- Оспорить ДТП

Трудовой кодекс РФ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда. Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда. Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

  • Часть I ТК РФ
    • Раздел I. Общие положения
      • Глава 1. Основные начала трудового законодательства
        • Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
        • Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
        • Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
        • Статья 4. Запрещение принудительного труда
        • Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
        • Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
        • Статья 7. Утратила силу
        • Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
        • Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
        • Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
        • Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
        • Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
        • Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
        • Статья 14. Исчисление сроков
      • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
        • Статья 15. Трудовые отношения
        • Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
        • Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
        • Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
        • Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
        • Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
        • Статья 20. Стороны трудовых отношений
        • Статья 21. Основные права и обязанности работника
        • Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  • Часть II ТК РФ
    • Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
      • Глава 3. Общие положения
        • Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
        • Статья 24. Основные принципы социального партнерства
        • Статья 25. Стороны социального партнерства
        • Статья 26. Уровни социального партнерства
        • Статья 27. Формы социального партнерства
        • Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

        Цель Трудового кодекса – установление и обеспечение соблюдения гарантий государства на трудовые права и свободы гражданина, защиту интересов сторон трудовых отношений – работника и работодателя, создание и обеспечение благоприятных условий труда.

        Цель достигается путем решения задач по регулированию следующих видов отношений:

        • По организации труда,
        • По управлению в сфере труда,
        • По трудоустройству работника у данного работодателя,
        • По подготовке и дополнительному профессиональному образованию у непосредственного работодателя,
        • По социальному партнерству,
        • По организации и ведению коллективных переговоров,
        • По заключению коллективных переговоров,
        • По участию работников в профсоюзах,
        • По привлечению к материальной ответственности сторон в сфере труда,
        • По государственному контролю за соблюдению норм трудового права,
        • По разрешению трудовых споров,
        • По обязательному социальному страхованию.

        Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год

        • Часть первая.
          • Раздел I. Общие положения
            • Глава 1. Основные начала трудового законодательства
            • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
        • Часть вторая.
          • Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
            • Глава 3. Общие положения
            • Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
            • Глава 5. Органы социального партнерства
            • Глава 6. Коллективные переговоры
            • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
            • Глава 8. Участие работников в управлении организацией
            • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
        • Часть третья.
          • Раздел III. Трудовой договор
            • Глава 10. Общие положения
            • Глава 11. Заключение трудового договора
            • Глава 12. Изменение трудового договора
            • Глава 13. Прекращение трудового договора
            • Глава 14. Защита персональных данных работника
          • Раздел IV. Рабочее время
            • Глава 15. Общие положения
            • Глава 16. Режим рабочего времени
          • Раздел V. Время отдыха
            • Глава 17. Общие положения
            • Глава 18. Перерывы в работе. выходные и нерабочие праздничные дни
            • Глава 19. Отпуска
          • Раздел VI. Оплата и нормирование труда
            • Глава 20. Общие положения
            • Глава 21. Заработная плата
            • Глава 22. Нормирование труда
          • Раздел VII. Гарантии и компенсации
            • Глава 23. Общие положения
            • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
            • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
            • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
            • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
            • Глава 28. Другие гарантии и компенсации
          • Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда
            • Глава 29. Общие положения
            • Глава 30. Дисциплина труда
            • Глава 31. Общие положения
            • Глава 32. Ученический договор
          • Раздел X. Охрана труда
            • Глава 33. Общие положения
            • Глава 34. Требования охраны труда
            • Глава 35. Организация охраны труда
            • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
          • Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
            • Глава 37. Общие положения
            • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
            • Глава 39. Материальная ответственность работника

          Чиновники активно занимаются законотворчеством в области трудовых отношений и с 1 января 2020 года ряд нововведений вступает в силу. В данной статье мы по порядку рассмотрим какие именно изменения ждут россиян в ближайшее время.

          Рост минимального размера зарплаты

          Рост минимальной зарплаты обусловлен, в первую очередь, повышением прожиточного минимума как такого до уровня 11 280 рублей (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). С этого года Минтруд предварил в жизнь законопроект, установивший минимальный размер заработной платы в размере именно прожиточного минимума. Президент подписал данный закон (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ) и отныне зарплаты в РФ не могут быть менее 11 280 рублей.

          Речь идет о той самой пенсионной реформе, которая была предложена Правительством РФ в 2018 году и подписана президентом. С 1 января 2020 года новый пенсионный возраст для мужчин – 65 лет, а женщинам для получения пенсии необходимо достичь 60 лет. Данные изменения закреплены в Законе от 03.10.2018 № 350-ФЗ.

          Но, как и в любом правиле, здесь есть исключения. Нововведения не повлияют на граждан, которые по состоянию на 31 декабря 2018 достигли пенсионного возраста, но по тем или иным причинам не оформили пенсию. В 2020 году они могут добиться страховой пенсии без учета произошедшей пенсионной реформы.

          Также стоит отметить, что закон расписывает обширные переходные положения для граждан, которые в период с 2020 по 2021 год должны были достигнуть пенсионного возраста по старым правилам – 55 лет и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно. Для данной части населения выход на пенсию будет сдвинут не на 5 лет, а на более краткий срок. Более того, даже внутри этой категории граждан особые льготы у тех людей, кто должен был выйти на пенсию в 2020-2021 годах: женщины 1964-1965 годов рождения и мужчины 1959-1960 годов рождения должны получить пенсию раньше новых сроков на целых полгода.

          Соотношение возраста и года выхода на пенсию

          Год выхода на пенсию по старым правилам

          Выход на пенсию по новым правилам

          Мужчины

          Женщины

          2019

          61 год

          56 лет

          2020

          62 года

          57 лет

          2021

          63 года

          58 лет

          2022

          64 года

          59 лет

          2023 и последующие годы

          65 лет

          60 лет

          Министерство труда в своем новом проекте создало ряд изменений в ТК. В первую очередь было предложено разделить граждан в статусе «самозанятых» и правила трудового кодекса. В вторую очередь было решено, что трудовой кодекс не будет вмешиваться в жизнь лиц, которые имеют взаимоотношения с рабочими, обслуживающими их в личной сфере и в сфере ведения их домашнего хозяйства.

          Новые правила несут с собой ряд нововведений в жизнь и физлиц. Например, физические лица, которые являются работодателями, но не имеют регистрации как индивидуальный предприниматель – берут на себя исполнение определенных нормативных актов, которые нацелены на то, чтобы были соблюдены все нормы трудового права.

          С 16 января 2020 года работодателям придется исполнять новые обязанности, которые направлены на контроль за приглашенными ими иностранными работниками, а именно:

          • Род занятий иностранного сотрудника должен соответствовать цели его въезда;
          • Иностранец обязан вовремя уезжать из страны.

          Подобные нормы прописаны в законах 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ. Там же прописаны штрафы за нарушение данных норм – от 400 000 до 500 000 рублей для юридических лиц и от 45 000 до 50 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей.

          С 17 февраля 2019 года работодатель должен сообщать в военные комиссариаты данные о работниках, которые не встают на воинский учет, будучи обязанными встать на него (Закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ). Делать все это нужно будет в 2-х недельный срок с момента обнаружения такого гражданина, а также ему нужно будет давать повестку в военкомат.

          • Арбитражный процессуальный кодекс РФ

          • Бюджетный кодекс РФ

          • Водный кодекс Российской Федерации РФ

          • Воздушный кодекс Российской Федерации РФ

          • Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ

          • ГК РФ

          • Гражданский кодекс часть 1

          • Гражданский кодекс часть 2

          • Гражданский кодекс часть 3

          • Гражданский кодекс часть 4

          • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

          • Жилищный кодекс Российской Федерации РФ

          • Земельный кодекс РФ

          • Кодекс административного судопроизводства РФ

          • Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ

          • Кодекс об административных правонарушениях РФ

          • Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ

          • Лесной кодекс Российской Федерации РФ

          • НК РФ

          • Налоговый кодекс часть 1

          • Налоговый кодекс часть 2

          • Семейный кодекс Российской Федерации РФ

          • Таможенный кодекс Таможенного союза РФ

          • Трудовой кодекс РФ

          • Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ

          • Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

          • Уголовный кодекс РФ

          • ФЗ об исполнительном производстве

          • Закон о коллекторах

          • Закон о национальной гвардии

          • О правилах дорожного движения

          • О защите конкуренции

          • О лицензировании

          • О прокуратуре

          • Об ООО

          • О несостоятельности (банкротстве)

          • О персональных данных

          • О контрактной системе

          • О воинской обязанности и военной службе

          • О банках и банковской деятельности

          • О государственном оборонном заказе

          • Закон о полиции

          • Закон о страховых пенсиях

          • Закон о пожарной безопасности

          • Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств

          • Закон об образовании в Российской Федерации

          • Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации

          • Закон о защите прав потребителей

          • Закон о противодействии коррупции

          • Закон о рекламе

          • Закон об охране окружающей среды

          • Закон о бухгалтерском учете

            • Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

              «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»

            • Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

              «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя»

            • Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

              «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

            Все документы >>>

            • Приказ Управления делами Президента РФ от 28.01.2020 N 20

              «О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Управления делами Президента Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2020 N 57637)

            • Указ Президента РФ от 25.02.2011 N 233 (ред. от 13.05.2019)

              «О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

            • Приказ Управления делами Президента РФ от 23.12.2010 N 542

              (ред. от 24.10.2017) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2011 N 19611)

            Все документы >>>

            • Распоряжение Правительства РФ от 31.08.2020 N 2216-р

              «О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 26.12.2019 N 3205-р»

            • Распоряжение Правительства РФ от 21.08.2020 N 2152-р

              «Об утверждении плана мониторинга правоприменения в Российской Федерации на 2021 год»

            • Постановление Правительства РФ от 04.02.2015 N 99 (ред. от 06.08.2020)

              «Об установлении дополнительных требований к участникам закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, случаев отнесения товаров, работ, услуг к товарам, работам, услугам, которые по причине их технической и (или) технологической сложности, инновационного, высокотехнологичного или специализированного характера способны поставить, выполнить, оказать только поставщики (подрядчики, исполнители), имеющие необходимый уровень квалификации, а также документов, подтверждающих соответствие участников

            Все документы >>>

            • Приказ Минсельхоза России от 04.07.2016 N 282 (ред. от 28.08.2020)

              «Об осуществлении Министерством сельского хозяйства Российской Федерации полномочий главного администратора (администратора) доходов федерального бюджета»

            • Единый план первоочередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии на II полугодие 2020 года по реализации мероприятий Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 — 2020 годы

              (утв. Правительством РФ 27.08.2020 N 7792п-П24)

            • Приказ ФССП России от 24.08.2020 N 616

              «О внесении изменений в Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов, утвержденный приказом ФССП России от 13.06.2017 N 297» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.09.2020 N 59632)

            Все документы >>>

            Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.


            Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

            Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

            Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

            Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

            (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

            (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

            (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

            (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

            Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

            Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

            (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

            Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

            (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

            Трудовой кодекс Российской Федерации (действующая редакция)

            (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

            время фактической работы;

            время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

            время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

            период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

            время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

            (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

            (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

            время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

            время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

            абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

            В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

            РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

            ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            (с изменениями на 31 июля 2020 года)

            (редакция, действующая с 13 августа 2020 года)

            ____________________________________________________________________
            Документ с изменениями, внесенными:
            Федеральным законом от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Российская газета N 137, 27.07.2002);

            Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

            Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока, хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

            Комментируемая статья не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

            При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

            Законодательная база Российской Федерации

            1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

            2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

            3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

            Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

            Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

            4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

            Вариант обучения Стоимость Когда Срок обучения График занятий Очная 24 000 р. 5 окт

            • 5 окт
            • 23 ноя
            • 21 дек
            • 25 янв 2021
            • 12 апр 2021
            • 24 май 2021
            • 26 июл 2021
            • 23 авг 2021
            • 20 сен 2021
            • 25 окт 2021
            • 22 ноя 2021

            5 дней
            40 ак. ч 5 будних дней подряд Вебинар (онлайн-подключение к очной аудитории) Дистанционная 21 600 р. 5 окт

            • 5 окт
            • 23 ноя
            • 21 дек
            • 25 янв 2021
            • 12 апр 2021
            • 24 май 2021
            • 26 июл 2021
            • 23 авг 2021
            • 20 сен 2021
            • 25 окт 2021
            • 22 ноя 2021

            Все знают о том, что на предприятии кадровики ведут табель рабочего времени. Именно по нему потом бухгалтерия ориентируется при начислении заработной платы. Поэтому табель рабочего времени является одним из основных документов для отдела кадров.

            Так вот, в нем учет работы в условиях неполного дня по пожеланию работника отмечается кодом «НС» или же «25» (согласно постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В этом случае идет разговор о неполном рабочем дне, поскольку нерабочие дни при сокращенной неделе будут отмечаться как выходные.

            Давайте теперь подробнее рассмотрим такой вопрос, как неполный рабочий день для женщин. Мы уже упоминали, что, находясь в отпуске по уходу за малышом, женщина имеет полное право выйти на работу на неполный день. Таким образом молодой маме удастся вновь войти в курс дел и не потерять своей квалификации. Как правильно оформить такую сотрудницу на работу?

            Напомним читателям, что отпуск по уходу за ребенком оформляется мамами до достижения их сыном/дочерью трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). На этот период за ними сохраняется рабочее место. Статья 256 ТК РФ, ч. 3 гласит о возможности выхода женщины на работу в это время на неполный рабочий день. Получается, что, пока малышу не исполнится три года, его мама может одновременно быть и в отпуске, и работать.

            Неполное рабочее время может быть установлено для женщины на любой период времени (если речь идет о матери маленьких детей). В трудовом кодексе нет никаких ограничений по этому поводу. То есть возможны два варианта. Первый: указывается событие, до которого вносятся коррективы в график работы сотрудницы. А второй вариант не предусматривает никаких дат.

            В законе не указано, какова именно должна быть длительность рабочей недели в этом случае. Фактически женщина может работать и пару часов в неделю, и тридцать девять… Законодательно не урегулирован это вопрос.

            Если сотрудница перерабатывает более установленной нормы, то это сверхурочные часы, которые должны отдельно оплачиваться.

            Заметим, что перерывы для кормления грудного ребенка входят в трудовое время (ст. 258 ТК РФ). По заявлению самой работницы, имеющей малыша в возрасте до полутора лет, ей предоставляются часы для кормлений, помимо перерыва на отдых, еду.

            Также женщины с неполным рабочим днем имеют право на сокращенный предпраздничный день, как и все остальные категории работников. Вообще это правило действует абсолютно для всех сотрудников независимо от графика их работы. Любые отклонения от нормы молодой маме либо компенсируются материально, как сверхурочные часы, либо ей предоставляется дополнительный выходной.

            В табеле отработанные женщиной часы проставляют под кодом «25» или «НС».

            При неполной рабочей неделе указывается количество отработанных дней, а при неполном рабочем дне – фактически отработанные часы. Выходные проставляются под кодом «26».

            Заполнение табеля для молодой мамы имеет свои особенности. Ведь она фактически одновременно находится на работе и в отпуске по уходу за малышом, который освобождает ее от обязанности трудиться. Поэтому вносятся, как правило, в документ два соответствующих кода. Для этого в табеле добавляют дополнительную строку.

            Как же отразить перерывы на кормление ребенка? Однозначного ответа нет. Предлагаются два варианта. В первом случае можно просто отмечать это время как рабочее, ведь так оно, фактически, и есть. А зарплата будет начисляться согласно приказу по среднему заработку, потому что перерывы оплачиваются по среднему.

            А во втором случае предлагают показывать в табеле время кормлений, что, по мнению многих специалистов, не очень удобно и даже бессмысленно.

            При переходе женщины на неполную рабочую неделю возможен перевод ее на другой участок. Безусловно, должна предоставляться аналогичная должность. При этом подобный перевод даже не заносится в трудовую книжку.

            Чтобы не заниматься бюрократией и не принимать сотрудницу на постоянную работу, можно пойти иным путем. Как известно, существуют гражданско-правовые договора, которые оформляются для выполнения определенного вида работ. С их помощью можно привлечь женщину к регулярному или нерегулярному сотрудничеству с предприятием. Выполненная ею работа буде приниматься с помощью актов приемки-передачи. Оплата будет производиться в соответствии с договором. Такой вариант является выгодным как для предприятия, так и для женщины.

            Подводя итоги темы, хотелось бы еще подчеркнуть, что сотрудница в любой момент имеет право вновь перейти на полный рабочий день. Для этого достаточно только ее желания и написанного заявления. Законодательно не установлено никаких ограничений по этому поводу. Кадровик на основании заявления печатает приказ.

            В нашей статье мы постарались максимально разобраться в нюансах оформления неполного рабочего дня. Подводя итоги, хотелось бы посоветовать при возникновении каких-либо вопросов относительно трудового законодательства обращаться к такому документу, как Трудовой кодекс с комментариями. И пусть вас не пугает столь суровое название. В нем вы сможете найти ответы на многие интересующие вас темы. Надеемся, что наша статья будет для вас полезной.

            Что такое «рабочее время»

            Определение этого понятия содержится в ст. 91 ТК РФ . Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте.

            Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2019) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю. Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой.

            Трудовой кодекс РФ 2020 года (ТК РФ редакция 2020-2021)

            Для некоторых категорий работников законодательство определило иную длительность времени труда — сокращенную ( ст. 92 ТК РФ ):

            • для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
            • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
            • для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
            • специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36 часов в неделю. При этом нужно учитывать результаты СОУТ;
            • медики должны трудиться не более 36 часов в неделю;
            • педагоги — не более 36 часов в неделю;
            • сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36 часов в неделю.

            Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

            Сколько времени должен трудиться тот или иной работник, указывается в его трудовом контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время ( ст. 93 ТК РФ ). При этом отказать в просьбе об установлении сокращенного трудового дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

            • беременным сотрудницам;
            • родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
            • работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

            При этом неполное время устанавливается на удобный для рабочего срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника. Стоит знать, что такие меры не повлияют на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги.

            Каждый начальник должен вести учет времени, отработанного работниками. Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня.

            Средняя продолжительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день.

            Как он рассчитывается? Средняя продолжительность рабочего дня — формула:

            • СПр — средняя продолжительность дня;
            • ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
            • КД — количество дней в учетном периоде.

            Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

            • СП — средняя продолжительность;
            • ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;
            • КР — количество работников.

            Статья 333 ТК РФ утверждает: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

            Длительность трудового времени педагогов определяется индивидуально и зависит от таких факторов, как:

            • должность;
            • норма часов за ставку;
            • учебная нагрузка по контракту;
            • верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

            Подробные сведения о принятых нормах продолжительности трудового времени педработников представлены в Приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

            В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.

            Рабочее время по ТК

            Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

            Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

            Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

            Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

            Виды времени отдыха

            К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):

            • перерывы в течение рабочего дня (смены);
            • ежедневный (междусменный) отдых;
            • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в отдельной консультации;
            • нерабочие праздничные дни;
            • отпуска.

            Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

            1. Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

            Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

            Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

            2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

            Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

            3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

            4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

            В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (см. коммент. к ст. 80).

            По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

            Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

            Трудовые договоры могут заключаться:

            1) на неопределенный срок;

            2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

            Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

            (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

            В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

            (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

            (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

            Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

            (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


            Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *