить на Ваши вопросы по телефону;
мы подготавливаем абсолютно все документы для того чтобы решить спор в пользу нашего клиента. В перечень документов, которые может подготовить наш юрист, входит:

иски;
заявления;
ходатайства;
возражения;
апелляционные жалобы;
обращения;
прочие документы.

мы представляем интересы наших клиентов не только на переговорах с работодателем, но и на переговорах в государственных органах, в комиссии по трудовым спорам и во время судебного заседания.

Кроме того:

наша помощь доступна круглосуточно;
мы постоянно держим клиента в курсе дела;
к каждому клиенты мы разрабатываем индивидуальный подход;
цены на наши услуги конкурентоспособны;
мы может представить ту или иную услугу «под ключ», проинформировав клиента уже о конечном результате;
если мы не в состоянии решить Вашу проблему, мы вернём Вам деньги;
Вам не нужно самостоятельно посещать различные инстанции. За вас это сделает наш юрист.

Не стоит самостоятельно решать проблемы с работодателем. Дело в том, что процессуальные сроки, отведённые для решения споров по труду в суде, довольно коротки. Их можно пропустить, пытаясь самостоятельно договориться с работодателем.

Как только будет ясно, что начальство нарушает трудовые права, нужно сразу же обращаться к трудовому юристу.

Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)
оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)
осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)
компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)
разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)
урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)
оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)

Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию. Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга. Решение проблемы в досудебном порядке намного выгоднее и работодателю, и работнику, поскольку экономит не только денежные, но и временные ресурсы, не говоря уже о моральных затратах. Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам.

Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию:

какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело
какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам
в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника
какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее

Работодателю специалист по трудовым спорам поможет:

разработать стратегию защиты в суде
укажет на пути наименьших потерь в случае его прямой вины в возникшей трудовой проблеме
своевременно выполнить необходимые по закону действия
в оформлении запрашиваемых бумаг
с полным представительством в суде.

Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.

Представленные на Юду юристы по трудовым спорам в Москве помогут:

в составлении, оформлении и своевременной подаче исковых заявлений (законом предусмотрены определенные сроки, по истечению которых трудовой спор не может быть рассмотрен в суде)
в подготовке документов, необходимых для судебного процесса (договор о найме, рабочие приказы, должностная инструкция и прочее – необходимый для конкретного случая перечень подскажет специалист по трудовым конфликтным делам)
в процессе восстановления на работе (специалист по законодательству в области труда поможет в составлении нового договора о найме, защищающего интересы работника, поможет получить компенсацию за причиненный моральный вред, окажет другую правовую поддержку при повторной процедуре трудоустройства)
в процедуре взыскания задолженности (специалист поможет в составлении графика выплат, в подготовке соответствующего соглашения между сторонами, в определении и обосновании суммы долга предпринимателя и так далее)
в представлении интересов в суде (специалист по трудовым делам предоставит полную адвокатскую защиту)

Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

по телефону
посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора. На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация. Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду. Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества. Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Нам доверяют. Трудовые дела и споры в Нижнем Новгороде Юрист и Адвокат по трудовым спорам. Трудовые споры. Юристы по трудовым спорам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Составлять претензию необходимо согласно установленным требованиям, к основным относят: данные заявителя; информация об организации-работодателе; описание сути проблемы; перечень вложенных документов; дата и подпись. При рассмотрении коллективной жалобы в Трудовую инспекцию, ответ направляется всем заявителям, подписавшим обращение. Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации.

Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации. Однако, не взирая не такие опасения, требование должно подаваться с указанием контактных данных. В противном случае жалоба не будет рассмотрена. Тем не менее, если есть серьезные опасения за свою жизнь и здоровье, заявитель имеет право попросить сотрудников трудового органа не распространять информацию о нем.

На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу. Поэтому нет процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц.

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам обоснованным может быть продлен, но также на срок не более одного месяца. Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта.

Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций. Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел. При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе.

Отражена в договоре и подтверждается платежными документами! Стоимость наших услуг не меняется с течением времени. В таком случае, чтобы механизм защиты заработал, нужно сообщить в уполномоченный орган. Сегодня мы поговорим о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя и рассмотрим образец жалобы заявления в трудовую инспекцию.

Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства. Вы получаете персонального юриста по Вашей ситуации. Вы сможете обратится в компанию по любым вопросам. Ведь он проживал в квартире один, был совершеннолетний на момент подачи заявления на стипендию, а значит, отец не должен учитываться как член семьи при расчете. Это помогло.

Буквально через несколько дней ему выдали справку, по которой стали выплачивать стипендию. Консультации юриста по трудовому праву, полученные посетителями интернет ресурса, окажут помощь в защите трудовых прав и организовать плодотворное правовое взаимодействие с инспекцией по труду.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, но директор отказался его принять и подписать. Тогда я пошла к секретарю и по просила зафиксировать моё заявление под входящим номером. Хотелось бы проконсультироваться будет ли моё заявление сегодняшнего дня считаться началом отработки или же нет.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сокращают штатную еденицу. Переводят на нижеоплачиваемую должность но у меня есть неотгуленный отпуск. Я собираюсь через 2 месяца увольняться. Выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск с предней должности?

Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией: Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая г. Электронное обращение предполагает обязательное введение личных данных. Вымышленные и анонимные заявления не рассматриваются. После того, как жалоба будет подана, в течение месяца сотрудники контролирующего органа рассмотрят обращение и заявитель получит письменный ответ. Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего на деревообрабатывающем производстве индивидуального предпринимателя в р. Варнавино Нижегородской области с летним помощником рамщика ленточно-пильного оборудования. Данный сайт носит информационный характер и не является официальным сайтом трудовой инспекции. Горячая линия не является официальной, а дает возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву, не являющимся представителем инспекции по труду.

В тексте обращения опишите суть трудового спора где, когда и как произошло нарушение , укажите, какие права нарушил работодатель, можете указать пункты КЗоТа. Жалобу в трудовую инспекцию стоит рассматривать как крайнюю меру, когда все способы решить конфликт между сторонами миром исчерпаны.

Потому что хотя инспектора чаще выносят решения в пользу работников, для последних это не будет гарантией сохранения его прав в дальнейшем.

Государственная трудовая инспекция в Московской области

Поиск Горячая линия Роструд Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. Телефон горячей линии Роструд Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия. Ее телефон: Обед.

Государственная инспекция труда Нижегородской области является подать жалобу на работодателя, обратившись в трудовую инспекцию по.

Каждый наш юрист в Москве – профессионал своего дела, в среднем 12 лет практики.

Наши московские юристы и адвокаты:

Проконсультируют по законам ТК РФ бесплатно;
Подготовят нужные документы;
Защитят интересы работника или работодателя в суде и других инстанциях

При подаче заявки на сайте. мы помогаем найти юриста или адвоката в мск для решения вашей проблемы. Первоначальная консультация юриста онлайн или по телефону к чему не обязывает.

Признание увольнение сотрудника незаконным и взыскание компенсации;
Помощь в составлении трудовых договоров, инструкций;
Взыскание невыплаченной заработной платы через суд и другие инстанции;

Проверка соблюдения рабочих условий и переговоры с трудовой инспекцией Москвы;
Защита прав работника/работодателя в суде, составление искового заявления;
Признание штрафов и прочих наказаний на работе незаконными;

Требование компенсации за производственную травму.
Признание незаконными исправлений в трудовой книжке;
Взыскание с сотрудника за порчу и утрату имущества, разглашение коммерческой информации и прочий вред компании;

Если вам необходима помощь адвоката, то смело обращайтесь к нам онлайн. Опытные адвокаты из Москвы будут сопровождать вас во всех московских судах и обеспечат защиту ваших прав. Вам не нужно беспокоиться о порядке прохождения инстанций, подписях и согласованиях, наши адвокаты имеют большой практический опыт в трудовых судебных спорах и могут действовать от Вашего имени.

Под трудовым спором подразумевается любой конфликт, который возник между нанимателем и сотрудником по одной из следующих причин:

Низкая оплата труда, не соответствующая требованиям законодательства или сложности выполняемой работы;
Несоблюдение норм трудового законодательства одной из сторон;
Недостаточно организованные условия труда, нарушение требований техники безопасности;
Предоставление нанимателем некачественного оборудования или приборов, материалов и сырья, что нарушает график производственного процесса.

Юрист по трудовым спорам в Подольске

Услуга	Цена
Анализ документов и оценка судебных перспектив трудового спора	от 2000 руб.
Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора	от 15000 руб.
Подготовка иска/отзыва на иск	от 5000 руб.
Восстановление на работе	от 35000 руб.
Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплат	от 30000 руб.

Специфика трудового права достаточно сложна и порой затрагивает многие смежные области юриспруденции. Чтобы быть уверенным в быстром и эффективном разрешении конфликта, понадобится помощь компетентного адвоката по трудовым спорам. Именно он проанализирует ситуацию, изучит документы и материалы, опросит свидетелей и очевидцев, а затем примет решение и выберет эффективную стратегию защиты. По действующему законодательству трудовые споры можно решать в суде или в специальной комиссии. Трудовой кодекс допускает пропуск обращения в комиссию, если речь идет о:

Восстановлении на рабочем месте;
Изменении формулировки основания для увольнения работника;
Переводе на низкооплачиваемую должность и компенсации разницы в заработной плате;
Защите персональной информации сотрудника;
Возмещении материального вреда, причиненного нанимателю;
Отказе в приеме на работу, в том числе и по причине дискриминации.

Как мы работаем 1Бесплатная консультация 2Выработка позиции по делу 3Заключение соглашения 4Работа юристов 5Результат для клиента

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, дискриминацией, незаконным увольнением или задержками в выплате заработной платы, обратитесь за помощью к специалистам нашей компании. Мы хорошо знаем специфику разрешения подобных конфликтов, а наши адвокаты по трудовому праву имеют богатый опыт сопровождения судебных процессов. После обращения к нам за помощью вы можете рассчитывать на следующие услуги:

Предварительная профессиональная консультация, где юрист тщательно проанализирует ваш конфликт, выслушает вас, изучит документы и на основании полученной информации даст прогноз относительно перспектив спора.
Заключение договора на оказание юридических услуг.
Подготовка специалиста – работа с клиентом, сбор необходимых документов и доказательств, подготовка претензионных жалоб и ходатайств, составления искового заявления для суда.
Попытка досудебного урегулирования конфликта. Мы постараемся заключить мировое соглашение со второй стороной путем переговоров, предложим такой вариант исхода спора, который бы устроил обе стороны.
Представление интересов клиента в суде. Наши адвокаты принимают участие во всех заседаниях с четко разработанным планом действий, поэтому вероятность форс-мажора минимальна.
Обжалование судебного решения в апелляционном или кассационном порядке.
Содействие в исполнении решения суда, взаимодействие с судебными приставами.

Свяжитесь с нашими консультантами онлайн, расскажите о проблеме, а мы поможем добиться справедливости и восстановить нарушенные права на труд и достойное вознаграждение!

С увеличением потока иностранных граждан Украины, стран СНГ и ближнего востока возникла необходимость в создании организаций, оказывающих профессиональную юридическую поддержку этим гражданам.

Чаще всего иностранцам требуется юридическая поддержка при оформлении и получении миграционных документов. Зачастую люди обращаются за помощью просто потому что не знают какие справки и документы нужно подготовить для получения временной регистрации или патента на работу. А при оформлении таких документов, как ВНЖ и гражданство, процесс получения которых идет в несколько этапов, помощь юриста необходима на каждом из них. Так же миграционный юрист поможет выяснить, относятся ли они к группам иностранных граждан, которые могут получить миграционные документы по упрощенной схеме и как можно максимально ускорить процесс получения документов.

В других же случаях иностранным подданным нужна юридическая поддержка в урегулировании нарушений миграционного законодательства, оспаривании и обжаловании решений о депортации и ограничений на въезд на территорию РФ. Адвокат по миграционному праву так же поможет обжаловать и оспорить отказ в выдаче миграционных документов. Так же не обойтись без услуг миграционного адвоката в вопросах снятия ограничений на совершение трудовой деятельности на территории РФ иностранным гражданам, попавшим под санкции и штрафы, поможет отыскать основания для снятия любых ограничений и запретов.

Для того чтобы получить консультацию нашего миграционного юриста – достаточно задать ваш вопрос обратившись через форму на нашем сайте: Для того чтобы проконсультироваться по миграционным вопросам с нашим юристом — обратитесь через онлайн форму нашего сайта и получите подробную квалифицированную консультацию по любому вопросу в сфере миграции.

Если вы иностранный гражданин и хотите получить информацию о получении миграционных документов, таких как:

— вид на жительство (ВНЖ)
— разрешение на временное проживание (РВП)
временная регистрация
патент на совершение трудовой деятельности на территории РФ

Если хотите получить информацию по следующим миграционным вопросам:

— получения статуса гражданина РФ
— получение гражданства РФ по упрощенной форме
— получения гражданства РФ несовершеннолетним
— снятия запретов и ограничений на въезд на территорию РФ
— получения статуса беженца
— урегулирования спорных вопросов в ГУВМ МВД
— подготовке пакетов документов и справок
— заполнении миграционных бланков и заявлений
— продлении миграционных документов

Юридическая миграционная помощь организациям:

— официальное устройство иностранных граждан на работу
— оспаривание и обжалование нарушений трудоустройства иностранных специалистов
— подготовка и сопровождение проверок ГУВМ МВД миграционным юристом
— оформление миграционных документов для сотрудников
— правила устройства на работу и увольнения иностранных граждан
— услуги адвоката по миграционным делам

Гражданский дела
Семейные дела
Жилищные дела
Административные дела Автоюрист
Земельные дела
Защита прав потребителей
Представительство в суде Антиколлектор
Пенсионные дела
Наследственные дела

Юридические услуги, юридическая помощь и юридические консультации в ВДНХ все это и другие услуги мы всегда готовы оказать своим клиентам. Мы не предлагаем своим клиентам «супер схемы» решения проблем, мы работаем строго в соответствии с российским законодательством. Каждодневное решение проблем различного уровня сложности позволяют нам держать постоянно высокий уровень компетенции наших юристов. Мы предлагаем вам индивидуальный подход, конфиденциальность, нацеленность на результат. Юридические услуги в ВДНХ нашей компании направлены на решение ваших проблем, путем консультаций, досудебного урегулирования, защитой ваших интересов в суде, если потребуется.

При звонке постарайтесь вкратце изложить суть вопроса, по которому вам необходима помощь. И обязательно возьмите с собой все имеющие отношения к вашей проблеме документы, анализ которых и поможет юристу в ВДНХ оказать действительно качественную помощь.

Вы можете записаться на юридическую консультацию в ВДНХ в день звонка или на другой день, а также в субботу и в воскресенье. Приходить на юридическую консультацию необходимо к назначенному времени, если вы не можете прийти свяжитесь с нами и сообщите об этом. Также вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в ВДНХ, узнать, как вы можете позвонив нам по телефону. Бесплатную консультацию вы можете получить в любой день.

Обращение за своевременной юридической помощью в ВДНХ – это пожалуй самый важный шаг на пути защиты своих интересов. Необходимость в юридических услугах может возникнуть в любое время, независимо ни от чего. Для выхода из большинства проблемных ситуаций вам понадобится консультация юриста. При обращении к юристам или адвокатам нашего Правового Центра в ВДНХ вы предоставляете им документы и другие сведения, которые мы сохраним в тайне от третьих лиц.

Обращение к юристу или адвокату на ВДНХ преимущество, которое получают граждане при защите своих прав. Юридическая помощь от специалистов по различным правовым вопросам: юрист по наследственным делам, юрист по семейным спорам, алименты и раздел имущества, юрист по труду, юрист по земельным спорам, юрист по сделкам (дарение, купля-продажа) и признание сделок недействительными, юрист по спорам со страховыми, юрист по представительству в суде, юрист по кредитам.

У вас появилась проблема или просто вопрос, требующий грамотного ответа? Обращайтесь к нам, и вы получите действительно качественную помощь юриста в ВДНХ, а не декларирование того, что у вас есть проблема. Наша Юридическая контора в ВДНХ ставит перед собой на первый план интерес наших клиентов. Мы часто сталкиваемся с обращениями граждан, которые не могут связаться с выбранными ранее юристами или адвокатами в ВДНХ. Таким образом последние пытаются скрыть низкую квалификацию в области права касающегося проблем клиента.

В заключении хотелось бы напомнить еще раз, что решение любой даже самой сложной проблемы начинается со своевременного обращения за помощью к специалисту. Каждый обратившийся к нам житель ВДНХ может рассчитывать на получение качественной помощи, от компетентных специалистов в области правовых отношений.

Цены на услуги адвоката в ВДНХ не являются окончательными, а лишь приведены для общих случаев. Для того что бы узнать точную цену услуг юриста, адвоката в звоните нам по контактному телефону, цены на юридическую консультацию могут отличаться от указанных в меньшую и большую строну, в зависимости от сложности вопроса, проблемы.

Трудовая инспекция в Красногорске (Московская область)

По телевизионным каналам декламируют о сохранении заработка каждому работнику. Вообще, подробно о том, как оплатят нерабочие дни каждой категории работников, мы рассказали здесь. Вот несколько тезисов из этой статьи:

Доплат для тех, кто продолжает работать не предусмотрено. Это означает, что те, кто продолжил работу и те, кто просто сидит дома весь апрель получат одинаково.
Сдельщикам должны дать дополнительное вознаграждение.
Если вы до объявления Указов Президента находились в отпуске или в отношении вашей должности был введён режим простоя, доплат не предусмотрено.

Важно: мы не советуем вам добровольно отказываться от каких – либо выплат. Всё равно такой отказ с точки зрения права ничтожен. В случае проверки, контрольный орган не только не обратит на него внимания, но и обяжет работодателя выплатить всё причитающиеся каждому сотруднику. К тому же привлечёт его к административной ответственности.

Что делать, если зарплату не платят?

Разберем наиболее типичные ситуации за последние дни:

Работодатель принудительно отправляет в отпуск без сохранения заработной платы с формулировкой «так надо». Это не то что не правомерно, но даже нагло. Ваши права грубо нарушены. Вне зависимости от того предлагают вам отпуск с сохранением заработной или без, подмена понятий отпуска и нерабочих дней с сохранением заработной платы не допустима. Особенно, после того как была заявлена чёткая позиция властей о гарантии сохранения заработка россиянам. В случае, если вы столкнулись с такой проблемой необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, онлайн форму заполнить можно вот тут: https://онлайнинспекция.рф/problems.

Ответ: Федеральная инспекция труда, суд.

Конечно, вы понимаете, что сейчас у вашего работодателя тяжелые времена, и вы склонны идти на уступки. Тем не менее, «форму доклада знать надо». И речь здесь совсем не про преданность компании и «тимбилдинг». Если права нарушены – надо их защищать.

Самый главный защитник работников – Федеральная инспекция труда. По тексту всей статьи мы уже не раз о ней говорили. Расскажем ещё раз.

Эта служба имеет широкие полномочия по выявлению, пресечению, а самое главное наказанию нарушений трудового законодательства. Обратиться можно дистанционно https://онлайнинспекция.рф/problems. На сегодня по оперативности, а самое главное качеству деятельности трудовая инспекция лишь немного уступают налоговой.

Итак, инспекция труда – это компетентный и полномочный орган, в первую очередь мы советуем обращаться именно туда. Почему?

Инспектора ГИТ работают только в сфере трудовых отношений.
Конечно, и остальные органы государственной власти имеют полномочия в сфере трудовых отношений. Но это не является сферой их основной деятельности, а загрузка по профильным направлениям работы у них сейчас колоссальная. Просто представьте объем работы прокурора. Инспектора ГИТ же наоборот специалисты в конкретной отрасли права, они «собаку съели» на выявлении незаконных увольнений и уж точно на случаях невыплаты зарплаты.
Инспектора ГИТ обладают наиболее широкими полномочиями.
Прокуратура, МВД, местные власти не могут привлечь работодателя к ответственности. К примеру, прокуратура хоть и обладает широкими полномочиями в рамках выявления правонарушений, тем не менее, сама к ответственности не привлекает. Мы не рекомендуем терять время и направлять обращения в орган, постоянно опасаясь пересылки обращения, а значит и увеличения сроков проверки. Обращаться в иные органы стоит, только тогда, когда в вашем населенном пункте нет территориального отдела трудовой инспекции.

Защита прав в суде самый действенный способ добиться справедливости. Для того, чтобы взыскать заработную плату, компенсации, пособия или оспорить увольнение необходимо обратиться в суд.

В первую очередь необходимо определиться с подсудностью. Все трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Большинство категорий дел рассматривают суды общей юрисдикции. Мировые суды рассматривают наиболее простые дела, например, о взыскании начисленной, но выплаченной заработной платы.

Важно: согласно ГПК РФ иски работников по спорам, связанных с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Далее необходимо подготовить исковое заявление, в котором четко обозначить, а самое главное грамотно обосновать свои требования. Особенно отметим, что иски работников не облагаются государственной пошлиной, судебные расходы в случае проигрыша дела с них не взыскиваются.

Важно: Трудовой кодекс устанавливает значительно сокращенные сроки исковой давности для трудовых споров. Внимательно изучите статью 392 Трудового кодекса. Не откладывайте споры с работодателем в «долгий ящик». Очень важно, что право на судебную защиту по конкретному спору реализовать можно лишь однажды. Поэтому мы призываем трезво рассчитывать свои силы перед обращением в суд. Помните, работодатель пришлет в суд квалифицированного юриста. Не занимайтесь самодеятельностью, рассчитывайте свои силы правильно. Несколько раз подумайте о необходимости привлечь на свою сторону юристов.

Распространение вируса проходит в совокупности с очередным экономическим кризисом. Уже сегодня ваш работодатель спит и видит: «как же оптимизировать свой штат?». Мы уверяем, не стоит слепо идти на поводу у руководства. Не соглашайтесь на внезапные отпуска, невыплаты, причитающихся зарплат и премий. Отстаивайте свои права!

А если возникнут трудности, смело обращайтесь к нам. Мы обязательно поможем! Телефон для записи на консультацию: 8(343) 363-03-98.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Продолжают выполнять свои обязанности работники организаций-исключений и работники на «удалёнке». Если разобраться, таких сотрудников не так уж и мало. Расскажем о каждой категории отдельно. Работники организаций-исключений.

Не останавливали работу те компании, которые попали в список исключений. На них Указы Президента не распространяются. Этот список постоянно детализируется и уточняется различными ведомствами. Региональные власти постепенно расширяют перечень организаций, которые продолжают работать. Это — основной перечень групп:

непрерывно действующие организации;
медицинские и аптечные организации;
организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчётам и платежам)

Ситуация такова, что сомнений в принадлежности вашей компании к той или иной группе избежать крайне сложно. По существу, сейчас «спокойно» работают только фармацевты. Больше всего споров вызывает группа организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, проще говоря «магазины». О том, какие торговые организации в рамках закона продолжили работу мы написали в отдельной статье.

Важно: даже, если вашу компанию миновала незавидная участь остановки деятельности, остаться на рабочих местах должны не все работники. Остаются только те, кто на рабочем месте реально обеспечивает функционирование фирмы. Труд остальных, в стенах компании, должен быть распределен между оставшимися сотрудниками. Самый очевидный пример того, кто точно должен уйти отдыхать – это штат уборщиков помещений компании.

Сотрудники на «удалёнке»

Выходных в апреле не объявляли! Сотрудники всех без исключений организаций, которые переведены на дистанционную работу, в штатном режиме продолжают отрабатывать зарплату. Особенно отметим, что Министерство труда даже рекомендовало такой подход к организации бизнеса. Руины экономики России не интересуют никого.

Более того, работа из дома благоприятно скажется на здоровье трудового коллектива. В конце концов, кипа больничных листов на вашем столе во время кризиса совершенно ни к чему, как, впрочем, и жалобы от работников на опасные условия труда, если они заболеют вирусом. Поэтому кто, как не работодатель, должен позаботиться о здоровье работников?

Как перевести сотрудника на удалённую работу?

Дистанционная работа регулируется статьёй 49.1 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы перевести работника на «удалёнку» нужно его добровольное согласие. Рассмотрим две ситуации:

Сотрудник не возражает против дистанционной работы.

Разрабатываем и подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору. Заключить его можно как традиционно (лично подписав два одинаковых экземпляра), либо на время карантина дистанционно (просто обменявшись подписанными сканами документов). Что мы советуем включить в дополнительное соглашение:

Указание на определённые сроки дистанционной работы
Определение нового места работы (укажите место фактического проживания сотрудника)
Порядок и размер заработной платы, просто так снизить зарплату не законно. От изменения места работы заработная плата не зависит
Чёткие указания о связи работника с работодателем. Пропишите конкретные адреса и сроки ответа. Кроме того, определите, как будет происходить обмен служебной документацией
Перечень ресурсов, которые вы передаёте работнику и как он ими должен пользоваться. Особенно актуально, если вы передадите работнику дорогостоящую офисную технику
Правила и формы контроля над деятельностью работника (сдача отчётности, участие в видео – конференциях)

Объёмный документ получается? На самом деле все эти положения необходимы для того, чтобы работодатель сохранил контроль над ситуацией. Если ничего не оформлять, то формально работник будет находиться дома в связи с предоставлением ему не рабочих дней. Никакой удалённой работы нет. Соответственно и вы, как работодатель, за невыполненное задание, просроченное поручение привлечь его к ответственности не сможете.

Сотрудник не желает работать дистанционно.

Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ даёт право работодателю, в случае приостановки деятельности, вследствие обстоятельств чрезвычайного характера, принудительно перевести работника на другое место работы на срок не более чем 1 месяц.

Для того, чтобы воспользоваться этим инструментом, нужно издать приказ, указав в нем следующее:

Должность работника ( она не меняется)
Конкретный срок перевода;
Причины перевода (сделайте ссылку на указ о введении режима повышенной готовности).

Важно: органы государственной власти постоянно контролируют ситуацию. Почти каждый день выходят новые разъяснения. На сайте трудовой инспекции организована горячая линия для работодателей. Если сами не разберитесь, то звоните нам: 8(343)363-03-98.

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.п.

Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Свердловской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.

Незаконное увольнение
Невыплата или задержка зарплаты
Компенсации за производственные травмы
Выплата декретных пособий
Отпуск по беременности и родам
Компенсация за неиспользованный отпуск
Работа по трудовому договору
Материальная ответственность работников
Дисциплинарная ответственность
Оплата больничного
Выплаты при увольнении
Вопросы по сокращению штата

проведение предварительной консультации; Бесплатно незаконное увольнение с работы/службы; от 3000 р задержки выплат за трудовую деятельность; от 5000 р отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора; от 4000 р обжалование взыскания дисциплинарного характера; от 2000 р невыплата социальных пособий; от 4000 р нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве; от 6000 р взыскание ущерба от несчастных случаев на работе; от 5000 р злоупотребление должностными обязанностями; от 2000 р переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни; от 3000 р унижение чести и достоинства сотрудников. от 5000 р

Юристы по трудовому праву могут понадобиться как работникам, так и работодателям. Особенно это касается случаев, когда никто не хочет идти на уступки. Вмешательство грамотного юриста переворачивает ход дела в благоприятную сторону.

Возникновение спорных ситуаций на работе – отнюдь не редкость для нашего общества. Противоречия начальства и подчиненных не идут на пользу общему делу. Поэтому к делу подключается штатный юрист компании, который бывает заинтересован в исходе дела в пользу администрации. Вот почему так важно привлечь независимого адвоката с высоким процентом выигрышных дел в сфере трудового права.