Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О домашних работниках и помощниках». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
- собираем рекомендации экс-работодателей,
- анализируем профессиональные качества соискателя,
- проверяем опыт работы в соответствующей сфере,
- убеждаемся в наличии профильного образования,
- изучаем медицинскую книжку и другие обязательные документы (в зависимости от вакансии),
- проводим 2-3 интервью и различные тесты, чтобы раскрыть личные психологические качества,
- оцениваем внешний вид, грамотность речи, проверяем соцсети,
- устраиваем пробные рабочие дни.
Многие работники сотрудничают с нами уже много лет и имеют положительные рекомендации от самых требовательных клиентов.
Главный принцип нашей работы – это поиск персонала, на все 100% отвечающего любым требованиям и пожеланиям клиента, пусть даже самым нестандартным и сложным. Мы прекрасно понимаем, что найм домашнего персонала – задача куда более сложная и ответственная, нежели поиск офисных сотрудников. Ведь домработницу, няню или повара Вы впускаете в свой дом, в свою семью, а значит, Вы должны полностью доверять работнику, должны быть уверены, что сможете положиться на него.
Огромный практический опыт в данном вопросе и наличие грамотных специалистов по найму позволяют нам гарантировать всем своим клиентам: мы поможем найти идеального помощника по хозяйству и учтем любую специфику Ваших требований.
За 7 лет работы к нам обратились сотни людей с одной и той же проблемой: «Ищу хорошую домработницу, сиделку.., но не могу найти кандидата, который устраивал бы на 100%…».
Именно поэтому сегодня мы можем с полной ответственностью дать Вам полезную рекомендацию – не теряйте драгоценного времени на попытки найти домашний персонал самостоятельно, выбирайте услуги профессионалов.
Мы сэкономим Ваше время, нервы и деньги.
Освободите себя от рутины, счастливо живите в красивом, чистом доме, не думая об уборке и готовке.
- собираем рекомендации экс-работодателей,
- анализируем профессиональные качества соискателя,
- проверяем опыт работы в соответствующей сфере,
- убеждаемся в наличии профильного образования,
- изучаем медицинскую книжку и другие обязательные документы (в зависимости от вакансии),
- проводим 2-3 интервью и различные тесты, чтобы раскрыть личные психологические качества,
- оцениваем внешний вид, грамотность речи, проверяем соцсети,
- устраиваем пробные рабочие дни.
Многие работники сотрудничают с нами уже много лет и имеют положительные рекомендации от самых требовательных клиентов.
Главный принцип нашей работы – это поиск персонала, на все 100% отвечающего любым требованиям и пожеланиям клиента, пусть даже самым нестандартным и сложным. Мы прекрасно понимаем, что найм домашнего персонала – задача куда более сложная и ответственная, нежели поиск офисных сотрудников. Ведь домработницу, няню или повара Вы впускаете в свой дом, в свою семью, а значит, Вы должны полностью доверять работнику, должны быть уверены, что сможете положиться на него.
Огромный практический опыт в данном вопросе и наличие грамотных специалистов по найму позволяют нам гарантировать всем своим клиентам: мы поможем найти идеального помощника по хозяйству и учтем любую специфику Ваших требований.
За 7 лет работы к нам обратились сотни людей с одной и той же проблемой: «Ищу хорошую домработницу, сиделку.., но не могу найти кандидата, который устраивал бы на 100%…».
Именно поэтому сегодня мы можем с полной ответственностью дать Вам полезную рекомендацию – не теряйте драгоценного времени на попытки найти домашний персонал самостоятельно, выбирайте услуги профессионалов.
Мы сэкономим Ваше время, нервы и деньги.
Освободите себя от рутины, счастливо живите в красивом, чистом доме, не думая об уборке и готовке.
Каталог
- Домработница
- Повар
- Водитель
- Семейная пара
- Управляющий
- Помощник по хозяйству
- Няня
- Сиделка
- Автоняня
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
Конспект открытого занятия в подготовительной к школе группе Конспект открытого занятия в подготовительной к школе группе Конспект занятия в подготовительной группы педагога-психолога со слабослышащими детьми
Дата проведения: 21 февраля 2012 г. Участники: дети подготовительной группыПроводит: педагог-психолог Панова М.М.Цель:способствовать формиров…
Конспект комплексного занятия по математике и конструированию во второй младшей группе Конспект комплексного занятия по математике и конструированию во второй младшей группе Конспект занятий
Познакомить детей с числом и цифрой 6.Совершенствовать навыки счета и сравнения совокупностей предмета.Формировать умение детей различать понятия вчера, сегодня, завтра.Закреплять знания о геоме…
Подать заявления о выдаче визы США
На данной странице:
- Общие сведения
- Требования
- Сопровождение обладателя неиммиграционной визы
- Сопровождение американских граждан
- Сопровождение лиц с видом на жительство в США
- Требования к трудовому договору с обладателями визы B-1
- Сопровождение обладателей виз A-1, A-2 или G-1–G-4 (визы A-3 и G-5)
- Требования к трудовому договору с обладателями виз A-3 или G-5
- Документы и сведения, необходимые для обращения за визой
- Порядок подачи заявления
- Подтверждающие документы
- Права и способы защиты прав временных работников в США
- Дополнительная информация
«Что входит в обязанности сиделки с проживанием?» – очень часто спрашивают работодатели. Она ухаживает за больным? Она готовит? Стирает, гладит? Убирается?
Да, обязательно. Сиделка обеспечивает полный уход за больным, и если она проживает в квартире, то обеспечивает 24-часовой уход. Это значит, что сиделка встаёт ночью к больному, меняет памперсы, даёт лекарства – иными словами оказывает ему любую посильную помощь. В том случае, если в квартире проживают родственники больного, и им требуется помощь в уборке, стирке, готовке, и они рассчитывают на сиделку, то тогда эти услуги оплачиваются дополнительно, по согласованию с сиделкой.
Средняя зарплата сиделки с проживанием составляет в среднем 23000-25000 рублей в месяц.
07.10.2014
Казалось бы, что проблемы нет, что уж в Москве-то найти сиделку – элементарно, достаточно обратиться в любое из нескольких десятков агентств по поиску домашнего персонала. Но всё не так просто. Какая сиделка москве обычно предлагается?
Большинство предлагаемых сиделок не имеют опыта работы именно сиделками, они или вообще не имеют опыта никакой работы, или прежде работали секретаршами, продавцами, упаковщицами и т.п., в лучшем случае домработницами. Очень часто у кандидаток в сиделки есть у самих проблемы со здоровьем или вредные привычки. А ведь чтобы оказывать помощь лежачему больному, требуется отличная физическая форма!
Очень важный момент – психологический. Ухаживать за посторонним человеком, осуществлять полный набор гигиенических процедур – не всякий на это способен. Так что сиделки, исчезнувшие через пару дней работы в неизвестном направлении – не редкость.
Вот и получается, что при огромном выборе кандидаток, подбор сиделки весьма хлопотен и требует времени. В Центре по трудоустройству вам помогут решить эту проблему. Здесь вы сможете подобрать опытную сиделку с медицинским образованием, которая окажет вам квалифицированную помощь.
Рассмотрим основные варианты, когда нужны услуги сиделки, особенно сиделка больному с проживанием.
Во-первых, сиделка для лежачих больных, к инвалидам первой группы. Этим людям услуги сиделки требуются постоянно. Часто родственники не в состоянии постоянно оказывать больному ту помощь, которую сможет оказать квалифицированная сиделка. И в этом случае требуется именно сиделка с проживанием.
Во-вторых, сиделка с проживанием для пожилых людей. Часто это не просто сиделка больному, но и компаньонка, которая сможет поддерживать уровень общения пожилого человека.
В-третьих, сиделка для человека, который на ограниченный срок прикован к постели, обычно в результате какой-либо травмы. Здесь идет речь о реабилитации, занятиях ЛФК, чтобы сразу после восстановления здоровья человек мог жить обычной жизнью. В этом случае родственники больного обычно не готовы оказать человеку квалифицированную помощь и часто просто не в состоянии изменить на этот период времени свой жизненный уклад.
Довольно часто большая загруженность на работе и невероятно ускорившийся темп жизни не оставляют времени и сил на уход за заболевшим родственником. Тем более что иногда заболевшему человеку необходим круглосуточный присмотр. Единственным выходом из такой ситуации может быть только опытная сиделка в Москве, в случае необходимости с проживанием.
Наем профессиональной сиделки для пожилого человека или лежачего больного поможет обеспечить необходимый уход и своевременное выполнение любых процедур, прием лекарственных средств. Опытный специалист обеспечит попавшему в тяжелую ситуацию человеку уход и опеку круглосуточно. Удобны услуги опытной сотрудницы с проживанием и в том случае, если присмотр за больным требуется в течение долгого времени. Часто такой вариант является оптимальным и для соискателя, и для работодателя.
Какие основные факторы влияют на выбор сиделок по вакансии сиделка больному с проживанием? В основном сиделок с проживанием приглашают по вакансии сиделка для лежачих больных, т.к. необходимо обеспечить полноценный в течение всего дня уход за больным человеком. Что необходимо предусмотреть работодателю помимо зарплаты? Условия проживания, питания, отдых. Сиделка Москва, соглашаясь на вакансию сиделка для лежачих больных, очень часто претендует на отдельную комнату в квартире, на 1 выходной в течение недели, на полноценное питание. Что и здесь бывают проблемы – удивитесь вы, да и еще какие! Так, например в Центре по трудоустройству одна сиделка родом из Средней Азии отказалась от вакансии сиделки, т.к. рацион питания, с ее точки зрения, был очень скуден – она не могла постоянно употреблять в еду замороженную птицу, замороженную рыбу – ей более была привычна охлажденная телятина или говядина, что к сожалению, шло в разрез с согласованным бюджетом семьи. Будьте бдительны при выборе сиделки с проживанием, с ней необходимо проговаривать даже такие нюансы, как рацион и ее предпочтения в еде.
Основной задачей няни является оказание помощи старшему воспитателю в организации воспитательного процесса и создание психологического и эмоционального спокойствия детей.
- Помогает педагогу при проведении мероприятий, направленных на физическое и умственное развитие воспитанников.
- А также няня организует сервировку столов в младших группах, в старших группах показывает, как это нужно делать правильно, приносит еду из кухни, помогает в раздаче, после убирает и моет посуду.
- Няна должна готовить воду детям для умывания, в младших группах подмыть ребёнка при необходимости и заменить ему одежду, помочь раздеваться перед тихим часом и одеваться после него, выводить их на прогулку. Перед посещением детской площадки няня подготавливает участок для прогулки, проверяет игровое оборудование.
Проведение влажной и сухой уборки, обеспечение порядка территорий, где находятся воспитанники, является одним из главных должностных обязанностей младшего воспитателя.
- Согласно должностной инструкции работник должен проводить влажную уборку прихожей, спальни и групповой комнаты два раза в день.
- Проветривание помещений и дезинфекционная работа помещений строго контролируется няней. При карантине проводится дезинфекционный режим в группе.
- Помощник обязан следить за чистотой постельного белья и полотенец, менять их согласно графику, относить грязное белье в прачечную, маркировать и следить за сохранностью имущества.
- Мыть окна два раза в год и своевременно делать заявку наремонт или замену при неисправности мебели.
- Раз в месяц няня должна проводить генеральную уборку всех помещений и санитарную обработку игрушек с помощью моющих средств и два раза в месяц мыть детскую мебель и двери шкафов.
- Согласно требованиям САНПИН ежедневно два раза проводить гигиеническую обработку санузлов и детских горшков.
Евгений заключил контракты и теперь должен зарегистрироваться в качестве страхователя в ФСС. Это обязательно для работодателей, которые заключают трудовые договора. Также нужно зарегистрироваться в ФСС, если в гражданском договоре прописано условие о страховании.
Работодатель должен подать документы для регистрации в фонде в течение 30 календарных дней после оформления договора. За просрочку до 90 дней предпринимателя могут оштрафовать на 5 000 рублей, дольше – на 10 000 рублей.
Какие документы нужны:
-
заявление;
-
копия паспорта;
-
трудовые книжки работников;
-
ГПД, в которых предусмотрены взносы на травматизм.
ФСС принимает взносы на травматизм. Взносы на пенсионное и медицинское страхование перешли в ведение ФНС. Сообщать в налоговую о найме сотрудников не нужно — она узнает об этом из квартальной отчетности по взносам.
Лучший способ посмотреть на работника в деле — установить испытательный срок. Такое условие должно быть оформлено отдельным соглашением. По-другому прописать его в трудовом договоре нельзя. В трудовую книжку отдельная отметка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится.
Если сотрудник не справляется с должностными обязанностями, после испытательного срока уволить его проще, чем за несоответствие занимаемой должности.
Трудовые нормы для работников на дому
Нет такой должности, которая была бы столь противоречива и неоднозначна по требованиям, как помощник руководителя. Обязанности сотрудников занятых этим видом деятельности включают в себя довольно много пунктов. Кроме того, личных ассистентов часто путают с секретарями или офис-менеджерами. Это хоть и схожие, но разные виды деятельности.
Функциональные обязанности помощника руководителя:
- обеспечение рабочего дня начальника – расписание, встречи, подписание документов и деловые поездки;
- обеспечение комфортного рабочего места для топ-менеджера – забота о микроклимате, чистоте и уюте помещения;
- работа с документами руководителя, в частности с входящими письмами и звонками; обеспечение психологического комфорта начальства;
- проведение первичных переговоров;
- перевод;
- обеспечение руководства канцтоварами и т.д.
Этот список гораздо шире и секретарских, и администраторских обязанностей. Однако специфика с которой сталкивается сотрудник на должности «личный помощник руководителя», обязанности и нюансы деятельности будут разными у разных работодателей.
Бывает так, что это, в основном, секретарская работа. Либо ассистент занят исключительно обеспечением комфорта и порядка у начальника. Некоторые помощники являются полноценными заместителями и имеют в подчинении своих сотрудников.
Требования к базовому образованию и опыту работы будут отличаться, в зависимости от представлений руководства. Чаще всего данную вакансию рассматривают как стартовую в карьере. Однако серьезный топ-менеждер будет искать себе в ассистенты человека с определенным профессиональным и жизненным опытом.
Минимальное требование – среднеспециальное образование, связанное с администрированием или юриспруденцией. Кроме этого, работодатели ожидают от соискателей следующих профессиональных качеств:
- умение работать во всех офисных программах;
- высокая скорость печати; грамотность;
- знание минимум одного иностранного языка, чаще всего английского;
- знание основ программирования, и нестандартных компьютерных программ;
- умение вести делопроизводство и переписку в соответствии с нормативными требованиями;
- знание основ действующего законодательства;
- грамотная, поставленная речь.
Это минимум требований к претенденту на должность «личный помощник руководителя». Обязанности также могут быть дополнены, в зависимости от сферы деятельности организации. На некоторых предприятиях обязательным условием приема на такую работу считается профильное или смежное образование. Кроме того, большим плюсом считается дополнительное бизнес-образование или курсы повышения квалификации.
Кроме профессиональных, к ассистентам топ-менеджеров предъявляют ряд личностных требований. Специфика должности «помощник руководителя», обязанности и особенности работы предполагают особый склад характера.
Прежде всего, это:
- стрессоустойчивость – ведь ассистенту часто приходится первому принимать на себя гнев начальства, и выслушивать недовольство подчиненных;
- многозадачность – умение выполнять одновременно несколько дел – самое ценное качество хорошего ассистента;
- позитивное мышление – без этой черты характера помощник руководителя с дополнительными обязанностями не справится, ведь его деятельность часто выходит за рамки стандартного делового сотрудничества;
- высокая обучаемость – стремление узнавать новое и качественно разобраться в рабочем процессе должно присутствовать в каждом хорошем ассистенте.
Это лишь основные, базовые черты характера, необходимые каждому помощнику руководителя для успешной профессиональной деятельности. Но самое главное личностное требование – темперамент и особенности поведения шефа и ассистента не должны диссонировать, а в идеале дополнять друг друга.
Ассистент работает непосредственно с руководством организации, выполняя и личные поручения, и профессиональные обязанности. Они обычно включают в себя:
- ведение делопроизводства руководителя, а в некоторых случаях и всей организации. На отдельных предприятиях ассистенты руководят секретариатом организации;
- координация деятельности руководства. Составление графиков деловых совещаний, напоминание начальству о событиях и мероприятиях разного рода;
- ведение переписки от имени организации;
- прием и перераспределение входящих телефонных звонков;
- обеспечение руководителя всей необходимой информацией по запросу.
Личный помощник руководителя с дополнительными обязанностями и функциями – самая распространенная вакансия для этой сферы деятельности. Чаще всего руководство ищет довольно многопланового сотрудника, способного к расширению обязанностей.
Наиболее частые дополнительные обязанности, это:
- перевод с иностранного языка, в том числе и во время переговоров. Не всегда руководство может в полной мере доверять сторонним работникам, и здесь очень пригодится знание как минимум английского;
- организация поездок руководителя и сопровождение в поездках. Такая деятельность предполагает, что ассистент возьмет на себя все бытовые моменты: передвижение, заказ такси и гостиницы, организация питания и оформление документов;
- сопровождение начальства на протокольные мероприятия;
- услуги бытового характера.
Этот перечень далеко не полный. Чаще всего довольно сложно однозначно ответить на вопрос о том, что входит в обязанности помощника руководителя? Эта деятельность очень разнопланова. Каждый начальник предъявляет свои требования, главное -следить, чтобы все они были в рамках закона.
День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности. «Дорогие люди»
Одна из основных особенностей данной деятельности – зависимость продолжительности рабочего времени работника от руководства. Конечно, нормативно прописан трудовой день восемь часов. По факту же ассистенты сопоставляют свой режим с начальством.
Эта «размытость» рабочего времени, и необходимость всегда поддерживать связь с руководством, зачастую отпугивает выпускников от этих вакансий. На самом деле, трудиться приходится не больше чем в любом другом месте. Просто время отдыха и работы становятся непостоянными.
Структура должности «помощник руководителя», обязанности, требования к образованию и опыту работы должны быть прописаны в должностной инструкции. Это документ, обеспечивающий прозрачность требований руководства и легкий контроль за исполнением обязанностей работника.
Должностная инструкция носит нормативный характер и обязательна к исполнению. В этом документе прописываются все тонкости работы помощника руководителя. Это практически руководство к действию. Документ включает в себя не только обязанности, но и права, ответственность и особенности решения трудовых споров.
В связи со спецификой деятельности помощника руководителя, к составлению его должностной инструкции надо отнестись с особым вниманием. Обязательно следует прописать особенности работы, нюансы организации времени труда и отдыха, компенсации за переработки.
Следует отличать должностную инструкцию ассистента от того же документа на должность «помощник руководителя проекта». Обязанности последнего часто временные, как и сама работа.
Кроме того, в должностной инструкции следует четко прописать название должности. Чаще всего указывают «секретарь», «секретарь-референт», «менеджер по направлению». Внимательно следите за тем, чтобы эта запись соответствовала действующим нормативным актам и была актуальна.
На этой странице:
- Общие сведения
- Требования
- Лица, сопровождающие держателя неиммиграционной визы
- Лица, сопровождающие американских граждан
- Лица, сопровождающие постоянных резидентов США
- Требования к трудовому договору с держателями визы B-1
- Лица, сопровождающие держателей виз A-1, A-2 или G-1–G-4 (держатели виз A-3 и G-5)
- Требования к трудовому договору с держателями виз A-3 или G-5
- Документы и сведения, необходимые для обращения за визой
- Порядок подачи заявления
- Подтверждающие документы
- Дополнительная информация
На данной странице:
- Общие сведения
- Требования
- Сопровождение держателя неиммиграционной визы
- Сопровождение американских граждан
- Сопровождение лиц с видом на жительства в США
- Требования к трудовому договору с держателями визы B-1
- Сопровождение держателей виз A-1, A-2 или G-1—G-4 (визы A-3 и G-5)
- Требования к трудовому договору с держателями виз A-3 или G-5
- Документы, необходимые для обращения за визой
- Порядок подачи заявления
- Подтверждающие документы
- Права и способы защиты прав временных работников в США
- Дополнительная информация
- Полное жизнеобеспечение дома (контроль и поддержание работоспособности всех систем: водо и электроснабжения, сантехнического оборудования, сигнализации, освещения, работу котлов и т.д.);
- Контроль за работой персонала, помощь при найме домашнего персонала;
- Подготовка дома к приезду работодателей;
- Помощь в организации и проведении мероприятий (банкетов, фуршетов, детских праздников, встреча гостей);
- Помощь в ведении домашнего хозяйства; садово-огородные работы и другая текущая работа;
- Выполнение различных поручений, в том числе и с использованием автомобиля работодателя для выполнения различных поручений (закупка продуктов, оплата коммунальных счетов и т.д.);
- Уход за баней, гаражом;
- Мелкий косметический ремонт дома и мелкий ремонт автомобиля;
- Поддержание инструментария и инвентаря в рабочем состоянии;
- Соблюдение правила конфиденциальности
- Все обязанности помощника по хозяйству
от 45000 руб. в месяц
Цены на услуги помощника по хозяйству
Помощник по хозяйству — палочка-выручалочка в море бытовых хлопот и обязанностей. Вас часто не бывает дома, Вы не можете в нужной мере уделить внимание своей семье? В этом случае Вас подстрахует помощник по дому – мужчина, который отремонтирует кран, наведет порядок в саду, проведет профилактический осмотр инженерных коммуникаций, устранит неполадки. Если потребность в основном в помощи по дому: закупке продуктов, оплате коммунальных счетов, то Вам поможет помощница по хозяйству.
На данной странице:
- Общие сведения
- Требования
- Сопровождение держателя неиммиграционной визы
- Сопровождение американских граждан
- Сопровождение лиц с видом на жительства в США
- Требования к трудовому договору с держателями визы B-1
- Сопровождение держателей виз A-1, A-2 или G-1—G-4 (визы A-3 и G-5)
- Требования к трудовому договору с держателями виз A-3 или G-5
- Документы и сведения, необходимые для обращения за визой
- Порядок подачи заявления
- Подтверждающие документы
- Права и способы защиты прав временных работников в США
- Дополнительная информация
- Техническая грамотность.
- Опыт работы по ведению хозяйства в загородных домах.
- Наличие медицинской книжки либо справки о прохождении медосмотра.
- Рекомендации.
Должностные обязанности помощника по хозяйству с проживанием:
- Присмотр за системами жизнеобеспечения дома
- Диагностика и поддержание работы сантехнического оборудования и электросети.
- Ведение отчетной документации (счета, закупки и пр.).
- Уборка прилегающей к дому территории, работы в саду.
- Поддержание инструментария и инвентаря в рабочем состоянии.
- Няня
- Гувернантка / гувернер
- Репетитор
- Логопед / дефектолог
- Психолог
- Домработница / горничная
- Водитель (семейный / персональный)
- Сиделка
- Повар
- Семейная пара
- Управляющий загородным домом
- Экономка
- Помощник по хозяйству
- Садовник
распечатайте купон
и получите скидку
- Положения школы
- Билеты и инструктажи по ОТ
- Журналы по охране труда
- Акты и протоколы по ОТ
- Нормативные документы ОТ
- Должностные Профстандарт
- Должностные по ЕКС
- Должностные заместителей
- Должностные администрации
- Должностные учителей
- Должностные персонала
- Должностные лаборантов
- Перечень должностных
- Охрана труда администрации
- Охрана труда учителя
- Охрана труда учебно-вспомогательного персонала
- Охрана труда обслуживающего персонала
- Вводный инструктаж для работников школы
- Техника безопасности классного руководителя
- Техника безопасности для учащихся
- Инструктажи для учащихся
- Охрана труда психолога
- Техника безопасности в библиотеке
- Охрана труда в школьной столовой
- Перечень инструкций по охране труда в школе
Где и как найти сиделку, гувернантку и другого помощника по дому?
- Кабинет начальной школы
- Кабинет физики
- Кабинет информатики
- Кабинет биологии
- Кабинет химии
- Кабинет технологии
- Учебные мастерские
- Спортивный зал
- Кабинет ОБЖ
- Кружки, студии, секции
- Пожарная безопасность в школе
- Инструктажи по пожарной безопасности в школе
- Пожарная безопасность в ДОУ
- Видео по пожарной безопасности
- Перечень инструкций по пожарной безопасности
- Должностные инструкции для пришкольного лагеря
- Инструкции по охране труда для пришкольного лагеря
- Инструкции для школьного лагеря
- Инструкции для детей пришкольного лагеря
- Инструктажи для детей пришкольного лагеря
- Положения ДОУ
- Журналы по охране труда
- Акты и протоколы по ОТ в ДОУ
- Нормативные документы ОТ
Обязанности помощника воспитателя/педагога в детском саду
Новая коронавирусная инфекция заставила городские социальные службы полностью перестроиться. Это было сделано всего за две недели в феврале — марте.
Районные центры социального обслуживания начали работать в онлайн-режиме, виртуальными стали мероприятия программы «Московское долголетие». Кроме того, в дистанционном формате стали оказывать неотложные социальные услуги — обеспечение инвалидов средствами реабилитации и выдача электронных социальных сертификатов. При этом надомное обслуживание сохранили всем тем, кто получал эту услугу до пандемии, — это 128 тысяч человек.
«На социальных работников свалилась такая задача и забота — до двух миллионов человек обеспечить всем необходимым, помочь. Понятно, что большей части этих людей помогают родственники, близкие, друзья. Это замечательно, иначе мы бы совсем не справились. Но значительная часть — это в первую очередь одинокие люди — не может обойтись без помощи социальных работников и волонтеров», — отметил Мэр Москвы.
С началом распространения коронавирусной инфекции нагрузка на социальные службы возросла. Потенциальными клиентами стали 1,9 миллиона человек — все жители столицы старше 65 лет и москвичи с хроническими заболеваниями, которые должны находиться в обязательной самоизоляции. Особое внимание уделяется тем, у кого нет родственников или близких людей. К таким людям приходят социальные работники и волонтеры.
«Мы создали целую систему приема звонков, просьб, требований граждан через наш кол-центр, в котором работают сотни людей. За последнее время они приняли миллион звонков, миллион просьб. И значительная их часть перешла к социальным службам или к волонтерам», — рассказал Сергей Собянин.
В рамках проекта «Мой социальный помощник» в столице работает горячая линия для людей, которые находятся в самоизоляции и нуждаются в помощи. Для того чтобы ее получить, нужно позвонить по телефону: +7 (495) 870-45-09 и оставить заявку. В кол-центре работают 370 операторов, они принимают звонки ежедневно с 08:00 до 21:00.
За полтора месяца горожане позвонили в кол-центр более миллиона раз и оставили заявки на получение свыше 370 тысяч услуг. 89 процентов заявок выполнено, остальные находятся в работе. Обычно самые востребованные выполняются в течение дня. Светлана Титова добавила, что чаще всего в кол-центр обращаются люди, чтобы получить консультацию или пообщаться.
«Это огромное количество заявок, которые вы за это время выполнили. Это и покупка продуктов питания, и поход в аптеки, и другие услуги, которые необходимы пожилым людям. Без вас они бы чувствовали себя еще более одинокими и беззащитными», — подчеркнул Мэр Москвы.
Наиболее востребованными услугами стали:
— покупка и доставка на дом лекарств (более 134 тысяч заявок);
— покупка и доставка на дом продуктов питания (более 97 тысяч заявок);
— оформление выплат в период самоизоляции (более 83 тысяч заявок);
— доставка на дачи дров и угля по льготным ценам (более 20 тысяч заявок);
— покупка и доставка товаров первой необходимости (более 10 тысяч заявок);
— помощь для домашних животных (около 10 тысяч заявок). В это число входит восемь тысяч заявок на выгул домашних животных, а также заявки на доставку корма и устройство питомца при госпитализации владельца. Каждый день волонтеры выгуливают 140 собак;
— другие жизненно необходимые услуги: вынос мусора, доставка технических средств реабилитации, абсорбирующего белья (около 17 тысяч заявок).
Во время обращения на горячую линию автоматически определяется, есть ли у звонящего диагноз COVID-19. Если его нет, то заявка отправляется в центр социального обслуживания по месту жительства заявителя. В течение нескольких часов с ним связывается социальный работник, чтобы уточнить детали. После этого информацию передают социальному помощнику для исполнения.
Если заявителю поставлен диагноз COVID-19, то информация направляется в личный кабинет штаба по работе с заболевшими. В этом случае социальные помощники доставляют продукты, лекарства и товары первой необходимости до подъезда. Там их встречают волонтеры Красного Креста в защитной одежде или же волонтеры, которые переболели коронавирусом и сдали тест на иммунитет к заболеванию. Они забирают товары и доставляют их до двери заявителя. По такой схеме выполнено уже 1400 заказов. Заявками занимается команда проекта «Мой социальный помощник». В нее входят 9500 штатных социальных работников и 1400 волонтеров. Волонтерский штаб создали на базе центра занятости «Моя карьера». Операторы горячей линии не только принимают заявки, но и консультируют по вопросам, связанным с пандемией, а также оказывают психологическую помощь. В кол-центре работают 30 профессиональных психологов, еще 300 специалистов оказывают помощь удаленно.
Если Вам срочно потребовалась няня, сиделка, гувернантка, водитель, но совершенно нет времени на поиски нового сотрудника, обратитесь в агентство домашнего персонала. Сайт homey.pro составил перечень успешных кадровых организаций, которые помогут Вам с подбором кандидатов.
Оставьте объявление на сайте, и люди, нуждающиеся в работе и соответствующие Вашим требованиям, сами обратятся к Вам.
К выбору фирмы, специализирующейся на найме сотрудников для дома, нужно подходить внимательно. Агентства по подбору домашнего персонала, обслуживающие сразу несколько городов, должны иметь филиалы в них. Так можно назначать «живые» собеседования, хотя некоторые фирмы практикуют первичное знакомство по скайпу. Хорошо, если организация занимает высокие позиции в рейтинге агентств персонала для дома, о ней есть хорошие отзывы. Эффективная работа HR-менеджеров проявляется в следующем:
-
Скрупулезная проверка каждой кандидатуры:
- Уровень профессионализма, опыт.
- Проверка документов: паспортных данных, санитарной книжки, медицинских справок.
- Справка о несудимости, разрешение на ношение оружие (для охранников, водителей, в отдельных случаях данные из полиции могут потребоваться и для других сотрудников).
- Достоверность письменных рекомендаций, отзывов от предыдущего нанимателя.
- Определение психотипа, проверка эмоциональной стабильности
- Гарантии. Кадровое агентство по подбору домашнего персонала с хорошей репутацией гарантирует бесплатную замену работника в случае возникновения жалоб со стороны клиента.
- Замена. В случае болезни работника фирма по возможности предоставляет на это время замену.
Что еще предлагает агентство домашнего персонала:
- вакансии семейным парам,
- трудоустройство с проживанием на территории работодателя,
- предоставление униформы по желанию хозяев и прочее.
HR-менеджеры берут на себя исключительно подбор домашнего персонала, наймом занимаются заказчики. Но даже это позволяет сэкономить время.
Работа кадрового агентства домашнего персонала происходит таким образом:
- Менеджер связывается с клиентом для обсуждения деталей: графика, требований, оплаты, условий труда пр.
- Проводится подбор сотрудников по оговоренным с заказчиком критериям. Предоставляется несколько анкет для рассмотрения.
- Назначается собеседование с подходящими по требованиям кандидатом.
- Составляется договор между клиентом и работником.
Если Вас интересует трудоустройство в агентстве подбора персонала для дома, зайдите в профайл понравившейся компании и воспользуйтесь контактными данными. Некоторые компании помечены, как «рекомендуемые». Это проверенные фирмы, получившие наилучшие рекомендации от клиентов и сотрудников. Отзывы об агентстве домашнего персонала помогут Вам сделать правильный выбор.
(в ред. постановления Минтруда РФ от 20.04.93 N 83)
8-14 разряды
Помощник по хозяйству – это крайне востребованная профессия в домашнем персонале, которая требует, прежде всего, от работника специальных навыков и умения, как в области ремонта квартир или строительства, так и в работах, связанных с благоустройством приусадебного участка. Люди этой профессии становятся самыми первыми помощниками в тех семьях, у которых есть дачи, коттеджи, особняки, дома, иными словами, загородная недвижимость. В основные обязанности помощника по хозяйству входит:
- уход за домом;
- контроль за современными коммуникациями дома (подача электричества, воды, её очистка, канализация и др.);
- мелкий ремонт (сантехники, электрики и др.);
- чистка бассейна;
- уход за газоном, деревьями, цветами;
- уход за машинами;
- поездки по Москве, московской области;
- выполнение разовых поручений (покупка продуктов, оплата счетов и др.).
С какими проблемами обычно сталкиваются работодатели при найме помощников по хозяйству? Это их внезапный отъезд, леность, безответственность, ссоры с другими работниками в домашнем персонале, реже скрытые пороки – пьянство, воровство.
И что самое главное, как правило, у работников домашнего персонала, это касается не только помощников по хозяйству, отсутствует желание учиться, набираться опыта.
Основные жалобы помощников по хозяйству на работодателей – маленькие зарплаты, по их представлению, не соответствующие возложенным на них обязанностям, отсутствие элементарных условий для проживания, нерешённый вопрос с питанием, отсутствие выходных, чрезмерная требовательность, грубость, неблагодарность работодателей.
Аналитику зарплат и общий экскурс провела Слепнёва М.